При уходе в декрет выплачивается неотгуленный отпуск при: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

На самом деле декретный отпуск — это не отпуск

Вы дома, а не на работе, и вы только что сменили ребенку подгузник. Три часа спустя они снова какали, но на этот раз они просочились вверх и вышли за край подгузника. Вы снова меняете подгузник своему ребенку, меняете его одежду и, возможно, запускаете стирку, если у вас есть энергия и если стопка чистой одежды опасно мала. Но теперь ребенок безудержно плачет, и вы не знаете, почему. Вы их кормите, снова меняете на всякий случай и гуляете по дому.Ничего не работает, так что теперь ты плачешь. (Немного. Или, может быть, много.) Вы не хотите выносить их на улицу, потому что это может подвергнуть их риску заражения. Вдобавок ко всему, если вы кормите грудью, может быть пугающе обнажать грудь на публике, особенно если это ваш первый ребенок.

Вы застряли в шагах по коридорам своего дома, бесконечно качаясь и шикая. Когда у вас наконец появляется возможность посмотреть на часы, вы понимаете, что провели часы, застряв в этом цикле.Или, может быть, пролетели всего несколько минут, и кажется, что именно так вы проведете остаток своей жизни. Что касается сна? Вы едва помните это как концепцию, не говоря уже о реальности.

Отпуск это не. И все же так много молодых родителей сталкиваются со стереотипом, что декретный отпуск — это более или менее отпуск. Перерыв в работе. Нет больше времени. Это полная противоположность тому, что я считаю отдыхом.

Само слово отпуск вызывает в воображении образы побега, расслабления и других вещей, не являющихся синонимами заботы о плачущем новорожденном.Мои типичные занятия в отпуске не включают в себя просыпание каждые два-три часа или шесть недель с кровотечением и болью от восстанавливающейся матки и разорванного влагалища. Но, учитывая типичные комментарии и коннотации об отпуске по беременности и родам, вы можете подумать, что как только у вас появится ребенок, кто-то вручит вам билет на самолет для поездки на какой-нибудь тихий песчаный пляж с оплатой всех расходов. Забавный факт: они этого не делают.

Я, например, провела начало своего декретного отпуска, стоя перед зеркалом в ванной, глядя на свою грудь с тоской.Я пыталась кормить грудью, но через четыре дня после того, как мой первый ребенок появился на свет, моя грудь начала гореть и болеть. Вместе с жгучей болью они твердели и увеличивались в размерах, а слева я увидел небольшое покраснение. Это новое событие (и в ретроспективе случай послеродовой хандры) заставило меня плакать. Я не чувствовал, что это мое тело.

Хотя у меня много медицинских знаний — я неонатолог или педиатр, специализирующийся на уходе за новорожденными, — я не гинеколог, акушер или специалист по грудному вскармливанию.Моя педиатрическая медицинская подготовка не подготовила меня к суровым условиям грудного вскармливания. Таким образом, я понятия не имел, что происходит с моей грудью. Был ли у меня мастит, инфекция, которая может возникнуть, когда молочные протоки блокируются или наполняются кровью? Это только мое молоко пришло? Я снова и снова возвращался к одному вопросу: это нормально?

NC OSHR: Варианты отпуска для сотрудников

Штат Северная Каролина ценит баланс между работой и личной жизнью и предлагает щедрый пакет отпусков в поддержку этой миссии.Мы надеемся, что наши сотрудники преуспеют в работе, будут вовлечены в общественную жизнь и будут вести сбалансированную семейную жизнь. Государство предлагает отпуск в следующих категориях: отпуск, отпуск, отпуск по болезни, общественные работы, семейный медицинский отпуск, семейный отпуск по болезни, военный, добровольный совместный и гражданский отпуск, а также предоставляет специальный отпуск.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам при работе в составе присяжных или при вызове в суд в качестве свидетеля. Однако Правила предоставления гражданских отпусков не распространяются на время, отсутствующее на работе для голосования.

В знак признания разнообразных потребностей штата в волонтерах для поддержки школ, сообществ, граждан и некоммерческих организаций, а также в знак признания приверженности государственных служащих участию в волонтерской деятельности, может быть предоставлен отпуск по общественным работам в рамках параметров, указанных ниже. до:

• родителей за участие детей в школьной жизни (как определено ниже)
• любой сотрудник, занимающийся волонтерской деятельностью в школах или в организации общественных работ (как определено ниже), или
• любой сотрудник для обучения и наставничества в школах или
• любой сотрудник, работающий волонтером в государственном университете штата Северная Каролина, системе муниципальных колледжей или агентстве штата, при условии, что эта услуга выходит за рамки обычного круга обязанностей и ответственности сотрудника и что сотрудник не получает никакой компенсации за оказанные услуги. .

Особые указания изложены в политике «Другие отпуска, утвержденные руководством», в отношении служб экстренной помощи, донорства крови и костного мозга и волонтеров службы помощи при стихийных бедствиях Американского Красного Креста.

 Политика FMLA доступна для постоянных сотрудников со стажем работы не менее одного года (постоянных или временных), которые регулярно работают по графику 20 или более часов в неделю (неполный рабочий день), имеют право подать заявление на получение семейного медицинского обслуживания продолжительностью до 12 недель. отпуск в любой данный 12-месячный период.

В соответствии с Положением об отпуске по болезни по семейным обстоятельствам сотрудник имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 52 недель в течение 5-летнего периода для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем сотрудника.

государственных служащих получают 12 оплачиваемых отпусков. Они устанавливаются Государственной комиссией по кадрам. Сотрудники получают отпускную надбавку и равные отгулы за работу в праздничные дни. Каждый год штат публикует график отпусков.

 Политика в отношении отпусков по военной службе устанавливает, что работникам, имеющим на это право, может быть предоставлено до 120 часов в год.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам, имеющим на это право, в результате квалификационного события, заключающегося в том, что он становится родителем в результате рождения, усыновления, передачи на воспитание или другого законного устройства ребенка. Приемлемые государственные служащие, которые рожают, получат восьминедельный оплачиваемый отпуск, чтобы восстановиться после родов, а также сблизиться со своим новорожденным и позаботиться о нем.Другие соответствующие требованиям государственные служащие получат четыре недели оплачиваемого отпуска для связи с ребенком и ухода за ним. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться в размере 100 процентов от обычной заработной платы работника, имеющего на это право.

Отпускные отпуска продолжительностью не менее 112 часов (14 дней) ежегодно предоставляются постоянным, стажерским, стажерским и временным работникам ежегодно. По мере увеличения трудового стажа увеличивается и количество заработанных отпусков. Отпуск пропорционально распределяется по совместительству. Политика предоставления отпусков рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Государственные служащие могут пожертвовать отпуск другому сотруднику, которому было разрешено получать добровольный совместный отпуск в соответствии с Политикой добровольного совместного отпуска. Добровольный совместный отпуск может быть использован в связи с состоянием здоровья работника или члена его семьи.

Правила отпуска по болезни предусматривают 96 часов (12 дней в году) отпуска по болезни. Этот отпуск предоставляется постоянным, испытательным и стажерским работникам.Отпуск пропорционально распределяется по совместительству.

Управление отпуском — Служба управления персоналом

Ежегодный отпуск для постоянных сотрудников

Максимум 50 рабочих дней ежегодного отпуска могут быть перенесены на новый календарный год всеми штатными работниками. Этот максимум будет пропорциональным для сотрудников, работающих на 50 и более процентов.

• Освобождение: Освобожденные от налога работники, занятые полный рабочий день, получают 22 дня ежегодного отпуска за календарный год, которые накапливаются раз в две недели с начала их работы. Начиная с 21-го года и далее ежегодный отпуск предоставляется из расчета 25 дней в году. Освобожденные работники могут использовать заработанный ежегодный отпуск в начале своей работы.
• Неосвобожденные: штатные штатные сотрудники, не являющиеся освобожденными от уплаты налогов, получают ежегодный отпуск раз в две недели в соответствии со следующим графиком.
  • Начиная с даты трудоустройства до завершения первого года обучения: 11 дней
  • Начиная со 2-го курса до завершения 2-го года: 12 дней
  • Начиная с 3-го курса до завершения 3-го года: 13 дней
  • Начиная с 4-го курса до завершения 4-го года: 14 дней
  • Начиная с 5-го года до завершения 10-го года: 15 дней
  • Начиная с 11-го года до завершения 20-го года: 20 дней
  • Начиная с 21-го года и далее: 25 дней в должности

Политики

вернуться к началу

Больничный для штатных сотрудников

Отпуск по болезни — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с целью защиты от потери заработка из-за отсутствия по состоянию здоровья. Сотрудник может потребовать, чтобы его болезнь, травма или инвалидность, возникшие в период ежегодного или личного отпуска, были зачтены в счет отпуска по болезни. Подтверждение такой болезни, травмы или инвалидности может потребоваться руководителю в качестве условия для утверждения отпуска по болезни.

Заработанный отпуск по болезни обычно предоставляется руководителем, когда работник отсутствует по причине: болезни, травмы или инвалидности работника; досрочное медицинское обследование, обследование или лечение работника у аккредитованного, лицензированного или сертифицированного поставщика медицинских услуг; заболевание или травма ближайших родственников работника, а также визиты к врачу, осмотры или лечение ближайшего члена семьи у аккредитованного, лицензированного или сертифицированного поставщика медицинских услуг; и уход за новорожденным ребенком или усыновление.

Смерть родственника
В случае смерти близкого родственника заведующий отделением или назначенное им лицо может предоставить до пяти дней накопленного отпуска по болезни. Если смерть близкого родственника требует от работника поездки и пребывания вдали от дома на ночь, по запросу начальник отдела или назначенное им лицо может предоставить для этой цели максимум семь дней накопленного отпуска по болезни.

Политики

вернуться к началу

Больничный лист

Сотрудник, который не может работать из-за серьезной поправимой временной нетрудоспособности или личной болезни, может иметь право запросить досрочный отпуск по болезни.Досрочный отпуск по болезни может предоставляться с шагом 15 дней за каждый календарный год пребывания работника на УСМ/государственной службе, но не более 60 дней в течение календарного года и должен быть оплачен по возвращении работника на работу или при увольнении работника с услуга. По возвращении на работу минимальная ставка погашения составляет половину ставки, по которой работник получает отпуск по болезни и ежегодный отпуск.

Право на участие

• Иметь удовлетворительный послужной список выполнения работы и использования отпуска по болезни; и,
• Исчерпаны все доступные оплачиваемые отпуска.

наверх

Продленный отпуск по болезни

Продленный отпуск по болезни — это оплачиваемый отпуск, который может быть запрошен работником, который не может работать из-за серьезной поправимой временной нетрудоспособности или личной болезни. По усмотрению Университета продленный больничный лист может быть предоставлен максимум до 12 месяцев в течение всей службы работника в УСМ или на государственной службе.

Право на участие

• Иметь не менее пяти лет УСМ или государственной службы;
• Иметь удовлетворительный послужной список выполнения работы и использования отпуска по болезни; и,
• Исчерпаны все доступные оплачиваемые отпуска, включая отпуск по болезни.

наверх

Отпускной резервный фонд

USM управляет резервным фондом отпусков, состоящим из неиспользованных личных отпусков. Работник с серьезной временной нетрудоспособностью или личной болезнью с разумным ожиданием возвращения на работу может запросить использование отпуска из Резервного фонда отпусков. Запрос не может превышать один день за каждый месяц зачетного обслуживания.

Право на участие

• Стаж работы USM не менее одного года;
• Иметь удовлетворительный послужной список выполнения работы и использования отпуска по болезни;
• Исчерпаны все доступные оплачиваемые отпуска, включая отпуск по болезни с опозданием, расширенный отпуск по болезни, отгул и отпуск по личным обстоятельствам.

Политики

вернуться к началу

Семейный больничный

Семейный отпуск по болезни дает право работникам застрахованных работодателей взять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования.

Работники, имеющие право на отпуск, имеют право на 12 рабочих недель отпуска в течение 12-месячного периода за:

• Рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения;
• Помещение с работником ребенка на усыновление или патронатное воспитание и для ухода за вновь помещенным ребенком в течение одного года после помещения;
• Для ухода за супругой, ребенком или родителем работника с серьезным заболеванием;
• Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять основные функции своей работы;
• Квалификационная необходимость, возникающая в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель работника являются военнослужащими, находящимися на «действительной военной службе»; или
• Двадцать шесть рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием, если соответствующий работник является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего оставить)

Право на участие

• Работа в UMB или USM не менее одного года.
• Отработал не менее 1040 часов в течение последнего года, непосредственно предшествующего дате запрошенного отпуска.

Политики

вернуться к началу

Отпуск по уходу за ребенком  

Обычным штатным сотрудникам и преподавателям может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок до 60 дней (480 часов) в течение шестимесячного периода в связи с: рождением новорожденного; недавнее усыновление ребенка в возрасте до 6 лет. Для штатных сотрудников, работающих неполный рабочий день, работающих 50 процентов рабочего времени или более, продолжительность отпуска по уходу за ребенком распределяется пропорционально.

Право на участие

• После 6 месяцев работы в UMB и письменное подтверждение того, что работник будет основным опекуном ребенка в период отпуска по уходу за ребенком, и
• Иметь удовлетворительную историю использования больничных и безопасных отпусков и производительности труда
• Не превышена максимальная выделенная выгода.

Политики

наверх

Праздник

UMB предусматривает 11 регулярных оплачиваемых выходных в год (12 выходных в годы выборов в Конгресс или всеобщие выборы) и три других оплачиваемых отпуска в год, называемых «плавающими».Отпуска должны планироваться и использоваться в том календарном году, в котором они происходят, и не могут быть перенесены на следующий календарный год. Если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, не может взять отпуск по расписанию из-за запрета начальника на работу, сотруднику будет выплачена компенсация в соответствии с политиками и процедурами UMB.

График отпусков на 2021 год

График отпусков на 2022 год

Политики

наверх

Отпуск по личным обстоятельствам

Соответствующие требованиям сотрудники имеют право на три дня (24 часа) отпуска по личным обстоятельствам в течение календарного года.Любой личный отпуск, неиспользованный в конце календарного года или при увольнении, аннулируется. Работники, занятые неполный рабочий день, работающие 50 процентов рабочего времени или более, получают отпуск по личным обстоятельствам на пропорциональной основе. Использование отпуска по личным обстоятельствам для сотрудников без льгот требует предварительного одобрения; Освобожденные сотрудники должны предварительно уведомить руководителей.

вернуться к началу

Неоплачиваемый отпуск  

При определенных обстоятельствах работник может подать заявление на добровольный отпуск без содержания.Основные соображения при предоставлении отпуска без содержания заключаются в том, чтобы он не нарушал и не мешал деятельности или графикам работы организации и способствовал деятельности учреждения. Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен также по состоянию здоровья.

Право на участие

• Должен занимать постоянную должность с полной или частичной занятостью (50 процентов и более).
• Стаж работы в UMB не менее 12 месяцев.
• Иметь удовлетворительный послужной список и не иметь записей о злоупотреблениях в отпуске.

Политики

вернуться к началу

Отпуск в связи с несчастным случаем

Постоянный сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, который работает 50 процентов рабочего времени или более, который получил травму на работе и не может вернуться на работу в результате несчастного случая на работе, может иметь право на получение отпуска в связи с несчастным случаем на срок до шести месяцев. . Отпуск по несчастному случаю предоставляется Университетом в размере двух третей от обычной заработной платы работника, и такая оплата не облагается налогом.

Чтобы подать заявление на отпуск в связи с несчастным случаем в результате производственной травмы, нажмите здесь.

Политики

 наверх

Обязанности присяжных и разрешение на судебные иски

Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по службе присяжных за время, проведенное в качестве присяжного заседателя, а также работнику, не являющемуся стороной судебного иска или судебного разбирательства и вызванному в суд для участия в судебном процессе перед большим жюри, перед административного органа или для дачи показаний.

Политики

вернуться к началу

Каникулы и отпуска | Отдел кадров

Цель университета — помочь вам найти баланс между работой и личной жизнью.Отпуска и другие типы отпусков являются частью того, как мы помогаем вам в этом.

Для получения подробной информации о каждом из этих отпусков, в том числе о правах, см. документ по управлению группой сотрудников и административную политику в отношении отпусков.

Чтобы получить рекомендации по планированию своего отпуска, поговорите со своим руководителем. Вы также можете пройти этапы подготовки отпуска с помощью онлайн-руководства:

COVID-19 Отсутствие и экстренный оплачиваемый отпуск

Экстренный оплачиваемый отпуск — это банк дополнительных оплачиваемых отпусков для использования в ситуациях, непосредственно связанных с COVID-19.Причины, по которым сотрудник может выбрать использование экстренного оплачиваемого отпуска, включают:

• заболевание COVID-19 или уход за больным ребенком/членом семьи
• нуждающихся в карантине после контакта с COVID-19
• получение вакцины против COVID-19
• требуется время, чтобы оправиться от побочных эффектов вакцины

Перейти:

Отпуск

Отпуск — это оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать для личных дел и для создания здорового баланса между работой и личной жизнью.

Доступность и запрос на отпуск

Доступная вам продолжительность отпуска и правила использования отпуска различаются в зависимости от группы сотрудников. Подробную информацию см. в документе об управлении вашей группой сотрудников или в Политике администрирования отпусков для преподавателей и сотрудников P&A.

Вы также можете просмотреть остаток своего отпуска, скорость начисления и запросить отпуск в MyU, нажав Мое время.

Обязательно поговорите со своим руководителем о том, когда лучше всего использовать свой отпуск.

Наверх

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни — это период отсутствия на работе, который можно использовать для заботы о собственном благополучии или благополучии находящихся на его иждивении детей или ближайших родственников.

Наличие и запрос отпуска по болезни

Вы можете просмотреть остаток своего отпуска по болезни, скорость начисления и запросить отпуск по болезни в MyU, нажав Мое время.

Также см. руководящий документ вашей группы сотрудников или Административную политику оплачиваемого отпуска по болезни и пособий по нетрудоспособности для преподавателей и сотрудников P&A, чтобы получить подробную информацию о вашем праве на участие и рекомендации по использованию отпуска по болезни.

Программа пожертвований на отпуск

Программа пожертвований на отпуск поддерживает соответствующих критериям государственных служащих и работников, не являющихся преподавателями, которые имеют серьезные проблемы со здоровьем или ухаживают за ближайшими родственниками с серьезными заболеваниями и исчерпали все варианты оплачиваемого отпуска.

Если вы заинтересованы в пожертвовании или получении оплачиваемых отпускных часов, ознакомьтесь с Административной политикой Программы пожертвований в отпуск и Административной процедурой запроса или пожертвования оплачиваемого отпуска перед участием.

Наверх

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, или FMLA, — это федеральный закон, который разрешает вам до 12 недель отпуска с защитой от работы в течение финансового года. При наличии надлежащей медицинской документации и одобрения руководителя FMLA может использоваться для:

1. Ваше собственное серьезное состояние здоровья
2. Тяжелое состояние здоровья ближайшего родственника
3. Уход за новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком
4. Срочная потребность в ближайшем родственнике, который находится на действительной военной службе

Для получения дополнительной информации см. веб-страницу «Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни».

Наверх

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотрудникам, которые приветствуют нового ребенка в своей семье. Будь то рождение или усыновление, отпуск по уходу за ребенком дает вам время, свободное от работы, чтобы заботиться о своем новом ребенке.

Подробная информация о том, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком, и другие требования изложены в руководящем документе вашей группы сотрудников или в административной политике отпуска по уходу за ребенком для сотрудников.

Другие ресурсы

Вы также можете иметь право на участие в программе FMLA в дополнение к отпуску по болезни.Проконсультируйтесь с вашим коллегиальным административным директором

Наверх

Школьная конференция и отпуск

Университет Миннесоты поддерживает здоровый баланс между работой и семейной жизнью. School Conference and Activity Leave предоставляет вам 16 часов неоплачиваемого отпуска каждый год для участия в школьных конференциях или классных занятиях вашего ребенка.

Вы можете заменить это неоплачиваемое время отпуском или компенсационным временем, но обязательно прочитайте руководящий документ вашей группы сотрудников или Административную политику в отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A для получения информации об условиях этого типа отпуска.

Наверх

Отпуск по личным обстоятельствам

Университет предлагает неоплачиваемый личный отпуск для поддержки имеющих на это право сотрудников, которым требуется свободное от работы время для решения вопросов, влияющих на их жизнь, не связанных с их карьерой в университете и существенно мешающих им выполнять свои рабочие обязанности в университете.

Подробную информацию об этом типе отпуска, включая процедуры подачи запроса на отпуск по личным причинам, см. в документе об управлении вашей группой сотрудников или в Административной политике в отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A.

Ваши льготы во время личного отпуска

Во время неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам Университет не будет оплачивать стоимость ваших медицинских, стоматологических и страховых пособий. Тем не менее, у вас есть возможность продолжить получение медицинских, стоматологических услуг и страховых выплат, а также счетов с гибкими расходами. Обязательно ознакомьтесь с Административной политикой в ​​отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A, руководящим документом вашей группы сотрудников, а также федеральными и государственными положениями о продлении (COBRA).

Выплаты работникам отправит вам счет с указанием стоимости продолжения получения льгот, пока вы не получаете заработную плату. Если вы решите продолжить пользоваться некоторыми или всеми преимуществами, вы оплатите полную стоимость страхового покрытия.

После того, как вы вернетесь к активной работе, университет снова оплатит расходы, если вы сохраните право на участие.

Наверх

Военные, явки в суд или гражданские дежурства

Военные, судебные и гражданские отпуска позволяют работникам отсутствовать на работе в следующих целях:

1. Военная служба
2. Дача свидетельских показаний в суде или законодательном комитете по вопросам, касающимся федерального правительства или правительства штата, Университета, или при вызове для дачи показаний в качестве эксперта
3. Работа в составе жюри
4. Голосование на любых всеобщих выборах штата, внеочередных первичных выборах и внеочередных предварительных выборах
5. Работа в качестве судьи на участковых выборах

Подробные сведения о каждом отпуске и процедурах запроса отпуска по военной службе см. в Административной политике в отношении отпусков по военным, судебным или гражданским обязанностям и в документе по управлению вашей группой сотрудников.

Наверх

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Университет предлагает отпуск в связи с тяжелой утратой для поддержки сотрудников, переживающих значительную личную утрату в связи со смертью ближайшего родственника. Отпуск по утрате позволит вам:

1. Посещение панихид, церемоний и погребений
2. Принять необходимые меры, включая поездку, если необходимо
3. Служить гробом

Обязательно ознакомьтесь с руководящим документом группы сотрудников или с Административной политикой для преподавателей и сотрудников P&A в связи с утратой близких, чтобы получить дополнительную информацию об отпуске в связи с утратой.

Наверх

Религиозные праздники

Университет предоставляет работникам свободное от работы время для соблюдения религиозных праздников. Для получения подробной информации см. Административную политику отсутствия сотрудников в связи с религиозными праздниками и руководящий документ вашей группы сотрудников.

Наверх

Развитие сотрудников и образовательная деятельность

Университет поддерживает культуру передового опыта и стремится предоставить своим сотрудникам возможность участвовать в мероприятиях по профессиональному развитию, обучению и обучению.Университет предоставляет сотрудникам свободное от работы время для посещения этих мероприятий.

Дополнительные сведения см. в Политике Совета директоров по развитию, образованию и обучению сотрудников (pdf) и в документе по управлению вашей группой сотрудников.

Наверх

Что нужно знать федералам о предстоящей программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Управление кадров опубликовало более подробную информацию о новой долгожданной программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая вступит в силу менее чем через три месяца.

OPM, публикация которого запланирована на понедельник, важно тем, что оно дает федеральным агентствам дополнительные инструкции о том, как им следует внедрять новые оплачиваемые пособия по уходу за ребенком, и предлагает сотрудникам более подробную информацию о том, как они могут воспользоваться преимуществами новой программы. .

В соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA) новые льготы вступают в силу 1 октября. В конце прошлого года президент подписал FEPLA после почти десятилетних усилий членов Конгресса.

«По закону оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам, на которые распространяется страховка, только в связи с рождением или усыновлением сына или дочери, которое происходит 1 октября 2020 года или после этой даты», — говорится в правилах OPM. «Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован до родов или размещения, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован в течение любого периода времени до 1 октября 2020 года».

Правила OPM неоднократно повторяют: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется федеральным служащим только после рождения или устройства нового ребенка, но не ранее.Сотрудники, у которых 30 сентября родился или усыновлен новый ребенок, должны использовать неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или собственный ежегодный отпуск.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был разработан в качестве замены неоплачиваемого отпуска, который федеральные служащие имеют в соответствии с FMLA, но только «на периоды после рождения или устройства ребенка», — говорится в сообщении OPM.

Однако работники могут использовать неоплачиваемый отпуск FMLA для деятельности, не связанной с рождением или усыновлением нового ребенка, а также для предродовой деятельности. В конечном счете, федеральные служащие по-прежнему ограничены 12 неделями отпуска в течение любого 12-месячного периода, говорится в сообщении OPM.

«Таким образом, использование неоплачиваемого отпуска FMLA для других целей (например, в связи с серьезным состоянием здоровья самого работника или для ухода за некоторыми членами семьи с серьезным состоянием здоровья) может — в зависимости от периода времени, в котором он используется — ограничить количество неоплачиваемого отпуска FMLA, доступного для события рождения или трудоустройства, и, таким образом, ограничить количество оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может быть заменен на него », — сказал OPM.

Сотрудники, которые, например, взяли двухнедельный неоплачиваемый отпуск FMLA для ухода за больным родителем, но через два месяца родили ребенка, могут использовать только 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение этого года.

Кроме того, сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если они проработали не менее 12 месяцев в федеральном правительстве.

Если оба родителя являются федеральными служащими, каждый из них получит право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с правилами OPM.

Работники должны использовать свои оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты рождения или усыновления нового ребенка, говорится в сообщении OPM.

«В конце этого 12-месячного периода срок действия любого неиспользованного остатка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в связи с рождением или размещением ребенка, истекает навсегда и недоступен для использования в будущем», — говорится в правилах .«Никакая оплата не может быть произведена за неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или за истекший оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не считается ежегодным отпуском и, следовательно, не может быть включен в единовременную выплату за ежегодный отпуск после увольнения».

Используя эти оплачиваемые пособия по уходу за ребенком, федеральные служащие должны дать письменное согласие на то, что они будут продолжать работать в своем агентстве в течение как минимум 12 недель после последнего дня отпуска. Требование 12-недельной работы является фиксированным, независимо от того, использовали ли сотрудники полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, говорится в сообщении OPM.

Руководители агентств могут отказаться от 12-недельного рабочего дня, если, например, работник страдает серьезным заболеванием в связи с рождением нового ребенка.

Для федеральных служащих, которые не вернулись на работу после использования своего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и не были оправданы своими агентствами, «агентство по найму «может» (но не обязано) взыскать с работника сумму, равную общей сумма государственных взносов, уплаченных агентством» для поддержания его или ее медицинского страхования, сказал OPM.

В своем нынешнем виде FEPLA не включает несколько групп федеральных служащих, в том числе персонал, не проходящий проверку в Агентстве транспортной безопасности, сотрудников Федерального авиационного управления и других агентств — примерно 95 000 человек по оценке OPM.

Действующий закон также исключает 100 000–150 000 сотрудников с временными контрактами или 90 104 непостоянными графиками работы и 26 000 сотрудников судебных органов, согласно OPM.

не могут исправить эти ошибки, которые члены Конгресса назвали непреднамеренной ошибкой при написании первоначального закона.Конгресс, однако, готов исправить закон и предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для этих сотрудников в законопроекте о разрешении на оборону 2021 года.

Принятая Палатой представителей версия Закона о разрешении на национальную оборону включает необходимые исправления, которые, по-видимому, пользуются поддержкой двухпартийного Сената. Положения вступят в силу, как если бы они были приняты сразу после принятия прошлогоднего NDAA, а это означает, что сотрудник FAA или VHA, ожидающий рождения нового ребенка 1 октября или после этой даты, должен иметь право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Правила OPM открыты для общественного обсуждения до 9 сентября. Агентство опубликовало эти правила в качестве промежуточного окончательного правила, а не предлагаемого правила, из-за нехватки времени в реализации нового закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также требований к OPM справляться с внезапными проблемами оплаты и отпуска из-за коронавируса.

также требуется достаточно времени для создания новых внутренних политик, внесения изменений в свои системы начисления заработной платы, переподготовки кадров и уведомления федеральных служащих, особенно тех, кто ожидает в этом году, говорится в сообщении OPM.

OPM издает правила для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В пятницу Управление по управлению персоналом приступило к реализации новой льготы, предоставляющей федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, начиная с октября.

В декабре прошлого года Конгресс принял Закон об оплачиваемых отпусках федеральных служащих в рамках Закона о государственной обороне 2020 года. Этот законопроект предоставляет сотрудникам Раздела 5 и инспекторам Управления транспортной безопасности до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением, усыновлением или передачей ребенка в приемную семью.

Промежуточное окончательное правило, которое должно быть опубликовано в Федеральном регистре в понедельник, точно описывает, как будет работать новая программа. Что касается даты начала программы, федеральные служащие будут иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился или усыновлен 1 октября 2020 года или позднее. Если ребенок родился или усыновлен 30 сентября, родитель не будет имеют право на отпуск и должны вместо этого использовать неоплачиваемый или ежегодный отпуск.

Правила подтверждают, что если оба родителя в семье являются федеральными служащими, каждый родитель имеет право на 12-недельный оплачиваемый отпуск.Во всех случаях отпуск истекает через год после рождения или устройства ребенка, независимо от того, использовал ли работник все 12 недель. Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным отпуском, он не подлежит единовременной выплате при увольнении сотрудника из федеральной службы.

Чтобы иметь право на получение пособия, федеральный служащий должен иметь не менее 12 месяцев службы в федеральном правительстве. Кроме того, прежде чем воспользоваться преимуществами новой программы, федеральный служащий должен согласиться работать в агентстве в течение 12 недель после завершения периода отпуска.От этого требования можно отказаться только в том случае, если родитель или ребенок страдают от «серьезного состояния здоровья», связанного с рождением или размещением ребенка.

«Обязательство по работе законодательно установлено в размере 12 недель независимо от количества использованного работником отпуска», — пишет OPM. «Руководитель агентства должен отказаться от выполнения трудовых обязательств, если работник не может вернуться на работу из-за продолжения, рецидива или возникновения серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) работника или новорожденного/помещенного ребенка, но только в том случае, если состояние связано с применимым рождением или размещением. ”

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для замены 12-недельного неоплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В результате федеральный служащий, который берет, например, три недели неоплачиваемого отпуска FMLA, будет иметь право только на девять недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение того же года. А сотрудник, который берет 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, больше не будет иметь доступа к неоплачиваемому отпуску FMLA до конца года, и вместо этого ему придется использовать другие пулы отпусков.

«По закону неоплачиваемый отпуск FMLA обычно ограничивается в общей сложности 12 неделями в течение любого 12-месячного периода», — пишет OPM. «Неоплачиваемый отпуск FMLA разрешен для различных целей, а не только в связи с рождением или трудоустройством. Таким образом, использование неоплачиваемого отпуска по FMLA не по назначению. . . может — в зависимости от временных рамок, в которые он был взят — ограничить количество неоплачиваемого отпуска FMLA, доступного для события рождения или трудоустройства, и, таким образом, ограничить количество оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может его заменить».

Первоначально эти правила гарантированно применялись только к федеральным служащим, нанятым в соответствии с Разделом 5, и досмотрщикам Администрации транспортной безопасности из-за технической ошибки в законе.Тем не менее, руководство других агентств, в частности Департамента по делам ветеранов, где многие сотрудники наняты в соответствии с разделом 38, пообещало в любом случае предоставить отпускные с октября.

Тем временем в Конгрессе проходит рассмотрение законопроекта, согласно которому все федеральные служащие, работающие полный рабочий день, имеют право на получение нового пособия.

Варианты отгулов — Управление персоналом

Следующие правила отпусков подробно описаны вместе с конкретными процедурами в Справочнике для сотрудников и Справочнике для преподавателей. Полную информацию о каждом типе отпуска см. в соответствующем документе.

Ежегодный отпуск

• Сотрудники категории специалистов зарабатывают 1,833 рабочих дня за каждый отработанный месяц вплоть до ежегодного отпуска продолжительностью не более 22 дней в календарном году, при условии пропорционального распределения на основе FTE.
• Неосвобожденные сотрудники получают ежегодный отпуск пропорционально стажу работы, который составляет от 12 до 22 дней в течение календарного года.
• Факультет – См. Справочник факультета.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отпуск по болезни

• Сотрудники категории специалистов и Неосвобожденные сотрудники зарабатывают один (1) рабочий день за каждый отработанный месяц до максимум 12 дней отпуска по болезни в течение календарного года, при условии пропорционального распределения на основе FTE.
• Факультет – См. Справочник факультета.

Освобожденные работники, страдающие длительной серьезной болезнью, могут запросить до шести (6) месяцев дополнительного оплачиваемого отпуска после того, как будут исчерпаны накопленные отпуска по болезни и ежегодный отпуск.Продленный отпуск по болезни может быть одобрен Президентом или его уполномоченным лицом при условии, что обязанности работника могут быть выполнены путем перевода на другое место работы.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Праздники

различных дня, включая день рождения Мартина Лютера Кинга, весенние каникулы, 4 июля, День труда, День благодарения, канун Рождества и Новый год и другие дни. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с текущим расписанием выходных дней.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Семейный и медицинский отпуск 

Соответствующие требованиям сотрудники могут иметь право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (FML) в течение любого 12-месячного скользящего периода и быть восстановлены на той же или аналогичной эквивалентной должности по возвращении на работу. Кроме того, квалифицированные сотрудники могут взять до 26 рабочих недель в течение 12-месячного периода для отпуска по уходу за военными.Дополнительную информацию см. в политике семейного отпуска по болезни.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Преподавательский отпуск по беременности и родам или больничный

В случае беременности или болезни преподаватель получает отпуск по беременности и родам или отпуск по болезни на период, который может достигать шести месяцев. Университет может запросить подтверждение из компетентных медицинских источников о необходимости отпуска по беременности и родам или отпуска по болезни.Когда преподаватель уходит в такой отпуск, заведующий кафедрой или декан должен принять меры к тому, чтобы коллеги выполняли обязанности преподавателя, или должны принять другие меры для выполнения этих обязанностей. Отпуск по беременности и родам включает в себя восстановление после беременности, выкидыша, аборта, родов и любой связанной с этим инвалидности. Дополнительную информацию см. в Справочнике факультета.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Факультетский академический отпуск

Университет предлагает штатным преподавателям возможность подать заявление на получение творческого отпуска для участия в мероприятиях, направленных на профессиональный рост, развитие и обновление.Цель творческого отпуска — повысить профессиональную эффективность преподавателя и обогатить академический климат университета. Дополнительную информацию см. в Справочнике факультета.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Административный творческий отпуск

В целях поддержания и повышения профессиональной компетентности и производительности административного и профессионального персонала Университет предоставляет освобожденным сотрудникам возможность подать заявление на получение творческого отпуска.Чтобы иметь право подать заявление на академический отпуск, сотрудники должны иметь не менее шести лет постоянной непрерывной работы в Университете и должны разработать четко сформулированный план профессиональной деятельности по самосовершенствованию. Творческий отпуск будет длиться четыре с половиной месяца (эквивалент академического семестра) с полной оплатой или девять месяцев с половинной оплатой. Заявление о предоставлении творческого отпуска подается письмом на имя непосредственного руководителя.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Административные отпуска персонала

Квалифицированные сотрудники будут отправлены в административный отпуск и уволены без потери заработной платы в зависимости от их права по причинам, перечисленным ниже.Если какой-либо из следующих административных отпусков приходится на ежегодный отпуск или отпуск по болезни, они будут считаться административным отпуском и не будут засчитываться в счет ежегодного отпуска или отпуска по болезни.

• Суд присяжных
• Вызов свидетеля
• Приостановление нормальной работы кампуса
• Отпуск в связи со смертью/похоронами
• Отпуск ко дню рождения

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Военный отпуск

Все сотрудники, которые являются активными членами Национальной гвардии Алабамы или любого другого резервного компонента Вооруженных сил Соединенных Штатов, имеют право на военный отпуск для выполнения воинской обязанности.Время, проведенное в военном отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом), не считается перерывом в работе. Обратитесь к политике увольнения.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отпуск по личным причинам

Сотрудники могут запросить неоплачиваемый личный отпуск.