С какой недели декрет – На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск и от чего это зависит?

Содержание

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Оформление декретного отпуска всегда вызывает массу вопросов, но наиболее распространенные из них касаются продолжительности и сроков выхода на отдых.

Важно, что они устанавливаются действующим законодательством, и не могут быть нарушены.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам имеет право оформить каждая женщина, если подтвердилась её беременность (с соблюдением сроков). На её место назначается временный сотрудник, который будет исполнять обязанности вплоть до её возвращения.

Женщину, пребывающую в декрете, нельзя уволить с рабочего места, снизить в должности или изменить условия труда в худшую сторону.

В противном случае она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая при обнаружении нарушений законодательства, привлечет работодателя к ответственности.

Кому положен?

Оформить отпуск по беременности и родам могут только официально трудоустроенные женщины, за которых работодатель осуществляет отчисления в ФСС.

Так, выйти в декретный отпуск и получать пособия могут даже иностранные гражданки, если на их имя в Фонд социального страхования поступали отчисления, как минимум, в продолжение полугода.

Когда?

С какой недели выходят в декретный отпуск? Ответ на этот вопрос зависит от характера беременности, от наличия осложнений, количества ожидаемых детей.

Законодательная база

Законодательный материал по поднятому вопросу состоит исключительно из статей ТК РФ (статья 255, статья 256).

Они регламентируют не только, со скольки недель будущая мать выходит в декрет, но и порядок его оформления, необходимые документы и условия.

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

На какой неделе уходят в декретный отпуск? Этот вопрос решается гинекологом женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.

Он отражает всю информацию в больничном листе, выступающим основанием оформления отпуска в связи с беременностью и родами.

С одним ребенком

Во сколько недель выходят на декретный отпуск при одноплодной беременности? Если ожидается рождение одного ребенка, то женщина имеет право уйти в декретный отпуск, находясь на 30 неделе беременности.

Исключением являются мамы, проживающие на экологически опасных территориях, например в Чернобыльской зоне. Они имеют возможность оформления больничного с 27 недели.

При многоплодной беременности

Если установлено, что беременность – многоплодная, т.е. ожидается появление на свет двух или более детишек, то будущая мама может выйти в отпуск на 28 неделе беременности.

Ранее указанное исключение действует и в этом случае.

Можно ли уйти раньше срока?

Выйти в декретный отпуск можно раньше, используя один из способов. Во-первых, оформить ежегодный отпуск перед декретом.

Несмотря на составленный и утвержденный график, по требованию беременной сотрудницы, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он уже был использован в этом году, то женщина может взять выходные за свой счет или «авансом», т.е. в следующий рабочий период она не будет выходить в отпуск, поскольку использует его ранее.

Большинство работодателей с неохотой соглашаются предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск «авансом», поскольку не уверены, что мама вернутся с декрета к рабочим обязанностям, а не уволится с рабочего места.

Желание выйти на отдых раньше положенного срока зачастую обусловлено плохим самочувствием беременной женщины. В таком случае рекомендуется обратиться к врачу и пройти осмотр.

При обнаружении признаков заболевания или угрозы будущей матери или ребенку, он оформит больничный отпуск до декрета.

Позднее положенного времени

Каждая сотрудница имеет право выйти в декретный отпуск позднее положенного времени или вовсе от него отказаться.

Несмотря на то, что врачи крайне не рекомендуют этого делать, большинству женщинам не остается иного выбора – они должны предупредить тяжелое финансовое положение.

Известны случаи, когда будущие матери продолжают трудиться вплоть до рождения ребенка и возвращаются к рабочим обязанностям через несколько дней после его появления на свет.

Какова продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска определяется действующим законодательством:

  • при одноплодной беременности женщина получает 140 суток для отдыха;
  • при многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня;
  • при осложнениях во время беременности или родов выдается 156 суток.

Оформление

Оформление больничного отпуска в связи с беременностью и родами происходит после получения листка нетрудоспособности. Он выдается в больнице гинекологом, у которого женщина состоит на учете.

Часть сведений в документе заполняется врачом, причем он не имеет возможности допустить при заполнении ни единой ошибки.

Оставшаяся информация, в том числе, о выплате пособия, вносится работодателем.

Срок действия больничного листа составляет полгода с момента его получения. Необходимо подать документы на рассмотрение в течение этого времени, иначе работодатель отклонит запрос о выплате пособия, и в последующем его не удастся получить повторно.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Список документов

Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, необходимо собрать минимальный пакет документов:

  • листок нетрудоспособности;
  • справку о заработной плате за предыдущие 2 года;
  • грамотно оформленное заявление.

Если женщина недавно перешла на новое место работы, то она должна представить справку о заработной плате от предыдущего работодателя. При отсутствии этого документа во внимание будет приниматься установленное значение МРОТ.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.

Выплата пособия

Правом на получение пособия обладают женщины, оформившие отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумма компенсации при этом рассчитывается по определенной форме, которая закреплена законодателем.

Пособие выплачивается единовременной суммой вместе с заработной платой или авансом – может быть получено до родов или уже после них.

Как рассчитывается?

При расчете пособия рекомендуется воспользоваться следующей инструкцией:

  1. Сложить весь доход за предыдущие два года работы. Это необходимо для определения суммарной заработной платы.
  2. Полученное значение делится на 730 (количество дней в году). Это позволит получить показатель средней заработной платы за сутки.
  3. Он умножается на количество дней пребывания в отпуске, оно указывается в больничном листе.

После завершения расчетов итоговую сумму необходимо сравнить с минимальным и максимальным ограничением по размеру больничного листа.

Дают ли безработным?

Безработные женщины также имеют возможность получения пособия, если они был уволены в связи с ликвидацией организации или получают образование по очной форме обучения.

Для этого им потребуется обратиться в центр социальной защиты и составить соответствующее заявление о получении средств.

На видео об особенностях оформления

nam-pokursu.ru

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Не только беременных женщин волнует вопросв какой неделе уходят в декретный отпуск. Он также непосредственно касается и их работодателей. Ведь если сотрудницу отправил в отпуск, то эти обязанности должен кто-то выполнять. Вот почему о перераспределении работы или о поиске замены нужно позаботиться заранее, но для этого нужно точно знать, в течении какого срока это нужно сделать.

Законодательное определение

На законодательном уровне четко предусматривается во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году. При этом положенное количество времени рассчитывается в днях.

Ранее многие неправильно формулировали вопрос — во сколько месяцев уходят в декрет. Считалось, что это происходит с середины седьмого месяца. На самом деле отсчет происходит исключительно исходя из предстоящей даты родов – от нее отсчитывают положенное количество дней отдыха.

Для каждой женщины беременность индивидуальна и поэтому особенности течения также будут разными. Нельзя заранее предугадать, с какими изменениями здоровья она столкнется и поэтому в редких случаях бывает, что сотрудница ушла в декрет раньше по медицинским показаниям. Но все же гинеколог, выдающая больничный, также ограничена, в рамках какого диапазона можно увеличить время отдыха пациентки. В крайнем случае, при значительных ухудшениях состояния, возможно просто положить беременную в больницу – в этом праве ей никто не может отказать.

В остальном вопрос с какой недели уходят в декрет не имеет однозначного ответа. Законодатель предусматривает одновременно разные возможные варианты решения такой ситуации в зависимости от того, как именно протекает беременность, а также на основании многих других факторов, способных повлиять на беременность.

Давайте рассмотрим основные варианты, со скольки недель уходят в декрет:

  • на 30 неделе беременности основная масса сотрудниц идет в декрет. В данном случае предполагается, что будущая мама отдыхает 70 дней до родов и 70 дней после них. Этокасается стандартного течения беременности;
  • на какой неделе уходят в декретный отпуск будет отличаться, если планируется рождение более чем 1 ребенка. Будущие мамы двойни вышли в декрет ровно в 7 месяцев (то есть на 28-й неделе). В данном случае женщине предоставляется 84 дня до родов и 110 дней после;
  • отличаться будет и то, в какой срок можно пойти в декрет, если сотрудница живет в районе с плохой экологией или трудится на вредной работе. В этом случае женщине полагается 160 дней отдыха: стандартные 70 дней после родов, но до них еще 90 дней. То есть отсчет шел с 27-й недели.

Если мама родила малыша раньше положенного срока, то для таких сотрудниц предусматривается отдых 156 дней. Отсчет периода начинается с даты родов.

В случае, если дата родов наступила несколько раньше, то выходящее по справке время не пересчитывается. Остаток положенного времени больничного можно будет использовать после рождения ребенка, даже если гинеколог немного ошиблась и отпустила в декрет позже.

Как правильно рассчитать сроки

Многих женщин интересует вопрос, можно ли точно установить дату ухода в декрет. На самом деле это сделать невозможно. Время начала декретного отпуска определяется, исходя из предполагаемой даты родов. Ее определяет только гинеколог, на основании осмотра пациентки, опроса, а также результатов обследования. Уже при первом осмотре устанавливается предполагаемая дата родов и, соответственно, ухода в декрет. Но эти сведения нельзя считать гарантированными, так как нельзя исключать погрешность в несколько дней.

Кроме того, развитие каждого малыша индивидуально. Именно поэтому нельзя со 100% гарантией утверждать, в какой день он должен появиться на свет. По этой причине сроки указываются относительные и поэтому законодатель предусматривает право женщины использовать оставшееся время в любом случае.

Принято считать, что если предполагаемый срок родов ставится на основании результатов УЗИ, то в данном случае есть шансы уйти в декрет на 2 недели раньше. Хотя общее количество положенных дней больничного от этого и не увеличится (то есть мама сможет отдохнуть меньше после родов), но затем женщина уже сможет оформить отпуск по уходу за малышом. Таким образом, время положенного отдыха в любом случае будет увеличено.

Данные особенности подсчетов не указываются в справке и не влияют на трудовые взаимоотношения между работницей и руководством. Это тонкости работы лечащего врача, на основании которых выдается окончательный документ для оформления декрета.

Уход до положенного срока

Иногда возможны ситуации, когда объективных причин оформить отпуск раньше нет, но при этом женщина хотела бы увеличить количество дней до родов, отведенное на отдых. Чтобы пораньше идти в декрет необходимо позаботиться об этом заранее и оставить достаточно времени ежегодного отпуска на дородовой отдых. В этом случае беременная сотрудница будет иметь полное право воспользоваться им в полной мере.

Данный отпуск может быть присоединен к предполагаемому декрету таким образом, чтобы между ними не было рабочих дней. Также вместе со стандартным периодом дают и дополнительный отпуск, если он предполагается в связи с определенной спецификой рабочего процесса. При этом отпуск до родов должен быть предоставлен в обязательном порядке. Даже если работница напишет на него заявление меньше, чем за 2 недели до начала и если он не предусмотрен заранее составленным графиком.

Возможно ли уйти позже

Ранее уйти в декретный отпуск с наступлением указанного срока было обязанностью женщины. Отказ от ухода был невозможен. На данный момент принудительно никого не отправляют и поэтому сотрудницы идут в декрет по своему усмотрению. Во многих случаях будущие мамы все же решают уходить на больничный своевременно. Но даже если женщина планирует работать дольше, то она имеет на это полное право.

При этом, если в дальнейшем она идет на больничный, то он все равно официально начинается с положенного срока (30 недели беременности), но начаться по табелю рабочего времени он может тогда, когда фактически больничный лист был предоставлен сотрудницей в отдел кадров. Именно этим числом и должен быть издан приказ.

Также не исключается право выйти на работу раньше установленного срока. Если по каким-либо причинам женщине это понадобится, то она имеет право ранее прервать больничный, написав заявление, а затем сразу идёт в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Законодатель дает право и другим членам семьи воспользоваться таким видом отпуска, но при этом предварительно сама мама должна выйти на работу (с одним ребенком недопустимо сидеть двум людям дома).

По стандартному же правилу время выхода в декретный отпуск до 3 лет малыша начинается сразу после того, как завершается больничный.

То есть на каком сроке уходят в декретный отпуск в некоторых ситуациях отличается для каждой ситуации. При этом когда уходят в декретный отпуск решает врач, который наблюдает за ходом беременности. Решить когда можно уйти в декрет возможно на основании медицинских показаний. Работодатель не может сам заниматься корректировкой этого срока в любом случае, поэтому начнется отпускной период только в то время, которое будет указано в выданной справке.

Видео

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о