Права беременной женщины – Права беременной женщины в женской консультации, роддоме, стационаре

Права беременной женщины на работе: изучаем Семейный кодекс

Согласно Кодексу законов о труде, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине либо по этой же причине уволить её с работы.

Законом предусмотрены санкции к руководителям, допустившим указанные нарушения. Если они будут доказаны, на должностное лицо накладываются штрафные санкции.

У беременных женщин на работе тоже есть права

Рождение ребенка – самое важное в жизни женщины событие. Поэтому для его благополучного осуществления не нужно стесняться добиваться своих прав. Государство позаботилось о создании благоприятных условий труда и отдыха женщины, ожидающей ребенка, путем создания мощной законодательной базы.

Однако на этой почве иногда возникают конфликтные ситуации и не всегда они разрешаются в интересах беременной.

Беременность и работа: все о законах и правах

Согласно Кодексу законов о труде, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине, которая находится в положении,  либо по этой же причине уволить её с работы. Но касательно частных предприятий — это правило часто не соблюдается. Причем мотивацией отказа является обычно несоответствие профессионального уровня выдвигаемым требованиям, а вовсе не беременность.

Поэтому в аналогичных ситуациях бывает, что и женщина идет на хитрость, не ставя руководителя в известность о своем положении. Трудовой договор, заключенный на обманных началах, вряд ли будет иметь благоприятный результат.

При таких нарушениях к руководителю трудно применить административные санкции, ответственность лежит только на его совести.

Бывают ситуации, когда беременность наступила во время работы на предприятии. В таком случае лучше заранее оповестить об этом руководителя, чтобы он успел подобрать замену до наступления декретного отпуска.

Даже если срок действия трудового договора истекает до окончания беременности, руководитель должен его продлить, чтобы женщина благополучно доработала до отпуска по рождению ребенка.

Исключением являются случаи полной ликвидации предприятия. Но даже в этом случае должен быть подобран легкий труд для беременной на другом предприятии либо ей должна выплачиваться средняя заработная плата на протяжении трех месяцев.

Законом предусмотрены санкции к руководителям, допустившим ущемления прав беременной женщины на работе. Если они будут доказаны, на должностное лицо накладываются штрафные санкции.

Материалы по теме

Депрессия при беременности, проявления и перестройка организма

Какие существуют льготы для беременных на работе

Жизнь на месте не стоит, и когда ценный работник – женщина – сообщает руководителю о своем «интересном» положении, для него это превращается в проблему. Ведь в таком случае необходимо:

• перевести её на более легкую работу;
• обеспечить во время работы отсутствие вредных факторов,
• удовлетворить её просьбу о сокращенном рабочем дне или неделе;
• исключить ночные смены и дежурства;
• не посылать её в командировки;
• быть готовым отпускать её на время посещения поликлиники;
• предоставить ежегодный тарифный отпуск в удобное для неё время;
• найти сотрудника, исполняющего её обязанности в дальнейшем.

Законодательством закреплено право женщины на 70 календарных дней отпуска

Льготы для беременных на работе должны быть выполнены при полном сохранении заработной платы и других материальных выплат, а также непрерывности трудового, в том числе льготного, стажа. Новые условия работы беременной женщины должны быть закреплены приказом по учреждению в установленном порядке.

Право на дополнительный отпуск по беременности и родам

Законодательством закреплено право женщины на 70 календарных дней отпуска по беременности и родам. В отдельных случаях срок может быть увеличен, например, при многоплодной беременности, подтвержденной медицинским заключением; нахождении женщины на территории техногенной катастрофы либо эвакуированной из определенных районов. Размер отпускных будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка за последние три месяца работы.

Право отстаивать свои права: какие законы нужно знать женщине

В случаях отсутствия взаимоприемлемого решения между руководителем и беременной женщиной ей следует грамотно составить тактику своих действий. администрации о приеме заявления.

Так, в первую очередь нужно позаботиться о бюрократической стороне вопроса: каждое обращение к руководителю должно быть зафиксировано на бумаге с подписями

Затем должно последовать обращение в государственные органы, занимающиеся охраной труда, с предоставлением полного пакета документов по сути вопроса. Параллельное обращение может быть направлены в органы прокуратуры.

Обращение в суд – последняя инстанция

Обращение в суд – последняя инстанция в решении правовых вопросов, в неё следует обратиться при получении отказа первичных инстанций.

Видео по теме: Права беременной женщины на работе: изучаем Семейный кодекс

womee.ru

7 основных прав беременной женщины и права роженицы. Правовые нарушения в женской консультации и роддоме

За последнее время увеличивается количество нарушений прав людей, большую часть нарушений составляет медицинское право, особенно в период беременности, родов и родительства.

В этой статье мы рассмотрим основные правовые ошибки при оказании медицинской помощи беременным и роженицам, а также я приведу некоторые исследования и цифры.

Огромное количество нарушений при оказании медицинской помощи — это мелкие и крупные правовые ошибки. Самые многочисленные правовые ошибки допускают женские консультации.

Является ли правовая ошибка медика нарушением? Можно посмотреть по-разному. Медики сегодня подчиняются приказам Министерства и медицинским протоколам. Очевидно, что при общении медика с беременной он и не подозревает, что может нарушать её права.

Нарушение прав

Нарушения прав беременной в женской консультации

Большие правовые нарушения в женской консультации влечёт за собой их чрезмерная уверенность. Так, для нас нет ничего удивительного, когда женщине при посещении кабинета врача вменяется обязательный осмотр на кресле, назначается куча анализов, комментируются с упрёком все знания беременной («

начиталась в интернете» и «не слушает опытного специалиста»). А имеет ли право беременная отказаться от анализов? — Имеет.

Чаще всего врач не подозревает, что все действия или сказанное им может нарушать медицинскую этику, нормы медицинского права и законы. Так как он уверен, что действует в рамках приказов и протоколов при оказании медицинской помощи.

Медики, встревая в частную личную жизнь, нарушают конституционное право женщин. Есть женщины, которые отказываются от медицинской помощи — и действуют как раз в рамках закона, ведь законы описывают, что

любая медицинская помощь оказывается на добровольной основе, частная личная жизнь неприкосновенна.

Есть ещё один момент при оказании первичной медицинской помощи: после постановки на учёт в женской консультации и последующих медицинских процедурах, если женщина отказывается на любом этапе от такой помощи, медицинское учреждение начинает её «преследовать» (это прямое нарушение прав беременной). Иногда доходит и до разбирательств в полиции и других органах исполнительной власти.

Даже если женщина ходит в женскую консультацию до конца срока беременности, который врач ставит приблизительно, тем не менее, обратившись в женскую консультацию в день, когда назначены роды, методом незначительного запугивания врачом («

вредите ребёнку»), под давлением, соглашается на вызов скорой медицинской помощи для госпитализации в роддом, боясь навредить малышу. Порой беременная в самом деле не понимает, что может отказаться от госпитализации.

В этом случае также идёт прямое нарушение законов — прав беременной женщины.

Нередко специалисты женских консультаций позволяют себе отказать в постановке на учёт в их отделение, и особенно часто это бывает, когда беременная женщина обращается на позднем сроке беременности (за 27 недель). Например, живёт в одном районе, а обращается в женскую консультацию, допустим, в другом городе.

Часто беременной женщине отказывают в оформлении больничных листов, если она ни разу не обращалась в женскую консультацию и др. В то время как по закону беременная имеет на это полное право.

Нарушения прав беременной в роддоме

Нередко предметом правовых ошибок женских консультаций бывают и действия после родов, когда им поступает информация, что такой-то пациент родил и выписался из роддома. Предъявляют требование к женщинам посетить женскую консультацию, не спрашивая, нужна помощь или нет.

Не всё идеально в роддоме, я бы сказал — плачевно. Дальше я расскажу о правах беременной в роддоме, а также о том, какие права есть у матери, родившей ребёнка.

Основная и главная ошибка — в том, что роддома не знакомы с поступающей роженицей (беременной).

Вторая, также очень важная ошибка, — при поступлении беременной женщины обязательно заполняется множество бумаг, что отвлекает её от процесса родов и может являться раздражителем.

Другие правовые ошибки роддома — отсутствие возможности пребывания родственников беременной (роженицы) в роддоме или тех людей, которые ей близки, в период родов.

Практически во всём мире роды переданы врачам-акушерам. В отличие от акушерок, врачи всегда видят опасность.

Но в большинстве случаев роддома имеют стандарты в ведении родов и нередко выбрать, допустим, позу, в которой женщине комфортно рожать, очень сложно. Хотя это естественное право роженицы в роддоме.

Врачи просто не слушают роженицу (пациента).

Также у роженицы отсутствует возможность пригласить на роды специалиста, не работающего в роддоме. Это может быть акушерка, психолог, доула и другие специалисты.

При поступлении беременной в роддом и в процессе нахождения в медицинском учреждении сложно поменять одного врача на другого или вообще отказаться. В ответ можно услышать: «Отказывайтесь от госпитализации» или «Можем вызвать психушку».

Хотя, по мнению многих специалистов, здоровой беременной/роженице лечащий врач особенно и не нужен. Для этого всё время существовало и развивалось акушерство.

Есть ещё одна проблема и ошибка роддомов — это то, что рождённого малыша не отдают матери (хотя должны как бы приучать роженицу к материнству), а помещают детей в общую палату, где находятся все новорожденные, и приносят их матерям по времени.

Так нарушаются права беременной и родившей женщины в роддоме.

Права беременной и родившей

Как же можно исправить правовые ошибки в женской консультации и роддоме? Имеет ли право беременная заявить о них?

Конечно, важно корректным образом при общении с врачами указывать на нарушенные законы, а в случае нарушения — не бояться жаловаться.

В принципе все ошибки, возникающие при работе медиков, совместными усилиями легко исправить и научить медицинский персонал не нарушать законы.

Все ошибки возникают тогда, когда существуют правовые проблемы. Главная из них в медицинском обслуживании — отсутствие открытости между всеми участниками процесса, всеми теми, кто оказывает медпомощь беременным/роженицам/родителям. Должно быть взаимодействие между медучреждениями для оказания качественной помощи (автоматизация).

Далее я расскажу о правах беременной в женской консультации.

Имеет ли право беременная?

1. Женщина не обязана становиться на учёт в ЖК. В идеале для соблюдения закона женские консультации должны уйти от данной процедуры, для того чтобы женщина могла получить медицинскую помощь или консультацию оперативно.

2. Забеременев, женщина имеет право на освобождение от тяжёлой работы. Однако порой женщине приходится пройти «длинный путь», чтобы получить справку и направление от врача на комиссию, а затем, получив данную справку, принести работодателю. И только потом получить облегчённый труд на том месте работы, где она трудится.

Считаю, если установлен факт беременности, работодатели должны максимально стараться всё делать сами и освободить женщину от лишних забот, облегчить её труд.

3. Любое заболевание, при котором невозможно продолжать работать, даёт беременной женщине право получить больничный лист по нетрудоспособности до полного выздоровления (на срок более установленных лимитов).

4. Беременная на протяжении всей беременности имеет право на получение консультативной медицинской помощи. Сама консультация не должна превращаться в диагностику или обследование. Бывает так, что самой женщине и консультация не нужна, но хочет спросить или подтвердить свои знания у специалистов, то есть у врачей.

По факту часто встречается нарушение прав беременной: беременным женщинам без паспорта и других документов сложно получить медицинскую помощь, особенно это касается мигрантов и беременных, которые вышли из дома без документов — их отправляют в инфекционное отделение при поступлении в роддом (с формулировкой «Нет обменной карты»).

На самом деле существует экспресс-анализ, и за несколько минут можно получить все необходимые результаты о здоровье беременной.

5. Беременная имеет право отказаться от манипуляций (анализов) частично, полностью и т.д.

6. Беременная женщина имеет право на обеспечение полноценным питанием для беременных на весь срок беременности, то есть денежная компенсация на приобретение полноценного питания — конечно, при заключении врача и в соответствии с законом.

7. Также хочу обратить внимание на то, что если женщина родила вне стационара, это не должно приниматься как преступление, так как согласно правам и свободам, женщина имеет право решать, когда ей нужна медицинская помощь, где её получать, как рожать и с кем, беременеть или нет и так далее.

Любой запрет в этот период прямо или косвенно будет превращать женщину в раба, а саму беременность — в инкубаторство, что совсем не сходится с нормами прав человека.

Каковы права роженицы в роддоме?

1. Пригласить родственников на время родов (по факту это право нарушается отсутствием условий для их пребывания в роддоме).

2. Роженица при поступлении в роддом имеет право отказаться от их «одноразовой одежды» (по факту это практически невозможно, так как современные протоколы требуют иначе относиться к внутрибольничной чистоте).

3. Беременная женщина в роддоме имеет право на выбор врача, и данное право не должно ограничиваться, так как и законы дают на это основание. Руководители медицинских учреждений должны содействовать выбору пациента.

4. Беременная женщина имеет право на то, чтобы никто не беспокоил её в период нахождения в роддоме или родов (можно наблюдать, но без порицаний), до тех пор, пока она сама не захочет. И никакие подписанные согласия не отнимают данное право.

5. Часто наблюдается грубое общение с беременной/роженицей/пациентом: несоблюдение медицинской этики и норм медицинского права; а также разглашение медицинской тайны — часто, когда роды дома или родители с детьми не ходят к врачам.

6. Получить свою обменную карту. По факту выписной эпикриз родившей женщине не выдаётся, но у родившей женщины есть полное право его получить.

Какие правовые проблемы важно устранить?

Общие проблемы и нарушения прав при оказании медицинской помощи женщинам (беременным и родившим) таковы:

1. Отсутствие правовых знаний о приоритете пациента: пациент (беременная/роженица) имеет высшую степень преобладания прав перед медицинским персоналом, оказывающим помощь.

2. У беременных нет возможности открытого знакомства с роддомами. Необходимо создавать женщинам условия во время беременности и не только — для знакомства с роддомом и персоналом с целью ведения беременности и последующих родов.

3. Наши роддома не сотрудничают с иностранными акушерками для обмена опытом, так идёт потеря традиций принятия естественных родов акушерками. Отсюда в большинстве своём беременные не знают, что такое естественные роды и кто такие традиционные акушерки.

Всё это невозможно осуществить, если не обратить внимания на нарушение законов.

И главное нарушение — непонимание самого важного: личные права и свободы признаны защищать человека от любого вмешательства в сферу его личной свободы, в том числе и со стороны самого государства.

Мы видим, что, оказывая медицинскую помощь беременной и роженице, нарушаются права пациента, а именно: его приоритет, соблюдение этических и моральных норм, уважительное и гуманное отношение к пациенту, соблюдение культурных и религиозных традиций пациента, создание пациенту условий с учётом его физического состояния и также для всех участников процесса при оказании медицинской помощи.

Если права беременной или родившей женщины нарушаются, то надо помнить, что жаловаться можно и нужно. Все заявления (жалобы) лучше сначала устно обсудить с руководителем учреждения — женской консультации или роддома (возможно, проблема решится сразу), а если не поможет, то оформить в письменном виде в высшие инстанции на то учреждение или сотрудника, где нарушено право. На любую письменное заявление-жалобу будет получен письменный ответ.

Иногда такие заявления помогает остановить нарушение правовых норм. И уже по письменному ответу можно будет предъявлять претензии гражданского или уголовного характера в суде.

Немного исследований

В 2015 году Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провёл опрос, задав гражданам России некоторые вопросы, из которых главный интересующий нас вопрос — о качестве медицинской помощи.

Был получен результат: 65% — недовольны, 26% — сообщили, что не обращаются за бесплатной медицинской помощью из-за проблем с врачами, где 10% — компетенция медперсонала, 6% — равнодушие врачей, халатность, остальное — другие проблемы.

О своих правах пациента 54% имеют только общее представление. Более четверти (29%) признались, что вовсе не осведомлены о реальном перечне прав и услуг на базе ОМС. Порядка 40% респондентов сталкивались с врачебными ошибками.

Нажмите на изображение, чтобы открыть в большем размере

Также можно увидеть, что проблемы такого характера есть и в Великобритании, как пишет Софи Борланд (Sophie Borland), корреспондент Daily Mail по вопросам общественного здоровья. Половина родильных отделений больниц по-прежнему не отвечают основным требованиям безопасности, 7% признаны «полностью не соответствующими нормам», а 41% «требуют улучшений». По опросу почти 90% англичанок рожают в госпитале, но будь выбор за ними, в госпиталь поехали бы лишь 25%.

Это показывает нам: есть та же проблема — нет взаимопонимания между медицинским персоналом и пациентами (беременными/роженицами).

В заключение

Сегодня как медики, так и законодатели пытаются навести порядок в сфере оказания медицинской помощи в блоке акушерства, но другими способами — такими, которые бы обязали женщин «подчиняться» в период беременности и родов.

Повторюсь: женщина в период беременности и родов вовсе не лишается своих прав и также является пациентом, когда ей оказывают медицинскую помощь, в том числе и консультативную, а права пациента — приоритетны перед врачебными.

Для достижения максимального качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и родительства, необходимо пересмотреть методы и инструкции при оказании такой помощи, с учётом правильного понимания права.

Именно множество ошибок и проблем в оказании медпомощи исходит из-за нехватки знаний и понимания правовых и моральных норм в отношении пациента.

Медицинское сообщество должно понимать, что именно Конституция и ряд законов определяют права и свободы граждан (пациентов), и они признаются за всеми в равной мере, не допускается дискриминация в пользовании правами и свободами по каким-либо основаниям, зависящим от естественных особенностей личности (пола, расы, национальности, языка и т.д.). Роды и беременность не должны исключаться из такого права.

Надо помнить: женщина — основа человеческого вида!

И отнимать, притеснять или сокращать права женщины в период беременности и родов — значит нарушать её права и свободы. Ведь плод, ребёнок, в этот период — неотъемлемая часть самой женщины.

Разрушение этого понятия — не что иное, как вмешательство в институт семьи и частную личную жизнь.

Необходимо менять подходы оказания медицинской помощи в роддомах: беременная/роженица должна быть уверена, что, придя в роддом, она будет «своим» человеком и не превратится в пациента, которого лечат.

Именно роддома должны стать семейными родовыми центрами, где женщина рожает, а медики лишь помогают, но не «управляют» родами и роженицей.

Когда все эти факты будут учитываться и соблюдаться в период беременности и родов, тогда можно будет видеть улучшение качества медицинской помощи и здоровья населения.

Текст подготовлен по выступлениям на международных конференциях (г. Судак, XII Международная конференция «Актуальные вопросы акушерства, гинекологии и перинатологии», и г. Санкт-Петербург, V Международная конференция «Акушерство: сообщество, построенное на любви» журнала «Домашний ребёнок» и Midwifery Today, май 2016 г.)

Приложение 1. Простые советы.
Нажмите, чтобы открыть в большем размере

Перевод статьи: 7 Fundamental Rights of Pregnant Women and Rights of Women in Childbirth in Russia. Legal Violations in the Antenatal Clinic and Maternity Hospital in Russia

Список источников к статье «Права беременной женщины в женской консультации и роддоме. Правовые нарушения»

1. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Пресс-выпуск № 2919 от 02.09.2015 г. https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115370
2. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Пресс-выпуск № 2885 от 22.07.2015 г. https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115326
3. Sophie Borland. Home birth revolution Daily Mail www.dailymail.co.uk/home/index.html
4. Правовые акты по состоянию на 2015-2016 гг.
5. Старчиков М.Ю. «О судебно-медицинской экспертизе при рассмотрении судами гражданских дел о некачественном оказании медицинских услуг: проблемные вопросы и пути их разрешения».
6. Сара Уикхем. «Домашние роды: Какие вопросы?». Sara Wickham, MA, BA, RM, is a direct-entry midwife in Maldon, England, and a midwifery lecturer at Anglia Polytechnic University. She is the UK country contact and a contributing editor of Midwifery Today (Американская независимая домашняя акушерка, автор статей, 14 книг, ресурсов и обучающих программ для акушерок) http://www.midwiferytoday.com/articles/homebirthissues.asp
7. Доктор Питер doctorpiter.ru/articles/?rubric_id=120

proestro.com

Права беременных женщин и молодых мам

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др). Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода.

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также — отдельным приказом по предприятию. Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить ей препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж работы в данной организации.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком — это два разных отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 ( в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.

Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Гражданам, имеющих детей должны выплачиваться различные государственные пособия и оказываться меры социальной поддержки. Данное право регулируется федеральным и региональным законодательством.

ombudsmanspb.ru

Права беременных

На почве недостатка объективной информации о правах беременных появляются мифы, не имеющие подчас ничего общего с реальным положением дел.

• Необходимо скрывать беременность от начальства, чтобы не уволили с работы

Страх быть уволенной «по беременности» основан на мнении о том, что начальству держать беременную сотрудницу невыгодно. За время ожидания ребенка может участиться необходимость в оплате больничного листа, будущей маме запрещено поручать дополнительные нагрузки по службе сверх ее обычных рабочих обязанностей. Однако беременной женщине увольнение никак не грозит: по закону работницу в «интересном положении» уволить нельзя. Более того, будущей маме не имеют права отказать в приеме на работу, поэтому не следует скрывать беременность при устройстве на новую должность.

• Беременность не болезнь, и никаких поблажек на работе или в учебе не будет

Данное утверждение – действительно миф: «интересное положение» дает будущей маме массу беременных прав. Например, работающей беременной женщине разрешается «сдвигать» время начала и конца рабочего дня на более удобные часы – чтобы высыпаться, успевать на прием к врачу или избегать давки в общественном транспорте по пути на службу. Рабочий день дамы в «интересном положении» по закону строго нормирован: не более 6 часов в сутки, начало не раньше 9:00, окончание – не позднее 20:00, никаких ночных дежурств, сверхурочных часов и командировок! При малейшем недомогании беременная работница может получить больничный лист в женской консультации. Право беременной студентки заключается в свободном посещении лекций и семинаров, по ее желанию ей обязаны оформить академический отпуск. Учащейся будущей маме разрешается сдавать зачеты и экзамены в индивидуальном порядке – как во время сессии, так и досрочно.

• Если уйдешь в декрет, потеряешь рабочее место.

Эта «страшилка» также не имеет отношения к реальным правам беременных: при официальном оформлении декретного отпуска рабочее место сохраняется на все время декрета. В период, пока молодая мама ухаживает за малышом, ее обязанности ложатся на плечи коллег; при необходимости на время декретного отпуска работницы ее место временно занимает другой сотрудник. Однако сразу по окончании декрета или при досрочном возвращении на работу молодая мама вновь занимает свое рабочее место.

• Если по беременности женщину переведут на более легкую работу, ее зарплата уменьшится.

Речь идет об одной из льгот, положенных беременной работнице. Если профессиональная занятость будущей мамы относится к категории «вредного труда», она временно переводится на другую должность, не опасную для нормального течения беременности. К вредным условиям труда для периода беременности относятся следующие факторы:

• воздействие высоких и низких температур – «горячий» цех, работа на открытом воздухе;
• значительные перепады давления – например, при подъеме на большую высоту или спуске под землю;
• шумы – громкость, высокие и низкие частоты;
• вибрация – гончарный круг, ткацкий и иные станки, конвейер;
• использование химических или биологических реагентов, например в типографии, лаборатории, на кухне, при уборке или в салоне красоты;
• воздействие радиации – в лаборатории, при использовании рентгена или в каких?либо сферах производства;
• ненормированный график работы – суточные и ночные дежурства;
• работа, связанная с длительным пребыванием в вынужденной позе – стоянием, сидением, как, например, у хирурга или швеи-мотористки.

В случае если профессиональная занятость будущей мамы связана с одним из перечисленных неблагоприятных факторов, беременая в праве не работать на «невредной» должности. Однако, в  соответствии с трудовым кодексом, при этом полностью сохраняется исходная заработная плата на весь период временной работы на новом месте.

 

• Без документов не примут в роддом.

Это весьма распространенное заблуждение. Многие женщины больше всего боятся забыть дома документы, традиционно предоставляемые при госпитализации: паспорт, полис обязательного медицинского страхования, обменную карту и родовой сертификат. Считается, что в случае отсутствия хотя бы одного из перечисленных документов роженице будет отказано в госпитализации. На самом деле это не так: родовспоможение относится к категории оказания экстренной медицинской помощи, на предоставление которой имеют право все без исключения пациентки. Поэтому будущую маму, поступающую в стационар с признаками начавшейся родовой деятельности: регулярными схватками, подтеканием околоплодных вод, раскрытием шейки матки, – госпитализируют в родильное отделение независимо от наличия документов.

Если потенциальная роженица просто забыла документы в суматохе сборов, родственники могут подвезти их в стационар в течение ближайших часов, а женщину госпитализируют сразу при поступлении в роддом. В случае если у будущей мамы действительно отсутствует документ, удостоверяющий личность (паспорт) или данные медицинского обследования (обменная карта), она считается необследованной и госпитализируется в обсервационное отделение роддома.

Обсервационными называют отделения или палаты для пациентов, нуждающихся в обособлении от остальных больных и особо пристальном врачебном внимании. В этом отделении, так же как и в остальных подразделениях роддома, пациентки обследуются, лечатся, рожают и восстанавливают здоровье после родов. Однако есть одно существенное отличие: пациентки «обсервации» полностью изолированы от остальных пациентов роддома. Это необычное отделение оснащено отдельным входом и выходом, палатами для беременных, рожениц и родильниц, вспомогательными кабинетами и даже своей операционной и детским отсеком. Изолированность пациенток «обсервации» объясняется просто: при отсутствии медицинских документов врачи не могут исключить возможность инфицированности пациентки.

• Обменную карту выдают только в женской консультации.

Под влиянием этого заблуждения многие будущие мамы отказываются от возможности наблюдения в клиниках по программе добровольного медицинского страхования. На самом деле любое медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление медицинских услуг по наблюдению беременности, имеет право выдавать своим пациенткам обменные карты. В некоторых клиниках в 30 недель будущим мамам на руки выдают не только «обменку», но и более полную амбулаторную карту, в которой подробно описано течение беременности и результаты медицинских обследований. Ведение беременности могут осуществлять не только врачи городских женских консультаций, но и гинекологи районных и ведомственных поликлиник, медико-санитарных частей при крупных предприятиях, районных и областных больниц, а также специалисты коммерческих медицинских центров. Все перечисленные учреждения имеют право выдавать пациенткам обменные карты, которые ничем не отличаются от традиционных «обменок» в женских консультациях; они являются полноценными медицинскими документами и принимаются в любом родильном доме.

 

• Бесплатное медобслуживание возможно только в женской консультации по месту прописки.

Право беременных на бесплатное медицинское обслуживание дает полис обязательного медицинского страхования (ОМС). В рамках ОМС пациентка имеет полное право выбирать для медицинского обслуживания любую клинику, работающую по системе обязательного медицинского страхования. Это касается любой сферы медуслуг, оговоренных в условиях ОМС, в том числе и медицинского наблюдения за течением беременности. Каждая будущая мама может бесплатно наблюдаться не только в районной женской консультации по месту прописки, но и в любой другой государственной клинике своего города. Для того чтобы пользоваться услугами понравившейся клиники, женщине нужно просто написать заявление на имя заведующего этой клиники, предоставить свой полис ОМС и завести медицинскую карту в регистратуре.

• Наблюдаясь в платной клинике, необходимо параллельно встать на учет в женской консультации, чтобы получить родовой сертификат.

Из-за этого распространенного заблуждения многие будущие мамы действительно посещают в течение беременности две клиники одновременно. Например, беременная получает полный объем медицинского наблюдения в платной клинике по медицинской страховке, оплаченной фирмой-работодателем, и при этом встает на учет в районной женской консультации с единственной целью – получить родовой сертификат. С этим документом связано, пожалуй, наибольше количество заблуждений.

Родовой сертификат – специальный документ, предназначенный для дополнительной оплаты услуг врачей женской консультации, роддома и детской поликлиники из средств федерального бюджета. Проект по выдаче родовых сертификатов стартовал 1 января 2006 г.; его цель – повысить качество медицинского обслуживания будущих мам и малышей в госмедучреждениях. Соответственно, платные клиники не имеют права выдачи родовых сертификатов, однако это ни в коей мере не снижает права беременной на получение бесплатного медицинского обслуживания в роддоме и детской поликлинике.

Сертификат состоит из трех талонов: первый идет на оплату услуг женской консультации, второй – родильного дома и третий – медобслуживания в детской поликлинике. В консультации сертификат выдают на руки в 30 недель при условии постановки на учет не позднее 12 недель и посещении одного врача женской консультации не менее 12 раз за беременность; соглашаясь взять сертификат, будущая мама показывает, что довольна полученным медицинским обслуживанием. При нерегулярном наблюдении, поздней постановке на учет, медобслуживании на коммерческой основе или в случае недовольства беременной уровнем оказания медицинских услуг родовой сертификат в консультации не выдается. Однако в этом случае беременная имеет право на дальнейшее бесплатное медицинское обслуживание: если женщина не получила родовой сертификат в период наблюдения по поводу беременности (независимо от причины), по ее требованию ей могут предоставить этот документ уже в  роддоме.

• Без родового сертификата нельзя выбрать роддом по желанию.

Это утверждение тоже неверно: право беременной на выбор стационара, осуществляющего бесплатные услуги по родовспоможению, предоставляется будущей маме на условиях обязательного медицинского страхования при наличии полиса ОМС. Кроме того, каждая женщина может выбрать роддом, осуществляющий коммерческие услуги по родовспоможению, заключив контракт на добровольное медицинское страхование на платной основе. Ни в том, ни в другом случае родовой сертификат не имеет никакого значения и не дает никаких преимуществ. Можно сказать, что медики гораздо больше заинтересованы в выдаче этого документа, чем пациентки – в его получении: ведь родовой сертификат введен для материального поощрения врачей государственных медучреждений, осуществляющих бесплатные медицинские услуги в области родовспоможения.

• При отсутствии необходимых документов в роддоме заставят заключать контракт на роды.

А это утверждение не только неверно, но и попросту абсурдно: при отсутствии документов как раз невозможно заключить контракт! Контракт на оказание медицинских услуг по родовспоможению – юридическое соглашение между клиенткой и страховой компанией; его заключение невозможно при отсутствии паспорта. Кроме того, контракт не подписывают без предварительного приема врача родильного дома; если на момент заключения контракта у будущей мамы не окажется при себе обменной карты или она будет не полностью заполнена, ей откажут в заключении контракта. Однако это вовсе не означает, что без документов роженицу не примут в роддом: в случае начала родов женщина подлежит госпитализации в стационар на общих основаниях. А вот контракт заключить действительно не получится.

 

• Врач может отказать пациентке в выдаче обменной карты.

Существует устойчивое мнение: если не выполнять назначения врача, он может применить «карательные санкции». На самом деле никаких наказаний для нерадивых пациенток не существует. Конечно, доктор может отказаться от наблюдения пациентки, принципиально не выполняющей его назначения; в этом случае будущую маму просто переведут к другому доктору. Если будущая мама поздно встала на учет или нерегулярно посещала врача во время беременности, ей не имеют права выдавать родовой сертификат. Однако и это вряд ли можно рассматривать как карательную меру: родовой сертификат создан для материального поощрения врачей госструктур – женской консультации, роддома, детской поликлиники, – так что, скорее, в этой ситуации пострадает врач, а не пациентка.

Если женщина не выполняет требований лечащего врача, осуществляющего индивидуальное ведение беременности и родов, страховая компания вправе расторгнуть контракт: этот пункт присутствует в типовом договоре. Однако отказать в выдаче обменной карты врач не может ни в коем случае: обменная карта – это не поощрение за хорошее поведение будущей мамы, а важный медицинский документ, содержащий всю необходимую информацию о течении беременности.

• При конфликте с врачом в женской консультации беременная вынуждена перейти на платное обслуживание.

Это неверно: беременная имеет право не только на выбор клиники, но и на выбор врача, осуществляющего наблюдение по беременности. Если пациентку не устраивает уровень медицинского обслуживания, предоставляемого доктором, или у нее не установился доверительный контакт с лечащим врачом, она может попросить заменить не понравившегося специалиста на другого гинеколога этой клиники. Это право любого пациента по условиям ОМС; для замены врача необходимо написать заявление на имя заведующего женской консультацией. При этом все медицинские услуги женской консультации будут по-прежнему предоставляться на бесплатной основе.

• Чтобы получить декретное пособие, необходимо где-то работать.

На самом деле студентки и домашние хозяйки также получают декретные выплаты на ребенка; для неработающих женщин эти выплаты осуществляются через органы соцзащиты – собес. Однако это утверждение все-таки можно считать частично верным: пособие действительно выплачивают всем, однако для работающих женщин его размер напрямую зависит от уровня заработной платы.

• Медики могут «вмешиваться» в процесс беременности и родов без согласия пациентки.

Без согласия пациентки ни один врач не имеет права назначать никаких методов обследования, лечения или хирургических вмешательств. Это относится в равной степени к врачам женской консультации и родильного дома. Каждый анализ, ультразвуковое исследование, акушерский осмотр, любые действия персонала в процессе родов возможны только с информированного согласия пациентки. Перед тем как  дать свое согласие на то или иное вмешательство, беременная вправе попросить врача разъяснить ей суть предстоящей медицинской процедуры. В экстренной ситуации решение все равно принимает пациентка; если она находится без сознания, это делает ее юридический представитель – сопровождающий на родах или кто-то из ближайших родственников; при оформлении в роддом у пациентки спрашивают, с кем из ее родных можно связаться при необходимости, и берут телефон этого человека.

Будущая мама на любом этапе беременности, родов и послеродового периода должна четко знать свои права. При появлении сомнений в правомочности действий коллег, работодателя, социальных структур и медицинских организаций беременная может проконсультироваться с юристом в городском центре поддержки семьи или получить консультацию он-лайн.

www.9months.ru

Трудовые права беременных женщин, Материнство

Трудовое законодательство Российской Федерации содержит много привилегий для беременных женщин, знать которые обязана каждая будущая мама. 

Трудоустройство: взгляд закона

Отказ в предоставлении рабочего места в связи с беременностью является незаконным. Если работодатель отказал женщине, необходимо выяснить причину и при необходимости обратиться в суд для отстаивания своих прав.

В Уголовном кодексе есть статья 14.5, которая объясняет, что, если работодатель отказал в предоставлении работы или уволил беременную женщину, то он понесёт заслуженное наказание в виде штрафа или будет привлечён к обязательным работам на срок, указанный в законе. Поэтому при устройстве на работу следует сделать акцент на данную статью. 

В Трудовом кодексе также указано, что женщине при приёме на работу не нужно проходить испытательный срок.

Рабочие дни будущей мамы

Для ожидающей ребёнка женщины классический восьмичасовой день сокращается до неполного трудового дня (ст. 93 ТК РФ). Соответственно, итоговая оплата труда рассчитывается согласно общему количеству отработанных часов или выполненной работы.

Работа на вредном для здоровья матери производстве запрещена законом, и в этом случае работодателю необходимо перевести беременную в другой отдел. Работа на вахте тоже не разрешается.

Если работодатель заставляет будущую маму ехать в командировку, ему следует ознакомиться со статьёй 259 Трудового кодекса, где сказано, что беременная женщина освобождается от любых рабочих командировок.

Отпуск в этом случае остается прежним: не сокращаются дни отдыха, а трудовой стаж рассчитывается в том же виде, что и обычно. Компенсация за отпуск в такой ситуации не предусмотрена.

В Трудовом кодексе также чётко сказано, что ночью беременные работать не должны. Ночное время в законе установлено с 22-х часов вечера до 6-ти часов утра. 

Если начальник заставляет работать беременную сверхурочно, то подобные действия являются прямым нарушением статьи 99 Трудового кодекса России. Беременные ни в коем случае не должны перерабатывать.

Отпуск по закону

70 дней даётся будущей маме на отпуск перед родами. Для этого требуется сначала написать заявление, а к нему прикрепить справку из больницы о постановке на учёт. После рождения малыша женщине даются обязательные 70 дней отдыха и 86 в случае, если роды были сложными. Женщины также получают положенное им пособие. 

Будущая мама может также получить отпуск до 3-х лёт, чтобы сидеть дома с ребёнком. При этом она не перестает получать пособие, пока находится в декретном отпуске. Зарабатывать деньги дополнительно, например, трудоустроившись на неполный рабочий день, женщине запрещено. 

Пакет документов от беременной женщины

Для получения пособия стоит документально подтвердить беременность. Как только женщина узнаёт о своём положении, она должна встать на учёт в поликлинике. Там же будущая мама получает справку, которую потом надо предоставить работодателю. 

Документы, подтверждающие беременность, обязательно нужно показать начальству, так как в этом случае будущую маму не смогут уволить, а также предоставят ей различные льготы. При необходимости беременную женщину переведут в отдел с более легкими условиями труда. Также эти документы дают законное право на получение обязательного пособия по беременности.

Перед тем как уйти в декретный отпуск, на работе беременная получает листок о нетрудоспособности. Если женщина всё равно собирается продолжить работу, то на получение декретных денег рассчитывать не стоит. Закон не разрешает одновременно выплачивать заработную плату и пособие по беременности. Если беременная девушка ещё не работает, например, является студенткой, то она также может получить пособие: для этого следует обратиться в отдел социальной защиты.

Защита прав беременных

В любой ситуации обязательно надо отстаивать свои права. Если работодатель нарушает закон, то беременная женщина в праве подать иск в районный или мировой суд. Для этого необходимо собрать копии следующих документов: приказ об увольнении, трудовой договор, заявление о приёме на работу, справка о заработной плате, трудовая книжка.

После того, как права беременной по трудовому законодательству были нарушены работодателем, будущая мама может в течение 3-х месяцев обратиться в суд. При увольнении иск подается через 1 месяц или раньше. Расходы при обращении в суд оплачивает сама женщина. Однако в дальнейшем возможно подать заявление о возмещении расходов, обратившись в отдел социальной защиты.

www.lady-life.info

легкий труд, гигиенические рекомендации к обустройству рабочего места, а также имеет ли право работодатель уволить беременную

Уязвимость будущей мамы в современном обществе очевидна, ведь работодатель не желает оплачивать таким дамам за ограничения в исполнении обязанностей по состоянию здоровья. Уклонения от трудоустройства и попытки довести до увольнения в частных компаниях нередки. Поэтому беременной женщине предлагаем изучить свои права.

Права и льготы беременных при приеме на работу по ТК

В Трудовом кодексе вписаны статьи, предусматривающие период вынашивания будущего малыша и роды. Женщинам, находящимся в положении беременности, запрещается госучреждениям и частным фирмам отказывать в трудоустройстве.

В статье 64 ТК РФ оговорены позиции, касающиеся правил заключения официального договора с работодателем. Заметим, что и наличие малолетних деток также не является поводом отклонить заявку на возможность работы в компании. Основным параметром при подборе персонала являются деловые качества будущего сотрудника. Иными словами, права беременных на работе по трудовому кодексу должны соблюдаться и отказ в принятии на вакантную должность по указанной причине не является правомерным основанием.

Информация! Отказ беременной в трудоустройстве (притом, что опыт и качества возможного сотрудника идентичны требованиям) влечет за собою штрафные санкции.

В ТК указаны определенные льготы, которые положены беременным при трудоустройстве. Что же в них прописано?

Ст. 70 в ТК РФ гарантирует возможность трудоустроиться на фирму без обязательного испытательного срока. Поэтому отказ сотрудниками отдела кадров в оформлении заявления о принятии на работу по свободной вакансии не обоснован. Однако этот факт не говорит о том, что организация трудоустроит у себя человека, который не обладает профессиональными качествами, требуемой квалификацией и опытом.

Трудовые права на работе

Защита прав будущей мамочки предусмотрена в Трудовом кодексе. В этом документе указаны все возможные льготы и послабления, которые обязан реализовать работодатель. Также прописано и следующее требование — уволить в период беременности женщину запрещается. Это касается и ст. 81 ТК РФ, где прописаны допуски на разрыв договорных отношений вследствие постоянных нарушений трудового распорядка и прогулов. Трудовые права беременных женщин приписаны в одноименном Кодексе.

Посещение врача в рабочее время

В частной компании работодатель становится «в позу» и невольно провоцирует нервный срыв у беременной сотрудницы. Каждый раз отпрашиваться на прием к акушерке, для сдачи анализов или прохождения комиссии приходится невероятно сложно. Слышатся угрозы об увольнении, штрафные санкции. Однако такое положение дел в корне недопустимо. Беременная девушка заранее предупреждает о времени и дате ухода/опоздания на работу для посещения врача и получения консультации. Ни отдел кадров, ни директор не в праве запретить подобные пропуски.

Надо Знать! В ст. 254 ТК прописано следующее: все дни планового осмотра будущей мамы оплачиваются в полном объеме. Доказать реальность посещения врача можно справкой из диспансера, поликлиники или женской консультации.

Изменение условий труда

Работающей женщине требуется предъявить из консультации от лечащего врача справку о своем положении. С этого момента начинается новый виток в отношениях с работодателем. В соответствии со ст. 254 ТК РФ изменениям подвергаются:

1. Перевод сотрудницы на «легкий труд». Иными словами происходит снижение норм выработки для конкретного человека (беременной). В результате подобной перестановки права беременных на легком труде соблюдаются полностью.
2. Запрет на поднятие девушкой в положении тяжестей в рабочее время. Допускается максимальный вес в 2,5 кг.
3. Работодатель не может вызывать трудиться будущую мамочку в ночные смены, в праздничные дни и в выходные.
4. Отдел кадров соответствующим приказом гарантирует дополнительные перерывы в рабочей смене сотрудницы.
5. Увольнять по любым причинам беременную женщину на раннем сроке работодателю запрещено, так же, как и отказывать в трудоустройстве. Однако имеются варианты реализации данного действия, прописанного в Кодексе РФ (например, полная ликвидация фирмы).
6. Беременная женщина по договоренности с отделом кадров имеет право сократить рабочий день. Это решение обоюдное, оформляется заявлением сотрудницы и соответствующим приказом.
7. Работодатель гарантирует своевременный выход сотрудницы в отпуск по рождению. Также предоставляется и оплачивается отпуск для ухода за ребенком.
8. Директор организации, в которой трудится беременная дама, обеспечивает выплату денежной компенсации (родовых денег) в связи с уходом в декрет и последующими родами.
9. Оформление отделом кадров документов в командировку беременной девушки запрещено.

Гигиенические рекомендации к рациональному обустройству рабочего места беременной

Несмотря на тот факт, что условия труда в период вынашивания малыша изменились, работодателю требуется реализовать новое рабочее место в соответствии с законом. В этой ситуации руководство ориентируется на требования «Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин». Документ был выпущен в 1993 году, разработкой занимался Госкомсанэпиднадзором Минздрава.

Независимо от формы налогообложения, вида организации сотрудница — будущая мама — должна представить справку о своем изменении в статусе. В СанПиН 2.2.0.555-96 сказано о том, каким должно быть место для работы будущей мамочки, определены правила и требования.

Новое стационарное рабочее место беременной сотрудницы, переведенной на легкий труд:

1. Должно допускать изменение положения тела в процессе работы. Значит, кресло должно быть вращающимся с возможностью проведения регулировки по высоте. Оно должно быть оснащено откидной спинкой и подголовником. В «теле» кресла следует предусмотреть подлокотники (при их отсутствии) и поясничный валик. Все требования к рабочему стулу беременной девушки прописаны в ГОСТ 21.889-76 «Система «Человек-машина».
2. Для облегчения сидячей работы будущей мамы, в рабочей поверхности стола предусмотрена специальная выемка-вырез в столешнице. Все углы округлены и верхнее покрытие матовое. По возможности работодатель предоставляет сотруднице подставку для ног. Это приспособление также должно регулироваться по высоте, углу наклона.

Информация! В организацию рабочего места для девушки в положении входит оборудование и гигиенические условия. Иными словами, отделом кадров устанавливаются официально меньшие рабочие нагрузки (не только физические, но и нервно-эмоциональные). Данное требование указано в постановлении Главного санитарного врача, выпущенного в 23.04.1999г. — Р 2.2.755-99.

Рабочие обязанности во время беременности

Согласно ТК, в котором указаны прав и обязанностей женщины в период беременности, следует вывод: права будущей мамочки значительно расширились. При этом объем рабочих обязанностей остается в силе действующего трудового договора. Для решения этого спорного момента девушка предоставляет справку на специализированном бланке от врача. В этой ситуации владельцы компании предлагают перейти на иные условия труда (по необходимости). К тому же у работодателя имеется временной интервал для поиска замены беременной.

Несмотря на явные послабления для сотрудницы в таком положении, обязанности требуется выполнять. К ним относят:

• соблюдать устав, принятый в учреждении;
• не допускать пропусков работы;
• не опаздывать к началу смены.

Информация! Работающую беременную работодатель уволить не имеет права. Однако постоянные срывы сроков, частые прогулы ведут к гарантированному увольнению после родов.

Льготы при увольнении

В законодательной базе нашей страны под запретом находится увольнение беременной женщины. Это указано в ст. 81 ТК. Сделать подобный шаг по инициативе работодателя, подловив женщину на нарушении распорядка дня, придравшись к такой работнице по поводу некачественного исполнения заданий, грозит серьезный штраф. Совершить данное действие можно лишь в следующих разрешенных случаях:

• проведение официальной ликвидации учреждения/закрытие ИП;
• невозможность заменить тяжелую специфику работы на более легкие условия;
• самоличное увольнение беременной.

По закону льготы по увольнению в случае ликвидации фирмы не предусмотрены. Однако всем сотрудникам положены:

• выплата зарплаты за отработанное время;
• компенсация за отпуск, который не успел отгулять;
• выплата пособия по потере работы;
• оплата декретных из фонда ФСС или соцзащиты;
• на протяжении 2-х месяцев выплачивается средняя сумма зарплаты.

Прием на работу нового сотрудника на место декретницы

Вполне естественно, что освобождаемое вакантное место должно быть заполнено. При этом официальный прием на работу на время отпуска по беременности временного сотрудника проводится согласно нормам действующего законодательства. Зачастую в подобных ситуациях набираются сотрудники для замещения по срочному трудовому договору. Это прописано в ст. КЗоТа № 23.

Информация! При замещении должности сохраняются все привилегии, премии, льготы и дотации, согласно трудовому договору и Уставу компании. Прием на освободившееся место ведется согласно штатному расписанию с изданием приказа о приеме на работу на декретное место. Оно утверждается руководством учреждения с указанием суммы оклада.

Видео по теме

Наивно надеяться, что работодатель обрадуется наличию в штате беременной работницы, которую предстоит перевести на легкий труд и обеспечить требуемые условия для дальнейшей работы до выхода в декрет. Главное в  сложившейся ситуации –  знание статей Трудового Кодекса для беременных и умение отстоять свои права.

advokatdom.com

Трудовые права беременных женщин на работе по трудовому кодексу 2015. Статьи

Беременность и трудовое право

В данной статье мы постараемся максимально детально рассмотреть вопрос, связанный с беременностью трудоустроенной женщины. Вы сможете узнать, на что можно претендовать при устройстве на работу, а также, почему работодатель не имеет права Вас уволить?

В жизни каждой женщины известие о предстоящем рождении ребёнка, является самым ярким моментом, поэтому в такие минуты никакое событие не может испортить настроение будущей мамы. Однако, далеко не все окружающие смогут искренне порадоваться Вашему счастью, например работодатель.

 

Помимо поиска нового сотрудника ему предстоит еще, и выплачивать Вам соответствующие пособия и денежные премии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Узнав о беременности своего сотрудника, многие предприимчивые директора стараются найти лазейки, чтобы ущемить права беременных женщин на работе и при этом сделать это всё максимально законно.

 

Внимательно изучите весь материал, изложенный в статье, и скорее всего это поможет Вам остаться на любимом месте работы, и получать причитающиеся денежные средства, находясь в интересном положении.

Не смотря на противоречия с руководством, Вы можете быть уверены в том, что российское законодательство защищает беременных женщин и регулярно расширяет их трудовые права. Если Вы не хотите вступать в конфликтную ситуацию и огорчатся от неправомочных действий руководителя необходимо в обязательном порядке осуществить следующие действия:

•  встаньте на учёт в женскую консультацию и получите документ подтверждающий наличие беременности.

•  расскажите руководству о своём положении и предоставьте справку.

•  зарегистрируйте справку в отделе кадров, получите уникальный номер и подпись руководителя (сделайте две копии).

•  напишите заявления о том, что хотели бы получить дополнительные преимущества, связанные с беременностью.

Соблюдая эти не сложные правила, Вы сможете обезопасить себя и получить доказательства в случае разбирательств в суде. Далее мы рассмотрим, какими же правами обладает беременная женщина, имеющая официальное место работы.

На что может претендовать трудоустроенная беременная женщина?

Существует большое количество законов, защищающих трудовые права беременной женщины на работе по трудовому кодексу 2015 года и кормящих матерей, однако стоит отметить лишь основные из них. Именно на эти статьи можно ссылаться в случае возникновения противоречивой ситуации с руководством организации, в которой вы работаете. 

   ✓ Согласно статьям 64 Трудового Кодекса и 170 КЗоТ, Вас не могут не принять на работу только лишь по причине беременности. Отказ в приёме на работу должен быть обоснован и документально подтверждён, если основной причиной является беременность данное действие работодателя можно признать незаконным через суд. Также стоит отметить, что статья 70 Трудового Кодекса позволяет освободить потенциального сотрудника в интересном положении от испытательного срока. Нарушение прав беременной соискательницы может повлечь за собой уголовную ответственность, в соответствии со статьёй 145 Уголовного Кодекса работодатель должен уплатить штраф либо принудительно отработать более трёхсот часов, в истории известны факты о заключении под стражу.

   ✓ Статья 261 запрещает работодателям увольнять беременных женщин, нарушение данной статьи приведет к получению реального тюремного срока. Существует ряд обстоятельств, когда беременная женщина может быть уволена с места работы – полная ликвидация организации, прерывание беременности по собственному желанию или выкидыш. Вы обязаны ставить своё руководство в известность о наличии беременности и подтверждать данный факт справками каждые три месяца до рождения малыша. Если срок трудового договора истекает в период беременности, вам следует обратиться к работодателю с заявлением о продлении данного договора, в этой просьбе отказать не могут. Если Вы хотите обезопасить себя, заключайте только трудовой договор, на основании только этого документа у вас возникают дополнительные преимуществ. Увольнение может быть осуществлено не ранее четырёх месяцев с рождения ребёнка.

   ✓ Стоить отметить, что женщина в положении согласна статьи 259 Трудового Кодекса Российской Федерации не может быть отправлена в командировку без письменного согласия. Также эта статья гласит о том, что женщины в положении освобождаются от работы в ночное время с 22.00 до 6.00 часов, праздничные и выходные дни. Работодатель должен учитывать, что сверхурочная работа также не может быть назначена беременным женщинам (стать 93, 96, 99).

   ✓ Статья 298 говорит о том, что дамы с детьми до трёх лет, а также беременные женщины не могут быть приняты на работу, предусматривающую вахтовый метод выполнения трудовых обязательств. 

Необходимо помнить, что при наличии медицинского заключения беременной женщине обязаны снизить норму выработки, а в некоторых случаях сотрудница должна быть переведена на другую должность. В момент перевода полностью сохраняется заработная плата и дополнительные бонусы, которые были у женщины на данной должности. На сегодняшний день, учитывая законодательные акты, женщины, не зависимо от срока беременности освобождаются:

• Работы с тяжёлыми предметами весом более 5 килограмм.
• Ходьбы по лестницам и постоянным передвижениям на ногах, а также от работы связанной с наклонами.
• Манипуляций с ядовитыми веществами, контактов с радиоактивными приборами и копировальной техникой.
• Длительные переезды, работа на конвейере.

Если предложенные условия труда не устраивают беременную женщину по состоянию здоровья, необходимо пройти медицинский осмотр и получить заключение врача с рекомендациями о переводе. Далее необходимо обратиться к руководству с соответствующим заявлением о получении вакансии с лёгкими условиями труд. Данный перевод не будет зафиксирован в трудовой книжке, и вы сможете вернуться на привычное место работы после рождения ребёнка.

 

{reklama2}

   ✓ Каждая кормящая женщина должна знать, что статья 258 гарантирует получение дополнительного времени на кормление ребёнка в возрасте до полутора лет. Работодатель обязан предоставлять по 30 минут каждые 3 часа, данное время может быть присовокуплено к перерыву на обед, а также его можно использовать целиком в начале либо конце рабочего дня. Время, потраченное на кормление, оплачивается полностью.

   ✓ Беременность сложный период для любой женщины, который требует регулярного посещения различных медицинских учреждений. В момент прохождения диспансеризации любая трудоустроенная женщина в положении может претендовать на сохранение заработной платы в полном объёме. Для отчётности в бухгалтерии и начислении денежных средств необходимо принести всю медицинскую документацию, подробные нормы права изложены в статье 170 КЗоТ.

   ✓ Помимо улучшенных условий труда и оплачиваемого посещения врача, существуют дополнительные бонусы по оплате отпуска по беременности и родам. На сегодняшний день каждая женщина получает отпуск в размере 70 суток в момент рождении одного малыша, если медицинские документы подтвердят наличие многоплодной беременности, количество дней отпуска увеличивается до 84.

В отдельных регионах страны установить срок отпуска по беременности и родам могут местные органы самоуправления на основании условий проживания. На территориях со сложными климатическими и техногенными условиями отпуск составляет 90 суток. Исходя из условий статьи 166 КЗоТ, женщина может воспользоваться свои правом и суммировать все дни отпуска по беременности, а также присовокуплять их к ежегодному отпуску.

Независимо от количества дней, предусмотренных законодательством, заработная плата сохраняется в полном объёме. К сожалению, иногда возникают ситуации, когда предприятия ликвидируется в момент нахождения женщины в отпуске по беременности родам. В данной ситуации денежная компенсация выплачивается в течение года из Фонда социальной защиты населения по месту жительства в размере одной минимальной оплаты труда. 

Представленные статьи являются основополагающими законами, защищающими права беременных женщин на работе в Российской федерации. Нарушение трудовых прав со стороны работодателя может привести к неблагоприятным последствиям. Не зависимо от стажа работы и времени пребывания в данной организации, Вы сможете обратиться в суд для решения спорных вопросов.

Как поступать если Ваши права нарушают?

Несмотря на существующее законодательство и чётко сформулированные меры наказания за нарушение трудового права беременных женщин, многие современные работодатели стараются обойти закон.

Знать содержание статей по защите своего права зачастую не достаточно, необходимо владеть информацией, которая позволит в случае возникновения конфликта быстро и эффективно принять меры по своей защите.

 

Существует несколько способов решения споров с работодателями:

   ✓ Во избежание неприятностей необходимо уведомить руководство предприятия о желании в получение тех или иных льгот. Для этого требуется написать заявление с указанием своих пожеланий, обязательно укажите статьи, на которые ссылаетесь. Данный документ необходимо заверить в отделе кадров и получить подпись руководителя, лучше всего иметь два экземпляра. Если по какой-то причине вам будет отказано в выполнении законных требований, данное заявление станет доказательством ваших слов. Большинство директоров стараются не вступать в конфликты с подчинёнными, поэтому остро реагируют на официальное обращение и стремятся максимально быстро удовлетворить все письменные пожелания беременной женщины. Стоит отметить, что все письменные заявления, являются доказательством ваших слов в суде.

   ✓ Далеко не все работодатели честно исполняют свои обязательства перед сотрудниками и частенько игнорируют просьбы беременных женщин в улучшении условий труда. Если у вас возникает спорная ситуация, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по охране труда вашего города. Именно этот орган выполняет функцию по защите прав трудящихся и способствует урегулированию конфликтных вопросов. Для обращения нужно написать заявление с указанием сути конфликта, приложить все медицинские документы, подтверждающие наличие беременности, по возможности собрать свидетельские показания. Далее сотрудники инспекции инициируют проверку по факту обращения и восстановят ваши нарушенные права. Одновременно вы можете обратиться в прокуратуру (пакет документов идентичный).

   ✓ Если ни одна мера воздействия на руководства не принесла желаемого результата стоит обратиться с исковым заявлением в суд. Однако решение вопросов через суд несёт в себе ряд сложностей, нужна помощь настоящего профессионала, который поможет собрать фундаментальную доказательную базу и грамотно составит требуемые документы. Старайтесь решить все споры с руководством максимально быстро, не доводя дела до судебных прений.

Беременность прекрасное событие и ничто не должно его омрачать, поэтому старайтесь решать все конфликты дружеским диалогом, не забывая указывать на законную составляющую. Вовремя сообщите работодателю о беременности и составьте все необходимые документы, информируйте о своих пожеланиях, о смягчении условий труда и сохраните атмосферу лёгкости в общении с руководством. Соблюдая все нормы и правила, Вы сможете без труда защитить свои права и получить все необходимые льготы.

luckymummy.ru