Приказ о переводе беременной на легкий труд образец – скачать образец по состоянию здоровья, в связи с беременностью, как оформить распоряжения в отношении беременной работницы

Содержание

Заявление на легкий труд по беременности: образец

Некоторым категориям работников ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии. Так, например, беременной работнице в соответствии с ее медицинским заключением могут быть снижены нормы выработки. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Также работница может быть переведена на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

И снижение норм выработки, и перевод на другую работу производятся по заявлению работницы. Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации.

Как беременной женщине составить заявление о переводе на другую работу?

Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф.И.О. и должность работницы, просьбу работницы о переводе в соответствии с формулировкой медицинского заключения, дату, с которой перевод работницы должен быть произведен (указана в заключении). Дата окончания перевода в заявлении обычно не приводится, ведь временный перевод должен быть произведен вплоть до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Выданное работнице медицинское заключение нужно приложить к заявлению в обоснование просьбы о переводе. Такое заключение может быть составлено как по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888), так и в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации, с приведением подписей врачей-специалистов, которые выносили медицинское заключение, руководителя медицинской организации с заверением личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (п. 14 Приказа Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Приведем для заявления на легкий труд по беременности образец его заполнения.

Получив от работницы заявление, работодатель должен письменно предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые разрешены ей с учетом выданного ей заключения. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении его условий. После этого работодатель издает приказ о временном переводе работницы.

Оплата труда беременной женщины

Если в соответствии с медицинским заключением беременная работница была переведена на другую работу, оплата труда производится по новой должности, но размер зарплаты не может быть ниже среднего заработка по «старой» должности.

Если другой работы нет

Если у работодателя в настоящий момент нет работы, которая требуется беременной женщине с учетом выданного ей медицинского заключения, такая работница временно освобождается от своей прежней работы. Но при этом работодатель сохраняет беременной работнице за свой счет средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст. 76, ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Обращаем внимание, что уволить работницу в связи с тем, что у работодателя нет подходящих для перевода вакансий, нельзя.

Если нет медицинского заключения

Предположим, работница просит перевести ее на другую работу в связи с ухудшением самочувствия, однако соответствующее медицинское заключение не предоставила. В этом случае работодатель не обязан, но вправе пойти навстречу работнице и удовлетворить ее просьбу о переводе. Также стороны и без медицинского заключения могут согласовать введение неполного рабочего времени для беременной женщины (ст. 93 ТК РФ) или установление для нее режима гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

glavkniga.ru

Приказ на легкий труд по состоянию здоровья образец

Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Решение Освобождение от работы работодатель оформил приказом. Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже). Образец 1 Приказ об освобождении от работы В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже).

Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

Инфо

Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.


Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Приказ о переводе на легкий труд в связи с беременностью

Содержание:

  • 1 Выдержка из статьи 73 Трудового Кодекса Российской Федерации
  • 2 Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским основаниям
  • 3 Необходимый пакет документов
  • 4 Порядок совершения перехода

Выдержка из статьи 73 Трудового Кодекса Российской Федерации Легкий труд по состоянию здоровья показан людям с инвалидностью Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Как должны быть оформлены медицинские документы, чтобы перевести на легкий труд?

ЭТО ВАЖНО! До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. От редакции:Обратите внимание, что если наниматель в соответствии с медицинским заключением не может предоставить беременной женщине другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, то она не подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК, а лишь освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Как написать приказ о переводе на легкий труд в связи с беременностью

Важно

Разъясните как мне поступить и каким образом должны быть оформлены документы медучереждением и что я должна делать. Пока он написал заявление в ежегодный отпуск. Спасибо Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, основанием для перевода на другую работу или легкий труд служит медицинское заключение. Медицинское заключение может быть представлено в нескольких формах: 1.Заключение лечащего врача или врачебной комиссии.


Внимание

Выдается в соответствии Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.06.2012)»Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». 2. При признании сотрудника инвалидом, справка МСЭ и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная бюро медико-социальной экспертизы. 3. Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.


4.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. порядок перевода на легкий труд

Новая зарплата на легкой работе В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 254 Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе. Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы.

Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение. Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе. Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере.


Пример 2 Записи в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на легкий труд Продолжим пример 1. Сотрудница ПАО «Океан» Е.М.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским основаниям Перевод на легкий труд — для беременных Переход трудящегося на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья. Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса.

Перевод работника на легкий труд

Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату. Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п.


8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
Так, наниматель обязан с согласия работника временно перевести его на другую, более легкую работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы у нанимателя трудовой договор с работником расторгается по п. 2 ст. 42 ТК. При временном переводе в соответствии с медицинским заключением новый трудовой договор не заключают и запись в трудовую книжку не вносят, поскольку данный перевод носит непостоянный характер.

Беременные женщины Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо их переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Образец приказа о переводе на легкий труд по состоянию здоровья

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет Женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Невозможность выполнения прежней работы устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда. Порядок действий при переводе работника на легкий труд Учитывая изложенное, предлагаем вам последовательность кадровых действий, которые необходимо совершить при переводе работника на легкий труд.


Алгоритм действий при переводе работника на легкий труд Шаг 1. Получите документ, свидетельствующий о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Приказ на легкий труд по состоянию здоровья образец

Таким образом, заключение лечащего врача, если оно оформлено надлежащим образом, является основанием для перевода на работу, не противопоказанную по медицинскому заключению, либо, при отсутствии соответствующих вакансий, для увольнения по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Примерные образцы уведомления о предложении, об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению и приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы. Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз.

5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
С целью охраны здоровья работника наниматель обязан с согласия работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, перевести его на иную имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. О тонкостях данного вида перевода, а также временного перевода определенной категории работниц на «легкий труд» вы можете прочитать в этой статье. Работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.
При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Основанием перевода является часть четвертая ст. 30 ТК. Как следует из приведенной нормы, наниматель обязан перевести работника на другую работу, если такая работа у него имеется.

lcbg.ru

Порядок перевода на лёгкий труд по состоянию здоровья

Переход на легкий труд

Лёгкий труд по состоянию здоровья тк рф. Часть рабочих могут, на правовых основаниях, перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Для этого, необходимо предоставить медицинское заключение.

И хотя в законе нет определений легкого труда, тем не менее работодатель не имеет права отказывать в подобных льготах, так как это прямое нарушение закона.

  1. Причини перехода
  2. Документы для перехода
  3. Правила оформления
  4. Образец приказа

Причини перехода:

Причины могут быть разные: беременность (присутствие ребенка до 1,5 лет), травма/увечья на производстве, болезнь либо операция.

Процедура перехода осуществляется только с письменным согласием рабочего.

Больше всего на легкий труд переходят беременные женщины, это чаще всего случается.

Основанием для смены профиля работы могут быть плохие условия работы:

  • Неважное освещение.
  • Работа с распыляющими аэрозолями.
  • Труд связанный с физическими перенапряжениями.
  • Наличие нервной напряженности и стресса.
  • Многократные командировки. Командировать беременную разрешается только с ее согласия.
  • Исполнять обязанности сверхурочно или ночью.

Людей у которых имеется инвалидность привлекать к работе сверхурочно, в дни праздников и по выходным можно только если они на это дадут свое согласие, при условии, что это не нанесет урона здоровью.

В добавок, у данной категории имеются правовые основания на неоплачиваемый отпуск как минимум на 60 дней, и на 30 дней календаря оплачиваемого отпуска.

Пакет документов.

Для того, что-бы перейти на легкий труд, надо оформить ряд документов:

  1. Мед. справку.
  2. Обращение в письменной форме с его согласием.
  3. Добавочный договор к трудовому соглашению, где указываются новые условия и сроки перехода.
  4. Приказ о переходе.
  5. Запись в трудовой книге и в собственной карточке.

Правила оформления:

При переходе на легкий труд существует ряд важных моментов:

Перевод на легкий труд

В момент, пока решается вопрос о переводе, по мед. заключению, за рабочим сохраняется оплата в среднем размере.

Также переводимый сотрудник имеет право не выполнять обязательства, которые были раньше на него наложены.

Касательно вопроса о переводе беременной, то перемена деятельности состоится пока не закончится срок беременности. За ней также сохранятся средний оклад.

Если переход работника происходит на должность с ниже оплачиваемым окладом (по медицинской справке), то за ним сохраняется средняя зарплата на протяжении одного месяца.

Когда основанием для перевода на легкий труд послужила производственная травма, либо проф. заболевание, то за ним сохраняется средний оклад, пока не будет определенна утрата профпригодности, или до того, пока он не выздоровеет.

В случае замены деятельности на период до четырех месяцев, и при этом сотруднику не подходят варианты или их нет, то за ним остается должность без зарплаты, пока он не вернется на рабочее место.

В случае замены деятельности на период от четырех месяцев, и при этом сотруднику не подходят варианты или их нет, то с ним расторгается трудовой контракт. При увольнении, он имеет право получить выходное пособие равное двум неделям среднего оклада.

После того, когда закончится срок пребывания на легком труде, сотрудник возвращается к прежним обязательствам.

Как видно, медицинское заключение дает возможность переходить на легкий труд.

Приказ о переводе на легкий труд, образец:

ohranatruda1.ru

Образец приказа о переводе на легкий труд в связи с беременностью



В каких случаях беременная работница вправе требовать перевода на легкий труд? Образец заявления о переводе на лгкий труд. Если такой перевод не возможен в связи с отсутствием. В связи с отсутствием возможности перевести Тайскую Валерию Викторовну на легкий труд на. Перевод работника на другую работу в связи с перемещением. Приказа о переводе на легкий труд в связи с беременностью образец. Истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Работница нашей организации представила справку о том, что она нуждается в переводе на легкий труд в связи с беременностью. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. заключение на перевод на легкий труд в связи с беременностью приказ.В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с. Приказ о временном переводе беременной сотрудницы на другую работу образец заполнения. Девочки, помогите впервые столкнулась с переводом на легкий труд. Образец справки на легкий труд есть у. Перевод работницы на легкий труд явление временное и длится до окончания беременности. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой. Также был признан утратившим силу Приказ Минздрава РФ от. В каждом отдельном случае при решении вопроса о переводе беременной женщины на. Вы ищете образец приказа о переводе на легкий труд в связи с беременностью в рб. Ситуация продавец Н. Образец приказа о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Работнику выдана справка о переводе на легкий труд. Приказ о переводе работника на. Справка о переводе на легкий труд образец Образец заявления о переводе на легкий труд беременной. Как правильно написать заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью, ? Предоставила на работу справку на лгкий труд в связи с беременностью. Написала заявление о переводе на легкий труд. Синякову Оксану Виталиевну, штукатура 3 разряда, таб. Фрагмент приказа о временном переводе беременной сотрудницы на легкий труд приведен в образце. Перевод беременной женщины на легкий труд будет отмечен буквенным кодом НО или цифровым 01 образец 6

Приказ о переводе работника работников на другую работу подписывается руководителем организации. Работница должна принести справку о беременности, где указан режим работы легкий труд. Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на легкий труд в связи с беременностью.

ped.kz

Оставьте комментарий