Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице после декрета?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
В соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за период с 15 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года.
Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней). «Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил
12. 2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Так как 10 дней – менее половины месяца, то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 11 месяцев.Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков. Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть
Хотите узнать больше?
Обращайтесь к профессионалам
ПодробнееРасчет компенсации отпуска при увольнении 2020
Сотрудники имеют право на 28 дней отпуска в год, но не всегда пользуются этим правом. Кто-то не хочет, потому что не умеет планировать личный бюджет, кто-то просто трудоголик. Так копятся неотгуленные дни.
Когда работники увольняются, им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обязанность работодателя, и она не зависит от причины увольнения.
В статье расскажем, как правильно сделать расчет компенсации отпуска при увольнении и когда её выплачивать.
Кому не положена компенсация за неиспользованный отпуск
- исполнителям с гражданско-правовыми договорами (ГПД, ГПХ): отношения с ними регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой;
- тем, кто отработал меньше половины месяца на трудовом договоре.
Кому положена компенсация за отпуск
Работодатель выплачивает компенсацию всем, кто проработал не менее половины месяца, включая совместителей и тех, кто заключил срочный трудовой договор.
Допустим, Марина устроилась на работу 23 июля 2021 года, но через две недели поняла, что не готова продолжать. В трудовом договоре был установлен испытательный срок. По всем правилам за три дня Марина написала заявление и покинулакомпанию 9 августа. С момента трудоустройства прошло 17 дней, поэтому Марина получит компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска. Почему именно 2,33 дня — расскажем ниже.
Если бы Марина одумалась на неделю раньше и проработала только 10 дней, компенсацию она бы не получила.
Правило половины месяца прописано в очень старом, но все еще действующем документе — пункте 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169».
Может показаться нелогичным, что право на первый отпуск возникает только через полгода работы, а компенсация положена уже через полмесяца, но это действительно так. Нужно принять, смириться и выплатить.
Сотрудник не прошёл испытательный срок — нужно ли платить компенсацию
Да, нужно. Исключений для тех, кто на испытательном сроке нет. Право на компенсацию возникает, если сотрудник отработал хотя бы половину месяца на трудовом договоре.
Расчет компенсации отпуска при увольнении работников или как рассчитать компенсацию
Расчёт компенсации отпуска при увольнении не сложный, но утомительный из-за нескольких переменных, поэтому проще всего посчитать на калькуляторе.
Если считаете сами, умножьте средний дневной заработок (СДЗ) на количество дней неиспользованного отпуска. Это и будет формула для расчета суммы компенсации.
Компенсация = СДЗ × Количество дней неиспользованного отпуска
Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск
Предположим, Рома устроился на работу в январе 2020 года. Он решил уволиться 2 сентября 2021 года. В 2020 году Рома брал отпуск с 3 по 17 сентября 2020 года.
Расчётный период — с 1 сентября 2020 по 31 августа 2021 года. Из него вычитаем 2 недели отпуска, поэтому расчетный период отработан не полностью.
В расчётном периоде у него 11 полных отработанных месяцев.
Сентябрь 2020 года отработан неполностью, поэтому расчёт такой: 29,3 / 30 × (30 − 14) = 15,63 дня.
За расчётный период Рома заработал 750 000 ₽.
СДЗ = 750 000 / (29,3 ×11 + 15,63) = 2 219,39 ₽.
Стаж для отпуска у Ромы — 18 месяцев.
Общее количество дней отпуска = 18 месяцев × 2,33 дня = 41,94 дня.
Рома уже ходил в отпуск на 14 календарных дней. Значит, количество неиспользованных дней = 42 — 14 = 28.
Компенсация = 2 219,39 ₽ × 28 дней = 62 142,92 ₽.
Когда выплачивать компенсацию
Работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в день увольнения.
Если он не работает в этот день — не позднее, чем на следующий день после того, как попросит расчет. Об этом написано в ст. 140 ТК РФ.
Суммы окончательного расчёта с сотрудником отразите в записке-расчете по форме № Т-61 или по самостоятельно разработанной форме.
Облагают ли компенсацию НДФЛ и взносами
Сгорают ли неиспользованные дни отпуска
Не сгорают. Компенсацию нужно заплатить за все дни неиспользованного отпуска.
Даже если сотрудник не ходил в отпуск пять лет. Об этом написано в Постановлении Конституционного Суда.
Ответственность
О нарушениях трудовая инспекция может узнать во время проверки. Или когда сотрудник сам обратится в инспекцию или в суд.
За невыплату компенсации трудовая инспекция может оштрафовать:
- организацию на сумму от 30 000 до 50 000 ₽;
- должностное лицо (например, руководителя организации) — от 1000 до 5000 ₽;
- предпринимателя — от 1000 до 5000 ₽.
Штраф за повторное нарушение:
- для организаций — от 50 000 до 70 000 ₽;
- должностных лиц и предпринимателей — от 10 000 до 20 000 ₽;
За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок до трёх лет.
🎁
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатноКак в Эльбе добавить компенсацию за неиспользованный отпуск
В Эльбе аванс сотруднику можно указать в рублях от оклада, а можно — в процентах.
В месяце увольнения переведите аванс из процентов в рубли. Это нужно для правильного расчёта.
Затем перейдите в «Сотрудники» → ФИО → нажмите на «Работает» справа от фамилии → «Уволить».
Эльба спросит, все ли отпуска добавлены в сервис. Если добавлены не все, придётся указать количество неиспользованных дней вручную. После этого Эльба рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск и предложит скачать справку-расчёт.
Для выплаты сервис создаст отдельную задачу во вкладке «Отчетность».
Когда увольняете последним днём месяца, появляются особенности. О том, что с ними делать, читайте в Частых вопросах. Там есть подробная инструкция с картинками.
Статья актуальна на
Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в РБ
30.07.2020
45937
Автор: Редакция Myfin.
byФото: pixabay.com
Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата работнику за его отказ воспользоваться частью трудового отпуска. Поскольку трудовые отпуска являются оплачиваемыми, при денежной компенсации неиспользованного отпуска одни и те же дни отпуска оплачиваются дважды, в виде отпускных и компенсации.
Последние новости:
В прежние времена трудящиеся могли по своему желанию полностью отказаться от ухода в отпуск, заменив его денежной компенсацией. Затем, в целях сохранения здоровья работников, стало обязательным использование как минимум семи дней положенного трудового отпуска. В настоящий момент, согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник обязан использовать 21 календарный день трудового отпуска. Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем.
Следует заметить, что компенсации подлежит только часть предоставленного на общих основаниях трудового отпуска.
Дополнительные трудовые отпуска за работу во вредных или опасных условиях, на радиоактивно загрязненных территориях объектом компенсации не являются. Также не могут отказаться от отпуска беременные, инвалиды, несовершеннолетние. Практика запрета замены отпуска компенсацией на законодательном уровне обоснована, в первую очередь, заботой о восстановлении и сохранении здоровья трудящихся, что и является главной целью предоставления трудовых отпусков.
Решение о выплате компенсации или использовании отпуска целиком принимается до его начала согласно графику или по приказу, на основании письменного заявления работника завизированного руководством предприятия.
Для получения компенсации сотрудник должен отработать не менее 12 месяцев за вычетом продолжительности трудового отпуска в днях. Отпуска, предоставляемые авансом, не компенсируются.
Также не являются объектом компенсации любые социальные отпуска.
Поскольку трудовой отпуск более чем у половины трудящихся в Республике Беларусь составляет от 22 до 31 дня, количество дней подлежащих компенсации относительно не велико.
Однако на практике иногда используется следующий прием: работник уходит в отпуск, затем его отзывают на рабочее место по производственной необходимости. Часть отпуска, оставшаяся неиспользованной, подлежит компенсации.
В обязательном порядке неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении работника. Такая норма содержится в статье 179 Трудового кодекса. Компенсации подлежит все количество неиспользованных дней трудового отпуска. В тех случаях, когда сотрудник проработал до увольнения меньше 12 месяцев за вычетом продолжительности отпуска по трудовому договору или контракту, т.е. не имеет права на полный трудовой отпуск, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Порядок такого расчета приводится в статье 177 Кодекса. Вся сумма компенсации выплачивается в день увольнения.
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Можно получить перед выходом в декрет компенсацию за неиспользованный отпуск?
В ТОО сотрудница уходит в июле в декрет.
За 2020 г. отпуск еще не брала. Может ли работница получить перед выходом в декрет компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ:
Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена либо при отзыве из отпуска (статья 95 ТК РК), либо при увольнении работника (статья 96 ТК РК).
Согласно статье 95 ТК РК, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем…
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифахА так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Видео материал:Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск — Российская газета
Получить деньги за неиспользованный отпуск можно только в двух случаях, напоминают в Роструде. Во-первых, при увольнении работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни отдыха. Во-вторых, если ежегодный отпуск работника превышает 28 календарных дней, то по его заявлению работодатель может заменить дополнительную часть отпуска (ту, которая превышает 28 дней) денежной выплатой.
Отпуск положен сотруднику не за календарный год, а за 12 месяцев работы в организации. То есть для каждого человека учет ведется индивидуально. Начал работать человек с 15 июня, значит, и новый трудовой год для расчета его отпусков будет отсчитываться именно с этой даты. А завершаться днем ранее — 14 июня. Правда, если за это время работник находился в отпуске по уходу за ребенком или был на какое время отстранен от работы, эти периоды не учитываются, и «отпускной год» удлиняется на то же количество дней.
Дальше надо определить, сколько дней отпуска причитается сотруднику за каждый месяц работы. В обычной ситуации, когда никакого дополнительного отдыха человеку не положено и у него есть право на стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, каждый месяц работы соответствует 2,33 дня отпуска.
Нужно узнать, за какое количество полных месяцев отпуск не был использован, а затем перевести их в число дней, за которые положена компенсация, то есть умножить количество полных месяцев, за которое не использованы отпуска, на число дней отпуска в одном месяце (в стандартной ситуации — на те самые 2,33 дня).
Теперь надо посчитать среднедневной заработок за последние 12 месяцев. Для этого берут всю сумму денег, выплаченных сотруднику (включая все премии, гонорары и другие виды трудового дохода) за год и делят сначала на 12, а потом 29,3 (среднее число дней в месяце). Заключительным действием неиспользованные дни отпуска умножают на среднедневной заработок и получают причитающуюся человеку сумму.
Компенсация отпуска при увольнении в 2020 году
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используют формулу:
Считаем количество дней неиспользованного отпуска
При расчете учитывается количество дней неиспользованного отпуска за все время работы сотрудника в компании. Округлить результат можно только в большую сторону (Письмо Минтруда от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717). Формула для подсчета:
В полные рабочие месяцы включаются половина и больше половины месяца – округляются к большему, меньше половины не учитываются.
Если сотрудник отработал 11 месяцев, при увольнении компенсация выплачивается как за полный отработанный год, даже если этот срок получился в результате округления.
Считаем средний заработок
При исчислении среднего дневного заработка для компенсации применяются те же правила, что и для отпускных:
Расчетный период включает 12 календарных месяцев перед увольнением. При этом месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, учитывается только при увольнении в последний день месяца. Так, если сотрудник увольняется 31 октября, в расчет принимается промежуток времени с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. Если же увольнение оформлено 30 октября в расчетный период входят месяцы с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего.
В случае, когда расчетный период весь выпадает на отпуск по уходу за ребенком, его нужно заменить на месяцы, предшествующие уходу в декрет (Письмо Минтруда от 25.
11.2015 N 14-1/В-972).
Компенсация отпуска при увольнении, если отработано меньше месяца
Сотруднику, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию за отпуск выплачивать не нужно (п. 35 Правил об отпусках).
Если работник отработал половину месяца и больше – выплачивается компенсация за 2,33 дня (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
Определяя расчетный период, нужно учитывать, что:
- при увольнении в месяце трудоустройства учитывается период с первого до последнего дня работы;
- при увольнении в следующем месяце – с первого дня работы до конца месяца приема на работу.
Все об отпусках в КонсультантПлюс
Заполните форму и пользуйтесь бесплатной демонстрационной версией КонсультантПлюс неограниченное время! Материалы по расчету и выплате отпускных, компенсаций и т.
д., комментарии экспертов, рекомендации, образцы заполнения форм, готовые решения и т.д.
Неотгуленный отпуск выплачивается ли при уходе в декрет
Отпуск перед декретом или после него в 2019 году: что взять
Также рассчитывается и ежегодный отдых женщины, оформившей его перед уходом в отпуск по БиР. Но если сотрудница получает право на перерыв от работы после отпуска по присмотру за детьми, вычисления меняются в силу того, что за предыдущий год доходов у женщины не было — она ухаживала за своими детьми и не появлялась на рабочем месте.
Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.
Как получить отпускные при уходе в декрет
Отработала на предприятии ровно год.
Ушла в декрет. Отпуск не гуляла ни разу, компенсацию не получала. При рассчете выплатили только декретные. Когда спросила про компенсацию за отпуск, сказали, что надо было писать заявление до декрета. А теперь придется ждать, когда декрет закончится, а там либо этот отпуск отгулять, либо получить компенсацию. Сама я про это не знала, и заведующая наша тоже ничего не говорила. Правомерно ли это?
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом
Отпуск предоставляется беременной женщине в любое удобное для нее время: может быть до декретного периода или же после. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск стопроцентно предоставляется только в одном случае: если работница сразу после декретного периода увольняется из организации.
Единственно возможным способом получить компенсацию за неиспользованный отпуск является увольнение после выхода с декрета. В таком случае, работодатель не вправе отказать сотруднице в выплате и потребует от нее два заявления: непосредственно на декретный отпуск с последующим увольнением и на выплату компенсации за неистраченный период отдыха. За 3 дня до увольнения женщина получит материальную компенсацию.
Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать
- Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска — 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
- Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.
- Наименование руководителя организации.
- Сведения о заявителе, его должность.
- Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Продолжительность отпуска в календарных днях.
- Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.
- Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
- Дата и подпись заявителя.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет
Когда работница, сидя в отпуске по уходу за ребенком, уже не выходит на работу, а сразу пишет заявление на увольнение, и при этом она не работает на условиях неполного рабочего времени, то это время не входит в стаж работы, который дает право работнице на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускной стаж будет состоять только из периода отпуска по беременности и родам.
Пока я была в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3лет, предприятие закрылось в связи с ликвидацией, меня уволили, об этом я узнала спустя 2месяца- мне передали трудовую. У меня получилось по факту из декрета в декрет, а работодатель оформил за меня заявления за этот период о выходе на работу без сохранения зарплаты на некоторое время.
Имею ли я право на какую-то компенсацию или у меня дорога только в суд? Имеется еще двое детей младше 14лет
Отпуск перед декретом: сколько дней положено по закону
Чтобы получить законные каникулы, труженица должна получить документ, обосновывающий наступление ОБиР. Справка выдается поликлиникой, осуществляющей контроль над состоянием здоровья женщин, вынашивающих младенца. Официальная бумага должна содержать сведения о длительности перерыва в работе, датах начала и окончания этого периода. Документ скрепляется печатью государственного учреждения, подписями акушера и заведующего клиникой. Справка выдается в течение 1-2 дней после обращения дамы в женскую консультацию.
Чтобы время нахождения на законных каникулах не совпало с периодом ОБиР, нужно взять отпускные за месяц до начала этого срока. Например, если дата декрета выпадает на 1.10.2108 г., то следует оформить временное избавление от трудовых функций с 31.08.2019 г., учитывая, что 1 и 2 сентября – выходные дни. Работодатель обязан предоставить даме в положении законный перерыв для отдыха в любое удобное время, сдвинув графики отпусков других сотрудников.
Какой размер компенсации при отпуске до ухода в декрет: когда положено уходить и можно ли перед декретом оформить отпускные
По желанию сотрудницы воспользоваться правом ежегодного отдыха можно после выхода из декрета. Все неиспользованные дни не сгорают, а сохраняются и переносятся на следующий период отдыха. По желанию в следующий очередной отпуск можно взять все дни, которые накопились.
При решении брать ли отпуск до больничного по беременности и родам стоит учитывать, что после его окончания, возможности отдохнуть не представится. Нужно будет ждать очереди в новом рабочем году. К тому же бывают непредвиденные ситуации: болезни ребенка, отсутствие детского сада и прочее. В этих случаях, свободные дни пригодятся.
Правила оформления отпуска перед декретом
Однако данное правило на беременных женщин не распространяется, учитывая, что в порядке ст.260 ТК РФ они имеют право на ежегодное оплачиваемое время отдыха полной протяженности, который в соответствии с разъяснениями, закрепленными в Письме Минтруда №861-7, складывается из основного и дополнительных отпусков путем их суммирования.
По сути, декрет является народным названием освобождения от трудовых обязанностей, который одновременно предназначен и для рождения малыша, и для последующего ухода за ним, в то время как в рамках закона оговоренный период подразделяется на два вида освобождения от обязанностей, а именно:
Отпуск беременным перед декретом
Выводы:
- Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
- Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
- Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
- При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
- Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
- Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.
Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.
Платят ли отпускные в декрете
Да и смысла нет прерывать данный период в 140 дней ради отпуска, тем более за это время сотруднице выплачено пособие в самом начале больничного. Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет.
- Никак, только если сам отпуск взять. Компенсации не положено, только при увольнении. ТК РФ.
«Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Компенсация отпуска при уходе в декретный отпуск
- Ежегодный оплачиваемый (ЕОО), продолжительность 28 календарных дней.
- Удлиненный основной отпуск (УОО), предусмотренный для отдельных категорий трудящихся, продолжительность более 28 дней.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый (ДОО), предусмотренный для некоторых категорий трудящихся.
Но в том случае, если в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя, Вам предоставлялся отпуск до беременности, а так как Вы проработали год без так оно и есть, Вас должны были уведомить под роспись, о начале не менее чем за 2 недели до его начала (ст.
Выплачиваются ли отпускные при уходе в декрет
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, мы проживаем в зоне с льготным социально-экономическим статусом, на основании ФЗ № 1244-1 было назначено пособие до 3-х лет в двойном размере(до изменений с 1.07.2016). Сейчас я снова беременна, но из-за принятых изменений права на это пособие со вторым ребёнком не имею.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)».
На самом деле декретный отпуск — это не отпуск
Вы дома, а не на работе, и вы только что сменили ребенку подгузник.
Три часа спустя они снова какали, но на этот раз они просочились вверх и вышли за край подгузника. Вы снова меняете подгузник своему ребенку, меняете его одежду и, возможно, запускаете стирку, если у вас есть энергия и если стопка чистой одежды опасно мала. Но теперь ребенок безудержно плачет, и вы не знаете, почему. Вы их кормите, снова меняете на всякий случай и гуляете по дому.Ничего не работает, так что теперь ты плачешь. (Немного. Или, может быть, много.) Вы не хотите выносить их на улицу, потому что это может подвергнуть их риску заражения. Вдобавок ко всему, если вы кормите грудью, может быть пугающе обнажать грудь на публике, особенно если это ваш первый ребенок.
Вы застряли в шагах по коридорам своего дома, бесконечно качаясь и шикая. Когда у вас наконец появляется возможность посмотреть на часы, вы понимаете, что провели часы, застряв в этом цикле.Или, может быть, пролетели всего несколько минут, и кажется, что именно так вы проведете остаток своей жизни. Что касается сна? Вы едва помните это как концепцию, не говоря уже о реальности.
Отпуск это не. И все же так много молодых родителей сталкиваются со стереотипом, что декретный отпуск — это более или менее отпуск. Перерыв в работе. Нет больше времени. Это полная противоположность тому, что я считаю отдыхом.
Само слово отпуск вызывает в воображении образы побега, расслабления и других вещей, не являющихся синонимами заботы о плачущем новорожденном.Мои типичные занятия в отпуске не включают в себя просыпание каждые два-три часа или шесть недель с кровотечением и болью от восстанавливающейся матки и разорванного влагалища. Но, учитывая типичные комментарии и коннотации об отпуске по беременности и родам, вы можете подумать, что как только у вас появится ребенок, кто-то вручит вам билет на самолет для поездки на какой-нибудь тихий песчаный пляж с оплатой всех расходов. Забавный факт: они этого не делают.
Я, например, провела начало своего декретного отпуска, стоя перед зеркалом в ванной, глядя на свою грудь с тоской.Я пыталась кормить грудью, но через четыре дня после того, как мой первый ребенок появился на свет, моя грудь начала гореть и болеть.
Вместе с жгучей болью они твердели и увеличивались в размерах, а слева я увидел небольшое покраснение. Это новое событие (и в ретроспективе случай послеродовой хандры) заставило меня плакать. Я не чувствовал, что это мое тело.
Хотя у меня много медицинских знаний — я неонатолог или педиатр, специализирующийся на уходе за новорожденными, — я не гинеколог, акушер или специалист по грудному вскармливанию.Моя педиатрическая медицинская подготовка не подготовила меня к суровым условиям грудного вскармливания. Таким образом, я понятия не имел, что происходит с моей грудью. Был ли у меня мастит, инфекция, которая может возникнуть, когда молочные протоки блокируются или наполняются кровью? Это только мое молоко пришло? Я снова и снова возвращался к одному вопросу: это нормально?
NC OSHR: Варианты отпуска для сотрудников
Штат Северная Каролина ценит баланс между работой и личной жизнью и предлагает щедрый пакет отпусков в поддержку этой миссии.Мы надеемся, что наши сотрудники преуспеют в работе, будут вовлечены в общественную жизнь и будут вести сбалансированную семейную жизнь.
Государство предлагает отпуск в следующих категориях: отпуск, отпуск, отпуск по болезни, общественные работы, семейный медицинский отпуск, семейный отпуск по болезни, военный, добровольный совместный и гражданский отпуск, а также предоставляет специальный отпуск.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам при работе в составе присяжных или при вызове в суд в качестве свидетеля. Однако Правила предоставления гражданских отпусков не распространяются на время, отсутствующее на работе для голосования.
Отпуск по общественным работам В знак признания разнообразных потребностей штата в волонтерах для поддержки школ, сообществ, граждан и некоммерческих организаций, а также в знак признания приверженности государственных служащих участию в волонтерской деятельности, может быть предоставлен отпуск по общественным работам в рамках параметров, указанных ниже.
до:
- родителей за участие детей в школьной жизни (как определено ниже)
- любой сотрудник, занимающийся волонтерской деятельностью в школах или в организации общественных работ (как определено ниже), или
- любой сотрудник для обучения и наставничества в школах или
- любой сотрудник, работающий волонтером в государственном университете штата Северная Каролина, системе муниципальных колледжей или агентстве штата, при условии, что эта услуга выходит за рамки обычного круга обязанностей и ответственности сотрудника и что сотрудник не получает никакой компенсации за оказанные услуги. .
Особые указания изложены в политике «Другие отпуска, утвержденные руководством», в отношении служб экстренной помощи, донорства крови и костного мозга и волонтеров службы помощи при стихийных бедствиях Американского Красного Креста.
Семейный отпуск по болезни Политика FMLA доступна для постоянных сотрудников со стажем работы не менее одного года (постоянных или временных), которые регулярно работают по графику 20 или более часов в неделю (неполный рабочий день), имеют право подать заявление на получение семейного медицинского обслуживания продолжительностью до 12 недель.
отпуск в любой данный 12-месячный период.
В соответствии с Положением об отпуске по болезни по семейным обстоятельствам сотрудник имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 52 недель в течение 5-летнего периода для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем сотрудника.
Праздники Ежегодногосударственных служащих получают 12 оплачиваемых отпусков. Они устанавливаются Государственной комиссией по кадрам. Сотрудники получают отпускную надбавку и равные отгулы за работу в праздничные дни. Каждый год штат публикует график отпусков.
Военный отпускПолитика в отношении отпусков по военной службе устанавливает, что работникам, имеющим на это право, может быть предоставлено до 120 часов в год.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам, имеющим на это право, в результате квалификационного события, заключающегося в том, что он становится родителем в результате рождения, усыновления, передачи на воспитание или другого законного устройства ребенка.
Приемлемые государственные служащие, которые рожают, получат восьминедельный оплачиваемый отпуск, чтобы восстановиться после родов, а также сблизиться со своим новорожденным и позаботиться о нем.Другие соответствующие требованиям государственные служащие получат четыре недели оплачиваемого отпуска для связи с ребенком и ухода за ним. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться в размере 100 процентов от обычной заработной платы работника, имеющего на это право.
Отпускные отпуска продолжительностью не менее 112 часов (14 дней) ежегодно предоставляются постоянным, стажерским, стажерским и временным работникам ежегодно. По мере увеличения трудового стажа увеличивается и количество заработанных отпусков. Отпуск пропорционально распределяется по совместительству. Политика предоставления отпусков рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Добровольный совместный отпуск Государственные служащие могут пожертвовать отпуск другому сотруднику, которому было разрешено получать добровольный совместный отпуск в соответствии с Политикой добровольного совместного отпуска.
Добровольный совместный отпуск может быть использован в связи с состоянием здоровья работника или члена его семьи.
Правила отпуска по болезни предусматривают 96 часов (12 дней в году) отпуска по болезни. Этот отпуск предоставляется постоянным, испытательным и стажерским работникам.Отпуск пропорционально распределяется по совместительству.
Управление отпуском — Служба управления персоналом
Ежегодный отпуск для постоянных сотрудников
Максимум 50 рабочих дней ежегодного отпуска могут быть перенесены на новый календарный год всеми штатными работниками. Этот максимум будет пропорциональным для сотрудников, работающих на 50 и более процентов.
- Освобождение: Освобожденные от налога работники, занятые полный рабочий день, получают 22 дня ежегодного отпуска за календарный год, которые накапливаются раз в две недели с начала их работы. Начиная с 21-го года и далее ежегодный отпуск предоставляется из расчета 25 дней в году. Освобожденные работники могут использовать заработанный ежегодный отпуск в начале своей работы.
- Неосвобожденные: штатные штатные сотрудники, не являющиеся освобожденными от уплаты налогов, получают ежегодный отпуск раз в две недели в соответствии со следующим графиком.
- Начиная с даты трудоустройства до завершения первого года обучения: 11 дней
- Начиная со 2-го курса до завершения 2-го года: 12 дней
- Начиная с 3-го курса до завершения 3-го года: 13 дней
- Начиная с 4-го курса до завершения 4-го года: 14 дней
- Начиная с 5-го года до завершения 10-го года: 15 дней
- Начиная с 11-го года до завершения 20-го года: 20 дней
- Начиная с 21-го года и далее: 25 дней в должности
Начиная с 21-го года и далее ежегодный отпуск предоставляется из расчета 25 дней в году. Освобожденные работники могут использовать заработанный ежегодный отпуск в начале своей работы.Политики
вернуться к началу
Больничный для штатных сотрудников
Отпуск по болезни — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с целью защиты от потери заработка из-за отсутствия по состоянию здоровья.
Сотрудник может потребовать, чтобы его болезнь, травма или инвалидность, возникшие в период ежегодного или личного отпуска, были зачтены в счет отпуска по болезни. Подтверждение такой болезни, травмы или инвалидности может потребоваться руководителю в качестве условия для утверждения отпуска по болезни.
Заработанный отпуск по болезни обычно предоставляется руководителем, когда работник отсутствует по причине: болезни, травмы или инвалидности работника; досрочное медицинское обследование, обследование или лечение работника у аккредитованного, лицензированного или сертифицированного поставщика медицинских услуг; заболевание или травма ближайших родственников работника, а также визиты к врачу, осмотры или лечение ближайшего члена семьи у аккредитованного, лицензированного или сертифицированного поставщика медицинских услуг; и уход за новорожденным ребенком или усыновление.
Смерть родственника
В случае смерти близкого родственника заведующий отделением или назначенное им лицо может предоставить до пяти дней накопленного отпуска по болезни.
Если смерть близкого родственника требует от работника поездки и пребывания вдали от дома на ночь, по запросу начальник отдела или назначенное им лицо может предоставить для этой цели максимум семь дней накопленного отпуска по болезни.
Политики
вернуться к началу
Больничный лист
Сотрудник, который не может работать из-за серьезной поправимой временной нетрудоспособности или личной болезни, может иметь право запросить досрочный отпуск по болезни.Досрочный отпуск по болезни может предоставляться с шагом 15 дней за каждый календарный год пребывания работника на УСМ/государственной службе, но не более 60 дней в течение календарного года и должен быть оплачен по возвращении работника на работу или при увольнении работника с услуга. По возвращении на работу минимальная ставка погашения составляет половину ставки, по которой работник получает отпуск по болезни и ежегодный отпуск.
Право на участие
- Иметь удовлетворительный послужной список выполнения работы и использования отпуска по болезни; и,
- Исчерпаны все доступные оплачиваемые отпуска.
наверх
Продленный отпуск по болезни
Продленный отпуск по болезни — это оплачиваемый отпуск, который может быть запрошен работником, который не может работать из-за серьезной поправимой временной нетрудоспособности или личной болезни. По усмотрению Университета продленный больничный лист может быть предоставлен максимум до 12 месяцев в течение всей службы работника в УСМ или на государственной службе.
Право на участие
- Иметь не менее пяти лет УСМ или государственной службы;
- Иметь удовлетворительный послужной список выполнения работы и использования отпуска по болезни; и,
- Исчерпаны все доступные оплачиваемые отпуска, включая отпуск по болезни.
наверх
Отпускной резервный фонд
USM управляет резервным фондом отпусков, состоящим из неиспользованных личных отпусков. Работник с серьезной временной нетрудоспособностью или личной болезнью с разумным ожиданием возвращения на работу может запросить использование отпуска из Резервного фонда отпусков.
Запрос не может превышать один день за каждый месяц зачетного обслуживания.
Право на участие
- Стаж работы USM не менее одного года;
- Иметь удовлетворительный послужной список выполнения работы и использования отпуска по болезни;
- Исчерпаны все доступные оплачиваемые отпуска, включая отпуск по болезни с опозданием, расширенный отпуск по болезни, отгул и отпуск по личным обстоятельствам.
Политики
вернуться к началу
Семейный больничный
Семейный отпуск по болезни дает право работникам застрахованных работодателей взять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования.
Работники, имеющие право на отпуск, имеют право на 12 рабочих недель отпуска в течение 12-месячного периода за:
- Рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения;
- Помещение с работником ребенка на усыновление или патронатное воспитание и для ухода за вновь помещенным ребенком в течение одного года после помещения;
- Для ухода за супругой, ребенком или родителем работника с серьезным заболеванием;
- Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять основные функции своей работы;
- Квалификационная необходимость, возникающая в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель работника являются военнослужащими, находящимися на «действительной военной службе»; или
- Двадцать шесть рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием, если соответствующий работник является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего оставить)
Право на участие
- Работа в UMB или USM не менее одного года.
- Отработал не менее 1040 часов в течение последнего года, непосредственно предшествующего дате запрошенного отпуска.
Политики
вернуться к началу
Отпуск по уходу за ребенком
Обычным штатным сотрудникам и преподавателям может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок до 60 дней (480 часов) в течение шестимесячного периода в связи с: рождением новорожденного; недавнее усыновление ребенка в возрасте до 6 лет. Для штатных сотрудников, работающих неполный рабочий день, работающих 50 процентов рабочего времени или более, продолжительность отпуска по уходу за ребенком распределяется пропорционально.
Право на участие
- После 6 месяцев работы в UMB и письменное подтверждение того, что работник будет основным опекуном ребенка в период отпуска по уходу за ребенком, и
- Иметь удовлетворительную историю использования больничных и безопасных отпусков и производительности труда
- Не превышена максимальная выделенная выгода.
Политики
наверх
Праздник
UMB предусматривает 11 регулярных оплачиваемых выходных в год (12 выходных в годы выборов в Конгресс или всеобщие выборы) и три других оплачиваемых отпуска в год, называемых «плавающими».Отпуска должны планироваться и использоваться в том календарном году, в котором они происходят, и не могут быть перенесены на следующий календарный год. Если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, не может взять отпуск по расписанию из-за запрета начальника на работу, сотруднику будет выплачена компенсация в соответствии с политиками и процедурами UMB.
График отпусков на 2021 год
График отпусков на 2022 год
Политики
наверх
Отпуск по личным обстоятельствам
Соответствующие требованиям сотрудники имеют право на три дня (24 часа) отпуска по личным обстоятельствам в течение календарного года.Любой личный отпуск, неиспользованный в конце календарного года или при увольнении, аннулируется.
Работники, занятые неполный рабочий день, работающие 50 процентов рабочего времени или более, получают отпуск по личным обстоятельствам на пропорциональной основе. Использование отпуска по личным обстоятельствам для сотрудников без льгот требует предварительного одобрения; Освобожденные сотрудники должны предварительно уведомить руководителей.
вернуться к началу
Неоплачиваемый отпуск
При определенных обстоятельствах работник может подать заявление на добровольный отпуск без содержания.Основные соображения при предоставлении отпуска без содержания заключаются в том, чтобы он не нарушал и не мешал деятельности или графикам работы организации и способствовал деятельности учреждения. Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен также по состоянию здоровья.
Право на участие
- Должен занимать постоянную должность с полной или частичной занятостью (50 процентов и более).
- Стаж работы в UMB не менее 12 месяцев.
- Иметь удовлетворительный послужной список и не иметь записей о злоупотреблениях в отпуске.
Политики
вернуться к началу
Отпуск в связи с несчастным случаем
Постоянный сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, который работает 50 процентов рабочего времени или более, который получил травму на работе и не может вернуться на работу в результате несчастного случая на работе, может иметь право на получение отпуска в связи с несчастным случаем на срок до шести месяцев. . Отпуск по несчастному случаю предоставляется Университетом в размере двух третей от обычной заработной платы работника, и такая оплата не облагается налогом.
Чтобы подать заявление на отпуск в связи с несчастным случаем в результате производственной травмы, нажмите здесь.
Политики
наверх
Обязанности присяжных и разрешение на судебные иски
Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по службе присяжных за время, проведенное в качестве присяжного заседателя, а также работнику, не являющемуся стороной судебного иска или судебного разбирательства и вызванному в суд для участия в судебном процессе перед большим жюри, перед административного органа или для дачи показаний.
Политики
вернуться к началу
Каникулы и отпуска | Отдел кадров
Цель университета — помочь вам найти баланс между работой и личной жизнью.Отпуска и другие типы отпусков являются частью того, как мы помогаем вам в этом.
Для получения подробной информации о каждом из этих отпусков, в том числе о правах, см. документ по управлению группой сотрудников и административную политику в отношении отпусков.
Чтобы получить рекомендации по планированию своего отпуска, поговорите со своим руководителем. Вы также можете пройти этапы подготовки отпуска с помощью онлайн-руководства:
.COVID-19 Отсутствие и экстренный оплачиваемый отпуск
Экстренный оплачиваемый отпуск — это банк дополнительных оплачиваемых отпусков для использования в ситуациях, непосредственно связанных с COVID-19.Причины, по которым сотрудник может выбрать использование экстренного оплачиваемого отпуска, включают:
- заболевание COVID-19 или уход за больным ребенком/членом семьи
- нуждающихся в карантине после контакта с COVID-19
- получение вакцины против COVID-19
- требуется время, чтобы оправиться от побочных эффектов вакцины
Перейти:
Отпуск
Отпуск — это оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать для личных дел и для создания здорового баланса между работой и личной жизнью.
Доступность и запрос на отпуск
Доступная вам продолжительность отпуска и правила использования отпуска различаются в зависимости от группы сотрудников. Подробную информацию см. в документе об управлении вашей группой сотрудников или в Политике администрирования отпусков для преподавателей и сотрудников P&A.
Вы также можете просмотреть остаток своего отпуска, скорость начисления и запросить отпуск в MyU, нажав Мое время.
Обязательно поговорите со своим руководителем о том, когда лучше всего использовать свой отпуск.
Наверх
Отпуск по болезни
Отпуск по болезни — это период отсутствия на работе, который можно использовать для заботы о собственном благополучии или благополучии находящихся на его иждивении детей или ближайших родственников.
Наличие и запрос отпуска по болезни
Вы можете просмотреть остаток своего отпуска по болезни, скорость начисления и запросить отпуск по болезни в MyU, нажав Мое время.
Также см. руководящий документ вашей группы сотрудников или Административную политику оплачиваемого отпуска по болезни и пособий по нетрудоспособности для преподавателей и сотрудников P&A, чтобы получить подробную информацию о вашем праве на участие и рекомендации по использованию отпуска по болезни.
Программа пожертвований на отпуск
Программа пожертвований на отпуск поддерживает соответствующих критериям государственных служащих и работников, не являющихся преподавателями, которые имеют серьезные проблемы со здоровьем или ухаживают за ближайшими родственниками с серьезными заболеваниями и исчерпали все варианты оплачиваемого отпуска.
Если вы заинтересованы в пожертвовании или получении оплачиваемых отпускных часов, ознакомьтесь с Административной политикой Программы пожертвований в отпуск и Административной процедурой запроса или пожертвования оплачиваемого отпуска перед участием.
Наверх
Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, или FMLA, — это федеральный закон, который разрешает вам до 12 недель отпуска с защитой от работы в течение финансового года.
При наличии надлежащей медицинской документации и одобрения руководителя FMLA может использоваться для:
- Ваше собственное серьезное состояние здоровья
- Тяжелое состояние здоровья ближайшего родственника
- Уход за новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком
- Срочная потребность в ближайшем родственнике, который находится на действительной военной службе
Для получения дополнительной информации см. веб-страницу «Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни».
Наверх
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотрудникам, которые приветствуют нового ребенка в своей семье. Будь то рождение или усыновление, отпуск по уходу за ребенком дает вам время, свободное от работы, чтобы заботиться о своем новом ребенке.
Подробная информация о том, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком, и другие требования изложены в руководящем документе вашей группы сотрудников или в административной политике отпуска по уходу за ребенком для сотрудников.
Другие ресурсы
Вы также можете иметь право на участие в программе FMLA в дополнение к отпуску по болезни.Проконсультируйтесь с вашим коллегиальным административным директором
Наверх
Школьная конференция и отпуск
Университет Миннесоты поддерживает здоровый баланс между работой и семейной жизнью. School Conference and Activity Leave предоставляет вам 16 часов неоплачиваемого отпуска каждый год для участия в школьных конференциях или классных занятиях вашего ребенка.
Вы можете заменить это неоплачиваемое время отпуском или компенсационным временем, но обязательно прочитайте руководящий документ вашей группы сотрудников или Административную политику в отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A для получения информации об условиях этого типа отпуска.
Наверх
Отпуск по личным обстоятельствам
Университет предлагает неоплачиваемый личный отпуск для поддержки имеющих на это право сотрудников, которым требуется свободное от работы время для решения вопросов, влияющих на их жизнь, не связанных с их карьерой в университете и существенно мешающих им выполнять свои рабочие обязанности в университете.
Подробную информацию об этом типе отпуска, включая процедуры подачи запроса на отпуск по личным причинам, см. в документе об управлении вашей группой сотрудников или в Административной политике в отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A.
Ваши льготы во время личного отпуска
Во время неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам Университет не будет оплачивать стоимость ваших медицинских, стоматологических и страховых пособий. Тем не менее, у вас есть возможность продолжить получение медицинских, стоматологических услуг и страховых выплат, а также счетов с гибкими расходами. Обязательно ознакомьтесь с Административной политикой в отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A, руководящим документом вашей группы сотрудников, а также федеральными и государственными положениями о продлении (COBRA).
Выплаты работникам отправит вам счет с указанием стоимости продолжения получения льгот, пока вы не получаете заработную плату.
Если вы решите продолжить пользоваться некоторыми или всеми преимуществами, вы оплатите полную стоимость страхового покрытия.
После того, как вы вернетесь к активной работе, университет снова оплатит расходы, если вы сохраните право на участие.
Наверх
Военные, явки в суд или гражданские дежурства
Военные, судебные и гражданские отпуска позволяют работникам отсутствовать на работе в следующих целях:
- Военная служба
- Дача свидетельских показаний в суде или законодательном комитете по вопросам, касающимся федерального правительства или правительства штата, Университета, или при вызове для дачи показаний в качестве эксперта
- Работа в составе жюри
- Голосование на любых всеобщих выборах штата, внеочередных первичных выборах и внеочередных предварительных выборах
- Работа в качестве судьи на участковых выборах
Подробные сведения о каждом отпуске и процедурах запроса отпуска по военной службе см.
в Административной политике в отношении отпусков по военным, судебным или гражданским обязанностям и в документе по управлению вашей группой сотрудников.
Наверх
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Университет предлагает отпуск в связи с тяжелой утратой для поддержки сотрудников, переживающих значительную личную утрату в связи со смертью ближайшего родственника. Отпуск по утрате позволит вам:
- Посещение панихид, церемоний и погребений
- Принять необходимые меры, включая поездку, если необходимо
- Служить гробом
Обязательно ознакомьтесь с руководящим документом группы сотрудников или с Административной политикой для преподавателей и сотрудников P&A в связи с утратой близких, чтобы получить дополнительную информацию об отпуске в связи с утратой.
Наверх
Религиозные праздники
Университет предоставляет работникам свободное от работы время для соблюдения религиозных праздников.
Для получения подробной информации см. Административную политику отсутствия сотрудников в связи с религиозными праздниками и руководящий документ вашей группы сотрудников.
Наверх
Развитие сотрудников и образовательная деятельность
Университет поддерживает культуру передового опыта и стремится предоставить своим сотрудникам возможность участвовать в мероприятиях по профессиональному развитию, обучению и обучению.Университет предоставляет сотрудникам свободное от работы время для посещения этих мероприятий.
Дополнительные сведения см. в Политике Совета директоров по развитию, образованию и обучению сотрудников (pdf) и в документе по управлению вашей группой сотрудников.
Наверх
Что нужно знать федералам о предстоящей программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Управление кадров опубликовало более подробную информацию о новой долгожданной программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая вступит в силу менее чем через три месяца.
OPM, публикация которого запланирована на понедельник, важно тем, что оно дает федеральным агентствам дополнительные инструкции о том, как им следует внедрять новые оплачиваемые пособия по уходу за ребенком, и предлагает сотрудникам более подробную информацию о том, как они могут воспользоваться преимуществами новой программы. .
В соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA) новые льготы вступают в силу 1 октября. В конце прошлого года президент подписал FEPLA после почти десятилетних усилий членов Конгресса.
«По закону оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам, на которые распространяется страховка, только в связи с рождением или усыновлением сына или дочери, которое происходит 1 октября 2020 года или после этой даты», — говорится в правилах OPM. «Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован до родов или размещения, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован в течение любого периода времени до 1 октября 2020 года».
Правила OPM неоднократно повторяют: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется федеральным служащим только после рождения или устройства нового ребенка, но не ранее.Сотрудники, у которых 30 сентября родился или усыновлен новый ребенок, должны использовать неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или собственный ежегодный отпуск.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был разработан в качестве замены неоплачиваемого отпуска, который федеральные служащие имеют в соответствии с FMLA, но только «на периоды после рождения или устройства ребенка», — говорится в сообщении OPM.
Однако работники могут использовать неоплачиваемый отпуск FMLA для деятельности, не связанной с рождением или усыновлением нового ребенка, а также для предродовой деятельности. В конечном счете, федеральные служащие по-прежнему ограничены 12 неделями отпуска в течение любого 12-месячного периода, говорится в сообщении OPM.
«Таким образом, использование неоплачиваемого отпуска FMLA для других целей (например, в связи с серьезным состоянием здоровья самого работника или для ухода за некоторыми членами семьи с серьезным состоянием здоровья) может — в зависимости от периода времени, в котором он используется — ограничить количество неоплачиваемого отпуска FMLA, доступного для события рождения или трудоустройства, и, таким образом, ограничить количество оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может быть заменен на него », — сказал OPM.
Сотрудники, которые, например, взяли двухнедельный неоплачиваемый отпуск FMLA для ухода за больным родителем, но через два месяца родили ребенка, могут использовать только 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение этого года.
Кроме того, сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если они проработали не менее 12 месяцев в федеральном правительстве.
Если оба родителя являются федеральными служащими, каждый из них получит право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с правилами OPM.
Работники должны использовать свои оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты рождения или усыновления нового ребенка, говорится в сообщении OPM.
«В конце этого 12-месячного периода срок действия любого неиспользованного остатка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в связи с рождением или размещением ребенка, истекает навсегда и недоступен для использования в будущем», — говорится в правилах .«Никакая оплата не может быть произведена за неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или за истекший оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не считается ежегодным отпуском и, следовательно, не может быть включен в единовременную выплату за ежегодный отпуск после увольнения».
Используя эти оплачиваемые пособия по уходу за ребенком, федеральные служащие должны дать письменное согласие на то, что они будут продолжать работать в своем агентстве в течение как минимум 12 недель после последнего дня отпуска.
Требование 12-недельной работы является фиксированным, независимо от того, использовали ли сотрудники полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, говорится в сообщении OPM.
Руководители агентств могут отказаться от 12-недельного рабочего дня, если, например, работник страдает серьезным заболеванием в связи с рождением нового ребенка.
Для федеральных служащих, которые не вернулись на работу после использования своего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и не были оправданы своими агентствами, «агентство по найму «может» (но не обязано) взыскать с работника сумму, равную общей сумма государственных взносов, уплаченных агентством» для поддержания его или ее медицинского страхования, сказал OPM.
В своем нынешнем виде FEPLA не включает несколько групп федеральных служащих, в том числе персонал, не проходящий проверку в Агентстве транспортной безопасности, сотрудников Федерального авиационного управления и других агентств — примерно 95 000 человек по оценке OPM.
Действующий закон также исключает 100 000–150 000 сотрудников с временными контрактами или 90 104 непостоянными графиками работы и 26 000 сотрудников судебных органов, согласно OPM.
Одни только правила OPMне могут исправить эти ошибки, которые члены Конгресса назвали непреднамеренной ошибкой при написании первоначального закона.Конгресс, однако, готов исправить закон и предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для этих сотрудников в законопроекте о разрешении на оборону 2021 года.
Принятая Палатой представителей версия Закона о разрешении на национальную оборону включает необходимые исправления, которые, по-видимому, пользуются поддержкой двухпартийного Сената. Положения вступят в силу, как если бы они были приняты сразу после принятия прошлогоднего NDAA, а это означает, что сотрудник FAA или VHA, ожидающий рождения нового ребенка 1 октября или после этой даты, должен иметь право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Правила OPM открыты для общественного обсуждения до 9 сентября.
Агентство опубликовало эти правила в качестве промежуточного окончательного правила, а не предлагаемого правила, из-за нехватки времени в реализации нового закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также требований к OPM справляться с внезапными проблемами оплаты и отпуска из-за коронавируса.
также требуется достаточно времени для создания новых внутренних политик, внесения изменений в свои системы начисления заработной платы, переподготовки кадров и уведомления федеральных служащих, особенно тех, кто ожидает в этом году, говорится в сообщении OPM.
OPM издает правила для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
В пятницу Управление по управлению персоналом приступило к реализации новой льготы, предоставляющей федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, начиная с октября.
В декабре прошлого года Конгресс принял Закон об оплачиваемых отпусках федеральных служащих в рамках Закона о государственной обороне 2020 года.
Этот законопроект предоставляет сотрудникам Раздела 5 и инспекторам Управления транспортной безопасности до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением, усыновлением или передачей ребенка в приемную семью.
Промежуточное окончательное правило, которое должно быть опубликовано в Федеральном регистре в понедельник, точно описывает, как будет работать новая программа. Что касается даты начала программы, федеральные служащие будут иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился или усыновлен 1 октября 2020 года или позднее. Если ребенок родился или усыновлен 30 сентября, родитель не будет имеют право на отпуск и должны вместо этого использовать неоплачиваемый или ежегодный отпуск.
Правила подтверждают, что если оба родителя в семье являются федеральными служащими, каждый родитель имеет право на 12-недельный оплачиваемый отпуск.Во всех случаях отпуск истекает через год после рождения или устройства ребенка, независимо от того, использовал ли работник все 12 недель.
Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным отпуском, он не подлежит единовременной выплате при увольнении сотрудника из федеральной службы.
Чтобы иметь право на получение пособия, федеральный служащий должен иметь не менее 12 месяцев службы в федеральном правительстве. Кроме того, прежде чем воспользоваться преимуществами новой программы, федеральный служащий должен согласиться работать в агентстве в течение 12 недель после завершения периода отпуска.От этого требования можно отказаться только в том случае, если родитель или ребенок страдают от «серьезного состояния здоровья», связанного с рождением или размещением ребенка.
«Обязательство по работе законодательно установлено в размере 12 недель независимо от количества использованного работником отпуска», — пишет OPM. «Руководитель агентства должен отказаться от выполнения трудовых обязательств, если работник не может вернуться на работу из-за продолжения, рецидива или возникновения серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) работника или новорожденного/помещенного ребенка, но только в том случае, если состояние связано с применимым рождением или размещением.
”
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для замены 12-недельного неоплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В результате федеральный служащий, который берет, например, три недели неоплачиваемого отпуска FMLA, будет иметь право только на девять недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение того же года. А сотрудник, который берет 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, больше не будет иметь доступа к неоплачиваемому отпуску FMLA до конца года, и вместо этого ему придется использовать другие пулы отпусков.
«По закону неоплачиваемый отпуск FMLA обычно ограничивается в общей сложности 12 неделями в течение любого 12-месячного периода», — пишет OPM. «Неоплачиваемый отпуск FMLA разрешен для различных целей, а не только в связи с рождением или трудоустройством. Таким образом, использование неоплачиваемого отпуска по FMLA не по назначению. .
. может — в зависимости от временных рамок, в которые он был взят — ограничить количество неоплачиваемого отпуска FMLA, доступного для события рождения или трудоустройства, и, таким образом, ограничить количество оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может его заменить».
Первоначально эти правила гарантированно применялись только к федеральным служащим, нанятым в соответствии с Разделом 5, и досмотрщикам Администрации транспортной безопасности из-за технической ошибки в законе.Тем не менее, руководство других агентств, в частности Департамента по делам ветеранов, где многие сотрудники наняты в соответствии с разделом 38, пообещало в любом случае предоставить отпускные с октября.
Тем временем в Конгрессе проходит рассмотрение законопроекта, согласно которому все федеральные служащие, работающие полный рабочий день, имеют право на получение нового пособия.
Варианты отгулов — Управление персоналом
Следующие правила отпусков подробно описаны вместе с конкретными процедурами в Справочнике для сотрудников и Справочнике для преподавателей.
Полную информацию о каждом типе отпуска см. в соответствующем документе.
Ежегодный отпуск
- Сотрудники категории специалистов зарабатывают 1,833 рабочих дня за каждый отработанный месяц вплоть до ежегодного отпуска продолжительностью не более 22 дней в календарном году, при условии пропорционального распределения на основе FTE.
- Неосвобожденные сотрудники получают ежегодный отпуск пропорционально стажу работы, который составляет от 12 до 22 дней в течение календарного года.
- Факультет – См. Справочник факультета.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Отпуск по болезни
- Сотрудники категории специалистов и Неосвобожденные сотрудники зарабатывают один (1) рабочий день за каждый отработанный месяц до максимум 12 дней отпуска по болезни в течение календарного года, при условии пропорционального распределения на основе FTE.
- Факультет – См. Справочник факультета.
Освобожденные работники, страдающие длительной серьезной болезнью, могут запросить до шести (6) месяцев дополнительного оплачиваемого отпуска после того, как будут исчерпаны накопленные отпуска по болезни и ежегодный отпуск.Продленный отпуск по болезни может быть одобрен Президентом или его уполномоченным лицом при условии, что обязанности работника могут быть выполнены путем перевода на другое место работы.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________
Праздники
различных дня, включая день рождения Мартина Лютера Кинга, весенние каникулы, 4 июля, День труда, День благодарения, канун Рождества и Новый год и другие дни. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с текущим расписанием выходных дней.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Семейный и медицинский отпуск
Соответствующие требованиям сотрудники могут иметь право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (FML) в течение любого 12-месячного скользящего периода и быть восстановлены на той же или аналогичной эквивалентной должности по возвращении на работу.
Кроме того, квалифицированные сотрудники могут взять до 26 рабочих недель в течение 12-месячного периода для отпуска по уходу за военными.Дополнительную информацию см. в политике семейного отпуска по болезни.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Преподавательский отпуск по беременности и родам или больничный
В случае беременности или болезни преподаватель получает отпуск по беременности и родам или отпуск по болезни на период, который может достигать шести месяцев. Университет может запросить подтверждение из компетентных медицинских источников о необходимости отпуска по беременности и родам или отпуска по болезни.Когда преподаватель уходит в такой отпуск, заведующий кафедрой или декан должен принять меры к тому, чтобы коллеги выполняли обязанности преподавателя, или должны принять другие меры для выполнения этих обязанностей. Отпуск по беременности и родам включает в себя восстановление после беременности, выкидыша, аборта, родов и любой связанной с этим инвалидности.
Дополнительную информацию см. в Справочнике факультета.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Факультетский академический отпуск
Университет предлагает штатным преподавателям возможность подать заявление на получение творческого отпуска для участия в мероприятиях, направленных на профессиональный рост, развитие и обновление.Цель творческого отпуска — повысить профессиональную эффективность преподавателя и обогатить академический климат университета. Дополнительную информацию см. в Справочнике факультета.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Административный творческий отпуск
В целях поддержания и повышения профессиональной компетентности и производительности административного и профессионального персонала Университет предоставляет освобожденным сотрудникам возможность подать заявление на получение творческого отпуска.Чтобы иметь право подать заявление на академический отпуск, сотрудники должны иметь не менее шести лет постоянной непрерывной работы в Университете и должны разработать четко сформулированный план профессиональной деятельности по самосовершенствованию. Творческий отпуск будет длиться четыре с половиной месяца (эквивалент академического семестра) с полной оплатой или девять месяцев с половинной оплатой. Заявление о предоставлении творческого отпуска подается письмом на имя непосредственного руководителя.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Административные отпуска персонала
Квалифицированные сотрудники будут отправлены в административный отпуск и уволены без потери заработной платы в зависимости от их права по причинам, перечисленным ниже.Если какой-либо из следующих административных отпусков приходится на ежегодный отпуск или отпуск по болезни, они будут считаться административным отпуском и не будут засчитываться в счет ежегодного отпуска или отпуска по болезни.
- Суд присяжных
- Вызов свидетеля
- Приостановление нормальной работы кампуса
- Отпуск в связи со смертью/похоронами
- Отпуск ко дню рождения
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Военный отпуск
Все сотрудники, которые являются активными членами Национальной гвардии Алабамы или любого другого резервного компонента Вооруженных сил Соединенных Штатов, имеют право на военный отпуск для выполнения воинской обязанности.Время, проведенное в военном отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом), не считается перерывом в работе. Обратитесь к политике увольнения.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Отпуск по личным причинам
Сотрудники могут запросить неоплачиваемый личный отпуск.