Во сколько недель в декретный отпуск – Оформление декретного отпуска и положенные выплаты

mamyideti.com

Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Денежные выплаты

Автор: Мамуля

Беременность – это вовсе не тяжкий недуг и потому действующим законодательством предусмотрено, что будущая мама должна до определенного времени продолжать работать. Но когда же наступает тот ответственный момент, в который женщине надлежит забыть об исполнении служебных обязанностей и всецело отдаться подготовке к появлению на свет крохи? Давайте обозначим, во сколько недель уходят в декретный отпуск, и когда можно снова возвращаться к своей профессиональной деятельности.

Немного о декретном отпуске

Прежде всего, нужно определиться с основными терминами и понятиями. В частности, отметим, что декретным отпуском называется отпуск, предоставляемый женщине, на определенный срок до рождения ребенка, а также после этого важного события. Согласно действующему Трудовому кодексу РФ продолжительность такого отпуска определяется количеством рожденных детей, а также зависит от того, как прошли роды, и какой способ родоразрешения был выбран врачом для конкретной женщины.

Так, при условии одноплодной беременности и если роды прошли без особых осложнений, продолжительность отпуска должна составлять 140 дней (календарных). Если же беременность была одноплодной, но роды прошли с осложнениями (например, женщине делали кесарево сечение по медицинским показаниям), то продолжительность отпуска несколько больше – 156 дней.  Ну а если беременность многоплодная, и женщина отправляется в декретный отпуск с двойней (или с большим количеством малышей), то продолжительность данного отпуска должна составить 194 дня.

Денежные выплаты

Денежное пособие назначается женщине за весь период декрета, независимо от того, в какой конкретно день произошли роды. Причем насчитывается пособие единовременно, и происходит это не позднее, чем через 10 полных суток с момента подачи необходимых документов.

— заявление относительно назначения пособия;

— больничный лист, который вы получите в женской консультации.

Кроме того, для женщин, которые не работают (были уволены вследствие ликвидации предприятия, уходили в декрет незамедлительно после окончания ВУЗа) необходима справка из Центра занятости (или с Биржи труда). Эту справку, вместе с другими документами, следует предоставить в Собес – именно там вы будете получать пособие.

Когда можно уйти в декрет?

Правда, бывают случаи, когда женщине требуется уйти в декрет несколько раньше или, напротив, несколько позже обозначенного срока. Причины этого могут быть различными – угроза здоровью беременной, ликвидация предприятия, на котором она работала, необходимость закончить срочный проект и т.д. Причем если беременная уходит в декрет позже положенного срока, она должна предварительно договориться об этом со своим начальником (вся ответственность за собственное здоровье и здоровье малыша в данном случае лежит на женщине).

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании декретного отпуска молодая мама должна получить другой отпуск − по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Для этого тоже необходимо написать заявление и собрать некоторые документы. Причем работодатель не имеет юридического права отказывать в предоставлении данного отпуска – помните об этом, и не бойтесь недовольства шефа или мгновенного увольнения.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году

Каждая женщина мечтает стать матерью — это главная задача в жизни. В современном мире многие из будущих мам работают и устроены официально. Ежегодно вносятся коррективы в Законодательство РФ и работающим женщинам интересно, как изменения коснулись сроков, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 год. Мы расскажем, как рассчитать это время и как правильно, на законных основаниях, уйти? Могут ли работодатели уволить маму, будучи в декрете, без ведома? Как учитываются возможные трудности?  

Декретный отпуск в 2016: новый закон  ↑

Формально говоря, декретный отгул – не единый монолит. В глазах законодательства дородовой отпуск и декрет — разные вещи. Денежный эквивалент мамы получают за все вместе единовременно, выдается 150 дней календаря (по 75 до и после родов).  

Сколько длится декретный отпуск в 2016 году.  ↑

Как говорилось выше, отпуск рассчитан следующим образом: 75 суток ровно до рождения ребенка, оставшиеся 75 суток – после родов. Конечно, ни один врач не даст в записях точного дня рождения, но они предоставляют беременной справку, на основании которой начальство обязано дать ей 75 суток до рождения ребенка. То есть биологически это 40 недель до появления первой менструации. Иными словами, будущие мамы выходят в отпуск законодательно на 210 дне своей беременности. 

 Некоторые женщины пытаются передвинуть сроки своих месячных в желании выйти пораньше в отпуск. Но современное оборудование медицинских центров позволяет установить точный срок возникновения беременности.  

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году с двойней?

 В таком случае картина несколько другая. Благо достижения медицины и качества снимков УЗИ позволяют вовремя диагностировать пол и количество будущих детей. Тогда врач дает справку, по данным которой, работодателю нужно предоставить декрет уже за 85 календарных дней перед началом ожидаемых родов. Это приходится на конец 29 нед., когда уже после рождения малышов, женщина может воспользоваться правом на 120 дней оплачиваемого отдыха. 

 Конечно, все предусмотреть просто невозможно, особенно сами роды и здоровье матери после них. Декрет «осложненный» длится дольше простого на 18 дней календаря. Если при родах возникли какие-то осложнения и это повлияло на здоровье, восстановление матери, декрет должен быть продлен, пока женщина лежит в больнице до ее полноценного выздоровления.  

Как быть матерям, роды которых начались раньше срока? Получат декрет они, в каком порядке? 

Конечно, такая возможность тоже учтена законом. Бывает, что женщины рожают раньше, они по разным причинам не могут доходить свой срок. Тогда размер декрета и длительность напрямую будут зависеть от даты случившихся родов. Как правило, именно послеродовую часть отпуска увеличивают на две недели. Это в случае, если рождение придется на это время. Тогда полный декрет уже составит по календарю 150 дней. Это 37 недель (при стандартной ситуации — 40 нед., когда беременность считается доношенной). 

 Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в России, если беременность приходится на отдыхающую уже маму? Естественно, берется в расчет время предродового периода. Однако, несмотря на это, согласно  закону, женщина должна получить декрет. Правда, положение именно в месте трудоустройства, сам декрет впоследствии не входит. Заложниками подобными ситуаций становятся люди искусства и педагоги. Ведь артисты в постоянных гастролях, они просто не могут выйти в отпуск. Учителя тоже. Выходит, когда срок декрета заканчивается, женщина пользуется своим правом досидеть отпускные, как ей предписано трудовым законодательством. Лишь потом нужно решить оставшиеся вопросы с начальством насчет отгула, связанного с заботой о ребенке. 

 Итак, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году? В рядовой ситуации, когда речь идет о беременности (не двойни), согласно принятому законодательству, женщина уходит в 210 недель своей беременности. В более нестандартных ситуациях ей нужно принести справку лечащего врача, тогда есть возможность уйти на 27 или 29 неделе.  

Список необходимых бумаг для ухода в декрет  ↑

Что должна собрать и принести женщина для правильного начисления срока и суммы при выходе в такой отпуск: 

• В первую очередь больничный лист: лечащий врач укажет срок беременности, предполагаемая им дата будущих родов. Выдается гинекологом любой больницы или поликлиники, где будущая мать наблюдается (уже к 12 неделе беременности нужно находиться под наблюдением врача): 
• Также гинеколог прикладывает справку о нахождении будущей матери на учете; 
• Нужно заполнить в произвольном варианте заявление на имя начальства; 
• Справки с указанием получаемой фактической заработной платы за два года до наступления беременности (исключая период не начисления зарплаты). 
• Удостоверение личности (паспорт). 

Официально все вступает в законную силу после написания заявления о декретном отпуске. Если будущая мама чувствует себя хорошо и хочет работать дальше, она имеет на это право.  

Выплаты в декретном отпуске в 2016 году  ↑

При начислении выплат бухгалтер должен будет учесть все начисленные взносы, имеющиеся в расчетном периоде, плюс за 2 года. Таким образом, он выводит значение средней заработной платы, куда входит: 

• Сама зарплата; 
• Выплаченные женщине надбавки, разные доплаты и премии; 
• Доп. выплаты, если она работает на вредном предприятии; 

• Вознаграждения. 

Алгоритм остался в большей степени прошлогодним. 

• 3 дня первых декретных выплачиваются согласно больничному листу работодателем; 
• Остаток сумы гасится соцстрахом. 

В 2016 году произошли изменения, связанные со стажем работы: 

• При непрерывной работе 8,5лет женщина получит 100% сумму; 
• При стаже с 5,5 до 8,5 лет выплачивается 80% больничного; 
• До 5,5 лет получат сумму 60% от расчетной. 

Сами же минимальные декретные остались без изменений и зависят от количества МРОТ нынешнего года. 

Сроки выплат начинаются с момента предоставления заявления и нужных документов работодателю.  

Можно выйти на работу раньше окончания срока декрета?  ↑

Если мама работает официально, то смысла практически  нет нанимать няню или просить родственников присмотреть за малышом. Выплаты к тому времени уже все производились, а официально мама еще в отпуске. Начислять зарплату в период декрета вместе с трудовым стажем ей невозможно. 

Исключение могут составить форс-мажорные ситуации, когда беременность прервалась по разным причинам, а роды не произошли. Так же учитываются несчастные ситуации, когда ребенок умер, возникли разные осложнения после родов, болезнь ребенка и пр. В таком случае стоит оставить лишь необходимое время, за которое мать восстановится, и  выходить на работу (при необходимости для матери). 

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в Тульской области? Согласно принятому закону РФ не раньше 30 недель. Стоит помнить, что, когда беременность достигает 30 недельного срока, женщина выходит только на больничный по родам, длится он 140 дней, если роды обычные, без возможных осложнений. Сам же декрет начнется только с окончанием больничного (если опять произойдет как задумано, без осложнений). В тот момент начинают выплачивать декретные и возможное пособие. 

Отпуск после рождения ребенка длится, до исполнения 1,5 лет. У мамы есть также возможность продлить его еще 1,5 года, пока ребенку не выйдет 3 года, она получает каждый месяц пособие. 

Если по возникшим причинам мама должна работать, то вместо нее за ребенком может смотреть любой член семьи – бабушка, отец ребенка. На месте трудоустройства им должны предоставить такой декрет.  

Могут ли уволить в отпуске?  ↑

Многие работодатели не слишком жалуют ситуации с беременностью своих сотрудников, ведь  теперь они обязаны выплачивать декретные, потом пособие фактически не работающей женщине, причем в течение длительного времени. 

Однако, уволить будущую маму не имеют законных прав. Если заявление подано, женщина ушла (в декрет) вполне официально, соберет все бумаги, рабочее место должно оставаться за ней закрепленным. В ином случае можно смело идти писать заявление в соответствующую организацию по защите прав. Это в случае официального изначально трудоустройства. 

Бывают случаи, когда трудовой контракт мамы заканчивается во время ее нахождения в отпуске или сама организация прекратила свое существование за тот период. Тогда женщина будет получать пособие от Социального обеспечения. Конечно, его сумма наполовину ниже прежнего размера пособия места работы, но такая поддержка потерявшей временно место работы матери просто необходима. 

При этом выплата пособия (беременность и роды) мать получает одной суммой и сразу, а ежемесячное пособие, связанное с воспитанием родившегося ребенка, выплачивается каждый месяц. Подобную выплату могут получить только проработавшие до момента ухода не менее полугода женщины. 

Если женщина не работала официально, но состояла в списках Центра занятости, она может получать такое пособие, только от Центра. Или студентки, получавшие каждый месяц стипендию. Вышедшим на работу раньше окончания декретного отпуска, отчисления прекращаются. 

А во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году со вторым малышом? Изменения в расчете выплат вступили в силу еще с 2013г. Тогда период, берущийся в расчет как основа для выплат за отпуск — декрет (будущий) составляет не весь период трудовой деятельности мамы, а 2 года. Конечно, изменение коснулось, безусловно, тех, кто решил родить второго ребенка сразу. Ведь выходит, что те два года, которые мама находилась в декрете со старшим, она не работала практически и этот период будет расчетным для второго декретного отпуска.

kidbe.ru

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Беременным женщинам врачи настоятельно рекомендуют целиком попрощаться со своей работой и всецело приложить максимум усилий для подготовки к предстоящим родам. Однако, женщины часто задаются вопросом: во сколько же недель им следует уйти в декрет? В данной статье мы расскажем вам о всех нюансах декретного отпуска.

В начале ухода в декрет нужно получить специальный больничный лист, выдающийся лишь тем женщинам, которые официально работают. Даже если беременная не ходила в больницу, она в любом случае может получить больничный. Его выдает медицинское учреждение — женской консультацией, определяющей, в какое время следует идти в декрет. Кстати говоря, на протяжении него супруг также имеет полное право на дополнительный отпуск.

Как правило, женщине, беременной одним плодом, можно уйти на больничный на 30-й неделе, продолжительность которого составит 140 дней — 70 дней до рождения ребенка и столько же после.

Если женщина беременна не одним плодом, то в данной ситуации она может уйти в декретный отпуск немного раньше — на 28-й неделе. Количество дней в декрете тоже повышается и образует 194 дня — 84 до рождения ребенка и 110 после.

Если же женщина рожает с помощью кесарева сечения, то продолжительность декрета после рождения ребенка повышается на 16 дней.

Если у родившей женщины возникнут какие-либо осложнения, то декрет продлевают на весь период лечения. В такой ситуации выписывается 2-й больничный, оплата которого будет разниться с оплатой листа нетрудоспособности беременной.

Пособие по декрету, выплачиваемое работодателем в объеме полного среднего ежемесячного заработка, рассчитывается за 24 последних рабочих месяца. Дальше пособие по уходу за малышом в возрасте до полутора лет выплачивается работодателем в объеме сорока процентов от ежемесячной зарплаты матери. Отпуск по уходу за ним оформляется не только матерью, но и другим членом семьи, но при условии того, что мать вернется к работе.

Исходя из трудового кодекса, когда женщина находится в декрете, ее должность и работа целиком сохранена за ней. Работодатель не может переводить даму на иную должность до выхода ее из декрета и, тем более, уволить ее.

Медики считают, что уход беременной в декрет на сроке 28-30 недель является самым благоприятным для того, чтобы выносить ребенка. Поскольку с этого периода физиологические изменения в организме беременной активируются, что требует от будущей матери изменить рацион питания, сна, эмоциональных действий. Будущая мать вступает в период максимального спокойствия, а также должна подготовиться к родам как физически, так и эмоционально, что почти невозможно сделать, сохраняя трудоспособность.

Советуем вам не пренебрегать возможностью побывать в декретном отпуске. Ведь первые годы вашего любимого чада уйдут быстро и безвозвратно, а вам будет, что вспомнить. Счастливого вам декрета!

lmlnews.ru

сколько длится, когда начинается, какие документы нужны для оформления

Ожидание и появление малыша в семье — это большая радость и счастье. Будущие родители, готовясь к появлению пополнения, могут столкнуться со значительными материальными затратами, стараясь обеспечить здоровье будущей мамы и малыша, приобрести необходимые вещи, транспорт и мебель для будущего крохи. Гарантии государства на отдых и материальная поддержка имеют большое значение для каждой семьи в любом уголке страны.

Декретный отпуск

Многие женщины знают, что декретный отпуск — это прекрасное время, которое мама может всецело посвятить своему ребенку, проявляя заботу о его здоровье и воспитании.

Рассмотрим, так ли это на самом деле, что же значит это понятие, на каком сроке уходят в декретный отпуск, как долго он длится, кто может воспользоваться возможностью уйти в декрет и какие материальные выплаты гарантирует государство своим гражданам. Давайте разберемся в точных определениях и нормативах, действующих в Украине. Декрет в Украине в соответствии с действующим законодательством состоит из 2 или 3 этапов:

1. Декретный отпуск по беременности и родам, оформляется как больничный лист в женской консультации.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который начинается с момента окончания больничного листа.
3. Дополнительная возможность ухаживать за ребенком до 6 лет для родителей, чьи дети имеют проблемы со здоровьем.

По беременности и родам

Первый этап декрета начинается еще во время беременности, когда срок вынашивания ребенка достигает 30 недель. Физический труд становится утомительным, и женщине требуется больше отдыха.

А сколько же он длится? Его продолжительность составляет 126 или 140 календарных дней, в зависимости от количества детей, появившихся на свет, и осложнений, возникших в процессе родов. Начинается он на 30 неделе, когда женщине выдают больничный лист, на основании которого она уходит в отпуск по беременности и родам.

По уходу за ребенком

Этот этап начинается сразу по завершении предыдущего периода. Ухаживать за малышом дома, как правило, в нашей стране остается мама. Однако законодательство предусматривает такую возможность и для отца, бабушек или других ближайших родственников, которые по факту будут заботиться и ухаживать за крохой. Стоит отметить, что это может быть только один член семьи. Для усыновителей и опекунов действуют те же нормы, а если приемных родителей двое, то только один из них имеет возможность взять данный вид отпуска.

Сколько длится и когда уходят в декрет

Информация о том, на каком сроке уходят в декрет, волнует многих работающих беременных женщин, в первую очередь потому, что им необходимо заранее предупредить руководство о своем намерении в скором времени покинуть занимаемую должность в связи с пополнением семьи.

Важно отметить, что срок беременности в акушерстве исчисляется неделями. Для того чтобы узнать дату выхода на отдых, необходимо точно подсчитать, на какой неделе произойдут роды, точный срок которых поможет установить врач-гинеколог и УЗИ.

В первый день 30-й недели беременной должны выдать справку в виде больничного листа, на основании которой она напишет заявление о том, что уходит в декретный отпуск.

Когда начинается

На основании украинского законодательства он начинается, когда срок беременности составляет 30 недель: это порядка 70 календарных дней до ПДР, предварительной даты родов. Дата рассчитывается врачом гинекологом, учитывая данные, полученные в результате УЗИ и даты начала последней менструации. Зная информацию, с какой недели беременная уходит в декрет, лучше предупредить руководство организации об этом заранее.

В случае, если семья усыновила малыша прямо из родильного дома, отпуск предоставляется на период 56 календарных дней. А если приемная семья взяла себе под опеку двух или больше детей, то отпуск будет длиться 70 календарных дней. Возможностью воспользоваться этой привилегией может усыновитель, а если семья полная, то один из родителей по их желанию.

О сроках декретного отпуска

Когда первый период декрета подходит к окончанию, мама новорожденного малыша может принять решение взять отпуск по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнится 3 годика, либо же выйти на работу.

Государство гарантирует сохранение рабочего места, без сохранения заработной платы, за женщиной, которая вышла в декрет. Это значит, что спустя три года она сможет без проблем выйти на работу, если это будет активно существующее предприятие. После того как ребенку исполнится три года, женщина должна приступить к своим должностным обязанностям. В это время малыш уже сможет пойти в детское дошкольное учреждение.

Однако бывают такие случаи, когда дети сильно болеют, имеют особенности развития или другие медицинские показания, и они не могут ходить в детский сад или другой детский коллектив. В таком случае мама имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ребенку исполнится 6 лет. В таком случае отпуск может быть оформлен на основании медицинского документа.

Важно! Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, засчитывается в общий беспрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности (Статья 181 Кодекса законов Украины о труде).

Кому положен декретный отпуск: основные требования

Возможностью выйти в отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться один ближайший родственник малыша. Традиционно это мама новорожденного, которая остается дома с крохой и временно покидает свое рабочее место. Однако ситуации в семьях могут быть разными, и может случиться так, что матери потребуется выйти на работу. Поскольку малыш еще совсем маленький, он требует постоянного внимания и заботы, и об этом могут побеспокоиться его папа, бабушки и дедушки.

Важно отметить, что официально оформить документы на отпуск по уходу за ребенком имеет право только один представитель семьи.

Как получить отпуск: необходимые документы

Информацию о том, как получить документы и правильно оформить декретный отпуск, необходимо запомнить и обратить внимание, что он делится на 2 части и требует внимательного и ответственного подхода к каждой из них.

По беременности и родам

Зная информацию, во сколько недель уходят в декретный отпуск, беременная должна обратиться в женскую консультацию или медицинское учреждение, в котором она состоит на учете по беременности, за медицинским документом, подтверждающим тот факт, что она беременна и ей требуется освобождение от работы на определенный период.

Врач-гинеколог в первый день 30-й недели должен ей выдать справку форма 147/у. После ее получения беременной необходимо прийти в организацию, где она работает, и на основании полученного медицинского документа женщина должна написать заявление, где будет указана просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам. После рождения малыша отпуск по беременности и родам длится еще 56 или 70 дней.

По уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам женщине необходимо принять важное решение: будет ли она выходить на работу или воспользуется возможностью заботиться о своем ребенке до момента, пока ему не исполнится 3 года.

В случае, если мама приняла решение уйти в декрет, ей необходимо явиться на рабочее место в день окончания отпуска по беременности и родам и написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. В это время за женщиной сохраняется ее рабочее место и должность. Выйти на работу она сможет по собственному желанию в любой момент, предупредив заранее (за две недели) руководство организации.

Женщины, которые не были официально трудоустроены или не работали, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Для оформления необходимых бумаг им потребуется обратиться за помощью в районное отделение Управления труда и социальной защиты.

А предпринимателям, желающим оформить соответствующие документы, представители Фонда социального страхования помогут оформить бумаги и предоставят необходимые консультации.

Важно! Согласно статье 184 Кодекса законов Украины о труде, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, женщину, имеющую ребенка до трех лет, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Декретные выплаты в Украине

Этот вид материальной помощи регулируются нормами, указанными в законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми». Финансовую поддержку могут получить работающие граждане, которые производили отчисления в Фонд социального страхования ежемесячно, а также те, которые не имеют работы или являются частными предпринимателями.

Для работающих граждан

В 8 статье этого закона сказано, что работающие граждане получают декретные выплаты по беременности и родам за такой промежуток времени:

• женщинам за период 70 календарных дней до момента родов и 56 дней после, в случае рождения большего количества детей сразу или родов с осложнениями — сроком на 14 дней больше. Итого общее количество дней составляет 128 или 140 дней;
• опекунам и усыновителям за период 56 календарных дней с того дня, как малыш был усыновлен. Материальную помощь получает один из приемных родителей;
• лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен оплачиваемый отпуск по уходу сроком 180 суток.

Для того чтобы примерно представить сумму выплаты, которую получит беременная или семья, усыновившая малыша, необходимо произвести некоторые математические вычисления:

• прежде всего потребуется посчитать среднюю заработную плату женщины за один рабочий день за последний год. Для этого надо сложить сумму всех зарплат за год и разделить на количество рабочих дней. Если беременная проработала в организации менее года, подобным образом вычисляется ее средняя зарплата за день за тот период, который она проработала на предприятии;
• далее число, которое мы получили в результате предыдущих вычислений, необходимо умножить на 128 дней — период отпуска по беременности и родам. В случае, если родится двое младенцев или больше, а также будут тяжелые роды, женщина получит доплату еще за 14 дней.

Для неработающих

В статье 9 этого же закона Украины сказано, что безработные граждане и субъекты предпринимательской деятельности также имеют право на некоторые материальные выплаты, размер которых будет составлять 25% от прожиточного минимума в месяц.

К примеру, с 1 января 2017 начисление в день составляли 13,3 грн, что в итоге за месяц составляло порядка 1680 грн. С 1 мая данная сумма была увеличена до 1768 грн в месяц, а с 1 декабря составит 1850 грн.

В случае осложнений в процессе родов или многоплодной беременности и родов женщина имеет право получить выплаты в размере 1964 грн с мая нынешнего года и 2055 грн уже с конца 2017 года.

Знаете ли вы? Период декретного отпуска можно провести не только занимаясь здоровьем и воспитанием ребенка, но и с пользой для мамы. Современные женщины имеют возможность заниматься саморазвитием, организовывая различные проекты. Рукоделие, фотография, кулинария, копирайтинг, продажи, ведение всевозможных блогов — это отличный шанс реализовать себя и обрести финансовую поддержку.

Декретный отпуск для папы: особенности

Все чаще в нашей стране отцы решаются на столь ответственный шаг как пребывание в отпуске по уходу за ребенком. Нередко это происходит вполне сознательно, но бывают случаи, когда отец остается дома с ребенком из-за отсутствия хорошего заработка или более перспективной работы матери.

Если в декретный отпуск решил выйти папа, ему понадобится оформить такие документы:

• заявление — написать на основании свидетельства о рождении ребенка с просьбой предоставить отпуск по уходу до момента достижения сыном или дочкой возраста 3 лет;
• справку или иной документ, подтверждающий факт того, что мама ребенка вышла на работу.

Знаете ли вы? В Швеции отец ребенка обязан по закону провести не менее 2 месяцев с новорожденным ребенком, а в Португалии — не менее 5 дней. Отклонение от выполнения правовой нормы грозит штрафом. Испанские папы могут наслаждаться отцовством в течении 10 недель со 100% сохранением зарплаты.

Декретный отпуск — это время, когда в семье появляется маленькое чудо, уход и заботу о котором могут разделить его любящие родители и родственники. Государство гарантирует равные возможности мамам и папам, а также членам их семьи, в принятии активного участия в процессе воспитания ребенка, а также оказывает материальную поддержку семьям с малышами.

agu.life

Во сколько недель уходят в декрет

Здоровье беременных женщин, молодых мам и новорожденных – один из приоритетных вопросов российской системы здравоохранения. Государство с целью обеспечить появление на свет полноценных здоровых граждан РФ принимает меры государственной поддержки будущих матерей. Одна из таких мер – право на декретный отпуск.

Основные моменты

Понятие декретного отпуска несколько разливается в бытовом и бухгалтерском понимании. В первом случае имеется в виду весь период, во время которого трудоустроенная женщина не работает.

Он начинается до родов и продолжается более трех лет после появления малыша на свет.

На самом деле это не один цельный период, а три независимых друг от друга вида отпусков:

Собственно декретным отпуском считается только первый вид. Он предоставляется беременной женщине для того, чтобы она благополучно доносила ребенка, не подвергая опасности ни его, ни собственную жизнь.

Что это такое

Уйти в декрет означает получить оплачиваемый работодателем специальный отпуск на последних месяцах вынашивания ребенка.

Термин «декретный отпуск» используется бухгалтерией и отделом кадров предприятия, на котором работает беременная сотрудница.

Декретный отпуск единый, не может быть разделен на части, и все же имеет два периода — дородовый и послеродовый. Каждый из них оплачивается.

Больничный лист, на основании которого сотрудницу отправляют в декрет, выдается акушером гинекологом.

Последний подсчитывает предполагаемую дату родов и оформляет листок нетрудоспособности относительно этой даты следующим образом:

Сотрудница может отказаться от отпуска и продолжить работу. В этом случае декретные не выплачиваются — женщина получает заработную плату.

Кто попадает под категорию

Поскольку декретный отпуск по факту – это оплата больничного листа за счет ранее накопленной суммы страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС), то уйти в декрет могут трудоустроенные женщины.

Однако список категорий беременных, которые также подпадают под категорию декретниц, более широк и включает:

• трудоустроенные официально женщины;
• госслужащие, муниципальные служащие;
• учредители собственных юридических лиц;
• женщины-заключенные;
• участницы кооперативов:
• адвокаты, нотариусы, индивидуальные предпринимательницы, заключившие индивидуальный договор страхования в ФСС;
• студентки дневных отделений колледжей вузов;
• безработные женщины, состоящие на учете в центрах занятости после увольнения.

Если женщина не трудоустроена, не состоит на учете в ЦЗН, то получить пособие по БИР она не может.

Куда следует обращаться

Трудоустроенным женщинам нужно обратиться к работодателю. Документы оформляются через бухгалтерию предприятия-работодателя.

При отсутствии у организации денег на счетах для оплаты больничного листа беременная может обратиться прямо в ФСС, собрав нужные документы.

Также напрямую в ФСС могут подавать заявление ИП, адвокаты, фермеры и нотариусы, оплатившие годовые взносы за истекший период (должен быть заключен договор страхования на добровольной основе).

В остальных случаях обращаться нужно в другие инстанции:

Если беременная одновременно работает по трудовому договору и зарегистрирована как ИП, она также имеет право на две выплаты. Одну получает у работодателя, вторую – в ФСС при наличии договора со страховщиком.

На каком месяце беременности уходят в декрет, зависит от дополнительных условий. Соответственно, сумма выплат может быть разной и зависеть не только от среднего заработка, но и от протекания беременности.

Когда уходят в декрет

На определенном сроке беременности гинеколог выдает женщине больничный лист, где указан срок окончания декретного отпуска.

Это делается для того, чтобы обеспечить благоприятный режим подготовки к родам на период донашивания беременности.

Именно в последние два месяца физическое и эмоциональное состояние будущей матери может ухудшиться, появляется опасность для здоровья, а в некоторых случаях и жизни как матери, так и малыша.

Декретный отпуск, таким образом, расценивается государством не как период отдыха, а как период сохранения здоровья беременной работающей женщины.

Именно особый период имеет существенные различия по сравнению с обычным очередным или дополнительным отпуском:

Данный документ нужен не только для начисления пособия по БИР работодателем, но и для расчета ФСС с работодателем.

Дело в том, что сумма пособия, начисляемого беременной, впоследствии полностью возвращается работодателю, если тот ответственно выплачивает страховые взносы за сотрудников. Срок декретного отпуска может различаться.

С какого месяца женщина уйдет в декрет, зависит от множества факторов, сопровождающие беременность:

Работодатель по закону оплачивает каждый день родового больничного в стопроцентном размере.

Согласно закону, каждый день нетрудоспособности, связанной с родовой деятельностью, оплачивается в стопроцентном размере согласно среднему дневному заработку, подсчитанному за последние два года трудоустройства.

Стаж никакого значения не имеет — оплата в любом случае должны быть стопроцентной относительно среднего заработка.

На каком сроке

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году? Законодательство в отношении сроков расчета беременности не изменилось.

Как и в прошлые годы, действует общее правило:

Особую категорию беременных представляют собой женщины, проживающие на территориях, которые были загрязненные радиацией во время технологических катастроф.

Они уходят в декрет на 27 неделе беременности, а общая продолжительность отпуска по БИР для них составляет 160 суток.

Необходимые условия

Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно выполнить несколько обязательных условий.

Прежде всего, иметь законные основания для выхода в декрет:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Прямой договор с ФСС.
3. Справку из ЦЗН.
4. Студенческий билет дневного отделения среднего или высшего учебного заведения.

Однако самое важное условие для оформления декретного отпуска – это наличие правильно оформленного больничного листа.

Любая погрешность в заполнении этого документа может привести к тому, что ФСС откажется оплатить некорректно оформленный больничный.

Важно, что если работодатель платил «серую» зарплату, то есть не делал никаких страховых отчислений, то рассчитывать на пособие по БИР беременной не придется.

У ФСС не будет сведений о застрахованном лице и сделанных отчислениях, а значит, не будет и оснований для оплаты.

Наличие официальных отчислений работодателем – обязательное условие оплаты декретного отпуска. Поэтому женщины, которые планируют материнство, должны обязательно проверит надежность и порядочность работодателя.

Как оформить

Узнав о беременности, женщина должна сразу же подумать не только о счастье материнства, но и о правильном оформлении своего будущего декретного отпуска.

Прежде всего ей нужно встать на учет по БИР, обратившись в женскую консультацию по месту прописки или проживания.

Кстати, за раннюю постановку на гинекологический учет беременной положено небольшое пособие.

Наблюдаясь у гинеколога, женщина будет заранее оповещена о сроке, на котором ей нужно будет прийти в консультацию для оформления официального больничного листа.

В данном документе обязательно должны быть прописаны:

• срок беременности;
• предполагаемая дата родов;
• срок выхода в декретный отпуск и срок его завершения.

Получив листок нетрудоспособности, женщина должна передать его в бухгалтерию работодателя в качестве подтверждающего документа.

Вместе с больничным обязательно пишется заявление с просьбой предоставить декретный отпуск и начислить пособие по БИР.

Получив документы, бухгалтерия обязана произвести расчет декретного пособия в течение десяти дней с даты, указанной в заявлении.

Как правило, в день расчетов с работниками по оплате труда производится и выплата пособия по беременности и родам.

Каким образом будет выдана сумма, зависит от порядка расчет с персоналом, принятого на предприятии — либо через кассу, либо на зарплатную карту.

Если женщина получает пособие не на предприятии, порядок остается примерно таким же:

Оформление декретного пособия не сложная процедура. Если у беременной есть больничный лист и основания для его оплаты, начисления производятся быстро.

Можно ли раньше уйти в декретный отпуск

Обычный срок ухода в декретный отпуск – 30 недель беременности. Можно ли раньше оформить декрет? Можно, законодательство позволяет досрочный выход в декрет при наличии определенных условий.

Существует три основных способа для решения этой задачи:

Важно понимать, что для ведущего беременность гинеколога приоритетным является здоровье беременной женщины.

Поэтому любая жалоба женщины даст ей возможность беспрепятственно уйти на больничный до декрета, чтобы благополучно доносить плод. К тому же всегда есть возможность просто уйти в отпуск на положенное по закону время 28 рабочих дней.

Видео: когда надо уходить в декрет

Особые нюансы

Если работодатель отказывается отпустить беременную в очередной отпуск до наступления декретного отпуска, он нарушает законодательство.

По закону беременная имеет право на такой вид отпуска даже в том случае, если ее трудовой стаж у данного работодателя составляет несколько недель или даже дней.

Для защиты своих прав будущая мать может обратиться в инспекцию по труду или оповестить о своем желании работодателя. Как правило, после такого заявления отпуск оформляется без всяких проблем.

Как быть иностранным гражданам, которые работают на российских предприятиях:

Показатели	Описание
Если беременеет иностранка	постоянно или временно проживающая на территории РФ, она имеет точно такие же права, как и обладательницы российского паспорта
Если женщина временно находится в России	детские выплаты ей не положены

 

В отличие от пособия по уходу за новорожденным, получить выплату по БИР не может ни муж беременной женщины, ни ее родственники. Декретный отпуск рассчитан не на ребенка, а исключительно на его мать.

 

Пособие начисляется, чтобы поддержать именно беременную женщину, не имеющую возможности обеспечивать себя материально на последних сроках беременности и сразу после появление малыша на свет.

Если после родов молодая мама захочет сразу вернуться на рабочее место, у нее это не получится.

Дело в том, что период декретного отпуска (70 суток после родов) работодатель ей уже оплатил. Начисление заработной платы за этот период или его часть невозможно.

Есть нюансы при работе на вредном производстве. Если беременная занята именно на такой работе, наниматель обязан:

Показатели	Описание
Предоставить безопасные условия труда (безопасные и для женщины, и для плода)	то есть перевести на другое место работы или другую должность
Сохранить зарплату полностью в том объеме	какой беременная получала на предыдущем месте работы

 

Если женщина не хочет уходить в декрет – это ее полное право. В этом случае больничный не оплачивается, а женщина получает свою обычную заработную плату. Однако в любой момент времени она может уйти в декрет — остаток больничного будет оплачен.

Чем регулируется

Оплата декретного листа регулируется федеральным законодательством и Трудовым кодексом РФ.

Начисление пособия производится на основании Федерального закона:

Номер	Описание
№ 81	«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

 

Другой закон, регулирующий выплаты беременным, это ФЗ:

Номер	Описание
№255	«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

 

Порядок и условия предоставления декретного отпуска прописаны в статьях Трудового кодекса РФ:

Статья	Описание
255	отпуска по беременности и родам
256	отпуска по уходу за ребенком

 

Право на очередной отпуск до декрета независимо от стажа дает беременной:

Статья	Описание
260	гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

По общему правилу беременные женщины уходят в декрет с 30 недели беременности. При наличии осложняющих беременность факторов больничный лист выдается с 28 недели беременности.

Женщина имеет право на досрочный выход в декрет. Проще всего сделать это, оформив очередной отпуск или уйдя на больничный.

brakexpert.ru