Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 – трудовой кодекс на 2018 год

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Для женщин с детьми до 14 лет актуален вопрос о неполном рабочем дне. Матери часто не могут в полной мере исполнять свои обязанности, если им приходится ухаживать за ребенком, а родственники не помогают. Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место, они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня. В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы. Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая мама.

О льготах

Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни. Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях. К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.

Выделяются следующие льготы:

• невозможность привлекать к переработке;
• право требовать неполный рабочий день;
• отпуск по уходу за ребенком;
• преимущества при приеме и увольнении.

Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

Неполный рабочий день

Из-за нехватки времени у женщины может возникнуть необходимость перейти на неполный рабочий день или неделю. Она имеет право потребовать подобное у работодателя при трудоустройстве или после него по причине болезни ребенка. В том случае, если детям еще нет 14 лет, руководитель обязан согласиться на данные условия. Когда ребенок имеет инвалидность, на неполный день можно претендовать до тех пор, пока ему не исполнится 14 лет.

Данное правило действует и для тех женщин, которые на данный момент беременны. Им обязаны одобрить неполный день. Что касается других сотрудниц, то сокращенный день применяется только в том случае, если начальник согласен. Но он может отказаться, если условия не устраивают.

Важно! Сокращенный рабочий день для женщин оплачивается в зависимости от фактически отработанных часов. Заработная плата меньше стандартной ставки.

В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, на сколько часов максимально можно сокращать. Уменьшить можно на любое время, но данный вопрос следует обсудить с начальником. Чем меньше женщина трудится, тем ниже заработная плата.

Что касается ежегодного отпуска и трудового стажа, то в этом случае укороченный день никак не влияет. У женщины те же права, что и у остальных сотрудниц, а разница только в заработной плате.

Сотруднице с детьми до 1,5 лет нужен не только перерыв на обед, но и отдых для кормления ребенка. Его продолжительность должна составлять минимум 30 минут. Если детей в данном возрасте двое или больше, перерыв будет не меньше часа. Данное время предоставляется каждые 3 часа непрерывной деятельности.

Сверхурочные и вредные условия труда

Существуют льготы для женщин, у которых детям до 3 лет или до 14 лет. Они могут претендовать на частично сокращенный день и работать на особых условиях. Их нельзя заставлять работать сверхурочно, в ночное время и в выходные дни, не положено направлять в командировку. Однако данные правила распространяются только для тех матерей, у которых ребенку еще нет трех лет, или женщина на данный момент беременна.

Исключения составляют случаи, когда женщина сама согласна отработать сверхурочно. Тогда ей потребуется подписаться, что привлекли по ее желанию, и она знала о возможности отказа. В этом случае ей можно поработать сверхурочно и получить за это дополнительные деньги.

Когда мать воспитывает детей одна, льготы предоставляются до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет. Также будут ограничения на труд вахтовым методом.

Существуют ограничения, которые касаются вредных условий труда. Учитывая тот факт, что они могут плохо сказаться на здоровье, к некоторым видам деятельности сотрудницу допускать нельзя. Например, не допускается чистить цистерны из-под нефтепродуктов или трудиться под землей, если это связано с тяжелыми нагрузками. Можно занимать место врача или инженера. С полным списком следует ознакомиться в постановлении Правительства РФ №162.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право взять больничный по беременности и родам. Он предоставляется с 30 недели вынашивания плода, однако уйти готовиться к появлению малыша на свет можно и позже. В обычной ситуации больничный составляет 140 дней – 70 суток до родов и 70 после. Когда женщина трудится, к примеру, до 35 недели, ей период после рождения ребенка продлен не будет.

После мать может взять отпуск по уходу за ребенком, если сочтет это нужным. Данный период пойдет в общий трудовой стаж, будут выплачивать заработную плату. Длится отдых до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 лет. Однако при желании можно продлить до трех лет.

Право на дополнительный отпуск без выдачи заработной платы имеют одинокие матери, которые воспитывают несовершеннолетних, а также женщины с двумя и более детьми до 14 лет. Остальным дополнительный отпуск дается по соглашению сторон. Также женщина может получить ежегодный отпуск по графику, как только окончится период по уходу за ребенком.

Нет необходимости каждой брать отпуск, и можно сразу после больничного выйти на работу, получая более высокую зарплату. Но если работница почувствует необходимость в отпуске по уходу, то работодатель не сможет в нем отказать.

Прием в компанию и увольнение

Матери имеют преимущества в тех случаях, когда устраиваются с работы или сокращаются. Им нельзя установить испытательный срок и отказывать в трудоустройстве из-за беременности или наличия ребенка. При нарушении данных законов женщина может пожаловаться в Трудовую инспекцию, и государство встанет на ее сторону.

Правительство защищает матерей от потери работы в период беременности и отпуска по уходу за малышом. Их нельзя в это время сократить, исключение составляет ликвидация организации. Даже когда женщина вернется к обязанностям, ее непросто сократить, если детям еще нет 14 лет.

Но есть причины, когда подобное возможно:

• ликвидация компании;
• многократное неисполнение трудовых обязанностей без веских причин;
• несоответствие занимаемой должности, невозможность выполнять обязанности из-за здоровья;
• грубое нарушение условий трудового договора;
• факт хищения, уничтожения ценного имущества, из-за чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
• использование фальшивых документов при трудоустройстве.

Только по желанию работодателя сотрудницу с ребенком нельзя уволить – потребуется веская причина из числа перечисленных. Сокращение должно проходить по правилам, иначе его можно будет оспорить через суд. Нужно зафиксировать факт нарушения, если из-за него человек лишается работы. Также потребуется уведомить о предстоящем увольнении и его основании. Тогда у работницы не будет причин, чтобы оспорить увольнение, произошедшее по всем законодательным правилам.

kadrovyhdel.ru

Права женщины имеющей детей до 14 лет

Имеет ли право женщина воспитывающая 2 детей 5 и 9 лет отказаться от работы в выходные дни.

Имеет если уговорит работодателя внести на этот счет изменения в ее трудовой договор.

Даже бездетная женщина имеет такое право

Если ее график не предусматривает работу по сменам да, если работа по скользящему или сменному графику то нет.

Конечно имеет.
«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя».

Кто угодно имеет право отказаться от работы в свои выходные дни. исключение: если нужно ликвидировать последствия аварии или стихийного бедствия, или предотвратить катастрофу, но как раз женщина с детьми до 14 лет отказаться может, если она единственный кормилец в семье.

Как добиться неполной рабочей недели, т.е. выходные суб. и вс.( график сейчас 3/2) для женщин, имеющих детей до 14 лет

А давайте Вы этот вопрос еще восемь раз зададите. И вот тогда точно добьетесь

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Мне кажется вам работодатель может установить только неполный рабочий день (смену) . Если у вас сменный режим работы по скользящму графику, как вам можно установить неполную рабочую неделю? Это только по соглашению сторон.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет предоставляющие какие-либо льготы и преимущества на работе?

Женщины, имеющие детей до 14 лет имеют право работать неполный рабочий день (зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному).

Если мать по каким-либо причинам не воспользовалась своим правом на такой отпуск в году достижения ребенком 18-летнего возрастаК указанной категории принадлежат женщины, имеющие детей в возрасте до 6 лет, и одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет…

Какие льготы вам нужны выполняя надомную работу?!

Имеет ли право? Имеет ли право женщина которая имеет 2 детей до 14 лет уволится с работы расторгнув контракт?

Женщина имеющая ребенка до 14 лет имеет право ходить в отпуск летом

Имеет право ходить в отпуск летом, зимой, весной и осенью

Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет до 6 лет, если ребенок, согласно медицинскому заключению, нуждается в домашнем уходе , одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида…

Имеют ли право при допросе у ребенка 14 лет отнимать телефон????

НЕТ не имеют…. участковый должен сначала ребёнка отвезти к родителям а потом в отделение если надо …

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебнуюГлавная Вопрос-Ответ Какие льготы имеет работающая женщина,воспитывающая 2-х детей до 14лет.

В 14 лет уже не считается ребенком.

НЕ ИМЕЮТ ПРАВА!!! !
1) не имеют права допрашивать несовершеннолетнего без согласия родителей
2) не имеют права применять физ. силу
3) не имеют права отбирать личные вещи, кроме случаев специально опубликованных в стенах данного учреждения

Имеют, потому что допрашиваемый может позвонить сообщникам или главарю банды и всячески воспрепятствовать установлению истины по делу

Но ведь это несовершеннолетний допрашиваемый. Девушка без имени все верно указала. Парнеь, ты вправе обратиться в прокуратуру и с завялением, где ты укажешь подробости твоего допроса.

На допросе должен был присутствовать соц. педагог или законный представитель, а скручивать руки и отбирать они не имели право, должны были сами позвонить родителям

Установление неполного рабочего времени неполный рабочий день и или неделя — это право работодателя. Но ряду категорий работников он просто обязан изменить режим работы по их просьбе в частности, это беременные женщины, женщины, которые имеют ребенка до 14 лет…

Статья 425. Допрос несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого
1. Допрос несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого не может продолжаться без перерыва более 2 часов, а в общей сложности более 4 часов в день.
2. В допросе несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого участвует защитник, который вправе задавать ему вопросы, а по окончании допроса знакомиться с протоколом и делать замечания о правильности и полноте сделанных в нем записей.
3. В допросе несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого, не достигшего возраста шестнадцати лет либо достигшего этого возраста, но страдающего психическим расстройством или отстающего в психическом развитии, участие педагога или психолога обязательно.
4. Следователь, дознаватель обеспечивают участие педагога или психолога в допросе несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого по ходатайству защитника либо по собственной инициативе.
5. Педагог или психолог вправе с разрешения следователя, дознавателя задавать вопросы несовершеннолетнему подозреваемому, обвиняемому, а по окончании допроса знакомиться с протоколом допроса и делать письменные замечания о правильности и полноте сделанных в нем записей. Эти права следователь, дознаватель разъясняют педагогу или психологу перед допросом несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого, о чем делается отметка в протоколе.
6. Порядок, установленный частями первой, второй, третьей и пятой настоящей статьи, распространяется и на проведение допроса несовершеннолетнего подсудимого.
Статья 426. Участие законного представителя несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого в ходе досудебного производства по уголовному делу
1. Законные представители несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого допускаются к участию в уголовном деле на основании постановления следователя, дознавателя с момента первого допроса несовершеннолетнего в качестве подозреваемого или обвиняемого. При допуске к участию в уголовном деле им разъясняются права, предусмотренные частью второй настоящей статьи.
2. Законный представитель вправе:
1) знать, в чем подозревается или обвиняется несовершеннолетний;
2) присутствовать при предъявлении обвинения;
3) участвовать в допросе несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого, а также с разрешения следователя — в иных следственных действиях, производимых с его участием и участием защитника;
4) знакомиться с протоколами следственных действий, в которых он принимал участие, и делать письменные замечания о правильности и полноте сделанных в них записей;
5) заявлять ходатайства и отводы, приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, следователя, прокурора;
6) представлять доказательства;
7) по окончании предварительного расследования знакомиться со всеми материалами уголовного дела, выписывать из него любые сведения и в любом объеме.
4. Законный представитель может быть отстранен от участия в уголовном деле, если имеются основания полагать, что его действия наносят ущерб интересам несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого. Об этом следователь, дознаватель выносят постановление. В этом случае к участию в уголовном деле допускается другой законный представитель несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого.

Чистое превышение полномочий с необоснованным применением физической силы.

Нужна помощь. если в законе права опекуна на отпуск как имеющая двоих детей до 14 лет.

Нет

Зачастую данная категория женщин имеет двух-трех детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет либо ребенка-инвалида.При соблюдении всех существующих норм и сроков руководство имеет права отказывать в увольнении.

ТК РФ не содержит такой нормы. Отпуск предосавляется на общих основаниях.

Работающая женщина имеющая ребенка до 3х лет имеет право на дополнительный выходной или укороченный рабочий день?

В период отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего дня. оплата производится за фактически отработанное время

Занятость Трудовые права женщин беременность, наличие детей.работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет …

Мама ребенка до 14 или до 12 лет (не помню точно) имеет право на укороченный рабочий день или рабочую неделю, без оплаты, естественно. работодатель не имеет права отказать.

Женщина-работник имеет полное право по своему желанию потребовать от работодателя установления для нее сокращенного рабочего дня (или неполного рабочего дня) на основании ч. 1 ст. 93 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Так по соглашению сторон трудового договора, а именно между работником и работодателем может устанавливаться сокращенный рабочий день или неполный рабочий день (смена) , а также неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Также, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Есть еще перерывы для кормления, если это необходимо. Нужно смотреть законодательство.
Незнакомка, иногда все таки лучше знать….

Да, конечно. Вы можете оформить отпуск по уходу и одновременно работать неполный день или неделю. Вам будут выплачивать зарплату пропорционально отработанному времени.

В ТК РФ все подробно написано про женщин с детьми до 3 лет.

Друзья,имеет ли право женщина у которой ребенок до 3 лет не отрабатывать те 2 недели о которых мы все знаем?

Да, имеет. Это правило в силе, когда ребенок в возрасте до 14 лет! При условии, что за ним нужен уход. В случае 2-х летнего ребенка, сами понимаете, тем более.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, в свою очередь, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, можно договориться с работодателем. Но ваш конкретный случай в законе не оговорен. Вот пенсионер может уволиться без отработки. Надо договариваться полюбовно.

Если быть точным, в Трудовом кодексе говорится не об отработке 2 недель, а о предупреждении об увольнении за 2 недели. Дополнительного права не отрабатывать эти 2 недели у матерей нет.

Только с согласия работадателя.

Да. Она в любой момент имеет право уйти в отпуск по уходу.

Имеет право, а 2 недели даются не для того, чтобы их отрабатывать, а просто в течение 2х недель работник имеет право отозвать своё заявление

Женщинам, одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , а также лицу1. Имеете право на неполный рабочий день до исполнения ребенку 14лет. 2. Имеете право на отзыв заявления об увольнении ст. 80 ТК РФ .

По трудовому кодексу обязательна не отработка 2-х недель, а предупреждение работодателя за 2 недели. Работодатель может уволить Вас даже в день подачи заявления, а если не идет на встречу, то Вам можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3- лет и на следующийц день подать заявление об увольнении. Через 2 недели получите трудовую с записью об увольнении.

Судя по Вашему вопросу Вы ничего не знаете о тех самых 2 неделях, это не отработка, это срок за который работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора

Имеет ли право на отпук без содержания женщина имеющая двух несовершеннолетних детей?

Имеет

Поэтому женщина имеет право на дополнительный отпуск по двум основаниям женщина, имеющая двух детей в возрасте до 15 лет должен быть предоставлен продолжительностью 14 к. д., ведь именно такая продолжительность этого отпуска была установлена в 2009 году.

Имеет, даже с одним ребенком

Если этим детям нет 14-ти лет, то такая женщина имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, но если это предусмотрено коллективным договором организации (ст. 263 Трудового кодекса) .
Следовательно, если в коллективном договоре такой отпуск не установлен (или на предприятии коллективный договор не заключен) , то работодатель не обязан предоставить женщине данный отпуск.

Добрый день!Скажите пожалуйста имеет ли женщина право с ребенком 1.5 лет на 5-ти дневную рабочаю неделю при 6- дневной р

Да, вы имеете право на неполный рабочий день. Договоритесь с руководителем, что будете 5 дней работать полных, а на 6-ой не выходить.

Женщинами, имеющими детей в возрасте до тр х лет, одинокими матерями, воспитывающими реб нка в возрасте до 14 летона потеряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за реб нком до достижения им возраста полутора лет, так как должна будет выйти из…

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) . Пишите заявление и воспользуйтесь своим правом.

Порядок установления сокращенного рабочего дня для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, является обязательным для работодателей.
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

Имеет, пусть пишет заявление на неполную рабочую неделю. Но платить будут меньше, так как один день из рабочего графика будет выпадать при неполной рабочей неделе. Оплачивать будут за отработанное время.

Имеет ли право женщина,имеющая 2 несовершеннолетних детей, уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки?

На усмотрение администрации предприятия или фирмы.
Лучший выход сказать что ребенок заболел и она уходит на больничный, сразу подпишут.

Женщинам, одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , а также лицу1. Имеете право на неполный рабочий день до исполнения ребенку 14лет. 2. Имеете право на отзыв заявления об увольнении ст. 80 ТК РФ .

No polnij vopros! Nexvataet info!

Во время кризиса это неэтично

ДА! В заявлении на увольнение следует написать следующую формулировку «по уходу за ребенком, до достижения им 14 лет». Тогда 2 недели отрабатывать не следует.

Возможно. Но если для начальника эти 2 недели так важны, возможно придется доказывать в суде «невозможность продолжения работы» в соответствии с ст. 80 ТК РФ. Если же отношения с начальством нормальные, я бы посоветовал Вам увольняться не по статье 80 ТК РФ, а по ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон. В этом случае увольнение происходит сразу и никакой отработки не требуется.

Нет, вы всё равно обязаны предупредить об увольнении за 2 недели.

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, расторгает трудовой договор, но трудоустраивается до достижения ребенком указанного возраста, у нее сохраняетсяА имеют ли право отказать в такой формулировке. Стоит ли настаивать на этом? Я буду права?

Неполный рабочий день женщин, имеющих детей до 14 лет. Сведущие люди, подскажите, не отменили ли закон?

Только по согласованию с начальством.
Вы что, до 14 лет грудью кормите? Да и кормящим просто предоставляются перерывы.
А так — БЫЛ ли такой закон? Что-то не припомню.

2. Работник, имеющий троих детей в возрасте до 14 лет, обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении одного свободного от работыУ женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет и находящейся в отпуске по уходу за ним, имеется безусловное право либо прервать…

Ст. 93 Трудового Кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ничего не отменили. Женщина, имеющая детей в возрасте до 14 лет имеет право на неполный рабочий день и ей не в праве в этом отказать. Правда и оплата будет пропорционально отработанному времени.

Имеют ли право уволить женщину, имеющую двух несовершеннолетних детей?

Конечно имеют.

Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания…

Имееют, но это не по совести так делают только уроды

Имеют конечно… им то какая разница (

Если дело касается нашей Великой и Могучей, возможно всё

Имеют. не имеют право увольнять только беременных

Если не в положении то да

Занятости детей, достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доходЧто касается женщин, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 16 лет, то они имеют право на один свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и…

Смотря за что. А если шефу захотелось то найдет причину и не помогут твои дети и никто на них не посмотрит.

Если Вы — мать одиночка — или имеете детей в возрасте до 3-х лет — не имеют, а если муж есть или дети старше 3-х лет — уволят на общих основаниях

В случае ликвидации организации имеют. Будут вопросы, пишите на почту.

Имеют ли право сократить разведенную женщину, воспитывающую двух детей (10 и 13 лет) ?

Если она не в интересном положении, то легко.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до шестнадцати лет , в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи…

Нет сокоращение одиноких родителей не допускается при услвоии что детям не т 14 лет

Вадимко, а что с детьми происходит в 14 лет, поведай нам неразумным. Они что, автоматически становятся полностью дееспособными с получением паспорта? :-)))))))))) Ты ГК давно читал?
Сокращение лиц, являющихся в семье единственными, имеющими официальный доход (исключая пенсии, пособия и дотации) , и имеющих на своём иждевении других лиц НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, независимо от возраста и дееспособности иждевенцев.

Если проводится сокращение, то при равной квалификации преимуществом остаться на работе пользуются люди, имеющие 2х и более иждивенцев. То есть, ее можно сократить. если у нее низкая квалификация (разряд, группа, категория) или не профилирующее образование.
Разведенная женщина не является матерью-одиночкой, как тут некоторые пишут. У детей есть отец, он обязан их содержать.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата следует иметь в виду, что определенные категории сотрудников имеют преимущественное право на оставление их на работе, а некоторые лица и вовсе не могут быть уволены. Так, принимая решение, кого именно оставить на рабочих местах, руководитель должен отдать предпочтение работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК) . Если же у ряда специалистов данные характеристики равны, то преимущество будут иметь:
— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— семейные лица, при наличии не менее двух иждивенцев;
— лица, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
— инвалиды ВОВ;
— инвалиды боевых действий по защите Отечества;
— лица, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Так, что если кандидаты на сокращение РАВНЫ по квалификации и производительности — смело ссылайтесь на ТК РФ.
Удачи!

Легко, она не является матерью-одиночкой!

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время…

Имеют.
Разведёная женщина — это не мать-одиночка.

Имеют ли право вызывать на тревогу женщину-военнослужащую по контракту, имеющую двоих детей до 14 лет?

1. Вы заключали контракт — знали на что шли. Это такая ваша работа. Поэтому всегда считаю — женщинам не место в армии.
2. Всегда есть или второй родитель, или бабушки/дедушки, или соседки/чужие люди за плату. Договаривайтесь заранее.
На гражданке водить детей из школы и на кружки в больших городах нанимают пожилых женщин за плату.

Женщинами, имеющими ребенка до 3-х лет, — Одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата.

Почитайте внимательно контракт. А вообще, даже дилетанту известно, что у военнослужащих работа длится 24 часа.

Конечно имеют право. Тревога есть тревога. А вдруг война?

Разумеется. Нигде не записано обратное.
По ТК даже в командировку сейчас могут отправить при наличии 3хлетнего ребенка, а тут на тревогу сбегать и дети-подростки…

В армии нет женщин — есть военнослужащие с совершенно одинаковыми обязанностями. Льготные трудовые условия для матерей с детьми младше 14 лет есть только на гражданских работах, на военнослужащих они не распространяются, потому что воинская служба регулируется не ТК, а иными законами.

Если имеющая ребенка в возрасте до полутора лет женщина не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком и вышла на работуКроме того, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в…

Имеет ли право женщина с 2мя детьми на дополнительный час отдыха?

Нет

Работница является матерью-одиночкой и воспитывает двоих детей в возрасте 8 и 14 лет. Имеет ли она право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на…

Имеет право на работу в режиме неполного рабочего времени (при этом оплата будет пропорционально отработанному времени).

Вы не написали возраст детей. Работодатель обязан на основании норм ст. 93 ТК РФ устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18), и работников, ухаживающих за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) .

Могут ли сократить женщину состоящую в браке имеющую ребёнка до 14 лет и ребёнка инвалида до 18 лет?

Наверное могут, так как не сокращают только матерей одиночек)

Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей. работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 летНо его предоставление является правом, а не обязанностью работодателя.

Дело ваше.. но если откажитесь вас всеравно сократят.. будь вы матерью хоть семерых детей.

Вам следует ознакомиться с коллективным договором Вашего предприятия, где могут быть дополнительные условия ( к ст. 179 ТК РФ) преимущественного права оставления на работе при сокращении штатов.

Могут, вы замужем и не единственный кормилец в семье.

Соглашаться хотя бы на то, что пока предлагают — у вас даже преимуществ по ст. 179 ТК нет…

ТКРФ стоит на вашей стороне, администрация -не права и знает это.

Женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет, мужчин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, работников, имеющих детей-инвалидовПриоритетное право на заключение трудовых договоров контрактов о надомной работе предоставлено женщинам, имеющим детей в…

Имеют право, если вы не мать-одиночка.

Наураганило ))) Дети с собаками, продолжение темы. А вы верите в то, что ребенок способен удержать крупную собаку?

Не верю. все это бредни на тему «лишь бы поспорить». у нас овчарка немецкая однажды даже отца моего с ног сбила (там нелепо все как-то вышло) . в нем живого веса — 120 кг. вот и думай после этого….

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правомв возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет…

Согласна с вами!! ! глупы те родители, которые отправляют малышей на выгул с большими собаками!! ! может просто таким родителям лень зад с тахты поднять и они открещиваются от прогулки и с ребенком и с собакой заодно?!

Скажите пределы возраста.
Я с 14 с кавказцем.

Думаю нет но если собака воспитанная почему нет.; У нас гуляет мальчик дести лет с боксёром и девочка 12 лет с двумя чёрными терьерами. Собаки слушаются и не куда их не тягают.

Не верю. Вся эта бестолковая беспечность и тупость взрослых к беде приведет, жалко детей и собак….

Своей дочери доверяю спаниеля. Стаффа не доверяю даже мужу — он слишком несерьезно относится.
НЕдавно встречала на улице пару — боксер таскал на поводке девочку лет 10, мамаша гордо покрикивая на собаку шествовала рядом. Мы благоразумно с Дюшей спрятались в проулок и только это спасло от драки. Боксер рванул так что ребенок ногами в землю воткнулся. Удержала она его только потому что мамаша истерично завопила Фу. Если б у меня было кому стаффа подержать я б эту мамашу на месте убила блин!
Даже самая воспитанная собака может рвануть. Никто не застрахован от непредвиденных ситуаций. А ребенок физически не способен удержать крупную собаку в момент рывка. Гуляете с 14 лет с кавказцем? супер. И дай бог вам никогда не попасть на агрессивную собаку, компанию агрессивных дебилов или просто пъянь желающую почудить. Ибо собака станет вас защищать. А вот удержите ли вы ее?

В последнее время женщины все чаще отказываются от использования своего права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходятК ним отнесены работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, родители детей-инвалидов в возрасте до 18…

Полностью с вами согласна.
Когда я была ребёнком, в нашем подъезде жил огромный дог. С ним гулял парень, которому было на тот момент 15 лет. Так он его еле сдерживал на поводке, хотя мальчик тоже был не маленький, а дог добродушный. )

Нет, не верю. Даже я, не мелкого телосложения, женщина, с трудом ужерживаю собаку родителей ( Акита-ину) , а сын, несколько лет тому назад, пока был мелким, «якорился» за дерево, и то, с трудом.

Выгулять обученную собу способен и 5 летний ребятёнок. Но рисковать я бы не стал. лишком много непредсказуемого. Не способен ребёнок остановить собаку если, что случится. А отвечать ( и не только по закону, но и морально ) МНЕ.

Да ну, бред какой.. Например невоспитанного ротвейлера, азиата, кавказца или дога не удержит практически ни один человек, разве что Валуев:) А ребенок. .
Иной раз и моя неплохо развитая физически пуделиха так рванет, если ей команду не успеть подать, что невольно поддаешься инерции и метра 2 летишь за ней, потом очухиваешься, одергиваешь, говоришь «рядом» или «нельзя» и она спокойно идет дальше рядом со мной. .
А когда мне было 12,мы взяли взрослую суку ирландского сеттера (ну подростка, ей было месяцев 10 примерно, соба вообще несоциализирована была и команд не знала), ох, как я за ней летала.. Пока не выучили с ней команду «рядом»,я летала за ней по асфальту и ходила с ободранными коленками и локтями, приходилось снаряжаться на прогулку с ней, как роллер:) но потом нормально, собачку выдрессировала, она лишний раз не дернет, и то порой сбои все же есть.. А сеттер, завидевший кошку, это жесть, собака прикинет, что делать и если вовремя не заметить ее цель, то полетишь за ней, срабатывает наработанная мной молниеносная реакция, собака побежала, поводок не успевает натянуться, я дергаю, собачка отлетает ко мне, и понимает, что пока так делать не стоит

Наблюдал как доберман ( до года) тащил за собой на поводке 13-ти летнего паренька, правда тот ехал на заднице (ранняя весна — лед, снег, вода) . Это не было игрой. Чисто физически ни один ребенок не сможет удержать добермана. Только дрессура!! ! Когда брал себе, меня спросили кто будет заниматься собакой, если женщина, то лучше берите «девочку». Совет был хорош.

Если работница мать-одиночка ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет ч. 4 ст. 261 ТК РФ .Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых наУвольнения женщин и детей.

Возможно все это правда. Есть родители которые отпускают гулять своих детей и с боксерами, и с овчарками… Но я бы рисковать не стал-все-таки собака-может рвануть.
У нас во дворе боксерша гуляет, Бета, собака прекрасная, но если рванет-мало не покажется, и немецкая овчарка, Джина, тоже тянет будь здоров.

Если собака отдрессирована, если ей до одного места другие собаки и кошки, то да — причем одной командой! ) И физическая сила тут играет последнюю роль, я своих и не пытаюсь удерживать силой, а только командой и голосом — руки надорву, если буду упираться!))))))) ) Мы пока подготовкой и растравкой перед ЗКСом занимались — у меня мышцы на руках сильно болели, особенно мне нравилось, когда фиг говорил: представьте, что вы столб и держите собаку, а сам волочил ее за собой на рукаве! ) Это мы хватку усиливали!))))))) ) Или в рывке нападение отрабатывали: фиг бежал мимо, собака тоже в рывке его хватала, а я держала поводок! ) Весело, скажу!))) )

Я уже писала, о том что не уверена, что взрослая женщина удержит свою дворнягу, которая кидается без причины на моих собак. А что уж говорить о ребенке, с которого спрос нулевой!
Если собака идеально выдрессирована, и под присмотром взрослых ее можно разрешить выгуливать ребенку. Хотя на лбу у собаки не написано обучена она или нет.
И что прохожие должны испытывать страх, перед таким вот «хозяином»?
Только идиоты дают крупных собак детям. Тем более ребенок может случайно уронить поводок, что периодически случается у нас. Хотя йорк сильно не потянет, а так не вовремя дернется, и все. . Дети очень не внимательны, и доверять больших животных им нельзя! Тоже самое как садиться за руль до 18 лет!

Я в 11 лет выгуливала сначала щенка, а потом уже взрослого НО, но видя другую собаку старалась уйти в другую сторону, или зацепить поводок за что то. Да даже взрослой уже будучи, был случай когда 2 восточницы меня уронили и проволокли метр, ну это было в период воспитания младшей суки, которая конкретно пошатывала дисциплину старшей, да даже декоративную собачку я бы не доверила ребенку выгуливать самостоятельно, что сделает ребенок если на него налетит бесповодочный крупный агрессивный пес у которого хоза нет в зоне видимости?

Не верю, вопреки законов физики не попрешь.
Я сама лет так с 9-ти гуляла с восточником. Это когда собак прошел уже курсы ОКД и ЗКС. Все вроде хорошо, но поделится историей как я раз летним вечером пузом по асфальту прокатилась могу.

2.6.1 Гибкий график работы для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, устанавливается по соглашениюОднако следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии…

Я вообще не верю что человек способен без дрессуры удержать крупную собаку ( алабая, кавказскую овчарку, и. т. д) много раз видел как собаки подобных просто подтаскивали своего владельца к интересующему их объекту, и совершенно не важно ребенок это или женщина, а про то что их держат за поводок я вообще промолчу, по моим наблюдением он вообще им не мешает, так что если нравится крупные породы собак принебрегать дрессурой ни в коем случае нельзя ( работать конечно нужно с любой собакой и любой породы, но все таки карликового пуделя взрослый человек на поводке удержит и без дрессуры, а вот алабая ( например опять же) никогда….

Отрицательно, так как некоторые взрослые люди не могут на поводке собаку удержать, а то и маленький ребенок. Просто родители думают что так их чадо станет более ответственным, хотя не понимают что и ребёнок может пострадать от этого.

Я тоже отвечала что ребёнком гуляла с московской сторожевой и даже на прививки её водила а завели её когда мне было 11 лет и знаю что это реально и не тяжело ну бывало дёргалась но я удерживала её легко но она была хорошо воспитана без комментариев ок

Не верю. более того. частенько вижу как таскают не самые крупные и тяжелые немочки своих владелиц -далеко не детского возраста))))

Не верю. В рывке не всякий взрослый удержит, не то что ребенок. Хоть я сама в 13-летнем возрасте занималась и гуляла с доберманом, но я его очень рано начала обучать послушанию, и он просто никогда не делал рывков, но если бы сделал — думаю, летела бы я за ним параллельно асфальту…

Абзацем третьим подпункта б пункта 3 указанного постановления установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них…

3 года назад подруга уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. Говорит, что до этого возраста стаж будет считаться.

www.usluga74.ru

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Новая редакция Ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий к Статье 93 ТК РФ

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:

1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;

2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей — физических лиц установлен иной срок — не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).

Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;

3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное рабочее время. В том случае, если работник в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ) имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени.

2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

3. Часть 1 ст. 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

4. Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и позволяет повысить занятость населения путем использования одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем, формирования вторых смен с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

5. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ч. 5 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.

tkodeksrf.ru

Трудовой кодекс. Статья 93 ТК РФ

Современная экономическая ситуация заставила многие организации пересмотреть схемы своей работы. Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время. Вот об этом и поговорим.

Определяемся с терминами

Неполный рабочий день — это такая форма занятости, при которой длительность рабочего времени сотрудника меньше, чем установлено законом. По договоренности между соискателем и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен сокращенный день (статья 93 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени». А вот Конвенция международной организации по труду (24.06.1994 г.) № 175 определяет этот термин как трудовое время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего дня. Следует отметить, что упомянутый документ не ратифицирован Россией. Но были приняты обязательства рассмотреть его положения на предмет утверждения российскими профсоюзами, объединениями работодателей.

Неполный рабочий день

Трудовой кодекс гласит, что возможны несколько вариантов организации работы в таком режиме:

1. Сократить длительность рабочего дня или смены на определенные часы (сокращаются все рабочие дни недели).
2. Уменьшить число рабочих дней в неделю, но при этом сохранить обычную продолжительность рабочего дня или смены.
3. Сократить длительность ежедневной работы на фиксированное количество часов, при этом сократив число рабочих дней в неделе.

Однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 ТК РФ и который установлен для определенных категорий граждан. Например, для лиц младше шестнадцати лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т. д. Для таких сотрудников уменьшенная продолжительность рабочего времени является полной нормой. Если вас интересует какая-либо информация относительно ваших прав или условий работы, вы всегда можете почитать Трудовой кодекс с комментариями. Там разъяснения поданы подробно и в доступной форме.

Табель при неполном рабочем дне

Все знают о том, что на предприятии кадровики ведут табель рабочего времени. Именно по нему потом бухгалтерия ориентируется при начислении заработной платы. Поэтому табель рабочего времени является одним из основных документов для отдела кадров.

Так вот, в нем учет работы в условиях неполного дня по пожеланию работника отмечается кодом «НС» или же «25» (согласно постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В этом случае идет разговор о неполном рабочем дне, поскольку нерабочие дни при сокращенной неделе будут отмечаться как выходные.

Оплата труда и отпусков

Оплата неполного рабочего дня будет отличаться от обычной. Дело в том, что в условиях осуществления деятельности в таком режиме идет однозначное уменьшение зарплаты. И это логично. Начисление будет вестись пропорционально тому времени, которое сотрудник отработал, либо же за выполненные им объемы работы (ст. 93 ТК РФ).

А вот отпуск при неполном рабочем дне точно такой же, как и при обычном графике. При расчете отпускных берут во внимание трудовой стаж и другие трудовые права. По сути, режим сокращенного рабочего дня не влияет на длительность ежегодного отпуска. Расчет среднедневного заработка для начисления командировочных, больничных и отпускных происходит в обычном порядке, согласно нормативно-правовой документации. Не играет роли изменение режима работы сотрудника в расчетном периоде.

Вместе с тем, если человека хотят привлечь к выполнению задания за пределами того графика, который для него установлен, то такой вид деятельности уже будет считаться сверхурочной работой (статья 99, 152 ТК РФ), а значит, и оплачиваться соответствующим образом.

Труд в свои выходные дни при сокращенной рабочей неделе тоже оплачивается в повышенном объеме (ст. 153, 113 ТК РФ).

Мы вас познакомили с основными моментами, касающимися оплаты труда, если вы заняты неполный рабочий день. Трудовой кодекс стоит на страже интересов граждан. Однако следует помнить, что на практике не всегда выполняются те нормы, которые четко обозначены в нормативно-правовых документах. Поэтому нам и нужно знать свои права, чтобы контролировать их соблюдение.

Оформление неполного рабочего дня

Иногда бывает так, что у людей возникает необходимость сократить время пребывания на работе по каким-то объективным причинам. И они задаются вопросом: «Как оформить неполный рабочий день?» Это совсем несложно.

Ранее мы уже говорили о том, что изначально, по соглашению сторон, может быть оформлен соответствующий трудовой договор. Неполный рабочий день в нем прописан как режим работы определенного сотрудника.

В каких еще случаях работодатель обязан перевести работника на сокращенный режим труда?

В статье 93 трудового кодекса РФ указаны следующие категории граждан:

1. Беременные женщины.
2. Родитель ребенка возрастом до четырнадцати лет. Это могут быть как мать, так и отец, или опекун.
3. Лица, которые ухаживают за больным родственником (при наличии медицинской справки).

Для перехода на новый график работы необходимо просто написать заявление на неполный рабочий день.

Кроме того, люди, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеют право трудиться по особому, сокращенному графику. При этом за ними сохраняется право получать пособие по социальному страхованию. Причем такая возможность есть как у матери, так и у отца ребенка, бабушки, дедушки, опекуна, которые фактически ухаживают за малышом (статья 256 ТК РФ).

Как мы говорили выше, перевод на неполный рабочий день происходит по желанию сотрудника при наличии заявления.

Приведем пример такого документа.

	Директору ООО «Янтарь» Петрову В. В. Бухгалтера А. А. Ивановой
Заявление

Прошу с 01.10.2012 г. по 31.12.2012 г. перевести меня на неполный рабочий день (семь рабочих часов в день) в связи с беременностью.

Справка о беременности прилагается.

29.09.2012 г.

На основании заявления кадровик пишет приказ о неполном рабочем дне. Образец см. ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Янтарь»
Приказ
30.09.2012г.	№ 120

Про перевод на неполный рабочий день

На основании заявления бухгалтера Ивановой А. А. от 29.09.2012 г. и в соответствии с ТК РФ, ст. № 93

Приказываю:

1. Предоставить бухгалтеру Ивановой А. А. работу на условии неполного рабочего дня с 01.10.2012 г.

2. Установить бухгалтеру Ивановой А. А. такой график работы:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
• Уменьшение продолжительности ежедневного труда на один час.
• Длительность рабочей недели – тридцать пять часов.
• График рабочего дня: понедельник – пятница: с 9:00 до 17:00 ч., перерыв на обед: с 13:00 по 14:00.

3. Бухгалтерии начислять зарплату Ивановой А. А. пропорционально отработанному ею времени.

4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя директора по персоналу Хоркину В. В.

Директор Васечкин И. В.

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Цветкова И. П.

Бухгалтер Иванова А. А.

Начальник отдела кадров Ершова А. Т.

Заместитель директора по персоналу Хоркина В. В.

Изменение трудового договора

Если у одного из работников на предприятии рабочий график отличается от общепринятого, это необходимо отразить в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ). Если изменения произошли недавно, то имеет смысл внести некоторые поправки. Не обязательно его полностью менять, достаточно оформить дополнительный договор, в котором будут отражены новшества.

Все соглашения или дополнения к ним делаются только в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

До этого момента мы с вами рассматривали только те случаи, когда инициатором изменения графика работы выступает сам работник. Но зачастую бывает так, что по ряду причин не могут быть сохранены прежние положения трудового договора. Тогда допускается их изменение по решению работодателя. В этом случае предприятие обязано заранее сообщить своим сотрудникам о грядущих переменах и о причинах, приведших к этому. Работодатель уведомляет сотрудников, что их переведут на неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ, ст. 74) не позднее, чем за два месяца.

Такие изменения возможны, когда предприятие стоит перед выбором: либо провести массовое увольнение работников, либо — в целях сохранения определенного числа рабочих мест — пойти на введение режима неполного рабочего дня (см. кодекс с комментариями). Законом предусмотрена такая процедура сроком до шести месяцев.

Подчеркнем, что показатели массовых увольнений определены в межотраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Наиболее ярким примером такой ситуации может служить большое сокращение численности штата сотрудников в связи с ликвидацией организации либо с сокращением целых подразделений предприятия.

Неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ содержит такую информацию) устанавливается тогда единым приказом по предприятию. Работников уведомляют в письменном виде под роспись. Причем согласие или несогласие работать в изменившихся условиях прописывают тут же, в приказе, либо в отдельном документе. Согласно ТК, в случае если человек не хочет работать по новому графику, трудовой договор расторгается с ним автоматически (п. 2 ч. 1 ст. 81). Работнику при этом выплачивается компенсация.

Безусловно, все перемены в трудовом договоре не должны ухудшить положение сотрудников, по сравнению с пунктами коллективного договора. Отмена же режима неполного рабочего дня ранее срока, на который он был введен, осуществляется предприятием при участии профсоюзной организации.

Неполный рабочий день для мамочек

Давайте теперь подробнее рассмотрим такой вопрос, как неполный рабочий день для женщин. Мы уже упоминали, что, находясь в отпуске по уходу за малышом, женщина имеет полное право выйти на работу на неполный день. Таким образом молодой маме удастся вновь войти в курс дел и не потерять своей квалификации. Как правильно оформить такую сотрудницу на работу?

Напомним читателям, что отпуск по уходу за ребенком оформляется мамами до достижения их сыном/дочерью трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ). На этот период за ними сохраняется рабочее место. Статья 256 ТК РФ, ч. 3 гласит о возможности выхода женщины на работу в это время на неполный рабочий день. Получается, что, пока малышу не исполнится три года, его мама может одновременно быть и в отпуске, и работать.

Особенности сокращенного рабочего времени для женщин

Неполное рабочее время может быть установлено для женщины на любой период времени (если речь идет о матери маленьких детей). В трудовом кодексе нет никаких ограничений по этому поводу. То есть возможны два варианта. Первый: указывается событие, до которого вносятся коррективы в график работы сотрудницы. А второй вариант не предусматривает никаких дат.

В законе не указано, какова именно должна быть длительность рабочей недели в этом случае. Фактически женщина может работать и пару часов в неделю, и тридцать девять… Законодательно не урегулирован это вопрос.

Если сотрудница перерабатывает более установленной нормы, то это сверхурочные часы, которые должны отдельно оплачиваться.

Заметим, что перерывы для кормления грудного ребенка входят в трудовое время (ст. 258 ТК РФ). По заявлению самой работницы, имеющей малыша в возрасте до полутора лет, ей предоставляются часы для кормлений, помимо перерыва на отдых, еду.

Также женщины с неполным рабочим днем имеют право на сокращенный предпраздничный день, как и все остальные категории работников. Вообще это правило действует абсолютно для всех сотрудников независимо от графика их работы. Любые отклонения от нормы молодой маме либо компенсируются материально, как сверхурочные часы, либо ей предоставляется дополнительный выходной.

В табеле отработанные женщиной часы проставляют под кодом «25» или «НС».

При неполной рабочей неделе указывается количество отработанных дней, а при неполном рабочем дне – фактически отработанные часы. Выходные проставляются под кодом «26».

Заполнение табеля для молодой мамы имеет свои особенности. Ведь она фактически одновременно находится на работе и в отпуске по уходу за малышом, который освобождает ее от обязанности трудиться. Поэтому вносятся, как правило, в документ два соответствующих кода. Для этого в табеле добавляют дополнительную строку.

Как же отразить перерывы на кормление ребенка? Однозначного ответа нет. Предлагаются два варианта. В первом случае можно просто отмечать это время как рабочее, ведь так оно, фактически, и есть. А зарплата будет начисляться согласно приказу по среднему заработку, потому что перерывы оплачиваются по среднему.

А во втором случае предлагают показывать в табеле время кормлений, что, по мнению многих специалистов, не очень удобно и даже бессмысленно.

Оформление документов для молодой мамы

Если женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполный рабочий день, то это прописывается в трудовом договоре. В приказе о приеме на работу должен присутствовать график ее деятельности с указанием перерыва на обед и выходных дней. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.

А вот если на неполный рабочий день нужно перевести уже работающую сотрудницу, то для этого она пишет заявление. В нем она указывает причину своей просьбы (наличие ребенка до трех лет) и период, на который планирует такие изменения. Перевод женщины на сокращенный рабочий день будет оформлен приказом. А еще желательно сделать дополнение к трудовому договору, где будут указаны изменения — так поступать более правильно.

Возможен ли перевод на другую работу?

При переходе женщины на неполную рабочую неделю возможен перевод ее на другой участок. Безусловно, должна предоставляться аналогичная должность. При этом подобный перевод даже не заносится в трудовую книжку.

Чтобы не заниматься бюрократией и не принимать сотрудницу на постоянную работу, можно пойти иным путем. Как известно, существуют гражданско-правовые договора, которые оформляются для выполнения определенного вида работ. С их помощью можно привлечь женщину к регулярному или нерегулярному сотрудничеству с предприятием. Выполненная ею работа буде приниматься с помощью актов приемки-передачи. Оплата будет производиться в соответствии с договором. Такой вариант является выгодным как для предприятия, так и для женщины.

Подводя итоги темы, хотелось бы еще подчеркнуть, что сотрудница в любой момент имеет право вновь перейти на полный рабочий день. Для этого достаточно только ее желания и написанного заявления. Законодательно не установлено никаких ограничений по этому поводу. Кадровик на основании заявления печатает приказ.

Вместо послесловия

В нашей статье мы постарались максимально разобраться в нюансах оформления неполного рабочего дня. Подводя итоги, хотелось бы посоветовать при возникновении каких-либо вопросов относительно трудового законодательства обращаться к такому документу, как Трудовой кодекс с комментариями. И пусть вас не пугает столь суровое название. В нем вы сможете найти ответы на многие интересующие вас темы. Надеемся, что наша статья будет для вас полезной.

fb.ru

Неполное рабочее время для женщины с ребенком до 14 лет

Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время для женщины с ребенком до 14 лет? И насколько меньше она должна работать?

Да, обязан.

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе – заявлению.

В некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана, например по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) который имеет ребенка до 14 лет.

2. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как установить режим неполного рабочего времени

«Режимы рабочего времени

Чем отличается нормальный режим рабочего времени от неполного и сокращенного

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не была больше 40 часов. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.

Режим рабочего времени в организации закрепляют в Правилах трудового распорядка и трудовых или коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ).

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени закон предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает, что сотрудник работает неполную рабочую неделю, смену или рабочий день. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.*

Режим неполного рабочего времени отличается от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о неполной рабочей неделе, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

Категории сотрудников

Каким сотрудникам устанавливают режим неполного рабочего времени

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе – заявлению.

В некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана, например по просьбе:

 беременной женщины;

 одного из родителей, опекуна, попечителя, который имеет ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

 сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусматривает статья 93 Трудового кодекса РФ.*

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе».

«Документальное оформление

В каком документе нужно прописать, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени можно предусмотреть в трудовом договоре либо установить приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего по организации, этот факт отразите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Если есть список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени, внесите изменения во внутренние документы организации, например в приложение к коллективному договору».

«Обеденный перерыв

Вопрос из практики: нужно ли установить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени

Ответ на данный вопрос зависит от того, сколько часов в день работает сотрудник.

Если продолжительность ежедневной работы, смены сотрудника не превышает 4 часов, то работодатель вправе не предоставлять перерывы для отдыха и питания (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Если же продолжительность ежедневной работы, смены сотрудника более 4 часов в день, то работодатель обязан предоставить ему перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Об этом говорится в статье 108 Трудового кодекса РФ».*

«Отменить неполный день

Вопрос из практики: обязан ли работодатель перевести сотрудника на полный режим, если раньше, по его же просьбе, установил ему неполный рабочий день

Это зависит от конкретной ситуации.

Если сотрудника изначально принимали на полный рабочий день, но в дальнейшем он воспользовался своим особым статусом и правом на неполный день, то работодатель обязан исполнить требование сотрудника и снова предоставить ему полный рабочий день. К таким сотрудникам относят беременных, родителей детей до 14 лет или до 18 лет – если ребенок с инвалидностью, сотрудников, которые ухаживают за больными родственниками (ст. 93 ТК РФ). Они вправе решать самостоятельно, переходить на неполный график или нет, как и вопрос о том, в какое время прекратить работу в неполном режиме. В такой ситуации работодатель обязан снова перевести сотрудника на полный рабочий день.

Другое дело, если на неполный график перешел сотрудник без специального статуса. То есть сотрудник и работодатель пришли к соглашению и изменили условия договора, в частности режим работы (ст. 72 ТК РФ). Если такой сотрудник снова потребует полный рабочий день, то работодатель не обязан это делать. Изменение условий трудового договора в такой ситуации возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если стороны не придут к соглашению, то режим работы останется прежним».

18.09.2017

www.law.ru

Сокращенный рабочий день по ТК РФ

Сокращенный рабочий день ― специальная форма занятости, при которой сотрудник имеет возможность трудиться неполный рабочий день, то есть меньшее количество времени, чем предполагается трудовым законодательством. При этом зарплата субъекту будет исчисляться на основании полного оклада даже при условии урезанного графика. Так, определение сокращенного рабочего дня в ТК РФ не предусматривается. Данное понятие приводится в международной Конвенции по труду №175 от 24.06.1994г. При этом РФ не ратифицировала указанный правовой акт. Однако положения конвенции рассматриваются российскими работодателями как рекомендуемые к использованию.

Определение сокращенного рабочего дня

Различные виды трудового времени регламентируются такими статьями трудового кодекса:

• стандартный график, восьмичасовая смена ― ст. 91 ТК РФ;
• сокращенная продолжительность рабочего времени ― ст. 92 ТК РФ;
• неполный рабочий день ― ст. 93 ТК РФ;
• урезанная трудовая смена в предпраздничные дни ― ст. 95 ТК РФ;
• сверхурочные часы ― ст. 97 ТК РФ.

При этом важно понимать различия между неполным и сокращенным рабочим днем, который положен только определенным категориям сотрудников. Основываясь на ст. 93 ТК РФ, по договоренности обоих сторон трудового договора рабочий день может быть урезан. Также кодексом предусмотрены несколько вариантов для организации рабочей деятельности в режиме сокращенного времени:

1. Урезание трудовых часов каждого дня недели.
2. Урезание количества рабочих дней, при этом сохраняя прежнюю продолжительность трудовой смены.
3. Уменьшение количества часов для осуществления должностных обязанностей на определенный процент (на какой именно ― определяет наниматель), а также снижение количества трудовых будней в неделю.

Уменьшенное количество рабочего времени на основании ст. 92 ТК РФ для определенных групп граждан является нормой.

Отличия сокращенного рабочего времени от неполной трудовой смены

Для сотрудников бухгалтерии или кадрового отдела между понятиями существует значительная разница. Так, сокращенной продолжительностью рабочего дня считается такая периодичность труда, в соответствии с которой зарплата фиксируется в полном объеме, однако количество трудовых часов сокращается.

Снизить уровень заработной платы при официально сокращенном рабочем времени нельзя, так как подобное действие противозаконно.

В случае с неполным рабочим днем оплата исчисляется исходя из стандартного рабочего графика, однако выплаты осуществляются на основании фактически отработанного времени. Так, при неполном трудовом дне сотрудник не вправе рассчитывать на получение оклада в полном объеме.

Категории сотрудников, которым предоставляется сокращенный рабочий день

Исходя из ст. 92 ТК РФ, группы лиц, для которых сокращенный день является нормой, таковые:

• трудовое время несовершеннолетних сотрудников, которым менее 16 лет, уменьшается до 24 часов в неделю;
• для лиц от 16 до 18 лет определен лимит в 35 часов в неделю;
• инвалиды 1 и 2 групп имеют право трудиться максимум 35 часов в неделю;
• сотрудники, исполняющие свои должностные обязанности во вредных и/или опасных условиях, работают максимум 36 часов в неделю.

Вредные условия, по результатам экспертной оценки, должны быть оценены на 3 или 4 степень.

Также, на основании ст. 93 ТК РФ, временно неполное рабочее время наниматель может предоставить таким подчиненным:

• женщинам, ожидающим появления ребёнка;
• одному из родителей (либо опекуну/попечителю), который осуществляет уход за ребенком, младше 14 лет;
• лицу, которое осуществляет уход за несовершеннолетним инвалидом;
• лицу, осуществляющему уход за тяжело больным родственником по врачебному предписанию.

Режим работы по неполному рабочему времени фиксируется на конкретный срок (определяемый работодателем по договоренности с подчиненным), в то время как режим работы по сокращенному графику (на основании ст. 92 ТК РФ) является постоянным.

Сокращенный рабочий день для беременных

Фактически для беременных оформляется неполный рабочий день, режим которого будет отменен, когда женщина вернется из декрета к стандартному исполнению своих трудовых обязанностей. Помимо этого, оплата беременной сотруднице будет осуществляться не в полном объеме, как это характерно для сокращенного рабочего дня, а будет исчисляться на основании фактически отработанного времени в соответствии с определением неполного рабочего дня.

Однако на практике подобную трудовую деятельность продолжают называть «сокращенной», что не является правильным. Трудовое законодательство защищает будущих мам на основании ст. 93 ТК РФ (о неполной рабочей смене).

То же самое касается сокращенного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет. Данной категории работников положен неполный трудовой график в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Оплата будет осуществляться на основании фактически отработанного времени.

Сокращенный день для несовершеннолетних, работников образования и медицины

Рассматривая особенности условий сокращенной трудовой деятельности, целесообразно рассматривать, помимо ст. 92, ст. 94 ТК РФ. В ней определяется непосредственная продолжительность трудовой смены. Так, можно выделить следующие положения:

• для несовершеннолетних граждан от 15 до 16 лет ― 5 часов в день;
• для лиц от 16 до 18 лет ― 7 часов;
• для субъектов от 14 до 16 лет, которые в настоящий момент получают образование в техникумах или училищах, и совмещают его с работой на протяжении года ― 2,5 часа;
• для лиц, совмещающих учебу и работу, от 16 до 18 лет ― 4 часа.

Помимо граждан, которые моложе 18 лет, специальные рабочие условия предполагаются для педагогов и медиков.

Подобные трудовые обстоятельства для лиц, связанных с педагогической деятельностью, закреплены в специализированных нормативах, созданных Министерством образования и науки РФ. Так, для данной категории фиксируется положение, исходя из которого, количество трудовых часов в неделю не должно превышать 36. При определении конкретного количества часов во внимание принимаются специальность и занимаемая должность субъекта. В частности, сокращенная неделя предполагается для:

1. Преподавателей и профессоров ВУЗов и учреждений, занимающихся обеспечением населения дополнительным образованием.
2. Старших воспитателей детских образовательных организаций, детских домов, а также учреждений, занимающихся дополнительным образованием населения младшего возраста.
3. Социальных педагогов и психологов образовательных учреждений, вожатых детских лагерей.
4. Методистов и тьюторов (научных руководителей или наставников).
5. Управленцев учреждений, занимающихся физическим воспитанием детского населения.
6. Педагогов, обеспечивающих допризывную подготовку.

Для лиц, занятых в осуществлении медицинской деятельности, длительность рабочего дня определяется в ПП №101 от 14.02.2003г. Периодичность одной трудовой смены зависит от группы сотрудника. Постановлением предусматриваются три категории медиков, которые могут трудиться 36, 33 и 30 часов в неделю, исходя из места работы и должности.

Сокращенный день для работников, трудящихся в опасных условиях

На основании ФЗ №426 от 28.12.2013г. рабочие условия признаются вредными исходя из экспертной оценки факторов трудовой обстановки. Исследуется, в частности, влияние таких факторов на рабочую силу.

Опираясь на ст. 14 ФЗ №426, условия рабочей деятельности делятся на 4 класса. Так, допустимыми признаются те условия, в которых производственные факторы не оказывают или оказывают слабое влияние на состояние здоровье персонала. Вредные условия подразумевают значительное влияние на здоровье субъектов, которое в дальнейшем может перерасти в хроническое заболевание.

Так, сокращенный день для подобных сотрудников предусматривается в объеме 36 трудовых часов в неделю.

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Сокращенное рабочее время предполагает меньший, чем положено законом, период для исполнения трудовых обязанностей. Основное отличие от неполного рабочего дня в том, что сокращенная смена является нормой для перечисленных групп работников. Подразумевается, что наличие сокращенного трудового дня устанавливается в процессе заключения трудового соглашения и оформляется специальным пунктом. Основанием для этого служит наличие у субъекта необходимой категории и ст. 92 ТК РФ.

Также необходимо указать по какой именно из перечисленных в статье причин предоставляется сокращенное трудовое время. Например, может отмечаться возраст сотрудника (до 18 лет) или определяться вредность условий труда.

Помимо трудового договора непосредственно с работником, рекомендуется внести соответствующее положение о предусмотренном сокращенном дне для некоторых должностей (актуальных для конкретного предприятия) в коллективное соглашение.

По факту договоренности с нанимателем в договоре фиксируется сокращенная рабочая неделя. Далее оформляется соответствующий приказ о приеме на должность. В нем отражаются:

• наименование компании;
• дата оформления документа;
• паспортные сведения сотрудника, а также его должность и отдел, в котором он будет исполнять свои обязанности;
• основания для сокращенного рабочего времени;
• периодичность выходных и перерывов, а также длительность одного рабочего дня;
• порядок исчисления и выплаты заработка;
• наличие или отсутствие испытательного периода;
• данные о трудовом договоре между нанимателем и подчиненным;
• подписи сторон;
• заметка об ознакомлении сотрудника с приказом, его личная подпись, доказывающая это.

Порядок выплат за исполнение трудовых обязанностей в сокращенные рабочие дни

Группы субъектов, для которых подобный распорядок является стандартным, вправе претендовать на полный объем заработной платы несмотря на меньшее число отработанных часов, предусмотренное общим графиком.

Отдельной категорией выступают сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет. При расчете зарплаты для указанной группы лиц сокращенное время учитывается. То есть, итоговые выплаты несовершеннолетнему субъекту будут осуществляться пропорционально отработанному графику без учета возраста. Однако наниматель вправе дополнять выплаты несовершеннолетним работникам, используя для этого личные средства компании.

Также нюансом данного вопроса является оплата труда инвалидам. Исходя из ст. 23 ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995г., для граждан с повышенными потребностями 1 и 2 группы устанавливается ограничение ― количество часов, посвященных трудовой деятельности, должно быть не более 35 в неделю. Заработная плата сохраняется в полном объеме. Однако если сотрудник, имеющий инвалидность указанной группы, фактически отрабатывает менее 35 часов в неделю, его заработная плата будет исчисляться на основании отработанного времени.

Таким образом, сокращенный рабочий день по ТК РФ может предоставляться отдельным группам сотрудников. Помимо этого, заработная плата сохраняется в полном размере, в отличие от неполного трудового дня. Во избежание допущения ошибок, работодателю необходимо четко разграничить понимание двух данных явлений, а также быть информированным о законодательной базе, в которой детально обозначены конкретные категории работников, имеющих право на сокращенную смену.

Загрузка…

delatdelo.com

В каких случаях предоставляется сокращенный рабочий день?

Сокращенный рабочий день подразумевает под собой не 40 часов за неделю, как записано в ТК, а начиная с 39 и меньше. Предоставляется он в нескольких случаях, которые предусмотрены законом. Соответственно, если вы попадаете в этот список, то вы вправе потребовать от руководства сокращение количества рабочих часов.

1. Беременные женщины. Будущие мамы, независимо от состояния здоровья, имеют право работать в день не 8, а 7 часов при пятидневной стандартной рабочей недели. Сокращенный рабочий день для беременных предоставляется с первого триместра, как только женщина узнает о своем положении. В дальнейшем, она может попросить уменьшить день до 5-6 часов, если состояние здоровья является удовлетворительным или плохим. Также, работодатель обязан сократить количество часов в неделю до 20, если беременная женщина трудится на вредном производстве. Заработная плата при этом остается прежней.

2. Сокращенный рабочий день могут требовать матери, у которых есть ребенок (дети), не достигший 14 лет. Матерям-одиночкам предоставляется короткий рабочий день на тех же основаниях, что и замужним женщинам.

3. Женщины, имеющим ребенка-инвалида любого возраста, который проживает с ней. Инвалидность в данном случае — первой и второй группы.

4. Мужчины, воспитывающим ребенка без жены. Те же права, что и женщина, имеет отец-одиночка.

5. Работники с инвалидностью также могут рассчитывать на короткий рабочий день.

6. Несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 18 лет.

7. Служащие вредного производства.

Дополнительно работодатель обязан ввести сокращенный рабочий день перед праздником. Только не стоит рассчитывать на 50% уменьшения часов. Как правило, работодатели не желая выплачивать лишние денежные средства, которые сотрудники не заработали, сокращают день максимум на 10%. При этом, они имеют право это время распределить на всю рабочую неделю, чтобы восполнить норму часов.

Работодатели идут и на другие ухищрения. Короткий день они предоставляют без разговоров, но заработную плату выплачивают в зависимости от выработки часов. Таким образом, сокращенный рабочий день имеет сильное влияние на денежную выплату.

Чтобы потребовать у работодателя сокращение рабочего дня, вам придется собрать документы, подтверждающие причину перехода на новоые условия труда. Это могут медицинские справки с заключением о беременности, состоянии здоровья или об инвалидности ребенка. Также вы должны будете принести документы, подтверждающие наличие детей до 14 лет или то, что вы воспитываете их в одиночку.

Конечно, все перечисленные права вы можете требовать только у государственных предприятий, частные же организации, работающие не по трудовому кодексу, скорее всего откажут вам и вы ничего не сможете сделать. Также, если вы сразу при трудоустройстве попросите у руководства сокращенный рабочий день, то ждите отказа от принятия вас на должность. Конечно, это не по закону, но компания найдет причину, по которой вы не будете подходить в качестве требуемого сотрудника.

fb.ru