Образец заявления на сокращенный рабочий день по беременности — Moneyprofy.ru
Сокращенный рабочий день для беременных
Всем известно, что дискриминация женщины на рабочем месте — довольно распространенное явление. Некоторые работодатели даже перед тем, как взять женщину на работу, заставляют ее пройти тест на беременность. Подобные действия являются противоправными, и преследуются по закону. Главное знать это, и понимать, что собственник не имеет отказывать в приеме на работу беременной на любом сроке.
Различными путями беременную женщину пытаются притеснять на работе не только начальство, но и сослуживцы, на которых переносится часть обязанностей. Если с сотрудниками нужно договариваться полюбовно, то с начальством действует только знание трудового права.
Любая беременная, вне зависимости от того, хорошо она себя чувствует или нет, должна быть переведена на легкий труд, но с письменного согласия обеих сторон. В этом случае заработная плата сохраняется в прежнем объеме. Даже если на предприятии нет такой должности, на которую может быть переведена женщина, с нее снимают излишнюю нагрузку. А вот сокращают ли рабочий день беременным?
Не все знают, что сокращенный (укороченный) рабочий день для беременных предусмотрен законодательно. Этот вопрос регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, статья №93. Этот нормативный документ гласит, что по желанию самой женщины, собственник (директор, управляющий и т.д.) обязан перевести женщину на неполный рабочий день или неделю, независимо от формы собственности предприятия.
Так же законом защищены и женщины Украины, ведь согласно КЗоТ, статья 56 они имеют право на сокращение, как рабочего дня, так и недели. Кроме того, согласно пункта 9, статьи 179 женщина, находящаяся в декрете имеет право брать работу на дом, если есть такая возможность, и одновременно получать детские выплаты и заработную плату.
Если работодатель отказывается от этого, то женщина может обратиться с соответствующим заявлением в суд и выиграет его, после чего будет восстановлена в своих правах, а на собственника будет наложен штраф. Многие не доводят дело до судебных разбирательств и в итоге соглашаются на сокращение рабочего дня беременным.
Какой должен быть рабочий день у беременных?
Есть три разновидности сокращения времени работы:
- Неполный рабочий день для беременных. Это означает, что за день женщина отработает на несколько часов меньше (нет четкой цифры, всё зависит от договоренности между сторонами)
- Неполная рабочая неделя. Рабочий день по продолжительности остается прежним, а вот вместо пяти дней, женщина будет работать три.
- Смешанный вид сокращения рабочего времени (дня, недели) беременным. Сокращаются и дни (три вместо пяти), и часы (пять, а не восемь). Для того чтобы перейти на сокращенное рабочее время, необходимо написать заявление, подписать двусторонний договор и приложить справку от доктора о наличии беременности. К сожалению, с уменьшением времени меньше (пропорционально) становится и зарплата, что оговорено законодательно. А вот легкий труд оплачивается в прежнем объеме.
womanadvice.ru
Заявление работника о переходе на неполный рабочий день
Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.
В каких случаях происходит переход
Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:
- по собственной воле;
- по инициативе работодателя.
Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.
Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»
По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.
Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.
При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.
Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.
Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия
По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.
Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.
Имеет ли право работодатель отказать в переходе
В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:
- беременных женщин,
- лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
- родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.
Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.
Порядок перехода по инициативе сотрудника
Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.
Порядок перехода по воле работодателя
Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.
Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.
Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.
На что обратить внимание при составлении заявления
Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.
Сначала в заявлении пишется «шапка»:
- указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
- Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.
Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».
В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.
Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).
Основные моменты при оформлении заявления
К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.
Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.
Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.
Как передать заявление работодателю
Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:
- лично из рук в руки представителю работодателя;
- путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
- через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.
assistentus.ru
Образец заявления беременной женщины работодателю
Хочется подвести итог под темой для беременных дам, которая предложена в Блоге. И таким заключительным аккордом станет образец заявления работодателю. Текст заявления составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы оттянуть время в решение ее вопроса:
«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.
Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.
Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав, обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне выплатили за вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».
Да, этот текст – текст конфликта. Но, данный текст дан именно для ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых избавиться от беременной женщины.
В других же ситуациях использовать только отдельные пункты данного образца заявления. И в тексте делать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к. вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е., если закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас и для работодателя.
Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения, со стороны работодателя вызывает противодействие, но позицию работодателя тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем.
www.hr-portal.ru
Заявление от беременной на неполный рабочий день
Как составить заявление беременной на неполный рабочий день? Есть ли рекомендуемая форма этого документа или заявление можно написать произвольно? Все эти вопросы интересуют кадровых специалистов, у кого в штате есть беременные женщины. Ведь не секрет, что действующее законодательство предусматривает неполный рабочий день беременным. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, поможет не тратить время на разработку собственного документа.
Труд женщин охраняется законом
Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся. Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.
В частности, работающим женщинам нужно обеспечить допустимые условия труда и специальное рабочее место (ч. 2 ст. 209 ТК РФ, п. 1.9, 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32). Причем особые требования предъявляются к тому, как должно быть организовано рабочее место беременной женщины (подробнее об этом см. «Рабочее место беременной»).
Беременным – дополнительные льготы
Защищая женский труд, особую заботу законодатель проявляет о беременных женщинах. Одна из существующих гарантий – неполное рабочее время для беременных. Образец заявления, разработанный нашими специалистами, будет в помощь кадровику.
На практике у беременных женщин часто возникает вопрос о неполном рабочем времени для беременных: сколько часов можно просить у работодателя? Отвечаем, что ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора и законом не ограничивается.
Напомним, что перевод беременной женщины на неполный рабочий день происходит по инициативе работницы на удобный для нее срок, но не более периода ее беременности (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
blogkadrovika.ru
Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю
Заявление на сокращенный рабочий день писать не имеет смысла, так как сокращение времени работы происходит не по желанию гражданина, а в силу закона. Многие путают понятия «сокращенный день» и «неполный день», поэтому по ошибке ищут информацию о том, как составить заявление на сокращенный день. Законом предусмотрено написание заявления только о переходе на неполный день или неделю, и о том, как его составить, пойдет речь ниже.
Как перейти на неполный день или неделю по инициативе работника
Для того чтобы работодатель смог установить неполный рабочий день или неделю для сотрудника, ему необходимо получить от него заявление, после чего составляется соглашение об изменении графика, и трудящийся переводится на новый режим работы. В некоторых случаях режим неполного рабочего времени изначально может быть прописан в трудовом договоре. Остановимся на том случае, когда заявление всё же требуется.
Законодатель не прописывает каких-либо требований ни к форме, ни к содержанию документа. Поэтому работник вправе написать заявление исходя из собственных пожеланий, а может и учесть требования работодателя (оформление на специальном бланке, соблюдение правил написания документов, установленных в организации, и т. д.). Иногда специалисты отдела кадров выдают образец заявления, который необходимо заполнить.
Как пишется заявление на неполную (сокращенную) рабочую неделю или день (образец)?
Заявление на неполный день или неделю составляется в письменной форме и начинается с указания наименования организации-работодателя и ее директора в шапке документа. Ниже прописываются данные служащего (должность, структурное подразделение и Ф. И. О.).
Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Следом работник излагает текст, в котором должна быть указана не только просьба о переводе, но и причины. Например, заявление может выглядеть следующим образом:
«Прошу Вас предоставить мне право трудиться на условиях неполного рабочего времени с 11.10.2016 по 25.11.2016 в связи с беременностью (рабочий день установить 7 часов)».
Следующий раздел заявления — прилагаемые документы-основания. К ним могут быть отнесены различного рода справки, бумаги из государственных органов и т. д. Указывается это следующим образом: «Приложение: справка из ГУЗ ЦГКБ о беременности на 1 л. в 1 экз.». Если прикладывается копия, то об этом также необходимо написать.
Далее ставятся подпись, расшифровка и дата написания документа.
Образец заявления о переходе на неполный рабочий день или неделю можно найти на нашем сайте.
nsovetnik.ru
Это интересно:
- Расчет пенсии полицейского в 2018 году Расчет пенсии полицейского в 2018 году Данный расчет основан на: 1. Федеральном Законе «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел» 2. Постановлении Правительства РФ от 03.11.2011 г. N 878 «Об установлении окладов […]
- Как посчитать пенсию полицейского Как посчитать пенсию полицейского Данный расчет основан на: 1. Федеральном Законе «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел» 2. Постановлении Правительства РФ от 03.11.2011 г. N 878 «Об установлении окладов месячного […]
- Калькулятор пенсий военнослужащих фсб Калькулятор пенсий военнослужащих фсб Данный расчет основан на: 1. Федеральном Законе от 7 ноября 2011 года «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». 2. Постановлении правительства Российской […]
- Дачна амнистия закон рф 93-фз от 30062006 действующая редакция Законодательное регулирование проведения упрощенной процедуры регистрации дачных участков Государством строго регламентирована процедура регистрации имущественных прав на различные объекты недвижимого имущества, которая в свою […]
- Заверить копию электронного документа Электронные документы: проблемы и их решения Сергей Викторович Разгулин, заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России Беседу провела Екатерина Степина, эксперт по финансовому […]
- Ставки налога усн доходы минус расходы Пониженные ставки УСН по регионам РФ в 2018 году Статьи по теме Перечень регионов с льготными ставками налога по УСН мы привели в материале «Таблица льготных ставок УСН по всем регионам РФ». Ставки снижены в 71 регионе на объекте […]
moneyprofy.ru
Заявление на неполный рабочий день образец — Отдел кадров — Ходатайства и заявления
Основание составления заявления об установлении неполного рабочего времени (дня, недели)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).
Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима:
Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня (недели). Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя.
Но законодательством выделены отдельные категории работников . которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются:
Процедура установления работнику неполного рабочего времени начинается с момента предоставления соответствующего заявления.
Содержание заявления об установлении неполного рабочего дня, недели
Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
В любом образце заявления должны быть указаны следующие данные :
К заявлению на неполное рабочее время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение). Заявление на неполное рабочее время (день, неделю) регистрируется в журнале регистрации заявлений.
Заявление на неполный рабочий день
Заявление на неполный рабочий день. В настоящее время заявитель является единственным родителем несовершеннолетнего ребенка. Заявитель не имеет возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успевает утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынужден отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение. Заявитель просит установить ему неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на 1 час.
Куда _________________________
(адрес)____________________________
От: (ФИО)__________________________
(адрес)____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании трудового договора № __ от __.__.____г. заключенного между мной — ____________ и ____________, я — ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.
Возложенные на меня трудовые обязанности я выполняю в полном соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.
Каких-либо нареканий за время осуществления трудовой деятельности со стороны работодателя не имелось.
Я — _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг — ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.
У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок — _____________, __.__.____г. рождения. Свидетельство о рождении ____ № _____ от __.__.____г.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В настоящее время я являюсь единственным родителем для нашего несовершеннолетнего сына. В связи со смертью супруга мне была назначена пенсия по потери кормильца, о чем свидетельствует удостоверения ____________, выданное ГУУ ПФ РФ № __ по г.Москве и Московской области.
Я — __________ не имею возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успеваю утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынуждена отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение.
На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, имеются основания для установления мне — _______________ неполного рабочего дня.
На основании изложенного, —
ПРОШУ:
Установить мне — _________________ неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на _1 час, установив начало рабочего дня с _____.
Приложения:
1. Свидетельство о смерти _______________________
2. Свидетельство о рождении ______________________.
Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (пример)
Приказ
Об установлении неполного рабочего времени
На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2009 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ
Приказываю:
1. Предоставить с 01.07.2009 по 30.09.2009 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.
2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
— рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями
— сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (один) час во все дни рабочей недели
— продолжительность рабочей недели — 35 часов
— режим рабочего времени: понедельник — пятница: с 8-00 до 16-00 ч. перерыв для отдыха и питания: с 12-00 до 13-00 ч.
3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.
Образец заявления о предоставлении работы на условиях
При установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в табеле отмечаются как выходные. Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В отношении дополнительных отпусков заметим, например, что согласно п.
Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 0900 до 1300. При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст. В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени).
Сохраняется продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж, право на пособие по уходу за ребенком и оплату больничного листа. Поскольку в этих случаях учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, относительно которого ведется суммированный учет рабочего времени (например, за месяц). Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима рабочего времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.
Порядка применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом минтруда от 30. Рассчитаем размер доплаты по следующей формуле количество рабочих часов в марте при 36-часовой рабочей неделе продолжительность сверхурочной работы. Быковой меньше работаем меньше защищены в дк от сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Таким образом, начисление зарплаты в сумме 315 грн в апреле 2009 года работнику с должностным окладом 630 грн, работающему на 0,5 должностного оклада и отработавшему на этих условиях полный месяц, является полностью законным. Неполное рабочее время ( образец приказа об установлении неполного рабочего времени) сегодня я хотел бы обсудить с вами вопроснеполного рабочего времени. Случаи установления неполного рабочего времени неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и со временем.
Образец приказа об установлении режима неполного рабочего дня
С приказом ознакомлен:
_________________ ФИО сотрудника
Дополнительное соглашение №2
к контракту №4 от 01.01.2007
г. Минск 01.10.2008
ООО ОО, именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, с одной стороны, и
гражданин Республики Беларусь ФИО сотрудника. именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. изложить п.7 «Режим труда и отдыха» Контракта в следующей редакции:
7.1 «Наниматель устанавливает Работнику в соответствии законодательством режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени:
7.1.1 Время начала рабочего дня: 9.00
7.1.2 Время окончания рабочего дня:13.00
7.1.3. Время перерыва для отдыха и питания:13.00-14.00
7.1.4 Выходные дни: суббота и воскресение
7.1.5 Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими».
2.В остальной части Контракт №4 от 01.01.2007 оставить без изменений.
3.Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлимой частью Контракта №4 от 01.01.2007.
4.Стороны подтверждают юридическую силу всех условий Контракта с учетом изменений, внесенных настоящим Дополнительным соглашением.
5.Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один находится у Работника, другой – у Нанимателя.
Вопросы, не предусмотренные настоящим Дополнительным соглашением, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь
От Нанимателя От Работника
_____________Иванов И.И. ___________ФИО сотрудника
Источники: www.quickdoc.ru, peopleandlaw.ru, www.docstandard.com, powerlifting-nn.ru, kadrovik.by
iskivsud.my1.ru
Неполное рабочее время по желанию работника и не только
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
2018
НомерЛюбой
Электронная версия
www.audar-press.ru
Образец заявления о неполном рабочем дне
Иногда, в силу каких-либо обстоятельств, работник не может находиться на рабочем месте целый рабочий день (смену). Законодательство в ряде случаев предусматривает возможность сокращения рабочего дня. Чаще всего этим правом пользуется сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.
Заявление на неполный рабочий день работник пишет в случае такого перевода на особый график работы. Данное заявление составляется в произвольной форме, что нередко вызывает у работника затруднения в правильном его формулировании.
Предлагаю вам пример заявления о неполном рабочем дне.
Заявление на неполный рабочий день (образец)
Директору
ООО «Кадровые решения»
Тополеву А.С.
бухгалтера Сидоровой М.Т.
ЗАЯВЛЕНИЕ
О работе на условиях неполного рабочего времени
в период отпуска по уходу за ребенком
На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 13.07.2017 приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Прошу установить мне пятидневную рабочую неделю:
рабочие дни — с понедельника по пятницу;
выходные дни — суббота, воскресенье;
продолжительность ежедневной работы — 4 часа;
время начала работы — 8 часов 00 минут, время окончания работы — 12 часов 00 минут
Бухгалтер:
Сидорова М.Т.
11.07.2017
Похожие статьи
tpkdp.ru
Сокращенный рабочий день: кто имеет право
Многие служащие мечтают иметь сокращенный рабочий день. Законодательство предусматривает такую возможность для некоторых категорий трудящихся. Кто и когда имеет право ее использовать?
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
О сути понятия сокращенного рабочего дня
Статья 92 ТК РФ.
Чтобы осмыслить этот термин, необходимо знать, как законодательство трактует понятие рабочего дня. Это – часть календарного периода, которая затрачивается на выполнение конкретного объема услуг или производство продукции. Для работников время измеряется в часах и днях в соответствии с тем, во сколько человек пришел на работу, приступил к ней, закончил трудовую деятельность, покинул рабочее место.
Определение этой категории времени используется как юридический термин. Закон устанавливает его как период, во время которого работникам необходимо выполнять должностные обязанности.
Факт! Объем рабочего времени, который максимально допустим для граждан, согласно закону составляет не более 40 ч. в неделю, 8 часов ежедневно при пятидневной неделе.
На предприятиях может производиться сокращение рабочего дня для отдельных сотрудников, а также для всего трудового коллектива. Эта норма оговаривается в ТК и должна быть внесена в правила трудового распорядка организации.
Обязательная укороченная продолжительность недели касается некоторых категорий граждан:
- Работники 15-18 лет – в связи с возрастными особенностями, во избежание повышенных нагрузок на молодой организм.
- Граждане, занятые на вредном производстве. Работники этой сферы подвержены профессиональным заболеваниям из-за воздействия негативных факторов.
- Педагогические работники, чей труд связан с высокой интеллектуальной и нервной напряженностью.
- Женщины, занятые в сельском хозяйстве, что сопряжено с повышенными нагрузками на организм.
- Инвалиды I и II групп по медицинским показаниям.
- Женщины, проживающие в местности с особыми климатическими условиями, которые приравнены к северным районам.
Сокращенное время работы необходимо отличать от неполной трудовой недели. Такая неделя, как и день, устанавливается для работника по его заявлению. Это условие прописывается в трудовом договоре.
Основное отличие между двумя понятиями заключается в объеме выплат:
- Оплата не полностью отработанного дня производится в соответствии с количеством часов или в зависимости от выручки.
- При укороченном режиме трудовой деятельности оплата осуществляется в полной мере по установленным законом условиям.
Уменьшение времени трудовой деятельности работающих не ведет к потере в заработной плате, изменению длительности отпуска. Это гарантировано государством и имеет цель создать щадящие условия для трудовой деятельности отдельных категорий граждан.
Когда можно сократить продолжительность труда на законном основании?
Перед официальными государственными праздниками продолжительность работы короче на 1 час. На это имеют право все сотрудники, чья деятельность не связана с работой по скользящему графику, посменно. Для тех, чья трудовая неделя состоит из 6 дней, предпраздничный день должен продолжаться не более 5 часов.
Интересно! Если на предприятии по роду деятельности нет возможности уменьшить время в предпраздничные дни, то взамен количества часов, которые могли быть использованы работником, ему предоставляется дополнительное время к отпуску.
Также эти часы можно по желанию работника заменить денежной компенсацией за сверхурочную работу. Оплата за предпраздничные дни производится как за полноценный день.
Режим работы на любом предприятии и в учреждении организуется в соответствии с нормами СанПиН. Например, температурный режим на производстве или в офисе оказывает влияние на выполнение работ. В связи с этим в санитарных нормах предусмотрено, что в офисе температура должна держаться в диапазоне +20-28C. При отклонении от крайних точек нормы в сторону увеличения или снижения температуры рабочее время сокращается. Контроль за выполнением санитарных и других норм должна осуществлять администрация предприятия.
Каждое предприятие имеет индивидуальные особенности организации производства. Установленные нормы труда изменяются, если отсутствует необходимый объем работы или случаются другие форс-мажорные ситуации. Руководство учреждения имеет право организовать временный режим ухода коллектива на короткую смену или неделю через уменьшение часов труда.
Как оформить перевод на короткий день?
Если у работника возникла необходимость перейти на сокращенный рабочий день, то для этого нужно оформить заявление на имя работодателя с объяснением причин такой потребности.
Условия перехода на сокращенный день:
- Поставить в известность руководство за 2 месяца.
- Уведомить администрацию необходимо в письменной форме. На основании заявления на работника составляется приказ.
- Указать повод, в связи с которым возникла необходимость. Причина должна быть веской с предоставлением подтверждающего документа. Например, если необходим уход за больным, то нужно предоставить справку из поликлиники.
Женщины могут претендовать на короткий день, если это позволяет специфика предприятия. По ТК руководитель обязан подписать согласие на заявление тех, кто имеет право на это, при наличии причин, прописанных в законе:
- В семье есть дети до 14 лет, которые не посещают дошкольное учреждение и требуют ухода.
- Необходим присмотр за больным членом семьи.
- Если женщина работает как совместитель.
При отсутствии данных условий работодатель может отказать женщине в уменьшении времени труда.
Правовая база
Порядок установления укороченного времени работы регламентирует ТК, в частности, статьей 92.
В ней прописаны:
- нормы протяженности недели в уменьшенном режиме;
- основания для укорачивания рабочего времени по причине специфических условий труда или иных условий.
Статьи ТК, регулирующие порядок установления короткой рабочей недели
| № 92 | О продолжительности рабочего времени |
| № 271 | Об оплате труда несовершеннолетних граждан |
| № 320 | Общая информация об укороченной неделе |
| № 95 | О сокращении времени работы в предпраздничные и выходные дни |
Статья 320 ТК РФ.
Статья 271 ТК РФ.
Нормы ТК и других законодательных актов об уменьшении времени трудовой деятельности разных категорий граждан:
- Дети до 16 лет принимаются на работу, если на это есть согласие родителей. Режим их работы не должен превышать 24 часа, для подростков 16-18 лет норма не должна быть больше 36 часов. Если работающий параллельно обучается в учебном заведении, то норма уменьшается до 12 ч. в неделю гражданам до 16 лет, 17,5 ч. – до 18 лет.
- Инвалидам должны быть созданы специальные условия с учетом их состояния здоровья. Для них неделя может длиться максимально 36 часов. К этой категории относятся граждане только с I и II группой инвалидности.
- По приказу Министерства труда № 33н рабочее время для занятых на вредном производстве максимально равно 36 ч. ТК допускает увеличение времени работы до положенных 40 ч., но только с согласия гражданина.
- Согласно постановлению Правительства РФ №101, медики имеют право работать в укороченном режиме. В зависимости от должности они могут претендовать на неделю от 30 до 36 часов. Перечень должностей прописан в Приложении к Постановлению.
- Ст. 333 ТК регламентирует сокращенную неделю педагогам – до 36 ч. Норма может быть уменьшена до 30 ч. в зависимости от должности (Приказ Министерства образования № 1601).
- Ст. 423 ТК предписывает сокращение трудовой недели до 36 ч. работницам сельского хозяйства.
- Студентам, которые совмещают учебу с работой, трудовая неделя может быть сокращена, если они изъявят желание об этом в адрес работодателя. Вуз, в котором обучается студент, должен иметь государственную аккредитацию.
Забота о работающих гражданах присуща и законодательству других стран. Например, в ТК Украины, других бывших союзных республик закреплены нормы, уменьшающие длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан, для женщин, имеющих маленьких детей, инвалидов. Эти положения закрепляются в локальных актах предприятия.
Как оформляется переход на короткую неделю
Переход на короткий день производится по инициативе работника или руководства.
Статья 93 ТК РФ.
Инициатива работника.
Образец заявления.
Гражданин должен написать заявление руководителю с ходатайством о сокращении часов труда. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие важность причины.
Инициатива работодателя
У предприятия для такого шага должны быть веские основания, например, попытка избежать массовых увольнений работников. Руководству необходимо приложить обоснование, опирающееся на расчеты экономистов, и таким образом доказать, что введение нового графика трудовой деятельности экономически обосновано.
По соглашению сторон
Процедуру перехода на новый режим деятельности организовать гораздо проще, если стороны пришли к обоюдному согласию о необходимости этого. В этой ситуации не имеет значения, кто выступает инициатором.
После того как изменение в режиме обосновано, поэтапно официально оформляется новый график:
- Предупреждение работников в письменной форме с указанием всех деталей: новый режим работы, изменения в оплате труда, если таковые будут.
- Выпуск приказа об изменениях.
- Ознакомление сотрудников с приказом.
- Оформление соглашения об уменьшении рабочего времени, которое является приложением к трудовому договору.
Сокращение времени работы не означает, что у граждан уменьшается длительность отпуска или количество оплачиваемых дней при увольнении.
zarabativaem.com
Заявление об установлении неполного рабочего времени
Беременная женщина имеет право на установление ей неполного рабочего времени. Женщина сама выбирает, что лучше взять — неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работа на этих условиях не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако, в этом случае, оплата будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Чтобы воспользоваться этим правом — женщина должна написать заявление своему работодателю.
Директору ООО «Ромашка»
В.В.Иванову
от юрисконсульта
Е.А.Сергеевой
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ в связи с беременностью, прошу перевести меня на неполное рабочее время (неполный рабочий день) и установить мне следующий график работы: с понедельник по пятницу с 9 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Я уведомлена, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
Справка о беременности прилагается.
11.11.2013 Сергеева Е.А.Сергеева
www.detipravo.ru
образец заявления на полный рабочий день, приказа на неполный или сокращенный день
Иногда, по ряду причин, сотруднику предприятия необходимо оформить перевод на неполный рабочий день. Для этого необходимо знать установленный порядок подобного перевода и требования к написанию заявления.
В ряде случаев в организациях осуществляется перевод работников на неполный рабочий день. Этот перевод осуществляется как по желанию самого сотрудника, так и по инициативе руководства. Эта возможность регламентируется Трудовым Кодексом.
В статье 93 указано, что руководитель предприятия имеет право сократить срок рабочей смены или недели. В статье также оговорено, что подобные изменения осуществляются только по веским основаниям, которые должны быть подтверждены документально.
Содержание статьи
В каких случаях возможен перевод
Согласно Трудовому Кодексу, неполный рабочий день назначается:
- каждому из сотрудников предприятия, по согласованию с его руководителем;
- лицам некоторых категорий на основании их просьбы;
- всем или части работников, чтобы избежать массового увольнения, в связи с тяжелой экономической ситуацией, которую переживает компания.
Трудовым Кодексом установлено, что трудовая неделя продолжается не более 40 часов. Неполное время устанавливается:
- при приеме на работу;
- путем внесения изменений в контракт, в связи с определенными обстоятельствами у сотрудника, либо у фирмы, в которой он работает.
Рассматриваемый режим устанавливается в различных видах.
- Неполный трудовой день. Количество отработанных часов в день сокращается, например, с 8 до 6 часов.
- Неполная трудовая неделя. Количество отработанных часов в день остается прежним, но число дней сокращается. Например, люди работают 2 дня в неделю, а не 5.
- Смешанный режим. Количество рабочих часов и дней сокращается. Например, работники трудятся по 6 часов в течение 3 дней в неделю.
Важно! Если работодатель не возражает, то нововведение устанавливается в любом из предложенных режимов.
От кого исходит инициатива
Инициаторами подобных изменений могут быть как сами сотрудники, так и руководство компании.
По инициативе работников
Если сотрудник компании решил, что ему необходим особый режим, он имеет право обратиться к руководству своей фирмы с заявлением. В документе указываются основания для удовлетворения его просьбы, например:
- ухудшение состояния здоровья;
- болезнь родственников;
- необходимость частых поездок.
При подаче заявления сотрудник имеет право приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины. Удовлетворить просьбу или нет, определяет руководство. Если выносится положительное решение, то между фирмой и сотрудником подписывается дополнительное соглашение.
По инициативе особых категорий работников
Согласно статье 93 Трудового Кодекса, работодатель не в праве отказать в просьбе установить особый режим для некоторых лиц, в число которых входят:
- беременные женщины;
- лица, имеющие отпуск по уходу за ребенком, причем, этот вид отпуска предоставляется как матери, так и отцу ребенка, либо его родственнику;
- лица, имеющие ребенка до 14 лет или официально опекающие такого ребёнка;
- люди, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или официально опекающие такого ребенка;
- лица, ухаживающие за родственником, имеющим тяжелые заболевания, что подтверждено официальным медицинским заключением.
Таким образом, есть категории людей, которые нуждаются в согласии руководства на этот перевод, а также те категории лиц, которым работодатель обязан сделать этот перевод.
Дополнительную информацию можно найти на видео ниже.
По инициативе работодателя
Само руководство фирмы имеет право ввести сокращенный рабочий день. Эти изменения происходят только при согласии самих сотрудников.
Порядок перевода
Рассматриваемое изменение происходит по особому алгоритму.
- Подача заявления на имя работодателя.
- Регистрация документа в отделе кадров.
- Рассмотрение просьбы руководством компании.
- Составление и подписание дополнительного соглашения.
Если подобные изменения происходят по инициативе руководства компании, то издается особый приказ, с которым должен ознакомиться каждый человек, которого касаются изменения режима работы.
Ванимание! Если сотрудники согласны на изменения, то далее подписывается дополнительное соглашение. Кроме того, на предприятии оформляется коллективный договор, касающийся нововведения.
Оформление заявления
В документе указываются следующие моменты:
- период времени, в течение которого предполагается особый режим;
- причина, по которой устанавливается подобный режим работы.
К бумаге рекомендуется приложить документы, свидетельствующие об уважительной причине для требуемого изменения, допустим, справку из женской консультации, либо справку о состоянии здоровья.
Исключением в данном случае являются особые категории лиц. Им положено предоставлять справки и свидетельства только в случае если они вынуждены ухаживать за больными родственниками.
Форма
Документ составяляется в свободной форме. Оно оформляется на имя руководителя всего предприятия, либо на имя руководителя подразделения, в котором трудится заявитель.
Число экземпляров
Документ необходимо написать в двух экземплярах. Каждый из них необходимо зарегистрировать в отделе кадров. Один из экземпляров, с отметкой о регистрации следует сохранить у себя. Второй экземпляр остается в отделе кадров и направляется на рассмотрение.
Итоги
Таким образом, перевод на неполный рабочий день возможен как по согласованию с руководством, так и в связи с обстоятельствами как самого предприятия, так и его сотрудников.
znaybiz.ru