Заявление на декретный отпуск до 3х лет – образец для скачивания, как написать запрос о предоставлении отдыха

Содержание

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: образец заполнения

Лицо, присматривающее за малышом от рождения до 3 лет, имеет право оформить для этого отпуск по месту трудовой занятости. Для того чтобы работодатель его предоставил, работница пишет заявление. На основании документа кадровики готовят приказ на отпуск (форма Т-6), а бухгалтерия рассчитывает полагающиеся работнику выплаты. Дни отдыха предоставляются по окончании больничного по беременности и родам. В статье рассмотрим как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец заполнения), куда подается, можно ли подать его повторно. 

Кто может подавать заявление?

Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения чадом 3-летнего возраста матери положен отпуск для ухода за ним. Его может податьпо заявлению лицо, которое будет заботиться о малыше.

ОтпускКому предоставляется?В какую бухгалтерию подается заявление
Для ухода за малышом до 3 лет·        Родителям;

·        Опекунам;

·        Бабушкам и дедушкам;

·        Иным родственники;

·        Усыновителям.

Организации-работодателя
Военнослужащим женщинамВоинской части
АкадемическийСтуденткамУчебного заведения

Право на отпуск имеют только те граждане, с которыми заключен трудовой договор. Степень родства и проживание с ребенком совместно в данном случае значения не имеют. Если женщина числится у нескольких работодателей, то заявление она должна оформить по каждому месту работы. При наличии приказа на отпуск компенсацию назначают в течение 10 дней с момента подачи заявления.

Пример #1. Заявление на отпуск при усыновлении

Сотрудница ОАО «Престиж» Р. О. Конкина (в браке не состоит) 02.11.2016.усыновила двухлетнюю девочку. В бухгалтерии она написала заявление на отпуск до 3 лет следующего содержания:

 

Директору

ОАО «Престиж»

Н. Б. Коновалову

                                                                                                                        оператора ПК

Р. О. Конкиной

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением Л. Н. Мухиной (родилась 02.11.2014) с 03.11.2016.

 

Приложение:

 

Копия свидетельства о рождении дочери;

Решение районного суда г. Кемерово № 1869/16 от 27.10.2016.

 

 

02.11.16                    Конкина                                      Р. О. Конкина

Как оформляется заявление?

Для правильного оформления отсутствия на работе по причине присмотра за малюткой работница пишет заявление произвольного характера на имя директора.

Структура заявления на данный вид отпуска аналогична общепринятой. Оно включает «шапку», содержание и концовку. При его написании нужно соблюдать определенные правила:

  1. Документ составляется на листе формата А 4. Можно напечатать текст с помощью компьютера или написать от руки.
  2. Вверху справа нужно указать: ФИО директора, наименование организации, должность, фамилию и инициалы работника.
  3. Далее по центру с маленькой буквы, без кавычек и точки пишется слово «заявление».
  4. Затем следует содержательная часть: просьба предоставить отпуск, его срок, ФИО ребенка и дата рождения.
  5. Перечисляются документы, приложенные к заявлению.
  6. Нижняя строка — дата, подпись и расшифровка.

Сроки отпуска приведены в таблице.

ДатаКакой день
Начала отпускапосле последнего дня декрета
Завершения отпускарабочий день после трехлетия малыша

Читайте также статью: → Сроки выплаты декретных по больничному листу и уходу за ребенком.

Пример #2. Выход из отпуска на неполный режим досрочно.

Кассир Д. Б. Борискина отдала годовалую дочь на воспитание бабушке и решила выйти на работу до установленного срока на неполный день. В тексте заявления она написала следующее:

«Согласно ст. 256 ТК РФ прошу обеспечить меня работой в должности кассира с 07.11.2016 на условиях неполного дня: с 9.00 до 16.00 с сохранением возможности получения пособия и компенсации».

Куда подавать заявление?

При наличии трудового соглашения, женщина подает заявление организации-работодателю.

Если в период отпуска до 3 лет работника уволили по причине ликвидации предприятия, заявление на компенсацию подается в орган социальной защиты. Оно пишется в произвольной форме на имя начальника собеса.

В «шапке» указываются ФИО, паспортные данные, адрес, телефон обратившегося гражданина. В основном тексте отражается просьба о назначении и перечислении компенсации. В приложении указывают:

  • Копии свидетельства о рождении малыша и приказа на отпуск;
  • Справкуоб отсутствии выплаты по безработице,;
  • Заверенную копию трудовой книжки.

Выплату назначают в 10-дневный период с момента подачи документов, а перечисляют до 26 числа следующего месяца.

Если женщина до рождения ребенка не работала, права на отпуск она не имеет.

Заявление на отпуск можно отправить работодателю по почте заказным письмом. В конверт следует вложить указанные в нем копии документов-приложений. Такой вариант допустим, если человек, заботящий о малыше, не имеет возможности посетить место работы лично.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Процедура предоставления сотруднику отпуска для ухода за малышом до 3 лет состоит из следующих этапов:

  1. Получить и завизировать заявление работника.
  2. Внести данные документа в журнал регистрации.
  3. Издать приказ на отпуск.
  4. Зарегистрировать приказ в журнале учета распоряжений.
  5. Ознакомить сотрудника с распоряжением.
  6. Работник проставляетчисло и подпись внизу документа.
  7. Выплачивать ежемесячно 50 р. компенсации за период с полутора- до 3-хлетнего возраста малыша.
  8. Указать факт предоставления отпуска в табеле рабочего времени. Время пребывания работника в таком отпуске маркируется аббревиатурой «ОЖ» или числовым кодом «15».
  9. Записать изменения в личную карточку.

Раздел 8 нужно заполнить так:

Вид отпускаПериод работыЧисло дней отпускаДатаОснование
споначалаокончания
1234567
По уходу за ребенком54803.02.201602.08.2017Приказ № 65 от 03.02.2016

Образец заполнения заявления

Ниже представлен стандартный вариант заявления на отпуск по уходу за малышом.

 

Руководителю

ООО «Вера»

                                                                                                                Г. Г. Минеевой

                                                                                                                бухгалтера

                                                                                                                С. В. Степиной

                                                                  ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за дочерью, Степиной Марией Викторовной (дата рождения 9 августа 2016) до достижения ею 3 лет с 18.10.2016.

 

Прошу ежемесячно перечислять компенсацию, утвержденную разделом 2 Порядка, утвержденного постановлением № 1206 от 03.11.1994.

 

Приложения:

1.      копия свидетельства о рождении;

2.      справка от работодателя отца малышки о том, что данный вид отпуска ему не оформлен.

 

18.10 2016         подпись С. В. Степина

Заявление заверяется подписью руководителя организации. Оно регистрируется в специальном журнале и хранится 75 лет.

Ошибки при написании заявления

Заявление пишется в произвольной форме, однако, сотрудник должен внимательно отнестись к его составлению. Неправильно оформленный документ может быть не принят руководством, а отпуск женщине — не предоставлен в срок.

Возможны следующие ошибки:

  • Стилистические и грамматические;
  • Не указывается дата рождения ребенка;
  • Не указывается перечень прилагаемых документов.

Практика богата судебными спорами, ущемляющими права матерей.

Подавать заявление лучше в двух экземплярах. После подписания их директором, один из них забрать себе. Также следует поступить и с соответствующим приказом.

Заверенные документы наделены юридической силой и при возникновении конфликта они станут неоспоримым доказательством. Копии бумаг и устные договоренности с руководством не защитят права работника.

Сотрудникам в декрете следует помнить, что заявление на отпуск по уходу за малышом нужно написать в любой день до даты его наступления.

Подача повторно заявления

Сотрудник вправе использовать отпуск по частям. Он может прервать его и приступить к труду, спустя время, снова оформить заявление и уйти в отпуск. В период трудовой деятельности работник лишается пособия от соцстраха и 50 р. компенсации, а получает зарплату. При возобновлении отпуска выплаты ему вновь перечисляются.

Если сотрудник приступил к работе на условиях неполного графика, помимо заработка ему полагаются все установленные выплаты. Это правило касается и работников-совместителей.

Если женщина сидит в декрете с первенцем и пишет заявление на уход за вторым ребенком, то началом отпуска будет день, следующий за третьим днем рождения первого малыша. Два отпуска одновременно по закону оформить нельзя. Свое право на отпуск по уходу за младенцем родственники могут использовать попеременно.

3 варианта выхода на работу после отпуска

На следующий день после исполнения малышу трех лет, труженик должен выйти на работу либо уволиться. А также он вправе оформить очередной оплачиваемый отдых по окончании отпуска по уходу за малюткой.

Выход на работу оформляется по-разному в зависимости от того, досрочно вышел сотрудник или в срок. Возможны три ситуации.

Вариант №1. Работник начал трудиться по окончании отпуска.

В этом случае заявление не пишется и приказ не издается. Человек выполняет свои обязанности в обычном режиме, как и при выходе из очередного отпуска.

Вариант №2. Гражданин вышел на работу до установленного срока на полную занятость.

Работник пишет заявление с обращением прервать отпуск по уходу за малышом и прекратить соответствующие выплаты. Следует указать дату выхода и последнего дня отпуска.

Работодатель издает распоряжение в произвольном формате. В нем ставится дата окончания отпуска, и с какого периода прекращаются выплаты положенного пособия и компенсации. С документом сотрудник должен ознакомиться и подписать его.

Исходя из даты в приказе, бухгалтер исправляет данные об отпуске: прежние зачеркивает, новые проставляет. Сотрудник, числящийся на предприятии по основной ставке и по совместительству, может выйти на работу по любой из ставок или по обеим.

Вариант №3. Гражданин вышел на работу в период отпуска на неполную смену.

Если работник пожелал приступить к обязанностям в таком режиме, директор не вправе запретить ему это. При этом трудящийся пишет заявление с указанием желаемого графика труда. Директор готовит распоряжение на допуск к работе с установлением определенного режима труда. Оформляется дополнительное соглашение к договору.

Блиц ответы на вопросы по отпуску для ухода за ребенком

Вопрос №1. Решила выйти на работу досрочно (сыну год и 8 месяцев). Работодатель заявил, что мою должность сократили, и предложил остаться в отпуске. Что делать?

Руководитель обязан предоставить вышедшей из отпуска женщине прежние место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

Сокращение рабочего места — инициатива директора. В данной ситуации он не вправе это сделать. Расторгнуть трудовое соглашение с сотрудницей, имеющей малыша до 3 лет, он также не вправе.

Работнице нужно подать заявление о досрочном прекращении отпуска и приступить к работе.

Вопрос №2. Какую продолжительность трудового времени можно утвердить сотруднице, приступившей к труду во время отпуска по уходу за малышом по неполному графику?

По согласованию сторон труженику можно установить любую продолжительность работы. Должно соблюдаться условие, что она будет меньше общепринятой нормы: сорока часов еженедельно или восьми часов ежедневно.

Перед приемом сотрудника на неполную занятость с сокращением рабочего графика по минимуму, следует уточнить у обслуживающего отделения соцстраха, будет ли такая занятость считаться неполным режимом труда. Это позволит избежать отказа фонда от дальнейшего перечисления ежемесячного пособия по уходу.

Вопрос №3. Работодатель отказывается принять заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом. Что делать?

Нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Вопрос №4. Какие документы должна предоставить работодателю сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, если она параллельно идет в декрет?

Заявления писать не нужно. Достаточно принести больничный по беременности и родам. Читайте также статью: → Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Вопрос №5. Сотрудница обратилась к директору с просьбой прервать отпуск по уходу и предоставить очередной, а затем снова оформить прежний (до 3 лет). Возможно ли это?

Да. Ст. 256 ТК РФ разрешает прерывать отпуск по воспитанию малыша. В этот период работник может воспользоваться правом на очередной отдых.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это один из видов социальных гарантий, который предоставляется трудящемуся по месту официального трудоустройства.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Заявление на отпуск по уходу до 3 лет за ребенком в 2018 году, образец

Заявление на отпуск по уходу до 3 лет пишется в обязательном порядке и подается, для работающих в организацию, где осуществляется трудовая деятельность, если безработный, то в отдел местной социальной защиты.

Заявление на отпуск служит основанием для работника отсутствовать на рабочем месте в период с 1,5 лет до 3 летнего возраста ребеночка.

После рождения малыша мамочка или иные родственники, имеющие права ухаживать за маленьким чадом, должны оформить в первую очередь заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Далее, если имеется необходимость в дальнейшем пребывании в отпуске и обеспечении ухода за ребенком до 3 лет, за несколько дней или в последний день прекращения отпуска до 1,5, прийти в организацию или в соц. защиту населения и написать следующее заявление до 3 лет.

 

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

 

Какие положены пособия будущим мамочка по рождению и уходу за ребенком, читайте в следующей статье

Как самостоятельно рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ни одна семья не застрахована от непредвиденных семейных ситуаций, где требуется дополнительный уход за ребеночком после 1,5 лет.

  1. В увеличении отпуска по уходу до 3 лет, возникает, если ребенок имеет заболевание, которое требует постоянного наблюдения и особенного ухода за ним.
  2. Также, если ребенок не поступил в дошкольное учреждение, а другие родственники отсутствуют, в результате ребенка оставить не с кем, в таком случае мамочка вынуждена оформить заявление на отпуск до 3 лет.

Досрочный выход

При отсутствии необходимости дальнейшего пребывания в отпуске, лицо осуществлявшее уход вправе выйти преждевременно на работу. Для этого следует предоставить соответствующее заявление о досрочном выходе.

Также до исполнения ребеночку 3-х лет, женщине разрешается воспользоваться неполным рабочим днем, в данном случае также не обойтись без написания заявления.

Оформление

Заявление до 3 лет по уходу за ребеночком, не имеет точного и единого образца. Документ составляется в свободной форме с соблюдением необходимых правил содержания информации:

  • Заявление может быть заполнено как от руки, так и набрать текст на компьютере с последующей распечаткой.
  • Заполняется на листке формата А4.
  • Не должно содержать помарок, зачеркиваний или использование замазывающих средств.

Возможно Вам будут интересны и другие заявления:
Пример написания
Шапка заявления:
  • Должность, наименование организации и ФИО руководителя.
  • Должность работника требующего оформления отпуска по уходу до 3 лет и ФИО.

Заголовок: ЗАЯВЛЕНИЕ.

Текст заявления должен содержать просьбу:Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ___. Связи с этим назначить соответствующее пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
Приложение:
  • Свидетельство о рождении ребенка в виде копии. Справка с места работы отца, о не использовании отпуска до 3 лет с выплатой пособия.
  • Заключительный этап заявления: Дата написания заявления. Подпись с расшифровкой.

 

Образец: заявления

После написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подписывается у руководителя, после чего предоставляется в отдел кадров, для оформления приказа и дальнейшей передачи в бухгалтерию.

Скачать новый бланк:

Бланк для заполнения заявления на отпуск по уходу до 3 лет за ребеночком — Скачать

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 летнего возраста — Скачать в Word

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

ourdocs.ru

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

Законодательство о труде в Российской Федерации содержит немало норм, которые гарантируют соблюдение прав и интересов работающих граждан. Одной из основ соблюдения таких прав, является гарантия сохранения за женщиной его должного положения и уровня заработной платы при уходе в отпуск по уходу за ребенком.

Очевидно, что беременность и роды исключают продолжение трудовой деятельности. В это время сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. На весь период отпуска по уходе за ребенком, беременности и родам, за лицом остается его должность и доход.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком – порядок написания и подачи

Заявление на отпуск в связи с беременностью и родами, следует писать во всех случаях. Именно этот документ становится основанием для предоставления таких каникул. Ведь иным образом, уведомить работодателя о необходимости получения указанного периода, невозможно.

Закон предусматривает уведомительный порядок предоставления времени для ухода за ребенком. То есть женщина уведомляет о выходе в декрет руководство. При этом работодатель не имеет права отказать ей в этом или затянуть принятие решения по поданному обращению.

Таким образом, заявление представляет собой форму уведомления руководства о выходе в декрет. Из этого обстоятельства следует суть документа.

Заявление должно включать реквизиты организации и сведения о самом работнике. Его центральная часть будет содержать просьбу о предоставлении декрета.

Порядок подачи документа определяется внутренними приказами и не может противоречить нормам закона. Согласно стандартной процедуре, заявление передается лично или посредством почты на имя руководителя. Главное, чтобы оно поступило в организацию за одну – две недели до наступления периода.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление по уходу за ребенком, а также в связи с беременностью и родами оформляется по общим правилам делопроизводства. Соответственно, образец содержит следующие части:

  • вводная часть образца документа содержит сведения о подателе обращение и об адресате. При этом следует указывать руководителя организации. Если работник трудиться в структурном подразделении компании, то адресовать образец следует генеральному директору. Ведь издавать приказ будет именно первое лицо, а не его заместители или руководит ели среднего звена;
  • содержание должно включать краткое описание ситуации и указание на факт беременности и родов и на необходимость осуществления ухода за ребенком в связи с этим;
  • когда необходимость предоставления декрета изложена, следует выразить просьбу к руководителю предоставить указанный период времени. При этом следует отразить период окончания декрета, то есть достижение ребенком полуторагодовалого отпуска;
  • заключительная часть образца должна содержать подпись заявителя и дату составления указанного образца.

Таким образом, составление документа не представляет собой ничего сложного. Главное, это верно отразить реквизиты и выразить просьбу.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Возраст в полтора года не является предельным значением для выхода из декрета. Выход возможен по достижении 3-летнего возраста. При этом продлить нахождение в отпуске, работник вправе по собственному желанию. Каким-либо образом, воздействовать на него работодатель не имеет права.

Выход на работу или же продление периода, зависит исключительно от работника. Поэтому, принимать такое решение он должен, исходя их своих личных убеждений и жизненной ситуации.

Продление указанного периода происходит на основании соответствующего заявления. Данный документ составляется по тем же правилам, что и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на период до полутора лет.

Образец до 3 лет содержит точно такие же условия и оформляется в соответствии с теми же реквизитами. Единственным отличием, будет указание в образце другого периода. То есть женщина укажет достижение не полуторагодовалого периода, в возраста в 3 года.

Скачать образец заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

За сколько дней пишется заявление на отпуск по беременности и родам по закону?

Сроки, когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет определены трудовым законодательством. Работник обязан уведомить об этом решении руководство не менее, чем за две недели.

Этот срок необходим для отдела бухгалтерии чтобы произвести перечисления причитающихся работнику средств. А перед этим, их следует правильно рассчитать.

Кроме того, отдел кадров обязан подготовить все необходимые документы о декрете. Понадобится издать и зарегистрировать приказ, а также выполнить и другие действия.
Для их выполнения потребуется время. Поэтому, сотрудник обязан дать руководству это время для надлежащего оформления бумаг.

При увеличении продолжительности декрета с полутора лет до 3 лет следует понимать, что пособие в это время не выплачивается.

Поэтому, оформление и сам отпуск будет происходить фактически за счет собственных средств сотрудника.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине.

В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.

В ст. 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам:

  • отцу ребёнка;
  • его бабушке и дедушке;
  • опекуну;
  • другому родственнику, который будет осуществлять фактический уход.

 

Можно даже расходовать такой отпуск последовательно – сначала один родственник ухаживает за ребёнком, а затем другой.

Чтобы правильно оформить отсутствие на рабочем месте по причине ухода за ребёнком, работающий гражданин должен написать на имя работодателя заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком. Этот документ оформляется точно так же как и обычное заявление:

  • в правом верхнем углу «шапка» заявления. Здесь необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
    • должность и ФИО заявителя.
  • далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • затем «тело» заявления. Здесь нужно высказать просьбу работника предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Также здесь нужно указать ФИО ребёнка и дату его рождения. Дата окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет. Например, ребёнок родился 18.08.2016 года. Тогда день окончания отпуска – 18.02.2018 года. На работу сотрудник выходит 19.02.2018 года. Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком;
  • приложение. В данном случае, это свидетельство о рождении ребёнка. Если отпуск предоставляется не матери и не отцу, то нужно приложить документ, который подтверждает родство с ребёнком. Но это не обязательно;
  • затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

 

Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет

Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет. Для этого в тот день, когда он должен приступить к своим должностным обязанностям, он должен написать заявление на продление отпуска.

Это заявление пишется точно так же как и заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в «теле» заявления указывается просьба о продлении отпуска. День окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет. Например, малышу 3 года исполняется 11.01.2018 года. На работу нужно выйти 12.01.2018 года.

В 2013 году Государственная Дума рассматривала возможность о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 5 лет. Но этот законопроект не нашёл поддержки ни у депутатов, ни у работодателей.

Дело в том, что во время отпуска рабочее место за женщиной сохраняется. Работодатель не имеет права её уволить ни по каким обстоятельствам. Но на её место необходимо взять новую сотрудницу, с которой будет оформлен срочный трудовой договор на время отсутствия другого сотрудника.

Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина родит ещё одного малыша, она может оформить отпуск по беременности и родам. Если же отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился, а уже наступил отпуск по уходу за вторым ребёнком, женщина имеет право «гулять» отпуск только по одному основанию.

Скачать

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в формате .doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru

Заявление на отпуск до 3 лет

Написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, меня заставляют писать до 3 лет, правомерно ли это, и смогли я после этого выйти через 1,5 года. И в чем разница. Раньше все писали до 1,5 лет.

Здравствуйте. Не надо писать до трех лет, пишите пока до 1,5 лет. Это Ваше право. Но даже если Вы напишите до трех лет, Вам не вправе отказать в выходе на работу по достижении ребенком 1,5 годовалого возраста или раньше.

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отцу. За сколько дней писать заявление на предоставлением. Какие нужно приложить документы. И может ли работодатель отказать?

Здравствуйте, Конечно такое заявление нужно писать работодателю заранее, не менее чем за три рабочих дня. Отказать работодатель не может, но в таком случае мать ребёнка должна официально работать и вы должны это подтвердить Желаю Вам удачи и всех благ!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Решила выйти на работу раньше. Написала заявление, связалась с руководством. Через сколько дней мне должны предоставитб рабочее место?

Можете хоть в понедельник выходить. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку год. Написала заявление на очередной отпуск с выездом на 2018 год. Так получилось, что период совпал с отпуском моей коллеги. Один кадровик говорит, что я имею право идти в отпуск хоть когда, а другой говорит переписывать. Но у мужа уже утвердили именно на этот период. Он три года ходил зимой. Муж офицер. Как быть? Спасибо.

Здравствуйте. В соответствии с ФЗ «О статусе военнослужащих» как жена военнослужащего Вы имеете право на предоставление отпуска в любое время, совпадающее с отпуском мужа. Предоставьте справку о его отпуске. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Написала заявление на работе о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? с момента написания заявления прошло 5 дней.

Доброго времени суток! Безусловно Вы вправе снова уйти в отпуск, а потом, если захотите, снова выйти на работу — запрета на это нет Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Конечно, Вы можете так поступить и даже неоднократно. В Законодательстве запреты на такие действия отсутствуют. Всего Вам хорошего!

Я нахожусь в отпуске до 3 лет по уходу за ребенком, вчера написала заявление на увольнение по собственному желанию, в какой срок мне обязаны отдать документы?

Здравствуйте! В течение двух недель со дня подачи заявления. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Елена. Спустя 2 недели после получения от Вас заявления Вам обязаны выдать документы и произвести полный расчёт.

Елена, добрый день. Дополнительно следует отметить, что в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Что делать если на работе не принимаю заявление о продлении отпуска за ребенком до 3-х лет? Просто игнорируют письма сообщения и звонки.

Добрый день! В таком случае подавайте по почте, принять обязаны, в случае уклонения от принятия, подавайте жалобу в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку и разбираются.

Светлана, добрый день! Если Вы писали отпуск по уходу за ребенком, без указания 1,5 лет, то он по умолчанию считается до 3 лет: ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Вы можете оформить курьерскую отправку заявления, тогда время получения письма будет зарегистрировано курьерской службой. Так же можно отправить заказное письмо с уведомлением. Всего Вам наилучшего!

Уважаемая Светлана, здравствуйте! Безусловно, Ваши прав нарушены. Если они будут грозить увольнением, то это еще бооольшее нарушение. Вам следовало бы обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирую написать заявление на увольнение, пологается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск до декрета.

Здравствуйте. Если отпуск не был использован то да вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск. Удачи ка и всего хорошего.

Если Вы не использовали отпуск до декрета то да. ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Всего хорошего.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет написала заявление на увольнение положенна ли мне какая ли выплата или компенсация.

Анна, добрый день! Только если есть не использованные дни отпуска, при увольнении по собственному желанию иных компенсаций не предусмотрено. Всего Вам наилучшего!

Скажите пожалуйста как правильно писать заявление на отпуск до 3 лет или до 4 лет. просто когда с первым ребенком уходила в декрет писали заявление до 4 лет, а сейчас работу сменила писала до 3 лет, о 4 лет они впервые слышат, есть знакомая которая находилась в декрете 4 года, как же тогда правильно?

Здравствуйте. До 4 лет не может быть. Согласно ст 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Можно оформить только до 3 лет. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Доброго времени суток. Заявление на отпуск пишется до трех лет. Можете написать в свободной форме и своими словами. С уважением, А.А. Сарайчук.

Или в произвольной форме пишите, или юристу закажите в чат Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет считается с момента подачи заявления на отпуск или с момента рассмотрения отделом кадров? У меня отдел кадров находится в другом городе, они утверждают, что я обязана отрабатывать весь срок пока они не рассмотрят мое заявление. Должна ли я работать после написания заявления или нет?

Они не правы. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет с момента подачи матерью такого заявления. Всего хорошего.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с даты, указанной в приказе о предоставлении данного отпуска. Поэтому до подписания приказа вы должны работать, но если работодатель умышленно затягивает подписание вашего заявления, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Находясь в декретном отпуске приехала писать заявление на отпуск до 3 лет, но оказывается меня уволили задним числом уже и был готов приказ и запись в трудовой, руководитель сказал выбора нет нужно подписать все, под воздействием пришлось все подписать но теперь понимаю что совершила ошибку, можно ли добиться восстановления, жалко стаж терять правосудия и.

Только в судебном порядке сможете оспорить приказ, обращайтесь с иском в течение месяца с момента ознакомления с приказом. Если срок пропустили, просите его восстановить. Обязательно с жалобой Обратитесь в трудовую инспекцию.

Могу ли я написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если я уже вышла на работу? Ребенку сейчас 2 года.

Добрый день! Имеете полное право, вновь написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и работодатель должен вас отпустить в этот отпуск Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Добрый день. Можете в любое время направить указанное заявление и потребовать предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по ст. 256 ТК РФ.

Доброго времени суток. Вы вправе в любой момент написать заявление и работодатель не вправе вам отказать. Всего вам наилучшего.

Здравствуйте, Наталья! Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, несмотря на то, что Вы вышли на работу. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуете. Да имеете право написать такое заявление. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Могу ли я после декрета по уходу за ребенком до 3-х лет, написать заявление на отпуск без обеспечения.

— Здравствуйте, никто вам этот отпуск не предоставит, и работодатель имеет полное право отказать. Ваши отпуска закончились, не можете выйти на работу, рассчитывайтесь. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Добрый вечер! Да. Если до отпуска по уходу за ребенком отпуск не брали, то может взять оплачиваемый, неоплачиваемый только по договоренности с руководством. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я вышла с отпуска по уходу до 1,5 лет на работу и отработала там 3 месяца. Сейчас я написала заявление на отпуск до 3 лет с завтрашнего дня. Но передумала и решила взять отпуск с последующим увольнением. Могу ли я так сделать? И как это грамотно оформить?

Доброго времени суток! Отзовите заявление на отпуск по уходу за ребенком, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего доброго.

Здравствуйте! Можете. Подавайте на имя работодателя письменное заявление в таком случае на отпуск и на увольнение последующее, либо сначала на отпуск, а потом на увольнение.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление на увольнение от 18 мая, а приказ на увольнение пишут от 3 мая. законно ли это? Спасибо.

ЗДравствуйте, задним числом безусловно незаконно, можете на это указать. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работо

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Заявление писала до 3-х лет, но вышла раньше. Была 5-дневная рабочая неделя, 36-часовая. Сейчас работодатель сократил рабочий день и рабочую неделю. Сотрудники получили уведомление об этом. Я нет. Имею ли я право рассчитывать на оплату труда в полном объеме, как при уходе в декрет?

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме..

25 августа 2016 г ребенку исполнилось 1,5 года, написала заявление на отпуск по уходу до 3 х лет. С того момента это пособие ни разу не выплачивалось, ссылаются на недостаточное финансирование, положена ли компенсация за задержку этого пособия?

Да положена, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Ключевая ставка Банка России меняется периодически, с 02.05.2017 составляет 9,25% годовых. С 27.03.2017 ключевая ставка Банка России составляла 9,75% годовых, С 19.09.2016 ключевая ставка Банка России составляла 10,0% годовых С 14.06.2016 ключевая ставка Банка России составляла 10,5% годовых Задолженность уже пора взыскивать в судебном порядке. Кроме этого, в судебном порядке можно взыскать компенсацию морального вреда за задержку (ст. 237 ТК РФ). Но его размер, скорее всего. Будет небольшой.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Могу ли я на работе написать заявление о прекращении этого отпуска на месяц и в этот период оформить очередной оплачиваемый отпуск, если имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска?

Здравствуйте! Можете прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить очередной оплачиваемый отпуск, далее вновь воспользоваться отпуском по уходу. Заявление необходимо подать заранее, потому что выплата отпускных производится за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск написано до 3 лет имею ли я требовать от работадателя выхода на работу по истечению 1.5 лет.

Доброго времени суток! Имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, заранее уведомите работодателя, если на вашем месте работает другой сотрудник.

Работник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет написала заявление о работе на пол ставки (4 часа в день), не прерывая отпуск. В итоге, на работу приходит, а работу не делает, в основном просиживает время, не исполняет должностную инструкцию. Как нам быть?

Добрый вечер, Светлана Алексеевна! Привлекайте работника к дисциплинарной ответственности. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Основания для расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет установлены ч. 1 ст. 291 ТК РФ. По инициативе работодателя ее можно уволить в соответствии с пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ее уволить нельзя.

У меня родился 3 ребёнок, я написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с сокращённым рабочим днём, работаю посменно по 15 дней, могу ли я указать, что буду работать 14 дней, а не 15. Мне рекомендуют взять 1,2 или 3 часа из каждого дня, но мне это не удобно, т.к. работаю в других городах. Могут ли мне отказать в этом. Заранее спасибо.

Пишите заявление на работу на условиях неполного рабочего дня с тем графиком работы, который вас устраивает. Работодатель рассмотрит ваше заявление и, я думаю, вы найдете компромисс с учетом ваших и работодателя интересов. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Имею ли я права находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написать заявления на материальную помощь в связи с операцией?! Заранее спасибо)

Поскольку Вы являетесь официально работником, то написать заявление Вы, теоретически, можете. Но необходимо изучить действующее в Вашей организации Положение о предоставлении материальной помощи.

Добрый вечер) Я находилась в декретном отпуске до 1,5 лет. Потом написала заявление на отпуск до 3 х лет. Потом написала заявление на прекращение отпуска до 3 х лет и возврат на работу. Могу ли я снова написать заявление на возобновление отпуска до 3 х лет и с какого момента после подачи заявления я могу в него уйти?

Здравствуйте. Имеете полное право. Хоть — каждый день пишите — то выход на работу, то — предоставление отпуска. Дату предоставления отпуска указываете ту, которая вас устраивает. Отказать — не имеют права. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Хочу написать работодателю заявление на отпуск на срок 1.5 месяца по уходу за ребенком до 3 лет, так как за свой счет меня он не отпускает.
Вопросы:
1). За сколько времени я должна написать это заявление?
2). В какой срок работодатель обязан на него отреагировать?
3). Так как отношения с работодателем натянутые то в случае откпза что мне можно сделать?

Данное заявление вы можете написать в любой срок и вам его должны предоставить с даты, которую вы укажите в заявлении, а если откажут, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Время не ограничено. Отказать он вам не может, а если откажет, то можете обжаловать его действия. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Всего доброго!

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Могут ли уволить за несвоевременно написанное заявление на отпуск от 1.5 до 3 лет? Написать нужно было месяц назад. Должен ли работодатель напомнить о написании заявления или нет? Какие документы кроме заявления еще нужно предоставить? Муж не работает., ребенку сейчас 1.7 мес.

Да, могут уволить за прогул, если вы писали заявление на отпуск до полутора лет, однако увольнение можно оспорить в суде. Все зависит от конкретной ситуации.

Добрый день, уважаемая, Оксана Могут если вы не вышли на работу. Ничего не должен, каждый должен знать свои права и обязанности Удачи Вам и вашим близким!!

Могут ли уволить за несвоевременно написанное заявление на отпуск от 1.5 до 3 лет? Написать нужно было месяц назад. Должен ли работодатель напомнить о написании заявления или нет? Какие документы кроме заявления еще нужно предоставить? Муж не работает., ребенку сейчас 1.7 мес. Конечно, могут уволить за прогул. Вы не вышли на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком, предоставленного вам на основании вашего же заявления. Никто вам ничего не должен напоминать. Для предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет закон не требует никаких справок. Заявление на отпуск и копия свидетельства о рождении ребёнка. Все. Ст. 256 ТК РФ. Закон не запрещает оформлять отпуска по уходу за ребёнком одновременно нескольким лицам. Справка от мужа нужна только в том случае если речь идёт о выплате пособия по уходу, которое может выплачиваться только одному из членов семьи, осуществляющему фактический уход за ребёнком. Вопрос выплаты пособий регулируется другим федеральным законом. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Мною было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. И с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги данное заявление было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала «Приняла» дата, должность, ФИО, подпись.
Насколько реально доказать свою правоту в суде, если, во-первых, работодатель утверждает, что никакого заявления не получал, а отметку о получении якобы я подделал, и секретарь не подтвердит получения заявления. Во-вторых в должностной инструкции секретаря (и других внутренних документах) пропадет её обязанность (и возможность) принимать документы (заявления).

Очень нужен хороший специалист по трудовым спорам.

Если работодатель утверждает, что подпись подделана, то он должен это доказать. Например. Ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы. Пока козыри у Вас.

Виктор, я Вам уже дал исчерпывающий ответ по вопросу. Говорить можно что угодно, но почерковедческая экспертиза с большой долей вероятности определяет принадлежность подписи. Должностная инструкция решающей роли, думаю, при грамотной работе с Вашей стороны, не сыграет. Есть способы это дезавуировать. Относительно специалистов — читайте ответы юристов, выбирайте и обращайтесь. Нам саморекламой тут запрещено заниматься. Выбор Вы сами должны сделать.

www.9111.ru

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Бывают случаи, когда сотруднику необходимо выйти на внеочередной временный отпуск для того, чтобы иметь возможность ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Каждый случай имеет свой пример как правильно оформлять документ. Чтобы выйти на неполный рабочий день или вовсе оформить отдых, нужно написать заявление. Образец обращения по уходу за ребенком до 3 лет имеют свою форму и образец заполнения.

Предоставление документа на официальных основаниях дает возможность прервать отпуск при досрочном выходе и даже выйти на неполный рабочий день. Главное — написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет по примеру или образцу, который может предоставить работодатель или отдел бухгалтерии.

Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

У каждого сотрудника на работе случаются непредвиденные ситуации. Не исключение — болезнь члена семьи, особенно, детей. Часто в процессе лечения женщина берет отпуск по случаю заболевания малыша. Прежде чем выйти на внеочередные каникулы сотруднице нужно написать обращение по уходу за чадом до 3 лет.

Образец заявления — важный документ, без которого получить отпускные или сделать их продление не удастся. Есть большое количество примеров и форм заполнения. Благодаря правильно оформленной заявке, можно прервать каникулы при досрочном выходе из отпуска и пойти на неполный рабочий день.

Без предоставления обращения по уходу за ребенком — оформление, продление и возможность получить пособие в виде денежной компенсации невозможно.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

Общепринятой формы заявления на каникулы не существует. Образец и примеры, которые можно найти в Интернете или при предоставлении директором подойдут.

Форма обращения на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должна включать следующую информацию:

  • Кому адресована информация: личные данные директора, наименование организации;
  • От кого руководитель получит пример заявления: ФИО сотрудника и его должность;
  • В центре документа пишется «Заявление» в котором нужно указывать: желание выйти в отпуск по случаю заболевания отпрыска. Также необходимо написать срок начала и завершения отпуска, ФИО и дату рождения малыша;
  • Немаловажным является возможность получить две ежемесячные выплаты: пособие и денежную компенсацию. В конце заявления уместно попросить руководителя предоставить эти выплаты;
  • Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

Обращение по уходу за малышом до 3 лет пишется в произвольной форме. Образец может быть напечатан на компьютере или написан от руки. Главное, чтобы подпись была «живой» и лично, без вмешательства техники, поставлена работником. К заявке прилагается копия свидетельства о рождении младшего члена семьи, образец документа о том, что уход за чадом до 3 лет не оформлен и женщина не состоит в декрете по беременности и родам.

Если в обращении не указать желание получать ежемесячные выплаты, руководитель согласно Трудовому договору РФ может их не предоставлять. В заявке лучше написать это и не игнорировать законное право получать денежную компенсацию. Стоит отметить, что социальное пособие выплачивается согласно 40% от размера заработной платы.

После заполнения документа руководитель рассматривает его и ставит подпись. После чего издает приказ о том, что предоставление отдыха сотруднику возможно, согласно условиям Трудового кодекса и договора.

Пример правильного заполнения заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Форма правильного заполнения при желании получить компенсацию

Как прервать отпуск по уходу за ребёнком?

Согласно части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ каждый сотрудник имеет право прервать отдых и досрочно выйти на неполный рабочий день, если состояние ребенка позволяет это сделать. Заявка по уходу за малышом до 3 лет предусматривает возможность брать отпускные на весь период или разбивать их на части.

Привилегии женщин, чьим детям меньше трех лет в том, что для того, чтобы прервать отдых, нужно всего лишь написать заявление. В обращении указывается желание досрочно выйти на работу: на неполный рабочий день или на службу в полном объеме. Также необходимо поставить дату, с которой сотрудник приступит к своим рабочим обязанностям. Желательно написать заявку по восстановлению на рабочем месте за две недели.

Статья 256

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Форма заполнения включает: ФИО руководителя и наименование компании, личные данные работника и его должность. Чтобы написать акт о досрочном выходе из каникул по уходу за малышом необходимо вставить фразу: «Прошу прервать отдых». При этом нужно указать дату окончания выходных и дату начала выхода на службу.

Пример детального заполнения обращения можно попросить в отделе бухгалтерии.

Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник в период ухода за чадом имеет право оформить неполный рабочий день. Все выплаты компенсации и социального обеспечения закрепляются и выплачиваются до момента окончания отпускных. Чтобы иметь возможность трудиться неполный рабочий день, нужно написать заявление. В правом верхнем углу указывается ФИО руководителя и полное название организации, далее следует указать информацию от чьего лица пишется заявка, то есть нужно написать ФИО и должность.

В середине документа указывается причина выхода на неполный рабочий день и дата готовности возобновить трудовую деятельность. Образец заполняемого акта должен иметь информацию о том, что сотрудник рассчитывает и дальше на денежную помощь. Даже если он имеет желание прервать каникулы при досрочном выходе на работу. Обращение нужно писать как более конкретно и понятно. Дату начала работы с неполным графиком нужно указывать не раньше, чем за две недели до момента выхода из отпуска.

При достижении понимания с руководителем, составляется приказ по форме № Т-6. Он является основанием того, что сотрудница может приступить к своим обязанностям и получать зарплату в полном объеме.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец


Любая женщина, которая родила ребенка, имеет гарантированное право на отпуск по уходу ребенком до достижения им возраста трех лет. Начаться он может только после даты закрытия матерью листка нетрудоспособности, который оформляется на периоды, приходящиеся на 70 дней до и 70 после родов (декретный отпуск).

Отпуск по уходу за ребенком 3 лет, может быть предоставлен одному из родителей, бабушке с дедушкой, опекуну, то есть тому, кто конкретно осуществляет этот уход.

Если таким правом решил воспользоваться тот член семьи, который на момент рождения ребенка находится на рабочем месте, то ему просто надо написать у работодателя соответствующее заявление.

Здесь главное помнить, что такой отпуск оформляется приказом, может начинаться и заканчиваться в любое удобное для сотрудника время, до того момента когда возраст ребенка достигнет 3 лет. Именно заявление является документом, на основании которого работодатель будет обязан издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Скачать образец такого приказа можно внизу статьи.

Заявление оформляется в произвольной форме на имя руководства организации, а вот сам приказ унифицирован. Типовая форма приказа — Т-6.

Помимо заявления от работника попросят предоставить:

  • копию свидетельства о рождении, если отпуск оформляет опекун – то усыновлении;
  • справку с места работы второго родителя, где будет указано, что он не воспользовался своим правом взять аналогичный отпуск. Она нужна в связи с тем, что это право может быть предоставлено только одному из членов семьи;
  • еще одно заявление о назначении ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения возраста 1,5 лет — рассчитать пособие в онлайн калькуляторе бесплатно.

Также предлагаем скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Образец оформления приказа

Сам по себе приказ форма Т-6 никак не регламентирует назначения самого пособия по уходу за ребенком, его размер определяется на основании федерального закона, но вышеуказанное заявление обязательно, и хранится оно вместе с приказом на отпуск по уходу за ребенком.

До достижения ребенком полутора лет, лицу, осуществляющему уход за ребенком, назначается пособие, составляющее 40% от получаемой средней заработной платы, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Выплата производится за счет Фонда социального страхования.

Статус Работника, а вместе с ним сохранение должности и гарантированное право невозможности увольнения при сокращении, сохраняется в течение всех трех лет. Именно поэтому периоды до 1,5 и до 3-х лет объединяются в одном приказе. Даты начала и окончания такого отпуска оговаривает сам Работник в своем заявлении. На плечи Работодателя ложится только отслеживание конца выплат пособий.

В унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска Т-6 вносятся сведения о том лице, которое будет осуществлять уход за ребенком до 3 лет. В подразделе Б указывают наименование отпуска, дату его начала и окончания, а также его длительность в календарных днях.

В подразделе В следует повторить информацию из Б.

Основание для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является заявление работника.

Приказ утверждается руководителем, после чего в соответствующей строке формы Т-6 ставится подпись работника.

Шаблон приказа

Приказ на отпуск форма Т-6 бланк — скачать.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец форма Т-6 — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru

Оставьте комментарий