Предоставляется ли день на 1 сентября – Положен ли отгул на 1 сентября

Праздничная линейка в субботу:как должен быть оплачен труд учителя 1 сентября 2018 года?

День знаний по традиции отмечается 1 сентября еще с 1984 года: все уже привыкли, что в первый день осени школы распахнут двери для своих подопечных. Однако раз в несколько лет эта дата попадает на выходной, и тогда у учителей возникает вопрос, какой в этом случае должен быть режим работы и порядок оплаты труда. В 2018 году сложилась именно такая ситуация — праздник первого звонка пришелся на субботу. Решение о том, будут ли школьники и педагоги отмечать начало учебного года в субботу или понедельник, принимается на уровне региональных властей. Подробнее об этом читайте в материале «Первое сентября в 2018 году — когда отметят День знаний в российских школах?» Как следует оформить выход на работу педагогов, если торжественная линейка назначена на 1 сентября 2018 года? Все зависит от того, является ли суббота в вашей организации рабочим днем. Откройте Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на сайте школы или загляните в свой трудовой договор. Если там написано, что рабочая неделя шестидневная, тема для вас не актуальна — суббота, 1 сентября, будет считаться будним днем. Разберемся, как применить законодательство, если официально ваша организация должна работать только пять дней. Для этого нам понадобится Трудовой кодекс РФ. п. 8 ст. 113 ТК РФ: привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. п. 10 ст. 113 ТК РФ: инвалиды, матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, родители, в одиночку воспитывающие детей до пяти лет, или сотрудники с детьми-инвалидами должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. п. 11 ст. 113 ТК РФ: привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только по письменному распоряжению работодателя. ст. 153 ТК РФ: работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты можно получить другой день отдыха (в этом случае день отдыха оплачиваться не будет, а за рабочую субботу будет назначена оплата в одинарном размере). Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1). Таким образом, в соответствии с законом необходимо: дать письменное согласие на работу в выходной день; ознакомиться с приказом; получить двойную оплату за работу в субботу или дополнительный выходной.

Полезные ссылки

xn--j1ahfl.xn--p1ai

является ли 1 сентября выходным днем для родителей первоклассника?

<img src=»//otvet.imgsmail.ru/download/875a8375f91de049494d6073098e8a2f_673d4204534d0420cc2921895b697ab8.gif»>

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно
хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие
не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно
оформить на предприятии.

С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не
имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на
1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его
ребенок идет в 1-й класс.

Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может
воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять
одно из следующих действий:
• Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
• Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен
полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября
не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.

Единственное, если человек официально работал в выходной день, который
ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и
использовать его на 1 сентября.

Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует
еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт
о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние
дети, выходным днем.

Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.

Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании
побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться
заблаговременно.

Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то
четкой законодательной нормы нет:
• в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за
1 день;
• при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за
2 недели.

<img src=»//otvet.imgsmail.ru/download/875a8375f91de049494d6073098e8a2f_8cbd083ae391a6e83dd59164be9d35b5.gif»>

Ишь чего захотели.)))

нет не является

touch.otvet.mail.ru

День отпуска на 1 сентября

На носу сентябрь, и в отдел кадров стали заходить сотрудники – родители первоклашек и других младших школьников с вопросом, как взять день отпуска на 1 сентября. Расскажем, обо всех вариантах оформления.

Основной отпуск

Как известно, основной оплачиваемый отпуск можно брать по частям. Главное, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 дней. Остальные дни работник может использовать на свое усмотрение. Причем действующее законодательство не ограничивает право работника взять отпуск продолжительностью даже 1 день (подробнее об этом см., «День в счет очередного оплачиваемого отпуска»).

Оформить оплачиваемый отпуск 1 сентября нужно, написав заявление в произвольной форме на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «Заявление на один день в счет отпуска (образец)»).

Если отпуск на 1 сентября не установлен графиком отпусков или не согласован в отдельном порядке с администрацией организации, то неявка на работу в этот день может быть квалифицирована как прогул. Напомним, что сотрудника, прогулявшего работу, можно уволить (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпуска родителям первоклассников внутренним локальным документом компании, коллективным или трудовым договором может быть установлен дополнительный отпуск 1 сентября.
Также дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 сентября устанавливают отраслевые соглашения в некоторых сферах экономики. Например, такой отпуск положен родителям (опекунам) – сотрудникам, работающим в сфере электроэнергетики, нефтепереработки, ЖКХ и т.д. (Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ, Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве).

Отпуск за свой счет

Еще одним вариантом лично отвести ребенка в школу на 1 сентября является отпуск без сохранения заработной платы. Однако о его предоставлении нужно договориться с администрацией предприятия. Ведь в такой ситуации трудовое законодательство оставляет решение о предоставлении отпуска за свой счет на усмотрение работодателя (подробнее об этом см., «Когда можно взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)»).

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы родителю на 1 сентября начинается с написания соответствующего заявления на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «Заявление на отпуск за свой счет: образец»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о