В декрет заявление – Заявление на декретный отпуск. Образец заполнения 2018-2019 года

Содержание

образец, как написать правильно запрос на ежегодный отдых перед декретным по ст.260 ТК РФ

Многие сотрудницы, готовящиеся стать матерями, решают взять отпуск перед декретом. Основными причинами этого могут быть неважное самочувствие, стрессовые условия на работе или беспокойство за здоровье будущего ребёнка.

Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо подать заявление руководителю. Как и когда оно пишется, можно прочитать в статье ниже. Далее приведен образец документа.


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Можно ли получить авансом?

В случае если сотрудница уже успела использовать отпуск в текущем году, или если она ещё не отработала минимальных шести месяцев в одной организации, то отдых перед декретным по беременности и родам может быть предоставлен женщине авансом.

Важно! В соответствие со ст. 260 Трудового кодекса РФ беременная женщина имеет право получить отпуск непосредственно до декрета, даже если у нее нет достаточного стажа или этому препятствуют какие-либо обстоятельства на рабочем месте.

Можно получить отдых независимо от утвержденного графика на предприятии. Работодатель обязан отпустить сотрудницу на отдых и не прерывать его вызовами на службу по производственной необходимости.

Отпуск можно получить также сразу после декрета.

Предоставление отпуска перед декретом характеризуется некоторыми особенностями:

  1. После выхода из декрета сотрудница должна будет полностью отработать отдых, полученный авансом перед больничным по беременности, в очередной трудовой отпуск она сможет пойти только в следующем году.
  2. В случае если женщина не будет возвращаться на место прежней работы после ухода за ребёнком с неё может быть взыскана компенсация за отпускные, выплаченные до ухода в декрет.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ размер всех удержаний при выплате зарплаты не должен превышать 20% от её суммы. Это не распространяется на случаи, когда причиной увольнения стало сокращение штатных единиц, банкротство организации или нетрудоспособность работницы. Эти причины не зависят от сотрудницы, и она не должна погашать задолженность перед работодателем.

Чтобы получить отдых перед декретом, обязательно нужно писать заявление. Только так можно сообщить работодателю о своем намерении, так как в такой является не запланированным и в графике Т-7 не отражается.

Рекомендуем также прочитать: можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета?

На сколько дней можно оформить запрос?

Закон даёт возможность беременной женщине брать трудовой отпуск до 28 рабочих календарных дней (для женщин, работающих на общих условиях труда).

Если сотрудница занимает должность, предусматривающую дополнительные отпускные дни, то до 56 дней.

Продлить отпуск руководитель может:

  • по особым обстоятельствам, при которых дополнительные отпускные дни предусмотрены в связи со сверхурочной работой или тяжелыми условиями труда;
  • согласно условиям трудового договора или дополнительных соглашений;
  • по собственному желанию.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос времени отдыха на следующий период возможен только с согласия работника. Сотрудница, которая в текущем периоде имеет право на два отпуска может присоединить их к времени больничного по беременности и родам. В общей сложности она сможет отдохнуть около 126 дней (70+56) до рождения ребёнка.

Важно, чтобы при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше двух недель.

Тем, кто не имеет уверенности, что останется работать на данную организацию есть смысл воспользоваться только гарантированными днями отдыха и не брать их авансом.

Как написать правильно?

Заявление на предоставление отдыха перед декретом составляется в произвольном виде. Его можно написать от руки или набрать на компьютере, но подпись на документе всегда должна быть рукописной.

Заполнять заявление нужно в следующем порядке:

  1. Сначала необходимо заполнить шапку заявления. Инициалы руководителя организации указываются в правом верхнем углу, там же пишется ФИО сотрудницы и наименование должности, которую она занимает. Посередине листа пишется название документа.
  2. В основной части заявления излагается просьба о предоставлении отпуска перед декретом со ссылкой на ст.260 ТК РФ.
  3. Указывается количество желаемых дней отдыха — в пределах годовой продолжительности. Если стажа не хватает, все равно можно запросить все 28 дней.
  4. Внизу указывается дата, ставится подпись, а также ФИО заявителя прописью. Для уточнения содержания заявления можно обратиться к сотрудникам отдела кадров, которые проверят документ и объяснят все детали.

В целом, заявление нужно писать так же, как и в обычном случае, только ссылаться следует на ст.260 ТК РФ, предоставляющую возможность брать отдых непосредственно до декрета независимо от стажа и прочих обстоятельств. Образцы заявлений на отпуск.

Заявление необходимо предоставить не в самый последний день, а написать его примерно за 14 дней до начала отпуска.

Заявление сотрудницы служит основанием для выхода приказа о предоставлении трудового отдыха. Этот документ необходим для начисления отпускных (за три дня до начала отдыха).

Образец

Ниже можно скачать примерный образец оформления заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

Образец заявления об отпуске перед декретным — скачать.

Полезное видео

Можно ли взять до декрета очередной отпуск, на сколько дней можно рассчитывать — ответы на вопросы смотрите в видео:

Наниматель не может отказать беременной женщине в предоставлении отпуска перед декретом, если она пишет заявление. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Даже если при оформлении очередного трудового отдыха возникнут проблемы с перенесением дат, это не может являться причиной для отказа. В случае нарушения прав беременная женщина может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Заявление на декретный отпуск

24 ноября 2015

Просмотров: 2302

Заявление на декретный отпуск — обязательный документ для оформления продолжительного отдыха беременной женщины. Беременность — счастливое событие в жизни. Для работающей женщины — это возможность взять время для отдыха, закрепленное законодательством, оплачиваемое государством (за счет средств ФСС). Отпуск во время беременности необходим для исключения трудовой нагрузки на организм будущей мамы и обеспечения нормального процесса рождения младенца. Когда писать заявление на декретный отпуск подскажет медицинский работник из женской консультации, у которого находится под наблюдением беременная.

В стандартной ситуации заявление на отпуск перед декретом нужно оформлять при сроке беременности 30 недель. Если беременность многоплодная, чуть раньше — при сроке 28 акушерских недель. Возможность получения длительного отдыха по причине беременности и родов зафиксирована за каждой работающей женщиной в Трудовом Кодексе РФ (ст. 255).

Оформить заявление

Бланк заявление на декретный отпуск как типовая форма отсутствует. Его рекомендовано оформить в произвольной форме самостоятельно. Образец — обычное заявление.

Как написать его перед декретом, подскажут в отделе персонала или бухгалтерии предприятия, в котором официально трудится работница. Документ оформляется на имя директора/руководителя организации.

Как в обычном заявлении, пишем в верхнем правом углу основные сведения. Указываем название организации, ФИО и должность директора, ФИО и должность заявителя. Далее пишут слово «Заявление» и непосредственно формулировку назначения того о чем просят, а именно — просьбу предоставить отдых в связи с беременностью и ожидаемыми родами.

В обязательном порядке прописывается срок декрета, ставится число (датировка) и подпись заявителя. Также указывается просьба о начислении пособия за период беременности и родов.

Больничный лист

Совместно с заявлением прикладывается больничный и справка из поликлиники, где будущая мама наблюдается. Справка, выписанная врачом, подтверждает информацию о том, что сотрудница какого-либо предприятия встала на учет в ранние сроки беременности. В больничном листе доктором обязательно пишется дата и длительность декретного отпуска. 70 дней дается до родов и столько же после рождения малыша.

Если рождается более одного ребенка, то длительность увеличивается на 2 недели. Если роды были трудными, то также возможно увеличение срока. В случае изменения сроков потребуется снова написать заявление на декретный отпуск и оформить больничный лист (в нем должны быть указаны осложнения при родах).

Это время, оформляемое как больничный с определенным сроком, и называют его отпуском по беременности и родам. Работодатель должен предоставить его сотруднице согласно правильно оформленным документам, соответствующему приказу о выходе в декрет (есть типовая форма). В нем должны стоять точные сроки отсутствия сотрудника и сведения больничного листа. Приказ подписывается руководителем организации, предоставляется женщине для ознакомления. В случае необходимости она может попросить для себя копию приказа, и отдел кадров обязан ее оформить. Заявление и все приложения к нему, другие документы хранятся в отделе кадров. Например, работница захочет досрочно выполнять свои трудовые обязанности. После подачи заявления будущей маме рассчитывается пособие по беременности и родам. Прочих заявок на перечисление денежных средств составлять не нужно. Кстати, на сотрудницу, которая числится в декрете, необходимо продолжать заполнять табель учета рабочего времени.

Отпуск по уходу

Отпуск по уходу за ребенком оформляется через некоторое время его рождения. Находиться в нем может сама мама малыша, либо другой родной человек — бабушка, папа (ст. 256 Трудового Кодекса РФ). При этом ухаживающий также должен работать (официально), чтобы была возможность ему начислить и выплатить пособие на ребенка (40% от средней величины оклада).

Список документов для разрешения отпуска:

  1. Заявление (пишет тот, на кого непосредственно оформляется отпуск).
  2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  3. Справка от работодателя второго родителя с информацией, что он не использует такой отпуск и не получает выплат по нему.

Оформить для организации все эти документы нужно в срок, не позднее 6 месяцев до окончания отпуска по беременности и родам.

Пока ребенку не исполнилось 1,5 года, пособие перечисляется ежемесячно. После достижения этого возраста, пособие перестают перечислять.

Однако на все 3 года за женщиной гарантированно сохраняется ее должность и рабочее место.

Это возможно при официальном трудоустройстве с записью в трудовой книжке или по трудовому договору.

Если организация-работодатель допускает какие-либо нарушения по отношению к сотруднице, находящейся в декретном и отпуске по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед началом отдыха по беременности и родам или после него, по завершению отпуска женщине, по ее желанию, положен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы на этом предприятии. Таким образом, можно увеличить время отдыха еще на некоторое количество дней.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Из декрета в декрет заявление образец — Как обратиться в суд — Пример иска жалоба ходатайство

#1 Olga202

  • Краснодар, CMP
  • 1033 сообщений

    Отправлено 01 August 2013 — 17:09

    Дорогие девочки и бухгалтера. Обращаюсь к вам за помощью, проверьте ,пожалуйста, мои рассуждения) и заявление на декретный отпуск. (из декрета в декрет)

    Ситуация такая — работала с марта2010г по февраль 2011г (11мес), потом ушла в отпуск по БиР и потом в отпуск до 1,5 и 3лет.

    Сейчас ухожу из декрета до 3 лет в новый отпуск по БиР. Сразу говорю даже на день на работу выходить не могу и не буду.

    Думаю, что лучше в любом случае выбрать года 2010-2011г для расчета выплат по БиР, т.к. я все-таки там сколько то,но работала.С никакой другой раньше работы справки не будет. Знаю,что получу в несколько раз меньше чем в прошлый раз( (наверное раза в 2?)

    Правильно ли я рассуждаю. В бухгалтерию не могу пойти, да и не очень то охото туда (уходила в декрет со скандалом, хотели понизить в должности задним числом как узнали о Б) Мужа зашлю с заявлением.

    И нужно все в одном заявлении писать или разделить как-то?

    Директору *** *********************

    ********************

    ***********************************

    ***************************

    ***********************************

    Прошу Вас ** ****** 2013г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставить мне с ** ********** 2013 г. отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

    Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006г. в целях расчета среднего заработка для отпуска по БиР с ** ********* 2013г. прошу заменить 2011 и 2012 годы, в которых я находилась в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, предшествующими календарными годами 2010 и 2011г. при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Из декрета в декрет: оформляем документы

    Популярное по теме

    Уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам сам по себе удар для компании — нужно срочно искать замену. Дополнительная сложность — не всех кандидатов прельщает перспектива работы по срочному трудовому договору. Кроме того, могут возникнуть нестандартные ситуации по оформлению отпуска. Например, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, снова желает оформить декрет.

    110 (со дня рождения ребенка)

    Ст. 257 ТК РФ

    Подчеркнем, что деление осуществляется преимущественно потому, что на количество дней дородового и послеродового отпусков влияют разные обстоятельства. Характер беременности в первом случае, сопутствующие родам обстоятельства во втором. Соответственно, эти части в разных случаях могут быть различными. Фактически же такое освобождение от работы исчисляется суммарно и предоставляется целиком. Не забудьте, что расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателями не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

    После того как отпуск по беременности и родам позади, приходит время для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае сотрудница также должна написать заявление (ст. 256 ТК РФ). Обратите внимание, что государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается, по общему правилу, только до достижения малышом возраста полутора лет*, а отпуск предоставляется до трехлетия ребенка.

    Из отпуска в отпуск

    Итак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, принесла вам больничный лист по беременности. И при этом сама не знает, что ей делать в такой ситуации. Ведь срок отпуска по уходу за первым ребенком еще не истек.

    Разъясните ей следующее. Она вправе выбрать вид отпуска и соответствующее пособие. Скорее всего, сотрудница сделает выбор в пользу пособия по беременности и родам. Оно, как правило, больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако в любом случае женщина должна написать заявление. То есть письменно оформить свою просьбу отменить один отпуск и предоставить другой. Все это можно выразить в одной бумаге.

    Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам

    На основании заявления готовятся два приказа. Первый об отмене отпуска, второй о предоставлении другого отпуска. Приказ об отмене отпуска оформляется в свободной форме, приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме №Т-6**. Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам.

    Образец приказа об отмене отпуска

    Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск. Образец, список необходимых документов

    Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Прочитав следующие рекомендации, вы сможете найти на них ответы.

    Как заполнить заявление

    Оформляется декретный отпуск при подаче заявления и предоставлении листка нетрудоспособности, который и является основным прилагаемым документом. Стандартный бланк — заявление на декретный отпуск — содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности. Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие.

    Просьбы о начислении и выплате двух видов пособий можно включить в одно заявление на декретный отпуск, образец тогда будет иметь следующее содержание:

    Заявление.

    Прошу предоставить мне с 05 января по 24 мая 2015 г. отпуск по беременности и родам.

    Собираем справки о заработке

    В настоящее время для определения суммы любого пособия рассчитывается средний заработок по результатам двух календарных лет, прошедших перед годом выхода в декрет. Например, если декрет оформляется в 2015 году, то при расчете будут учитываться суммы, заработанные в 2013 и 2014 годах. Если вы в этот период трудились в других организациях, то нужно приложить к заявлению справки о начисленных суммах с этих мест работы, для того чтобы они были учтены при расчете пособия. Справки, конечно, оформлять лучше сразу при увольнении, но и после их всегда можно взять в бухгалтерии организации, за исключением случаев, когда юридически она больше не существует. В такой ситуации делается запрос о получении информации о заработке за прошлые годы из Пенсионного фонда в бухгалтерию организации, в которой вы работаете в настоящий момент.

    Способ увеличить сумму пособия

    Если женщина в периоде, используемом для расчета, была в декретном отпуске, то целесообразно заменить эти годы на другие для увеличения размера пособия. Так как унифицированная форма заявления на декретный отпуск не предусмотрена, то оно пишется в свободной форме и может иметь следующее содержание:

    «Прошу предоставить мне с 02.09.2014 по 19.01.2015 отпуск по беременности и родам.

    Прошу при расчете среднего заработка для пособия заменить 2013 на 2011 год, так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 15 июля 2012 года по 21 ноября 2013 года и не получала заработную плату в этот период».

    При необходимости, если бухгалтеру в вашем учреждении не знаком такой порядок расчета, можно сделать ссылку на 255-ФЗ, конкретно на первую часть 14 статьи.

    Увеличение декретного отпуска

    Отпуск может быть продлен, если беременность оказалась многоплодной или при родах возникли осложнения, например, была сделана операция. В таком случае с приложением выданного листка нетрудоспособности пишется заявление на продление декретного отпуска со следующим текстом:

    «Прошу продлить отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами с 21 января по 6 февраля 2015 года с начислением и выплатой пособия за этот период».

    Еще один вид декретного отпуска

    Согласно трудовому законодательству, маме ребенка до его трехлетия также положен декретный отпуск. Чаще всего пишут с максимальным сроком заявление на декретный отпуск. Образец содержания выглядит следующим образом:

    «Прошу предоставить мне с 21.01.2015 отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

    Прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет».

    Приложения:

    1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
    2. Справка, подтверждающая, что отец ребенка не оформил вышеуказанный отпуск и не получает пособие (берется с места работы).

    При необходимости замены годов в расчетном периоде это также сразу указывается в заявлении.

    Несмотря на то что отпуск оформляется на три года, прервать его женщина может, написав заявление о том, что она досрочно приступает к работе. Также в течение этого периода отпуск может быть взят полностью или частично, что следует указать в тексте заявления. Многие женщины думают, что выйдут на работу, когда ребенку исполнится полтора года. Главным мотивом является отсутствие оплаты отпуска в этот период. Но когда приходит время, они продлевают отпуск до конца. Проще написать заявление о досрочном выходе, чем снова собирать справки при продлении.

    В редких случаях отпуск женщина может продлить, пока ребенку не исполнится 6 лет, оформляется он либо с согласия работодателя, либо по медицинским показаниям.

    В любом случае, декретный отпуск — это право женщины, и использовать его она может, как захочет, даже передать после рождения ребенка кому-то из близких родственников, только в таком случае собрать справок, подтверждающих, что никто другой не оформил отпуск в этот период, придется намного больше.

    Используя предложенные варианты, легко составить любое необходимое заявление на декретный отпуск, образец текста меняется в соответствии с имеющимся документами. Собрать все необходимые справки лучше заранее: чем ближе дата родов, тем больше новых проблем возникает и меньше времени на сбор документов. Также нужно определить, когда будет использоваться право на оформление отпуска, чтобы не пришлось тратить лишнее время на написание заявлений и сбор документов.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2015 году

    Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК РФ).

    Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность отпуска увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно.

    Обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать собственноручно или набрать на компьютере. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам.

    Неработающие женщины – студентки, безработные – тоже имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

    Дата начала и конца отпуска по беременности и родам

    Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

    Окончание декретного отпуска можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный отпуск длится 110 дней.

    Форма заявления на отпуск по беременности и родам

    Директору

    ФИО заявителя в родительном падеже

    Заявление на декретный отпуск

    В Российской Федерации право на декретный отпуск гарантировано статьей 255 Трудового кодекса.

    Заявление на декретный отпуск пишется на основании больничного листа, выданного врачом-акушером после осмотра в женской консультации, роддоме, или другом медицинском учреждении. Заявление пишут на имя руководителя в свободной форме. Дата написания документа может быть любой и должна совпадать с моментом подачи заявления.

    Датой начала отпуска считают день, когда составлен лист нетрудоспособности. Согласно российскому законодательству, этот лист составляют при 30-недельном сроке, если беременность обычная и при 28-недельном сроке, если беременность многоплодная. Срок завершения отпуска зависит от того, как протекает беременность и роды. Если все нормально, то декретный отпуск длится 140 дней при обычной и 184 дня при многоплодной беременности. Если роды прошли с осложнениями, к этим срокам прибавляют еще 16 дней.

    — заполненный медработником листок нетрудоспособности

    — справка, выданная врачом женской консультации.

    Отпуск по беременности и родам предусмотрен только для женщин, которые работают на основании трудового договора. Следует учитывать, что срок отпуска не меняется, если роды произошли преждевременно или с задержкой.

    Образец заявления вы можете скачать на нашем сайте.

    Источники:
    forum.roditelstvo.com, www.kdelo.ru, fb.ru, vse-posobia.ru, btimes.ru

    zayavlenie-isk.my1.ru

    правильно пишем заявление на декретный отпуск. Образец, список необходимых документов

    Дом и семья

    5 ноября 2014

    Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Прочитав следующие рекомендации, вы сможете найти на них ответы.

    Как заполнить заявление

    Оформляется декретный отпуск при подаче заявления и предоставлении листка нетрудоспособности, который и является основным прилагаемым документом. Стандартный бланк — заявление на декретный отпуск — содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности. Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие.

    Просьбы о начислении и выплате двух видов пособий можно включить в одно заявление на декретный отпуск, образец тогда будет иметь следующее содержание:

    «Директору ООО «Искра»

    К. Н. Звездочкину

    инженера

    Марии Николаевны Колмагоровой

    Заявление.

    Прошу предоставить мне с 05 января по 24 мая 2015 г. отпуск по беременности и родам.

    Прошу назначить мне и выплатить пособие, полагающееся вставшим на учет в ранние сроки.

    Приложения:

    1. Листок нетрудоспособности серия №…

    2. Справка от 17.06.2014 № 55.»

    Дата, подпись.

    Собираем справки о заработке

    В настоящее время для определения суммы любого пособия рассчитывается средний заработок по результатам двух календарных лет, прошедших перед годом выхода в декрет. Например, если декрет оформляется в 2015 году, то при расчете будут учитываться суммы, заработанные в 2013 и 2014 годах. Если вы в этот период трудились в других организациях, то нужно приложить к заявлению справки о начисленных суммах с этих мест работы, для того чтобы они были учтены при расчете пособия. Справки, конечно, оформлять лучше сразу при увольнении, но и после их всегда можно взять в бухгалтерии организации, за исключением случаев, когда юридически она больше не существует. В такой ситуации делается запрос о получении информации о заработке за прошлые годы из Пенсионного фонда в бухгалтерию организации, в которой вы работаете в настоящий момент.

    Способ увеличить сумму пособия

    Если женщина в периоде, используемом для расчета, была в декретном отпуске, то целесообразно заменить эти годы на другие для увеличения размера пособия. Так как унифицированная форма заявления на декретный отпуск не предусмотрена, то оно пишется в свободной форме и может иметь следующее содержание:

    «Прошу предоставить мне с 02.09.2014 по 19.01.2015 отпуск по беременности и родам.

    Прошу при расчете среднего заработка для пособия заменить 2013 на 2011 год, так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 15 июля 2012 года по 21 ноября 2013 года и не получала заработную плату в этот период».

    При необходимости, если бухгалтеру в вашем учреждении не знаком такой порядок расчета, можно сделать ссылку на 255-ФЗ, конкретно на первую часть 14 статьи.

    Увеличение декретного отпуска

    Отпуск может быть продлен, если беременность оказалась многоплодной или при родах возникли осложнения, например, была сделана операция. В таком случае с приложением выданного листка нетрудоспособности пишется заявление на продление декретного отпуска со следующим текстом:

    «Прошу продлить отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами с 21 января по 6 февраля 2015 года с начислением и выплатой пособия за этот период».

    Еще один вид декретного отпуска

    Согласно трудовому законодательству, маме ребенка до его трехлетия также положен декретный отпуск. Чаще всего пишут с максимальным сроком заявление на декретный отпуск. Образец содержания выглядит следующим образом:

    «Прошу предоставить мне с 21.01.2015 отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

    Прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет».

    Приложения:

    1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
    2. Справка, подтверждающая, что отец ребенка не оформил вышеуказанный отпуск и не получает пособие (берется с места работы).

    При необходимости замены годов в расчетном периоде это также сразу указывается в заявлении.

    Несмотря на то что отпуск оформляется на три года, прервать его женщина может, написав заявление о том, что она досрочно приступает к работе. Также в течение этого периода отпуск может быть взят полностью или частично, что следует указать в тексте заявления. Многие женщины думают, что выйдут на работу, когда ребенку исполнится полтора года. Главным мотивом является отсутствие оплаты отпуска в этот период. Но когда приходит время, они продлевают отпуск до конца. Проще написать заявление о досрочном выходе, чем снова собирать справки при продлении.

    В редких случаях отпуск женщина может продлить, пока ребенку не исполнится 6 лет, оформляется он либо с согласия работодателя, либо по медицинским показаниям.

    В любом случае, декретный отпуск — это право женщины, и использовать его она может, как захочет, даже передать после рождения ребенка кому-то из близких родственников, только в таком случае собрать справок, подтверждающих, что никто другой не оформил отпуск в этот период, придется намного больше.

    Используя предложенные варианты, легко составить любое необходимое заявление на декретный отпуск, образец текста меняется в соответствии с имеющимся документами. Собрать все необходимые справки лучше заранее: чем ближе дата родов, тем больше новых проблем возникает и меньше времени на сбор документов. Также нужно определить, когда будет использоваться право на оформление отпуска, чтобы не пришлось тратить лишнее время на написание заявлений и сбор документов.


    Источник: fb.ru

    monateka.com

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о