Больничные по беременности и родам в 2019 году: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных

больничных против пула: в чем разница?

Работодатели могут создать программы пожертвований в связи с отпуском, чтобы помочь работникам, исчерпавшим свой оплачиваемый отпуск из-за затянувшейся катастрофической болезни или травмы.

Распространенный вопрос: разрешено ли сотрудникам жертвовать дни отпуска другому сотруднику, который остро в этом нуждается. Пожертвования другим работникам возможны, когда у работодателя есть банк или пул больничных листов.Несмотря на удовлетворение аналогичных потребностей, существуют различия в требованиях к участию и административных обязанностях.

Работодатели, предлагающие пул или банк, должны санкционировать это пособие в своих местных правилах в отношении отпусков и отсутствия, а также решать административные вопросы программы с помощью нормативных актов или установленных процедур.

Кто имеет право?

Некоторые банки и пулы доступны только в случае болезни сотрудника, а другие также разрешают доступ, когда сотруднику требуется дополнительный отпуск для ухода за ближайшим членом семьи.Право на участие должно быть основано на медицинском свидетельстве о серьезном заболевании или травме. TASB HR Services рекомендует использовать следующее определение:

Катастрофическое заболевание или травма представляет собой тяжелое состояние или сочетание состояний, влияющих на психическое или физическое здоровье работника или члена его семьи, которые требуют услуг лицензированного практикующего врача в течение длительного периода времени и вынуждают работника исчерпать весь отпуск, заработанный этим сотрудником, и потерять компенсацию от округа.Такие состояния обычно требуют длительной госпитализации или восстановления или, как ожидается, приведут к инвалидности или смерти. Состояния, связанные с беременностью или родами, признаются катастрофическими, если они соответствуют требованиям настоящего пункта.

Больничный лист

Пул больничных листов создается по мере необходимости и прекращает свое существование, когда он больше не нужен сотруднику (например, сотрудник возвращается на работу) или когда резерв исчерпан.

Пул инициируется, когда сотрудник делает запрос в округ и представляет требуемую медицинскую справку. Администратор или специалист по отпускам проверит соответствие требованиям и пригласит других сотрудников пожертвовать дни местного или государственного личного отпуска. Хотя имя сотрудника может быть включено в сообщения, касающиеся пула, как медицинская информация сотрудника, так и имена доноров должны оставаться конфиденциальными.

Специалист по отпускам также будет отслеживать пожертвованные и использованные дни пула и обеспечивать конфиденциальность медицинских записей сотрудников.

Критические вопросы, которые должны быть рассмотрены в административных регламентах, включают:

• Критерии приемлемости для удовлетворения запросов
• Процедуры для запуска пула
• Максимальное количество дней, в течение которых отдельные сотрудники могут жертвовать
• Минимальный остаток отпускных доноров должен иметь
• Максимальное количество дней, которое может получить соответствующий сотрудник
• Процедуры возврата неиспользованных пожертвованных дней в случае прекращения существования пула

Образец схемы для разработки процедур управления пулом отпусков по болезни доступен в библиотеке кадров.

Банк больничных листов

Банк отпусков по болезни служит той же цели, что и пул, за исключением того, что банк представляет собой неконкретный фонд отпусков, который постоянно поддерживается. Сотрудники решают присоединиться к банку и должны пожертвовать дни, чтобы стать членами. Этот банк дней доступен только для участников, которые соответствуют критериям приемлемости, указанным в административных правилах.

Администратор или комитет рассматривает запросы на предоставление банковских дней и определяет количество дней, которые будут предоставлены.Комитет может состоять из администраторов и сотрудников, хотя привлечение сотрудников к процессу не требуется. Проблемы, такие как непоследовательное определение катастрофического заболевания и неспособность защитить конфиденциальную медицинскую информацию, могут возникнуть, когда сотрудники включены в комитет банка по больничным листам. Для обеспечения большей согласованности и контроля практики администрирование банка может быть возложено на HR или других администраторов.

Вопросы, которые должны быть рассмотрены в положениях о банках больничных листов, включают:

• Кто имеет право присоединиться
• Количество дней, необходимое для того, чтобы стать участником
• Процедура запроса дней
• Сколько дней может получать работник
• Кто будет рассматривать и утверждать запросы
• Критерии приемлемости для предоставления дней
• Процедуры и критерии поддержания достаточного количества дней в банке
• Процедуры защиты конфиденциальности медицинской информации

Образец схемы для разработки процедур управления банком отпусков по болезни также доступен в библиотеке кадров.

Правила и исключения Службы внутренних доходов (IRS)

IRS требуют, чтобы такие программы ограничивались психическими или физическими состояниями, требующими длительного отсутствия на работе и приводящими к существенной потере дохода из-за утомительного оплачиваемого отпуска. Разрешение пожертвованного отпуска для других целей влечет за собой налоговые обязательства для сотрудников, пожертвовавших отпуск. По этой причине пулы и банки отпусков по болезни не должны использоваться для обычных заболеваний или других целей (например, для ухода за младенцем или передачи ребенка на усыновление или приемную семью).

Округа также должны позаботиться о том, чтобы не исключать «нормальную» беременность, если не исключены другие некатастрофические заболевания. Федеральный закон запрещает дискриминацию по признаку пола по признаку беременности и прямо требует, чтобы работодатели относились к женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, так же, как и к работникам, страдающим другими заболеваниями.

Действуйте осторожно

Банк отпусков по болезни и программы пула требуют должной осмотрительности и тщательного рассмотрения.Узнайте больше об обоих из публикации HR Services «Руководство администратора по управлению отпусками и отсутствиями» и в библиотеке HR.

Кит Маклемор — консультант по компенсациям и кадрам в TASB HR Services. Отправьте Киту электронное письмо по адресу [email protected].

Будьте в курсе всех последних новостей и тенденций в области управления персоналом, присоединившись к списку рассылки HRX!

Метки: HR, Отпуск

Орегон принимает расширенный закон об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни

ОБНОВЛЕНИЕ: 9 августа 2019 года губернатор Кейт Браун подписала закон.

Орегон стал последним штатом, принявшим закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни. Закон, который будет распространяться на всех работодателей, у которых один или несколько сотрудников работают в Орегоне, устанавливает государственную программу страхования, в рамках которой работодатели и сотрудники платят в страховой фонд оплачиваемых отпусков.

Хотя закон вступит в силу 29 сентября 2019 года, работодатели не будут обязаны вносить взносы в фонд до 1 января 2022 года, а работники получат право на получение пособий, начиная с января 2023 года.

Использование оплачиваемого отпуска

Программа предоставит всем сотрудникам в штате Орегон, которые зарабатывают не менее 1000 долларов в год, отпуск продолжительностью до 12 недель в год, который можно использовать в любом сочетании для семейных, медицинских и/или безопасных целей. Отпуск в соответствии с новым законом может сочетаться с отпуском продолжительностью до четырех недель, который в настоящее время предоставляется в рамках программы неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в штате Орегон, в общей сложности 16 недель за год получения пособия. Кроме того, работники, нуждающиеся в отпуске в связи с беременностью, родами и сопутствующими заболеваниями, включая, помимо прочего, лактацию, могут претендовать на дополнительные две недели оплачиваемого отпуска, что в общей сложности составляет 18 недель за год получения пособия.

В соответствии с законом отпуск по семейным обстоятельствам включает отпуск, который оплачиваемый работник берет для: (1) ухода за ребенком и общения с ним в течение первого года после рождения ребенка или в течение первого года после помещения ребенка в приемную семью или принятие; или (2) уход за застрахованным членом семьи с серьезным заболеванием. Застрахованные члены семьи включают супруга работника, ребенка, родителя, родного или сводного брата, бабушку и дедушку, внука, сожителя, а также любое лицо, связанное кровным родством или родством, чья тесная связь с застрахованным лицом эквивалентна семейным отношениям.

Отпуск по болезни определяется как отпуск по причине тяжелого состояния здоровья самого работника. Безопасный отпуск, с другой стороны, включает отпуск по любой из следующих целей:

• для обращения за юридической или правоохранительной помощью или средствами правовой защиты для обеспечения здоровья и безопасности работника или несовершеннолетнего ребенка или иждивенца работника, включая подготовку и участие в судебных разбирательствах по охранным приказам или других гражданских или уголовных судебных разбирательствах, связанных с домашним насилием, домогательствами , сексуальное насилие или преследование;
• , чтобы обратиться за медицинской помощью или оправиться от травм, вызванных насилием в семье или сексуальным посягательством, домогательством или преследованием правомочного работника, его несовершеннолетнего ребенка или иждивенца;
• для получения или помощи несовершеннолетнему ребенку или иждивенцу в получении консультации у лицензированного специалиста по психическому здоровью в связи с домашним насилием, домогательствами, сексуальным насилием или преследованием;
• для получения услуг от поставщика услуг для пострадавших для правомочного сотрудника или его несовершеннолетнего ребенка или иждивенца; или
• , чтобы переехать или принять меры для обеспечения безопасности существующего дома, чтобы обеспечить здоровье и безопасность соответствующего работника или его несовершеннолетнего ребенка или иждивенца.

Оплачиваемый отпуск можно брать с перерывами с шагом в один полный день или одну рабочую неделю в зависимости от того, какие условия будут определены директором Департамента занятости штата («Директор»). Любой отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, взятый в соответствии с новым законом, будет действовать одновременно с отпуском, предоставляемым сотруднику в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), если FMLA применим.

Ставки взносов и пособий

Директор будет нести ответственность за установление ставки взноса в страховой фонд оплачиваемого отпуска, а работодатели и работники будут нести ответственность за отчисление определенных процентов (на основе общей заработной платы сотрудников) в фонд на ежеквартальной основе.Мелкие работодатели (определяемые как те, у которых работает менее 25 сотрудников) будут иметь право подавать заявки на небольшие гранты для покрытия возросших расходов, связанных с программой. Работодатели также могут подать заявку на утверждение плана льгот, предлагаемого работодателем, который обеспечивает эквивалентные пособия по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни.

Что касается размеров пособий, если средняя недельная заработная плата работника равна или меньше 65 процентов средней недельной заработной платы штата, работник будет иметь право на получение 100 процентов своей заработной платы во время оплачиваемого отпуска.Если средняя недельная заработная плата работника превышает 65 процентов средней недельной заработной платы по штату, размер еженедельного пособия работника будет составлять сумму 65 процентов средней недельной заработной платы и 50 процентов средней недельной заработной платы работника, которая превышает 65 процентов. от средней недельной заработной платы. Законопроект предусматривает, что директор должен установить максимальную сумму еженедельного пособия в размере 120 процентов от средней недельной заработной платы и минимальную сумму еженедельного пособия в размере пяти процентов от средней недельной заработной платы.

Требования к уведомлению

Сотрудники должны подать заявление на получение каких-либо льгот, и Директор имеет исключительное право утверждать или отклонять требования, хотя Директор должен будет установить процесс обжалования отклоненных требований.

Работодатели могут потребовать от сотрудников письменного уведомления за 30 дней до отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни, а также могут потребовать объяснения необходимости отпуска. Если уведомление за 30 дней невозможно из-за непредвиденных обстоятельств, работники или их представители должны дать устное уведомление в течение 24 часов после начала отпуска, а затем предоставить письменное уведомление в течение трех дней после начала отпуска.Если сотрудник не уведомляет об этом должным образом, директор имеет право уменьшить сумму первого еженедельного пособия этого сотрудника до 25 процентов. Для имеющих право сотрудников, которым требуется безопасный отпуск, такие сотрудники должны предоставить «разумное предварительное уведомление» о своем намерении уйти в отпуск, за исключением случаев, когда такое предварительное уведомление невозможно.

Работодатели должны будут предоставить всем застрахованным сотрудникам письменное уведомление об их правах в рамках программы и процедурах подачи иска.Директор предоставит образец уведомления, отвечающий этим требованиям.

Защита работы и льгот      

Закон предусматривает, что работники, вернувшиеся из оплачиваемого отпуска, будут иметь право на восстановление на прежней должности или, если такая должность больше не существует, на «любую доступную эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой труда и другими условиями занятости». (или, для мелких работодателей, как определено выше, «другая должность с аналогичными должностными обязанностями и с такими же льготами и оплатой труда»).Работодатели также должны сохранять любые льготы по медицинскому обслуживанию, которые работник имел до ухода в отпуск, на время отпуска.

Работники, уходящие в отпуск, не могут потерять какие-либо льготы по трудоустройству, в том числе права на выслугу лет или пенсионные права, накопленные до даты начала их отпуска. Однако работодатели не обязаны позволять работнику продолжать начислять такие пособия в течение периода отпуска.

Защита от возмездия и наказания за нарушения

Закон запрещает репрессалии в отношении сотрудника за осуществление своих прав в рамках программы, хотя защита от репрессалий распространяется только на соответствующих критериям сотрудников, которые работают у работодателя не менее 90 дней до ухода в отпуск.

Как Директор, так и сотрудники по отдельности могут подавать гражданские иски о нарушении закона, и Директор также может выдавать ордера, аресты и штрафы за невыплаченные взносы. Если работодатель не уплачивает взносы в страховой фонд оплачиваемого отпуска, высшие должностные лица компании (, например, , корпоративные должностные лица, партнеры) также могут нести личную ответственность за такие невыплаченные взносы, если они были обязаны вносить взносы в страховой фонд оплачиваемого отпуска. фонда в соответствии с законом. В дополнение к любым наказаниям, предусмотренным законом, нарушения закона будут считаться мисдиминором класса А.

*          *          *

Мы сообщим дополнительную информацию об этом новом законе по мере появления дополнительных указаний.

Ребекка Фишбейн, летний сотрудник нью-йоркского офиса Проскауэра и восходящая 3L в юридической школе Колумбийского университета, является соавтором этого поста.

Пособия и отпуск: Политика в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком — Политики и процедуры MSU

Тема:                                                Отдел кадров университета

Правила:                           Положение об отпуске по беременности и родам

Дата вступления в силу:            1 января 2019 г.

Пересмотрено:                     

Дата пересмотра:              Три (3) года с даты вступления в силу вышеуказанного

Ответственные стороны: 

• Счета MSU: отдел кадров

• МГУ в Бозмане: отдел кадров

• Колледж Грейт-Фолс МГУ: отдел кадров

• Северный МГУ: отдел кадров

Применимость:             Настоящая политика распространяется на сотрудников, имеющих право на отпуск в соответствии с законодательством штата и политикой Совета регентов

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Эта политика применяется к следующим кампусам МГУ:

• MSU Bozeman (включая расширение MSU, сельскохозяйственные экспериментальные станции и Gallatin Колледж)
• Биллингс МГУ (включая городской колледж)
• МГУ Северный
• Колледж Грейт-Фолс, МГУ

Для целей настоящей политики термин «университет» означает все перечисленные выше кампусы.

1. ВВЕДЕНИЕ И ЦЕЛЬ

Эта политика реализует отпуск по беременности и родам, предоставляемый государственным служащим в соответствии с Закон штата Монтана для дочерних кампусов Университета штата Монтана и описание практики запрещено законом Монтаны в отношении отпуска по беременности и родам.

Федеральный закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) и политика MSU FMLA     также применяются к правомочным работникам и предоставляют им до двенадцати (12) недель неоплачиваемого отпуска. на рождение или усыновление ребенка.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком идут одновременно с любым отпуском FMLA.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ О НЕДИСКРИМИНАЦИИ

MSU не дискриминирует и/или не отстраняет от работы любого кандидата или работника по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами. Беременность состояние здоровья, связанное с родами, должно рассматриваться так же, как и любое временное инвалидность за все действия персонала (т.г., продолжительность и продление отпуска, удержание трудового стажа, восстановление на работе, дополнительные льготы).

В соответствии с законодательством штата Монтана работодатель не имеет права:

а. уволить женщину с работы в связи с беременностью или родами, связанными со здоровьем состояние;

б.отказать в предоставлении работнику разумного отпуска в связи с беременностью или родами соответствующее состояние здоровья;

в. отказать работнику, ставшему инвалидом в связи с беременностью или родами состояние здоровья любую компенсацию, на которую она имеет право в виде
     накопления отпускных или пособий по нетрудоспособности. Университету может потребоваться медицинская справка, подтверждающая, что работник не может выполнять свои
    трудовые обязанности в течение периода запрошенной нетрудоспособности; и

д.потребовать от сотрудницы уйти в обязательный отпуск по беременности и родам на необоснованную продолжительность времени.

3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ПО БЕДЕМУ

Беременная сотрудница может запросить отпуск в связи с беременностью, любое состояние, связанное со здоровьем при родах, и уход за новорожденным. Сотрудник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск, как указано в этой политике.

предусматривает, что беременные работницы имеют право на получение «разумного» отпуска. для беременных. «Разумным» в случае нормальной беременности и родов считается составлять шесть (6) календарных недель, и этот период отпуска предоставляется после рождения ребенка, если требуется. Сотрудник не обязан получать медицинскую справку для этих первых шести (6) календарных недель отпуска после рождения ребенка.Начислено отпуск по болезни, подаренный отпуск по болезни, ежегодный отпуск, компенсационное время (если применимо) и отпуск без содержания может быть использован в течение этого шести (6) недельного периода отпуска. отпуск FMLA будет использоваться для тех сотрудников, которые имеют право.

После этого шести (6) недель отпуска по болезни сотрудники могут иметь право использовать другие льготы на отпуск в университете, такие как дополнительный отпуск по болезни, для соответствующих медицинских условия, оставшийся отпуск FMLA до двенадцати (12) недель, ежегодный отпуск, отгул отпуск или отпуск без оплаты; Право на такой дополнительный отпуск определяется условия такой другой политики отпусков.

Ничто в этой политике не запрещает сотруднику добровольно возвращаться на работу раньше чем через шесть (6) календарных недель после рождения ребенка.

4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РОДИТЕЛЬСКОГО ОТПУСКА

В соответствии с законодательством штата (раздел 2-18-606 MCA) отпуск по уходу за ребенком предоставляется биологическим отцам или работникам, усыновляющим ребенок сразу после рождения или размещения ребенка.Классифицированные сотрудники в в течение испытательного срока они не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.

Отцы и усыновители имеют право на отпуск продолжительностью пятнадцать (15) рабочих дней после рождения ребенка или устройства усыновленного ребенка. Сотрудники может использовать отпуск по болезни в течение первых пятнадцати (15) дней.

Биологические отцы и усыновители могут продлить отпуск в соответствии с политикой отпусков FMLA и MSU, а также накопленный ежегодный отпуск, отгулы (если применимо), и отпуск без содержания может быть использован для отпуска FMLA в соответствии с Политикой MSU FMLA .

5. ОДНОВРЕМЕННЫЙ ОТПУСК FMLA

Соответствующие требованиям сотрудники могут взять до двенадцати (12) недель отпуска FMLA в связи с рождением или усыновление ребенка в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) и Политикой MSU в отношении FMLA. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком проводятся одновременно с отпуском FMLA. Когда соответствующие сотрудники взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском FMLA, требования политики FMLA также применяются.

6. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

Если известно, сотрудники должны уведомить своего руководителя о предполагаемых датах отсутствия и предлагаемые виды отпусков. Если даты неизвестны, работники должны уведомить руководителя, как только это будет практически возможно. Сотрудник должен связаться со своим кампусом университета отделу кадров для получения информации о продолжении медицинского страхования в течение отпуск.

Из-за характера отпуска, связанного с беременностью, родами или усыновлением, понимается что запрос на отпуск может потребоваться изменить. Сотрудник уведомляет руководителя о любых изменениях, которые могут быть необходимы в условиях отпуска. Сотрудники, желающие вернуться на работу до окончания запрошенного отпуска.

7.ВЕДОМСТВЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Руководитель должен уведомить отдел кадров университета, если сотрудник будет использовать отпуск по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами. Департамент сделает доступная первоначальная должность сотрудника или эквивалентная должность в эквиваленте оплата по окончании утвержденного отпуска.

8.ПОСЛЕДНИЙ СТАНДАРТ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ

Tenure Track и штатный факультет Университета штата Монтана Бозман также имеют право на участие. о продлении срока полномочий в связи с рождением, усыновлением или усыновлением приемный ребенок в семье в соответствии с политикой продления периода пересмотра срока пребывания в должности Справочника факультета МГУ.

Ресурсы:  Политика Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, Политика отпусков по болезни, Политика предоставления отпуска по болезни

Что нужно знать о дискриминации беременных

(Эта статья впервые появилась в выпуске журнала American Postal Worker за июль/август 2019 г.)

Дискриминация в связи с беременностью на рабочем месте – это когда работодатель неблагосклонно относится к работнице или кандидату на работу из-за беременности, родов или сопутствующих заболеваний.Политика или практика, исключающие женщин из работы, потому что они могут забеременеть, также считаются дискриминацией. Почтовые служащие защищены от дискриминации по беременности федеральным законом, с правилами и политикой в ​​Руководстве по управлению трудовыми ресурсами (ELM) и Коллективным договором APWU / USPS (CBA) для обеспечения соблюдения прав.

Закон о борьбе с дискриминацией беременных

Закон о дискриминации при беременности (ЗДП) внес поправки в Закон о гражданских правах 1964 года и гласит, что дискриминация при беременности представляет собой незаконную дискриминацию по признаку пола в соответствии с Разделом VII.С беременными женщинами или женщинами, имеющими сопутствующие заболевания, следует обращаться так же, как с другими кандидатами или сотрудниками, имеющими аналогичные способности или неспособность работать. К женщине нельзя относиться по-разному в отношении приема на работу и условий труда, отпуска по беременности и родам, беременности и временной нетрудоспособности, и она должна сохранять равный доступ к пособиям.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) также предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода в связи с рождением или передачей ребенка на усыновление или приемную семью, для связи с ребенком. – если отпуск взят в течение одного года после рождения или устройства ребенка.Leave не нужно использовать в одном блоке. Его можно использовать с перерывами или по сокращенному графику, когда это необходимо с медицинской точки зрения или разрешено иным образом. FMLA также защищает отцов.

Кормящая мать также имеет правовую защиту. Закон о доступном медицинском обслуживании внес поправки в раздел 7 Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Теперь закон требует от работодателей предоставлять кормящей матери разумные перерывы для сцеживания молока для кормящего ребенка в течение одного года после рождения ребенка. Работодатели также обязаны предоставить место, кроме ванной комнаты, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вторжения со стороны коллег и общественности, чтобы сотрудник мог сцеживать молоко.

Почтовые правила и контракт APWU

Почтовая служба имеет ряд политик для выполнения своих юридических обязательств по защите беременных и кормящих сотрудниц. Эти политики согласованы с процессами в профсоюзном договоре, чтобы гарантировать беременным работницам доступ к своим законным правам. В разделе 513 ELM «Управление отпусками по болезни» излагается почтовая политика в отношении запроса и разрешения использования отпуска по болезни для покрытия болезни или травмы, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за беременности.Это включает в себя случаи, когда отсутствие требуется для медицинских осмотров или периодов нетрудоспособности.

Раздел 515 Руководства по трудовым отношениям и трудовым отношениям (ELM) описывает почтовые правила, касающиеся реализации FMLA, в том числе, кто имеет право на защиту FMLA и как запросить отпуск с защитой FMLA. Отпуск, защищенный FMLA, по закону является неоплачиваемым, но оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с CBA APWU, может быть использован в сочетании с отпуском, защищенным FMLA.

Беременная сотрудница может потребовать разумного приспособления к своей работе или условиям труда во время беременности. Почтовые служащие имеют на это право, если состояние, связанное с беременностью, приводит к инвалидности по смыслу закона. Политика USPS заключается в том, чтобы предоставить правомочным участникам переговоров, которые продемонстрировали ограничения в работе, связанные с их беременностью, легкую работу в соответствии с положениями статьи 13. Статья 2 CBA представляет собой признание руководством законного права сотрудников на свободу от дискриминации на работе. , включая дискриминацию по беременности. Все сотрудники имеют право на защиту от дискриминации на рабочем месте независимо от их статуса.Как признает Почтовая служба в Совместном руководстве по толкованию контрактов (JCIM), это означает, что как профессиональные работники, так и PSE не будут подвергаться дискриминации со стороны руководства.

Почтовая политика отражает обязательство Почтовой службы в соответствии с законом защищать PSE от дискриминации по беременности, когда это уместно.

Создание или расширение семьи должно приносить радость и счастье, а не страх дискриминации, сокращение рабочего дня и возможность потерять работу. Любой сотрудник, который считает, что его менеджер или руководитель подвергся дискриминации из-за беременности, родов или медицинских показаний, связанных с беременностью или родами, должен обратиться к профсоюзному управляющему.

Губернатор Ламонт объявляет о приеме заявлений на участие в новой программе оплачиваемого семейного и медицинского отпуска штата Коннектикут

Пресс-релизы

01.12.2021

Губернатор Ламонт объявляет о приеме заявлений на участие в новой программе оплачиваемого семейного и медицинского отпуска штата Коннектикут

Преимущества квалификационных турниров доступны с 1 января 2022 г.

(ХАРТФОРД, Коннектикут) — сегодня губернатор Нед Ламонт объявил, что в настоящее время принимаются заявки от жителей Коннектикута, которые хотят участвовать в новой государственной программе оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни.Заявки принимаются для квалификационных событий, которые происходят 1 января 2022 года или после этой даты.

В рамках программы, которая была принята на основании законодательства, отстаиваемого губернатором Ламонтом и подписанного им в 2019 году, работники получат доступ к необходимым льготам, позволяющим им брать отпуск для ухода за собственным здоровьем, новорожденным ребенком или ребенком. больной член семьи. Соответствующие требованиям работники могут получить до 12 недель компенсации дохода за квалификационные события.

Коннектикут является лишь восьмым штатом в стране, в котором действует программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.В то время как в большинстве других современных стран мира есть те или иные программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничным, в Соединенных Штатах их нет. Только 13% работников частного сектора в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни.

«Это важная веха в Коннектикуте, поскольку мы начинаем принимать заявления на получение пособий по одной из самых эффективных программ оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни в стране», — сказал губернатор Ламонт . «Поддержка работников нашего штата укрепит нашу экономическую базу и сделает Коннектикут более сильным местом для жизни, работы и ведения бизнеса.С запуском этой программы работники, которым необходимо взять отпуск для рождения ребенка или для восстановления после болезни, не подвергаются финансовому наказанию, а предприятия не рискуют потерять хороших работников во время таких чрезвычайных ситуаций. Это давно назрело, и я горжусь тем, что мы реализуем программу, которая принесет пользу как работникам, так и предприятиям».

Программа находится в ведении Управления по оплачиваемым отпускам штата Коннектикут. Заявки можно подавать через веб-сайт ctpaidleave.org или по электронной почте, факсу, телефону или почте.Бесплатная горячая линия для подачи заявок: 877-499-8606.

«Подача заявления через Интернет — это самый быстрый и простой способ подачи заявления», — объяснила генеральный директор Управления по оплачиваемым отпускам штата Коннектикут Андреа Бартон Ривз. «Это также позволяет работникам легко проверять статус претензии, просматривать корреспонденцию, просматривать платежи по претензии и общаться с кураторами».

Квалифицирующие причины для подачи претензии включают:

• Отпуск по состоянию здоровья по состоянию здоровья (включая беременность, а также работу в качестве донора костного мозга или органов)
• Отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием
• Отпуск по установлению связи с новым ребенком, который появился в доме человека в результате рождения, усыновления или патронатной семьи
• Отпуск для решения проблем, связанных с насилием в семье
• Квалифицируемый отпуск по неотложным обстоятельствам для решения вопросов, возникающих в связи с военной командировкой родителя, ребенка или супруга
• Военный отпуск по уходу за членом семьи, получившим травму во время службы в вооруженных силах США

Сумма замещения дохода варьируется в зависимости от заработка работника и не может превышать 60-кратную минимальную заработную плату штата. Сумма пособий, предоставляемых работодателем, и пособий, получаемых в рамках программы оплачиваемых отпусков, не может превышать 100% от обычного недельного заработка работника.

Лейтенант губернатора Сьюзен Бисевич сказала : «Коннектикут лидирует в нашей программе оплачиваемых отпусков, создавая рабочую среду, в которой каждый может добиться успеха. Пандемия выявила острую потребность в оплачиваемом отпуске. Теперь, с внедрением льгот, бремя работников Коннектикута будет облегчено, и им больше не придется беспокоиться о потере дохода в случае, если им нужно будет заботиться о себе или своих семьях.

Член Конгресса США Роза ДеЛауро сказала : «Предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни для всех работников является одной из самых важных задач в моей жизни. Когда дети болеют, когда стареющим родителям нужна помощь, когда болен супруг, семья должна быть рядом с ними, но счета все равно нужно оплачивать. Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни позволяют людям заботиться о себе и о людях, которых они любят, не теряя при этом работу, не подвергаясь выселению и не теряя жилья. Это захватывающий момент для Коннектикута, поскольку мы лидируем как один из очень немногих штатов, предлагающих образцовую программу оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни по всей стране.Я горжусь тем, что участвовал в борьбе Коннектикута за принятие этого важного закона, и я продолжаю бороться в Вашингтоне, чтобы трудолюбивые семьи в каждом штате могли получить доступ к этому пособию».

Сенатор штата Джули Кушнер (D-Danbury), сопредседатель комитета законодательного собрания по труду и государственным служащим, сказала : «Я так горжусь тем, что оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни стали реальностью в Коннектикуте. Почти у каждого есть история о том, как оплачиваемый отпуск мог помочь ему или кому-то из его знакомых в трудное время.К счастью, теперь жители, которые сталкиваются с серьезными проблемами со здоровьем или радостными событиями, такими как появление нового ребенка, могут найти время, необходимое им, чтобы сосредоточиться на себе и своих близких».

Представитель штата Робин Портер (Д-Хамден, Нью-Хейвен) , сопредседатель комитета законодательного органа по труду и государственным служащим, сказала : «Оплачиваемый отпуск полезен для семей и полезен для бизнеса. Это поможет облегчить бремя работников, которым необходимо быть рядом со своими близкими, и в то же время позволит им сохранить работу, тем самым укрепив экономику Коннектикута.

Джени Вудс Вебер, исполнительный директор Образовательно-правового фонда для женщин Коннектикута (CWEALF), сказала: за год до того, как разразился кризис COVID-19, который показал всем нам, насколько критична эта политика для работников и их семей. Начиная с сегодняшнего дня, работники могут начать обретать душевное спокойствие, зная, что, когда им понадобится свободное от работы время, чтобы вылечиться от серьезной болезни, родить ребенка или позаботиться о члене семьи, им будет предоставлен оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни. Мы с нетерпением ждем продолжения сотрудничества с губернатором Ламонтом и командой Управления по оплачиваемым отпускам штата Коннектикут, чтобы обеспечить понимание работниками нашего штата нового закона и получение оплачиваемых отпусков, в которых они нуждаются и которых они заслуживают».

Джош Гебаль, комиссар Департамента административных служб Коннектикута и главный операционный директор, который также является председателем совета директоров Управления по оплачиваемым отпускам Коннектикута, сказал : «Мы очень рады начать работу сегодня вовремя и в рамках бюджета.Наша стратегия по реализации этой программы в качестве квазигосударственного агентства, использующего государственно-частное партнерство, окупилась. Я выражаю глубочайшую благодарность нашему совету директоров и нашему небольшому, но талантливому персоналу во главе с нашим замечательным генеральным директором Андреа Бартон Ривз».

Для получения дополнительной информации о программе посетите сайт ctpaidleave. org.

Твиттер: @GovNedLamont

Facebook: Офис губернатора Неда Ламонта

Без оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком многие учителя возвращаются в класс до того, как будут готовы

Учителя целыми днями заботятся о чужих детях.Но что происходит, когда у них появляются собственные дети?

В отличие от других развитых стран, в Соединенных Штатах не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И сектор образования K-12 не является исключением, несмотря на то, что в нем преобладают женщины детородного возраста. Лишь несколько штатов, включая штаты Вашингтон и Нью-Джерси, а также округ Колумбия, предоставляют учителям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И некоторые отдельные школьные округа также предлагают это.

Но в большинстве случаев учителям приходится собирать больничные, чтобы иметь оплачиваемый отпуск с новорожденными, а затем дополнять его неоплачиваемым отпуском. В профессии, которая все чаще подвергается критике из-за низкой заработной платы, это еще один источник разочарования для педагогов, многие из которых говорят, что им приходится возвращаться в класс, прежде чем они почувствуют себя готовыми.

«Дело не только в том, что у вас есть ребенок, но и в том, что вы лечитесь физически и, возможно, также справляетесь с эмоциональными и умственными проблемами», — сказала Марианна Руджерио, учитель физики средней школы в Рокфорде, штат Иллинойс, которая ждет второго ребенка в начале апреля. «Я думаю, что существует недостаток понимания того, насколько интенсивным и трудным это может быть.

Тем не менее, есть признаки того, что политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для учителей все чаще попадает в поле зрения политиков, которые рассматривают ее как инструмент найма и удержания. В Аризоне и Калифорнии продолжаются усилия по внедрению политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для учителей. В прошлом году губернатор Делавэра Джон Карни подписал закон, который дает государственным служащим, включая педагогов, 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. А мэр Нью-Йорка Билл де Блазио объявил в прошлом году, что учителя будут иметь право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Даже некоторые акции протеста в этом году подхватили причину: учителя сети Чикагских международных чартерных школ объявили забастовку в начале этого года и выиграли пособия, в том числе одну неделю оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Хотя эти усилия были в значительной степени инициированы профсоюзами учителей штатов и местных органов власти, Национальная ассоциация образования разработала образец формулировки контракта для политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которую ее членские организации могут использовать во время переговоров. (Это действие было вызвано резолюцией, которую делегаты NEA представили и за которую проголосовали во время своего съезда 2017 года.)

Эти политические толчки отражают продолжающийся более широкий национальный диалог. На данный момент большинство учителей и других сотрудников могут взять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на 12 недель в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам. Но оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком широко популярен среди американцев, и частные компании все чаще предлагают такую ​​политику. Президент Дональд Трамп заявил, что хочет начать федеральную политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, хотя в его недавнем предложении по бюджету было мало подробностей.

В этом году законодатели в Конгрессе внесли несколько предложений, которые предписывают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Например, законопроект, поддержанный демократами, предоставит всем работникам 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, в то время как мера, спонсируемая республиканцами, позволит работникам финансировать отпуск по уходу за ребенком за счет своих пособий по социальному обеспечению.

«Сокращение зарплаты за ребенка»

Между тем, педагоги говорят, что полагаться на больничные для компенсации отпуска по уходу за ребенком — это стресс. Из-за этого трудно взять отпуск до рождения ребенка, в том числе для посещения врача, необходимого в связи с беременностью. «Тогда, когда вы действительно больны, вы не хотите уходить, потому что все время уже запланировано», — сказал Руджерио, который возьмет восьминедельный отпуск, причем только пять из этих недель будут оплачиваться за счет больничных дней.«Каждый дополнительный больничный день — это на один оплачиваемый день меньше во время отпуска по беременности и родам».

В среднем учителя государственных школ получают около 12 дней отпуска по болезни и по личным причинам в год. Они получают отпуск в течение всего года, когда школы закрыты, но это часто бесполезно, когда деторождение может быть настолько непредсказуемым.

Для начинающих учителей, у которых не так много больничных или которые еще не имеют права на получение FMLA, часто потому, что они не работали на своей работе в течение года, берут отпуск в связи с рождением ребенка или усыновление ребенка может быть еще более трудным.

Руджерио сказала, что когда у нее родился первый ребенок, она работала в школьном округе всего второй год, поэтому у нее было несколько сэкономленных дней по болезни. Чтобы сводить концы с концами во время в основном неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, она проводила онлайн-репетиторские занятия, чтобы подготовить студентов к вступительным экзаменам в колледж. В тот день, когда она принесла домой из больницы своего новорожденного сына, она в течение двух часов разговаривала со студентом.

Когда Мэгги Перкинс, учительница 6-го класса в Смирне, штат Джорджия, в прошлом году родила свою первую дочь, она была новенькой в ​​округе и не соответствовала требованиям FMLA.Вместо этого ей пришлось приобрести собственный полис краткосрочной нетрудоспособности. Затем ее летняя зарплата была распределена пропорционально, потому что она не работала весь учебный год.

«За рождение ребенка пришлось урезать зарплату на 30 процентов», — сказала она.

В марте Перкинс родила вторую дочь. Хотя на этот раз она получила право на участие в FMLA, у нее не было накопленных больничных дней, и она не могла позволить себе потерять столько зарплаты. Она взяла всего 16 школьных выходных.

«Я расстроен, потому что знаю, что мне придется оставить новорожденного.… Слишком рано расставаться, — сказала Перкинс, ее голос был полон эмоций. «Я не хочу больше не учить, но я также хочу быть матерью и иметь свою семью».

«Есть такое ощущение, что ты должен вести себя героически», — добавила она. «Когда учителя становятся людьми?»

Преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Исследования показали, что доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам может привести к улучшению состояния здоровья детей, снижению частоты послеродовой депрессии и увеличению продолжительности грудного вскармливания.(Учителя особенно с трудом находят на работе специальное место и время для сцеживания грудного молока.)

Майя Россин-Слейтер, доцент кафедры медицинских исследований и политики в Стэнфордском университете, рассказала о своем исследовании политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. в Калифорнии показывает, что это не оказывает пагубного влияния на женскую карьеру. Вместо этого политика оказывает незначительное или нейтральное воздействие на удержание женщин на рынке труда.

«Важно помнить, что это не панацея», — сказала она.«Есть данные, свидетельствующие о том, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам улучшает здоровье младенцев, улучшает здоровье и благополучие матерей, снижает стресс — все эти вещи чрезвычайно важны, и я думаю, что сами по себе они говорят в пользу оплачиваемого отпуска».

Несмотря на это, сторонники политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам для учителей говорят, что они все еще могут быть инструментом найма и удержания. Около 77 процентов учителей — женщины, и многие из них находятся в самом расцвете детородного возраста. (Средний возраст учителей 42 года.) Согласно последним федеральным данным, среди учителей, покидающих профессию по собственному желанию, почти четверть говорят, что это происходит по причинам личной жизни, в том числе беременности и ухода за ребенком.

«Если [молодые люди] думают: «Я хочу создать семью и хочу работать с детьми», мы действительно хотим, чтобы преподавание было лучшим выбором», — сказала Кэти Хоффман, суперинтендант государственного образования штата Аризона, в интервью. «И речь идет об уменьшении барьеров для удержания учителей. … Мы хотим убедиться, что что-то вроде рождения ребенка не является огромным препятствием для того, чтобы оставаться в классе».

Хоффман, бывший учитель, был избран на эту должность прошлой осенью на платформе, которая включала оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в масштабах штата. Она сказала, что слышала так много историй от своих коллег о проблемах с рождением ребенка во время работы — от планирования родов на летние месяцы до больших долгов после неоплачиваемого отпуска.

«Особенно для наших педагогов, где это карьера, ориентированная на семью и детей, где у нас так много учителей и воспитателей, которые являются родителями, мы должны делать все возможное, чтобы поддержать матерей и их маленьких детей», — сказала она. .

Борьба за оплачиваемый отпуск

Хоффман выступает за 12-недельный оплачиваемый отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка и планирует сделать это приоритетным на следующей законодательной сессии. Она сказала, что создаст коалицию по этому вопросу с администраторами, медицинскими работниками, страховыми компаниями и, надеюсь, с кем-то из офиса губернатора.

Тем временем в Калифорнии законодатели планируют снова ввести оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для учителей. Штат уже предоставляет многим работникам до шести недель частичной оплаты для ухода за новым ребенком или больным родственником, но учителя государственных школ не имеют права на это пособие.

В 2017 году обе палаты законодательного собрания штата приняли законопроект, который требовал бы от школьных округов, чартерных школ и общественных колледжей оплачивать не менее шести недель отпуска в связи с беременностью, родами или выкидышем. Но на это наложил вето бывший губернатор Джерри Браун, который сказал, что политика отпуска учителей должна определяться в процессе коллективных переговоров на местном уровне.

Теперь член законодательного собрания штата Лорена Гонсалес, автор законопроекта, снова ввела эту меру в этом году в надежде, что новоизбранный губернаторГэвин Ньюсом будет более восприимчив к этому. Ньюсом уже предложил продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в штате до шести месяцев, хотя представитель губернатора сказал, что политика отпуска должна быть согласована между округами и их сотрудниками.

«Школьные округа делают это не только намеренно, — сказал Гонсалес. «Иногда вы должны обеспечить, чтобы это было сделано в соответствии с законодательством штата».

Тем не менее, в последний раз, когда этот законопроект рассматривался, округа заявили, что не могут позволить себе расходы, связанные с предоставлением оплачиваемого отпуска.Гонсалес возразил, что эта политика может сэкономить округам в долгосрочной перспективе, если она поможет с удержанием, поскольку округам дорого обходится замена учителей из года в год.

В Нью-Йорке перемены произошли благодаря всплеску активности учителей, сказал Джон Траутман МакКранн, учитель математики городской средней школы Harvest Collegiate High School, который является лидером профсоюзного отделения своей школы.

Учитель подал на Change.org петицию в защиту оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая собрала почти 85 000 подписей.Это вдохновило президента Объединенной федерации учителей созвать рабочую группу из педагогов (включая МакКранна), юристов и переговорщиков, которые в конечном итоге достигли соглашения с городом.

«Для меня это было просто безумием, что в секторе экономики, который должен заниматься заботой о детях, у нас не будет никаких средств для того, кто хочет провести время, общаясь со своим новым малышом», — сказал МакКранн. .

.