Уход в декрет на каком сроке – новый закон, оформление выплаты в декрете, на какой неделе уходят и сколько длится

Содержание

На каком сроке уходят в декрет

В ожидании чуда – рождения ребенка – многих будущих мамочек начинает интересовать вопрос «На каком сроке уходят в декрет?» и когда начинать подготавливаться к долгожданной встрече с малышом, когда успеть все купить, постирать, погладить, да и отдохнуть наконец, ведь во время беременности устают в несколько раз больше, чем обычно, а уже после рождения ребенка вообще не хватит времени ни на отдых, ни на сон.

Декретный отпуск является именно тем промежутком времени, когда женщина должна больше следить за собой и своим здоровьем в спокойных домашних условиях, подготовиться к родам и послеродовому периоду, когда уход за ребенком требует особых усилий.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, зависит от того, одноплодная или многоплодная у вас беременность. В первом случае беременной полагается отдых с тридцатой недели, а во втором – с двадцать восьмой. Однако вовсе не обязательно уходить в отпуск на этих сроках. Если будущая мама чувствует себя отлично, если ее не беспокоят отекшие ноги или токсикоз на поздних сроках, не хочется все время спать, тогда можно оставаться «гореть» на работе до самой последней недели.

Беременные обычно интересуются вопросом, во сколько недель уходят в декретный отпуск, еще и потому, что именно тогда они получают декретные на 140 дней вперед. Считают 70 дней до родов, 70 после. А если ребенок рождается через кесарево сечение, тогда нужно прибавить еще 2-3 недели, в зависимости от состояния роженицы. Получается довольно-таки приличная сумма, которая покрывает расходы на ребенка первые несколько месяцев. Конечно, не очень правильно все время интересоваться вопросом о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, еще и по той причине, что все очень индивидуально и зависит от здоровья будущей матери. Так, если ребенок рождается до 30 недели, то и в этом случае к дате рождения малыша приплюсовываются 140 дней оплачиваемого декретного отпуска.

Неважно, на каком сроке уходят в декрет. Гораздо важнее, чтобы отпуск по уходу длился хотя бы год с рождения ребенка. Многие молодые мамы, делая карьеру, бросают своих трехмесячных детей на няню или свою маму, возвращаются на работу, а потом всю жизнь жалеют о том, что ребенок произнес первое слово или сделал первые шаги в их отсутствие. В идеале, конечно же, мама должна оставаться с ребенком первые три года, научить его самостоятельности, позволить ему понять, что рядом всегда есть человек, готовый его защитить, его собственный ангел-хранитель.

Беременность – это самое настоящее чудо, ниспосланное свыше. Нужно ценить и беречь каждое мгновение, когда малыш внутри вас, постараться запомнить каждый его толчок, каждое движение, ведь это то, что уже точно не повторится, во всяком случае именно с этим ребенком. Да и после рождения малыша дни протелают настолько незаметно, очень скоро невозможно бывает представить, что когда-то малыш был ростом в 50 сантиметров и умещался на коленях, потому что тут же рядом бегает совершенно взрослый ребенок.

Молодых мамочек уже интересует не то, на каком сроке уходят в декрет, а наоборот – когда можно возвращаться на работу. Им кажется, что уход за ребенком, уборка, глажка, стирка превращают их в некое деградирующее существо, которое все время вертится подобно белке в колесе, а все дни похожи друг на друга. Однако вернувшись на любимую работу, они понимают, что их сердце осталось дома, рядом с малышом, и хочется все время бежать обратно, обнять ласкового маленького человечка и ни на минуту с ним не расставаться.

Берегите своих малышей, постарайтесь дать им всю любовь и нежность, на какую только способны, ведь жизнь так коротка. И даже когда кажется, что валитесь от усталости, обнимите своего ребенка, и мир снова засияет яркими красками!

fb.ru

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Беременность — самый прекрасный период в жизни многих женщин. Но он сопровождается и множеством проблем. Основная цель беременной женщины — выносить здорового ребенка. Для этого необходимо максимально ответственно и осторожно относиться к своему здоровью, не перегружать себя.

Многим девушкам уже на ранних сроках беременности становится трудно работать, выполнять привычные дела. Перед ними встает вопрос — на каком сроке уходят в декрет? Постараемся ответить на этот вопрос более подробно.

Декретный отпуск — что это такое?

Что принято понимать под понятием «декретный отпуск»? Оно означает отпуск, который выдается беременной женщине за несколько недель до и после рождения ребенка.

Существует два вида такого отпуска:

Более подробно о каждом виде рассказывается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Он и регулирует взятие декретного отпуска женщинами, которые заняты профессионально и официально трудоустроены.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска может варьироваться в зависимости от конкретных случаев. Если беременность одноплодная, протекает без проблем и осложнений, женщина может взять отпуск на 140 календарных дней.

Срок увеличивается, если возникают осложнения, производится кесарево сечение. Продолжительность декрета в таком случае составляет уже 156 календарных дней.

Самый большой по продолжительности срок декретного отпуска получают женщины, которые рожают двух или более детей. Он может увеличиться до 190 дней.

Приведенные цифры примерные. Точную продолжительность декретного отпуска определяет врач. По его указаниям и формируется вся документация.

Сроки ухода в декрет

Как и продолжительность, сроки ухода в декрет меняются в зависимости от состояния женщины. При одноплодной беременности женщина может взять перерыв в работе на 30 неделе.

При многоплодной беременности будущая мать получает статус нетрудоспособной. Она уходит в отпуск на 27-28 неделе вынашивания плода.

Сроки ухода в декрет могут отодвигаться и в зависимости от состояния здоровья беременной. Женщина может досрочно покинуть свое рабочее место и быть помещена в стационар на «сохранение». Это необходимо для того, чтобы врачи могли постоянно отслеживать состояние беременной и решать проблемы на этапе их возникновения.

Особенности

Отпуск по беременности и родам начинается тогда, когда женщина получает больничный лист. В нем указаны причина ухода в отпуск, его продолжительность и т. д. Документ можно получить в женской консультации, где обследуется пациентка. Врач-гинеколог устанавливает продолжительность и дату ухода в отпуск.

Беременная женщина для получения больничного листа и временного отстранения от работы не должна посещать врача-гинеколога и наблюдаться в женской консультации. Это решение каждой. Его нельзя навязывать или делать обязательным.

При временном отстранении от рабочего места на время беременности и родов оно должно быть обязательно сохранено для женщины. Работодатель, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, не имеет права увольнять такую работницу. Женщина может быть уверена в том, что по окончании декретного отпуска она сможет вернуться к своей должности.

Пособие по беременности

В Российской Федерации введено пособие по беременности. Оно позволяет женщинам в положении улучшить свое финансовое состояние. Пособие могут получать:

  • Студентки.
  • Профессионально занятые и официально трудоустроенные женщины.
  • Женщины, которые потеряли свое рабочее место из-за упразднения компании и зарегистрированные в службе занятости.
  • Женщины, которые находятся на военной службе.
Размер пособия варьируется в зависимости от категории лица. Как правило, оно равно установленному в стране прожиточному минимуму. В связи с недавней индексацией пособие по беременности несколько увеличилось.

Оформление отпуска

Чтобы уйти в декрет, необходимо правильно оформить отпуск. В противном случае женщина продолжает числиться на рабочем месте, не получает положенное пособие.

Первый шаг — получение листа нетрудоспособности. Он выдается в медицинском учреждении за ранее определенный срок. О продолжительности беременности, которой будет достаточно для оформления этого документа, говорилось выше.

Второй шаг — оформление заявления на имя работодателя о временном отсутствии на работе. Женщина должна от руки составить и подписать этот документ. Если возникают какие-либо вопросы, которые касаются заполнения заявления, можно обратиться к сотруднику отдела кадров компании. Он поможет грамотно составить документ.

В заявлении должны содержаться причина временного ухода с должности и сроки отстранения от работы. Как уже было сказано выше, продолжительность декретного отпуска устанавливается индивидуально для каждого случая. В документе нужно указать и требование по перечислению государственных выплат.

Третий шаг — получение приказа на выход в декретный отпуск. Этот шаг осуществляется только после проверки всех документов сотрудниками отдела кадров. Они выносят решение о предоставлении декретного отпуска сотруднице или отказе в этом, что бывает исключительно редко. Только после получения приказа женщина может быть на время отстранена от работы.

После родов можно оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо собрать новый пакет документов и своевременно предоставить его работодателю.

Обратите внимание! Грамотное заполнение документации — основная часть успеха процедуры. От нее зависит, будут ли эти бумаги учитываться при принятии решения. Даже на первый взгляд незначительные ошибки могут расцениваться как попытка подделать документ. Перед подачей пакета бумаг обязательно проверяйте правильность указанных в них данных. Если у вас нет опыта в заполнении подобных документов, можете обратиться к специалистам. Они помогут вам в осуществлении этой процедуры.

Многие будущие мамочки задумываются о том, когда же лучше выходить в декретный отпуск. Все об оформлении декретного отпуска, государственных выплатах, сроках можно узнать в следующем видеоролике:

Итак, беременность — тот период, когда женщине необходимо максимально ответственно подходить к своему здоровью, ограждать себя от сильных нагрузок. Тем, кто трудоустроен, положен декретный отпуск по беременности и родам или уходу за новорожденным ребенком.

Сроки выхода на декрет и его продолжительность устанавливаются строго индивидуально, по рекомендации врача. Выписывается лист трудоспособности, он прикрепляется к заявлению сотрудницы на имя работодателя. Только после просмотра сотрудниками отдела кадров этих документов женщина может выйти на декрет.

grazhdaninu.com

На каком Сроке (Неделе, Месяце) уходят в Декрет — [2017 год]

Главная » На каком сроке уходят в декрет? — Важные нюансы Выплат при Беременности в 2017 году

СохранитьSavedRemoved 0

На каком сроке уходят в декрет?

Многое зависит от количества плодов и других факторов, влияющих на состояние будущей мамы, по общим правилам этот срок составляет 30 недель, а отпуск по беременности и родам ставится продолжительностью 140 дней.

Содержание этой статьи:

Каждой работнице, планирующей завести ребенка, полезно поинтересоваться: на каком сроке уходят в декрет?

Это право регламентируется главой 41 Трудового кодекса РФ. Для его оформления выписывается типовой листок нетрудоспособности.

Конкретные сроки определяются количеством плодов, состоянием здоровья мамы и ребенка.

Не обойтись здесь и без консультации врача. Начнем по порядку – выясним, из чего формируется отпуск для молодой мамы.

Понятие декретного отпуска

Слово «декрет» в привычном понимании указывает на промежуток времени, который начинается с последних недель беременности и заканчивается периодом ухода за грудным ребенком до 3-летнего возраста.

Законодательством определен порядок, в соответствии с которым будущая мать освобождается от выполнения рабочих обязанностей с сохранением места в организации (по трудовому договору).

Декрет состоит из двух отпусков:

  1. По беременности и родам. Такой отпуск по закону охватывает несколько недель до и после родов. Мамам полагается пособие в утвержденном размере.
  2. По уходу за ребенком. Предоставляется одному из родителей. Он длится до тех пор, пока малышу не будет 1,5-3 года. Применимо, когда второй родитель не воспользовался этой возможностью.

Важно: чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, второму родителю нужно представить справку от работодателя, удостоверяющую, что он не брал такой отпуск и не получал в связи с ним пособие.

back to menu ↑

На каких неделях беременности женщина может взять декретный отпуск

Первая часть декрета – это отпуск по беременности и родам.

Дни прекращения трудовой деятельности оговорены законодательством.

Чтобы выяснить, в какой срок женщина уходит в декрет, нужно учесть ряд факторов.

  1. В общих случаях отпуск начинается на сроке 30 недель, длительность 140 дней (сюда включаются 70 дней до родов и 70 дней после радостного события).
  2. Если появится двойня (или более), уходить с работы можно раньше – на сроке 28 недель, длительность его также становится больше и достигает 194 дней (а именно 84 дня до родов и 110 после).
  3. Для женщин, проживающих в неблагоприятных условиях, отпуск начинается на сроке 27 недель. Длительность его составит в итоге 160 дней (90 дней до родов и 70 после).
  4. Если роды преждевременные (недели с 22 по 30), отпуск будет длиться 156 дней с момента появления малыша на свет.
  5. При осложнениях отпуск увеличивают до 156 суток, так как к стандартному 140-дневному отдыху добавляется 16 дней на восстановление.

Важно: к местам с неблагоприятной обстановкой относятся местности, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и на объединении «Маяк», а также от выбросов в реку Теча.

Подведем итог: в общих случаях, по закону женщинам полагается 140 дней «отгула».

При многоплодной беременности к этому периоду прибавляется 14 дней до родов и 40 дней после, а при осложнениях – 16 дней после родов для восстановления.

На 30-недельном сроке (7.5 месяца) беременности уходят в декрет в типичных случаях, при многоплодной беременности – на 28 неделе, при проживании в неблагоприятных условиях – на 27 неделе.

back to menu ↑

Декретный отпуск – с чего начать оформление

Чтобы официально уйти в декрет, беременной сотруднице нужно встать на учет в консультации.

Предпочтительно сделать это на сроке до 12 недель. Тогда будущая мама сможет рассчитывать на пособие.

После обследования, врач поставит примерную дату родов, на основании которой будут определены числа отпуска.

Врач выпишет лист временной нетрудоспособности. По нему и оформляется декрет.

Теоретически встать на учет и консультацию можно и позже.

Но если посетить врача своевременно, оформить отпуск будет проще.

Уход сотрудницы в декрет вызывает немалый стресс и у работодателей.

Ведь ее обязанности придется передавать другим работникам либо брать нового человека на время отпуска.

Учитывая вышесказанное, стоит своевременно встать на учет в консультации и оповестить работодателя о выходе в декретный отпуск.

back to menu ↑

Больничный лист – основание для отпуска

Важно знать, когда уходят в декрет, и какие бланки нужны для представления на работе.

У врача потребуется получить обычный листок нетрудоспособности, какой выдается и для отпуска по уходу за ребенком.

Информация о порядке предоставления декретного отпуска содержится в двух законодательных актах:

Как правило, больничный оформляется врачом-гинекологом, который наблюдает беременную на протяжении всего срока.

Если ввиду каких-либо обстоятельств получить листок нетрудоспособности невозможно, его может выдать семейный доктор или фельдшер.

При возникновении проблем в клинике, можно написать жалобу.

Важно: больничный выдается один на весь отпуск. Повторно получать бланк не потребуется.

Вышеупомянутая статья 225 ТК предписывает, что женщине следует передать больничный своему работодателю.

Затем ей остается написать заявление на отпуск, после чего она может официально уходить в декрет на законных основаниях.

back to menu ↑

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Переходим к следующему пункту – подготовке документов, с которыми официально уходят в декрет. В этой ситуации потребуется всего три бланка:

  1. Справка, подтверждающая постановку на учет в консультации до 12-недельного срока.
  2. Листок нетрудоспособности. Бланк включает в себя установленную на основании обследования предполагаемую дату родов, а также начало и конец декретного отпуска.
  3. Заявление на отпуск от имени сотрудницы, написанное в двух экземплярах.

Чтобы избежать спорных ситуаций при потере одного из бланков, стоит листок нетрудоспособности и справку обозначить в качестве приложения к заявлению на декретный отпуск.

Второй экземпляр заявления останется у сотрудницы. Нужно попросить проставить на нем штамп о принятии.

Независимо от того, в какой срок женщина уходит в декрет, ей следует представить работодателю заявление на отпуск.

Такое правило установлено трудовым законодательством.

Хотя некоторые организации не включают заявление в перечень обязательных бумаг для оформления декретного отпуска, это требуется по закону.

back to menu ↑

Можно ли уйти в декрет раньше срока

Согласно приказу, упомянутому ранее, отпуск оформляется в установленные сроки.

Как таковых исключений этот нормативный акт не содержит.

В более выигрышном положении лишь те, у кого свой бизнес на дому, ведь такие люди не привязаны к рабочему месту вне дома.

Состояние здоровья будущей мамы, напряженность на работе или другие факторы могут негативно сказываться на ее самочувствии.

Возможно ли в таком случае найти выход и оформить декрет раньше срока?

Здесь есть два варианта:

  1. Воспользоваться правом на ежегодный отпуск.
  2. Пройти курс лечения в стационаре.

Остановимся подробнее на первом пункте.

Согласно статье 260 ТК, работнице положен ежегодный отпуск вне зависимости от графика.

Женщине нужно подсчитать, на каком сроке беременности она уходит в декрет в своих обстоятельствах.

Затем ей следует подготовить заявление на имя работодателя и попросить предоставить ей ежегодный отпуск, который впоследствии перейдет в декретный.

Отдых таким образом можно оформить:

  • перед отпуском по беременности и родам;
  • сразу после него;
  • после отпуска по уходу за ребенком.

Стоит учесть: даже если женщина еще не проработала на новой должности полгода, она все равно сможет получить отпуск перед декретом.

back to menu ↑

Как уйти в декрет раньше, если отпуск уже был

Ответ на вопрос, в какой срок женщина уходит в декрет, во многом зависит от ее состояния.

Можно ли прекратить трудовую деятельность раньше установленного срока, если того требует самочувствие, ежегодный отпуск уже отгулян, а писать заявление на отгул за свой счет нецелесообразно?

В такой ситуации следует проконсультироваться с врачом, наблюдающим беременность.

Каждая мама хочет, чтобы ее малыш появился на свет здоровым. Перегрузки и стрессы этому далеко не способствуют.

Возможно, врач решит, что нужно полечиться в больнице или на дневном стационаре.

Если так, сотруднице будет выписан листок нетрудоспособности на время профилактического курса.

back to menu ↑

Можно ли уйти в декрет позже срока

Сколько людей, столько и мнений. Если некоторым женщинам тяжело совмещать трудовую деятельность с вынашиванием ребенка, то другие полны сил и не прочь побольше заработать (особенно если нужно досрочно погасить ипотеку или заработать на квартиру в столице).

Позволяет ли законодательство в таком случае продолжать работать беременной сотруднице?

Здесь можно сослаться на все тот приказ №624-н. По этому поводу там прописано следующее:

  • если женщина отказывается от больничного, предоставляемого ей в установленный срок, этот факт фиксируется в медицинских документах;
  • если впоследствии беременная работница передумает, ей нужно повторно обратиться к своему врачу до родов. Тогда листок нетрудоспособности будет выдан ей задним числом по сроку, который положен в ее случае.

Не будем забывать: до родов. Именно такая оговорка делается в тексте приказа.

Дело в том, что если женщина обратится за больничным после родов, получить отпуск по беременности и родам она уже не сможет.

В такой ситуации ей будет сразу оформлен отпуск по уходу за ребенком.

Ей будет начисляться установленное пособие. Если беременная сотрудница отлично себя чувствует на последних неделях беременности, ей может подойти и такой вариант.

Повторим: если больничный оформляется позднее, в нем ставится тот срок, на котором официально уходят в декрет женщина в конкретных обстоятельствах. Большая ошибка думать, что можно получить за это время и пособие, и заработную плату. На самом деле, выплачено будет только положенное по закону пособие.

За выплатой зарплаты по отработанному фактически периоду нужно обратиться к работодателю. Как вариант, эти средства могут быть начислены в виде премии.

back to menu ↑

Несколько нюансов напоследок

Рассчитывая, на каком сроке беременности уходят в декрет, смотрят и продолжительность отпуска.

Традиционно эти 140 дней разбиваются на две равные части – 70 дней до родов и 70 дней после.

На самом деле это не является обязательным. Можно менять соотношение дней. Скажем, взять 10 дней до родов и 130 после, либо наоборот.

Вне зависимости от этого, пособие будет выплачиваться за фактически использованные дни отпуска.

Чтобы в бухгалтерском отделе были произведены необходимые расчеты, рекомендуется представлять больничный как можно скорее.

По закону пособие должно перечисляться беременной сотруднице уже через 10 дней после того, как она подготовила пакет документов.

Резюмируя вышесказанное, отметим: официально уходят в декрет женщины на сроке 30 недель, при многоплодной беременности этот срок составляет 28 недель.

Особые условия предусмотрены для будущих мам, живущих в неблагоприятных районах. Они уходят в декрет на сроке 27 недель.

back to menu ↑

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.

yurface.ru

На каком сроке уходят в декрет?

Рождение ребенка — это самое величайшее чудо на свете. Прежде, чем в этот мир придет новый человечек, будущим мамочкам нужно успеть сделать много дел, это и покупка необходимых вещей, предметов, перестирать все в доме, перегладить, оборудовать детскую комнату и т.д. А, главное, перед родами нужно как следует отдохнуть, ведь в период беременности женщина устает не так как обычно. Отдохнуть перед родами необходимо и потому, что после появления малыша о сне и отдыхе можно забыть надолго.

 

В период беременности будущие мамочки начинают задумываться о декретном отпуске, и их, конечно, интересует вопрос: «На каком сроке беременности женщина может уходить в декрет»?

 

Декретный отпуск — это как раз тот важный период, когда женщина должна больше времени уделять себе и своему здоровью, но уже в спокойной домашней обстановке. За этот период будущей маме нужно успеть подготовиться к родам и набраться сил, т.к. появление в семье ребенка будет отнимать у мамочки все силы.

 

На срок ухода в декрет влияет сама беременность, а именно, многоплодная она или одноплодная. Женщинам с одноплодной беременностью можно уходить в декрет уже с 30-й недели. А при многоплодной беременности уходят на 28-й неделе. Сроки ухода в декретный отпуск сугубо индивидуальны. При отличном состоянии здоровья во время беременности, когда не беспокоит токсикоз или отекшие ноги, постоянная сонливость, многие женщины остаются трудиться до последнего.

 

Вопрос декретного отпуска и сроков ухода в этот самый отпуск для беременных актуален еще и потому, что женщины в декретном отпуске получают на 140 дней вперед декретные. В расчет берется 70 дней до родов и 70 дней после родов. При появлении ребенка при кесаревом сечении в расчет принимается еще 2-3 недели, влияет еще и состояние самой роженицы. Выходит приличная сумма денег, благодаря этой сумме, в семье покрываются расходы на новорожденного первые несколько месяцев.

 

Постоянный интерес к декретному отпуску и его сроках — это не совсем правильно. Дело в том, что решение об уходе в декретный отпуск сугубо индивидуальное, здесь нужно учитывать состояние здоровья будущей мамы. Рождение ребенка до 30 недель дает право к дате его рождения прибавить 140 дней оплачиваемого декретного отпуска.

 

Многие современные мамочки после родов не желают надолго отказываться от возможности успеть сделать карьеру, и поэтому доверяют свое крохотное чадо своим мамам или нанимают няню и возвращаются на работу. В дальнейшем им придется пожалеть о таком решении, т.к. первые слова, первые неуверенные шаги ребенок сделает и произнесет без их участия. Идеальным вариантом является декретный отпуск длительностью 3 года, этот период самый важный для ребенка, т.к. он учится быть самостоятельным, а мама — это его ангел-хранитель, который всему научит и защитит. Но, увы, большинство детей лишены этой возможности, т.к. маме нужно делать карьеру.

 

Беременность — это самый удивительный дар, который получает женщины свыше. И ни в коем случае нельзя упускать ни один момент этого счастья – как он растет внутри вас, первое шевеление. Не менее важен и период после рождения. Время настолько быстротечно, и пройдет совсем немного времени, и вы уже не поверите своим глазам. Ведь еще совсем недавно малыш был совсем крохой, а сегодня это уже маленький, но почти самостоятельный человечек, который бегает без устали и произносит миллионы слов в минуту.

 

Многие молодые мамы отказываются понимать, что период, отведенный на формирование новой личности очень важен. Их пугает перспектива стать домашней наседкой, которая 24 часа в сутки моет, стирает, гладит, готовит без устали. Поэтому при первой же возможности они возвращаются на работу. А на работе материнское сердце не на месте, начинают переживать, постоянно звонить домой, а как трудно удержаться, чтобы в рабочее время не сбежать домой к своей крохе, чтобы обнять его!

 

Материнство — это самое лучшее, что может произойти с женщиной в ее жизни. Не стоит разрываться между домом и работой. Гоняясь за карьерой, мы упускаем уникальную возможность подарить нежность, заботу и ласку, а главное, возможность наблюдать, как растет ваш малыш. Берегите эти важные моменты, ибо они уже не повторяться с вами и вашим ребенком!

ladym.ru

на каком сроке уходят в декрет и расчет декретных

Расскажем, когда уходят в декрет будущие мамы в Украине и как правильно оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск в Украине: почему он состоит из двух разных отпусков?

Для удобства отпуск до родов и по уходу за малышом называется декретом. Даже непосвященным в тему сразу понятно, о чем идет речь! Но если обратиться к законам, то они говорят о двух разных отпусках:

  • отпуск по беременности и родам — 70 дней календарных
  • оплачиваемый отпуск после родов — он начинается со дня родов и длится 56 и 70 дней соответственно (при рождении одного и двух или более деток)

оба эти отпуска берутся вместе и оплачиваются работодателем тоже!

  • отпуск по уходу за ребенком до трех лет — такой предоставляется маме по ее желанию с сохранением за ней рабочего места.

Что говорит закон про декретный отпуск? 

Чтобы самостоятельно ознакомиться с правилами, когда уходят в декрет и как, можно открыть Кодекс законів про працю України. Для беременных самые важные статьи начинаются с 179: кроме нее, нужно почитать 181-184.

Читай также: Декретный отпуск в Украине: о правилах оформления рассказывает юрист

В статье 179 сказано, что после предъявления справки от врача беременная имеет право на 70 дней отпуска до родов, а после них — на 56, то есть всего 126. Но количество календарных дней может возрасти до 140, если роды были с осложнениями или ты стала мамой сразу двух или более чад.

В отпуск по уходу за ребенком до его трехлетия может отправиться не только мама: папа или бабушка, по их желанию, тоже могут заботиться о малыше вместо мамы, которая вправе вернуться на работу.

В статье 181 говорится, что и время, проведенное за уходом за малышом, засчитывается в общий непрерывный стаж работы по выбранной специальности.

Статья 182 рассказывает о том, что усыновление новорожденного дает такие же права женщине, как и роды: 56 или 70 дней соответственно при появлении в семье одного или двух и более деток оплачиваемого отпуска.

Наконец, в ст.184 говорится, что беременную и маму малыша до трех лет уволить нельзя! Единственное исключение — когда предприятие ликвидируют. 

На каком сроке уходят в декрет?

Первый отпуск, который предназначен для спокойствия и хорошего самочувствия беременной вплоть до самых родов, открывается так.

Когда уходят в декрет?

На 30й неделе беременности (в первый день), то есть в конце седьмого месяца ожидания малыша, нужно отправиться к акушеру-гинекологу за специальной справкой по форме 147/y. С этим документом нужно обратиться в отдел бухгалтерии на работе и написать заявление с просьбой дать тебе этот отпуск. Главное, выпиши себе дату его окончания!

Читай также: Как сказать на работе о беременности: 7 полезных советов

Расчет декретных очень простой: они выплачиваются одним платежом, а рассчитываются исходя из зарплаты. Обычно они получаются в 4 раза больше ежемесячного оклада.

Важно знать!

Когда уходят в декрет мамочки, они могут воспользоваться перед ним ежегодным отпуском. Согласно ст.180 Трудового кодекса женщина может написать заявление и взять этот отпуск, даже если она недолго работает на этом месте. Соответственно, женщина может взять все 24 дня, если она еще не просила отпуск в этом году.

Декретный отпуск закончился: что дальше?

В следующий день после его окончания приди на работу, что написать заявление на следующий, по уходу за ребенком до его достижения трех лет.

Читай также: Беременность на работе: как защищает закон будущую маму? Расскажет юрист

Когда уходят в декрет, это не значит, что сотрудников больше не ждут три года на работе! Хочешь — выходи раньше. Главное, предупреди работодателя за 14 дней.

Фото: depositphotos

tvoymalysh.com.ua

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о