Расчет даты выхода в декретный отпуск – Калькулятор «Рассчитать дату выхода в декрет»

podskajem.com

Как рассчитать дату декретного отпуска?

Содержание статьи:

Для расчета даты начала декретного отпуска необходимо знать день начала последней менструации или иметь результаты ультразвуковой диагностики.

Больничный по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель. В случае многоплодной беременности выход в декрет положен в 28 недель. При этом беременная может отгулять перед началом больничного заработанные дни оплачиваемого отпуска.

Чтобы посчитать первый день начала декретного отпуска, нужно отметить на календаре дату наступления последней менструации − к ней следует прибавить 210 дней, или 30 недель. Если у женщины нерегулярные месячные или она не помнит, когда они начались, то, к сожалению, такой способ вычисления даты выхода в декрет не подойдет.

Первое УЗИ делают беременным в 10–14 недель. По его результатам можно достаточно точно определить срок. Чтобы узнать, от какой даты отсчитывать начало беременности, врач сравнивает размеры будущего малыша со среднестатистическими показателями и делает вывод о его развитии. По результатам УЗИ можно установить дату начала декретного отпуска, выяснив, от какого дня следует отсчитывать акушерский срок беременности.

Узнать срок беременности можно по зачатию. Он будет на две недели меньше акушерского.

Также возможно вычислить дату выхода в декрет по первому шевелению плода. Считается, что это происходит на сроке около 20 недель беременности. Однако более худые и повторно родящие женщины могут ощущать первые движения малыша гораздо раньше, а при большом количестве жировых отложений заметить, как малыш начинает толкаться, гораздо сложнее.

На осмотре акушер-гинеколог может определить срок беременности, а соответственно, и рассчитать примерную дату выхода в декрет по размерам матки. На более поздних сроках возможно измерение высоты ее стояния сантиметровой лентой, при этом количество недель беременности должно приблизительно совпадать с расстоянием от лонного сочленения до того места, где матка прощупывается в брюшной полости.

Срок беременности и высота стояния дна матки могут отличаться в норме на 2 см как в большую, так и в меньшую сторону. Большая разница может быть вызвана различными нарушениями в течение беременности

Если результаты разных расчетов срока беременности женщины расходятся, то решение о дате выдачи больничного листа принимается лечащим врачом на основе совокупности всех имеющихся данных.

Также интересно почитать: какие бывают татуировки.

www.wday.ru

Расчет ухода в декрет: вся необходимая информация

Что такое декретный отпуск?

Для начала следует разобраться что такое декретный отпуск. Декретный отпуск – это период времени, когда мама находиться дома присматривая за ребенком. Этот период может длиться до 3-х лет ребенку. При чем, законодательством предусматривается выплата пособий с места работы до 1,5 лет ребенка. Размер такого пособия составляет 40 % от средней заработной платы.

Декретный отпуск бывает двух видов – отпуск по беременности и родам (БИР) и уходу за ребенком. Первый отпуск подразумевает под собой дородовый и послеродовый период женщины. Его срок ограничен – 140 дней (по 70 дней каждый). Но бывают случаи, когда послеродовый период могут продлить. Это связано с осложнениями после родов, или многоплодия.

Уход в декрет: какова процедура?

В декрет уходят после того как заканчивается больничный женщины. Когда он начинается? Женщина обязательно должна состоять на учете у участкового гинеколога, который будет контролировать ее беременность, а так же способствовать вычислению ухода ее пациентки в декрет. Для этого врач будет назначать определенные процедуры, такие как УЗИ и визуальный осмотр, что в последствии, поможет установить более точную дату родов.

Так же гинеколог может оперироваться данными для определения ПДР, предоставленными самой беременной женщиной, такими как дата зачатия ребенка или даты менструального цикла.

Как узнать ПДР?

На сегодня существует 4 метода, которые помогут узнать ПДР:

Акушерский метод

Предполагает вычисление ПДР по специальной формуле Негеле на основании последней даты месячных. С помощью этой формулы создаются специальные акушерские календари. Стоит отметить, что такой способ вычисления ПДР является самым распространенным, но не точным. Особенность расчета заключается в том, что к первому дню последних месячных отнимают 3 месяца и прибавляют 7 дней. То есть, эта дата будет отсчетом 40 недель беременности.

Эмбриональный метод

Этот метод предполагает вычисление ПДР с помощью дней овуляции. Она считается оптимальным временем для зачатия ребенка, поэтому она стает точкой отсчета ПДР. Но стоит отметить, что такой метод так же не дает 100 % точной даты, поскольку в период овуляции даже зная точную дату полового контакта, невозможно быть уверенным в успешном завершении акта. Это связано с тем, что сперматозоиды живут около 5 дней, а яйцеклетка – 2. Поэтому рассчитав период овуляции, к нему прибавляют 38 недель – и это является датой родов. Так просто может быть лишь в том случае, если менструальный цикл составляет 28 дней. В противном случае, ПДР будет не точным.

Согласно визуальному осмотру гинеколога

Результаты УЗИ

На сегодня этот метод имеет частое распространение, поскольку с помощью специального оборудования можно узнать размеры плода, и по ним определить ПДР. Раньше 14 недель это сделать будет сложно. Поскольку в этот период, малыши развиваются безо всяких существенных отличий.

Как самостоятельно рассчитать уход в декрет?

Чтобы рассчитать самостоятельно уход в декрет, следует знать предполагаемую дату зачатия ребенка. Определять когда же беременная женщина уйдет в декрет можно любым из вышеперечисленных способов.

Например, дата зачатия — 1 января. Если беременность протекает хорошо, то следует к этой дате добавить 30 недель, и датой выхода в декрет будет – 30 июля.

Уйти в декретный отпуск можно раньше обозначенного времени (30 недель), если воспользоваться своим правом отгулять регулярный ежегодный отпуск. Согласно законодательства, работодатель не может этому препятствовать.

В случае, если беременная чувствует себя хорошо, и ей позволяет состояние здоровье работать даже после начала дородового отпуска, следует знать, что количество дней декретного и выплат уменьшается. То есть, беременная женщина получает только зарплату за отработанные часы. Бывают случаи, когда работодатели идут навстречу своим сотрудницам, и выплачивают и зарплату и декретное пособие.

Видео подборка:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

как его рассчитать и на что рассчитывать молодой маме?

Беременность — это значимое и радостное событие для всякой женщины, однако оно сопряжено с рядом проблем, в числе которых и грядущий отпуск на работе. Как правильно рассчитать продолжительность декретного отпуска? С какого момента он официально начинается и можно ли прекратить его досрочно? Не вычтется ли это время из стажа? Эти вопросы заботят каждую женщину, и подробные ответы можно найти ниже.

Как самостоятельно рассчитать дату декретного отпуска

Такой отпуск, по сути, состоит из двух разных частей: первая предшествует родам, а вторая начинается после них. У женщин, ждущих появления одного ребёнка, дородовая часть состоит из 70 дней, а у тех, кто ждёт более значительного пополнения, отпуск дольше и составит 84 дня. После того, как врач установит вероятный день родов, можно отсчитать от него нужное количество времени и узнать, когда начнётся декрет.

Послеродовая часть отсчитывается также от установленной врачом возможной даты родов, независимо от того, когда событие случится фактически, и её продолжительность будет зависеть от ряда факторов:

1. Мама одного малыша, чьи роды прошли без осложнений, имеет законное право рассчитывать на 70 дней отдыха после его рождения.
2. Если роды были сложными, то отпуск декретнице увеличивается и будет продолжаться 86 дней.
3. Женщинам, которым посчастливилось стать мамой нескольких детей, полагается 110 дней послеродового отпуска.
4. Преждевременные роды, происшедшие до 30 недели, гарантируют женщине 156 дней послеродового отпуска, если ребёнок родился живым.
5. Если роды произошли раньше 30-ой недели, а малыш родился мёртвым, то продолжительность отпуска составляет 86 дней.

Для примера можно рассмотреть обычную ситуацию: женщина, беременная одним ребёнком, собирается выйти в декрет:

• предполагаемая дата родов, назначенная гинекологом — 9 марта 2015 года.
• отсчитав 70 дней назад, мы можем рассчитать начало декретного отпуска. Это произойдёт 29 декабря. Стало быть, дородовые «каникулы» будут продолжаться с 29 декабря по 8 марта включительно.
• отсчитав 70 дней вперёд от 9 марта, несмотря на фактический день рождения малыша, мы вычисляем предполагаемый день окончания отпуска. Это будет 17 мая.
• предположим, что роды оказались трудными. Значит, послеродовый отпуск декретнице должен быть продлён на 16 дней, и его окончание сдвигается по 2 июня включительно.
• следовательно, окончательную продолжительность своих декретных «каникул» беременная сотрудница может узнать в фактический день родов. В нашем случае отпуск сложится из 70 дней, предшествующих им, и 86 — после них. Итого: 156 дней.

Декретный отпуск: со скольки недель он начинается?

Вы можете самостоятельно рассчитать срок ухода в декретный отпуск. Женщинам, чья беременность протекает без проблем, по закону можно уходить с работы в декрет с 30-й недели срока, а если точнее, то за 70 дней до назначенного врачом дня родов. Отпуск начинается раньше, с 28-й недели, а именно — за 84 дня, когда ожидается рождение нескольких детей. Однако если работать тяжело, можно взять часть своего обычного отпуска, который затем перейдёт в декретный. Если сотрудница в текущем году уже отдыхала, она может обратиться к врачу и уйти на больничный. Принуждать её к труду никто не должен.

Выход из декретного отпуска досрочно

Отпуск в связи с беременностью — право любой женщины, гарантированное ей государством и охраняемое законом, поэтому ни один руководитель не имеет права принуждать её к выходу на работу, пока малыш не подрастёт до трёх лет. Что же касается самих мам, то многие из них не желают три года сидеть дома и стремятся поскорей на работу. Досрочный выход из декретного отпуска уже становится скорее правилом, чем исключением. И тут возможны два случая:

Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам

Бывает, что женщина хочет вернуться к работе скорее, чем подойдёт к концу её отпуск по БиР. В нашем законодательстве нет конкретных указаний по этому вопросу, и декретницы порой считают, что отпуск — их право, но никак не обязанность. Эту непростую ситуацию прокомментировали специалисты Федеральной службы по труду и занятости в своём письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013.

Из их разъяснения следует, что женщина выходит в декрет по причине наступившего страхового случая: временной нетрудоспособности. Это её право, гарантированное государством, и отпуск будет оплачен пособием.

Медицинская справка, подтверждающая факт нетрудоспособности по причине будущего материнства, содержит даты начала и завершения отпуска. Работодатель единовременно выплачивает необходимое в этих случаях пособие, ориентируясь на данные справки.

Выходя на свою работу, сотрудница начинает получать зарплату, но это время уже оплачено пособием. По закону такое недопустимо. Работодателю придётся удержать с работницы часть денег. Вот только сделать это нельзя, потому что в списке ситуаций, когда возможен возврат пособий, такой случай не значится.

Возникает тупик: женщина не должна получать зарплату, так как это время уже было ей оплачено ранее, а работодатель обязан зарплату выдать, поскольку человек трудится. Если же попытаться отозвать часть пособия, то для этого нет законных причин. Следовательно, досрочное прекращение отпуска по БиР не разрешается даже по инициативе самой сотрудницы.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком

Что же касается наиболее продолжительной части отпуска, в течение которой декретница получает лишь небольшое денежное пособие каждый месяц, то прекратить такой отдых допускается когда угодно. Пособие не сохранится, зато мама будет получать более существенную зарплату. Вернуться к уходу за малышом она сможет до его трёхлетия, но вот возобновить выплату пособий будет уже намного сложней.

Вернуться из отпуска по уходу разрешается по собственному желанию. Для этого надо лишь написать заявление с указанием первого рабочего дня. Руководителю запрещено отказывать в таких случаях. Если вместо работницы временно трудился другой человек, то договор с ним расторгается, а женщине возвращаются её должность и зарплата.

Руководитель также не может препятствовать возвращению сотрудницы обратно в неоконченный отпуск, и это право всех декретниц очень не нравится их начальникам. Подобные метания могут испортить отношения с коллегами и руководством, поэтому на них решаются немногие. Большинство предпочитает выйти на неполный день, либо взять работу на дом. В таких случаях декретница будет получать определённую заработную плату, сохранив и право на пособие. Правда, здесь потребуется не только желание самой женщины, но и согласие руководителя.

Кстати, отпуск по уходу может взять не только мама, но и отец ребёнка, а также бабушки, дедушки и другие родственники или официальные опекуны, которые смотрят за малышом.

Входит ли декретный отпуск в стаж

Наверняка таким вопросом задаётся каждая беременная женщина. И это понятно, ведь отпуск получается довольно продолжительным! К счастью, обстоятельный ответ на все затруднения, касающиеся стажа и декрета, содержится в Трудовом кодексе. Статья 256 утверждает, что отпуск предоставляется женщине до трёхлетия её малыша. Он может быть использован по желанию матери в любом объёме и любыми родственниками или опекунами ребёнка. Декретный отпуск входит и в трудовой стаж, и в тот, который считается по специальности. Исключением из правила считается пенсия по старости, выплачиваемая досрочно.

Итак, будущая мама может спокойно выйти в декрет, зная, что:

• она обладает правом как минимум на 140 дней декретных «каникул», а в особых случаях этот период может быть на законных основаниях увеличен.
• выйти в отпуск она может за 70 перед вероятным сроком родов, или за 84 дня в случае беременности не одним ребёнком. При плохом самочувствии уйти в декрет несколькими днями раньше не получится. Придётся брать больничный или часть ежегодного отпуска, зато и принуждать женщину к работе на больших сроках беременности не имеет права ни один человек.
• вернуться из отпуска по БиР досрочно женщина не сможет ни по своему желанию, ни по приказу руководителя.
• до окончания декрета за сотрудницей сохраняются должность и зарплата, и из отпуска по уходу она может вернуться в любой момент.
• часть отпуска по уходу могут взять близкие родственники, помогающие ухаживать за малышом
• декретный отпуск не является причиной для исключения этого времени из стажа.

Расчет декретного отпуска, видео:

Полезные статьи: