Почему политика, ориентированная на семью, имеет решающее значение для увеличения показателей грудного вскармливания во всем мире
Пресс-релиз
ЮНИСЕФ: Aile dostu politikaların anne sütüyle besleme oranlarını tüm dünyada artırma açısından önemi
01 августа 2019 г.
ЮНИСЕФ/UN0206267/Пироцци
НЬЮ-ЙОРК , 1 августа 2019 г. – От поддержки здорового развития мозга у младенцев и детей младшего возраста, защиты младенцев от инфекций, снижения риска ожирения и болезней, сокращения расходов на здравоохранение и защиты кормящих матерей от рака яичников и рак молочной железы, преимущества грудного вскармливания для детей и матерей широко распространены. Тем не менее, меры поддержки грудного вскармливания, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и перерывы для кормления грудью, пока недоступны большинству матерей во всем мире.
«Медицинские, социальные и экономические преимущества грудного вскармливания для матери и ребенка хорошо известны и признаны во всем мире.
- Только 4 из 10 детей находятся на исключительно грудном вскармливании [1] : Только 41% детей в первые шесть месяцев жизни в 2018 г. находились на исключительно грудном вскармливании, как и было рекомендовано. Для сравнения, в наименее развитых странах эти показатели составляли более половины – 50,8 процента. Самые высокие показатели были отмечены в Руанде (86,9%), Бурунди (82,3%), Шри-Ланке (82%), Соломоновых Островах (76,2%) и Вануату (72,6%).
- Страны с уровнем дохода выше среднего имеют самые низкие показатели грудного вскармливания [2] : В странах с уровнем дохода выше среднего уровень исключительно грудного вскармливания был самым низким — 23,9%, по сравнению с 28,7% в 2012 году.
- Грудное вскармливание на работе: Регулярные лактационные перерывы в рабочее время для кормления грудью или сцеживания грудного молока, а также благоприятная среда для грудного вскармливания, включая соответствующие условия, позволяют матерям продолжать исключительно грудное вскармливание в течение шести месяцев, после чего следует соответствующее возрасту дополнительное грудное вскармливание.
- Работающие женщины не получают достаточной поддержки для продолжения грудного вскармливания
- Слишком мало стран предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком [4] : Стандарты Международной организации труда (МОТ) по охране материнства 2000 г. (№ 183) включают как минимум 14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и странам рекомендуется предоставлять как минимум 18 недель, а также поддержку на рабочем месте для кормящие семьи. Тем не менее, только 12 процентов стран мира предоставляют адекватный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В последней аналитической записке ЮНИСЕФ о политике, учитывающей интересы семьи, рекомендуется не менее шести месяцев оплачиваемого отпуска для всех родителей вместе взятых, из которых 18 недель оплачиваемого отпуска должны быть зарезервированы для матерей. Правительства и бизнес должны стремиться как минимум к 9месяцев совмещенного оплачиваемого отпуска.
- Наличие более продолжительного отпуска по беременности и родам означает более высокие шансы на грудное вскармливание [5] : Недавнее исследование показало, что женщины с шестимесячным или более отпуском по беременности и родам по крайней мере на 30 процентов чаще сохраняли грудное вскармливание в течение по крайней мере первых шести месяцев. месяцы.
- Грудное вскармливание имеет смысл как для младенцев , так и для их матерей [6] : Расширение грудного вскармливания может предотвратить 823 000 ежегодных смертей детей в возрасте до пяти лет и 20 000 ежегодных смертей от рака молочной железы.
- Недостаточное количество детей, находящихся на грудном вскармливании в первый час жизни [7] : В 2018 г. менее половины детей во всем мире — 43 процента — находились на грудном вскармливании в течение первого часа жизни. Непосредственный контакт кожа к коже и раннее начало грудного вскармливания согревают ребенка, укрепляют его или ее иммунную систему, способствуют сближению, увеличивают выработку материнского молока и увеличивают шансы на то, что она сможет продолжать исключительно грудное вскармливание.
- Инвестиционное обоснование грудного вскармливания [8] : Если будет достигнуто оптимальное грудное вскармливание, глобальные расходы на здравоохранение, по оценкам, сократятся на 300 миллиардов долларов США.
Это неравенство увеличивается среди стран Африки, где только 15 процентов женщин с новорожденными имеют какие-либо льготы для поддержки продолжения грудного вскармливания. 
###
Примечания к редакторам:
О Всемирной неделе грудного вскармливания
Неделя мирового корма для детей отмечается ежегодно от 1 до 7 августа, чтобы подчеркнуть критическое значение для грудного вскармливания для детей по всему миру по всему мировому обращению. Глобус. Грудное вскармливание дает детям самый здоровый старт в жизни и является одним из самых простых, разумных и экономически эффективных способов обеспечить выживание и благополучие всех детей.
В этом информационном бюллетене, приуроченном к Всемирной неделе грудного вскармливания, представлены новые данные за 2019 г.Глобальная оценочная карта по грудному вскармливанию и последние имеющиеся данные об охвате, доступе к политике, учитывающей интересы семьи, а также о медицинских и экономических преимуществах грудного вскармливания.
О ЮНИСЕФ
ЮНИСЕФ работает в самых сложных уголках мира, чтобы помочь детям из самых неблагополучных семей. В 190 странах и территориях мы работаем для каждого ребенка повсюду, чтобы построить лучший мир для всех. Для получения дополнительной информации о ЮНИСЕФ и его работе в интересах детей посетите сайт www.unicef.org
Следите за новостями ЮНИСЕФ в Твиттере и Facebook
[1] Глобальные базы данных ЮНИСЕФ МДГР, май 2019 г. ; 
pdf
[2] Глобальные базы данных ЮНИСЕФ МДГРМ, май 2019 г. ; Глобальная оценочная карта грудного вскармливания за 2019 г. ; http://www.fao.org/3/ca5162en/ca5162en.pdf
[3] Краткий обзор политики ЮНИСЕФ в области грудного вскармливания, июль 2019 г. ; МОТ, Всемирный доклад о социальной защите за 2017–2019 годы: Всеобщая социальная защита для достижения целей в области устойчивого развития [Краткое содержание], ноябрь 2017 г.
[5] Аналитическая записка ЮНИСЕФ в отношении грудного вскармливания, июль 2019 г. ; Navarro-Rosenblatt, et al, «Влияние материнства на грудное вскармливание: обзор литературы», «Медицина грудного вскармливания», том. 13, нет. 9, ноябрь 2018 г., с. Виктора К.Г., Бахл Р., Баррос А.Дж., Франса Г.В., Хортон С., Красевец Дж., Марч С.
, Санкар М.Дж., Уокер Н., Роллинз Н.К., Группа TL. Грудное вскармливание в 21 веке: эпидемиология, механизмы и пожизненный эффект. Ланцет. 2016;387(10017):475-90
[7] Глобальная оценочная карта грудного вскармливания за 2019 г. ; https://data.unicef.org/resources/first-hour-life-new-report-breastfeeding-practices/
[8] Краткий обзор политики ЮНИСЕФ в области грудного вскармливания, июль 2019 г. ; Роллинз, Найджел и др., «Зачем инвестировать и что потребуется для улучшения практики грудного вскармливания?», The Lancet, vol. 387, нет. 10017, январь 2016 г., стр. 49). Инвестиции стран в улучшение практики грудного вскармливания принесут экономическую отдачу в размере 35 долларов США на каждый вложенный доллар.
Контакты для СМИ
SEMA Hosta
Глава связи
Unicef в Турции
Тел: +90 533 622 8346
Электронная почта: shosta@unicef.
org
Georgina Thompson
Unicef New York
Тель.
Эл.0003
Посмотреть все контакты Просмотреть меньше контактов
ЮНИСЕФ защищает права и благополучие каждого ребенка во всем, что мы делаем. Вместе с нашими партнерами мы работаем в 190 странах и территориях, чтобы воплотить это обязательство в практические действия, уделяя особое внимание работе с наиболее уязвимыми и изолированными детьми на благо всех детей во всем мире.
Для получения дополнительной информации о ЮНИСЕФ и его работе в интересах детей посетите сайт www.unicef.org.
Следите за новостями ЮНИСЕФ в Twitter и Facebook
Новый отчет показывает, что многие матери из Миннесоты не уплачивают отпуск для ухода за новорожденными
Новостной релиз
14 апреля 2022
Контактная информация
Почти две тридды Миннесотских Матеров Возьмите нет.
отпуск после родов, согласно новому краткому обзору данных Министерства здравоохранения Миннесоты (MDH), анализирующему тенденции и поведение матерей за 2016–2020 годы.
Данные показывают, что 34% матерей брали только оплачиваемый отпуск, по сравнению с 42%, которые брали только неоплачиваемый отпуск, 21%, которые брали оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск одновременно, и 3%, которые не брали отпуск.
Имеющиеся данные показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком связан с уменьшением младенческой смертности, увеличением продолжительности грудного вскармливания и улучшением результатов родов и развития. Это также было связано с улучшением психического здоровья матерей, включая снижение вероятности депрессии или психологического стресса после родов.
«Время после родов — это ключевая возможность сблизиться с ребенком и позаботиться о нем, восстановиться после родов и приспособиться к жизни с новым ребенком», — сказала комиссар Миннесоты по вопросам здравоохранения Ян Малкольм.
«К сожалению, у многих матерей нет достаточного отпуска, чтобы взять необходимое время, а многие вообще не получают оплачиваемый отпуск».
Отсутствие надлежащего оплачиваемого отпуска может создать множество проблем, например, трудности с поиском или оплатой услуг по уходу за ребенком (многие поставщики услуг по уходу за детьми не берут детей младше 6 недель) или столкновение с экономическими трудностями, оставшись дома без оплаты.
В отчете также подчеркивается разница в отпуске по уходу за ребенком в зависимости от расы и дохода.
- Матери с низким доходом чаще использовали только неоплачиваемый отпуск по сравнению с матерями с более высокими доходами (60% против 34%).
- 18% бедных и малообеспеченных матерей не планировали возвращаться на работу по сравнению с 8% матерей, сообщивших о более высоких доходах.
- У белых матерей средняя продолжительность отпуска была почти в два раза больше по сравнению со всеми другими расовыми/этническими группами.
Цветные люди и американские индейцы чаще, чем белые жители Миннесоты, занимают низкооплачиваемую, менее стабильную работу с меньшими льготами, включая доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком. Это неравенство может привести к ухудшению состояния здоровья из поколения в поколение и повлиять на осложнения при беременности и родах, а также на другие социальные факторы, влияющие на здоровье, такие как отсутствие продовольственной безопасности или небезопасное жилье.
Оплачиваемый отпуск является важной частью поддержки работников и предприятий. Рекомендация губернатора и вице-губернатора по дополнительному бюджету на текущую законодательную сессию включает программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, чтобы обеспечить более справедливые экономические возможности для детей и семей Миннесоты.
Полный отчет можно найти здесь:
Отпуск по беременности и родам после родов: доступ и препятствия для получения оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, Миннесота Система мониторинга оценки риска беременности, 2016–2020 гг.