Больничный лист по беременности и родам как выглядит: Пособие по беременности и родам

Содержание

Как новый порядок выдачи больничных облегчит жизнь работникам с детьми и беременным

Эксперты проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать» обсудили с представителями Минздрава России и Фонда социального страхования РФ, как новый порядок оформления листков нетрудоспособности отразится на положении работающих родителей и беременных женщин. Информацию эксперты отразили в подробной инфографике.

«Не все знают, что взять больничный лист можно не только родителю заболевшего ребенка, но и работающим дедушке, бабушке, другим родственникам. А про то, что совместители могут получить пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством по всем местам работы, многие вообще забывают и теряют приличные деньги. Обо всех тонкостях оформления и оплаты больничных листов расскажет инфографика, которую для работающих родителей подготовили эксперты нашего проекта», – сообщила координатор проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать», председатель Общероссийской общественной организации поддержки материнства и детства «Совет матерей» Татьяна Буцкая

Больничный лист можно оформить не только на бумаге, но и в форме электронного документа. Теперь сотрудникам, которые работают по совместительству, достаточно одного электронного больничного, чтобы оформить пособие по временной нетрудоспособности или по материнству одновременно у нескольких работодателей. А если у работника одновременно заболели несколько детей, то ему можно оформить единый электронный листок нетрудоспособности. Если потребуется, электронный больничный можно продлить бумажным и наоборот.

Изменились правила выдачи больничного при карантине, а также заболеваниях, которые представляют опасность для окружающих. Попавшие под ограничения россияне смогут оформить его на весь период изоляции или отстранения от работы. Если детский сад закроют на карантин, то родителям детей до семи лет выпишут больничный по уходу за ними. Листок временной нетрудоспособности можно будет получить бесконтактно – с помощью технологий телемедицины.

«Электронный больничный вы не сможете потерять. Поэтому это новшество очень приветствует бизнес – раньше компаниям приходилось пересылать бумажные листки нетрудоспособности между подразделениями по почте. Врачу теперь не надо выписывать несколько листков для каждого места работы пациента – в электронный больничный работодатели вписывают себя сами. Плюс вы всегда сможете посмотреть в личном кабинете Фонда социального страхования всю документальную историю вашей болезни и сколько денег вам за это время начислили», – сообщил

директор департамента цифрового развития и информационных технологий Минздрава России Дмитрий Селиванов.

Селиванов пояснил, что процесс получения больничного теперь выглядит так: пришедший на дом врач открывает больничный через планшет или с помощью операторов колл-центра. С этого момента больничный доступен в личном кабинете пациента на сайте Фонда социального страхования РФ (ФСС). Больной сообщает работодателю номер листка нетрудоспособности. Бухгалтерия получает доступ к нему после того, как больничный будет закрыт – об этом тоже достаточно сообщить по телефону.

По словам руководителя департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования РФ Вячеслава Толкачева, личный кабинет уже есть у каждого работающего гражданина, который зарегистрирован на портале «Госуслуги». Если человек еще не оформлял электронный больничный, не получал родовых сертификатов, там пока нет никакой информации. Но через этот кабинет уже можно подать обращение в ФСС, написать жалобу или предложение по усовершенствованию работы фонда.

Главный внештатный специалист по первичной медико-санитарной помощи взрослому населению департамента здравоохранения города Москвы Андрей Тяжельников подчеркнул, что по-прежнему есть часть пациентов, которым листок нетрудоспособности выдают обязательно в бумажной форме. Это касается в том числе беременных женщин, уволенных в связи с прекращением деятельности организаций, индивидуальных предпринимателей. К данным категориям пациентов также относятся граждане, официально признанные безработными, которым бумажный больничный лист выдается для подтверждения периода временной нетрудоспособности и наличия уважительных причин неявки в службу занятости.

Скачать инфографику про получение больничного по уходу за ребенком, про получение больничного по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам: от А до Я. Налоги & бухучет, № 35-36, Май, 2016

С чего начать? Со знакомства с листом

Отпуск по беременности и родам оформляют на основании больничного листа. Его выдают будущей мамочке на 30 неделе беременности. С одной стороны, он создает основание для получения пособия, с другой — служит подтверждением отсутствия на работе по уважительной причине.

Застрахованное лицо получает больничный лист в связи с беременностью и родами в медучреждении по месту наблюдения и предоставляет работодателю в отдел кадров. На что следует обратить внимание, получив такой листок нетрудоспособности? В чем особенность его заполнения? Так, в его графе:

9187341″>«Діагноз первинний» указывается срок беременности на момент обращения;

«Діагноз заключний» — ориентировочный срок родов;

«Причина непрацездатності» — «беременность и роды»;

«Режим» — «амбулаторный и стационарный»;

«Звільнення від роботи» одной строкой — суммарная продолжительность отпуска с указанием даты открытия больничного;

«Стати до роботи» — дата окончания отпуска в связи с беременностью и родами.

Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами утверждается подписью лечащего врача, заведующего женской консультацией, для иногородних женщин — дополнительно подписью главного врача учреждения здравоохранения.

Как долго может находиться работница в отпуске в связи с беременностью и родами? Разбираемся!

91881194″>Долго ли, коротко ли…

Листок нетрудоспособности в общем случае выдают единовременно на 126 календарных дней. Однако его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств рождения (усыновления) ребенка (см. ст. 179 КЗоТ, ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, п. 6 Инструкции, утвержденной приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455, и ст. 25 Закона № 1105).

О продолжительности периода отпуска по беременности и родам вам расскажет наша схема (см. рис. 1).

Заметьте: если роды произошли не в «установленный» срок, то все дни, предусмотренные на предродовой период, автоматически переносятся на время послеродового периода. А вот на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска, он не продлевается.

Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами получен работницей и предоставлен работодателю. Что дальше?

От листка до пособия

Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию не позднее десяти дней со дня получения листка нетрудоспособности и оформляет протоколом.

Основанием для начисления пособия служит выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Если же пособие назначают работнице-совместителю, то она предоставляет в комиссию:

— копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы;

— справку о средней заработной плате с основного места работы;

91892319″>— справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству (если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству).

Важно! Период обращения застрахованного лица за пособием ограничен сроком 12 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Отсчет 12 месяцев начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором закончился такой отпуск. Если работница по каким-либо причинам пропустила этот срок, то комиссия по соцстрахованию должна отказать ей в назначении пособия по беременности и родам. Но, надеемся, на вашем предприятии до этого не дойдет.

Пособие по беременности и родам предоставляют со дня возникновения права на декретный отпуск.

Оформленный протокол о назначении пособия вместе с документами, послужившими основанием для назначения пособия, передается в бухгалтерию предприятия для расчета, начисления и выплаты пособия.

Пособие по беременности и родам выплачивают за счет средств ФВПТ с первого дня отпуска в связи с беременностью и родами

Поэтому, рассчитав его сумму, для получения финансирования от Фонда страхователь-работодатель должен:

— заполнить заявление-расчет по форме, приведенной в приложении к Порядку № 26;

— подать его в ФВПТ по месту учета.

В заявлении-расчете укажите данные о работодателе, количество дней по беременности и родам и начисленную работнице сумму пособия. Заявку-расчет оформляйте в двух экземплярах за подписью руководителя и главного бухгалтера, скрепляя печатью предприятия ( пп. 5, 6 Порядка № 26). Также приложите платежные документы, подтверждающие уплату ЕСВ.

9193217″>Важно! Если получаете пособие из ФВПТ впервые, то заранее побеспокойтесь об открытии в банке отдельного текущего счета для зачисления страховых средств (далее — спецсчет).

ФВПТ перечисляет на спецсчет положенную застрахованному лицу сумму средств в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов (ч. 1 ст. 34 Закона № 1105). Полученные средства выплачивайте работнице в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты (п. 1 ч. 2 ст. 32 Закона № 1105).

Обратите внимание! Предприятие не имеет права выплачивать пособие из своих средств, даже в случае задержки финансирования ФВПТ. Переброс полученной суммы пособия со спецсчета на текущий счет может быть расценен проверяющими как нецелевое использование средств. Ведь спецсчет открывают исключительно для выплаты материального обеспечения работникам и уплаты обязательных платежей (ч. 2 ст. 34 Закона № 1105).

После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право не выходить на работу, воспользовавшись отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет или неиспользованным ежегодным отпуском, если он имеется. Такие дни основного и дополнительного отпусков присоединяют к отпуску по беременности и родам независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году ( ст. 180 КЗоТ).

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия пособие выплачивает застрахованному лицу правопреемник. А если его нет? Тогда пособие выплатит исполнительная дирекция отделения Фонда по месту учета ликвидированного предприятия как страхователя на основании листка нетрудоспособности, открытого до ликвидации (реорганизации).

Но оставим в стороне выплату. Давайте поговорим о расчете суммы пособия по беременности и родам.

Рассчитываем пособие по беременности и родам

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам поможет Порядок № 1266 и вот эта формула:

П = ЗП_ср х К_о,

где П — пособие по беременности и родам;

ЗП_ср — сумма среднедневной заработной платы;

К_о — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Сумму среднедневной заработной платы находите так:

ЗП_ср = ЗП : К_рп,

9192461″>где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, с которой взимался ЕСВ;

К_рп_{— количество календарных дней в расчетном периоде.}

Таким образом, для того, чтобы рассчитать сумму среднедневной зарплаты, необходимо:

1) определить расчетный период, за который будет исчисляться среднедневная заработная плата, и подсчитать количество календарных дней, приходящихся на этот период;

2) рассчитать сумму заработной платы, которая начислена в расчетном периоде и будет участвовать в расчете среднедневной заработной платы.

А еще нужно знать страховой стаж работницы, но не общий, а за последние 12 месяцев! Зачем он? Ведь пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100 % среднедневной зарплаты независимо от страхового стажа работницы?!! Сейчас все расскажем!

91925275″>Страховой стаж. А нужен ли для декретных?

Действительно, пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100 % среднедневной зарплаты. Но вот то, как будет рассчитана среднедневная зарплата, исходя из которой вы оплатите период декретного отпуска, напрямую зависит от страхового стажа работницы за последние 12 месяцев. Его подсчет осуществляют на дату наступления страхового случая.

В каких случаях нужно определять страховой стаж за 12 месяцев? Когда он за 12 месяцев может оказаться меньше 6 месяцев. Например, если работница, которая идет в декрет:

— отработала на вашем предприятии меньше года;

— работала в режиме неполного рабочего времени и получала зарплату в размере, который меньше половины минзарплаты;

91935780″>— вышла на работу после отпуска для ухода за ребенком до 6 лет по медзаключению.

Если работница долго работала на вашем предприятии и получала зарплату выше минимальной, заработав себе страховой стаж за последние 12 месяцев, то можно не осуществлять подсчет страхового стажа.

Существует два способа подсчитать страховой стаж за последние 12 месяцев:

1. По данным ЕСВ-отчетности — если работница работает больше года на вашем предприятии.

2. По данным из справок по форме ОК-7 или ОК-5, которые работница получает в ПФУ лично, и данным ЕСВ-отчетности — если работница работает на вашем предприятии меньше года.

Давайте разберемся, как правильно включать отработанные месяцы в стаж работника. Для этого обратимся к определению этого понятия. Страховой стаж — это период, в течение которого застрахованное лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачивались страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Минимальный страховой взнос — это сумма средств, определяемая как произведение минимального размера зарплаты и размера ЕСВ, установленных законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).

Если сумма ЕСВ, уплаченная за месяц, больше или равна минимальному страховому взносу, то его включаем в страховой стаж как полный. При этом не имеет значения, отработан этот месяц полностью или нет.

А вот если страховых взносов уплачено меньше, то расчет части месяца, которая войдет в страховой стаж, производим по формуле (ч. 3 ст. 21 Закона № 1105):

ПП = С_в : В,

где ПП — продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж и определяется в месяцах;

91946833″>С_в — сумма ЕСВ, уплаченная за соответствующий месяц;

В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Важно! Страховой стаж определяем за 12 месяцев на дату наступления страхового случая. И отдельно остановимся на первом и последнем месяцах этого периода.

Почему? Потому, что в двенадцатимесячный период они могут попасть «рваными», если больничный лист в связи с беременностью и родами открыт не последним числом календарного месяца.

Первый месяц двенадцатимесячного периода. Если за этот месяц ЕСВ уплачен в размере не ниже минимального страхового взноса, то его включайте в расчет страхового стажа полностью. При этом не имеет значения, какая часть месяца вошла в рассматриваемый период. Если перечисленный за такой месяц ЕСВ «не дотягивает» до минимального страхового взноса, включайте его в стаж по вышеуказанной формуле.

Последний месяц двенадцатимесячного периода. Для того чтобы определить, какая часть этого месяца войдет в страховой стаж, следует:

1) определить, какая часть заработной платы (других выплат, участвующих в расчете больничных) приходится на дни до момента наступления страхового случая и какая сумма ЕСВ уплачена с этой части;

2) рассчитать период, который войдет в страховой стаж по приведенной выше формуле.

При расчете стажа учтите следующее. Период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования включают в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса (ч. 1 ст. 21 Закона № 1105).

На этом основании в страховой стаж включаем, например, периоды: отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения пособия по безработице.

У вас наверняка возникает вопрос: а можно ли учитывать для расчета страхового стажа ЕСВ, выплаченный из доначисленной до минимальной заработной платы (далее — МЗП) суммы? Проанализируем: страховой стаж рассчитывают по данным персонифицированного учета из ведомостей о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Госреестр). В нем содержится информация о доходах физлиц, на которые начислен и с которых уплачен страховой взнос. Эту информацию отражают и в известной нам форме ОК-7. А разница между фактической и минимальной зарплатой не является доходом застрахованного лица. Ее рассчитывают лишь с целью доначисления ЕСВ из расчета МЗП и не отражают в форме ОК -7, а значит, она не влияет на страховой стаж.

Страховой стаж определили. Пора переходить к расчету пособия по беременности и родам.

Расчетный период

Как определить расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для оплаты периода отпуска по беременности и родам? Ответ на этот вопрос — в табл. 1.

Таблица 1. Определяем расчетный период

Стаж работы на предприятии	Правила определения расчетного периода
91968520″>Более 12 календарных месяцев	12 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая ( п. 25 Порядка № 1266)
Менее 12 календарных месяцев	Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая ( п. 26 Порядка № 1266)
Менее одного календарного месяца	Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая ( п. 27 Порядка № 1266)

91979227″>Расчетный период определен? Подсчитываем количество календарных дней в расчетном периоде. При подсчете не учитываем дни, на которые приходится действие уважительных причин, перечисленных в п. 3 Порядка № 1266. Назовем эти уважительные причины:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск по уходу за ребенком до трех или до шести лет;

— отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону.

Важно! Минсоцполитики относит к уважительным еще одну причину «неработы» в расчетном периоде. Это период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, за который начислялся средний заработок, компенсируемый из бюджета (см. письмо Минсоцполитики от 31. 07.2015 г. № 445/18/99-15).

Зарплата, участвующая в расчете декретных

В расчете средней зарплаты участвуют начисленные в расчетном периоде выплаты, которые вошли в базу взимания ЕСВ в составе заработной платы, в сумме, указанной в графе 18 таблицы 6 отчета по форме № Д4.

Больничные и пособие по беременности и родам не участвуют в расчете средней зарплаты, несмотря на то, что сведения о них указывают в отчете по ЕСВ

Почему? Все просто: дни временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами не участвуют в расчете больничных/декретных. А значит, и выплатам, начисленным за такие дни, там места нет.

А как быть, если в расчетном периоде работница по уважительным причинам (см. выше) не имела заработка, поскольку не отработала ни одного дня? В этом случае среднедневную зарплату находим, разделив тарифную ставку (оклад) или ее часть, установленную ей на день наступления отпуска в связи с беременностью и родами, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Тарифная ставка (оклад) работнице не установлена? Тогда пользуемся новым правилом: расчет производим исходя из размера МЗП* (или ее части), установленной законом на день наступления страхового случая и среднемесячного количества календарных дней (30,44).

А теперь давайте поговорим об ограничениях, которые следует учитывать при расчете пособия по беременности и родам.

Знакомимся с ограничениями

Все ограничения по суммам декретных можно условно разбить на общие и специальные.

Общие ограничения. Они предназначены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет 6 месяцев и более. Озвучим эти ограничения.

1. Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивался ЕСВ, и не может быть меньше, чем размер минимальной зарплаты (далее — МЗП), установленной на момент наступления страхового случая.

Если рассчитываете зарплату совместителю, то с этим показателем сравнивайте суммарную зарплату по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству.

2. Среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день.

Максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день находим, разделив установленный ее размер в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Специальные ограничения. Они предусмотрены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев.

Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна быть:

— выше двукратного размера МЗП

— меньше размера МЗП, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Для того, чтобы выполнить требование по работникам со страховым стажем меньше 6 месяцев, необходимо фактическую среднедневную зарплату сравнить с показателями среднедневной минимальной зарплаты и среднедневной двойной минимальной зарплаты.

Среднедневную минзарплату находим, разделив МЗП на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Среднедневную двойную минзарплату получим, разделив двукратный размер МЗП на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Все ограничения по расчету средней в зависимости от стажа рассмотрим в схеме-алгоритме (см. рис. 2 на с. 12).

Показатели, которые выступают ограничителями в расчете средней зарплаты на 2016 год, приведем в табл. 2 (см. с. 13).

Таблица 2. Чем ограничена средняя зарплата в 2016 году

2016 год	9212622″>Максимальная величина базы начисления ЕСВ (грн.)	Среднедневная максимальная величина базы начисления ЕСВ (грн.)	МЗП (грн.)	Среднедневная МЗП (грн.)	Двойная среднедневная МЗП (грн.)	Минимальный страховой взнос, (грн.)
Январь — апрель	34450,00	1131,73	92135100″>1378.00	45,27	90,54	303,16
Май — ноябрь	36250,00	1190,87	1450.00	47,63	95,26	319,00
Декабрь	920114793″>38750,00	1273,00	1550.00	50,92	101,84	341,00

В случае продления декретного отпуска по причине осложненных родов средний заработок для оплаты дополнительных 14 календарных дней заново не рассчитываем! Выданный в таком случае больничный лист является продолжением предыдущего, а значит, пособие начисляем по уже рассчитанной средней.

В одном из ближайших номеров «Налоги и бухгалтерский учет» мы рассмотрим практические ситуации по расчету пособия.

920215669″>выводы

Пособие по беременности и родам выплачивает страхователь полностью за счет средств, перечисленных ему ФВПТ, и в размере 100 % независимо от стажа.
Страхователь не имеет права выплачивать пособие за счет своих средств, а затем компенсировать такую выплату средствами со спецсчета, поступившими от ФВПТ на материальное обеспечение застрахованного лица.
Для расчета пособия важно верно определить стаж за 12 месяцев до наступления страхового случая и учесть, что 6-месячный стаж рассчитывается за этот период суммарно.
Доначисленный до МЗП ЕСВ не участвует в расчете страхового стажа, поскольку отсутствует сам факт получения дохода физлицом.
Рассчитывая среднедневную и среднемесячную суммы пособия, ориентируйтесь на верхние и нижние ограничители, границы которых определяет рассчитанный страховой стаж.

Документы статтьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.
Закон № 1105 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-ХIV.
Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
Порядок № 26 — Порядок финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств ФВПТ, утвержденный постановлением правления ФВПТ от 22.12.2010 г. № 26.

Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами продлен

В соответствии со ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) помощь по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего утрату заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Помощь по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к первой — третьей категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, помощь по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней указанного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов). Размер указанной помощи исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Порядок и условия выдачи, продления и учета документов (листков нетрудоспособности), подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, определен Инструкцией о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).

Пунктом 6.1 этой Инструкции предусмотрено, что листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности один раз на 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после).

В случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде на основании записи в истории родов и обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где проходили роды, по месту наблюдения за беременной дополнительно выдается листок нетрудоспособности на 14 календарных дней, кроме женщин, отнесенных к первой — четвертой категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС (п.

6.2 Инструкции № 455). То есть такой листок нетрудоспособности является продолжением предыдущего листка нетрудоспособности (выданного на 126 календарных дней) и помощь по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 % средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа работницы и полностью выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Украины (ст. 26 Закона № 1105).

Учитывая изложенное, рассчитывать новую среднедневную зарплату за один календарный день не нужно. Она уже рассчитана — при оплате первого больничного по беременности и родам.
Управление Гоструда в Полтавской области
29 CFR § 825.120 — Отпуск по беременности или родам. | CFR | Закон США
§ 825.120 Отпуск по беременности или родам.
(а) Общие правила. Работники, соответствующие требованиям, имеют право на отпуск по программе FMLA в связи с беременностью или рождением ребенка следующим образом:

(1) Оба родителя имеют право на отпуск FMLA в связи с рождением ребенка.
(2) Оба родителя имеют право на отпуск FMLA, чтобы быть со здоровым новорожденным ребенком (т. е. время связи) в течение 12-месячного периода, начиная с даты рождения.Право работника на отпуск FMLA в связи с рождением ребенка истекает в конце 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения. Если закон штата разрешает или работодатель разрешает использовать отпуск по установлению связи по истечении этого периода, такой отпуск не будет квалифицироваться как отпуск FMLA. См. § 825.701 относительно отпуска, не связанного с FMLA, который может быть доступен в соответствии с действующим законодательством штата. В соответствии с этим разделом оба родителя имеют право на отпуск по программе FMLA, даже если у новорожденного нет серьезных заболеваний.

(3) Супруги, имеющие право на отпуск FMLA и работающие у одного и того же застрахованного работодателя, могут иметь в общей сложности 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода, если отпуск берется в связи с рождением сына или дочери работника. либо для ухода за ребенком после рождения, для помещения сына или дочери к работнику на усыновление или патронатную опеку, либо для ухода за ребенком после устройства, либо для ухода за родителем работника с тяжелым состоянием здоровья.Это ограничение общего количества недель отпуска применяется к отпуску, взятому по указанным причинам, если супруги работают у одного и того же работодателя. Это будет применяться, например, даже если супруги работают на двух разных рабочих местах работодателя, расположенных на расстоянии более 75 миль друг от друга, или в двух разных операционных подразделениях одной и той же компании. С другой стороны, если один из супругов не имеет права на отпуск FMLA, другой супруг будет иметь право на полные 12 недель отпуска FMLA.Если оба супруга используют часть общего 12-недельного отпуска FMLA либо в связи с рождением ребенка, либо для передачи на усыновление или приемную семью, либо для ухода за родителем, каждый из супругов будет иметь право на разницу между суммой он или она взяли индивидуально и 12 недель отпуска FMLA для других целей.
Например, если каждый из супругов взял шестинедельный отпуск для ухода за здоровым новорожденным ребенком, каждый из них может использовать дополнительные шесть недель из-за своего серьезного состояния здоровья или для ухода за ребенком с серьезным заболеванием.Обратите также внимание на то, что во многих государственных законах об инвалидности по беременности указывается период нетрудоспособности до или после рождения ребенка; такие периоды также будут считаться отпуском по FMLA из-за серьезного состояния здоровья биологической матери и не будут подпадать под комбинированный лимит.
(4) Будущая мать имеет право на отпуск FMLA в связи с нетрудоспособностью в связи с беременностью, дородовым уходом или тяжелым состоянием своего здоровья после рождения ребенка. Обстоятельства могут потребовать, чтобы отпуск по FMLA начался до фактической даты рождения ребенка.Будущая мать может взять отпуск по программе FMLA до рождения ребенка для дородового ухода или если ее состояние делает ее неспособной работать. Будущая мать имеет право на отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью, даже если она не получает лечения у поставщика медицинских услуг во время отсутствия, и даже если отсутствие длится не более трех календарных дней подряд. Например, беременная сотрудница может не выйти на работу из-за сильной утренней тошноты.
(5) Супруга имеет право на отпуск FMLA, если это необходимо для ухода за беременной супругой, которая является недееспособной, или если необходимо ухаживать за ней во время ее дородового ухода, или если необходимо ухаживать за ней после рождения ребенка, если у нее есть серьезное состояние здоровья.См. § 825.124.
(6) Оба родителя имеют право на отпуск FMLA, если необходимо ухаживать за ребенком с серьезным заболеванием, если соблюдены требования §§ 825.113–825.115 и 825.122(d). Таким образом, каждый из супругов может взять 12-недельный отпуск по FMLA, если это необходимо для ухода за их новорожденным ребенком с серьезным заболеванием, даже если оба работают у одного и того же работодателя, при условии, что они не исчерпали свои права в течение соответствующего 12-месячного отпуска по FMLA. период.
(b) Прерывистый отпуск и отпуск по сокращенному графику.Работник, имеющий на это право, может использовать прерывистый или сокращенный отпуск после родов, чтобы побыть со здоровым новорожденным ребенком, только с согласия работодателя. Например, работодатель и работник могут договориться о неполном рабочем графике после рождения ребенка. Если работодатель соглашается предоставить прерывистый или сокращенный отпуск в связи с рождением ребенка, работодатель может потребовать от работника временного перевода, в течение периода действия прерывистого или сокращенного графика отпуска, на доступную альтернативную должность, на которую работник квалифицированной и которая лучше подходит для повторяющихся периодов отпуска, чем обычная должность работника.Перевод на альтернативную должность может потребовать соблюдения любого применимого коллективного договора, федерального закона (например, Закона об американцах-инвалидах) и законодательства штата. Перевод на альтернативную должность может включать в себя изменение существующей работы, чтобы лучше удовлетворить потребность работника в прерывистом или сокращенном отпуске. Согласие работодателя не требуется для срочных отпусков, требуемых тяжелым состоянием здоровья будущей матери или новорожденного ребенка. См. §§ 825.202 — 825.205 для общих правил, регулирующих использование прерывистого отпуска и отпуска по сокращенному графику. См. § 825.121 о правилах, регулирующих отпуск на усыновление или приемную семью. См. § 825.601 для получения информации об особых правилах, применимых к преподавателям школ. См. § 825.802 для ознакомления со специальными правилами, применимыми к сотрудникам летных экипажей авиакомпаний.
Отсутствие на работе в связи с беременностью или родами

НАЧАЛЬНАЯ ДАТА РУКОВОДСТВА: 16 марта 1971 г.
НАСТОЯЩАЯ ВЕРСИЯ ДЕЙСТВУЕТ: 24 января 1985 г.
Содержание:
НАЗНАЧЕНИЕ:
Разъяснить права работницы в соответствии с положениями о равных возможностях трудоустройства в отношении учета отсутствия на работе за счет накопленных отпусков по болезни или отпуска без сохранения заработной платы по причине беременности, выкидыша, аборта, родов и восстановления после них. (См. также HR16.)
НАЗНАЧЕНИЕ ПРАВИЛ:
Инвалидность, вызванная или вызванная беременностью, выкидышем, абортом, родами и восстановлением после них, считается для всех целей, связанных с работой, временной нетрудоспособностью. К нетрудоспособности по причине беременности или роды на тех же условиях, что и при других видах временной нетрудоспособности.
КРАТКОСРОЧНОЕ, НЕЧАСТОЕ ОТСУТСТВИЕ:
Кратковременные нечастые отсутствия по болезни, вызванной беременностью, относятся на накопленный отпуск по болезни.
ДЛИТЕЛЬНОЕ ОТСУТСТВИЕ, СВЯЗАННОЕ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ:
Если установлено, что работница не может продолжать активно работать до родов, работница должна отнести такое отсутствие к накопленному отпуску по болезни. (Если накопленный отпуск по болезни израсходован, работник должен быть отправлен в отпуск без содержания, с возможностью работника использовать или не использовать весь или часть накопленного отпуска, личного отпуска или отгула до начала отпуска. ) На продолжительность отпуска без сохранения содержания распространяются ограничения, изложенные в правилах, касающихся отпуска в связи с болезнью или травмой.
В норме длительное отсутствие должно начинаться не ранее восьмого месяца беременности. Однако это не означает, что работник должен быть освобожден от активной работы в течение восьми месяцев. Если работник здоров и способен выполнять свою работу, он должен продолжать работать после этого времени. С другой стороны, если, с другой стороны, по мнению руководителя, работник не в состоянии продолжать работу, длительное отсутствие может начаться раньше по просьбе работника при представлении приемлемого письменного заявления лечащего врача работника о том, что более раннее отсутствие необходимо по медицинским показаниям.Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом.
ДАТА ВОЗВРАТА НА АКТИВНУЮ РАБОТУ:
В то время, когда сотрудница начинает длительное отсутствие на работе до родов, руководитель устанавливает предварительную дату возвращения с сотрудницей. Как правило, дата возвращения должна быть не позднее шести недель после рождения ребенка, за исключением случаев медицинских осложнений, связанных с родами, которые заслуживают рассмотрения вопроса о продлении отсутствия.По усмотрению руководителя от работника, ходатайствующего о продлении, может быть потребовано письменное заявление лечащего врача с указанием медицинской необходимости продления. Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом. Если работник не возвращается в течение установленного срока или его продления, ее трудовые отношения прекращаются.
РАННЕЕ ВОЗВРАЩЕНИЕ НА РАБОТУ:
Если сотрудница желает вернуться на работу до согласованной даты возвращения, она должна связаться со своим руководителем, чтобы определить, возможно ли более раннее возвращение.
(переименовано в «Отдел кадров»)
Беременность или воспитание? Раздел IX защищает вас от дискриминации в школе
PDF (412K)

Раздел IX Поправок об образовании 1972 г. («Раздел IX»), 20 U.S.C. §1681 и след. — это федеральный закон о гражданских правах, который запрещает дискриминацию по признаку пола, включая беременность и родительский статус, в образовательных программах и мероприятиях.
Все государственные и частные школы, школьные округа, колледжи и университеты, получающие какие-либо федеральные средства («школы»), должны соответствовать Разделу IX.^*
Вот что вам следует знать о своих правах:
Классы и школьные мероприятия – ваша школа ДОЛЖНА:
Позволяет вам продолжать посещать занятия и внеклассные мероприятия , даже если вы беременны. Это означает, что вы по-прежнему можете участвовать в продвинутых и отличных классах, школьных клубах, спортивных состязаниях, обществах чести, возможностях студенческого лидерства и других мероприятиях, таких как внеклассные программы, проводимые в школе.
Позволяет вам выбрать, хотите ли вы, чтобы участвовал в специальных учебных программах или занятиях для беременных студенток. Вы можете участвовать, если вы хотите, чтобы , но ваша школа не может заставить вас сделать это. Альтернативная программа должна предоставлять те же типы академических, внеклассных и дополнительных возможностей, что и обычная программа вашей школы.
Разрешить вам участвовать в занятиях и внеклассных мероприятиях, даже если вы беременны, и не требовать от вас предоставления справки от врача, если только ваша школа не требует справки от врача от всех учащихся, у которых есть физическое или эмоциональное состояние, требующее лечения у врач.Ваша школа также не должна требовать от вас справку от врача после того, как вы были госпитализированы по поводу родов, за исключением случаев, когда требуются справки от врача от всех учащихся, которые были госпитализированы по другим причинам.
Предоставить вам разумные приспособления , такие как большой стол, доступ к лифту или возможность часто ходить в туалет, когда это необходимо из-за вашей беременности.
Отпуск по уважительной причине и отпуск по болезни — ваша школа ДОЛЖНА:
Отсутствие по уважительной причине в связи с беременностью или родами на время, указанное врачом.
Разрешить вам вернуться к тому же академическому и внеучебному статусу, который был до начала вашего отпуска по болезни, что должно включать предоставление вам возможности наверстать любую работу, пропущенную во время вашего отсутствия .
Убедитесь, что учителя понимают требования Раздела IX в отношении пропусков занятий по уважительной причине/отпуска по болезни . Ваш преподаватель не может отказать вам в предоставлении работы после крайнего срока, который вы пропустили из-за беременности или родов. Если оценка вашего учителя частично основана на участии или посещаемости занятий, а вы пропустили занятия из-за беременности или родов, вам должно быть разрешено компенсировать зачеты за участие или посещаемость, которые вы не смогли заработать.
Предоставлять беременным учащимся те же специальные услуги, которые предоставляет учащимся с временными заболеваниями. Это включает домашнее обучение/домашнее репетиторство/независимое обучение .
Преследование – ваша школа ДОЛЖНА:
Защита от домогательств по половому признаку, включая домогательства из-за беременности или связанных с ней состояний.Комментарии, которые могут представлять собой запрещенные домогательства, включают комментарии или шутки сексуального характера о вашей беременности, обращение к вам с сексуальным подтекстом, распространение слухов о вашей сексуальной активности, а также сексуальные предложения или жесты, если комментарии настолько серьезны, что мешают вам получать выгоду. или участвовать в программе вашей школы.
Политики и процедуры – ваша школа ДОЛЖНА:
Иметь и распространять полис против дискриминации по признаку пола .Рекомендуется, чтобы в политике было четко указано, что запрещенная дискриминация по признаку пола распространяется на дискриминацию в отношении беременных учащихся и родителей.
Принять и опубликовать процедуры подачи жалоб для подачи учащимися жалоб на дискриминацию по признаку пола, включая дискриминацию, связанную с беременностью или родительским статусом.
Назначьте хотя бы одного сотрудника в школе или школьном округе для выполнения своих обязанностей в соответствии с Разделом IX (иногда называемого « Координатор Раздела IX ») и сообщите всем учащимся и сотрудникам имя, должность и контактную информацию координатор Раздела IX.В эти обязанности входит надзор за жалобами на дискриминацию в отношении беременных учащихся и родителей.
Полезные советы для беременных и родителей учащихся :
Обратитесь за помощью в свою школу — поговорите с координатором или консультантом вашей школы по Разделу IX, чтобы узнать, что ваша школа может сделать, чтобы поддержать вас в продолжении вашего образования.
Делайте заметки о ваших пропусках занятий в связи с беременностью, любых случаях домогательств и ваших взаимодействиях со школьными властями по поводу вашей беременности, а также немедленно сообщайте о проблемах координатору Раздела IX вашей школы, консультанту или другим сотрудникам.
Если вы считаете, что ваша школа дискриминирует вас из-за того, что вы беременны или являетесь родителем, вы можете подать жалобу :
Использование внутренних процедур рассмотрения жалоб согласно Разделу IX вашей школы.
В Управление по гражданским правам (OCR) Министерства образования США, даже если вы не подавали жалобу в свою школу. Если вы подаете заявление в OCR, убедитесь, что вы сделали это в течение 180 дней с момента дискриминации.
В суд, даже если вы не подали жалобу в школу или в OCR.
Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с OCR. Мы здесь, чтобы помочь всем учащимся, , включая беременных и родителей , иметь равные образовательные возможности!
Если вы хотите узнать больше о своих правах или считаете, что школьный округ, колледж или университет нарушают федеральный закон, вы можете обратиться в Управление по гражданским правам Министерства образования США по телефону (800) 421- 3481 или [email protected]. Если вы хотите заполнить форму жалобы онлайн, вы можете сделать это по адресу: http://www.ed.gov/ocr/complaintintro.html.
^* Школа, контролируемая религиозной организацией, освобождается от действия Раздела IX, если требования закона противоречат религиозным принципам организации.
Министерство образования США
Управление по гражданским правам
Могут ли работодатели требовать медицинского подтверждения беременности для целей отпуска FLMA?
Когда сотрудник обращается за отпуском по семейным обстоятельствам и по болезни из-за серьезного состояния здоровья, компания обычно выдает сотруднику, запрашивающему отпуск, форму медицинской справки DOL, которую должен заполнить его лечащий врач. В нескольких недавних случаях мы обнаружили, что некоторые работодатели также запрашивали медицинскую справку, когда сотрудница сообщала им о необходимости отпуска FMLA в связи с рождением ребенка. В связи с этим возникают вопросы о том, могут ли работодатели требовать медицинской справки о нормальной беременности в качестве условия отпуска.
Правило медицинского освидетельствования FMLA (29 C.F.R. §825.306) позволяет работодателям запрашивать подтверждение в случае, если работник заявляет о серьезном состоянии здоровья. В свою очередь, серьезное состояние здоровья определяется как заболевание, травма, нарушение или состояние, требующее стационарного лечения.Также в соответствии с §825.112 отпуск по родам и уходу за новорожденным является отдельным основанием для отпуска по FMLA, за исключением серьезных заболеваний. В форме медицинской справки FMLA спрашивается, является ли квалификационным условием беременность, но, похоже, это связано с осложнением беременности, приводящим к инвалидности.
На основании этого анализа мы пришли к выводу, что работодатели не могут обусловливать предоставление отпуска по FMLA в связи с возвращением работницей медицинской справки о том, что она действительно беременна.Тот же анализ применим и к отцу, ищущему отпуск по FMLA после родов. Это рассуждение не применимо к осложнениям беременности или отпуску после родов по уходу за больным младенцем, которые подпадают под определение серьезного состояния здоровья.
Как тогда работодатель может подтвердить, что сотрудница действительно беременна? Наш ответ: зачем работодателю эта информация? В чрезвычайно необычных обстоятельствах, когда выясняется, что сотрудница взяла отпуск в мошеннических целях, работодатель будет иметь право запросить разумное подтверждение беременности и родов и может принять дисциплинарные меры в отношении сотрудницы, уличенной в фальсификации этой информации.Однако в случае обычной беременности и родов работодатель должен просто поздравить сотрудницу и отправить документы, подтверждающие право на отпуск по FMLA.
FMLA Отпуск на рождение внука?
FMLA Отпуск в связи с рождением внука?
Джим Гриффин, доктор юридических наук, советник по трудоустройству
Опубликовано 23 октября 2018 г.
Участник недавно позвонил на горячую линию отдела кадров и спросил, может ли сотрудник взять отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), поскольку взрослая дочь сотрудника рожает ребенка.Ответ не так прост, как вы думаете.
Сотрудник, имеющий право на отпуск, может взять отпуск FMLA в связи с рождением сына или дочери и по уходу за новорожденным ребенком, но это положение не распространяется на внуков. Сотрудник также может взять FML для ухода за супругой, сыном, дочерью или родителем работника с серьезным заболеванием, и мы знаем, что беременность и роды квалифицируются как серьезное состояние здоровья. Итак, похоже, что сотрудник может уйти в отпуск в соответствии с этим положением, верно? Не обязательно.
Правила
FMLA определяют термин «сын или дочь» только для включения ребенка работника в возрасте до 18 лет или в возрасте 18 лет и старше и «неспособного к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности» на момент увольнения из FMLA. должен начаться. Чтобы иметь умственную или физическую инвалидность, сын или дочь работника должны соответствовать определению «инвалидности» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Кроме того, «неспособный к самообслуживанию» означает, что человеку требуется активная помощь или наблюдение для обеспечения ежедневного ухода за собой в трех или более повседневных делах.Повседневная деятельность может включать в себя такие действия, как уход за собой и гигиена, купание, одевание, прием пищи, приготовление пищи, уборка, покупки, проезд в общественном транспорте, оплата счетов, содержание жилья, использование телефонов и телефонных справочников, пользование почтовым отделением и т. д.
Таким образом, сотрудница будет иметь право на отпуск по FMLA только в том случае, если ее взрослая дочь была неспособна заботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности на момент начала отпуска по FMLA. В целом суды пришли к выводу, что «типичные» роды взрослой дочери, даже закончившиеся кесаревым сечением, не подпадают под действие FMLA.Также были случаи, когда незначительные осложнения, связанные с беременностью взрослой дочери работника, ограниченной продолжительности, не давали основания для покрытия в соответствии с FMLA.
Однако, если имеются серьезные осложнения беременности или родов, и работник может привести веские доводы в пользу того, что его или ее взрослая дочь не в состоянии ухаживать за собой из-за инвалидности, тогда работник будет иметь право на отпуск FMLA. Конечно, работодатель может потребовать справки об отпуске в соответствии с FMLA от врача дочери.Даже если отпуск не покрывается FMLA, вы можете рассмотреть возможность предоставления отпуска в соответствии с вашей общей политикой в отношении отпусков или другими применимыми политиками.
Отпуск по уходу за ребенком – Адвокатское бюро Лори Д. Экер
2. Какие федеральные законы охватывают дискриминацию в связи с отпуском по беременности и родам?

Федеральными законами, запрещающими дискриминацию в связи с беременностью и предусматривающими отпуск по инвалидности и отпуск по уходу за ребенком, являются Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. , который включает в себя Закон о дискриминации при беременности 1978 г. (см. § 2000e(k) для конкретных формулировок, касающихся беременности) и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года.
Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях и условиях, продвижении по службе, льготах, обучении, пенсионной политике и заработной плате. В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации беременных (PDA) (см. § 2000e (k) Раздела VII), вносящий поправки в закон, чтобы уточнить, что дискриминация по признаку беременности является формой дискриминации по признаку пола. Раздел VII запрещает работодателям обращаться с беременными женщинами или молодыми матерями с временными физическими недостатками иначе, чем с другими временно больными, травмированными или нетрудоспособными работниками, включая дискриминационную практику отпуска.
В 1993 году Конгресс принял Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на защищенный от работы 12-недельный неоплачиваемый отпуск для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. — или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругом. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои льготы по состоянию здоровья во время отпуска.FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска вам будет предоставлена та же работа, которую вы оставили, или другая работа, эквивалентная по оплате, льготам и другим условиям. Для получения дополнительной информации о FMLA см. нашу страницу об отпуске по семейным обстоятельствам.
Отказ в отпуске по беременности может нарушать Раздел VII, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или оба закона, в зависимости от того, имеет ли работник право на защиту в соответствии с каждым законом, и от характера поведения работодателя.
Для получения дополнительной информации об этих законах см. наши страницы о дискриминации по признаку пола, дискриминации по беременности и FMLA.
Отпуск по уходу за ребенком — Jamie Miller Law, LLC
2. Какие федеральные законы регулируют дискриминацию в отношении отпуска по беременности и родам?

Федеральными законами, запрещающими дискриминацию в связи с беременностью и предусматривающими отпуск по инвалидности и отпуск по уходу за ребенком, являются Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., который включает в себя Закон о дискриминации при беременности 1978 г. (см. § 2000e(k) для конкретных формулировок, касающихся беременности) и Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года.
Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях и условиях, продвижении по службе, льготах, обучении, пенсионной политике и заработной плате. В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации беременных (PDA) (см. § 2000e (k) Раздела VII), вносящий поправки в закон, чтобы уточнить, что дискриминация по признаку беременности является формой дискриминации по признаку пола. Раздел VII запрещает работодателям обращаться с беременными женщинами или молодыми матерями с временными физическими недостатками иначе, чем с другими временно больными, травмированными или нетрудоспособными работниками, включая дискриминационную практику отпуска.
В 1993 году Конгресс принял Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на защищенный от работы 12-недельный неоплачиваемый отпуск для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. — или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругом. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои льготы по состоянию здоровья во время отпуска.