На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2017 году
Здравствуйте, уважаемые читатели! Я вновь приветствую вас на страницах своего блога. Мы продолжаем рассматривать очень важную и актуальную для многих проблематику – декретный отпуск и различные нюансы, связанные с этим крайне значимым для каждой женщины периодом. Сегодня мы обратимся к вопросу, который является одним из самых популярных среди будущих мам: на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2017 году?
Из этой статьи вы узнаете:
Казалось бы, ничего сложного в этом нет, достаточно просто заглянуть в Трудовой кодекс РФ и уточнить, что по этому поводу говорит российское законодательство. Но ведь время, когда женщина отправляется в отпуск в связи с ожиданием ребенка и его рождением, определяется по-разному и зависит от определенных факторов, поэтому не всегда получается разобраться в теме самостоятельно. К тому же, не каждый работодатель добросовестно исполняет законодательство и порой, не желая терять ценного сотрудника раньше времени, задерживает беременную женщину на работе дольше, чем полагается по закону.
Впрочем, сами женщины тоже не всегда стремятся уйти в декрет в срок, который определяется Трудовым кодексом, и их мотивы достаточно прозаичны – они не хотят терять деньги и возможность зарабатывать, несмотря на то, что это может стоить здоровья им или ребенку. Вероятно, они не задумываются о том, что гораздо проще все-таки покинуть свою официальную работу, получить декретные выплаты и подыскать что-то более подходящее.
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ!
Возможностей трудоустроиться на дому у мамочек в декрете есть великое множество, стоит только поискать (например: координатором). Они могут работать онлайн, не выходя из дома и не подвергая лишним угрозам собственное здоровье и здоровье своего еще не рожденного ребенка.
Некоторые дамы не покидают работу, так как хорошо себя чувствуют до самых последних дней беременности, и с трудом представляют, чем можно заняться, сидя в декрете.
Об этом мы тоже поговорим, ведь у женщины, которая сидит дома и заботится о ребенке, зачастую появляется много свободного времени, ведь ей не нужно тратить его на то, чтобы ходить на работу, и эти «лишние» часы при желании можно потратить с большой пользой. А начать готовиться к этому можно еще до родов, поэтому так важно воспользоваться своим законным правом и отправиться в декрет вовремя.
Когда уходить в декрет?
Я хочу обратить ваше внимание на тот факт, что в нашей стране далеко не все правильно употребляют термин «декретный отпуск». Большинство людей полагают, что это промежуток, который начинается в момент ухода с работы на поздних сроках беременности и завершается, когда женщина возвращается к трудовой деятельности. На самом деле, это не совсем так.
Фактически декретный отпуск – это период, когда женщина отсутствует на работе в связи с ожиданием и появлением на свет ребенка. Период же, в течение которого она ухаживает за малышом до достижения им трех лет, так и называется – отпуск по уходу за ребенком.
Для самой женщины и ее семьи прибавление — это светлое, радостное и долгожданное событие, а вот для ее коллег на работе – далеко не всегда. Ведь отсутствие сотрудницы на ее месте означает, что ее функции придется перекладывать на кого-то другого, либо в сложившийся коллектив придет новый человек.
Поэтому работодатели не всегда с восторгом воспринимают информацию о том, что очередная сотрудница собирается стать мамой. По этой причине нужно сообщить начальству о своем грядущем уходе как можно раньше, чтобы оно имело возможность подготовиться, перераспределить рабочие обязанности и найти замену уходящей сотруднице. Для этого важно знать, когда это произойдет.
Итак, на каком сроке идут в декрет? Законодательство предполагает несколько вариантов, и исходить здесь нужно из конкретной ситуации.
Обычно выход в декрет происходит в 30 недель беременности, и женщине дается 140 дней, 70 из которых предшествуют родам.
Если будущая мама ожидает не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, ее декрет начинается на две недели раньше и оставаться в декрете 194 дня.
Сложные роды дают право на 16 дополнительных суток – это время предоставляется женщине на восстановление после родов.
При преждевременных родах, которые произошли на более раннем сроке, до 30 недели,
Женщины, которые проживают или работают на местах техногенных аварий, связанных с выбросом радиоактивных веществ, уходят в декрет в 27 недель. Это делается, чтобы сберечь здоровье мамы и малыша.
Как документально оформить уход в декрет?
Перед тем, как уйти с работы и начать готовиться к материнству, женщине необходимо уладить различные формальности. Давайте выясним, какие нужны документы для оформления декретного отпуска. В первую очередь, это больничный, который выдается врачом-гинекологом в женской консультации. Решение о том, чтобы отправить сотрудницу в декрет, принимается на его основании. Если по какой-то причине в медучреждении, где наблюдается женщина, нет врача-гинеколога, больничный нужно брать у врача-терапевта или фельдшера. Его действие распространяется на весь период отпуска, то есть, после родов не придется оформлять никакие дополнительные бумаги.
Когда больничный лист оказывается на руках у женщины, она приносит его на работу в отдел кадров и пишет заявление на основании 255 статьи Трудового кодекса РФ, после чего может спокойно идти в отпуск. Тогда же целесообразно подать заявление на выплату декретных денег. Пособие оформляется на его основании, и решение о его получении выносится в десятидневный срок с момента подачи заявления.
Работающим мамам выплачивают сумму, размер которой составляет полный средний заработок за последние два года. Многие интересуются, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы. Собственно декретные – нет, а вот претендовать на выплату пособия, находясь в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, мужчина вполне имеет право. Для России ситуация, в которой в декрет идет мужчина, а не женщина, нетипична, но закон подобное допускает.
Чем заняться во время декрета?
Некоторых дам буквально не выгнать в декрет, потому что они уверены, что умрут от скуки, покинув любимую работу и осев дома. Им кажется, что вместе с уходом в отпуск по беременности и родам жизнь заканчивается, и поэтому они стремятся продлить возможность сохранить свой прежний образ жизни. На самом деле, при желании можно найти, чем заняться в декрете, и при этом не испытывать никакого дискомфорта из-за необходимости покинуть работу. Перед вами – перечень вариантов, как распорядиться внезапно появившимся свободным временем, которого заметно поубавится после рождения ребенка.
Учеба на курсах. Курсы для женщин в декрете – возможность изучить что-то новое, когда на работу ходить уже не нужно, а ребенок еще не родился. За это время вполне можно усвоить базовые знания по графическому дизайну, изучить программу 1C, научиться создавать сайты, наращивать ногти и так далее. Просто выбирайте сферу, в которой вам хотелось бы развиваться, и вперед! Такая возможность теперь представится вам не очень скоро, так что ловите момент.
Наведение уюта в доме. Во время беременности многие дамы с энтузиазмом готовятся к появлению нового члена семьи, преображая дом. В интерьере появляются мягкие краски, пастельные тона, оборудуется детская, в которую приобретается кроватка, мобиль, пеленальный столик и другие вещи, которые сопровождают рождение малыша. Почему бы вам не погрузиться в эту приятную суету, которая так похожа на ожидание большого праздника.
Любимые хобби. Совсем скоро ребенок сосредоточит на себе 100 процентов вашего внимания, и до того момента, как вы адаптируетесь к своей новой роли, на себя у вас будет уходить очень мало времени. Поэтому именно сейчас стоит посвятить время вашим любимым занятиям – чтению, рисованию, прогулкам в компании друзей или мужа и прочим маленьким радостям.
Небольшое путешествие. Съездите отдохнуть вместе с мужем. Вам пойдет на пользу маленькая поездка, которая позволит развеять скуку, скрасит однообразные будни и подарит новые впечатления.
Кулинарные эксперименты. Несмотря на то, что, согласно стереотипам, беременные женщины употребляют в пищу совершенно невероятные сочетания продуктов, попробуйте заняться готовкой. Вдруг в творческом порыве ваш освобожденный от ежедневной рабочей рутины мозг выдаст гениальный рецепт?
Подготовка приданого для малыша. Во всех фильмах женщины, которые готовятся к появлению ребенка, вяжут пинетки, вышивают одеяльца и шьют своими руками прелестные мягкие игрушки. Если вы любите рукоделие, можно последовать их примеру и сделать несколько милых вещиц для вашего малыша – это скрасит ваши будни в декретном отпуске!
Подумать о будущем трудоустройстве. Не все женщины планируют посвящать декрет и отпуск по уходу за ребенком исключительно малышу. У кого-то в планах потратить это время с материальной выгодой и попытаться найти достойную подработку. Размер пособия, которое получает женщина, однозначно не покрывает все необходимые нужды, поэтому, если вы не уверены, что ваш супруг сможет содержать ваше уже пополнившееся семейство, работая в одиночку, декрет – это лучшее время для того, чтобы позаботиться о будущем.
Изучите сайты, предлагающие удаленную или надомную работу, рассмотрите все возможные варианты, почитайте отзывы, которые в большом количестве найдете в интернете. Действуйте, все в ваших руках. Возможно, вы настолько преуспеете, что вам не понадобится возвращаться на прежнюю работу, так как новая вас полностью устроит.
Итак, дорогие читательницы, ваш законный декретный отпуск начинается с 30 недели беременности или чуть раньше – зависит от условий, о которых я упоминала выше. Если 30 неделя еще далеко, а ходить на работу уже невмоготу, есть отличное средство – больничный. Правда, много денег вам за него не заплатят, но зато не придется подвергать себя ежедневным мучениям и идти туда, куда не хочется.
Мы обязательно рассмотрим и другие вопросы, связанные с декретным отпуском – это злободневная тема, которая заставляет уделить ей повышенное внимание. Чтобы не пропустить посвященные ей новые публикации, подписывайтесь на мой блог и не забывайте рассказывать о нем своим друзьям и подписчикам в социальных сетях. Я благодарю вас за внимание к моей статье и надеюсь, что публикация принесла вам или вашим знакомым реальную пользу и дала ответы на имеющиеся у вас вопросы. На этом я прощаюсь с вами. До скорых встреч на страницах моего блога!
itis-easy.ru
На каком сроке уходят в декрет в 2018 году? Во сколько недель?
Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.
Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.
Декретный отпуск — официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.
Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.
Особенности положений об отпуске по беременности и родам
Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.
Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.
Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.
Декрет в 2018 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.
С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.
Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.
Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.
После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.
Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.
Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.
Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?
Сроки декрета
Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:
- В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
- Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
- Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
- При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
- Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
- Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.
В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.
Порядок оформления декрета
Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.
Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.
На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.
При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.
В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.
Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.
Декретное пособие
Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.
Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).
Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.
Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.
Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.
Право на декретные выплаты предоставляются:
- всем официально трудящимся женщинам;
- безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
- студенткам;
- женщинам-военнослужащим;
- работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.
Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.
В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.
Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.
За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.
Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.
Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.
Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое
Похожие статьи:
Вконтакте
Одноклассники
Google+
- Предыдущая записьЗасчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?
- Следующая записьМожно ли взять отпуск перед декретом?
semeinoe-pravo.net
На каком сроке уходят в декретный отпуск
Под декретом принято понимать время, когда женщина находится в ожидании ребенка перед родами и ухаживает за ним до достижения 3 лет, т. е. в младшем дошкольном возрасте.
Законодательство РФ предусматривает оплату пособия до и после родов, основанием является предоставленный больничный и другие документы, которые она должна подать.
Дородовое и послеродовое пособие полагается женщине, а оплачиваемый отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на одного из родителей или родственников, кто будет за ним ухаживать.
Уходит в декрет женщина на определенном сроке, который установил законодатель.
Что нужно знать?
Началом декретного отпуска считается дата, с которой оформлен больничный.
Какие важные моменты должна знать женщина, идя в декрет:
- находясь в декрете, женщина не может быть уволена или сокращена, рабочее место за ней сохраняется, исключением является ликвидация предприятия;
- отпуск оплачивается в обязательном порядке;
- любая женщина может отказаться от оплачиваемого декретного отпуска в любое время и работать целый день по общим правилам;
- если женщина выйдет из декрета раньше срока на неполный рабочий день, выплаты пособия ей сохранятся, при полном рабочем дне они прекращаются;
- время декретного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж;
- если женщина не оформит больничный до рождения ребенка, пособие она не получит, ей придется сразу пойти в отпуск по уходу за ребенком;
- если больничный будет выписан позже даты, установленной законом, но до родов, он оформится задним числом;
- если женщина оформляет оплачиваемый декретный отпуск, даже если она продолжит работать, зарплата ей не положена, финансы ей могут быть выплачены, например, в качестве премии, но по разрешению руководства.
Правовое регулирование
Нормативно-правовыми документами устанавливаются права для беременных и родителей с маленькими детьми в:
- Трудовом Кодексе, в гл. 41 раскрываются общие понятия и сроки отпусков;
- ФЗ № 1244 рассматривается соцзащита и сроки отпуска для беременных, подвергшихся радиации в зоне ЧАС;
- ФЗ № 81 законодатель указывает на возможность получения различных пособий гражданами, имеющими детей;
- ФЗ № 255 говорится об обязательном страховании временной нетрудоспособности, связанной с материнством, о том, как пособие начисляется, каковы его размеры;
- ФЗ № 197 рассматривается порядок выдачи листов.
Основания
Для оформления декретного отпуска с выплатой пособия женщине необходимо наблюдаться у гинеколога и стоять на учете в женской консультации по месту проживания или в другой клинике, по ее выбору.
Ближе к родам врач установит срок, с которого можно оформлять больничный, этот документ выдается один раз и его не нужно продлевать, именно он является основанием для ухода в декрет.
Расчеты по сроку беременности производит также врач. Женщина может отправиться в декрет на основании:
- Акушерского обследования, которое включает стандартные процедуры, проводимые врачом.
- Гестационного обследования, включающего показания УЗИ, что обычно отличается от акушерского на 2 недели.
Но даже если официально трудоустроенная женщина не состояла на учете в женской консультации, медучреждение обязано выдать ей больничный.
На каком сроке уходят в декретный отпуск?
Ситуации, связанные с беременностью, бывают разными, от них зависит, когда именно женщина уйдет в декрет и сколько дней отпуска ей будет положено.
На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2018 году, зависит не только от количества вынашиваемых плодов, наличия патологии при беременности, но и от места проживания женщины, а также вредности производства, на котором она трудится.
С одним ребенком
Стандартной ситуацией является, когда женщина вынашивает одного ребенка и проживает в экологически благоприятных условиях, а ее работа не связана с трудом, который наносит вред здоровью.
В этом случае законодатель дает ей возможность оформить больничный с 30 недель, что соответствует 7 месяцам.
С двойней
Когда установлено, что у женщины 2 и более плодов, принимается во внимание сложность их вынашивания на последних сроках.
Поэтому законом разрешено уходить в декрет с 28 недель, что соответствует 6,5 месяцам беременности.
При патологиях
Когда в ходе беременности у женщины выявлены различные патологические изменения, она обязана не только чаще наблюдаться у врача, но по его рекомендации до родов находится в стационарном отделении.
Но это не дает ей возможность законом уходить в декрет раньше обычного, для нее, как и для здоровой женщины установлен срок – 30 недель.
Если родовая деятельность произойдет раньше, например, с 22 по 30 неделю, когда женщина еще не успела уйти в отпуск, то с момента рождения ребенка он для нее наступит, и его длительность будет увеличена.
В Чернобыльской зоне
Министерство здравоохранения России определило список экологически загрязненных зон, где для вынашивания плода неблагоприятные условия.
Эти местности в первую очередь связаны с нахождением на их территории радиоактивных отходов или повышенной радиацией. К одной из них относится, например, зона Чернобыля, к другим ПО «Маяк».
Если женщина имеет отношение к такой местности, проживает и работает там, она имеет право уйти в декрет в 27 недель, причем общий период отпуска будет больше чем обычно.
Если вредное производство
Работа на вредном производстве не дает женщинам право уходить в отпуск раньше 30 недель на общих основаниях.
Они могут написать руководству заявление с просьбой снижения производственных норм.
Длительность
Декрет принято делить на два типа отпусков:
- декретный дородовой и послеродовой;
- по уходу за ребенком.
Общий период дородового и послеродового отпуска может быть разной продолжительности:
- при нормальной беременности и благополучном родоразрешении закон дает женщине по 70 дней до и после рождения ребенка;
- при осложненных родах женщина получает 86 дней после, итого отпуск составит 156;
- когда беременность многоплодная полагается 84 дня до и 110 после родов;
- если многоплодность выявилась только во время родовой деятельности, то после родов получится 124 дня, итого выйдет 194;
- при преждевременных родах с 22 по 30 неделю и рождении здорового малыша женщина получает 156 дней отпуска (70 и 86), но если ребенок умер, ей полагается только 86 дней;
- когда роды произошли преждевременно, но после 30 недели, женщина получит всего 154 дня;
- для женщин, проживающих и работающих в зонах с экологически неблагоприятной обстановкой (Чернобыль и другие) общий отпуск составит 160 дней (70 и 90).
Отпуск по уходу за ребенком предполагает два периода:
- после окончания послеродового отпуска и до 1,5 лет;
- начиная с 1,5 и до 3 лет.
Усыновление
Усыновители, как и настоящие родители на основании закона имеют право на декрет. Он предоставляется с даты усыновления или рождения, которые будут указаны в документах.
Оплачиваемый отпуск при усыновлении одного ребенка составит 70 дней, а двоих – 110, дородовую часть законодатель не предоставляет.
Если усыновление произошло после того, как ребенку исполнилось 70 дней, то фактически отпуск по беременности и родам закончился. В этом случае оформляется отпуск по уходу.
Порядок оформления
Лист временной нетрудоспособности выдается женщине с наступлением определенного срока, который должен согласно закону соответствовать каждому отдельно взятому случаю индивидуально.
Документ выдается сразу на две части, дородовую и послеродовую, с предположением, что беременность закончится нормальным родоразрешением.
Если роды будут тяжелыми или родится несколько детей, что не было изначально установлено, то необходимо будет оформить дополнительный больничный лист на количество дней, предусмотренных законом.
На каком сроке уходят в декретный отпуск, проставляется в каждом больничном, там также указывается предполагаемая дата родов. Женщина предъявляет документ в бухгалтерию, пишет заявление на предоставление декрета.
Для оформления пособия, возможно, понадобится написать заявление на замену периода, за который будет начисляться пособие.
Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.
Можно ли раньше или позже срока?
Границы оплачиваемого декретного отпуска очерчиваются законодательством РФ, изменить их невозможно.
Некоторые женщины на последних сроках чувствуют себя неважно, поэтому они могут воспользоваться законными способами и уйти в декрет немного раньше, если:
- неотгулянный ежегодный отпуск она присовокупит к началу декрета;
- женщина ляжет в стационар на лечение прямо перед декретом и оформит обычный больничный.
Если женщина захочет работать до наступления родовой деятельности, она может поставить об этом в известность врача и отказаться от дородового отпуска.
Получая зарплату, она не имеет права на пособие. Она может в любой момент изменить свое решение, тогда декрет ей оформится задним числом и на положенное по закону количество дней.
Если она примет решение работать до родов, то ей будет положен только отпуск по уходу за ребенком.
Пособие по беременности и родам
Женщины в декретном отпуске получают пособие, равное 100% от среднемесячной зарплаты, которая вычисляется за последних 2 года.
Когда закончится декретный отпуск, молодой маме положено 40% от средней зарплаты в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года.
Выход на работу
Молодая мама может вернуться на работу в любое время, но сделать это она должна по собственному желанию, производственная необходимость или даже приказ руководства не могут повлиять на ее решение.
В этом случае ФСС прекратит выплачивать ей пособие.
Если предусмотреть этот вариант заранее, можно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сразу оформить на любого члена семьи. Тогда женщине придется выйти на работу по окончании послеродового отпуска.
На видео об особенностях оформления
nam-pokursu.ru
На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпуск
Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпускВозможность уйти в декретный отпуск для молодой мамы сопровождается всегда не только материальными поощрениями и сменой трудовой деятельности на спокойный отдых, но и позволяет наибольшее количество времени посвящать своему здоровью и заботе об ожидаемом малыше. Важно понимать, какими правами обладает женщина в этот период, когда по закону положено предоставить такой отпуск, как он правильно оформляется и существует ли разница в планируемой дате.
Сроки выхода в декрет
Декретный отпуск — право каждой женщины!
По своей сути, декретный отпуск для самой будущей мамы – это период последних месяцев до рождения, которые можно провести наиболее благоприятно, и первые годы жизни малыша. То есть, время его появления на свет, самые первые сложные месяцы, оформление в садик и адаптация в нем.
Для организации, по большому счету, это длительность отсутствия сотрудника на рабочем месте, которая влечет за собою перераспределение прав и обязанностей. Очень часто на пустующую вакансию берут другого человека, которого нужно обязательно обучить, дать основы работы в нужном направлении, а это упущенное время и некий небольшой хаос.
Для самих сотрудников коллектива наличие такой молодой мамы и ее дальнейшее пребывание в декретном отпуске меняет размеренный рабочий день, дополняя чужие функции, а также новая личность, с которой нужно уметь сработаться и находить общие контакты. Для того, чтобы такую обстановку сделать наиболее благоприятной, стоит правильно рассчитать возможную дату последнего выхода на работу и предупредить о ней заранее не только самого работодателя, но и тех, кто вместе с вами выстраивает рабочий процесс.
Конечно, можно заранее избегать приема на работу сотрудниц детородного возраста, но разумно подходя к управлению коллективом, стоит осознать, что такие природные функции, данные женщине, будут регулярно иметь место и нет ничего в том страшного.
Сроки начала декрета и его длительность
30 недель? Пора в декрет!
Предстоящий декрет для женщины, конечно, начинается с самого отпуска по беременности и родам. И срок его начала может немного колебаться в зависимости от самой ситуации. Так, российское законодательство предусматривает различные варианты решения сложных вопросов. Попробуем разобраться более подробно.
Стандартный срок
Если женщина работает или проживает в условиях, которые являются благоприятными и экологическая обстановка вокруг нее тоже не подвергается опасности, то особых поводов, нарушающих процесс вынашивания малыша, не наблюдается. Именно поэтому, она, как и многие другие, отправляется в отпуск по беременности и родам в 30 недель.
По сроку вынашивания такой период составляет примерно 7 месяцев, когда уже все близится к моменту родов. Законодательство позволяет пребывать в таком юридическом состоянии 140 дней, которые включают в себя 70 дней дородового периода и 70 послеродовых дней.
Вынашивание двойни и большего количества детей
Такая ситуация значительно меняет положение дел. Теперь, по наступлении 28 недели беременности, можно смело отправляться в отпуск. Причем, вам будет положено 84 дня до самих родов и 110 дней после них. Это тот период, когда можно решить все волнующие вопросы и спокойно восстанавливаться после сложного процесса. Если все же именно в родильном отделении обнаружится, что вместо одного ребенка женщина ожидала двух, то к послеродовому сроку в 70 дней прибавляется еще законных 54 дня.
- Сложные роды. Нередко случается так, что даже профессиональный доктор, принимающий роды не способен облегчить боль, помогая женщине родить. Это обусловлено и физиологическими особенностями и периодом вынашивания. Именно поэтому сложность такого процесса, указанная официально, прибавляет маме 16 суток для наиболее полного восстановления.
- Преждевременные роды. Если случалась стрессовая ситуация или организм принял решение рожать на 22-30 неделе, то случившееся событие с проставленной датой отмеряет 156 полноценных суток, которые потом и называются отпуском по беременности и родам.
- Условия проживания. Особо опасные условия работы или проживания предоставляют иные права женщинам, ожидающим рождение ребенка. Существует определенный список местностей, попадающих под эту категорию. Так, территории, загрязненные аварией от Чернобыльской АС, производственного объединения «Маяк», или сбросов радиационных отходов в реку Теча, позволяют любой женщине, имеющей отношение к ним, написать заявление об отпуске по беременности и родам уже в 27 недель. Общий период, который они будут находиться в дородовом и послеродовом состоянии составляет 160 суток.
Правильное оформление сроков
Чтобы оформить декрет, нужно предоставить больничный лист
Наблюдаясь у своего врача, который контролирует правильное протекание беременности, женщина получает специальный больничный лист, являющийся основой в дальнейшем для оформления отпуска.
Если на территории вашего проживания нет такого лечебного учреждения или вакансия гинеколога постоянно пустует, вы можете обратиться к семейному доктору, который считается врачом общей практики.
В случае недоступность второго, необходимо взять интересующий документ у местного фельдшера. Процедура оформления и выхода в отпуск подтверждена законодательно статьей 255 ТК РФ. Сам больничный лист считается единым и выдается один раз без необходимости продления и дальнейшего заполнения. Все необходимые записи и расчеты сроков делает сам врач. Здесь на самом деле существует 2 варианта:
- акушерский – установленный доктором на основе визуальных осмотров, уточнения данных и проведения нескольких стандартных процедур;
- гестационный – включает в себя показания ультразвукового исследования, которые всегда бывают с разницей в 2 недели от первой поставленной даты.
Именно такое положение дел позволяет, опираясь на личные ощущения и состояние здоровья, сделать окончательный вывод. Ваше плохое самочувствие выгоднее всего подчеркнет акушерский срок, дающий право раньше начать отдых. Стоит также понимать, что момент отсчета начинается именно с того дня, когда вы пришли к доктору становиться на учет. Так, если в днях недели это пришлось на четверг, то и отправят вас именно в четверг, отсчитав нужное количество недель. Зная такой нюанс, можно самостоятельно заранее спрогнозировать дату и выбрать правильное время.
Получая этот больничный лист на руки, вы можете смело отправляться к руководителю и писать заявление для выхода в отпуск по беременности и родам.
Способы попасть в декретный отпуск раньше намеченного срока
Декретный отпуск оплачивается
Российское законодательство вполне четко ограничивает конкретные сроки декретного отпуска для будущей мамы. Изменить их не представляется возможным. Но в нашей жизни бывают такие случаи, при которых состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои должностные обязанности и продолжать работать в том же ритме, который был ранее.
Даже сложная обстановка в коллективе или трудности во время передвижения заставляют подсознательно желать скорейшего отпуска. Но, если вдуматься в ситуацию, можно найти вполне законный выход. Стоит знать, что каждый работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно истратить 3 простыми способами. Во- первых, правомерно взять его прямо до наступления декрета, во-вторых сразу после отпуска, а в-третьих можно попросить и взять его по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Даже если будущая мама еще не отработала нужные 6 месяцев в организации, это все равно не становится препятствием для решения вопроса. Вы можете самостоятельно рассчитать недели, в которые вам положено отправляться в декрет и написать заявление работодателю с указанием конкретных дат, прибавив им срок ежегодного положенного отпуска.
Если все же отпуск уже отгулян, а потребность уйти ранее в декрет существует, можно попробовать решить вопрос с помощью своего ведущего врача. Само состояние беременности очень шаткое и сложное. Оно часто зависит от стрессов, экологии и даже некачественных продуктов. Поэтому возможность попасть на лечение в стационаре или пребывать в нем только днем дают официальный повод для отсутствия на рабочем месте.
Выход в декрет после положенного срока
В декрет можно выходить и позже положенного срока
Иногда случаются такие ситуации, при которых женщина чувствует себя вполне комфортно и может продолжать трудовую деятельность без каких – либо ограничений. На этот момент наше законодательство позволяет делать ее решение главным. Она вполне может отказаться от больничного листа по своему усмотрению.
Допустим, через 2-3 недели ее решение все же меняется. Тогда, обращаясь к доктору, будущая мама получает нужный документ с оформлением его задним числом. Количество дней при этом, оставшихся ей на отпуск по беременности и родам остается прежним.
Если очень коротко и правильно оценить все, что касается декретного отпуска по беременности и родам, можно сделать следующие выводы:
- Получение больничного листа по российскому законодательству разрешается только до наступления родов. Именно с помощью него оформляется отпуск и выплачивается пособие.
- Присутствие на рабочем месте до последнего дня беременности позволяет женщине рассчитывать только на отпуск по уходу за ребенком, и вернуть уже упущенную способность неполученного пособия будет нельзя.
- Даже если вы не смогли оформить больничный во время, а всего лишь немного задержали его сроки, это позволяет обратиться к доктору, восстанавливая собственные права. Только тогда документ будет оформлен задним числом.
Будущей маме не позволительно сразу работать и находиться в отпуске, а также получать пособие и заработную плату. Необходимо выбрать что-то одно. Но, если все же удастся договориться с руководителем, то после официального выхода в отпуск по беременности и родам, можно выполнять должностные обязанности, получая за это денежные средства в виде своей премии.
Будущим мамочкам — советы юриста в видеоматериале:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
juristpomog.com
На каком сроке уходят в декретный отпуск
11 февраля 2016
Просмотров: 1350
На какой неделе уходят в декретный отпуск? Этот вопрос является для женщины главным при планировании рождения малыша. Ведь важно задумываться о материальном положении, чтобы подготовиться к рождению ребеночка, набраться сил для родов и, конечно же, для здоровья будущего малыша полезно почаще гулять и отдыхать. Ниже будут рассмотрены такие вопросы, как сроки ухода в декрет в разных ситуациях, навыки расчета пособия. Как правильно оформить уход в декретный отпуск?
В России декретным отпуском называют время, когда женщины проводят свои незабываемые дни перед родами и послеродовой период, который наступает с появлением на свет замечательного младенца. На время декрета оформляется лист нетрудоспособности.
Часто работодатели опасаются декрета, сотрудники волнуются о принятии нового человека в коллектив, а возможно, и нагрузки в должностных обязанностях.
Зачем женщине уходить в декрет?
По статистике наблюдается такая категория женщин, которые долго принимают решение, обдумывая, в какое время лучше взять декретный. Это, как правило, карьеристки и трудоголики. Они думают, что в их отсутствие весь процесс работы остановится. На самом деле, как говорят, «незаменимых людей нет».
В данном случае необходимо думать не только о себе и о своем здоровье, а в первую очередь о полноценном развитии вашего малыша, о его состоянии. В последнем триместре беременности женщине становится тяжелее двигаться, появляются боли в пояснице, бессонные ночи наталкивают на дневной сон.
Не задумывайтесь и уходите в декрет как можно раньше, чтобы восстановить силы и подумать о встрече со своим младенцем, который потребует больше внимания, ласки и заботы. И это замечательный период заняться своим любимым делом.
Вернуться к оглавлению
Сроки ухода в декретный отпуск
Чтобы для директора не было неожиданности, необходимо знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск, рассчитать примерную дату и предупредить работодателя.
Работающие женщины отсчитывают свой декрет с отпуска по беременности и родам. Законодательство предусмотрело, чтобы маме было спокойно в ожидании рождения младенца. Она прекращает свою рабочую деятельность и отправляется отдыхать. На каком сроке уходят в декретный отпуск?
Если у женщины отсутствуют какие-либо осложнения в период беременности, в отпуск по беременности и родам молодая мама уходит в 30 недель беременности, это примерно 7 месяцев. Лист нетрудоспособности выдается на 140 дней, которые делятся на 70 последних дней ожидания ребеночка и на 70 дней после родов.
Замечательно, когда и ребеночек и мама здоровы, но позже, во время обследования врачом, на УЗИ, могут выявить патологию, угрозу выкидыша. В данном случае можно уйти в декрет с 7 месяцев, законодательством другие сроки не указаны, но беременная будет постоянно под наблюдением на стационарном лечении.
Но есть счастливые мамы, которые под сердцем носят и двое, и даже троих малюток, тогда есть необходимость позаботиться о детях, о себе и оформить декрет пораньше. В данном положении начинается декретный отпуск на сроке беременности 28 недель, и проводит женщина в ожидании родов 84 дня и после появления малыша 110 дней, всего 194 дня.
На практике происходят разные случаи во время родов, которые протекают с осложнениями, серьезными последствиями, угрожающими жизни маме и малышу. В таком случае добавится еще 16 денечков для полного восстановления сил.
Бывает и такое, что рождаются недоношенные дети, при рождении малыша преждевременно будущая мамочка даже не успела уйти в декрет с 22 по 30 неделю. С того дня, как родила, оформляется больничный лист на 156 дней.
Есть еще один нюанс, когда женщина берет больничный на 27 неделе беременности и в общей сложности декретное время составляет 160 дней. В ожидании своей крохи она проводит не 70 дней, а 90. К такой категории относятся женщины, которые проживают в аварийной местности, радиационной.
Начало декретного отпуска считается, исходя из акушерского срока беременности. есть незначительные отклонения от реальности. Чаще зачатие происходит на 10 день после менструации, а акушерский срок считают по последнему дню месячных. Если отсюда отталкиваться, то срок реальный будет на 1-2 недели меньше. Врачам в таком случае удобней рассчитывать начало декретного отпуска.
Если не припоминается окончание последней менструации, то помогут технологии 21 века, ультразвуковое исследование является незаменимым помощником в обследовании беременной, которое может с точностью до дней определить срок родов. Но уже на третьем месяце беременности аппарат может дать ошибку. Определяя, на каком месяце уходят в декрет, в этом случае врач добавляет к сроку еще 2 недели.
Вернуться к оглавлению
Как оформляется декретный отпуск?
Декретный отпуск подразделяют на два вида.
Отпуск по беременности и родам и период, когда у родителя по закону есть возможность заниматься воспитанием своего чада, называют отпуск по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Не упускайте этой возможности, ведь дети так быстро растут. Кто, как ни родители, смогут рассказать им о счастливых мгновениях, проведенных вместе.
Вернуться к оглавлению
Отпуск по беременности и родам
С 2014 года порядок расчета пособия незначительно изменился, суммируются доходы двух календарных лет. К примеру, если женщина собирается в декрет в 2016 году, то в расчет возьмут 2014 и 2015 годы. Только врач-гинеколог, который наблюдает за вашей беременностью, точно рассчитает дату ухода в декрет.
Он оформит листок нетрудоспособности, где прописаны срок родов, дата начала больничного, когда женщины выходят в декрет, и дата окончания. Также выдается справка, о том, что беременная встала на учет в женскую консультацию на сроке до 12 недель.
На основании этого документа будущая мама получает единовременное пособие вместе с пособием по беременности и родам. Документы женщина предоставляет на работе в отдел кадров, пишет заявление на отпуск по беременности и родам, а уже из отдела кадров документы передаются на подпись директору и после отправляются в бухгалтерию для расчета пособия. По российскому законодательству пособие беременная должна получить в десятидневный срок. Чтобы не было в дальнейшем недоразумений и расхождений в документах, обязательно в заявлении укажите, какие документы прилагаются.
Вернуться к оглавлению
Отпуск по уходу за ребенком
Этим видом отпуска могут воспользоваться как мать, так и отец. Это уже на семейном совете родители сами решают, если у женщины заработная плата выше и работа легче, то папа может смело взять отпуск по уходу до полутора лет.
При оформлении отпуска пишется заявление работодателю о предоставлении отпуска и выплате ежемесячного пособия, и обязательно потребуется справка с места работы второго родителя, в которой подтверждается, что он не пользовался данным пособием. Главные условия для расчета пособия: суммируются 2 календарных года.
Дорогие мамочки, не забывайте думать о своем состоянии и здоровье малыша. Как говорится в народе, всех денег не заработаешь. Смело идите в декретный отпуск, когда вам положено, самое время отдохнуть до родов и подготовиться к рождению вашего чада. Счастья вам и вашим деткам.
Похожие статьи
Автор:
Иван Иванов
Поделись статьей:
Оцените статью:
Загрузка…Похожие статьи
1poposobiyam.ru
неделе (месяце) уходят в декрет
Узнав, что ожидает малыша, девушка с головой уходит в приятные хлопоты, которые предшествуют рождению ребенка. Однако работающая мама должна задуматься и о трудовой деятельности. Государство обязывает работодателей предоставить женщине декретный отпуск.
Период, на котором девушка может воспользоваться правом, иногда существенно отличается в зависимости от ряда факторов. По этой причине важно знать, на каком сроке уходят в декрет.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!
Отпуск по беременности и родам
Будущие мамы, которые хотят рассчитать дату ухода в декрет должны помнить, что отдых начинается с отпуска по беременности и родам. Длительность периода различается в зависимости от количества малышей, которых ждет девушка. Если на свет должен появиться 1 ребенок, закон разрешает будущей матери покинуть рабочее место на 30 недели беременности.
Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком составит 140 дней. Если дата родов была установлена верно, молодая мама будет находиться на отдыхе 70 дней до появления малыша на свет и 70 дней после. Если ребенок родился раньше, период декрета уменьшен не будет.
Ожидание сразу нескольких малышей приведет к увеличению периода. Действующее законодательство разрешает маме близнецов покинут рабочее место уже на 28 неделе. Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком при этом увеличивается до 194 дней. 84 календарных дней женщина может посвятить подготовке родам и 110 дней посвятить малышам после их появления на свет.
Основой для сроков, закрепленных законодательно, послужили медицинские рекомендации.
Врачи считают, что, когда уходят в декретный отпуск, молодые мамы должны сосредоточиться на своем здоровье и изменить распорядок дня и режим питания. В рабочей обстановке выполнить предписания невозможно.
Если девушку волнует, когда с какой недели беременности уходят в декрет, не следует забывать, что на общую продолжительность периода оказывают влияние и возможные осложнения беременности. Если малыш появился на свет с помощью кесарева сечения, продолжительность отпуска мамы увеличится на 16 дней.
Если врачи считают, что женщине лучше провести некоторое время после рождения ребенка в стационаре, период отразится на размере декрета. Отпуск будет увеличен на столько дней, сколько девушка проведет в больнице. При этом лист нетрудоспособности будет закрыт, и врачи оформят новый документ.
Можно ли уйти раньше
Во сколько недель уходят в декрет? Нередко будущая мама изъявляет желание уйти на отдых раньше положенного срока. Причинами могут случить:
- самочувствие женщины;
- обстановка на рабочем месте;
- неблагоприятные условия работы.
Однако законодательство четко фиксирует, на каком сроке уходят в декретный отпуск в России. Понять, как рассчитать и когда уйти на отдых раньше срока все же можно. Такая возможность оговорена ТК РФ.
Вне зависимости от графика, молодая мама, уходящая в декрет, может взять очередной отпуск. Период предоставляется независимо от того, сколько времени проработала девушка на последнем месте.
Очередной отпуск можно взять после завершения срока декрета по уходу за ребенком.
Если 6 положенных месяцев не закончилось, женщина должна заранее рассчитать, в каком месяце уходят в декрет, и написать заявление на очередной отпуск. Оно пишется на имя руководителя компании. Работодатель не в праве ответить на просьбу отказом. После выхода из декрета, девушка отправится на отдых в соответствии с графиком.
Если девушка уже была очередном отпуске, получить его повторно не удастся. Однако будущая мама имеет право обратиться к врачу. Беременность – это период, когда самочувствие будущей мамы во многом зависит от спокойствия. Напряженный рабочий график может препятствовать этому. Врач может положить девушку в дневной стационар и предоставит больничный лист на этот период.
Можно ли уйти позднее
Ряд причин, которые заставляют будущую маму задержатся на работе, приводят к мыслям о том, можно ли уйти в декрет позже 30 недель? Действующее законодательство разрешает карьеристке продолжить трудовую деятельность.
Если будущая мама передумает, закон позволяет девушке вновь обратиться в медицинское учреждение за листом о нетрудоспособности. В бумаге в этом случае проставляется та же дата, которая должна быть указана с самого начала. Период отпуска при этом не увеличивается.
Дополнительные нюансы выхода в декрет
Срок, с которого девушка имеет право покинуть рабочее место, может существенно различаться в зависимости от целого перечня факторов. К ним относятся:
- условия проживания;
- преждевременные роды;
- наличие осложнений в процессе и после беременности;
- рождение больше 1 ребенка за раз.
Женщины, осуществляющие деятельность в местах с повышенным радиационным фоном в зоне Чернобыльской АЭС, получают право на декрет, общая продолжительность которого составляет 160 суток. При этом 90 дней выдается перед рождением ребенка и 70 суток предоставляется после появления малыша на свет.
Выявление патологий при беременности не влияет на продолжительность отпуска. В обычном порядке уходят на отдых и женщины, осуществляющие деятельность на вредном для здоровья производстве. Однако в этом случае законодательство разрешает будущим мама делать более частые перерывы на менее вредную работу.
Отказ от декрета должен быть зафиксирован в документации.
Обнаружение осложнений после беременности приведут к увеличению срока отпуска. Законодательство разрешает корректировать период, если у матери или плода выявили:
- проблемы с легкими;
- заболевания сердечно-сосудистой системы;
- проблемы с почками;
- диабет;
- иные серьезные заболевания.
Если выяснится, что у женщины или ее дитя присутствует одна из перечисленных проблем, период послеродового отдыха увеличится до 86 дней, а общий срок отпуска возрастет до 156.
Матери, у которых родилось сразу несколько малышей, часто интересуются, в каком сроке уходят в декрет с двойней? В такой ситуации закон предоставляет матери 110 послеродовых дней, а общий период увеличивается до 194 суток. Не всегда наличие второго ребенка в утробе матери выясняется сразу.
Если предродовые исследования сообщали об одном плоде, а на деле выяснилось, что женщина родила 2 и более детей, общий срок декрета останется на уровне в 194 дня, однако его 2 часть увеличится до 124 суток. Так закон позволяет маме нескольких отпрысков полностью отгулять срок, который ей положен.
Продолжительность декрета напрямую зависит от количества рожденных или усыновленных детей.
Акушерский срок
Молодая мама, вставшая на учет в женской консультации, узнает, что существует несколько способов определения срока беременности. По этой причине девушки интересуются: по какому сроку уходят в декрет: по акушерскому или по УЗИ? В этом случае опираться нужно на мнение врача. Сотрудник медицинского учреждения принимает во внимание акушерский срок.
Результаты УЗИ используются для корректировки, однако обычно период беременности по нему не отличается. По этой причине мама, которая хочет выяснить примерную дату выхода в декрет, должна учитывать акушерский срок.
Положен ли отпуск в случае усыновления ребенка
Как и рождение собственного малыша, появление в семье приемного ребенка полностью меняет привычный уклад жизни молодых родителей. Во время разработки законодательства этот факт учитывался. По этой причине новоиспеченная мамочка тоже может рассчитывать на отдых.
Усыновителям положена послеродовая часть отпуска. Период предоставляется, если в семью был принят новорожденный малыш.
Действующее законодательство позволяет женщине, усыновившей дитя, уйти в обычный отпуск или воспользоваться декретом по беременности и родам. При этом матери полагается одинаковое количество календарных дней, в течение которых она может не посещать работу. Датой начала отпуска считается период усыновления малыша. Для этого потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие срок.
Не все приемные родители хотят, чтобы окружающие знали о факте усыновления. Закон позволяет сохранить тайну. Если родители не желают афишировать событие, они могут предоставить на работу свидетельство о рождении ребенка. Послеродовой отпуск в этом случае будет исчисляться с даты появления малыша на свет.
Как и обычный декретный отпуск, продолжительность отдыха по уходу за усыновленным ребенком может изменяться. Срок зависит от количества детей, которых семья решила принять. Так, если родители берут 1 малыша, государство позволит не покидать его в течение 70 дней. Если детей 2, родители смогут получить отпуск, продолжительность которого составит 110 суток.
Права родителей и малышей не ущемляются. Если ребенок был принят в семью после завершения 70 дней с момента появления на свет, отпуск по беременности и родам не полагается. Однако один из родителей может уйти в декрет по уходу за ребенком.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!
vashbiznesplan.ru
На каком сроке уходят в декретный отпуск? Разбираемся вместе!
«Ушла в декрет» — так говорят в народе о всех мамах, которые не работают после рождения малыша. Но, если разбираться в терминах, то так говорить неправильно. Понятия «декрет» не существует юридически. Вместо этого есть два вида отпуска для родивших женщин. А именно, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
Оба вида отпуска радикально отличаются друг от друга и по срокам, и по периодам, в которые предоставляются. Разберемся поподробнее, что из себя представляет и на каком сроке уходят в декретный отпуск.
Содержание статьи:
Предварительная дата родов и начало декретного отпуска
Обсуждение дат декретного отпуска может начаться только с того момента, когда будущей маме уже известно ПДР – предварительная дата родов. Как ее узнать?
- по дате последних месячных
- по УЗИ
- на осмотре у врача или акушера
К слову сказать, сегодняшнее ультразвуковое исследование может определить дату зачатия с точностью до трех дней, в то время, как дата последних месячных имеет традиционную неточность в целый месяц. Кроме того, нередки случаи, когда график менструального цикла нарушен настолько, что не представляет интереса, как показатель даты возможных родов.
Гораздо более точно, чем месячный цикл приблизительный возраст плода и дату родов сможет сказать акушер при осмотре. Это широко использовалось в те времена, когда ультра-звуковое исследование отсутствовало, либо было не на таком уровне, как сегодня.
На основании заключения врача, которое должно быть в письменном виде, и начнется оформление будущего отпуска. Если женщина ожидает одного малыша, то в декретный отпуск ей разрешено уходить на сроке тридцать недель. Это семь месяцев. Отсюда видно, как важна точная диагностика сроков, ведь если акушер ошибется на неделю-две, то можно себе представить, как трудно будет будущей маме посещать работу на восьмом месяце беременности. При многоплодной беременности уход в декрет может начаться на две недели раньше.
Как долго длится декретный отпуск?
Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов
Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов и делится по категориям:
- Одноплодная беременность при нормальных родах
- Одноплодная беременность отягощенная осложнениями при родах
- Многоплодная беременность
Если женщина была беременна одним ребенком, то ей положено 140 дней отпуска. Условно считается, что семьдесят дней отведены на дородовой период. Если роды прошли с осложнениями а беременность была одноплодной, то к послеродовому периоду добавляется еще шестнадцать дней отпуска.
То есть общая продолжительность официального невыхода на работу по случаю декрета в этом случае составляет 156 дней. При многоплодной же беременности общий декретный отпуск составляет 194 дня. При этом послеродовой отпуск составит 110 дней.
Тут стоит упомянуть о некоторой условности разделения декретного отпуска на дородовой и послеродовой. Все это считается суммарно, и если случилось родить на пару дней раньше, значит настолько же дольше будет послеродовой период вне работы.
Декретный отпуск с учетом разных ситуаций
Когда приказ вместе с больничным листом попадут в руки бухгалтерии или расчетного отдела, они будут обязаны выполнить расчет пособия
Любопытный нюанс, если малыш появился на свет намного раньше, то этот случай автоматически относится к категории одноплодной беременности с осложнениями при родах. Отпуск, который получит его мама составит 156 дней. Роды, которые случились до 30-ой недели беременности, автоматически считаются осложненными. Потому законодательно добавляется к отпуску еще 16 дней.
У многих возникнет вопрос, если роды до 30 недель беременности считаются осложнением, то как классифицируются, скажем, роды на 36 неделе? С точки зрения рассматриваемой темы отпуска осложненными родами названы среди прочих и преждевременные. Последними считаются те, которые случились в период от 22 до 37 недель.
То есть, если роды прошли благополучно, но рановато с точки зрения этих критериев, то можно просить получения отпуска как при осложненных. Впрочем, для большинства мам этот вопрос вряд ли будет принципиальным, ведь многие берут еще и отпуск по уходу за ребенком.
Еще один интересный факт. Если будущая мама чувствовала в себе силы работать даже после тридцатой недели беременности, то это тоже решаемо. Согласовав с врачом и и работодателем данный вопрос документально, женщина может работать и после тридцатой недели, хоть до того числа, когда начнутся схватки. Как же ей начислят отпуск? Если роды прошли успешно и беременность была одноплодной, то свои 140 дней отдыха от работы она все равно получит.
Правильное оформление
Оформление декретного отпуска не покажется чем-то новым никому, кто хоть раз в жизни оформлял обычный календарный. На руках надо иметь больничный лист и быть готовой заполнить заявление о предоставлении декретного отпуска. Все. Дальше дело за секретарем либо отделом кадров, которые на основании заявления и больничного листа должны составить приказ, где будут указаны сроки отлучения сотрудницы от работы.
Когда приказ вместе с больничным листом попадут в руки бухгалтерии или расчетного отдела, они будут обязаны выполнить расчет пособия. Это должно произойти не позже десяти дней с момента подачи заявления.
Если сотруднице был предприятием или учреждением дан лист о временной нетрудоспособности, то расчет будет выполняться в десятидневный период ориентируясь на дату получения листа. Это важно для тех, кто попал на сохранение.
То есть, от будущей роженице требуется только принести больничный лист и заявление, все последующие сложности, это уже не ее забота. Единственный вопрос, который может стать для женщины дополнительным, это изменение сроков декретного отпуска.
Все мы не одинаковы. Кто-то испытывает плохое самочувствие и понимает, что будет вынужден уйти в отпуск раньше, чтоб не рисковать здоровьем ребенка. А кто-то наоборот плохим здоровьем не страдает, но желает еще доработать время до родов по максимуму. В обоих случаях понадобится заявление на имя начальника.
Непосредственно деньги будут поступать из фонда социального страхования, и некоторые полагают, что необходимые бумаги придется предоставлять и там тоже. Тем, кто оформляет декретный отпуск через работодателя, делать тоже самое в фонде уже не нужно.
Видео с важными советами юриста по поводу декретного отпуска:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
20 Янв 2015 Юки 171 Поделитесь записью Рекомендуем прочитать вместе с этой статьейmamyideti.com