Больничный по беременности и родам из декрета в декрет: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных

Содержание

Из декрета в декрет | Архив библиотеки Деткино

  1. Главная
  2. Из декрета в декрет

Здравствуйте, я отец четверых детей. Нахожусь в отпуске по уходу за третьей дочкой до полутора лет. Перед тем как взять отпуск по уходу, я хотел взять отпуск за отработанное время, а мне отказали им воспользоваться, указав, что я уже нахожусь в отпуске по уходу. Скажите, пожалуйста, имеют ли они права так поступить. И на какие статьи опираться, что бы забрать свой не полученный отпуск. Большое спасибо заранее. (Сергей)

просмотреть

Здравствуйте! Помогите разобраться! С июля 2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (первенец). В ноябре 2019 года ухожу в отпуск по БиР (второй ребенок). Официально работаю с декабря 2016 года. Есть ли смысл писать заявление на замену лет? И нужно ли по исполнении 1,5 лет ребёнку писать заявление на продление отпуска по уходу до 3х лет? (Мила)

просмотреть

Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до трех лет, который закончится 28.

05.2019 г. Сейчас беременна вторым ребёнком, срок 21 неделя. На больничный по БиР пойду примерно в начале апреля. Перед первым декретом брала ежегодный отпуск 56 дней (работаю учителем).
1) Могу ли я рассчитывать на пособие за отпуск по БиР (больничный 140 дней)
2) Можно ли взять оплачиваемый отпуск за отпуск по БиР (который давался за первого ребёнка)? (Кристина)

просмотреть

Добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3ех лет, снова беременная, 14 сентября нужно выходить на работу, следующий отпуск по БИР с 17. 12. 2018г. Вопрос: могу ли я взять перед отпуском, ежегодный отпуск 28 дней? И если могу, то стоит ли вообще выходить на работу на 2 месяца, или можно договориться на не оплачиваемый ещё отпуск на эти два месяца, или так нельзя? И повлияет ли это как то на выплаты? (Марина)

просмотреть

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Помогите разобраться в ситуации!
Работала перед первым декретом с октября 2013 по август 2015, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу в октябре 2018. Сейчас новая
беременность, но из декрета в декрет не получается. Перерыв перед следующим
отпуском по беременности и родам составляет чуть меньше двух месяцев.

Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в моей ситуации:
1. Могу ли я взять для замены периода перед следующим декретом и отпуском по уходу за ребенком 2013 и 2014 или 2015 года, если они уже были использованы перед выходом в 1 декрет?
2. Потеряю ли я в финансовом плане при расчете пособия по БИР и расчета по уходу
до 1.5 лет, если выйду на работу на этот промежуток времени до второго декрета?
3. Имею ли я право взять отпуск за свой счет на период до следующего декрета? Отразится ли это на всех положенных выплатах?
4. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам? На начало первого декрета у меня оставалась
всего около 14 календарных неиспользованных дней. Сколько дней имею право взять в этом случае перед вторым декретом?
5. Какой наиболее выгодный план можете предложить в моем случае? Выйти поработать или лучше договориться с работодателем, что я в оплачиваемый и
часть в неоплачиваемый отпуск уйду?
6. При расчете пособия по уходу до 1.5 лет они могут взять для расчета 2018 год, если отпуск по уходу до 1.5 лет начнется в 2019? Или по желанию могу 2014-2015 года указать, к примеру?
Спасибо большое! (Наталья)

просмотреть

Добрый вечер. Находилась в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет до 25.04.16, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Находясь в нем меньше месяца написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который накопился за БиР 20.05.16г до 10.06.16г (18 дней + 4 дня не использованных до этого), с 13.06.16г ушла в отпуск по БиР за вторым ребенком с заменой лет на 2012, 2013 год. Сейчас 24.02.2018 заканчивается отпуск по уходу до 1.5 лет второго ребенка, хочу уволиться т.к. организацию продали в другой регион, вопрос вот в чем, хочу написать заявление на ежегодный отпуск, который накопился за второй БиР, какие года для начисления отпускных должны взять работодатели? Спасибо. (Татьяна)

просмотреть

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я нахожусь в декрете до 3х лет. Ушла в 2015г. Для расчета брали два предыдущих года 2013 и 2014г. Ребенку 3года исполняется в декабре 2018г. Вопросы:
1) Могу ли я написать заявление на замену годов при второй беременности на 2014 и 2015г, т.к. они были самые высокодоходные? Или берутся либо два предыдущих, либо те, по которым считали при первой беременности?
2) Если на момент выхода из декрета у меня будет срок беременности 4 мес. мне придется выйти на работу, т.к. ребенку будет уже три. Есть какой-то способ, чтобы не выходить на работу на 3 мес, т.к. сново в декрет идти уже через 3 мес? (Наталья)

просмотреть

Здравствуйте. Я была в отпуске по уходу за ребёнком с 2016 года. Вышла на работу , на неполный рабочий день, сохраняя и пособие по уходу за ребёнком. Сейчас я выхожу во второй декрет. Как мне подсчитают декретные, начиная с сентября 2017 года или годы до начала 1 декрета? (Альбина)

просмотреть

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, моему ребёнку сейчас 1. 7. Организация, в которой я работала, закрыла филиал в нашем городе, но головной офис работает, официально трудоустроена в головной организации. Скажите, могу ли я выйти с декрета в декрет, если да, то какие выплаты положены? Спасибо. (Екатерина)

просмотреть

Здравствуйте! В сентябре 2016 г. ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, в марте отпуск заканчивается, а в начале июня снова иду в декрет. Стоит ли выходить на работу на 2 месяца и как это повлияет на оплату отпусков по БиР и по уходу до 1.5 лет за третьим (самому старшему будет на тот момент 18). (Светлана)

просмотреть

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, который заканчивается 20.02.2018г., а в начале марта 2018 г. я должна уйти на больничный по беременности и родам. Как я должна поступить в данной ситуации: написать заявление по уходу до 3 лет на период с

21.02.2018 г. до выдачи больничного? И выдадут ли мне вообще больничный лист, если я напишу заявление по уходу до 3 лет? (Яна)

просмотреть

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Ушла в декрет в июне 2015. В расчет брались 2013-2014 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, выходить на работу надо было в сентябре 2018.Снова беременна, в декрет уходить примерно в конце мая 2018.
1)Если я выйду с 1 декабря 2017 на работу, повлияет ли этот месяц на выплату?

2)Если я выйду в декабре имею ли право на замену лет по выплатам?
3)За то время, что нахожусь в декрете у меня увеличили оклад и премию…

Спасибо за консультацию! (Галина)

просмотреть

Здравствуйте. Работаю на предприятии с марта 2012. В декабре 2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком. В марте 2018 ребенку будет 1,5 года и я собралась выйти на работу. Но сейчас я беременна и возникли следующие вопросы:

1) могу ли я выйти раньше 1,5 лет?

2) для оплаты бл по беременности и родам какие будут браться года? первый бл брали за 14—15 гг.

3) Если я не выйду на работу, оплатят ли мне бл и как?

4) Как будут считать декретное пособие, за какие года?

Извините, что столько вопросов, но обратиться не к кому.

Заранее спасибо. (Екатерина)

просмотреть

Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заканчивается в ноябре 2017г. И хочу выйти на работу, т.к. до трёх лет платят копейки, но снова беременна. Хочу до нового декрета (примерно апрель) поработать. Как лучше поступить, как выгодней по расчетам выходить или нет? И какие тогда взять года для расчета? Спасибо. (Мила)

просмотреть

Здравствуйте, я уволилась с предприятия, а в трудовой книжке у меня стоит запись должности, которой я была принята в 2016г., в начале 2017г. меня перевели на другую должность на место декретного, но записи об этом нет. Правильно ли это? (Милана)

просмотреть

Добрый день! В 2014 г. ушла в первый декрет. 09.11.2017 я должна выйти на работу. Но сейчас я снова беременна, на больничный по беременности и родам выйду только 28.12.2017. Скажите, пожалуйста, можно ли не выходя на работу (на это время) сохранить пособие? Я читала на вашем сайте, что могу оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, но мне его все равно не хватит. А если оформить отпуск без сохранения з/п, то может ли меня работодатель уволить? И в последнем варианте, что работодателю делать с человеком, который временно работает на моей ставке? Он может и дальше работать, если я не выйду? Что сделать, чтобы при этом пособие осталось на том же уровне или увеличилось (при первом декрете в расчет брали 2013 и 2014 года. А оклад за время декрета увеличился на 10%)? (Евгения)

просмотреть

Здравствуйте! На официальной работе, отработав 2 года, я ушла в декрет в Январе 2016 .На данный момент беременная. Т.е. второй декрет планируется в мае 2018. Я поняла, что выплаты по беременности и родам будут такие же. А пособия до 1,5 лет на второго ребенка будут выплачиваться? (Ксения)

просмотреть

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заявление до 22.08.2018г, беременна третьим — рожать в январе 2018г. Будут ли мне выплаты, как и с предыдущей беременностью или лучше уволиться? Благодарю за ответ! (Лиана)

просмотреть

Здравствуйте у меня такая ситуация. Была в декретном отпуске в 2010 году. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, мне поставили отпуск 44 дня т.к мы относимся к районам крайнего севера. Я его отгуляла и очередной отпуск в 2012 году. А в 2017 году выяснилось, что кадровая служба не верно выставили дни отпуска, что отпуск за период по уходу за ребенком не положен. Теперь они что имеют право высчитывать из з/п отпускные которые получены в 2012 и дни отпуска имеют ли они такое право если это их ошибка. (Александра)

просмотреть

Вышла на работу и написала заявление о не полном рабочем дне и прерывании отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Буду ли я дальше получать пособие по уходу за ребёнком? (Наталья)Ответ:

просмотреть

Здравствуйте! Подскажите, должны ли мне выдать больничный лист по беременности и родам, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Врач утверждает, что не положен. В момент ухода в декрет (30 недель беременности) старшему ребенку будет 2,4 года. (Елена)

просмотреть

Добрый день! Не знаю что делать, мой работодатель почти месяц не выплачивает пособие по беременности и родам. Мой больничный и справка из женской консультации находится у бухгалтера и его ни куда не сдают. (Мария)

просмотреть

Здравствуйте! В июне 2010 г. я ушла в первый декрет, получила полностью все выплаты, в мае 2013 г., не выходя на работу, ушла во второй декрет. Выплаты получила, как и в первый раз. В ноябре 2015 г. вышла на работу, проработала чуть больше месяца и снова ушла в прерванный отпуск по уходу за ребёнком. В июле 2016 вышла на работу в связи с окончанием отпуска. При этом мне остаётся пара месяцев до больничного по беременности и родам. Узнаю, что моя должность находится за штатом и выходить собственно некуда. Если я буду закрывать оставшееся до больничного время не выходя на работу, как мне произведётся расчет — по первым двум декретам, ведь я получила полную зарплату только за месяц? Стоит пояснить, что работать выйти не могу ещё в связи с «особой душевностью» начальницы, т.к. не хочу подвергать риску себя и ребёнка. (Ольга)

просмотреть

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! В апреле 2013 года я ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В конце июня ребенку исполняется 3 года и я должна выйти на работу. Но сложилось так, что в настоящее время я беременна и в следующий декрет уходить в конце сентября. Получается отработаю всего 3-3,5 месяца. С пособием по беременности и родам все ясно, если я правильно поняла из ранее заданных вопросов, то его мне рассчитают, взяв 2011-2012 года, т.к. 2014-2015 я находилась в отпуске по уходу за ребенком. А как мне будут рассчитывать ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет? Заранее спасибо! (Варвара)

просмотреть

Здравствуйте! У меня такая ситуация: до первого декрета я отработала всего 4 месяца (тогда меня рассчитали еще по старой системе и получила я приличную сумму). В начале января ребенку три года будет, а в конце марта мне снова в декрет. Получается придется выйти на работу на три месяца. Получается в расчет возьмут только эти три месяца? Да и ребенок часто болеет, за эти три месяца я можно сказать почти не заработаю. Выплата будет очень маленькая? (Наталья)

просмотреть

Из декрета в декрет: как рассчитать «среднюю»?. Бюджетная бухгалтерия, № 31, Август, 2020

Остапчук Александр, эксперт по вопросам оплаты труда

Бюджетная бухгалтерия Август, 2020/№ 31

Печать

Работница нашего учреждения по 28.07.2020 г. находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 29.07.2020 г. по 10.08.2020 г. она работала, а с 11.08.2020 г. пошла в отпуск в связи с беременностью и родами. Сумма зарплаты за июль 2020 года составляет 778,68 грн. Как в этом случае рассчитывать среднедневную зарплату для оплаты больничного по беременности и родам?

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, кратко напомним общие правила расчета пособия по беременности и родам.

Формула расчета

Расчет пособия по беременности и родам (ПОСбр) проводим в соответствии с Порядком № 12661. Для этого используем формулу:

1 Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

ПОСбр = ЗПср х Ко,

где ЗПср — среднедневная заработная плата;

Ко — количество календарных дней, которые приходятся на период отпуска в связи с беременностью и родами.

Количество календарных дней отпуска берем из больничного листа. По общему правилу его выдают работающей будущей маме на 30-й неделе беременности.

А продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 календарных дней.

Для того чтобы рассчитать среднедневную зарплату, используем следующую формулу:

ЗПср = ЗП : Кд,

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, на которую был начислен ЕСВ;

Кд — количество календарных дней в расчетном периоде.

То есть для того, чтобы рассчитать сумму пособия, нам нужно прежде всего определить расчетный период, а далее определить сумму зарплаты, которая будет участвовать в расчете пособия, и количество календарных дней в расчетном периоде.

2243167″>Расчетный период

Правила определения расчетного периода в зависимости от стажа работы в учреждении приведем в таблице.

Стаж работы в учреждении

Расчетный период

Более 12 календарных месяцев

12 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай*

Менее 12 календарных месяцев

Фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай

22432041″>Менее одного календарного месяца

Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая

* Под месяцем наступления страхового случая следует понимать месяц, на который согласно больничному листу приходится начало временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Учтите: месяцы расчетного периода (с 1-го до 1-го числа), в которых работник не работал по уважительным причинам, исключаются из такого периода. В соответствии с п. 3 Порядка № 1266 к таким причинам относятся:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

22432787″>4) отпуск без сохранения заработной платы.

Следовательно, если в расчетном периоде есть месяцы, полностью не отработанные по названным уважительным причинам, то их (и суммы зарплаты, начисленные в таких месяцах) исключаем из расчета.

Зарплата для расчета

В расчет среднедневной зарплаты включаем начисленную в расчетном периоде зарплату, на которую был начислен ЕСВ.

По общему правилу все зарплатные выплаты относим к тому месяцу, в котором они были фактически начислены и отражены в Отчете по ЕСВ.

Исключение — отпускные. Их суммы относим к месяцам, за которые они начислены (см. письма Минсоцполитики от 16.09.2015 г. № 528/18/99-15 и ФСС по ВПТ от 03.09.2015 г. № 5.2-32-1).

224436″>Рассчитываем на примере

Для работницы в рассматриваемой ситуации расчетным периодом для начисления пособия по беременности и родам будет август 2019 года — июль 2020 года.

Из этого периода исключаем месяцы, полностью не отработанные по уважительной причине — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Следовательно, остается один месяц в расчетном периоде — июль 2020 года. Часть этого месяца работница не работала по той же уважительной причине, часть была отработана.

При подсчете дней в расчетном периоде выбрасываем дни отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, которые пришлись на июль 2020 года. В итоге в расчете будут участвовать 3 календарных дня июля-2020 (31 к. дн. — 28 к. дн.) и зарплата, которая была начислена в этом месяце за фактически отработанные дни.

22433641″>То есть расчет суммы пособия проводим не из оклада, а исходя из суммы зарплаты, начисленной в расчетном периоде.

Сумма зарплаты за отработанные дни июля составляет 778,68 грн. Соответственно среднедневная зарплата равна:

778,68 грн : 3 к. дн. = 259,56 грн.

Сумма пособия будет составлять:

259,56 грн х 126 к. дн. = 32704,56 грн.

Теги отпуск для ухода за ребенком отпуск в связи с беременностью и родами пособие по беременности и родам расчет среднедневной зарплаты расчетный период

декретных отпусков (беременность/роды) | Отдел кадров

Отпуск по беременности и родам начинается с даты родов и продолжается в течение подтвержденного медицинскими показаниями периода нетрудоспособности, который обычно составляет 6 недель (или 8 недель после кесарева сечения). Отпуска, оформленные по медицинским показаниям до рождения ребенка, не считаются отпуском по беременности и родам (личная болезнь), а также немедицинским отпуском после периода нетрудоспособности (отпуск по уходу за ребенком).

Факторы, влияющие на отпуск, различаются в зависимости от типа работы (т. е. отдела переговоров), и Университет рекомендует сотрудникам ознакомиться со всей применимой информацией ниже, в рамках коллективных договоров и применимых политик, и связаться с отделом кадров как можно раньше.

Члены AAUP

Оплата отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым для профессорско-преподавательского состава. Пожалуйста, ознакомьтесь с Руководством по отпуску по болезни для преподавателей. Академические ассистенты, ассистенты по научным исследованиям, научные сотрудники и научные сотрудники используют имеющиеся у них права на отпуск по болезни.

Необязательное оплачиваемое время, которое может применяться к отпуску, включает:

  • Личный отпуск
  • Отпуск
  • Праздники

Продление срока пребывания в должности

Преподаватели с указанием срока пребывания в должности с квалифицированным отпуском FMLA, связанным с серьезной болезнью или травмой, получат автоматическое продление срока пребывания на один год, максимум до двух продлений. Процедура

Формы отпусков

Справочная информация

Закон о дискриминации при беременности
Общий закон штата Коннектикут §§ 46a-60(a), (b)(7), (d)(1) – Дискриминация при беременности и приспособление рабочее место
Устав университета
Статья XIV.L.4 — Отпуск по болезни для преподавателей с оплатой или без сохранения заработной платы
Статья XIV.C.4
Контракт AAUP
Статья 13.6 — Академические ассистенты и научные сотрудники
Статья 19.6.I — Семейный/медицинский отпуск
Пособия (научные сотрудники и научные сотрудники)
Статья 26. 2 – Отпуск по болезни для временных сотрудников
Приложение B – Руководство по отпуску по болезни для семьи

Администратор отпусков AAUP

Megan Stimson
Телефон: (860) 486-0408
Факс: (860) 486-0406

Члены UCPEA

Оплата во время отпуска по болезни

Оплачивается до 30 рабочих дней (40 рабочих дней при кесаревом сечении). Время будет вычтено из права на отпуск по болезни в той мере, в какой оно существует, включая «как если бы» начисленное время и ранее заработанный отпуск по болезни.
Медицински подтвержденный отпуск до родов и после 30-дневного декретного периода (или 40-дневного декретного периода в случае кесарева сечения) будет оплачиваться в соответствии с рекомендациями по личному заболеванию.

Кодирование времени во время отпуска по беременности и родам

Администраторы отпусков по кадрам предоставляют инструкции по кодированию времени сотрудникам и их руководителям.

Справочная информация

Федеральный закон о дискриминации беременных
Общие законы Коннектикута §§ 46a-60(a), (b)(7), (d)(1) – Дискриминация беременных и приспособление на рабочем месте
Контракт UCPEA
Статья 11 – Отпуск по болезни
Статья 12 – Материнские и родительские пособия

UCPEA Leave Administrator

Cindy Drost
Телефон: (860) 486-2432
Факс: (860) 486-0406

Факультет юридической школы

Плате неоплаченный. Пожалуйста, ознакомьтесь с Руководством по медицинскому отпуску факультета.

Формы отпусков

Справочная информация

Федеральный закон о дискриминации в отношении беременных рабочее место
Политика университета — льготы для управленческих и конфиденциальных освобожденных и непредставленных преподавателей
Свидетельство о долгосрочной нетрудоспособности

Администратор отпуска факультета юридического факультета

Меган Стимсон
Телефон: (860) 486-0408
Факс: (860) 486- 0406

Руководящие и конфиденциальные сотрудники

Оплата во время отпуска по болезни

Оплачивается за счет доступных отпусков по болезни. Дополнительное оплачиваемое время, которое может быть применено к отпуску после исчерпания права на отпуск по болезни:

  • Отпуск
  • Отпуск по личным обстоятельствам
  • Праздники работали
  • Время компенсации

Может иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам CT. Дополнительную информацию можно найти здесь.

Кодирование времени во время отпуска по беременности и родам

Администраторы отпусков по кадрам предоставляют инструкции по кодированию времени сотрудникам и их руководителям.

Бланки отпусков

Справочная информация

Федеральный закон о дискриминации беременных
Общий устав Коннектикута §§ 46a-60(a), (b)(7), (d)(1) – Дискриминация в связи с беременностью и приспособление на рабочем месте
Политика университета – льготы для управленческих и конфиденциальных освобожденных и непредставленных преподавателей

Управление конфиденциально и освобожденное администратор отпуска

Cindy Drost
Телефон: (860) 486-2432
Факс: (860) 486-0406

CEUI (NP-2) Участники

Плата во время персонала.

Оплачивается с использованием имеющихся разрешений на отпуск по болезни. Дополнительное оплачиваемое время, которое может быть применено к отпуску после исчерпания права на отпуск по болезни:

  • Отпуск по личным обстоятельствам
  • Отпуск
  • Отпуска, включая оплачиваемые отпуска

Расширенный отпуск по болезни

  • Стаж работы на постоянной основе не менее 5 лет
  • Доступно, когда все варианты оплачиваемого отпуска (сверху) исчерпаны
  • Для случаев, связанных с продолжительными периодами болезни или травмы
  • 1 день с полной оплатой за каждый завершенный год работы на условиях полной занятости до максимум 30 дней с полной оплатой

Продленный больничный лист

  • Стаж государственной службы не менее 20 лет
  • Доступно, когда все варианты оплачиваемого отпуска (сверху) исчерпаны
  • Половина оплаты на срок до 30 дней

Кодирование времени во время отпуска по беременности и родам

Администраторы отпусков по кадрам предоставляют инструкции по кодированию времени сотрудникам и их руководителям.

Формы отпусков

Справочные материалы

Федеральный закон о дискриминации беременных
Общие законы Коннектикута §§ 46a-60(a), (b)(7), (d)(1) – Дискриминация беременных и приспособление Рабочее место
НП-2 Контракт
Статья 28 — Отпуск
Статья 29 — Отпуск по болезни
Статья 30 — Отпуск по личным обстоятельствам
Статья 33 — Отпуск
Статья 36 — Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком

CEUI Отпуск администратора

Jack Griguoli
Телефон: (860) 486-1167
Факс: (860) 486-0406

AFSCME (NP-3) Администраторы и канцелярские члены

Плата во время личных листьев иллюстрации

Платежи во время личных иллюстраций

. доступные права на отпуск по болезни. Дополнительное оплачиваемое время, которое может быть применено к отпуску после исчерпания прав на отпуск по болезни:

  • Отпуск по личным обстоятельствам
  • Время отпуска
  • Заслуженный отпуск

Расширенный отпуск по болезни

  • Стаж работы на постоянной основе не менее 5 лет
  • Доступно, когда все варианты оплачиваемого отпуска (сверху) исчерпаны
  • Для случаев, связанных с продолжительными периодами болезни или травмы
  • 1 день с полной оплатой за каждый завершенный год работы на условиях полной занятости до максимум 30 дней с полной оплатой

Продленный больничный лист

  • Стаж государственной службы не менее 20 лет
  • Доступно, когда исчерпаны все варианты оплачиваемого отпуска (указанные выше)
  • Половина оплаты на срок до 30 дней

Кодирование времени во время отпуска

Администраторы отпусков по кадрам предоставляют инструкции по кодированию времени сотрудникам и их руководителям.

Формы отпусков

Справочная информация

Федеральный закон о дискриминации беременных Рабочее место
НП-3 Контракт
Статья 28 – Отпуск по беременности, материнству, уходу за ребенком и семье
Статья 29 – Отпуск
Статья 30 – Отпуск и отпуск по личным обстоятельствам
Статья 31 – Отпуск по болезни

Администратор отпуска NP-3

Джек Григуоли
Телефон: (860) 486-1167
Факс: (860) 486-0406

AFSCME (P-2) Human Services Members

Оплата во время отпуска по болезни

Оплачивается за счет имеющегося отпуска по болезни, который может быть применен. на отпуск после исчерпания больничных:

  • Отпуск по личным обстоятельствам
  • Время отпуска
  • Заслуженный отпуск

Расширенный отпуск по болезни

  • Стаж работы на постоянной основе не менее 5 лет
  • Доступно, когда все варианты оплачиваемого отпуска (сверху) исчерпаны
  • Для случаев, связанных с продолжительными периодами болезни или травмы
  • 1 день с полной оплатой за каждый завершенный год работы на условиях полной занятости до максимум 30 дней с полной оплатой

Продленный отпуск по болезни

  • Стаж государственной службы не менее 20 лет
  • Доступно, когда все варианты оплачиваемого отпуска (сверху) исчерпаны
  • Половина оплаты на срок до 30 дней

Кодирование времени во время отпуска

Администраторы отпусков по кадрам предоставляют инструкции по кодированию времени сотрудникам и их руководителям.

Бланки отпусков

Справочная информация

Федеральный закон о дискриминации беременных
Общий устав Коннектикута §§ 46a-60(a), (b)(7), (d)(1) – Дискриминация в связи с беременностью и приспособление на рабочем месте
Контракт P-2
Статья 24 – Беременность, отпуск по беременности и родам
Статья 27 — Отпуск
Статья 28 — Отпуск
Статья 29 — Отпуск по болезни
Статья 30 — Отпуск по личным обстоятельствам

Администратор отпуска P-2

Джек Григули
Телефон: (860) 486-1167
Факс: (860) -0406

Полиция и пожарная служба (НП-5) Члены

Оплата во время отпуска по болезни

Оплачивается с использованием имеющихся прав на отпуск по болезни. Дополнительное оплачиваемое время, которое может быть применено к отпуску после исчерпания права на отпуск по болезни:

  • Отпуск по личным обстоятельствам
  • Время отпуска
  • Заслуженный отпуск

Расширенный отпуск по болезни

  • Стаж работы на постоянной основе не менее 5 лет
  • Доступно, когда исчерпаны все варианты оплачиваемого отпуска (указанные выше)
  • Для случаев, связанных с продолжительными периодами болезни или травмы
  • 1 день с полной оплатой за каждый завершенный год работы на условиях полной занятости до максимум 30 дней с полной оплатой

Продленный больничный лист

  • Стаж государственной службы не менее 20 лет
  • Доступно, когда все варианты оплачиваемого отпуска (сверху) исчерпаны
  • Половина оплаты на срок до 30 дней

Кодирование времени во время отпуска

Инструкции по кодированию времени предоставляются сотрудникам и их руководителям администратором отпуска.

Формы отпусков

Справочные материалы

Федеральный закон о дискриминации беременных
Общие законы штата Коннектикут, §§ 46a-60(a), (b)(7), (d)(1) – Дискриминация беременных и приспособление Рабочее место
НП-5 Договор
Статья 25 — Отпуск
Статья 26 — Отпуск по беременности и родам
Статья 27 — Отпуск
Статья 28 — Больничный и другие отпуска
Статья 29 — Отпуск по личным обстоятельствам

NP-5 Администратор Leave

Cindy Drost
Телефон: (860) 486-2432
Факс: (860) 486-0406

Постдокторские деть. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Дополнительную информацию можно найти здесь.

Постдокторша, родившая ребенка, получает шесть (6) недель подряд оплачиваемого отпуска по беременности и родам после естественных родов или восемь (8) недель после кесарева сечения.
Предоставляемый отпуск не может продолжаться дольше даты окончания назначения работника.

Формы отпусков

Администратор отпусков для постдокторантов

Меган Стимсон
Телефон: (860) 486-0408
Факс: (860) 486-0406

В соответствии с Федеральным законом FMLA

  • Право на участие после одного года работы и после работы 1250 часов или более за предыдущие 12 месяцев
  • До 12 недель отпуска в течение 12-месячного периода FMLA
  • Сохранение права на получение государственных взносов на медицинское страхование (выставляется напрямую по мере необходимости)

В рамках FMLA

  • Право на участие после 3-х месяцев государственной службы
  • До 12 недель отпуска в течение 12 месяцев (может иметь право на 2 дополнительные недели отпуска по нетрудоспособности во время беременности)
  • Сохранение права на получение государственных взносов на медицинское страхование (выставляется напрямую по мере необходимости)
Закон о дискриминации при беременности
  • Состояния, связанные с беременностью, не могут быть выделены для специальных процедур определения трудоспособности работника.
  • Вакансия должна быть открыта в связи с отсутствием по беременности в течение того же периода времени, когда рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности.
Общий закон штата Коннектикут 46A60(A), (B)(7), (D)(1)
  • Предоставляет разумный отпуск по инвалидности в результате беременности
  • Требует от работодателей разрешить работникам использовать начисления заработной платы во время отпуска
  • Предусматривает восстановление на прежней работе или на эквивалентной должности после отпуска
  • Сохранение права на получение государственных взносов на медицинское страхование (выставляется напрямую по мере необходимости)

Отпуска для сотрудников с конечными должностями не будут продлены после даты окончания.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Заполните формы «Запрос сотрудника» и «Намерение вернуться на работу», чтобы начать процесс отпуска. Верните формы (предпочтительно по электронной почте) своему администратору отдела кадров.

Справочная информация

Федеральный закон о дискриминации беременных
Общие законы Коннектикута §§ 46a-60(a), (b)(7), (d)(1) – Дискриминация беременных и приспособление на рабочем месте
 

Отпуск по беременности и родам Беременность Оставить | New Jersey Employment Law Lawyers

Большинство женщин, имеющих право на участие в программе FMLA, считают, что они имеют право не более чем на двенадцать недель отпуска по беременности и родам с сохранением рабочего места. Правда, однако, в том, что женщины могут иметь право на отпуск продолжительностью до двадцати четырех недель или более продолжительный отпуск по беременности при определенных обстоятельствах из-за взаимодействия между FMLA, FLA Нью-Джерси и Законом штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией. Наша страница FMLA и страница FLA дадут вам некоторые рекомендации, чтобы определить, имеете ли вы право на любой отпуск.

На какой отпуск по беременности и родам с сохранением работы имеют право женщины, соответствующие требованиям FMLA и FLA?

Начнем с основ.

Федеральный закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) предоставляет правомочным работникам до 12 недель отпуска для лечения своего серьезного состояния здоровья или серьезного состояния здоровья определенных членов семьи. 29 США 2612(а)(1). Поскольку определение серьезного состояния здоровья в FMLA включает «физическое… состояние, которое включает стационарное лечение в больнице» или «продолжающееся лечение у поставщика медицинских услуг», даже обычная беременность квалифицируется как серьезное состояние здоровья в соответствии с FMLA. 29 США 2611(11). Фактически, в соответствии с законом штата Нью-Джерси о временной нетрудоспособности женщины считаются нетрудоспособными в течение 4 недель до родов, а также в течение 6 недель после родов через естественные родовые пути и в течение восьми недель после родов с помощью кесарева сечения. Кроме того, Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией, N.J.S.A. 10:5-1 (LAD), в который были внесены поправки от 21 января 2014 г., включена беременность в качестве защищенного признака. Эта поправка определяет «беременность» как «беременность, роды или медицинские состояния, связанные с беременностью или родами, включая восстановление после родов». N.J.S.A. 10:5-12(с). Эта поправка, таким образом, разъясняет, что в соответствии с законом период восстановления после родов является медицинским состоянием, связанным с беременностью. Таким образом, в конце концов, беременные женщины, соответствующие требованиям FMLA, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью от 10 недель до 12 недель отпуска по беременности и родам в соответствии с FMLA исключительно из-за их собственного серьезного состояния здоровья (беременность и ее восстановление после беременности). .

Но на этом дискуссия не заканчивается, учитывая существование FLA Нью-Джерси.

В отличие от FMLA, Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA) не предоставляет работникам никаких выходных для ухода за собственным серьезным состоянием здоровья. Вместо этого FLA предоставляет правомочным работникам до 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или уходом за тяжелобольным родственником. N.J.S.A. 34:11Б-4.

Поскольку FLA не предоставляет отпуска в связи с собственным серьезным состоянием здоровья работников, закон разъясняет, что работодатели не могут засчитывать время, использованное работниками в связи с их собственным серьезным состоянием здоровья в соответствии с FMLA, в счет 12-недельного отпуска, причитающегося соответствующим работникам в соответствии с FLA. . N.J.A.C. 13:14-1.6; 29 CFR 825.701. Чтобы вы не думали, что это умно, даже Отдел по гражданским правам Нью-Джерси (государственное агентство, ответственное за обеспечение соблюдения FLA) подтвердил, что даже сотрудники, которые используют все отведенное им время в соответствии с FMLA для своей инвалидности, могут иметь право на отгул по ФЛА в связи с рождением или усыновлением ребенка или тяжелой болезнью определенного близкого члена семьи.

Что это значит? Что ж, в своей простейшей форме это означает, что право на 12-недельный отпуск подходящих сотрудников в соответствии с FLA по уходу за новорожденным даже не начинается до истечения срока отпуска FMLA. См. N.J.A.C. 4А:6-1.21. Проще говоря, соответствующие работники могут иметь право как минимум на 22 недели отпуска по беременности и родам в случае вагинальных родов или на 24 недели отпуска по беременности в связи с кесаревым сечением.

Имею ли я право на более чем 24-недельный отпуск?

Возможно, но не в соответствии ни с FMLA, ни с FLA. Женщины иногда страдают от изнурительных состояний и / или симптомов во время беременности, таких как сильная утренняя тошнота, гиперемезис беременных, опасно высокое кровяное давление, гестационный диабет или преэклампсия. Беременная женщина, страдающая любым таким заболеванием или другим серьезным заболеванием или инвалидностью, связанными с беременностью, может иметь право на разумное приспособление своего состояния в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) и/или LAD. Кратковременный отпуск в дополнение к любому отпуску, доступному в соответствии с FMLA, может быть одним из доступных видов жилья. В результате женщины, страдающие серьезными осложнениями и/или состояниями, связанными с беременностью, могут иметь право на отпуск по беременности продолжительностью более 24 недель.

Является ли нарушением закона, если мой работодатель отказывается предоставить мне, работнику, имеющему право на FMLA и FLA, как минимум 22 недели отпуска по беременности?

Да. Стоит отметить, что рассмотренная выше поправка к LAD требует от работодателей учитывать «беременность» женщин, что включает предоставление отпуска таким же образом, как и небеременным работникам, имеющим право на отпуск. Это означает, что работодатели, которые отказывают в отпуске беременным сотрудницам, имеющим право на FMLA (или таким сотрудницам, которые выздоравливают после родов), но не отказывают в отпуске другим работникам из-за их собственного серьезного заболевания, участвуют в дискриминации по беременности в дополнение к нарушению FMLA и /или ФЛА.

Оставьте комментарий