Влияние увольнения беременной женщины на безработицу
Пестрый дурак однажды спросил: «Имеют ли беременные женщины право на пособие по безработице?» и, как и в случае с большинством вопросов о безработице, ответ таков: «это зависит».
Вообще говоря, когда человек увольняется из вашей организации не по своей вине, в отсутствие неправомерных действий, и если он доступен и имеет право на работу, штат может определить, что пособие по безработице доступно для этого человека. Пособия по безработице, которые ограничены определенной суммой в долларах в неделю и общим количеством недель — в зависимости от правил вашего штата — предназначены для замены примерно половины того, что работник зарабатывал в неделю до того, как он не смог работать. Эта форма помощи была разработана для безработных как средство преодоления временного периода вынужденной занятости.
Проблема доступности и активного поиска работы возникает в сценарии отпуска по беременности:
- Если врач говорит, что требуется отгул, женщина в отпуске, скорее всего, не в состоянии быть доступной и активно ищет работу.
- Если беременная сотрудница берет отпуск или увольняется по причине беременности, для получения пособия по безработице необходимо предъявить уважительную причину, такую как невозможность по состоянию здоровья выполнять физический труд (по назначению врача). Тем не менее, она все еще должна показать, что она способна и доступна для другой работы. Если брать отгулы в отсутствие этого показа, это будет считаться личным и необязательным, и, следовательно, пособия по безработице не будут предоставляться.
- Если есть опасения за здоровье и безопасность матери при выполнении служебных обязанностей, возможны льготы, которые могут быть предоставлены в зависимости от убедительных показаний врача. Опять же, в этом случае она должна быть в состоянии и доступна для другой работы, чтобы получать пособия.
- Если работница берет отпуск в связи с беременностью, имеет ребенка и желает вернуться на работу, но у работодателя нет вакантной должности (после превышения количества отпуска, предусмотренного законом штата или федеральным законодательством), то лицо имело бы право на пособие по безработице, если бы врач освободил ее.
Все это при условии, что сотрудник и/или организация не соответствуют требованиям федерального или государственного FMLA (Закон об отпуске по семейным обстоятельствам). Этот отпуск гарантирует, что соответствующему сотруднику гарантируется такая же или эквивалентная должность по возвращении на работу.
Еще одно соображение заключается в том, что в ряде штатов беременная женщина, находящаяся в отпуске, будет иметь право на отпуск по нетрудоспособности и право на пособие по нетрудоспособности. Калифорния и Нью-Джерси — два таких штата. В этих штатах служба по безработице предписывает человеку подавать заявление на пособие по инвалидности, а не на пособие по безработице.
Работники и работодатели – Важные рекомендации – Стандарты трудоустройства Информация о заработной плате и часах работы
Что мне нужно знать как работодателю или работнику.
Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе
Отпуск в связи с усыновлением
Этот закон гласит, что работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск работнику в связи с рождением ребенка работника, должны предоставить такой же оплачиваемый отпуск работнику, когда ребенок передается работнику для усыновления.
Закон о гибком отпуске
Закон о гибком отпуске, раздел 3-802 статьи о труде и занятости, разрешает работникам работодателей, в которых работает 15 или более человек, использовать «оплачиваемый отпуск» для ухода за ближайшим родственником, который болен, или для отпуска в связи с утратой близких в случае смерти близкого человека. ближайший член семьи. Ближайшим членом семьи является ребенок, супруг или родитель. Оплачиваемым отпуском считается время отсутствия на работе, за которое работник получает оплату, и включает больничный, отпуск и отгулы.
Работник может использовать только заработанный оплачиваемый отпуск и кто получает более одного типа оплачиваемого отпуска, может выбрать тип и сумму о разрешении на использование. Работник, использующий оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим законом, обязан соблюдать условия любого коллективного договора или трудового договора политика.
Закон о гибких отпусках запрещает работодателю увольнять,
понижение в должности, отстранение от должности, дисциплинарное взыскание или иная дискриминация работника
или угрозы предпринять какие-либо из этих действий в отношении сотрудника, который осуществляет
права по этому закону.
Этот закон не распространяется на отпуск, предоставляемый в соответствии с Федеральным
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни от 19 года93 (ФМЛА).
Дополнительная информация о Законе о гибком отпуске.
Отпуск по месту службы
С 1 октября 2013 г. отпуск по месту работы разрешает лицам работодателей с 50 или более сотрудниками, которые работают полный или неполный рабочий день, работали на работодателя в течение последних 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. , увольняться с работы в день, когда ближайший член семьи, включая супруга, родителя, приемного родителя, ребенка, приемного ребенка или брата или сестру работника, уезжает или возвращается с действительной военной службы за пределами Соединенных Штатов в качестве члена вооруженных сил. сил США.
Работодатель не может требовать от работника использования отгула, отпуска по болезни или отпуска при уходе в отпуск в соответствии с данным разделом.
Работодатель может потребовать от работника, запрашивающего отпуск в соответствии с настоящим разделом, представить работодателю доказательства того, что отпуск берется в соответствии с подразделом (b) настоящего раздела.
Отпуск по уходу за ребенком:
В соответствии с этим законом работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в общей сложности шесть (6) рабочих недель в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка работника; или передача ребенка работнику на усыновление или приемную семью. Комиссар будет обращаться к существующим правилам, положениям и толкованиям в соответствии с Федеральным законом об отпуске по болезни семьи в качестве руководства по применению этого закона.
Перерывы между сменами Закон о здоровье работников розничной торговли
На кого распространяется Закон о здоровом работнике розничной торговли (далее
Нарушение закона»)?
Работники, работающие в некоторых торговых заведениях, имеют право на нерабочие
сменный перерыв в зависимости от количества отработанных часов.
Кроме того, этот закон распространяется только на работодателей, занимающихся розничной торговлей. бизнес или розничная франшиза с тем же торговым наименованием с 50 или более розничными сотрудников за каждый рабочий день за последние 20 и более календарных недель.
Однако некоторые работники освобождаются от уплаты налогов, включая следующих:
- Работники, на которых распространяется коллективный договор или другая политика занятости, предусматривающая перерывы в сменах, равные или превышающие продолжительность перерывов, предусмотренных настоящим законом;
- Сотрудники, освобожденные от требований об оплате сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в том числе руководящие, административные и профессиональные сотрудники, а также сотрудники, занятые в сфере продаж на стороне;
- Комиссионные продавцы предприятий розничной торговли или сферы услуг освобождаются от сверхурочной работы в соответствии с требованиями FLSA, если более половины заработка работника приходится на комиссионные, и работник получает в среднем не менее полуторакратного размера минимальной заработной платы за каждый отработанный час;
- Служащие штата или округа или муниципалитета штата
- Сотрудники, работающие в корпоративном офисе или другом офисе; и,
- Сотрудники, которые работают в одном месте с пятью или менее сотрудниками.
Часто задаваемые вопросы в перерывах между сменами
Читайте закон полностью.
Скачать форму жалобы на перерыв в работе (Word)
Справедливость соискателей:
Защита от неправомерного использования кредитной истории работодателями
Закон о справедливости соискателей в целом запрещает работодателям в Мэриленде
использование соискателя работы или кредитного отчета сотрудника для определения:
- принять на работу соискателя;
- ли уволить работника; или
- курс оплаты или иного условия трудоустройства работника.
Справедливость кандидатов на работу Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Скачать форму жалобы на проверку кредитоспособности
Пользователь
защита конфиденциальности имени и пароля
В соответствии с этим законом работодатель не может требовать или требовать, чтобы работник или соискатель
раскрывать любое имя пользователя, пароль или другие способы доступа к личной учетной записи
или обслуживание через устройство электронной связи.