В отпуск по беременности и родам уходят на каком сроке – неделя, порядок оформления и расчета

Содержание

Сколько длится и на каком сроке уходят в отпуск по беременности и родам

Работающие женщины, ожидающие рождения ребенка, защищены российским трудовым законодательством и имеют расширенные права, в том числе, право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Это законодательно установленный и оплачиваемый период продолжительностью 140, 156 дней или 194 дня. Это время дается женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

В соответствии с законодательством, в декретный отпуск женщины могут уходить, начиная с 30-й недели беременности.

Если женщина ожидает более одного ребенка, она может уйти в отпуск уже с 28-й недели.

Период, на который предоставляется отпуск, зависит от ряда факторов:

при одноплодной беременности длительность отпуска составляет 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и столько же – после него;
при многоплодной беременности женщине положен отпуск длительностью 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней – после них;
при преждевременных родах, происходящих с 22-й по 30-ю неделю беременности, женщине положен послеродовой отпуск продолжительностью 156 дней;

при наличии осложнений во время родов, в том числе, при проведении операции кесарева сечения, период послеродового отпуска продлевается на 16 дней;
при наличии осложнений во время родов, связанных с пребыванием в стационарном отделении больницы, период отпуска продлевается на то количество дней, которое необходимо для лечения.

Как оформляется отпуск по беременности и родам

Оформление отпуска начинается с получения беременной сотрудницей больничного листа, который выдается в женской консультации. При этом даже если женщина не состоит на учете в каком-либо учреждении, она имеет право на получение листка нетрудоспособности, необходимого для оформления отпуска.

Листок нетрудоспособности передается в кадровую службу организации вместе с заявлением о предоставлении декретного отпуска. После этого специалистами оформляются соответствующие документы.

Если женщина работает в организации непродолжительное время, она дополнительно подает в бухгалтерию справку о доходах с предыдущего места работы (для расчета и начисления пособия).

С момента ухода в отпуск женщине полагается выплата пособия, размер которого составляет 100% от суммы средней зарплаты, получаемой ей в течение предыдущих двух лет. После родов женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком, которое начисляется до достижения малышом возраста полутора лет.

Уход в декретный отпуск позволяет женщине физически и психологически подготовиться к одному из самых важных событий в жизни. Если женщина продолжает работать, обеспечить такую подготовку становится намного сложнее.

Еще один важный момент: получить декретный отпуск женщина может только до родов.

Если она, не оформляя больничный лист, проработает до рождения ребенка, она сможет оформить только отпуск по уходу за ребенком, соответственно, декретное пособие не будет выплачено.

Можно ли получить оплачиваемый отпуск перед декретом

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что период декрета необходимо увеличить. В таких ситуациях женщины берут дополнительный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в декрет или сразу после него.

Согласно статье 260 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, положенный ежегодно. Причем эта гарантия не зависит от продолжительности работы женщины у данного работодателя – если она трудится менее положенных шести месяцев, это не является преградой для получения отпуска перед декретом.

Для получения отпуска необходимо рассчитать период ухода в декрет и подготовить заявление о предоставлении планового отпуска, переходящего в декретный (или наоборот). В том случае, если ежегодный отпуск женщина уже получала, но ее состояние здоровья вызывает определенные опасения, либо если имеется необходимость в обеспечении покоя, сотрудница может обратиться к своему врачу для оформления больничного.

О чем нужно знать, уходя в отпуск

Есть несколько моментов, о которых должна знать женщина, уходящая в декретный отпуск:

в соответствии с трудовым законодательством, на время отсутствия за женщиной сохраняется ее рабочее место;
работодатель не может уволить с работы, сократить или перевести на другую должность сотрудницу, находящуюся в декрете;
каждый декретный отпуск должен оплачиваться за средства социального страхования;
каждая женщина может отказаться от декретного отпуска по своему усмотрению, однако, врачи не рекомендуют это делать для сохранения собственного здоровья и здоровья ребенка;
период пребывания в декретном отпуске учитывается в общем стаже без прерывания трудовой деятельности;

в любой период декретного отпуска женщина может вернуться на рабочее место, к примеру, на половину рабочего дня с сохранением положенных ей выплат.

trydpravo.com

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Время декрета для трудоустроенных женщин — пора, когда можно отдохнуть от профессиональных обязанностей. Поэтому сотрудницы хотят знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Зная, когда идут в декрет, предусмотренный законодательством, можно рассчитать свою дату выхода на отдых. Узнав о беременности, женщины строят планы на время освобождения от работы. А недомогания, связанные с их состоянием, вызывают желание как можно раньше уйти в декрет.

Начало декретного отпуска

Начинается отдых, связанный с материнством, еще тогда, когда женщина только готовится стать мамой. По результатам УЗИ становится известно, сколько детей родится. От этих данных и зависит, когда сотрудница уйдет в декрет.

Законного отдыха беременные ждут с нетерпением. На последних неделях становится все труднее справляться с должностными обязанностями. Особенно тяжело приходится женщинам, работа которых связана с физическим трудом, тяжелым умственным трудом, эмоциональным напряжением и стрессами.

Дождавшись положенного отдыха, будущие мамы могут беспрепятственно готовиться к родам и появлению маленького человека. Им столько предстоит успеть: купить все необходимое, приготовить кроватку, детские вещи и гигиенические средства, собрать вещи в роддом. Нужно хорошо отдохнуть, подготовиться к родам морально и информационно.

При одном плоде в утробе женщине можно уйти на отдых с 30-ой недели беременности. По медицинским меркам беременность длится 40 недель, что составляет 10 акушерских месяцев либо 9 календарных. При многоплодной беременности будущую маму отпускают на покой с 28-ой недели. То есть в декрет уходят примерно в 7-7,5 месяцев беременности.

После первого УЗИ уже можно рассчитать дату выхода в отпуск по беременности и родам (БиР). Становится известно количество детей, а также уточняется срок беременности. Расчет можно вести, отсчитав 30 недель (или 28) от первого дня последней менструации. Если срок по результатам УЗИ немного изменен, то будущей маме выставят предполагаемую дату родов. От нее необходимо отсчитать 10 (или 12) недель назад по календарю.

Для быстрого и точного расчета можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором.

Длительность декретного отпуска

Отпуск по БиР длится 140 дней при ожидании и рождении одного ребенка, а при нескольких — дается 84 дня до рождения малышей и 110 дней после. Неважно, когда состоятся роды, женщина все равно будете отдыхать положенное число дней. Отпуск по БиР является больничным, дни которого оплачиваются на 100 % от средней зарплаты. Он предоставляется при наличии листка нетрудоспособности от врача.

Поэтому этот отпуск нельзя без согласия сотрудницы сдвигать во времени, сокращать, а также пытаться вычитать из декретных выплат любые суммы. Руководство также не вправе уволить сотрудника, пока он в декрете. На время декрета на его место работодатель может взять другого специалиста. Но по заявлению о выходе на работу от основного работника, ему предоставляется прежнее рабочее место.

Отпуск по БиР может быть продлен при сложных родах. Если роды прошли с операцией кесарева сечения, то молодой маме дадут еще 16 дней на восстановление. За больничным по БиР следует отпуск по уходу за ребенком. Начинается он со дня рождения малыша, а заканчивается, когда чаду исполнится три года. Сотрудница может вернуться на службу и раньше этого срока. Выплаты на ребенка составляют 40 % от среднего заработка и начисляются ежемесячно до исполнения ему полутора лет.

Мать может совсем отказаться от отпуска и продолжить выполнять свои обязанности сразу после больничного по БиР. В этом случае взять отпуск могут другие члены семьи, ухаживающие за отпрыском. По месту их трудоустройства и будет выплачиваться детское пособие.

Можно ли уйти на отдых раньше?

В приказе о предоставлении отпуска по беременности и родам поставят дату, соответствующую сроку беременности в больничном листе. Раньше уйти в декрет просто так не получится. Однако если состояние беременной требует освобождения от труда, то врач выпишет другой больничный лист. Окончание срока больничного по болезни может быть поставлено как раз перед началом декрета.

Но, конечно, болеть никому не хочется. Долго находиться на «сохранении» в стационаре тоже. Поэтому если женщина хорошо себя чувствует, больничный до декрета ей не нужен, да и никто его не даст. Можно ли при нормальном самочувствии уйти отдыхать раньше? На этот случай пригодится неиспользованный ежегодный отпуск. Непосредственно перед декретом можно взять столько отпускных дней, сколько уже заслужено.

Если сотрудница проработала в организации менее 6 месяцев, она все равно имеет право взять отпуск до декретного. Так можно уйти отдыхать раньше, точно высчитав отпускные дни прямо перед декретом. Либо продлить отпуск по уходу за ребенком, взяв очередной отпуск после него.

Беременным дается привилегия брать отпуск раньше срока, установленного графиком отпусков. Если руководитель пытается отказать женщине, следует требовать положенного, ссылаясь на статью 260 ТК РФ. Оформленный отпуск перед декретом позволяет уйти отдыхать раньше — съездить отдохнуть, успеть сделать ремонт, не торопясь подготовиться к появлению малыша.

Как и когда оформляется декретный отпуск?

Больничный по беременности и родам оформляется следующим образом.

Ближе к сроку декрета в женской консультации выдается листок нетрудоспособности.
Женщина приносит листок в отдел кадров и пишет заявление.
На основании полученных документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.
В бухгалтерии рассчитывают сумму декретных выплат, передают данные в ФСС.
Начисленные выплаты выдаются сотруднице в течение десяти дней либо вместе с ближайшей зарплатой.

Если женщина берет отпуск по уходу за ребенком, то она предоставляет свидетельство о его рождении и пишет заявление руководителю. Молодая мама может после больничного по БиР сразу захотеть вернуться на работу. Например, если в семье непростая финансовая ситуация. Что в таких случаях говорит закон?

Женщина может выйти на работу по сокращенному графику, сохранив за собой право получать и зарплату, и детское пособие. Если же мама выходит работать на целый день, то она отказывается от выплат. А оформить отпуск и пособие на своем рабочем месте может папа, бабушка, дедушка или другой родственник малыша. Другой член семьи должен предоставить в отдел кадров своего предприятия:

свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
справки с мест работы мамы и папы, свидетельствующие о том, что им не предоставляется декрет и не выплачивается пособие.

Затем он пишет заявление о предоставлении отпуска до достижения малышом полутора или трех лет, а также пособия до 1,5 лет и компенсации до 3-х. Если мама и/или папа учатся (и не работают), то им надо взять справки об этом. В случае если родители больны и не могут осуществлять уход за ребенком, понадобится соответствующая медицинская справка.

Вам также будет интересно

yursemya.ru

На каком сроке уходят в декретный отпуск

28 сентября 2015

Женщинам, которые привыкли заниматься карьерой, но уже настал период для планирования рождения ребенка, важно точно представлять, в каком сроке уходят в декретный отпуск, и каким образом все это оформляется.

Когда начинается декретный отпуск?

Время от времени, беременные женщины не делают различий между двумя понятиями: больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Обобщенным понятием «декрет» принято называть тот отрезок времени, которое предоставляет работающей женщине государство, чтобы после родов женщина ухаживала за ребенком. Однако же, на самом деле этот период начинается немного раньше. Давайте подробнее рассмотрим — на каком сроке уходят в декретный отпуск, и все нюансы, сопровождающие этот процесс.

Как правило, сам декрет представляет собой не только период времени после родов, но и захватывает небольшой дородовый период. Работающая на предприятии будущая мама может оформить уход в декрет, опираясь на больничный лист по беременности, выдаваемый в специализированном мед. учреждении, где она стоит на учете.

Этот медицинский документ должен быть выдан, даже в случае, если она не посещала гинекологическую консультацию в течение всего срока беременности, и не оформлялась в постановке на учет в любом другом медицинском учреждении. Чаще всего, такую справку получают там, где ведется наблюдение за беременностью данной пациентки, а именно — в женских консультациях, где специалист и определяет, когда уходить в декрет.

Согласно законодательству, при официальном оформлении на предприятии или фирме, работодатель не может заставить женщину работать больше назначенного срока. Таким образом, женщине для официального оформления декрета потребуется заявление на предоставление отпуска и справка о нетрудоспособности, выданная специалистом.

Кто, кроме мамы, может уйти в декрет?

Мало кто знает, что законодательство позволяет супругу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, подав заявление своему начальству еще уйти во внеочередной отпуск.
Итак, во сколько недель уходят в декретный отпуск работающие женщины? Согласно правовым нормам, предприятие обязано направить в отпуск будущую маму уже с тридцати недель беременности. А в случае, если беременность предполагает двойню — раньше на четырнадцать дней.

Значит, с двадцати восьми недель.

Одноплодная беременность предполагает срок отпуска по декрету в количестве ста сорока дней, при этом, начинается этот период за семьдесят календарных дней до срока родов, а заканчивается спустя еще семьдесят дней после того, как роды прошли.

В случае многоплодной беременности, количество дней декретного отпуска увеличивается на пятьдесят четыре дня, и составляет сто девяносто четыре дня, из которых на дородовой период приходится восемьдесят четыре дня, а остальные сто десять — на послеродовой.

При наличии осложнений во время родов, к которым причисляют, в том числе и кесарево сечение, то послеродовой период увеличивается еще на шестнадцать дней дополнительно. Кроме того, если возникает необходимость после осложнений некоторое время остаться на стационарное лечение, то на весь этот период декретный отпуск становится больше. Главное, что нужно учесть, что на этот срок необходимо оформить второй больничный, так как оплата его будет производиться с учетом определенных административных тонкостей.

Что ж, теперь, используя калькулятор, будет несложно ответить на вопрос с какого месяца уходят в декрет — а именно: с шести с половиной — семи месяцев беременности.

Как определить родильный срок?

А вот определяется родильный срок по акушерскому сроку беременности. Надо сказать, что акушерский срок может быть меньше реального на пару недель, поскольку определяется по дате последних «критических» дней, а зачатие может произойти несколько позже. Поэтому предварительная дата, когда уходят в декретный отпуск будущие мамочки — довольно условна.

Если же, как это еще часто бывает, у женщины нерегулярные месячные, или она попросту не помнит их последнюю дату — то применяется более точный способ, определения срока ухода женщины в декретный отпуск. А именно — по ультразвуковому исследованию. Если сделать ультразвуковое сканирование в течение первых недель — то срок когда женщина забеременела, можно установить с максимальной точностью, вплоть до дня, когда наступило зачатие.

По прошествии двух месяцев даже на узи могут ошибиться на неделю — другую. Врач открывает больничный, как только наступает положенный срок.

Сразу после того, как родился ребенок, для женщины еще действует открытый перед родами больничный во время беременности, и только вернувшись из роддома домой, она может попасть на прием в женскую консультацию. Как правило, делается это спустя недели три, чтобы врач смог закрыть больничный лист, а уже впоследствии, новоявленная мама подает заявление по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком. При этом, закон определяет минимальные сроки такого отпуска от восемнадцати до тридцати шести месяцев.

Значение своевременного ухода в декрет

Почему так важно то, с какого месяца уходят в декрет? В действительности, не только будущей маме нужно планировать свое время, но и работодателю следует четко понимать, когда нужно озаботиться заменой сотрудницы, и на какое время. В любом случае, до выхода сотрудницы на работу нужно будет найти нового человека, который будет выполнять ее функции на определенном участке.

Будучи на больничном, женщина может претендовать на начисление полной зарплаты, рассчитанной исходя из средних показателей зарплаты за два последних года работы. А после того, как родит, уйдя в декрет — получает единоразовое детское пособие, которое оплачивает предприятие. Получить деньги может один из супругов, если предъявит справку, что второй супруг такого начисления не получал.
От того, на каком месяце уходят в декрет зависит, таким образом, вопрос выплаты декретного пособия. Пособие должно быть выплачено не позднее, чем через десять дней после того, как нужные документы были предоставлены.

При условии официального оформления, женщина может самостоятельно посчитать максимальные декретные выплаты, исходя из формулы:

МСП = СЗП / 730 х КДД

Где, МСП означает — максимальную сумму пособия, СЗП — сумму зарплаты за последние два года, 730 — соответствуют количеству календарных дней в течение двух лет, а КДД — количество дней декрета (тех, на которые выдается больничный беременным: от ста сорока до ста девяносто четырех положенных дней, в каждом случае).
При этом, в число 730 дней не включают дни, проведенные на больничном, а еще другие дни, когда женщина была освобождена от работы, и страховые взносы не начислялись. Также, и в сумме зарплаты не учитываются дни отпуска по предыдущей беременности, или же, проведенный отпуск по текущему графику.

Иногда, на получение декретного пособия может подавать заявление отец ребенка. До достижения ребенком возраста полутора лет такое пособие платит работодатель, в размере сорока процентов от среднего заработка. Таким вариантом, обычно пользуются женщины, которые потеряли место работы во время беременности, по причине банкротства предприятия или, например, студентки, обучающиеся на дневном отделении в институте.

Но на практике, не всегда происходит так, как рекомендовано в законодательстве. На самом деле, женщины имеют право самостоятельно решать для себя — с какого срока уходят в декрет, так же, как и когда из него выходить. Так, она может не делить положенные по больничному листу сто сорок дней пополам, и взять до родов четырнадцать дней, а остальные оставить на послеродовой период. Так же и с выходом на работу. В любое удобное для нее время она может вернуться на рабочее место, если пожелает — то на неполный день.

При этом, даже есть возможность сохранить назначенные средства по уходу за малышом.

А вот, если выходить на работу на полный день — то такие выплаты отменяются.

В таком деликатном вопросе, как усыновление (или удочерение) ребенка, женщина еще имеет право на декретный отпуск, если усыновляли новорожденного малыша. В данном случае, она имеет право выбрать, уйти ли в обычный отпуск, или взять традиционный — по беременности и родам. Начинается срок такого декрета с момента усыновления. Так же, как и в случае с родами, количество дней отпуска по беременности зависит от количества усыновленных малышей. Если ребенок один — то предоставляется семьдесят дней, а в случае двойни — сто десять дней.

Бывает так, что во время текущего декретного отпуска, у женщины снова диагностируют беременность, и возникает необходимость оформить декретные на второго ребенка тоже.

В данном случае есть свои нюансы. Поскольку нельзя получать выплаты по беременности и, одновременно, начисления по уходу за ребенком, то в данном случае, женщине нужно будет выбрать что-то одно из этих начислений. Чаще всего, в таком случае, предпочитают декретные выплаты на второго ребенка. Выплата декретных средств на второго и последующих детей складываются с выплатами за первого. Однако, стоит учитывать, что общий размер выплат не может быть выше ста процентов от средней суммы оплаты.

Кроме того, начисляться декретные на второго малыша будут по окладу за последние два года. А это означает, что если оклад был повышен, но женщина не работала в этот период — то начисление будет производиться по старому окладу.

Многие женщины стараются, время от времени выходить на работу, чтобы им зарплата начислялась по новому окладу. В таких случаях, они могут претендовать на увеличение выплат, за счет увеличения средней суммы оклада.

Выплату пособия обычно производит предприятие, где был оформлен декрет, или же орган соцзащиты, в том случае, если родительница еще обучается на дневной форме в институте, или временно не работает на данный момент.

Еще, получать декретные выплаты могут прочие родственники или опекуны, которые ухаживают за детьми по причине лишения родительских прав настоящих родителей ребенка.