Губернатор Ньюсом подписывает законопроект о продлении отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением работы почти для 6 миллионов жителей Калифорнии недели для новорожденного ребенка
САКРАМЕНТО — Губернатор Гэвин Ньюсом сегодня подписал закон, гарантирующий, что еще миллионы калифорнийцев смогут пользоваться льготами оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, за которые они платят, не опасаясь потери работы. SB 1383 был разработан Целевой группой по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, созванной администрацией в прошлом году, и основывается на предыдущей работе по увеличению льгот по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам с шести до восьми недель для каждого родителя новорожденного.
«Калифорнийцы заслуживают того, чтобы иметь возможность взять отпуск, чтобы позаботиться о себе или о больном члене семьи, не опасаясь потерять работу», — сказал губернатор Ньюсом. «Пандемия COVID-19 еще больше выявила необходимость политики отпусков по семейным обстоятельствам, которая действительно служит семьям и работникам, особенно тем, кто поддерживает нашу экономику.
Этот законопроект обеспечит почти всем калифорнийцам доступ к свободному времени, необходимому им для поддержания здоровья себя и своих сообществ».
Губернатор вместе с первым партнером Дженнифер Сибель Ньюсом и руководителем аппарата Энн О’Лири подписывает законопроект о расширении отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением рабочего места
SB 1383 сенатора Ханны-Бет Джексон (штат Санта-Барбара) гарантирует отпуск с сохранением рабочего места для калифорнийцев, которые работают на работодателя с пятью или более сотрудниками для связи с новорожденным, ухода за тяжелобольным членом семьи, обращения к военным. неотложная помощь или забота о собственном заболевании. Это выравнивает порог размера работодателя в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA) с порогом размера работодателя в отпуске по беременности и нетрудоспособности, программе, которая действует с 1978 года. , отсутствие защиты рабочих мест в соответствии с CFRA не позволило миллионам работников получить доступ к своим льготам по программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам из-за размера их работодателя.
В настоящее время 40 процентов работников Калифорнии рискуют потерять работу, если они возьмут отпуск по уходу за тяжелобольным близким человеком или за собой, потому что их работодатель слишком мал. SB 1383 расширит семейный отпуск с сохранением работы и отпуск по уходу за собственной болезнью еще почти на 6 миллионов калифорнийцев. SB 1383 гарантирует, что работники Калифорнии, пострадавшие от COVID-19могут найти время, чтобы позаботиться о себе или о больном члене семьи и поддерживать здоровье и безопасность на рабочем месте и в сообществе.
«COVID-19 показал, насколько мы уязвимы, когда не поддерживаем родителей и, в частности, мам в их двойной роли воспитателей и кормильцев, — сказала первый партнер Дженнифер Сибель Ньюсом. «Я так горжусь тем, что Калифорния делает важный шаг, чтобы возвысить женщин и семьи, повысить ценность заботы и заботы и приблизить нас к Калифорнии для всех».
Губернатор также недавно подписал AB 1867, предварительный законопроект о бюджете, чтобы создать пилотную программу посредничества в отпуске по семейным обстоятельствам для небольших работодателей.
В рамках этой первой в своем роде программы мелкие работодатели смогут запросить бесплатное посредничество, прежде чем работнику будет разрешено подать иск в суд по вопросам отпуска.
«Благодаря этому законопроекту миллионы трудолюбивых калифорнийцев, наконец, смогут пользоваться оплачиваемыми отпусками по семейным обстоятельствам, за которые они платят, не опасаясь потерять работу. Я хочу поблагодарить губернатора Гэвина Ньюсома за подписание этого важного закона и за признание обязанностей по уходу и проблем, с которыми сталкиваются многие калифорнийцы, о чем свидетельствует эта пандемия. Равный отпуск по семейным обстоятельствам имеет решающее значение для обеспечения равенства женщин на рабочем месте, хорошего старта для детей, здоровья и безопасности наших пожилых калифорнийцев, а также для обеспечения того, чтобы отцы были полноправными участниками жизни своих детей», — заявила сенатор Ханна-Бет Джексон.
«Ни одна мама не должна рисковать потерей работы, чтобы получить пособие по отпуску по семейным обстоятельствам, которое она уже оплатила из своей зарплаты», — сказала член Ассамблеи Лорена Гонсалес (штат Сан-Диего).
«Я горжусь тем, что была директором соавтор SB 1383, который устраняет это неравенство и гарантирует, что работники могут фактически получить доступ к государственной программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы заботиться о любимом человеке или общаться со своим новорожденным, не опасаясь увольнения. Это важный шаг вперед для работающих родителей по всему штату, который обеспечит семьям защиту, в которой они нуждаются во время этого кризиса общественного здравоохранения».
В 2019 году губернатор Ньюсом увеличил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии с шести до восьми недель для каждого родителя или лица, осуществляющего уход за новорожденным ребенком, в дополнение к существующим шести-восьми неделям оплачиваемого отпуска по инвалидности по беременности, который уже предоставляется биологическим матерям в Калифорнии с момента 1970-х годов, что позволило многим детям получить до пяти месяцев критически важной связи со своими родителями благодаря оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и оплачиваемому отпуску по беременности.
Это приблизило Калифорнию к цели шестимесячного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, помогая большему количеству работников, особенно низкооплачиваемых, которые платят в систему, получать льготы. Администрация также созвала Целевую группу по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, в которую вошли представители деловых кругов, рабочих и учащихся раннего возраста, чтобы предоставить рекомендации по политике для расширения программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии.
###
Малыш в пути | Американская стоматологическая ассоциация
Как владельцы малого бизнеса и сотрудники соблюдают правила отпуска по беременности и родам? И каковы права и обязанности обоих? В 2019 году Центр профессионального успеха ADA провел опрос практикующих стоматологов по этой теме и взял интервью у юрисконсульта ADA Кэтрин Альбрехт о декретном отпуске в эпизоде подкаста практики ADA Beyond the Mouth.
«Среди беременных женщин распространено заблуждение, что на рабочем месте должно быть какое-то приспособление, позволяющее им взять отпуск на некоторое время и позаботиться о ребенке, а затем вернуться и возобновить свою работу с практикой.
— сказала г-жа Альбрехт. «Люди должны иметь в виду, что не каждая практика будет подпадать под действие законов, разрешающих работникам (семьям) отпуск. Не думайте, что ваша работа обязательно будет защищена. И, во-вторых, не ждите, что [отпуск по семейным обстоятельствам] будет оплачен».
Г-жа Альбрехт сообщает младшим и штатным стоматологам, что широкий спектр федеральных, государственных и местных законов регулирует вопросы беременности и отпуска по семейным обстоятельствам, некоторые из которых могут противоречить друг другу, а многие из них не применяются к малым предприятиям.
«Первым законом, касающимся отпуска по беременности и родам, является Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который является большим федеральным законом о борьбе с дискриминацией, который, среди прочего, запрещает гендерную дискриминацию и дискриминацию по признаку пола на рабочем месте», — объясняет она. «Раздел VII требует, чтобы работодатели относились к работникам-женщинам и мужчинам с равным уважением и не отдавали предпочтение одному перед другим.
«Другим важным является Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который обеспечивает отпуск с сохранением рабочего места. Ты уезжаешь на время, возвращаешься и снова получаешь свою работу или эквивалентную работу. FMLA в основном предоставляет до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места для сотрудников компаний с 50 и более сотрудниками в радиусе 75 миль. Так что это довольно большая групповая практика».
Большое разнообразие правил
По словам г-жи Альбрехт, законы штата и местные законы часто обеспечивают большую защиту, чем федеральные законы, которые обычно устанавливают лишь минимальные стандарты. По сути, отпуск работника регулируется теми правилами, которые наиболее выгодны для работника, поэтому важно, когда вы ожидаете, что ребенок сделает вашу домашнюю работу заранее, чтобы потом не разочаровываться.
«Многие из этих законов содержат исключения для малого бизнеса, — отмечает она, — что означает, что если в практике работает не более 15 или 20 сотрудников, они не подпадают под действие законов, предусматривающих отпуск. Однако это будет варьироваться от штата к штату и от местности к местности».
Еще один закон, который может применяться, — это Закон об американцах с ограниченными возможностями, который включает требование о разумном приспособлении работника, если он или она получает травму или заболевает.
«Беременность может создать некоторые состояния, которые в целях применения Закона считаются инвалидностью, такие как гестационный диабет, раннее раскрытие или высокое кровяное давление», — говорит г-жа Альбрехт. «Это также применимо после рождения; если вы кормите ребенка грудью, это будет состояние, связанное с беременностью, которое потребует от работодателя некоторых приспособлений, позволяющих новой маме сцеживать молоко на работе. И в большинстве штатов теперь есть некоторые требования к работодателям, чтобы они предоставили женщинам личное пространство для кормления грудью».
Результаты опроса
Весной 2019 года Центр профессионального успеха ADA провел онлайн-опрос стоматологов, практикующих в США. Среди прочего, исследование показало, что 46% стоматологических кабинетов предлагают отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме. Однако отпуск часто не оплачивается.
Другие результаты опроса включают:
- Обеспечение страхового покрытия во время отпуска по уходу за ребенком является самой серьезной проблемой, которая волнует респондентов (57% женщин, 66% мужчин).
- Более крупные практики чаще имеют краткосрочное страхование по нетрудоспособности.
- Более крупные практики чаще предлагают пособие по уходу за ребенком (самостоятельно или в виде краткосрочной нетрудоспособности).
- Средние практики, предоставляющие отпуск по уходу за ребенком, как правило, оплачиваются меньше (самый высокий процент неоплачиваемых).
- В зависимости от размера практики предусмотрены различные варианты предоставления свободного времени.
