Больничный лист по беременности и родам как выглядит: Когда выдают больничный по беременности и родам — Оренбург

Изменения в больничных и декретных выплатах с 2022 года

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

В 2022 году изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Теперь не понадобится писать заявления и прикладывать подтверждающие документы. Основанием для назначения будет электронный больничный лист, а дополнительную информацию ФСС получит от работодателя и разных ведомств.

Эти изменения упрощают оформление и решают проблемы — пусть не все, но многие.

Кого это касается

Изменения затронут всех, кто с 2022 года будет иметь право на больничные и декретные. Для этого нужен трудовой договор: пособия оформляются через работодателя, хотя платит их напрямую ФСС. Также беззаявительный порядок будет применяться для единовременного пособия при рождении ребенка — но только для работающих.

Источники:
Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ,
Постановление правительства от 23. 11.2021 № 2010

Еще это касается всех работодателей. С 2022 года механизм прямых выплат будет уже не пилотным, как сейчас, а нормой федерального закона. Появятся новые формы документов, изменится порядок взаимодействия с ФСС.

Калькулятор расчета больничного по новым правилам

Как было раньше

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам нужно было написать заявление работодателю и приложить к нему подтверждающие документы. Работодатель передавал эти сведения в соцстрах, а тот назначал и выплачивал пособие.

Ну и что? 20.01.21

Повышение суммы и прямые выплаты: что изменилось при оплате больничных с 2021 года

Даже если работник подал заявление и представил документы, инициировать назначение пособий все равно должен был работодатель.

Больничные листы могли быть бумажными, работодатели иногда тянули с подачей сведений, в итоге страдали работники. Иногда беременная женщина два месяца могла добиваться передачи сведений для назначения пособия, а работодатель ничего не делал.

Что изменится

Все больничные листы будут электронными, заявление на больничные от сотрудника не понадобится, а участие работодателя станет минимальным.

Процесс назначения пособия будет таким:

1. Работодатели передают в ФСС сведения о работниках и обновляют при изменениях.
2. Работодатель узнаёт об открытом больничном по системе электронного документооборота. А работник — на госуслугах.
3. ФСС тоже следит за открытыми больничными листами в системе «Соцстрах», запрашивает данные в ведомствах и присылает их работодателю для проверки и подтверждения. Работодателю придет предзаполненный документ.
4. Работодатель проверяет данные и вносит недостающие.
5. После закрытия больничного листа работник получает пособие.

Пособие по беременности и родам будет назначаться все же по заявлению, поскольку больничный лист женщине откроется в любом случае, но она может и не уйти в декрет, а продолжать работу еще какое-то время. Но в системе у работодателя и ФСС больничный лист на 140 дней отобразится сразу как закрытый, что позволит назначить пособие. То есть государство будет знать о праве женщины на выплату, ей уже не придется бегать за работодателем, чтобы он сообщил об этом.

Для назначения пособия при рождении ребенка больничный лист вообще не требуется. ФСС получит сведения из реестра загса, проверит данные о трудоустройстве и назначении пособия, уточнит данные у работодателя и перечислит деньги.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет назначаться как и раньше — по заявлению с учетом прямых выплат. Но заявление нужно заполнять по утвержденной ФСС форме.

/guide/sick-list/

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Что делать работникам

Специально ничего делать не нужно. Вовремя сообщайте работодателю об изменениях сведений или реквизитов и меняйте документы, когда потребуется.

Если уходите на больничный, писать заявление на пособие с 2022 года не понадобится.

При оформлении декрета заявление о начале отпуска все же нужно направить работодателю, но без дополнительных документов.

Пособие при рождении ребенка придет автоматически — на основании данных загса о регистрации.

Оформлять карту «Мир» для больничных пока не нужно. Но для детских выплат она понадобится.

Бумажных больничных больше не будет. Но можно попросить в медорганизации выписку из электронного листка нетрудоспособности.

За электронными больничными можно следить на госуслугах.

/prava/sick-leave/

Права на больничном

Что делать работодателям

У работодателей появились новые обязанности:

1. При трудоустройстве или изменении данных направлять в ФСС сведения о работниках.
2. Сообщать необходимые данные при открытом больничном и по запросу ФСС.
3. Возвращать переплату по пособию, если оно завышено из-за неточных данных.

В 2021 году срок передачи сведений по запросу ФСС — 5 рабочих дней. В 2022 он сократится до 3 рабочих дней.

Список сведений и формы документов еще будут утверждены дополнительно — до конца года.

Всем, независимо от численности, нужно наладить взаимодействие с ФСС по электронным каналам связи. Для этого используется система «Социальный электронный документооборот» или каналы для отправки отчетности.

Какие штрафы установлены для работодателей

В законе о пособиях появилась специальная статья 15.2 — о санкциях за нарушения:

1. Отказ в представлении документов — 200 Р за каждый документ.
2. Недостоверные сведения — 20% от переплаты пособия, но не менее 1000 и не более 5000 Р.
3. Представление сведений с опозданием — 5000 Р.

Если вскроется факт неправомерного назначения пособий, работодатель должен будет вернуть деньги.

Новый порядок оформления больничных

Если работник платит алименты

При прямых выплатах работодатель не может удержать алименты с больничных. Он оплачивает только первые три дня болезни, а потом деньги работнику поступают из соцстраха. Передавать в ФСС больничный лист работодатель не обязан: это ответственность взыскателя.

То есть условная мама ребенка, которая имеет право на алименты с больничных, должна сама направить в соцстрах исполнительный документ, чтобы ей заплатили в случае болезни бывшего мужа.

Другой вариант — обратиться к приставам: пусть они ищут этот доход и учитывают его при расчете задолженности.

/guide/skolko-dekretniye/

Как рассчитать декретные выплаты

Электронный больничный лист в 2022 году: что это такое, как выглядит, как оформить, как это работает, инструкция по заполнению

27 января 2022, 16:05

Мария Борисова

Freepik

С 1 января этого года бумажные больничные листы уйдут в прошлое. Теперь все листки о временной нетрудоспособности будут оформлять в электронном виде. Читайте в материале «Ямал-Медиа», как пациентам оформлять цифровые больничные, а компаниям— работать с ними.

Что такое электронный больничный лист

Перевод оформления и оплаты больничных листов в «цифру» начался в 2017 году. По желанию пациентов они могли получить электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) взамен бумажного. С 1 января 2022-го цифровые документы оформлять стало обязательно.

ЭЛН представляет собой цифровой код, подписанный квалифицированной электронной подписью врача и медицинской организации, в которой человек получал больничный. Врачи будут загружать документы в систему Фонда социального страхования, который уведомит работодателя об открытии, продлении и закрытии больничного листа.

Выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться и начисляться автоматически. Это также касается декретных выплат и единовременного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если раньше надо было писать заявление, то теперь женщине достаточно открыть больничный по беременности и родам — фонд перечислит деньги сам.

Зачем нужны электронные больничные

Электронные больничные листы имеют много преимуществ. Опыт первых пяти лет перехода на цифровой оборот документов показал, что пособие по нетрудоспособности стали начислять быстрее. В ФСС рассказали «Российской газете», что теперь для этого требуется всего несколько дней.

Испортить или потерять ЭЛН невозможно, он хранится в личном кабинете на портале госуслуг, а также у работодателя. Оформить и продлить такой документ проще — достаточно прийти к врачу или вызвать его на дом. Бегать с бумажками между поликлиникой и работой не придется, это поможет сократить количество социальных контактов, что особенно важно в условиях роста заболеваемости COVID-19 и гриппом.

Нововведение полезно еще и потому, что сокращаются расходы государства и организаций на ведение и хранение бумажной отчетности, изготовление бланков.

Источник фото: Pexels

Как устроена работа с электронным листком нетрудоспособности

По новым правилам, пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам выплачивает не работодатель, а напрямую Фонд социального страхования. Компания должна только передать соответствующие документы в информационную систему.

Сведения о больничном сотрудника работодатель запрашивает у ФСС по номеру СНИЛС заболевшего или по номеру ЭЛН. Затем страхователь вносит в лист нетрудоспособности сведения, необходимые для расчета пособия, и подтверждает их квалифицированной электронной подписью.

Как начать работу с электронными больничными

Чтобы начать электронное взаимодействие с ФСС работодатели могут пользоваться личным кабинетом страхователя на сайте фонда или бесплатным сервисом ФСС, доступным для скачивания.

Кроме того, для работы с электронными листами нетрудоспособности подойдут программы для ведения бухучета (1С, ПАРУС) или сервисы операторов цифрового документооборота (СБИС, Контур, Такском).

Источник фото: Pexels

Как оформить электронный больничный лист в 2022 году

Процедура получения больничного листа предельно упрощается. Если вы заболели, необходимо:

1. Пройти осмотр у врача в поликлинике или вызвать медика на дом.
2. Подписать согласие на открытие электронного листа нетрудоспособности.
3. Получить больничный — цифровой код с номером документа появится в личном кабинете на портале «Госуслуги». Или можно попросить врача распечатать код на бумажном квитке, но это не обязательно.
4. Закрыть больничный можно после осмотра у врача. Если у вас был COVID-19, больничный лист закроется автоматически, когда придет отрицательный результат ПЦР-теста.

Что нужно для работы с электронным больничным

Согласие на открытие ЭЛН нужно подписать во время первого визита врача или похода в поликлинику. Для этого потребуются паспорт, СНИЛС и страховой полис. Никакие другие документы не нужны.

Чтобы просматривать электронный документ онлайн, необходима подтвержденная учетная запись на сайте «Госуслуги». Информацию об ЭЛН и его оплате также можно узнать в личном кабинете получателя услуг ФСС (вход с логином и паролем от портала госуслуг).

Источник фото: Freepik

Чем электронный больничный отличается от обычного

ЭЛН и бумажные больничные листы равнозначны. Если пациент все же захочет получить физическое подтверждение того, что он болел, в поликлинике ему дадут квиток с цифровым кодом. Но без бумажки вполне можно обойтись, работодатель получит код от ФСС.

Бумажные больничные по-прежнему будут использовать некоторые категорий россиян. Например, люди, которые работают с государственной тайной.

Как передать электронный больничный лист работодателю

Работодатель получает сведения об открытии и закрытии больничного листа автоматически через систему электронного документооборота. В крайнем случае сотрудник может сообщить в кадровый отдел номер ЭЛН, который хранится на портале госуслуг.

Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».

ГосуслугиБольницыВрачи

Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком

Для получения полной информации посетите раздел Отпуск по беременности и родам (рождение ребенка) и отпуск по уходу за ребенком или ознакомьтесь с инструкциями для руководителей. Обратите внимание, что SPG 201.30-6 определяет «биологическую мать» как любое лицо, которое рожает.

Имеют ли право преподаватели и сотрудники, охваченные коллективным договором, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется действие коллективного договора, должны свериться со своим договором относительно права на получение отпускных пособий.

С кем мне следует работать, чтобы запланировать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу после родов. График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению департаментом, хотя по запросу подразделения должны предоставлять единый блок времени. Вам следует как можно раньше начать разговор со своим руководителем, чтобы запланировать свободное время, связанное с добавлением ребенка в вашу семью. В зависимости от бизнес-процессов вашего подразделения вам также может понадобиться работать с администратором отдела или местным представителем отдела кадров. Медицинскому персоналу штата Мичиган следует обращаться в Центр решений по управлению персоналом по телефону 734-647-5538. Преподавателям и сотрудникам UM-Flint следует обращаться в отдел кадров Flint по телефону 810-762-3150. Преподаватели и сотрудники UM-Dearborn должны связаться с отделом кадров Дирборна по телефону 313-59.3-5190.

Когда я должен подать электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? (сотрудники Анн-Арбора)

Электронная форма запроса SSC ​​на отпуск по беременности и родам должна быть подана после рождения ребенка или передачи его вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. Отправьте форму как можно скорее после мероприятия, чтобы обеспечить своевременную обработку отпускных пособий, даже если вы не собираетесь немедленно брать отпуск по уходу за ребенком. Вы можете отправить форму самостоятельно или кто-то другой (например, ваш руководитель, администратор отдела или представитель отдела кадров) может отправить ее от вашего имени, но ее следует заполнять только один раз для каждого запроса. Обратите внимание, что подача электронной формы не означает одобрения вашего департамента на получение отпуска по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить время вашего отпуска.

Что произойдет, если я отправлю электронную форму с опозданием?

Вы не сможете указать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в своем табеле учета рабочего времени, если вы не отправили электронную форму. Для получения дополнительной помощи обращайтесь в Центр общих служб по телефону 734-615-2000. Медицинскому персоналу штата Мичиган следует обращаться в Центр решений по управлению персоналом по телефону 734-647-5538.

Когда я должен подать заявление на отпуск в Центр решений по управлению персоналом? (Мичиганская медицина, включая сотрудников Медицинской школы)

Отправьте запрос в Центр решений по управлению персоналом штата Мичиган Медицина, как только отдел будет уведомлен об этом. Специалист Центра кадровых решений проверит наличие права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, а также на FMLA и направит уведомление сотруднику и отделу. Для получения помощи звоните по телефону 734-647-5538. (Обратите внимание, что преподаватели первичной исследовательской школы Медицинской школы должны следовать процессу электронной формы, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком.)

Каким образом остатки добавляются к кодам отчетности о времени отпуска по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком?

Как только электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам будет обработана Центром общих служб, вы получите доступ к любым остаткам отпусков, на которые вы имеете право. Эти остатки будут видны в Wolverine Access, и о них можно сообщать, используя коды отчета о времени MRL (декретный отпуск) и PRL (родительский отпуск).

Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам для покрытия отсутствия, связанного с моей беременностью или дородовым уходом?

Декретный отпуск не предоставляется до рождения ребенка. В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом, вы можете использовать другие виды отгулов, на которые вы имеете право, например, продолжительное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы.

Могу ли я использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком периодически или неполный рабочий день?

Отпуск по беременности и родам должен использоваться как единый блок продолжительностью до 6 недель оплачиваемого отпуска сразу после родов (240 часов при полном рабочем дне). График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению департаментом, но по запросу подразделения должны утвердить единый блок времени. В вашем подразделении могут быть установлены дополнительные правила планирования отпуска по уходу за ребенком, включая прерывистое использование. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему руководителю, администратору отдела или представителю отдела кадров.

Имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком в любое время по своему выбору?

Приемлемые преподаватели и сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 6 недель (240 часов при полном рабочем дне) в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения его на усыновление, приемную семью или юридическую опеку, график зависит от департамента. одобрение. По запросу подразделения должны одобрить один блок времени. В сотрудничестве с отделом кадров подразделения могут установить согласованные правила планирования отпусков по уходу за ребенком, если это необходимо для поддержки местных бизнес-процессов.

Я работаю неполный рабочий день. На какой отпуск по беременности и родам я имею право?

Остатки вашего отпуска по беременности и родам и/или уходу за ребенком будут пропорционально рассчитаны от максимального (6 недель или 240 часов при полной занятости) долей вашей встречи. Обратите внимание, что для того, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, штатные сотрудники кампуса и сотрудники медицинских школ должны иметь как минимум 20% назначений, а обычные сотрудники больниц и медицинских центров должны иметь как минимум 50% назначений. Для преподавателей или научных сотрудников с докторской степенью не требуется минимальных усилий, за исключением того, что непедагогические преподаватели должны иметь как минимум 20% назначений, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком (минимальное назначение не требуется для отпуска по беременности и родам). Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Имеет ли право работник использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, который родился до его приема на работу?

Нет. Право на отпуск по беременности и родам возникает при приеме на работу, и событие рождения или трудоустройства должно иметь место во время работы сотрудницы. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение или передача на усыновление, приемную семью или законную опеку должны иметь место после того, как работник отработает 6 месяцев.

Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком, начиная с 6 месяцев службы, если я добавлю ребенка в свою семью до того, как мне исполнится 6 месяцев?

Нет.

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или передача его на усыновление, приемную семью или законную опеку должны иметь место после того, как вы проработаете 6 месяцев.

Что произойдет, если мне потребуется более 6 недель для медицинского восстановления после родов?

В случае, если вам требуется более 6 недель для восстановления после родов (например, из-за кесарева сечения или медицинских осложнений), вы можете дополнить декретный отпуск другими типами выходных, на которые вы имеете право. Примеры оплачиваемого отпуска включают продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком (если у вас нет другого доступного времени по болезни). Примером неоплачиваемого отпуска является отпуск по болезни или уходу за ребенком.

Я жду близнецов. Имею ли я право на более длительный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Нет. До 6 недель отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком (240 часов при полном рабочем дне) предоставляется для каждого родового события, связанного с одной беременностью, будь то одноплодные или многоплодные роды.

Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком более одного раза в течение одного года?

Да. Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком предоставляется соответствующим преподавателям и сотрудникам после каждого рождения или передачи на усыновление, независимо от того, насколько близко друг к другу могут произойти несколько событий. Тем не менее, родительский отпуск может быть использован только один раз в 12-месячный период после передачи на воспитание в приемную семью или законной опеки.

Я усыновляю ребенка. Когда начинается мое право на использование отпуска по уходу за ребенком?

Имеющие право преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты передачи ребенка родителям для усыновления.

Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком, чтобы компенсировать отсутствие, связанное с оформлением усыновления, приемной семьи или законной опеки, до того, как ребенок будет помещен со мной?

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется до даты передачи ребенка вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. В случае отсутствия, произошедшего до даты трудоустройства, вы можете использовать другие виды отгулов, на которые вы имеете право, например, отпуск или отгулы.

Когда продлевается доступный отпуск по уходу за ребенком для помещения в приемную семью и законной опеки?

Имеющие право преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком один раз в течение 12 месяцев после помещения ребенка в приемную семью или законную опеку. Доступность продлевается через 12 месяцев с даты размещения.

Требуются ли университету документы для обоснования запроса на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Нет. Политика университета в отношении отпусков по беременности и родам не требует какой-либо специальной документации. Тем не менее, ваш отдел может потребовать документацию в соответствии со своими инструкциями по утверждению отпусков, и ваше право на отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком будет проверено в рамках процесса запроса. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему руководителю или в местный отдел кадров. Ознакомьтесь с образцом формы документа об усыновлении или приемной семье.

Переносится ли отпуск по уходу за ребенком, если я не использовал полные 6 недель к концу 12 месяцев?

Нет. Вы должны использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Нужно ли мне связываться с WorkConnections, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Work Connections — университетская интегрированная программа управления инвалидностью. Это помогает сотрудникам и руководителям, когда сотрудник получает травму или болезнь, которая мешает работе.

Вам не нужно обращаться в Work Connections для получения отпуска по уходу за ребенком. Неосложненная беременность и роды, как правило, не требуют участия Work Connections для отпуска по беременности и родам.

Единственным исключением является то, что все преподаватели и сотрудники, оплачиваемые за счет спонсорских средств (коды 20000 и 25000), а также научные сотрудники, получившие докторскую степень, должны работать со своими руководителями, чтобы представить соответствующие медицинские документы в Work Connections для отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Все преподаватели и сотрудники должны связаться с Work Connections, если во время беременности или родов возникают медицинские осложнения, если ваш поставщик медицинских услуг рекомендует ограничить трудовую деятельность во время беременности или если после родов рекомендуется длительный период восстановления.

Можно ли использовать отпуск по беременности и родам после выкидыша или мертворождения?

Планы больничных по болезни университета и план PTO от Michigan Medicine предусматривали оплачиваемый отпуск в случае невынашивания беременности, произошедшего до родов. В случае отсутствия, связанного с невынашиванием беременности, которое будет превышать 10 дней, подразделения должны связаться с Work Connections. Отпуск по беременности и родам будет доступен после мертворождения, когда были роды и роды (или хирургическая процедура, аналогичная кесареву сечению). В случае мертворождения, пожалуйста, свяжитесь с Shared Services Center по телефону 734-615-2000 или Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону 734-647-5538 для поддержки в обработке запроса на отпуск по беременности и родам.

Какие коды хронометража используются для декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?

Код отчета о времени отпуска по беременности и родам — MRL. Код отчета о времени отпуска по уходу за ребенком — PRL.

Как отслеживаются отпуска по беременности и родам для преподавателей и других сотрудников, которые не регистрируют время в системе Time & Labor?

Как и в случае других выходных, подразделения будут отслеживать отпуска по беременности и родам для преподавателей и научных сотрудников в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие неучебные преподаватели , которые должны сообщать о времени исключения, в том числе первичный исследовательский факультет Медицинской школы, будут следовать процессу электронной формы через Центр общих служб, чтобы получить доступ к банкам отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к администратору или представителю отдела кадров.

Будут ли в Wolverine Access отображаться остатки отпусков по беременности и родам?

Да. Любые остатки декретных отпусков и отпусков по уходу за ребенком, на которые вы имеете право, будут видны в Wolverine Access после обработки вашего запроса.

Что произойдет, если сотрудница сообщит о большем количестве часов отпуска по беременности и родам, чем у нее есть?

Как и в случае с другими типами оплачиваемого отпуска, если сотрудник сообщает о большем количестве часов отпуска по беременности и родам, чем у него есть, дополнительные часы по умолчанию будут иметь другой код оплаты в зависимости от имеющегося у них остатка отпуска. Если отпуск по беременности и родам недоступен, в отчете по умолчанию будет указано продленное пособие по болезни, краткосрочное пособие по болезни, отгул или отсутствие оплаты. Если отпуск по уходу за ребенком недоступен, по умолчанию указывается время отпуска, отгула или отсутствие оплаты.

Будут ли мне по-прежнему начисляться отпуск или оплачиваемый отпуск во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?

Для сотрудников, научных сотрудников, библиотекарей, кураторов и архивариусов: Отпуск и отгулы начисляются во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск и ПТО в период декретного отпуска не начисляются.
ППС не начисляется отпуск в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Что произойдет, если во время моего отпуска по беременности и родам будет выходной или сезонный день?

Вы запишете HOL или SEA в зависимости от этих дней. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный период в шесть недель для медицинского восстановления после родов. Праздники и сезонные дни не продлевают доступность отпуска по беременности и родам более чем на шесть недель. Ваш доступный остаток отпуска по беременности и родам будет учитывать любые предстоящие праздники или сезонные дни.

Что произойдет, если во время моего отпуска по уходу за ребенком будет выходной или сезонный день?

Вы запишете HOL или SEA в зависимости от этих дней. Праздники и сезонные дни не засчитываются в доступный остаток отпуска по уходу за ребенком.

Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по уходу за ребенком?

Да. Все существующие возможности для преподавателей и сотрудников взять отпуск для восстановления после родов или ухода за новым ребенком остаются в силе с добавлением пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Для тех, кто имеет на это право, отпуск по уходу за ребенком заменяет вариант использования краткосрочной болезни для связи с новорожденным, недавно усыновленным или недавно переданным в приемную семью ребенком в течение первого года после рождения ребенка или прибытия в дом.

Могут ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совпадать с FMLA?

Да. Пожалуйста, ознакомьтесь с руководством по FMLA для получения дополнительной информации.

Может ли работник использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для получения заработной платы в течение периода года, когда он обычно не получает зарплату?

Нет. Отпуск по беременности и родам обеспечивает замещение заработной платы только в периоды, когда преподаватели или сотрудники обычно получают заработную плату. Преподаватели, назначенные на U-Year, не могут запрашивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком летом, потому что с июня по август работы не ожидается.

Что произойдет, если я добавлю ребенка в свою семью, когда я не работаю?

Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, доступность отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не работаете, и типа используемого вами отпуска. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями по доступу к декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком, когда событие происходит во время отсутствия на работе, для получения дополнительной информации. С дополнительными вопросами обращайтесь к представителю отдела кадров. Все сотрудники Мичиганской медицины должны связаться с Центром решений для персонала по телефону 734-647-5538.

Что произойдет, если изменится доля назначений работника во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?

Как и другие виды отгулов, остатки отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком будут пропорционально скорректированы, если у преподавателя или сотрудника произойдет изменение доли назначений во время отпуска.

Как перевод с одной работы на другую влияет на мою возможность использовать отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком, если одна из работ не имеет права на отпуск?

Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком во время рождения или размещения ребенка, но позже перешли на несоответствующую должность, ваша способность использовать отпуск(ы) заканчивается в момент перевода. Если вы находитесь в неприемлемом положении во время рождения или размещения ребенка, но позже переходите на имеющее право положение, вы не можете использовать отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком в связи с этим рождением или размещением, потому что вы не имели права, когда произошло событие.

Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком более одного раза?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован только один раз для каждого ребенка. Например, преподаватель или сотрудник, который использует отпуск по уходу за ребенком во время помещения в приемную семью, не может запрашивать еще один период отпуска по уходу за ребенком, если тот же ребенок позже будет усыновлен семьей. Для получения дополнительной информации см. SPG 201.30-6 Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (рождение ребенка) и отпуск по уходу за ребенком.

PFML: переход от отпуска по болезни к отпуску по семейным обстоятельствам для связи с ребенком

Если вы рожаете, вы можете претендовать как на отпуск по болезни до или после родов, так и на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, который иногда называют отпуском по беременности и родам.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Право на участие

Вы имеете право на отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, если выполняются все следующие условия:

• У вас серьезное заболевание, связанное с беременностью (отпуск по болезни)
• Вы родили или скоро родите (отпуск по семейным обстоятельствам)
• Вы работаете в штате Массачусетс на предприятие штата Массачусетс или в государственное учреждение, и ваш работодатель участвует в программе
• Вы соответствуете требованиям к заработку

Если вы работаете не по найму, вы можете зарегистрироваться через MassTaxConnect.

Дополнительные ресурсы

Как это работает

Вы можете взять отпуск по болезни во время беременности или после родов. Вы и ваш поставщик медицинских услуг должны заполнить форму Подтверждения вашего серьезного состояния здоровья.

Когда вы будете готовы перейти от отпуска по болезни к отпуску по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться со своим ребенком, позвоните в наш контактный центр по телефону (833) 344-7365. Делать  не подавать вторую заявку.  

Легче взять отпуск по болезни до отъезда семьи, так как у вас не будет второго 7-дневного периода ожидания, как только вы начнете отпуск, чтобы сблизиться со своим ребенком.

Вы можете взять до 26 недель комбинированного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни в течение одного льготного года, до 20 недель отпуска по болезни и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.

Год льготного отпуска составляет 52 недели, начиная с воскресенья, предшествующего первому дню оплачиваемого отпуска в рамках любой программы отпуска. Вы можете взять более одного вида отпуска в льготный год, но максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, которую вы можете взять в льготный год, составляет 26 недель.

Некоторые примеры:

Мишель беременна и нуждается в постельном режиме в течение 6 недель до родов. Ее поставщик медицинских услуг заполняет форму «Подтверждение вашего серьезного состояния здоровья», чтобы покрыть 6 недель отпуска по болезни для предписанного ей постельного режима, а также дополнительные 6 недель отпуска по болезни для восстановления после рождения. Поскольку срок ее 12-недельного отпуска по болезни подходит к концу, она звонит в контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перевести свое заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком. Она подает заявление и получает дополнительные 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам до возвращения на работу.

Тай беременна и может работать на протяжении всей беременности. После родов врач Тая считает, что им нужно время, чтобы восстановиться после рождения, и заполняет форму Свидетельства о серьезном состоянии здоровья, чтобы покрыть 8-недельный отпуск по болезни, чтобы обеспечить послеродовое восстановление. По истечении этих 8 недель Тай звонит в контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перейти на дополнительные 8 недель отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком. Тай получает право на получение пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и берет еще 8 недель отпуска по семейным обстоятельствам, прежде чем вернуться на работу. Партнер Тая, Джеймс, подает заявление на 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком, и берет этот отпуск, когда Тай возвращается на работу.

Дополнительные ресурсы

Необходимые документы

Удостоверение личности

При подаче заявления на отпуск по болезни вас попросят предоставить удостоверение личности, чтобы еще раз проверить, имеете ли вы право на получение пособия, и убедиться, что мы отправляем пособия нужному лицу.

Самый простой способ сделать это — предоставить цветную копию ваших водительских прав или удостоверения личности штата Массачусетс. Если у вас нет водительских прав или удостоверения личности штата Массачусетс, ничего страшного. Вы можете предоставить цветные копии других документов для подтверждения вашей личности.

Ваш поставщик медицинских услуг должен заполнить форму Подтверждения вашего серьезного состояния здоровья, указав следующую информацию:

• Заявление о том, что у вас серьезное заболевание
•  Справка о том, что вы не можете работать из-за серьезного состояния здоровья
• Вероятная продолжительность вашего серьезного состояния здоровья
• Дата начала серьезного состояния вашего здоровья

Для рождения ребенка вам необходимо предоставить ОДИН из этих документов:

• Копию свидетельства о рождении ребенка
•  Справка от лечащего врача ребенка с указанием даты рождения ребенка
•  Справка от лечащего врача матери с указанием даты рождения ребенка
• Выписка из больницы о рождении

Дополнительные ресурсы

Как подать заявку

Сообщите своему работодателю

Сначала поговорите со своим работодателем о том, когда вам нужно взять отпуск. Если возможно, постарайтесь уведомить об этом не менее чем за 30 дней до официальной даты начала занятий.

Затем вы можете создать учетную запись на сайте payleave.mass.gov и подать заявку на отпуск по болезни онлайн. Если вы работаете не по найму или безработный, позвоните в контактный центр PFML по телефону (833) 344-7365, чтобы подать заявку.

Соберите информацию о вашем отпуске

При заполнении заявления, убедитесь, что вы ответили «Да» на вопрос «Связано ли это с беременностью?» Это автоматически создаст запись в нашей системе для вашего будущего отпуска по семейным обстоятельствам.

Вас также спросят:

• Причина, по которой вы уходите в отпуск
• Дата, когда вы уведомили своего работодателя о том, что вам нужно уйти в отпуск
• Дата, когда вы планируете уйти в отпуск или когда ваш отпуск начался

Сбор документов и личной информации

• Удостоверение личности, например, водительские права или удостоверение личности штата. Вы можете предоставить копию этого документа онлайн или по почте
.
• Ваш номер социального страхования (SSN) или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN)
• Федеральный идентификационный номер работодателя (EIN) вашего работодателя
• Информация о вашем банковском счете, включая маршрутный номер вашего банка
• Информация от вашего поставщика медицинских услуг о вашем серьезном заболевании
• Информация о пособиях, спонсируемых работодателем, других отпусках, которые вы взяли за последние 12 месяцев, и любых других источниках дохода. Другие отпуска и пособия могут уменьшить сумму пособий, которые вы получаете во время оплачиваемого отпуска.

Заявление на отпуск по болезни

После того, как ваше дело будет одобрено, позвоните в контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы запросить отпуск по семейным обстоятельствам, связанный с вашим отпуском по болезни. Это обеспечит бесперебойную выплату пособий и позволит вам перейти непосредственно в отпуск по семейным обстоятельствам для связи, когда ваш отпуск по болезни завершится.