Минимальный размер оплаты декретного отпуска в 2019 году: Сколько платят в декретном отпуске: все, что нужно знать будущим мамам — Оренбург

Замбия | ЮНИСЕФ Китай

Руководство по правам ребенка и бизнесу для китайских компаний, работающих в Замбии

Достойный труд для родителей и молодых работников

Детский труд

• Минимальный возраст: В соответствии с Законом о трудовом кодексе (2019 г.) минимальный возраст для полной занятости составляет 15 лет; работодателям не разрешается нанимать ребенка младше 16 лет, если только это не разрешено инспектором по труду или если у ребенка есть договор об ученичестве. Работодатели должны вести реестр всех молодых работников (до 18 лет).
• Опасные работы: Дети в возрасте до 18 лет не могут привлекаться к опасным работам, под которыми понимается любой вид работ, характер или условия их выполнения, которые могут угрожать здоровью, безопасности или нравственность ребенка. Приказ о запрещении использования труда молодежи и детей (опасный труд) устанавливает перечень занятий, запрещенных для работников моложе 18 лет, в том числе работу в ночное время и на промышленных предприятиях (если молодой работник не имеет договора об ученичестве).
• Легкая работа: Дети в возрасте 13-15 лет могут быть заняты на легкой работе, которая не может нанести вред здоровью или развитию ребенка или помешать посещению школы или профессиональному обучению.

Охрана материнства и отцовства

• Отпуск по уходу за ребенком: В соответствии с Законом о трудовом кодексе (2019 г.) женщины имеют право на 14-недельный отпуск по беременности и родам. Отцы, имеющие один год непрерывной работы у своих работодателей, имеют право на 5-дневный отпуск по уходу за ребенком, который необходимо взять в течение 7 дней после рождения ребенка.
• Оплата и льготы: Отпуск по беременности и родам полностью оплачивается для работников, проработавших два года непрерывно у своего работодателя.
• Охрана труда: Женщины защищены от увольнения в период беременности, и работодатели не могут наказывать беременных работниц или ставить их в невыгодное положение по причинам, связанным с беременностью и отпуском по беременности и родам. Трудовой кодекс дает женщинам право вернуться на работу, которую они занимали непосредственно перед отпуском по беременности и родам, или на разумно подходящую работу на условиях не менее благоприятных, чем те, которыми она работала до отпуска по беременности и родам.

Достойная работа для родителей :

• Здоровье и безопасность: Работодатели должны обеспечивать женщинам во время беременности особые меры безопасности и охраны здоровья. Работодатели не могут требовать от беременных работниц сверхурочной работы в течение двух месяцев до установленного срока или выполнения работы, которая может нанести ущерб здоровью работницы или здоровью еще не родившегося ребенка. Беременные и кормящие работники также освобождаются от работы в ночное время. Работодатели обязаны предоставлять беременным работницам альтернативную работу на условиях не менее благоприятных, чем предыдущая работа.
• Рабочее время: Нормальное рабочее время 48 часов в неделю, 8 часов в день в течение 6 дней. Работа, выполняемая сверх нормы рабочего времени, считается сверхурочной. Положения о гибком графике работы для работников с семейными обязанностями неизвестны.
• Грудное вскармливание: Работающие женщины, кормящие детей в возрасте до 6 месяцев, имеют право на один час или два 30-минутных оплачиваемых перерыва.

Торговая площадка

Маркетинг и реклама

• Маркетинг для детей: Закон о конкуренции и защите прав потребителей от 2010 г. (CCPA) регулирует рекламу, но не касается маркетинга и рекламы для детей. Нет известных ограничений на рекламу, ориентированную на детей.
• Продукты с высоким содержанием соли и соли: Не существует каких-либо конкретных указаний или ограничений на продажу продуктов с высоким содержанием жира, сахара и соли (HFSS), но эти продукты должны соответствовать общим правилам рекламы, предусмотренным CCPA.
• Заменители грудного молока: Замбия приняла многие положения Международного свода правил сбыта заменителей грудного молока, которые включены в национальное законодательство, включая ограничения на рекламу и продвижение. 、

Безопасность продукции

• Защита прав потребителей: Безопасность продукции регулируется Законом о конкуренции и защите прав потребителей от 2010 года. Комиссия по конкуренции и защите прав потребителей является членом Международной сети защиты прав потребителей и правоприменения (ICPEN). и ему поручено обеспечить защиту потребителей от недобросовестной торговой практики. Нет никаких известных правил, касающихся безопасности продукции для детей.

Безопасность детей в Интернете

• Материалы сексуального насилия над детьми (CSAM): Национальные законы запрещают материалы сексуального насилия над детьми (CSAM), включая преступления с использованием технологий в Интернете. Однако провайдеры интернет-услуг (ISP) не обязаны сообщать в правоохранительные органы о подозрениях на детскую порнографию.
• Доступ к порнографии: В Замбии нет известных ограничений на доступ к контенту для взрослых.

Сообщество и окружающая среда

Окружающая среда

• Оценка воздействия: Чтобы гарантировать, что проекты сводят к минимуму вредное воздействие на окружающую среду, национальное законодательство требует проведения оценки воздействия на окружающую среду.
• Изменение климата
• Управление ресурсами: Замбия является членом Инициативы прозрачности добывающих отраслей (ИПДО) и добилась значительного прогресса в соблюдении стандарта ИПДО 2016 года. Однако остаются пробелы в отношении раскрытия информации о распределении лицензий и достоверности данных о платежах и доходах, связанных с добывающими отраслями.

Права на землю

• Землевладение: Приблизительно 80-96% общей земельной площади Замбии составляют общинные (обычные) земли. Национальные законы значительно продвинулись в решении вопросов землевладения коренных народов и общин.
• Свободное, предварительное и осознанное согласие (СПОС): Национальные законы запрещают лишение собственности без надлежащей правовой процедуры или надлежащей компенсации; однако они не полностью принимают принципы СПОС.

Меры безопасности

• Дети-солдаты: Минимальный возраст добровольного призыва составляет 16 лет, и неизвестно, защищены ли дети от участия в боевых действиях.
• Частные военные и/или охранные предприятия: Правительство не участвует в Добровольных принципах безопасности и прав человека, и нет известных законов, регулирующих деятельность частных военных и/или охранных компаний.

Права ребенка

• Образование: Образование является обязательным до 13 лет; однако ни начальное, ни среднее образование не являются бесплатными, что ограничивает возможности бедных детей в доступе к образованию.
• Здравоохранение: Конституция признает право на здоровье. Правительство поддерживает государственную систему здравоохранения, которая предлагает бесплатное медицинское обслуживание.

Руководство по правильному оформлению

Перейти к разделу

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в США?

Что такое FMLA?

Законы штата об отпуске для отца

Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск для отца в США

Есть ли необходимость в отпуске для отца в США?

Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком

Рождение или усыновление ребенка знаменует собой начало уникального периода для семей. В то время как женщины часто испытывают самые очевидные изменения, эксперты теперь признают, что это важное время для обоих родителей. Чтобы помочь семьям (и отдельным лицам) процветать, ранняя послеродовая жизнь или усыновление включают в себя установление связи между новым ребенком и семьей.

В поддержку многие страны и компании по всему миру предоставляют работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после родов. Но в то время как отпуск по беременности и родам является наиболее распространенным явлением, отпуск по уходу за ребенком отстает.

Компании должны как минимум соответствовать требованиям страны, в которой работают их сотрудники. Но компании могут предложить лучшие преимущества, особенно в странах, которые отстают от глобальной тенденции.

Отчет Международной организации труда за 2014 год показал, что 184 страны предписывают отпуск по уходу за ребенком. Из этих стран 71 самая богатая страна предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Лидируют Япония, Южная Корея и Португалия, которые предоставляют самые высокие льготы новоиспеченным отцам.

Заметно отсутствуют Соединенные Штаты, которые еще не внедрили оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на федеральном уровне. Только 21% работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком через работодателей.

В США отпуск по уходу за ребенком для отца рассматривается не только как пособие для работников, но и как право отцов. От молодых отцов часто ожидают, что они будут отдавать приоритет работе и личной жизни, оставляя большую часть заботы о детях молодым матерям.

Этот негативный стандарт по отношению к детям часто задает тон во взаимоотношениях между отцом и ребенком. Это лишает отцов полноценного участия в семейной жизни. Это также устанавливает неравномерное разделение домашнего труда, которое сохраняется и после младенческой стадии.

При правильных мерах и изменении ожиданий молодого поколения сотрудников в Соединенных Штатах может сформироваться новый взгляд на отцовские права сотрудников.

В этом справочнике рассматривается текущая ситуация с законами об отпуске для отца в Соединенных Штатах. Читатели узнают о квалификации, необходимой для того, чтобы воспользоваться этим преимуществом. Мы также рассмотрим различные методы применения законов об отпусках. Чтобы объяснить пассивное отношение к отцовскому отпуску, мы рассмотрим причины, по которым новоиспеченные отцы часто упускают из виду отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск – необходимое пособие для всех отцов. Мы рассмотрим компании, которые поощряют эту практику, а также различные способы помочь молодым отцам насладиться отпуском.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком — это пособие по найму, предоставляемое будущим мужьям, партнерам беременных женщин, суррогатным отцам или лицам, с которыми усыновлен ребенок. Этот отпуск обеспечивает период в несколько недель или месяцев, когда новоиспеченному отцу разрешается оставаться дома и общаться со своим партнером и новым ребенком.

Какова продолжительность декретного отпуска в США?

В большинстве штатов страны будущие и новоиспеченные отцы имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с сохранением работы.

Но в то время как отгулы являются ожидаемым правом, в США неоплачиваемый отпуск просто слишком дорог для большинства семей. Однако в Калифорнии, Нью-Йорке, Массачусетсе, Нью-Джерси, Род-Айленде, Вашингтоне, Коннектикуте и округе Колумбия действует политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Другие штаты, такие как Колорадо и Орегон, имеют в виду эту политику, хотя она еще не вступила в силу.

Что такое FMLA?

В настоящее время федеральным законом об отпуске по уходу за ребенком в США является Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). В соответствии с этим законодательством американские работники, имеющие право на участие в программе, имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска. Эти работники не сталкиваются с угрозами для сохранения занятости в течение этого времени.

Федеральные законы об отпуске для отца в США

Опрос Министерства труда США, проведенный в 2012 году, показал, что 90 миллионов (59 процентов) американских работников подпадают под действие FMLA. Но это покрытие действует в компаниях со штатом не менее 50 человек в радиусе 75 миль. Эти сотрудники должны работать не менее 25 часов в неделю в течение как минимум одного года в компании. В качестве альтернативы работник может отработать 1250 часов за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска.

Отпуск FMLA предоставляет матери или семье свободное время для укрепления связи с новым ребенком. Но хотя это, по-видимому, нормализует заботу о детях для обоих родителей, это далеко не подходящий механизм для новых или приемных отцов и матерей. В отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2018 год США заняли последнее место среди 41 страны, предоставившей отпуск.

Для сравнения, Япония предоставляет 30-недельный отпуск с полной оплатой для квалифицированных молодых отцов. В 2019 году Южная Корея ввела политику, которая дает работающим отцам право на 10 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение первых 9 дней.0 дней рождения ребенка. Кроме того, работники с детьми в возрасте до девяти лет могут работать меньше часов на срок до двух лет. Аналогичным образом, Испания предоставляет 16 недель оплачиваемого отпуска обоим родителям с полной компенсацией.

Согласно опросу 2020 года, распространенному Бюро статистики труда, только  20 процентов всех работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

В декабре 2019 года президент Трамп подписал Закон об ассигнованиях на национальную оборону (NDAA). Этот закон содержал Закон об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA), поправку к FMLA.

Помимо сотрудников компаний с минимальным штатом 50 человек, федеральный закон предоставляет оплачиваемый отпуск новоиспеченным родителям на федеральной службе.

Федеральные служащие получают 12 недель оплачиваемого отпуска после родов или передачи ребенка на усыновление или приемную семью.

Эти сотрудники должны проработать 12 месяцев на частичной или полной занятости в федеральной службе.

Сегодня в Америке молодые отцы и матери, работающие в малом бизнесе, не имеют оплачиваемого отпуска. Также исключены нефедеральные работники, нанятые на неполный рабочий день или на временной основе.

Законы штатов об отпуске по уходу за ребенком

Только несколько штатов предписывают отпуск по уходу за ребенком. То, как они структурированы и финансируются, различается. Давайте посмотрим поближе.

Калифорния

Квалифицированные будущие родители могут получать 60-70 процентов своего недельного заработка за 5-18 месяцев до даты подачи заявления.

Нью-Йорк

Новые родительские права покрывают 12 недель оплачиваемого отпуска. Это может произойти в течение первых 12 месяцев с младенцем или усыновленным ребенком. Новоиспеченные отцы и матери могут получать до 67 процентов от обычной заработной платы до установленного предела.

Массачусетс : Этот штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска в рамках Оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Массачусетс. Работники, соответствующие критериям, должны заработать 5400 долларов США за предыдущие 12 месяцев до подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Нью-Джерси : Работники в Нью-Джерси имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск. Право на участие ограничено работниками, которые получают среднюю еженедельную заработную плату в размере 240 долларов США или более. Новые родители могут получать до 85 процентов своей недельной заработной платы. Эта сумма достигает максимум 9 долларов США.93.

Род-Айленд : В соответствии со страховкой временного попечителя Род-Айленда новые родители имеют право на 60 процентов своей заработной платы в течение максимум 30 недель. Согласно этому закону, самая высокая недельная заработная плата, которую могут получить родители, находящиеся в отпуске, составляет 978 долларов.

Washington : Здесь родители могут иметь право на 12-18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по уходу за ребенком. Рабочие в Вашингтоне могут получать до 90 процентов своей недельной заработной платы, при этом максимальная еженедельная выплата составляет 1327 долларов.

Connecticut : Новоиспеченные отцы и матери, желающие создать или расширить свою семью, имеют право на 95 процентов своей средней недельной заработной платы. Это до суммы, равной 40-кратному государственному минимуму. Работники также могут иметь право на получение 60 процентов своего среднего недельного заработка сверх суммы, которая в 40 раз превышает минимальную сумму штата. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет до 12 недель в Коннектикуте.

Округ Колумбия: Работники имеют право на восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это позволяет родителям общаться со своими младенцами или усыновленными/приемными детьми. Это преимущество приходит в 90 процентов от среднего недельного заработка работника. Здесь заработок должен достигать суммы, в 40 раз превышающей 150 процентов минимальной заработной платы округа Колумбия. В качестве альтернативы, новые родители имеют право на 50 процентов своей недельной заработной платы сверх суммы, равной 40-кратному 150-процентному минимальному размеру заработной платы округа Колумбия.

Эти программы финансируются за счет отчислений из заработной платы работодателя, работника или обоих.

В Нью-Йорке эти отчисления объединяются в фонд, из которого получают отпускные.

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд имеют уникальные формы страхования временной нетрудоспособности. Пособия по отпуску по семейным обстоятельствам вытекают из этого пула.

В 2019 году в штате Вашингтон и округе Колумбия были введены налоговые вычеты для финансирования программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В то время как пособия в Вашингтоне были выплачены в январе 2020 года, пособия округа Колумбия начали предоставляться с июля 2020 года.

Массачусетс и Коннектикут использовали аналогичные программы для финансирования своих программ оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США

Для многих американцев отпуск по уходу за ребенком является льготой, которую должен получать каждый работник. Исследование Pew Research Center показало, что 8 из 10 (82%) американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 69% считают, что новоиспеченные отцы должны получать оплачиваемый отпуск.

Что касается ведущих организаций, исследование 2020 года показало, что 72% компаний из списка Fortune 500 предоставили своим работникам отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме. Пособия по оплачиваемым отпускам существенно улучшили благосостояние будущих и молодых матерей. Предусматривались и новые отцы.

В современной Америке несколько компаний выделяются своим обязательством защищать интересы отцовской рабочей силы. По данным Glassdoor, вот некоторые из лучших компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:

Microsoft. Microsoft — настоящий командный игрок, когда речь идет о молодых отцах и их благополучии. Технический гигант обеспечивает подходящую рабочую среду для обоих родителей. Будущие матери получают пятимесячный оплачиваемый отпуск. Пособие в отпуске по уходу за ребенком для отцов покрывает три месяца оплачиваемого отпуска для общения со своими младенцами или усыновленными/приемными детьми.

Эта организация выводит защиту отцов на новый уровень. Microsoft сотрудничает только с компаниями, которые предлагают молодым отцам и матерям минимальный отпуск продолжительностью двенадцать недель.

Используя свое огромное влияние, Microsoft помогает формировать политику на рабочем месте для улучшения благосостояния родителей.

Нетфликс. Гигант потокового вещания повысил ставки для молодых родителей, работающих у него. Новоиспеченные отцы и матери имеют право на один год оплачиваемого отпуска после рождения ребенка, его усыновления или помещения в приемную семью.

Эти родители могут работать неполный рабочий день в течение своего отпуска. Несмотря на возвращение, новые родители могут возобновить отпуск в течение 12 месяцев.

Это означает, что родители получают один год оплачиваемого отпуска с возможностью вернуться к работе неполный рабочий день. Родители Netflix также имеют право нажать паузу при их частичном возвращении. Это должно поощрять больше времени, связанного с их партнером и ребенком.

Делойт. Фирма, предоставляющая профессиональные услуги, возглавила списки лучших рабочих мест для отцов. У Deloitte есть программа, специально разработанная для молодых отцов, которая называется Deloitte Dads. Здесь родным, приемным, приемным, однополым родителям предоставляется 18 недель отпуска по болезни, включая пенсию по выслуге лет. Новые родители также могут выбрать, как провести 18 недель.

Популярный вариант — двухдневная рабочая неделя, распределенная по времени. Компания сообщает о 128-процентном увеличении числа мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой.

В качестве дополнительной поддержки Deloitte предлагает коучинговую программу для пап и мам, которые отправляются в отпуск по уходу за ребенком или возвращаются из него. Это делается для того, чтобы они наслаждались хорошим балансом между работой и личной жизнью без компромиссов.

BetterUp. Хотя нас не было в списке Glassdoor, BetterUp стремится помочь сотрудникам процветать как родителям и семьям. В соответствии с нашей приверженностью Whole Person™ мы знаем, что производительность и рост человека зависят от его благополучия.

В рамках программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком BetterUp биологические матери получают до 16 недель оплачиваемого отпуска. Все остальные родители имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 8 недель для сплочения семьи. Сотрудников дополнительно поддерживают тренеры, специализирующиеся на воспитании детей, питании и сне, в дополнение к их обычной работе и тренеру по лидерству.

Другие компании, которые помогают отцам и матерям заниматься более полезным уходом, включают KPMG, Facebook и Coca-Cola.

Следует отметить, что место работы или отрасль могут определять количество и качество отцовских пособий. В то время как отцы в частном секторе имеют больше возможностей для отпуска по уходу за ребенком, работники сферы услуг не могут этого сделать. По оценкам, от семи до восьми процентов работников последней сферы имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Во всем развитом мире отпуск по уходу за ребенком получил должное признание как необходимое пособие для работающих. США не должны быть исключением.

Отпуск по уходу за ребенком обеспечивает защиту занятости для работающих мужчин, намеревающихся создать семью. Эта практика имеет основополагающее значение для установления семейной динамики. Когда отцы уходят в оплачиваемый отпуск, не будет никакой необходимости идти на компромисс в отношении финансов.

Американским отцам нужен отпуск, чтобы обеспечить хороший баланс между работой и личной жизнью. Оплачиваемый отпуск также будет способствовать более активному участию в родительской деятельности.

Младенцы в значительной степени полагаются на любовную связь или привязанность к опекуну. В большинстве случаев этим опекуном является родитель, чьи взаимодействия влияют на эмоциональное, социальное и когнитивное развитие ребенка.

Аналогичным образом, в случае усыновленных или приемных детей старшего возраста первые несколько недель и месяцев знаменуют собой решающее время для формирования привязанности.

Отцы должны иметь широкие возможности для общения и общения со своими детьми в раннем возрасте. Эти ранние отношения имеют следующие преимущества для семейной жизни:

1. Способствуют установлению связи между отцом и ребенком и помогают отцам развить более уверенный и поддерживающий стиль воспитания
2. Улучшает гендерное равенство дома и на работе
3. Предоставляет родителям возможности для здорового совместного воспитания детей
4. Время, проведенное с ребенком, может укрепить отношения между партнерами
5. Уравнивает игровое поле для матерей

Отпуск по уходу за ребенком может быть положительным моментом для отцов на рабочем месте, но сама компания только выиграет от этой практики. Компании, которые уделяют первостепенное внимание благополучию новоиспеченных отцов, могут понять, что это хорошо для бизнеса, следующим образом:

• Это гарантирует, что сотрудники остаются энергичными. Без оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком отцы жонглируют требованиями работы и ожиданиями с 9 до 5. Остаток дня уйдет на семейные обязанности, приняв эстафету по уходу за ребенком от мамы или другого партнера.

  Выполняя две должности на полную ставку, это идеальный рецепт выгорания среди мужчин-рабочих.

  Отпуск по уходу за ребенком позволяет отцам сосредоточиться на заботе о своих детях. Когда партнеры разделяют обязанности по уходу за детьми, это обеспечивает более здоровый баланс рабочей нагрузки.

  По окончании отпуска у отцов больше шансов вернуться на работу отдохнувшими и полными сил.

• Полезный бонус для привлечения лучших талантов. Предоставление привлекательного пакета отпусков по уходу за ребенком — отличный способ выделить компанию в качестве желанного работодателя.

  Эта функция обеспечивает очень положительное вознаграждение за бренд работодателя. Лучшие таланты, скорее всего, устремятся в организацию, которая способствует их благополучию. Напротив, компании с программами отпуска по бедности могут быть занесены в черный список, и будущие отцы могут избегать их.

• Отпуск по уходу за ребенком является плюсом для удержания звездных исполнителей. Надлежащая программа отпуска по уходу за ребенком — это верный способ удержать в компании лучших сотрудников. Предоставление родителям гарантии занятости, оплачиваемый отпуск и другие льготы поощряют лояльность компании.

  Более того, эти сотрудники, скорее всего, будут хвалить и рекомендовать своих работодателей. Это особенно привлекательно для будущих работников и других заинтересованных сторон в отрасли.

• Эта практика способствует развитию корпоративной культуры. Компания создает позитивную, современную гибридную культуру и опыт работы, когда отцы могут проводить время со своими супругами и детьми. Эта рабочая среда может быть связана с повышением производительности и морального духа на рабочем месте.
• Создает более равноправную рабочую среду. Обеспечивая право мужчин и женщин на отпуск по уходу за ребенком, обеспечивается равенство на рабочем месте. Стигматизация женщин за то, что они взяли отпуск по беременности и родам, будет разделена с отцами. Это способствует созданию условий для работы с равными возможностями.

Почему папы не берут декретный отпуск?

Несмотря на заслуги в личной и трудовой жизни, отцы по-прежнему неохотно берут отпуск по уходу за ребенком.

В Великобритании только 2% отцов берут общий отпуск по уходу за ребенком. Это нежелание может быть связано с боязнью заработной платы по поводу неоплачиваемого отпуска. Точно так же некоторые мужчины могут подвергаться дискриминации на работе за то, что они берут отпуск по уходу за ребенком. Другие могут беспокоиться о возможном ущербе для карьеры. В некоторых случаях отцы могут отказаться от отцовского отпуска, поскольку считают излишним брать отпуск по уходу за ребенком.

По этим уважительным причинам мужчинам необходимо получить надлежащую поддержку при рассмотрении вопроса об отпуске по уходу за ребенком.

Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком

Обеспечение того, чтобы отпуск по уходу за ребенком был успешным как для родителей, так и для компании, требует тщательного планирования. Отпуск по уходу за ребенком ничем не отличается. Компании необходимо разработать структурированную программу и прояснить принципы и ожидания.

Сотрудники и работодатели хотят избежать неожиданностей и делают все возможное, чтобы уменьшить рабочую нагрузку, перегружающую других. Когда они это сделают, отцы смогут оставить работу и более полно заниматься семьей. Они также смогут вернуться и реинтегрироваться на работе более плавно.

Как сотрудники могут подготовиться к отпуску по уходу за ребенком?

Отцы, желающие насладиться самыми ранними моментами со своими детьми, нуждаются в плане действий перед уходом в отпуск.

Это требует тщательного рассмотрения сроков, рабочей нагрузки и ожиданий в офисе. Перед уходом в отпуск по уходу за ребенком сотрудники могут следовать этому плану:

• Определить финансовое положение семьи на время отпуска. В то время как отпуск по уходу за ребенком должен решить проблему отсутствия гарантий занятости, финансовое планирование обеспечит покрытие потребностей и непредвиденных расходов во время отпуска.
• Определите задачи, которые можно делегировать коллегам, и те, которые следует выполнить перед отпуском. Это держит под контролем незавершенные задания и гарантирует надлежащее выполнение обязанностей.
• Заранее сообщите об этом коллегам и начальству. Своевременное общение предотвратит любую слепоту в офисе. Руководителям и коллегам будет предоставлена ​​возможность спланировать отпуск по уходу за ребенком.
• Клиенты и другие соответствующие клиенты также должны быть уведомлены о предстоящем отпуске по уходу за ребенком. Это позволит сохранить рабочие отношения. Это также держит клиентов в курсе событий, которые могут повлиять на регулярное взаимодействие.

Очень важно, чтобы будущий отец был готов к этой главе умственно, эмоционально и физически. Эта новая роль может быть сложной, и к ней следует подходить со здоровым мышлением.

Как руководители могут поддержать работника, уходящего в отпуск

Мир начинает понимать важность отпуска по уходу за ребенком для дома и работы. В 2017 году отчет МОТ показал, что количество стран, в которых предусмотрены законом отпуска для отцов, увеличилось с 40 до 9.4 в период с 1994 по 2015 год.

В Америке федеральное правительство обдумывает свою политику предоставления отцовских отпусков. Демократическая администрация Байдена намерена предоставить четыре недели федерального оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Эта программа будет реализована в рамках плана «Восстановить лучше», который может стать доступным для работников к 2024 году.  

Руководители на рабочем месте должны сыграть свою роль в обеспечении того, чтобы отцы чувствовали себя более комфортно в отпуске по уходу за ребенком. Этого можно достичь следующим образом:

• Поощрение культуры труда, поощряющей отпуск по уходу за ребенком. Например, может быть достаточно коуч-сессий для информирования отцов о пособиях в связи с отпуском по уходу за ребенком. Точно так же занятия по правильному балансу между работой и личной жизнью могут оказать необходимую поддержку.
• Обеспечение возможности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов. Это устранит финансовые опасения, связанные с отпуском по уходу за ребенком, и может обеспечить необходимый якорь, сосредоточив внимание на уходе за ребенком.

Важно обучить руководителей и коллег правильному поведению в отношении отпуска по уходу за ребенком. Эти работники должны быть привлечены к участию в поддержке политики отпусков по уходу за ребенком.