Расчет больничного по беременности и родам если находишься в декрете – выплаты при втором больничном, примеры расчета пособия по беременности и родам, как оформить

Каждая официально трудоустроена женщина имеет право при необходимости оформить декретный отпуск — сначала по беременности и родам, а после по уходу за ребенком. Его максимальная длительность достигает отметки в 3 года.

По желанию сотрудница может выйти на работу в любое время, прервав досрочно декрет.

Во время нахождения в декрете женщина может забеременеть вновь. В такой ситуации ей может понадобиться оформить еще один, уже другой декретный отпуск.

Для того чтобы понять, какой тактики действий следует придерживаться в этом случае и какие правила соблюдать, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Что делать, если женщина забеременела в отпуске до 3 лет?

В 2010 году в силу вступили изменения, на основании которых у женщин, находящихся в декретном отпуске, появилась возможность

В случае беременности в декрете женщина должна действовать стандартным образом. Прежде всего, ей необходимо сообщить эту новость работодателю.

Одновременно с этим сотрудницей составляется заявление, в котором отражается просьба о предоставлении нового декретного отпуска. Старый при этом прерывается.

Беременная во второй раз работница вправе выбрать, какие года будут использоваться для расчета пособий.

Важно учесть, что они полагаются в данном случае в обязательном порядке. Расчетные года трудящаяся должна сообщить ответственным за расчет декретных выплат специалистам с помощью заявления. Если заявление о замене лет для пособия по беременности и родам не будет предоставлено, расчет будет автоматически произведен за два последних года.

На общих основаниях девушка предоставляет руководству больничный лист, полученный у гинеколога, ведущего ее беременность. В нем должна отражаться необходимость предоставления отпуска, его продолжительность и дата.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

В настоящий момент времени тема выплат декретных пособий регламентируется ФЗ №255. В ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, она может претендовать на ряд пособий. Одним из таковых является

При определении ее размера учитывается средний заработок сотрудницы, полученный в течение 2-х лет ее работы. Каких именно — она может выбрать самостоятельно.

Автоматически расчет проводится за два последних календарных года.

Один или оба расчетных года можно заменить на предшествующие первому декрету, если от этого увеличится размер пособия по беременности и родам.

Следует учесть, что пособие по БиР может получить только мать. Отцы права получения данной выплаты лишены.

Помимо оплаты листка временной потери трудоспособности, женщина, оформившая второй декрет подряд, получает другие пособия. Среди таковых нужно выделить следующие виды выплат.

• За раннюю постановку на учет — до 12 недель беременности. Размер этой выплаты фиксирован.
• Единовременное пособие при рождении ребенка. Его величина зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является регион проживания трудящейся. Фиксированная сумма 16759,09 р. умножается на установленный в конкретном районе коэффициент.
• Ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет. Выплачивается на протяжении полутора лет. Размер выплаты определяется как 40% от среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода используются выбранные женщиной 2 года работы.
• Материнский капитал. Его сумма устанавливается Правительством РФ.
• Пособие, выплачиваемое с 1.5 до 3 лет. Размер заработной платы не влияет на его размер. Вне зависимости от обстоятельств, данная сумма составляет всего 50 р. Исключением являются женщины, проживающие в зоне Чернобыля. В этом регионе пособия такого вида значительно выше.

Как оплатят второй больничный работающим?

Уходя из декрета в декрет, женщина получает оплату больничного, размер которого определяется стандартным образом. В расчете суммы ключевое значение играет ее доход, полученный в течение 2-х лет работы.

Женщина вправе самостоятельно выбрать, какой расчетный период будет использован при расчете суммы больничного по БиР. Она может выбрать более “выгодные” для нее года.

Если предыдущему ребенку не исполнилось 1.5 года, то женщина должна выбрать, какую выплату она получит — оплату больничного со вторым ребенком или пособие, выплачиваемое ежемесячно на первого. Одновременно получать сразу 2 выплаты нельзя.

Зачастую для получения более крупной суммы больничного пособия женщине стоит выйти на работу хотя бы на небольшой промежуток времени. Это актуально в том случае, если во время пребывания в первом декрете ее оклад увеличился. В остальном определение суммы второго больничного работающим на официальной основе женщинам не имеет особенностей.

Как не потерять декретные по уходу за первым?

Важно учесть, что при оформлении второго декрета женщина лишается ежемесячного пособия, которое ей начисляют за первого ребенка, до момента, пока ему не исполнится полтора года. Выплата пособия приостанавливается до окончания второго больничного.

Существует способ сохранения ежемесячного пособия. Он вполне законный, поэтому воспользоваться этой методикой можно без каких-либо опасений.

Для того чтобы получать ежемесячную выплату на первого ребенка при оформлении второго декретного отпуска, необходимо отправить в декрет по уходу за первым ребенком близкого родственника

Декрет может оформить не только отец, но и бабушка или дедушка малыша.

Вместе с оформлением декрета родственник может оформиться на работу в пол ставки. Трудовое законодательство не запрещает совмещать эти действия. В таком случае трудящийся будет получать ежемесячное пособие до полутора лет ребенка и половину заработной платы.

Для назначения пособия мать ребенка должна запросить у работодателя справку, что она не находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Родственник должен передать ее своему руководству.

Что получит безработная?

Женщина, которая официально не работает, при рождении детей

Безработная в случае рождения второго ребенка получит единовременное пособие. В настоящее время его сумма равна 16759.09 р.

Также ей назначается ежемесячная выплата до полутора лет. При рождении второго ребенка ее размер составляет 6284.65 р.

Следует учитывать, что для получения нового ежемесячного пособия женщине следует отказаться от первого. Две выплаты одновременно не выплачиваются.

Помимо всего перечисленного, женщина получает материнский капитал, который она может потратить только на определенные нужды. Эта выплата назначается государством.

В настоящее время определено, что она будет выплачиваться до 2021 года. Вероятность того, что после этого времени ее продлят, не исключена. В 2018 году материнский капитал равен 453026 р.

Пособие по беременности и родам безработным в связи с новой беременностью не положено.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

При расчете пособия по БиР в учет берутся несколько правил:

• расчетный период — 2 года, предшествующие уходу в декрет;
• по желанию женщины расчетный период может быть изменен;
• в расчетный период не включаются время первого декрета и больничного по БиР.

Формула расчета выглядит следующим образом:

Пособие по БиР = доход в расчетном периоде / (731 — дни-исключения) *140.

Если в течение расчетного периода женщина находилась в первом декрете, ей выгоднее исключить из этого времени исключаемые дни, не меняя при этом года.

Пособие можно рассчитать в онлайн калькуляторе.

Пример расчета, не выходя на рабочее место

Для наглядного понимания ситуации следует рассмотреть пример расчета декретных выплат женщине, которая, не выходя на работу, уходит во второй декрет (если следующий отпуск начинается в 2018 году).

Второй декрет начинается в 2018 году. Она приняла решение не менять расчетный период. В таком случае для расчета используется доход, полученный в 2016 и 2017 годах. В 2016 году ее доход составил 500 т.р., в 2017 — 100 т.р. Пособие рассчитывается следующим образом:

П = (500 т.р. + 100 т.р.) / (731 — 214 декретных исключаемых дней) * 140 = 162.2 т.р.

Какие кадровые документы нужно оформить?

Для оформления второго декрета подряд женщина должна подготовить определенные бумаги. Следует отметить следующие документы:

• заявление;
• больничный лист.

После рождения ребенка мать должна предоставить работодателю копию свидетельства о рождении. Для получения пособий сбору подлежит ряд другой документации.

Если женщине необходимо уйти в декрет ранее, чем на сроке в 30 недель, она должна передать руководству соответствующую справку, полученную у медицинского специалиста.

Выводы

Начиная с недавнего времени у женщин появилось право оформления второго декрета не выходя на работу из первого. Для этого им необходимо подготовить несколько документов.

При рождении второго ребенка девушки получают выплаты — по БиР, единовременное, ежемесячное пособие, материнский капитал. В зависимости от региона проживания женщинам могут выплачиваться другие дополнительные суммы, к примеру, губернаторские. Для работающих граждан размер значительного количества выплат зависит от их дохода.

Ежемесячное пособие, получаемое за первого ребенка, не может выплачиваться одновременно с больничным. Для сохранения материальной помощи необходимо оформить первый декрет на кого-либо из родственников. Такая манипуляция не является нарушением закона.

rabotnika.ru

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (в декрете) и снова беременна. Как рассчитать больничные по беременности и родам?

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Сегодня в рубрике «Вопросы и ответы» мы отвечаем на вопрос читателя, который был задан на этой странице. Напоминаем, что каждый желающий может задать свой вопрос в рубрике Бесплатных консультаций и получить ответ. Сам вопрос звучит следующим образом:

Здравствуйте. Я официально трудоустроена. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет). Но опять иду в декрет, не выходя из этого декрета (ребенку сейчас год). Как начисляются больничные (декретные) средства в моем случае. И, если возможно, на примере (СЗП = 1500 грн в месяц). Заранее вам благодарна!!!

Беременные женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, считаются застрахованными и имеют право на получение пособия по больничным листам по беременности и родам. Согласно п.10 Порядка «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» №1266 от 26.09.2001 года для лиц, которые по уважительным причинам не имели заработка за предыдущие шесть месяцев, средняя заработная плата для расчета больничных учитывается исходя из действующей тарифной ставки по должности на момент возникновения страхового случая. То есть, для расчета берется ставка, которую Вы получали, если бы работали на момент возникновения страхового случая. При этом не учитываются никакие надбавки и доплаты, такие как надбавка за выслугу лет, за сложные и напряженные условия труда, за вредность и другие.

Читайте также: Как получить помощь по беременности и родам предпринимателям плательщикам единого налога?

Согласно абзацу 8 п.14 Порядка №1266 среднедневная помощь по декретному больничному листу рассчитывается путем деления тарифной ставки на 30,44 — среднее количество дней в месяце. Итак, если Ваш должностной оклад равен 1500,00 грн, то расчет больничного по беременности и родам будет выглядеть так:

среднедневная помощь составляет

1500,00 грн. : 30,44 = 49,28 грн.

Больничный лист по беременности и родам предоставляется женщинам на 126 календарных дней, поэтому общая сумма начисленного пособия по больничному будет равна:

49,28 грн * 126 дней = 6209,28 грн.

С больничных по беременности и родам удерживается единый социальный взнос в размере 2%. В Вашем случае ЕСВ равна 124,19 грн.

Читайте также: Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница не работала без уважительной причины

Налог на доходы физических лиц и военный сбор с декретных больничных не удерживаются.

Таким образом, сумма помощи по больничному, на которую Вы можете рассчитывать, составляет

6209,28 грн. -124,19 Грн. = 6085,09 грн.

При поддержке: Автомобили, которые вы используете в бизнесе заправляются работаю на газе? Узнайте, где есть недорогая заправка пропаном, чтобы существенно сократить расходы на бизнес.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (в декрете) и снова беременна. Как рассчитать больничные по беременности и родам?

byhgalter.com

ᐉ Расчет больничного по беременности и родам если находишься в декрете. urpiter.ru

Как рассчитать оплату больничного по беременности и родам на второго ребенка, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет

На сумму данного пособия не влияет каким по счету является ребенок, если у женщины есть более полугода страхового стажа (работала официально, работодатель осуществлял отчисления в ФСС), она получит оплату в сумме своего среднего заработка в последние два года.

Ничего критического нет, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком уходит в декрет. При переходе из одного декрета в другой женщина практически ничего не теряет. Законодательством на этот случай установлены дополнительные возможности, позволяющие увеличить суммы, причитающихся ей выплат.

Больничный по беременности и родам

Такая сумма положена, если беременная имела низкий доход либо не работала два последних года. Если в местности, где проживает женщина, действует увеличенный минимальный размер оплаты труда, то выплаты по больничному БиР умножаются на региональный коэффициент.

Наталья работает официанткой с 10 сентября. Она хорошо зарабатывает на чаевых, но официально ее зарплата равна минимальной. 10 марта 2017 года женщине пришло время уходить в декрет. Из-за низкой «белой» зарплаты и маленького стажа она может рассчитывать лишь на минимальное пособие по беременности и родам.

Расчет больничного по беременности и родам в 2018 году: онлайн калькулятор

В 2018 году пособие по беременности и родам выплачивается работодателем сотруднице, если она готовится к рождению ребенка и предъявила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам. В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС. Расчет больничного по беременности и родам в 2018 году вы можете сделать на нашем калькуляторе, который встроен в статью.

Что касается самих доходов, здесь учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС. В частности, это выплаты в рамках трудовых отношений, например зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. То есть все выплаты в рамках трудовых договоров.

Из декрета в декрет — как выгодно получить пособие по беременности и родам

Нужно не менее 30 календарных дней перед месяцем ухода на больничный (в шести месяцах перед уходом на больничный). Работать до самого больничного не обязательно.
Это выгоднее первого пункта, если кроме тарифного оклада(без надбавок и повышений) у Вас предусмотрены надбавки (хотя бы за работу на контракте, за категорию, за стаж). Обычно эти надбавки есть.
А так как премии часто идут в следующий месяц, то выгоднее отработать 2 и более месяцев перед больничным. Но вы потеряете 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме некоторых случаев. (см. ниже Что будет с пособием по уходу до 3-х лет, если я выйду на работу или возьму трудовой отпуск, чтоб было пособие по БиР больше?)

ТК РБ Статья 185. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Но в этом периоде сотрудница находилась в первом декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. С целью повышения размера нового пособия по беременности и родам сотрудница имеет право заменить календарные года (календарный год) в расчетном периоде на те года, в которых был максимальный заработок. Для этого сотруднице достаточно написать заявление о замене в бухгалтерию организации.

Полученный средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Больничный по беременности и родам: пример расчета

Период отпуска должен попадать в границы, прописанные в больничном (в строке «Освобождение от работы»). Если работница не желает оформлять декрет в назначенный день, то она может продолжить трудиться до желаемой даты. За время работы начисляется зарплата, а пособие назначается за период с 1-ого по последний день отпуска, то есть за фактически предоставленные дни декрета.

На период, указанный в листе о временной утери работоспособности, необходимо оформить отпуск, имеющий название «по беременности и родам». Чтобы работодатель смог верно оформить данный отпуск и исчислить величину положенной оплаты за этот период, работнице надлежит предоставить всю необходимую документацию, включающую:

Расчет больничного по беременности и родам в 2017 году

Однако, внимательно изучив законодательство, можно прийти к выводу, что право есть у всех, а получают выплаты лишь женщины, застрахованные трудовым договором. Таким образом, если вы никогда не занимались трудовой деятельностью, а страховые средства, которые должны перечисляться в ФСС не перечислялись, то рассчитывать на помощь государства вам не придется.

Словосочетание «больничный лист» у большинства людей вызывает негативные эмоции. Постоянные очереди в поликлиниках, дорогие лекарства, потеря некоторой суммы денег из заработной платы. Но есть в этих словах и радостный смысл. Например, больничный, в связи с предстоящими родами. Проще говоря, отпуск по декрету.