Больничный лист по беременности и родам как оплачивается: Пособие по беременности и родам — Государственное учреждение

Содержание

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

На Ваш вопрос отвечает прокурор Исаклинского района Самарской области Павел Грибов.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Может ли работодатель уволить беременную женщину с которой заключен срочный трудовой договор?

Может, но только в случае, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

О порядке оплаты больничного листа на 16 дней по беременности и родам госслужащей — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос

Госслужащей Ивановой выдан больничный лист по беременности и родам на 140 дней по 24.01.2016 г., роды были в ноябре, ребенок родился 5 ноября 2015 года, роды были сложные и был выдан в ноябре еще больничный в дополнение к первому с 25.01.2016-09.02.2016 года и сдан в бухгалтерию 18 ноября 2015 года.

Вопрос: В каком месяце какого года должна быть произведена оплата больничного листа на 16 дней?

 

Ответ

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» {КонсультантПлюс}

В качестве причины нетрудоспособности указываются шифр 05 — отпуск по беременности и родам и добавочный код 020, который означает дополнительный отпуск по беременности и родам (п. 58 данного Порядка).

Листок нетрудоспособности оформляется как продолжение первичного листка, так как имеет место один страховой случай — отпуск по беременности и родам. Расчет пособия по нему осуществляется исходя из того же среднего заработка, из которого было исчислено пособие по беременности и родам (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Работодатель, который в данном случае является страхователем, начисляет и выплачивает пособие по беременности и родам по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).

Все дни декретного отпуска оплачиваются в размере, равном ста процентам среднего заработка женщины за два последних полных календарных года (ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Обращаться за декретными выплатами можно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Отказ работодателя в оплате дополнительного больничного, а также несвоевременная его оплата являются нарушениями трудового законодательства (ст. 255 Трудового кодекса РФ), что влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

{Вопрос: …Работница с мая 2014 г. по сентябрь 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам. В октябре 2014 г. она принесла листок нетрудоспособности за период с 27.09.2014 по 12.10.2014 с причиной нетрудоспособности по коду 05 — отпуск по беременности и родам и коду 020 (дополнительный отпуск по беременности и родам). Как начислить и выплатить пособие по такому больничному листу? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл.

, 2015) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Позже она принесла дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней. Необходимо ли требовать у работницы заявление о предоставлении ей дополнительного послеродового отпуска на 16 календарных дней и издавать приказ о предоставлении дополнительного послеродового отпуска? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}

Статья: Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение? (Мартынюк Н.А.) («Главная книга», 2013, N 20) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www. ntvpkedr.ru).

Кто выплачивает декретные — государство или предприятие?

Декретные выплаты Светлана заходит в кабинет с больничным листом. Скоро она станет мамой. Безусловно — это радостное событие, но что делать работодателю? Конечно поздравить, а также не забыть о всех надлежащих пособиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В каких случаях и кто платит декретные – государство или работодатель?

Декретными выплатами называют помощь, выделяемую будущим мамам во время беременности и после того, как малыш появится на свет. Помощь эта весьма ощутима, но разберемся, кто платит декретные, государство или работодатель.

Отпуск по БИР: кто платит декретные Трудовым законодательством период беременности с определенного момента , последующих родов и послеродовой временной отрезок рассматривается как отвлечение сотрудницы из процесса производства и оценивается как временная нетрудоспособность, подтверждаемая соответствующим больничным листом, а при его предъявлении по месту работы — и распоряжением руководителя компании.

Но затем ФСС возмещает предприятию израсходованные средства по декретным выплатам. Упрощенная схема расчетов с ФСС такова: сотрудница предъявляет работодателю лист нетрудоспособности по БИР ; бухгалтер рассчитывает сумму выплат, а кассир пособие выплачивает; финансовая служба оформляет отчет и сдает его вместе с приложениями — документами, подтверждающими проведенные выплаты, в ФСС для возмещения затраченных на декретниц средств; Фонд проверяет достоверность документов и правильность расчетов, а затем возмещает деньги предприятию.

Таким образом, отвечая на вопрос, кто выплачивает пособие по беременности и родам, можно сказать, что рассчитывает и оплачивает подобные отпуска работодатель из средств ФСС, как и все остальные периоды нетрудоспособности сотрудников в предприятиях, перечисляющих страховые взносы в ФСС.

Работодатель выступает здесь, как своеобразный посредник, поскольку исполняет требование законодательства в части обязательного выдерживания сроков расчета полагающейся суммы декретных и своевременной выплаты. Законом они строго ограничены и составляют всего 10 дней с момента предоставления больничного в кадровую службу организации. Выплату производят одной суммой до родов, не разделяя сумму на дородовой отпуск и послеродовой.

Работодатель нарушает сроки выплаты: что делать? Итак, пособие выдается из средств ФСС, однако иногда некоторые работодатели затягивают выплату наличных, ссылаясь на то, что от фонда не поступили средства. Это не просто отговорка, а еще и нарушение действующего законодательства, поскольку выплата должна производиться незамедлительно в ближайшие сроки, установленные для выдачи зарплаты на предприятии. Чаще всего декретные выплачиваются из собственных средств компании, а затем возмещаются фондом, т.

Сотруднице предприятия, собирающейся в декрет, при затягивании расчета по БИР, следует проявить осведомленность в вопросе, кто платит декретные, государство или работодатель, намекнув о походе с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель, скорее всего, рисковать не станет: оплата больничного листа будет произведена сразу.

Кто выплачивает пособие по беременности, если предприятие закрылось Неприятность, которая может случиться с собирающейся в декрет женщиной — это непредвиденное закрытие фирмы, где она работала. Кто выплачивает декретные — государство или предприятие в этой ситуации? В качестве социальной поддержки законодателем разработаны такие меры защиты материнства: при ликвидации предприятия, недостатке денежных средств на его счетах, либо при невозможности разыскать работодателя, выплаты декретных будут осуществляться территориальным фондом соцстрахования.

Женщине необходимо будет обратиться в ФСС по месту нахождения бывшего предприятия и предъявить имеющиеся документы, подтверждающие право на получение декретных выплат — трудовую книжку, справку о среднем заработке, лист нетрудоспособности.

Итоги Откуда берутся деньги на декретные выплаты Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются. Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Фонда социального страхования ФСС. Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно.

Повышенные субсидии от государства. Самой действенной мерой является материальная поддержка государственные выплаты , которая позволяет семейной паре рассчитывать на определенный ежемесячный доход. Выплаты от государства по беременности и родам в следующем году предоставляются всем женщинам, независимо от профессии, возраста, социального статуса. Соответственно дней.

Кто выплачивает декретные

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Выплата пособия по беременности и родам См. Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины: работающие безработные уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Кто платит декретные

Они исправно начисляются и выплачиваются, спор может касаться только размеров выплат, их индексации. Начисление пособий по уходу за ребенком Рождение ребенка дает право его матери или отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Лица, которые фактически осуществляют за ним уход, имеют право получать каждый месяц соответствующее пособие. Выдается оно из расчета достижения ребенком возраста в полтора года.

Декретными выплатами называют помощь, выделяемую будущим мамам во время беременности и после того, как малыш появится на свет. Помощь эта весьма ощутима, но разберемся, кто платит декретные, государство или работодатель.

.

Как рассчитать декретные выплаты

.

.

.

3 Кто платит декретные – государство или.

Декретные выплаты

.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

.

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство

.

.

.

.

Отпуск по уходу за ребенком и по состоянию здоровья | Человеческие ресурсы

Отпуска по медицинским показаниям

Для отпусков по болезни ваши оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и накопленное время по болезни учитываются вместе. Если вам необходимо взять отпуск из-за серьезного состояния здоровья или травмы, вы можете получить до 26 недель отпуска до полной базовой заработной платы.

  • Из этой суммы 80% заработной платы предоставляется в виде оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни продолжительностью до 26 недель в течение любого 12-месячного периода.
  • Вы можете выбрать получение 20% от заработной платы за счет накопленного времени по болезни до окончания вашего отпуска или до исчерпания накопленного времени по болезни.

Если вам необходимо взять отпуск по медицинским показаниям члена семьи, вы можете получить до 100% базовой заработной платы за отпуск продолжительностью до 12 недель в течение любого 12-месячного периода. Опять же, 80% этой суммы предоставляется за счет оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, и вы можете выбрать получение 20% за счет накопленного больничного.

Максимальный оплачиваемый отпуск составляет 26 недель в течение 12-месячного периода для любой комбинации отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам.

Примеры использования

Преимущество

Продолжительность

Индивидуальный отпуск по болезни 		Обратитесь к своему собственному
серьезному состоянию здоровья, травме или родам		 До 100% базового оклада* До 26 недель
Семейный отпуск по болезни 		Уход за членом семьи
с серьезным заболеванием или травмой		 До 100% базового оклада* До 12 недель

*Выберите дополнение к накопленному больничному листу, чтобы получить общую выгоду в размере 100 % от базового оклада

Отпуск по уходу за ребенком

В отношении отпуска по уходу за ребенком применяются только пособия по семейному отпуску и отпуску по болезни.

Пособие по отпуску по уходу за ребенком обеспечивает 100% заработной платы за период до 12 недель в течение любого 12-месячного периода. Пособие доступно любому родителю для связи с недавно прибывшим ребенком, будь то рождение, усыновление, приемная семья или суррогатное материнство.

Если вы рожаете ребенка, вы имеете право как на личный отпуск по болезни, так и на отпуск по уходу за ребенком. Вместе эти два отпуска дают до 26 недель оплачиваемого отпуска или более, в зависимости от вашего личного состояния здоровья, связанного с рождением ребенка.

Вы можете добавить к этому доходу накопленное время болезни, что позволит вам получать до 100% базовой оплаты во время оплачиваемого отпуска.

Примеры использования

Преимущество

Продолжительность

Отпуск по уходу за ребенком 		Доступен любому родителю для связи
с новоприбывшим ребенком. Применяется к детям, которые появляются
в результате рождения, усыновления,
приемной семьи или суррогатного материнства		 100% базового оклада* До 12 недель
В течение 12 месяцев
Комбинированное пособие в связи с рождением ребенка (отпуск по болезни
) и отпуск по уходу за ребенком		 100% базовой оплаты * до 26 недель
в течение 12 месяцев

*Выберите дополнение к накопленному больничному листу, чтобы получить общую выгоду в размере 100 % от базового оклада

Отдел кадров — Справочник сотрудника

Отпуск по усыновлению, беременности и родам

В Смитсоновском институте нет официальной политики отпуска по беременности и родам/отцовству. Тем не менее, отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может быть зачтен в счет накопленного ежегодного отпуска и/или отпуска по болезни, в зависимости от обстоятельств, или может быть использован как отпуск без содержания (LWOP). Предварительный отпуск также доступен, но следует отметить, что это приведет к долгу, который должен быть погашен за счет начислений работника за двухнедельный отпуск. Программа перевода отпуска — это добровольная программа, которая позволяет утвержденным получателям получать пожертвования на ежегодный отпуск от других сотрудников SAO в рамках того же плана оплаты (федерального или доверительного).

Больничный

Биологическая мать имеет право использовать накопленный больничный лист для приема у врача, госпитализации и периода нетрудоспособности до и/или после родов. После родов стандартный медицинский период нетрудоспособности обычно составляет 6 недель. Биологическая мать должна предоставить приемлемое в административном порядке медицинское свидетельство о периоде нетрудоспособности для использования отпуска по болезни. Этим свидетельством может быть письмо от врача матери, в котором указаны даты потери трудоспособности на основании состояния здоровья матери и периода восстановления после родов.Или врач может использовать стандартную форму сертификации Департамента труда WH-380-E. Если медицинская справка предназначена для члена семьи работника, подходящей формой является стандартная форма сертификации Министерства труда, WH-380-F.

Биологический отец может использовать в общей сложности до 12 недель накопленного отпуска по болезни каждый год, чтобы сопровождать мать на предродовые осмотры, быть с ней во время госпитализации и/или ухаживать за ней в период ее выздоровления. Для использования больничного в этих целях требуется медицинская справка от лечащего врача матери.Форма, которую должен использовать врач, — это стандартная форма сертификации Министерства труда, WH-380-F (см. ссылку выше).

Родители могут использовать отпуск по болезни , а не , чтобы отсутствовать на работе, чтобы поддерживать связь со здоровым ребенком или ухаживать за ним. Использование отпуска по болезни нецелесообразно, если только ребенок не болен или не нуждается в лечении.

Отпуск по болезни в связи с усыновлением

Больничный также может быть использован для целей, связанных с усыновлением ребенка.Примеры целей, связанных с усыновлением, могут включать, но не ограничиваться:

  • Встречи с агентствами по усыновлению, социальными работниками и адвокатами;
  • Судебные разбирательства;
  • Необходимый проезд;
  • Любые периоды времени, когда агентство по усыновлению или суд требует от работника взять отпуск для ухода за усыновленным ребенком; и
  • Любые другие действия, необходимые для продолжения усыновления.

Нет ограничений на количество отпуска по болезни, которое может быть использовано для целей, связанных с усыновлением, и использование отпуска по болезни не засчитывается в 104-часовой (13-дневный) предел для ухода за семьей и в связи с утратой, или общий предел 12 недель отпуска по болезни каждый год отпуска для всех целей ухода за семьей.

Отпуск по болезни может быть использован по номеру , а не по номеру , когда работник добровольно решает отсутствовать на работе, чтобы поддерживать связь со здоровым усыновленным ребенком или ухаживать за ним.Для этой цели может быть использован ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск

Мать может использовать накопленный ежегодный отпуск в связи с беременностью и родами, отец может использовать накопленный ежегодный отпуск для ухода за матерью во время беременности и родов, а оба родителя могут использовать накопленный ежегодный отпуск, чтобы отсутствовать на работе, чтобы поддерживать отношения или ухаживать за матерью. здоровый ребенок. Использование ежегодного отпуска подлежит утверждению надзорным органом в отношении сроков ежегодного отпуска.

Досрочный ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни

SAO может авансировать сотрудников на ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни в связи с рождением ребенка — в пределах суммы ежегодного отпуска, которую работник получит в течение оставшейся части отпуска. SAO может предоставить матерям отпуск по болезни максимум на 30 дней в период нетрудоспособности по беременности и родам или для ухода за больным ребенком. SAO может предоставить до 30 дней отпуска по болезни отцу для ухода за матерью в период нетрудоспособности по беременности и родам или для ухода за больным ребенком.

По усмотрению агентства работнику может быть предоставлен до 30 дней отпуска по болезни, когда этого требует острота ситуации, для целей, связанных с усыновлением ребенка.

Руководители могут одобрить досрочный отпуск до 40 часов. Руководители должны получить соответствующую медицинскую документацию от сотрудника, прежде чем одобрить досрочный отпуск по болезни в любой сумме. Предоставление отпуска на 40 или более часов должно быть запрошено работником через заполненную форму соглашения об отпуске и представлено через руководителя работника директору по персоналу для утверждения.

Отпуск без содержания (LWOP)/отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Сотрудники могут использовать LWOP, не в соответствии с FMLA и с разрешения руководителя, в случае отсутствия на работе из-за беременности и родов, а также для ухода за здоровым новорожденным или поддержания связи со ним.

Каждый родитель имеет право на использование в общей сложности до 12 недель отпуска без содержания (LWOP) в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в связи с рождением ребенка и уходом за новорожденным. Требования медицинской сертификации FMLA должны быть соблюдены. Право работника на отпуск FMLA истекает через 12 месяцев после даты рождения ребенка. При условии одобрения руководителя отпуск FMLA может быть использован на периодической основе для отсутствия, связанного с родами и уходом за новорожденным.Сотрудник может принять решение заменить ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни на любой или все LWOP, используемые в соответствии с FMLA, в соответствии с законами и правилами использования ежегодного отпуска и отпуска по болезни.

Медицинское свидетельство о нетрудоспособности матери должно быть предоставлено лечащим врачом матери на соответствующей форме свидетельства Министерства труда и должно быть предоставлено в Отдел социального обеспечения SAO не позднее, чем за 15 дней до даты рождения ребенка.

Повременная оплата в WebTA должна отражать надлежащее использование отпуска без содержания, отпуска по болезни с FMLA или ежегодного отпуска с FMLA.Вопросы, касающиеся использования FMLA, следует направлять в Отдел льгот SAO по телефону (617) 495-7371 или (617) 496-7605.

Для получения дополнительной информации о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, а также о защите работы и пособий см. раздел FMLA Справочника для сотрудников.

Программа перевода отпуска — пожертвованный отпуск

Когда мать или отец исчерпают свой или его отпуск по болезни и ежегодный отпуск, по заявлению она или он может получить безвозмездный ежегодный отпуск в рамках программы SAO по переводу отпусков.Эта программа позволяет другим сотрудникам федерального или трастового фонда пожертвовать свой ежегодный отпуск для помощи другому сотруднику SAO в рамках той же системы оплаты труда (федеральной или трастовой), у которого возникла личная или семейная неотложная медицинская помощь (включая беременность и роды) и который исчерпал свои возможности. собственный оплачиваемый отпуск. Пожертвования на ежегодный добровольный отпуск могут быть использованы только в случае неотложной медицинской помощи, например, в период недееспособности матери или болезни ребенка, и не могут использоваться для ухода за здоровым новорожденным.

Информацию о том, как стать получателем программы перевода отпусков, можно найти в разделе «Отпуск» Справочника сотрудника или в отделе пособий SAO по телефонам 5-7371 или 6-7605.

Вернуться к оглавлению

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Этот раздел поможет определить законы об отпуске, положения и условия, связанные с 4 типами отпусков, которые работники чаще всего запрашивают до/после родов или помещения ребенка в домой (т.е. усыновление или приемная семья). В этом разделе также содержатся инструкции о том, как подать заявление на отпуск в рабочий день.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите веб-сайт округа по адресу:
https://hr. smcgov.org/pregnancy-child-bonding-and-parental-leave#CPLP

.
Виды отпуска, наиболее часто используемые в связи с рождением ребенка/усыновлением

Отпуска, предусмотренные законом (FMLA, CFRA и PDL):

  • Отпуск по состоянию здоровья работника
  • Включает заболевания, травмы, состояния, связанные с родами и беременностью
  • Учрежден Законом
  • Если сотрудник соответствует требованиям, отпуск должен быть предоставлен
  • Округ обязан выплачивать «работодателю» долю медицинских пособий во время этих отпусков

Отпуск округа по уходу за ребенком

  • До 6 месяцев (13 двухнедельных циклов оплаты) после окончания отпуска по болезни в течение первого года после рождения или помещения ребенка в семью (усыновление или приемная семья) по усмотрению отдела
  • Отпуск не гарантируется.Может зависеть от потребностей Департамента.
  • Включает отцов, партнеров и приемных родителей

ПРИМЕЧАНИЕ. Многие типы отпусков, обсуждаемые в этом разделе, обычно перекрываются и действуют одновременно (одновременно) в разные периоды вашего отсутствия на работе.

Определение Закона об отпуске по беременности и родам (PDL)
  • Закон предусматривает до 17 1/3 недель для таких заболеваний, как:
    • Дородовой уход
    • Тяжелая утренняя тошнота
    • Постельный режим по назначению врача
    • Роды
    • Восстановление после родов или вспомогательное репродуктивное лечение
  • Часть может перекрываться и работать одновременно с FMLA
  • Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
  • Если работница стала инвалидом по беременности, она имеет право на этот отпуск независимо от того, как долго она проработала в округе
Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA)
  • До 12 недель в календарном году в связи с рождением или размещением ребенка
  • Часть FMLA может работать одновременно с CFRA
  • Часть FMLA может работать одновременно с PDL
  • Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA)
  • До 12 недель в календарном году в связи с рождением или размещением ребенка
  • Может работать одновременно с FMLA
  • Не работает одновременно с PDL
  • Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу

Право на участие

FMLA/CRFA

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) и Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требуют, чтобы округ предоставлял правомочным работникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новорожденным, усыновленным ребенком или ребенком, помещенным на воспитание. приемная забота.

  • Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев на дату начала отпуска FMLA/CFRA
  • Сотрудники должны физически отработать не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев до даты начала отпуска FMLA/CFRA
  • Отпуск по уходу за ребенком
    • Если вы не соответствуете критериям FMLA или CFRA, как указано выше, может быть запрошен отпуск по уходу за ребенком, и одобрение будет на усмотрение вашего Департамента
Политика округа в отношении отпусков по уходу за ребенком
  • В округе действует собственная политика, предусматривающая отпуск без сохранения заработной платы с целью выполнения родительских обязанностей после рождения или устройства ребенка.
  • Отпуск предоставляется максимум на 13 двухнедельных оплачиваемых периодов по усмотрению Департамента.
  • Часть этого отпуска может проходить одновременно с отпуском по FMLA/CFRA.

Подача заявления на отпуск (LOA)

  • Все запросы на отпуск (кроме прерывистого отпуска) должны обрабатываться в Workday
    • Отпуск Запрос должен быть сделан в течение рабочего дня за 14 дней до начала вашего отпуска
    • Экстренные ситуации: не позднее 14 дней после начала отпуска
    • Отпуск по болезни
      • В событие «Рабочий день» необходимо загрузить справку от поставщика медицинских услуг. Примечание должно включать:
        • Дата или ожидаемая дата нетрудоспособности (при отсутствии инвалидности до рождения, ожидаемая дата рождения)
        • Ожидаемая продолжительность
    • Отпуск по уходу за ребенком
      • ​ Запросы должны включать подтверждение дня рождения (например, свидетельство о рождении, медицинскую карту или справку от врача, подтверждающую дату родов)

Работники и работодатели – Важные указания – Стандарты занятости – Информация о заработной плате и рабочем времени

Что мне нужно знать как работодателю или работнику.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Отпуск в связи с усыновлением
Этот закон гласит, что работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск работнику в связи с рождением ребенка работника, должны предоставить такой же оплачиваемый отпуск работнику, когда ребенок передается работнику для усыновления.

Закон о гибком отпуске
Закон о гибком отпуске, раздел 3-802 статьи о труде и занятости, разрешает работникам работодателей, в которых работает 15 или более человек, использовать «оплачиваемый отпуск» для ухода за ближайшим родственником, который болен, или для отпуска в связи с утратой близких в случае смерти близкого человека. ближайший член семьи.Ближайшим членом семьи является ребенок, супруг или родитель. Оплачиваемым отпуском считается время отсутствия на работе, за которое работник получает оплату, и включает больничный, отпуск и отгулы.

Работник может использовать только оплачиваемый отпуск, который был заработан, и работники кто получает более одного типа оплачиваемого отпуска, может выбрать тип и сумму о разрешении на использование. Работник, использующий оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим законом, обязан соблюдать условия любого коллективного договора или трудового договора политика.

Закон о гибких отпусках запрещает работодателю увольнять, понижение в должности, отстранение от должности, дисциплинарное взыскание или иная дискриминация работника или угрозы предпринять какие-либо из этих действий в отношении сотрудника, который осуществляет права по этому закону. Этот закон не распространяется на отпуск, предоставляемый в соответствии с Федеральным Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA).

Дополнительная информация о Законе о гибком отпуске.

Отпуск по месту службы
С 1 октября 2013 г. отпуск по месту работы разрешает лицам работодателей с 50 или более сотрудниками, которые работают полный или неполный рабочий день, проработали на работодателя в течение последних 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. , увольняться с работы в день, когда ближайший член семьи, включая супруга, родителя, приемного родителя, ребенка, приемного ребенка или брата или сестру работника, уезжает или возвращается с действительной военной службы за пределами Соединенных Штатов в качестве члена вооруженных сил. сил США.

Работодатель не может требовать от работника использования отгула, отпуска по болезни или отпуска при уходе в отпуск в соответствии с данным разделом.

Работодатель может потребовать от работника, запрашивающего отпуск в соответствии с настоящим разделом, представить работодателю доказательства того, что отпуск берется в соответствии с подразделом (b) настоящего раздела.

Отпуск по уходу за ребенком:
В соответствии с этим законом работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в общей сложности шесть (6) рабочих недель в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка работника; или передача ребенка работнику на усыновление или приемную семью.Комиссар будет обращаться к существующим правилам, положениям и толкованиям в соответствии с Федеральным законом об отпуске по болезни семьи в качестве руководства по применению этого закона.

Перерывы между сменами – Закон о здоровом работнике розничной торговли  
На кого распространяется Закон о здоровом работнике розничной торговли (далее Нарушить закон»)?

Работники, работающие в некоторых торговых точках, имеют право на нерабочие сменный перерыв в зависимости от количества отработанных часов.Чтобы уточнить, розничная учреждение – это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю с потребителем, присутствующим в розничном заведении во время продажи, и не включает ресторан или оптовиков.

Кроме того, действие этого закона распространяется только на работодателей, занимающихся розничной торговлей. бизнес или розничная франшиза с тем же торговым наименованием с 50 или более розничными сотрудников за каждый рабочий день за последние 20 и более календарных недель.

Однако некоторые работники освобождаются от налога, в том числе:

  • Работники, на которых распространяется коллективный договор или другая политика занятости, предусматривающая перерывы по сменам равной или большей продолжительности, чем требуется в соответствии с настоящим законом;
  • Сотрудники, на которых не распространяются требования Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении оплаты сверхурочных, включая руководящих, административных и профессиональных сотрудников, а также сотрудников, занятых в сфере продаж вне офиса;
  • Комиссионные продавцы предприятий розничной торговли или сферы услуг освобождаются от сверхурочной работы согласно требованиям FLSA, если более половины заработка работника приходится на комиссионные, и работник получает в среднем не менее полуторакратного размера минимальной заработной платы за каждый отработанный час;
  • Служащие штата или округа или муниципалитета штата
  • Сотрудники, работающие в корпоративном офисе или другом офисе; и,
  • Сотрудники, которые работают в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

Часто задаваемые вопросы в перерывах между сменами
Читайте закон полностью.
Скачать форму жалобы на перерыв в работе (Word)

Справедливость кандидатов на работу: Защита от неправомерного использования кредитной истории работодателями
Закон о справедливости соискателей в целом запрещает работодателям в Мэриленде использование соискателя работы или кредитного отчета сотрудника для определения:

  1. ли принять на работу соискателя;
  2. ли уволить работника; или
  3. курс оплаты или иного условия трудоустройства работника.

Справедливость кандидатов на работу Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Скачать форму жалобы на проверку кредитоспособности


Пользователь защита конфиденциальности имени и пароля
В соответствии с этим законом работодатель не может требовать или требовать, чтобы работник или соискатель раскрывать любое имя пользователя, пароль или другие способы доступа к личной учетной записи или обслуживание через устройство электронной связи.

Работодатель может потребовать от сотрудника раскрыть любое имя пользователя, пароль или другие средства для доступа к неличным учетным записям или службам, предоставляющим доступ к внутренний компьютер или информационные системы работодателя.

Работодатель не может:

  • Увольнение, дисциплинарное взыскание или иное наказание или угроза увольнения, дисциплинировать или иным образом наказать работника за отказ работника раскрыть любая информация; или
  • Отказ или отказ в приеме на работу любого кандидата в результате отказ от разглашения какой-либо информации.

Ознакомьтесь с законом о защите конфиденциальности имени пользователя и пароля.

FMLA и декретный отпуск: что нужно знать | Your Pregnancy Matters

Наши офисы акушерства/гинекологии и медицины матери и плода ежемесячно обрабатывают десятки форм FMLA.Эти формы важны для молодых родителей, которые хотят взять отпуск после рождения ребенка. Это время жизненно важно для мам, чтобы оправиться от родов и для семьи, чтобы сблизиться с новым дополнением.

Если вы не совсем уверены в том, что FMLA покрывает, а что нет, вы в хорошей компании. Многие техасцы — и, если уж на то пошло, многие американцы — не до конца это понимают. На самом деле, я сел с Бет Обри, руководителем Управления по компенсациям и отпускам работников в Юго-Западном медицинском центре UT, чтобы прояснить некоторые нюансы закона.И я медицинский работник!

Политика нерабочих дней после рождения ребенка сильно различается в зависимости от компании. Некоторые предоставляют добровольный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как другие предлагают лишь минимум того, что требуется по закону. Поговорите с отделом кадров на своей работе, чтобы узнать о своих льготах, и попросите вашего супруга или партнера сделать то же самое, чтобы не было неприятных сюрпризов.

А пока вот некоторая основная информация о FMLA, которая поможет вам планировать свободное от работы время после родов.

Что такое FMLA?

Закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет сотруднику 12 недель отпуска для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием. FMLA гарантирует работнику работу и страховые выплаты в течение этого времени. Это включает в себя уход, связанный с беременностью – либо для дородовых посещений, болезни до родов, либо для восстановления и общения после рождения ребенка.

Что определяет соответствие требованиям FMLA?

Есть несколько требований для получения права на участие в программе FMLA:

  • У вашего работодателя должно быть не менее 50 сотрудников.Это означает, что мелкие работодатели освобождены от этой программы.
  • Вы должны проработать у своего работодателя не менее 12 месяцев за последние семь лет,  И;
  • Вы должны отработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. При подсчете часов не учитываются больничные и отпускные — только часы, которые вы физически отработали.

Если вы не имеете права на отпуск в соответствии с FMLA, обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, существуют ли другие программы отпуска по уходу за ребенком, на которые вы можете претендовать. Этот отпуск может не сопровождаться тем же страховым правом, но может защитить вашу работу. Например, государственные служащие в Техасе имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они не выполнили два последних требования, перечисленных выше. В отличие от отпуска по FMLA, этот отпуск начинается только 90 046 после 90 047 рождения вашего ребенка.

Если вас уволят до того, как вы отправитесь в отпуск, вы не пройдете квалификацию для FMLA. Точно так же, если ваш работодатель вводит увольнения по сокращению штата, ваша работа может не ждать вас.

Требует ли FMLA от моего работодателя оплату моего отпуска по беременности и родам?

Нет, это не так. FMLA требует только, чтобы ваша работа была доступна, когда вы вернетесь, и чтобы ваши льготы продолжались. Будут ли вам платить и сколько вам могут платить в течение этого времени, варьируется от работодателя к работодателю. Например, ваша компания может предложить краткосрочную нетрудоспособность, которая может покрывать вашу заработную плату или ее часть во время отпуска по болезни, включая роды и время послеродового восстановления, но не покрывает время связи с вашим ребенком.

Если вы хотите продолжать получать зарплату, вам может потребоваться использовать отпуск по болезни и отпускные часы для оплаты отпуска. Если у вас недостаточно часов, чтобы покрыть все свободное время, оставшаяся часть отпуска может быть неоплачена.

Как можно использовать отпуск FMLA?

Обычно время FMLA используется как единый отрезок времени. Таким образом, рождение ребенка должно начинаться с родов и продолжаться в течение 12 недель. Предполагается, что примерно половина времени считается восстановлением после родов, а оставшаяся часть времени связана с вашим ребенком.

В форме FMLA, которую вы отправляете своему работодателю, будет указана дата начала периода вашей «недееспособности», обычно день родов. Точные даты вашего отпуска будут скорректированы после того, как вашему работодателю будет предоставлено свидетельство о рождении. Не волнуйтесь, если вы указали дату родов в форме, но ваш малыш опоздал на несколько дней — вам будут зачтены те дни, когда вы не были в отпуске!

FMLA обычно не включает отпуск до  родов. Это требует, чтобы ваш врач удостоверил медицинскую причину вашего прекращения работы до родов.Общие причины, которые требуют раннего начала отпуска, включают угрозу преждевременных родов или повышенное кровяное давление. Если ваш врач приказывает вам прекратить работу после того, как вы отправили форму, в которой указано, что вы собираетесь работать до родов, вы обновите запрос, указав новую дату начала вашего отпуска.

Многие женщины обращаются к нам в офис с просьбой начать FMLA до того, как у них родится ребенок. Если нет медицинских показаний, это обычно не одобряется. Если вы хотите обеспечить себе недельный отпуск перед родами, подумайте о том, чтобы использовать часть своего отпуска в эти дни — вы всегда можете немного сократить свой отпуск после родов, чтобы компенсировать время, отведенное до родов, но вы все равно имеете право на 12 недель. отпуск после рождения ребенка.Уточните у своего акушера, как он обрабатывает просьбы о начале отпуска по беременности и родам.

Intermittent FMLA также может помочь покрыть время для дородовых посещений или даже в некоторые дни, когда утренняя тошнота заставляет вас опаздывать или пропускать несколько дней. Это может быть полезно, если ваш работодатель придерживается строгих правил в отношении отсутствий и опозданий. Вы не можете быть оштрафованы, если вы используете периодические FMLA для этих пропусков. Однако это время отсутствия на работе будет включено в общие 12 недель отпуска.Опять же, я рекомендую узнать у вашего отдела кадров о конкретных правилах вашего работодателя в отношении опозданий или отсутствий, связанных с беременностью.

Предоставляется ли вашему партнеру отпуск по программе FMLA?

Супруги и партнеры имеют право на FMLA после того, как стали родителями, чтобы помочь матери выздороветь и сблизиться с новорожденным.

Есть несколько важных нюансов, связанных с выходным днем ​​для супруга или партнера. Во-первых, в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни к супругам и партнерам относятся неодинаково. Таким образом, критически важным первым шагом является звонок или встреча с персоналом по месту их работы, чтобы он или она понимали, что для них доступно.

Другой родитель вашего ребенка будет иметь право взять отпуск, чтобы сблизиться с ребенком, но если вы не состоите в законном браке, все 12 недель будут считаться временем «сближения». Если вы состоите в браке, отпуск будет разделен, и часть времени будет отведена на то, чтобы помочь вам восстановиться, а оставшаяся часть будет назначена для «сближения». В обоих сценариях вы имеете право взять 12 недель, но у работодателей могут быть разные политики в отношении того, какой тип начисления (например, дни болезни или отпуск) можно использовать для каждого типа отпуска после рождения ребенка.

Если вы и ваш супруг работаете на одного и того же работодателя, вам, возможно, придется делить 12 недель. Мы часто видим это у наших пациентов, так как мы являемся государственным учреждением. Они могут работать в разных секторах или в разных офисах, но оба находятся под эгидой одного и того же работодателя. Если ваш супруг хочет остаться дома на две недели сразу после родов, вы получите только 10-недельный отпуск FMLA. Выходные могут накладываться друг на друга, поэтому вы оба можете быть дома одновременно, но всего между вами двумя может быть только 12 недель.

Признаюсь, я не думаю, что это справедливо. Для сравнения, если вам обоим нужен отпуск для решения «серьезных проблем со здоровьем», кроме рождения ребенка, каждый из вас имеет право на 12-недельный отпуск. Добавление нового члена в вашу семью — большое дело, и ему следует уделять равное внимание. Но посоветуйтесь со своим работодателем — у некоторых может быть более снисходительное отношение к этому правилу.

Обычно отпуск по FMLA не является прерывистым, поэтому ваш супруг или партнер может не иметь возможности прервать свой отпуск.Это означает, что они, возможно, не смогут вернуться к работе, пока кто-то другой остается, чтобы помочь вам ухаживать за ребенком, а затем взять еще один отпуск позже. Работодатель может согласиться на использование отпуска таким образом, но он не обязан это разрешать. Убедитесь, что ваш партнер заранее спросил своего работодателя об их политике в этом вопросе, чтобы вы могли надлежащим образом спланировать свое послеродовое время.

Как видите, отпуск по беременности и родам зависит от многих факторов. Поговорите с вашим отделом кадров и отделом кадров вашего партнера о том, имеете ли вы право на отпуск по программе FMLA, а также о любом другом праве на получение пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.Дополнительную информацию о Законе об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям также можно получить в Министерстве труда США.

Последний совет: не ждите до последней минуты, чтобы заполнить документы FMLA.  Управлению может потребоваться пара недель, чтобы заполнить его — помните, ваша форма — не единственная, над которой они работают!

Чтобы получать информацию и советы о беременности, родах и родах на свой почтовый ящик,  подпишитесь на уведомления по электронной почте в нашем блоге.

Отпуск по беременности и родам, FMLA и кормящие мамы

Справочная информация

Закон № 182 от 2017 г., спонсируемый Sen.Ирвин и член палаты представителей Воут упразднили все банки отпусков агентства по катастрофическим последствиям и заменили их единым банком отпусков, находящимся в ведении Управления кадров Департамента трансформации и общих служб. В этот закон добавлено положение, позволяющее соответствующим государственным служащим брать до четырех недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение первых двенадцати недель после рождения или усыновления ребенка служащей.

Программа требует, чтобы соискатели проработали в штате более одного года.Работники не обязаны исчерпать свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск до того, как им будет предоставлен критический отпуск по беременности и родам. Программа отпуска по беременности и родам штата действует без дополнительных затрат для налогоплательщиков Арканзаса, поскольку отпускные часы, которые пожертвованы в банк отпусков на случай катастроф OPM, уже учитываются как необеспеченные обязательства в бюджете штата.

Более тысячи семей, число которых продолжает расти

По состоянию на осень 2020 года более тысячи семей в штате Арканзас непосредственно воспользовались программой оплачиваемого отпуска по беременности и родам после принятия и введения в действие Закона № 182 от 2017 года.Кроме того, поскольку 1 июля 2019 года вступил в силу Закон о преобразовании и повышении эффективности, во всех 15 департаментах на уровне Кабинета министров есть сотрудники, которые участвовали в программе оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

FMLA Отпуск в связи с беременностью, рождением ребенка или усыновлением

В соответствии с FMLA матери и отцы имеют право на получение до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска. Матери имеют право на отпуск по болезни на период времени, в течение которого они физически не могут работать из-за беременности, родов, выздоровления и связанных с ними заболеваний.И матери, и отцы имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. Этот отпуск можно взять в течение первого года после вступления ребенка в семью. (Примечание: супруги, которые оба работают в штате, имеют право на двенадцать недель отпуска, а не двенадцать недель каждый, в связи с рождением, усыновлением или устройством ребенка.)

Возвращение на работу: кормящие матери

Федеральное законодательство и законы штата требуют от работодателей предоставления работнику разумного перерыва для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда у такого работника возникает потребность в сцеживании молока в течение одного года после рождения ребенка (раздел 7 FLSA).Работодатели также должны предоставить место, кроме ванной комнаты, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вторжения со стороны коллег и общественности, которое может быть использовано работницей для сцеживания грудного молока.

Ванная комната, даже если она является частной, не является допустимым местом в соответствии с Законом о справедливом труде и стандартах. Предусмотренное место должно быть функциональным местом для сцеживания грудного молока. Если помещение не предназначено для использования кормящей матерью, оно должно быть доступно, когда это необходимо, чтобы соответствовать установленным законом требованиям.Пространство, временно созданное или преобразованное в место для сцеживания молока или доступное, когда это необходимо кормящей матери, является достаточным при условии, что это пространство защищено от посторонних взглядов и свободно от любого вторжения со стороны коллег и публики.

Контактная информация

По вопросам об оплачиваемом отпуске по беременности и родам и программе экстренного отпуска, включая льготы FMLA и раздел 7 FLSA, обращайтесь в Управление кадров по телефону (501) 682-1753.

Важные формы

Форма основного лечащего врача ARBenefits
Форма регистрации и изменения ARBenefits
Руководство по открытой регистрации ARBenefits на плановый год 2021 Заявление о неотложной медицинской помощи
Отпуск по катастрофе – справка для ребенка-иждивенца
Отпуск по катастрофе – справка для донора
Отпуск по катастрофе – сертификация врача
Отпуск по катастрофе – возврат накопленного отпуска
FMLA – Уведомление о назначении
FMLA – Поставщик медицинских услуг для серьезного состояния здоровья работника
FMLA – Здравоохранение Поставщик услуг для члена семьи с тяжелым состоянием здоровья
FMLA — Заявление на отпуск
FMLA — Уведомление о правах и правах и обязанностях

Ответы на все ваши вопросы о FMLA и отпуске по беременности и родам

Вы собираетесь родить или усыновить ребенка, и вам нужно будет немного отвлечься от работы. Если вы родили, вашему телу потребуется это время, чтобы исцелиться. Если у вас родился ребенок, усыновленный или переданный в приемную семью, это время, проведенное вне работы, будет ценным временем, которое нужно вашей семье, чтобы сблизиться и отдохнуть.

В этом руководстве мы подробно обсудим законы об отпуске по беременности и родам в Соединенных Штатах и ​​отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Мы также ответим на все ваши вопросы о декретном отпуске.

Какие законы об отпуске по беременности и родам действуют в США?

Соединенные Штаты — единственная развитая страна и одна из немногих стран в мире, в которой нет федерального закона, гарантирующего своим работникам отпуск по уходу за ребенком.Если вы живете в Соединенных Штатах, у вас есть несколько способов получить отпуск по беременности и родам.

  1. FMLA (о котором мы поговорим ниже) может защитить вашу работу, если вам нужно уйти в декретный отпуск, но он не распространяется на всех и не предусматривает оплату во время вашего отсутствия на работе.

  2. В некоторых штатах некоторым жителям предоставляются отпуска по беременности и родам. Отпуск различается по продолжительности и может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Мы подробно расскажем обо всем этом ниже.

Подробнее: 20 лучших компаний по отпуску по беременности и родам

FMLA декретный отпуск

FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.

Кто имеет право на FMLA?

  • Сотрудники компаний с 50 и более сотрудниками, которые работают в пределах 75 миль от основного места работы.

  • Сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев (не менее 1250 часов за эти 12 месяцев), прежде чем они смогут взять отпуск в соответствии с FMLA.

Оплачивается ли декретный отпуск FMLA?

Нет, FMLA не оплачивается, хотя ваш работодатель может предоставить какой-либо оплачиваемый отпуск, а в некоторых штатах предусмотрены оплачиваемые варианты. Некоторые матери используют краткосрочное страхование по нетрудоспособности, чтобы получить часть своей обычной заработной платы во время отпуска. (Вот руководство по страхованию беременности и краткосрочной нетрудоспособности.)

Покрывает ли FMLA постельный режим?

Да, FMLA покрывает назначенный врачом постельный режим. Если вы имеете право на FMLA, вы можете взять свободное от работы время в рамках ваших 12 недель, поэтому, если вы находитесь на постельном режиме в течение двух недель до родов, у вас останется только 10 недель после родов. вашего ребенка.

Закон о дискриминации беременных (PDA) и Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещают работодателю обращаться с беременной женщиной, находящейся на постельном режиме, иначе, чем с другим сотрудником, находящимся на постельном режиме, по любой другой причине.

Подробнее: Так выглядит дискриминация беременных

Законы об отпуске по беременности и родам в штатах

В некоторых штатах отпуск по беременности и родам предоставляется помимо FMLA.

Калифорния

Штат Калифорния предлагает служащим частных компаний и всем государственным служащим возможность сочетать 12-недельный неоплачиваемый отпуск FMLA с четырехмесячной нетрудоспособностью по беременности и родам.

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам позволяет работникам, проработавшим в компании не менее года, брать шестинедельный оплачиваемый отпуск (примерно 55 процентов от их обычной заработной платы).

Некоторые города, такие как Сан-Франциско, требуют от некоторых работодателей предоставления оплачиваемого отпуска.

Коннектикут

Рабочие получают до 16 недель неоплачиваемого отпуска через два года. Чтобы соответствовать требованиям, ваш работодатель должен иметь 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), и вы должны отработать не менее 1000 часов за 12 месяцев до отпуска.

Вашингтон, округ Колумбия

В столице страны рабочие получают до 16 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам плюс 16 недель отпуска по болезни в связи с серьезным заболеванием. Все работники государственного и частного секторов имеют право на участие в программе при условии, что они отработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, предшествовавших отпуску.

Гавайи

Помимо FMLA, работники на Гавайях ежегодно получают до четырех недель неоплачиваемого отпуска. Это не относится к работникам государственного сектора, но относится к работникам частного сектора, которые работают в компании, в которой работает не менее 100 человек, и проработали на своего работодателя шесть месяцев подряд.

Мэн

В штате Мэн работникам, нанятым компаниями со штатом не менее 15 человек, правительством штата и местными органами власти с числом сотрудников не менее 25, предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель каждые два года в связи с рождением или принятием ребенок в возрасте 16 лет или младше.

Миннесота

Миннесота предоставляет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести недель работникам, у работодателя которых 21 или более сотрудников. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев, в среднем половину рабочего времени.

Нью-Джерси

Нью-Джерси предлагает шестинедельный дополнительный неоплачиваемый отпуск каждые 12 месяцев работникам компаний, в которых работает 50 и более человек. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны проработать в компании не менее одного года и проработать за это время не менее 1000 часов.

Кроме того, штат Нью-Джерси предлагает оплачиваемый отпуск (до двух третей заработной платы, но не более 524 долларов в неделю) на шесть недель при условии, что любой оплачиваемый отпуск используется одновременно с FMLA или государственным неоплачиваемым отпуском.Это относится к работникам, проработавшим на работодателя не менее 20 календарных недель или заработавшим не менее 1000-кратного государственного минимального размера оплаты труда в течение 12 месяцев до отпуска.

Нью-Йорк

Штат Нью-Йорк ввел программу отпусков, которая ежегодно расширяется с 2018 по 2022 год. Начиная с 2019 года максимальная продолжительность отпуска составляет 10 недель в течение одного года, а в 2021 году она увеличивается до 12 недель. В 2019 году заработная плата составляет 55 процентов от заработной платы работника, а в 2022 году она увеличивается до 67 процентов.

Это относится к сотрудникам всех компаний частного сектора, которые работали полный или неполный рабочий день в компании в течение 26 недель подряд. Государственные работодатели имеют возможность подписаться.

Северная Каролина

С 1 сентября 2019 года большинство матерей, работающих в штате Северная Каролина, получат восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. Приемлемые работники — это те, кто проработал в штате один год.

Орегон

Орегон предлагает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год плюс дополнительные 12 недель для ухода за больным или травмированным ребенком, нуждающимся в домашнем уходе.Чтобы соответствовать требованиям, вы должны работать в компании с 25 или более сотрудниками и работать не менее 25 часов в неделю за последние 180 дней.

Род-Айленд

Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска каждые два года после рождения или усыновления ребенка в возрасте 16 лет или младше. Это предлагается тем, кто работает в правительстве штата, местных органах власти с более чем 30 сотрудниками или работает на частного работодателя. Чтобы иметь право на участие, вы должны работать полный рабочий день (более 30 часов в неделю) в течение 12 месяцев подряд.

Штат также предлагает некоторые оплачиваемые отпуска: Программа страхования временных попечителей штата Род-Айленд предоставляет четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам для ухода за ребенком и до 30 недель в связи с инвалидностью работника. Программа распространяется на всех работодателей частного и государственного секторов, которые принимают участие в программе.

Вермонт

Рабочие предоставляются на срок до 12 недель (без оплаты) каждые 12 месяцев. Приемлемыми работниками являются те, кто работает на работодателя с 10 или более сотрудниками и проработал на работодателя в среднем не менее 30 часов в неделю в течение одного года.

Вашингтон

Штат Вашингтон предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев в соответствии с Законом штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам. Это относится к работникам всех работодателей. Подходящие сотрудники должны отработать не менее 680 часов в течение своего квалификационного года.

Висконсин

Висконсин предлагает до шести дополнительных недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка работникам компаний, в которых работает не менее 50 постоянных сотрудников, как в частном секторе, так и в государственном учреждении.Приемлемыми сотрудниками являются те, кто проработал в компании не менее 1000 часов в течение 52 недель подряд.

Подробнее: Руководство по отпуску по уходу за ребенком: ваши права, как попросить и будущее отпуска

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам или не подпадает под FMLA?

Это реальность для многих женщин в Соединенных Штатах. Если вы не соответствуете требованиям FMLA и ваш работодатель не предоставляет отпуск по беременности и родам — оплачиваемый или неоплачиваемый — у вас могут быть некоторые варианты.

Использовать больничный и оплачиваемый отпуск

Чтобы взять оплачиваемый отпуск, вы можете взять все оплачиваемые отпуска по болезни и оплачиваемые отпуска, которые предлагает ваша компания.

Запросить отпуск

Во многих компаниях предусмотрены положения, позволяющие сотрудникам брать отпуск по таким причинам, как проблемы со здоровьем или семейные обстоятельства. Вы можете попросить отпуск, чтобы приветствовать вашего нового ребенка.

Использовать краткосрочное страхование по нетрудоспособности

Рождение ребенка квалифицируется как инвалидность по краткосрочной страховке по нетрудоспособности в большинстве штатов и позволяет вам взять до шести недель частично оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.Принятие ребенка путем усыновления не дает права на краткосрочную инвалидность. Для получения дополнительной информации о том, как использовать краткосрочную нетрудоспособность в качестве средства для ухода в отпуск по беременности и родам, ознакомьтесь с нашим руководством: Краткое руководство по беременности, отпуску и краткосрочной нетрудоспособности.

Подробнее: Как попросить отпуск по беременности и родам, если ваша работа не предлагает его

Что мне делать, если мой работодатель или коллеги относятся к моему декретному отпуску как к отпуску?

Если бы в моем гостиничном номере был кричащий ребенок, которого нужно кормить каждые два часа, я бы попросил вернуть свои деньги.В последний раз, когда я проверял, уход за ребенком ( особенно новорожденным) требует гораздо больше работы, чем большинство оплачиваемых работ с полной занятостью. Декретный отпуск — это не отпуск, никогда не был отпуском, никогда не будет отпуском. Даже не близко. Полная остановка.

Многие женщины сталкиваются с такой дискриминацией на работе, и это неправильно. Вот несколько вещей, которые вы могли бы сказать, если ваши коллеги спросят вас, с нетерпением ли вы ждете «отпуска».

Я с нетерпением жду нового ребенка, но я не собираюсь в отпуск.Уход за детьми, особенно новорожденными, — это работа. Работа, за которую я не получаю материального вознаграждения.

Декретный отпуск для матерей, усыновляющих детей старшего возраста, выглядит иначе, чем для матерей, рожающих или усыновляющих младенцев, но это все же работа по воспитанию детей. Тяжелая работа. Я собираюсь стать матерью, и я взволнована этим. Простое «поздравление» в порядке.

Нет. Не отпуск, Херб. Я собираюсь рожать. Если бы вы знали кого-то, кто ложится в больницу на опасную для жизни процедуру, вы бы спросили его, с нетерпением ли он ждет отпуска?

Или можно просто:

Декретный отпуск не является отпуском.

Как попросить и взять отпуск по беременности и родам

Вы узнали, что беременны (поздравляем!), и вам нужно сообщить начальнику, что вы уходите в декретный отпуск. Вот как сообщить начальнику, что вы беременны, и попросить отгул.

  1. Подготовка — Прежде чем начать разговор, вы должны ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам, отпусков по болезни, оплачиваемых отпусков и отпусков.Даже если вы имеете право на FMLA, вы можете взять дополнительный отпуск, используя больничные или отгулы.

  2. Скажите своему начальнику, что вы ждете— Если вы нервничаете, это понятно— 36 процентов опрошенных нами женщин говорят, что они тоже будут нервничать. Но мы вас прикрыли. Ознакомьтесь с нашим руководством, как сообщить начальнику о беременности.

  3. Обсудите свой отпуск — Кратко изложите свое понимание политики компании в отношении отпусков по беременности и родам или политики в отношении отпусков.Сообщите им дату родов и количество недель, которые вы ожидаете пройти после рождения или усыновления вашего ребенка.

  4. Составьте план на время своего отсутствия — После того, как вы определитесь с условиями вашего отпуска, обсудите создание плана ваших обязанностей во время вашего отсутствия. Четко объясните, как задачи будут документироваться и передаваться. Вот руководство по планированию декретного отпуска на работе.

  5. Отвлекитесь от работы — Находясь на FMLA, найдите время, чтобы мысленно отсутствовать на работе.Это ценное время для вас и вашего ребенка. Если ваш работодатель пытается связаться с вами во время отпуска, например, чтобы обсудить задачи или сделать запрос, это может быть расценено как нарушение FMLA.

  6. Возвращение из отпуска — После продолжительного отпуска возвращение на работу может быть ошеломляющим. Мы создали руководство, чтобы помочь с переходом: пошаговое руководство для вашего первого дня после декретного отпуска.

.

Оставьте комментарий