Декрет и смерть ребенка — алгоритм действий бухгалтера в программах 1С – Учет без забот
- Опубликовано 29.06.2020 08:59
- Автор: Administrator
- Просмотров: 24257
Начисление декретных пособий при стандартной беременности обычно не вызывает у бухгалтеров много вопросов. Но в практике встречаются и нестандартные случаи, такие как осложнённые роды или многоплодная беременность. В помощь нашим читателям мы решили выпустить ряд публикаций, которые помогут разобраться в нюансах и верно отразить сложные случаи в программных продуктах 1С. Недавно мы уже писали статью Из декрета в декрет в 1С: Зарплате и управление персоналом ред. 3.1. А сейчас поговорим о тяжелой жизненной ситуации. Все мы надеемся, что нас это никогда не коснётся, но, к сожалению, не все беременности заканчиваются родами здорового малыша. Случается, что ребёнок погибает на первых минутах жизни или рождается уже мёртвым. Что делать в таких случаях с отпуском по беременности и родам, в котором уже находится сотрудница поговорим далее.
На самом деле рожавшей женщине положен полноценный отпуск по беременности и родам вне зависимости от фактического исхода родов. Согласно порядку, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011г., отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением, невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мёртвого ребёнка или его смерти впоследствии.
Единственным исключением будет ситуация, когда преждевременные роды пришлись на срок до 21й недели беременности. В таких случаях, медицинские учреждения выдают листки нетрудоспособности как при обычном заболевании на срок не менее трёх календарных дней. Такой порядок закреплён в п. 50 Приказа №624н.
При этом если роды пришлись на срок с 22й по 30ю недели беременности, то больничный лист выдаётся сроком на 156 дней, как при осложненных родах. Если же срок уже достиг 31й недели и больше, то отпуск по беременности и родам составит стандартные 140 календарных дней.
А что делать если сотрудница, потерявшая малыша, хочет прервать свой отпуск по беременности и родам и приступить к выполнению трудовых обязанностей? Однозначного ответа в трудовом законодательстве, к сожалению, нет.
При этом согласно письму Роструда №1755-ТЗ от 24.05.2013г. «О досрочном выходе из декретного отпуска» прерывать отпуск по беременности и родам по заявлению работницы не запрещено. Также в ч. 4 ст. 15 Закона №255-ФЗ говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счётной ошибки.
Получается, что сотрудница за один и тот же период получит и выплаты по больничному листу, и заработную плату за выполнение своей работы.
Однако в такой ситуации органы ФСС могут посчитать получение пособия в пересекающийся период неправомерным.
Исходя из этого выходит, что вернуть излишне выплаченную сумму пособия работодатель сможет только в том случае, если работница возместит её добровольно, написав соответствующее заявление.
Что касается единовременного пособия при рождении ребёнка оно сотруднице, потерявшей ребёнка, к сожалению, не положено. Об этом гласит ч.
3 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Однако в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности сотрудница может рассчитывать на пособие на погребение. Оно выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).
Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: ЗУП ред. 3.1
Итак, начнем с самого начала: отправим сотрудницу в отпуск по беременности и родам. Оформление больничного листа производится в разделе «Зарплата» — «Больничные листы».
Для ввода нового листка нетрудоспособности в открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», указать период начисления, выбрать сотрудницу и ввести номер больничного листа.
Если это электронный больничный и у вас есть подключение к личному кабинету ФСС, то заполнить период декрета и причину нетрудоспособности можно нажав на кнопку «Получить из ФСС».
При заполнении документа с бумажного носителя необходимо вручную ввести период отпуска и указать в причине нетрудоспособности код «(05) Отпуск по беременности иродам». После этого, программа автоматически произведёт расчёт начислений.
Для проверки среднего заработка, исходя из которого произвелось начисление, нужно нажать на значок рядом с полем «Средний заработок».
При необходимости по заявлению сотрудницы в этом окне можно произвести замену лет, исходя из которых рассчитывается пособие. О том как это сделать мы рассказывали ранее.
На вкладке «Начислено (подробно)» можно проанализировать начисления и их периодичность.
После проверки расчёта документ следует сохранить, нажав на кнопку «Провести и закрыть».
Выплату можно производить с ближайшей заработной платой или авансом, а также в межрасчётный период.
Для формирования ведомости в межрасчётный период в окне «Больничный лист» нужно нажать на кнопку «Выплатить» и «Провести и закрыть».
Если сотрудница в случае смерти ребёнка решила полностью израсходовать отпуск по беременности и родам, то дополнительные документы вводить не нужно. По окончании периода нетрудоспособности, она будет считаться вышедшей из декрета и по ней начнёт производится расчёт заработной платы.
Если же она приняла решение прервать отпуск и написала заявление о добровольном возврате излишне полученного пособия, данный больничный лист следует исправить, нажав в нём кнопку «Исправить» внизу окна. При этом откроется новый документ «Больничный лист», в котором будет надпись: «Документ является исправлением другого документа».
Графа «Месяц» будет заполнена текущим периодом. Далее нужно исправить период предоставления отпуска, исправив дату «по». После чего программой будет произведён перерасчёт.
На вкладке «Пересчёт прошлого периода» мы увидим сторнированные суммы предыдущего начисления, а на вкладке «Начислено (подробно)» новые расчётные суммы.
Начислив зарплату за текущий месяц, сформируем «Расчётный листок».
Для этого перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отчёты по зарплате».
Если размер оплаты труда работницы составил меньше, чем сумма перерасчёта по больничному листу, то сформируется долг за сотрудницей на конец периода, который будет переходить в последующие расчётные периоды.
Рассмотрим, как это отразилось в отчёте «Расчёт по страховым взносам». Перейдём в раздел «Отчётность, справки» и выберем пункт «1С-Отчётность».
В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и в разделе «Налоговая отчётность» выберем нужный отчёт.
В Расчёте по страховым взносам в приложении 2 к разделу 1 мы увидим откорректированную сумму начисления пособия.
Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0
В данном программном продукте расчёт больничного листа производится в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления».
При нажатии на кнопку «Создать» в открывшемся окне из выпадающего списка следует выбрать «Больничный лист».
К сожалению, в данном программном продукте, отсутствует механизм исправления ранее введённого документа текущим периодом. Поэтому для корректировки расчёта требуется сначала сторнировать ранее введённый документ, а затем ввести новый.
Для отмены прежних начислений следует перейти в раздел «Операции» и выбрать пункт «Операции, введённые вручную».
В открывшемся окне нажать на кнопку «Операция» и выбрать пункт «Сторно документа». Затем в графе «Сторнируемый документ» указать прежний больничный лист, после чего программой будут произведены отрицательные начисления.
После сохранения документа по кнопке «Записать и закрыть» следует вернуться в раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления» и ввести новый больничный лист с новыми параметрами.
Таким образом вы получите верные начисления, а сотрудница сможет приступить к работе.
Автор статьи: Алина Календжан
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Обменная карта.
Больничный лист. Декрет.Всем нашим пациенткам мы выдаем обменную карту и больничный лист по беременности и родам
Главным документом будущей мамы является обменная карта. Обменная, потому что благодаря ей, врачи медицинских учреждений (клиника, родильный дом, детская поликлиника) «обмениваются» между собой информацией о пациентке и новорожденном, тем самым, осуществляя преемственность в наблюдении за женщиной и ее ребенком. Обменная карта содержит все необходимые данные о том, как протекала беременность, роды, а также информацию о Вашем малыше.
Согласно Приказу № 50 от 10 февраля 2003 года «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», обменная карта родильного дома выдается беременной на руки в медицинском учреждении, проводившем ведение беременности в сроки 22-23 недели. Это связано с тем, что в этом сроке проводится последний этап диагностики на наличие врожденных пороков развития у плода. Кроме того, после этого срока прерывание беременности уже будет считаться преждевременными родами.
Обменная карта необходима при поступлении в родильный дом. Поэтому, если у Вас нет договоренности с роддомом (Вы не предоставили обменную карту/копию заранее) и Вам скоро предстоит рожать — держите её под рукой. При оформлении в роддом женщины, не имеющие обменной карты, помещаются в «инфекционное» отделение роддома. В это отделение помещаются женщины с признаками инфекционных заболеваний, а также не обследованные пациентки. Это естественно: при отсутствии обменной карты у врачей нет данных о том, что Вы не являетесь носителем каких-либо инфекций.
Обменная карта состоит из трех частей.
Первая часть содержит информацию о том, как протекала беременность. Она заполняется акушером-гинекологом нашей клиники. Основные разделы:
Паспортные данные.
Перенесенные заболевания и операции. Наследственность. Аллергоанамнез.
Особенности течения прежних беременностей, родов, послеродового периода.
Дата первого дня последней нормально прошедшей менструации.
Срок беременности при первом посещении.
Количество посещений.
Первое шевеление плода.
Особенности течения данной беременности.
Данные объективного осмотра (АД, прибавка веса и др., заключения специалистов).
Размеры таза. Рост и вес при первой явке.
Положение плода. Предлежащая часть. Сердцебиение плода в минуту. Предполагаемый вес плода.
Лабораторные анализы.
Данные обследований (УЗИ и прочее).
Физкультура. Психологическая подготовка к родам. Школа матерей.
Дата выдачи листка нетрудоспособности по дородовому отпуску.
Дата предполагаемых родов.
Вторая часть содержит информацию о том, как проходили роды и ранний послеродовой период. Ее заполняют в роддоме. Эту часть при выписке из роддома отдают женщине на руки, чтобы она отнесла ее в медицинское учреждение, где наблюдалась.
Паспортные данные.
Дата поступления.
Дата родов.
Особенности течения родов.
Оперативные пособия в родах.
Обезболивание.
Течение послеродового периода.
Дата выписки.
Состояние матери при выписке.
Состояние ребенка при рождении, в родильном доме и при выписке.
Масса ребенка при рождении и при выписке.
Рост ребенка при рождении.
Нуждается ли в патронаже мать (показания).
Третья часть содержит информацию о новорожденном. Ее тоже заполняют в роддоме. Третью часть выдают на руки женщине, чтобы она передала ее в детскую поликлинику (сделайте для себя копию этой части).
Ф. И. О. родильницы.
Адрес.
Дата родов.
От какой беременности по счету родился ребенок. На какой неделе беременности произошли роды. Предшествующие беременности закончились абортами искусственными, самопроизвольными, родами, в т. ч. с мертвым плодом.
Роды одноплодные, многоплодные. Указывается, каким по счету родился ребенок, если роды были многоплодными.
Особенности течения родов (продолжительность, осложнения у матери и плода).
Обезболивание (применялось ли, какое). Эффективность.
Течение послеродового периода.
Выписан (на какой день после родов).
Состояние матери при выписке.
Пол ребенка.
Вес при рождении, при выписке.
Рост при рождении.
Состояние ребенка при рождении по шкале Апгар.
Проводились ли меры по оживлению (какие)?
Приложен впервые к груди в родильном доме (на какой день жизни).
Вскармливание (грудное, сцеженным молоком матери, донора). Указывается, какая смесь применялась в роддоме, и на какую смесь точно нет аллергии у ребенка. В случае перевода на вскармливание донорским грудным молоком указываются причины.
Пуповина отпала (на какой день жизни).
Болел или не болел? Диагноз. Лечение.
Противотуберкулезная вакцинация проведена полностью. Если нет, то указывается причина.
Рекомендации.
Особые замечания
Связанные темы:
Признаки беременности
Родовый сертификат
Федеральный стандарт по ведению беременности
УЗИ при беременности
УЗИ малого таза
УЗИ молочных желез
Как спланировать отпуск по беременности и родам
Первоначально опубликовано в июле 2016 г.
; Обновлено в июле 2021 г. .
В Соединенных Штатах рабочие не имеют гарантированной федеральной защиты в отношении оплачиваемого отпуска для ухода за собой или близкими. Это может затруднить планирование декретного отпуска. В то время как A Better Balance работает над национальной программой оплачиваемых отпусков, существуют и другие ключевые меры защиты, о которых работники должны знать, чтобы помочь спланировать рождение ребенка. Различные федеральные, государственные и местные законы предусматривают приспособления или отгулы для определенных работников, которые восстанавливаются после родов или нуждаются во времени, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Понимание этих законов может помочь демистифицировать процесс подготовки к отпуску по беременности и родам. Имейте в виду, что эти законы устанавливают нижний, а не верхний предел обязательств работодателей, поэтому обязательно ознакомьтесь с политикой вашего работодателя (и, если вы состоите в профсоюзе, с коллективным договором) для любых дополнительных мер защиты, которые может предоставить ваш работодатель.
помимо этих юридических обязательств.
Отпуск по беременности и родам — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для ухода за собой после родов и общения с новым ребенком. Федеральные законы или законы штата могут защищать вашу работу, когда вы берете отпуск в связи с беременностью, восстановлением после родов или в связи с новым ребенком (включая усыновленных и приемных детей).
Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни Законы о неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и болезни обычно предусматривают свободное от работы время, которое позволяет вам сохранить свою работу, но ваше свободное от работы время может не оплачиваться. Как правило, если вы имеете право на оба оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, вам часто приходится брать их одновременно, но могут быть и исключения.
Если вы застрахованы, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA) позволяет вам до 12 недель в году неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для ухода за новорожденным или для ухода за своими серьезными медицинские потребности, в том числе связанные с беременностью и восстановлением после родов. FMLA распространяется на всех биологических, приемных и приемных родителей, а также приемных родителей, а не только на биологических родителей.
Право на участие: Только около половины всех работников частного сектора в США подпадают под действие закона. Чтобы иметь право на участие, вы должны 1) работать в правительстве или компании с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места; и 2) проработали у вашего работодателя не менее 1 года; 3) отработал не менее 1250 часов в год перед уходом в отпуск. Если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, применяются другие правила.
- Если вы застрахованы, вы можете использовать эти 12 недель для ухода за собственным здоровьем (включая беременность), для ухода за новым ребенком после рождения, усыновления или помещения в приемную семью или для ухода за тяжелобольным членом семьи. Помните, что в общей сложности у вас есть только 12 недель в году — если вы возьмете отпуск перед родами по состоянию здоровья, у вас будет меньше времени, чтобы потом проводить с ребенком.
- Перед родами вы можете использовать отпуск по часу или по дню, например, беря выходной в неделю, чтобы сходить к врачу, а не все сразу. Однако ваш работодатель должен одобрить, если вы хотите использовать отпуск небольшими порциями, чтобы сблизиться с ребенком.
- Пока вы находитесь в отпуске, если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, вы имеете право сохранить свои льготы по медицинской страховке.
- Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться к той же или очень похожей работе, если только вы не попадаете в узкое исключение .
- Если вы получили оплачиваемый отпуск от своего работодателя, вы можете использовать этот оплачиваемый отпуск одновременно с вашим временем FMLA. Ваш работодатель также может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск, включая оплачиваемый отпуск, личные дни или дни болезни, пока вы берете отпуск по FMLA.
- Дополнительную информацию о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни см. здесь.
Даже если вы не подпадаете под действие FMLA, во многих штатах действуют законы, аналогичные FMLA, но могут иметь другие квалификационные требования или предоставлять больше времени для отдыха. Узнайте больше о правах, которыми вы обладаете в вашем штате, посетив наш Центр прав на рабочем месте.
Закон штата об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни обычно представляет собой долгосрочный отпуск продолжительностью до нескольких месяцев (хотя часто его можно брать меньшими частями), если вам нужно сблизиться с новым человеком.
ребенка, имеют серьезные проблемы со здоровьем, ухаживают за близким человеком с тяжелым состоянием здоровья или имеют определенные семейные потребности военнослужащих.
Соединенные Штаты являются одной из немногих стран в мире, где нет национального закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам . Однако в соответствии с законами штата или местными законами у вас может быть право на оплачиваемый отпуск во время беременности, родов и связи с новым ребенком.
Инициатива предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни на государственном уровне продолжает нарастать. Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законные программы, предусматривающие выплату заработной платы работникам, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком, ухаживать за тяжелобольным близким человеком или вылечиться от собственного серьезного состояния здоровья. Эти законы были приняты в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде, Вашингтоне, округ Колумбия, и штате Вашингтон .
Для получения дополнительной информации об этих законах и о том, как получить доступ к своим правам в соответствии с ними, ознакомьтесь с нашей таблицей законов об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или посетите наш Центр прав на рабочем месте.
В некоторых штатах вы можете воспользоваться страхованием временной нетрудоспособности для восстановления после родов, а затем использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, если в вашем штате действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Однако программы страхования по временной нетрудоспособности (TDI) могут не защитить вас от увольнения во время отпуска. Это означает, что если вы не имеете права на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Закона штата о справедливости в отношении беременных работниц или закона штата об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (все это обсуждается в Центре прав на рабочем месте), вы потенциально можете потерять работу, пока брать отгулы и получать выплаты TDI.
- TDI покрывает только период нетрудоспособности, а не привязанность, поэтому важно начать собирать его сразу после родов, иначе вы можете проиграть.
- Чтобы узнать, действует ли в вашем штате закон о страховании временной нетрудоспособности, посетите наш Центр прав на рабочем месте.
Имейте в виду, что ваш работодатель может иметь оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни или политику инвалидности, которая является более щедрой, чем ваш штат или местный закон о больничном. Поэтому всегда обязательно дважды проверяйте политику вашего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.
Условия на рабочем местеЕсли вам нужны перемены на работе или после родов, чтобы оставаться здоровым на работе, федеральные законы или законы штата могут вам помочь. Ниже приводится обзор защиты прав штата и федерального законодательства в отношении приспособлений на рабочем месте.
Закон об американцах-инвалидах («ADA») запрещает дискриминацию в отношении работников с инвалидностью.
Этот закон распространяется на рабочие места с 15 сотрудниками и более. В соответствии с ADA вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, если только такой отпуск не создаст чрезмерных трудностей для вашего работодателя. Чтобы считаться квалификационной «инвалидностью» в соответствии с ADA, ваше состояние здоровья должно «существенно ограничивать» основные виды жизнедеятельности, такие как сон, прием пищи, концентрация внимания или работа. Поскольку состояния, связанные с беременностью, не всегда подпадают под действие ADA, не все беременные работницы защищены или предоставлены приспособления.
Закон о дискриминации беременных («PDA») — это федеральный закон, который запрещает работодателям обращаться с беременными работницами хуже, чем с другими работницами, только потому, что они беременны или имеют связанные с беременностью заболевания. Ваш начальник также может нарушать федеральный PDA или антидискриминационные законы вашего штата, если он или она относится к работникам, которые берут отпуск в связи с родами, иначе, чем к тем, кто берет отпуск для других медицинских процедур.
Например, если вам нужно время для восстановления после кесарева сечения, вы можете иметь право на такие приспособления, как неоплачиваемый отпуск, легкую работу или удаленную работу, если ваш работодатель предоставляет другим работникам, находящимся в аналогичном положении, аналогичные потребности в жилье.
Законы штата о справедливости беременных работниц (иногда называемые «PWFA») предотвращают дискриминацию в отношении беременных работниц, независимо от наличия у них инвалидности, гарантируя, что работодатели не вынуждают их увольняться с работы запросить простое приспособление, необходимое для обеспечения безопасной и здоровой беременности.
В 30 штатах и 5 городах предусмотрены такие меры защиты для беременных работниц, нуждающихся во временных изменениях на работе, известные как «разумные приспособления».
Эти разумные приспособления могут включать дополнительные перерывы в туалете, бутылку с водой, изменение расписания или свободное от работы время.
Если в вашем штате или населенном пункте принят PWFA, дающий работникам утвердительное право на приспособления в связи с беременностью, родами и сопутствующими заболеваниями, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в качестве разумного приспособления физически восстановиться после родов, если только это не создаст для работодателя чрезмерных деловых трудностей. Подробнее здесь.
Нажмите здесь для получения дополнительной информации о законах штата и местных законах, защищающих беременных женщин.
Оплачиваемый больничный Закон об оплачиваемом больничном обычно предусматривает краткосрочный отпуск, часто с шагом в несколько часов или дней. Время болезни обычно можно использовать, если вам нужен отпуск, потому что у вас более краткосрочное заболевание (например, сильная простуда), вам нужно посетить медицинский прием, будь то болезнь или профилактическое лечение, вам нужно заботиться о близком человеке.
кто болен, или вам нужно решить проблемы, связанные с насилием в семье.
Оплачиваемое время болезни можно использовать по многим причинам, в том числе для предродовых и послеродовых осмотров или осмотров вашего ребенка. В Соединенных Штатах десятки юрисдикций, включая штаты, города и округа, официально приняли законы об оплате больничных. Чтобы узнать больше об этих законах, посетите нашу интерактивную таблицу времени болезни или узнайте больше об этих законах в нашем Центре прав на рабочем месте.
Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть более щедрая политика в отношении больничных, чем в вашем штате или местном законодательстве о больничных. Поэтому всегда обязательно дважды проверяйте политику вашего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.
Обратите внимание, что это руководство не предназначено для предоставления исчерпывающего обзора какого-либо из описанных законов. Возможно, что другие положения могут применяться к вашим конкретным обстоятельствам или категории работы.
Обратите внимание, что информация, содержащаяся в данном руководстве, не является юридической консультацией. Имейте в виду, что если вы планируете подать в суд, в большинстве законов есть так называемый «срок давности», что означает, что вы должны принять меры в течение определенного периода времени после нарушения. Всегда рекомендуется проконсультироваться с адвокатом о ваших индивидуальных обстоятельствах, если у вас есть вопросы или вы считаете, что ваши права как работника были нарушены.
Для получения дополнительной информации о законах, в которых вы работаете, посетите Центр прав на рабочем месте A Better Balance здесь. Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить в нашу бесплатную и конфиденциальную юридическую службу поддержки по телефону 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222) или посетить abetterbalance.org/get-help .
Беременность и отпуск по уходу за ребенком
Существует несколько законов штата и федеральных законов, касающихся беременности, усыновления и отпуска по уходу за ребенком.
Также доступны рабочие места для беременных.
Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какие законы применяются в вашей ситуации. Каждый закон имеет определенные преимущества в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей работника или члена его семьи.
Пять законов определяют, сколько отпусков по беременности и родам предоставляется работникам в штате Вашингтон.
- Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
- Федеральный закон, за соблюдением которого следит Министерство труда США.
- Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
- Закон штата, введенный в действие Комиссией по правам человека штата Вашингтон.
- Закон штата, введенный в действие Комиссией по правам человека штата Вашингтон.
- Закон штата Вашингтон об уходе за семьей (WFCA).
- Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
- Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
- Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
- Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни (PFML) (выплаты начинаются с 1 января 2020 г.).
- Государственная программа, управляемая отделом охраны труда.
Сколько отпусков доступно?
В таблицах ниже представлена информация о продолжительности отпуска, разрешенного законом, и краткое описание доступного отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам для получения полного описания каждой описанной программы отпусков.
Отпуск по беременности и родам
| Размер работодателя | Количество разрешенных отпусков | Применимое законодательство | Исключения и право на участие |
|---|---|---|---|
Доступно большинству сотрудников. | Вплоть до начисленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни. | Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433). | Должен отработать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для квалификации членов семьи для получения медицинской помощи. |
| Доступно для всех сотрудников. | Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя. | Закон штата Вашингтон об уходе за семьей. | Должен использоваться для лечения или присмотра за ребенком с заболеванием или для ухода за подходящим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием. |
| Доступно для всех сотрудников, за исключением: наемных работников или самозанятых лиц, не подписавшихся на программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Федеральные служащие не имеют права. | Начиная с 1 января 2020 г., до 12 недель отпуска по болезни для беременных женщин и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.  Общая продолжительность отпуска не может превышать 16 недель, за исключением серьезная, выводящая из строя проблема со здоровьем, связанная с беременностью, которая добавляет еще две недели (всего 18 недель). | Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни. | Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости. См. важную информацию ниже. |
| Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, сотрудников племен и федеральных государственных служащих. | Продолжительность доступного отпуска определяется вашим поставщиком медицинских услуг на период времени, в течение которого вы нетрудоспособны. Это часто называют «отпуском по инвалидности по беременности». | Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, применяемый Комиссией по правам человека 800-233-3247 | Доступно только для женщин с инвалидностью, связанной с беременностью. |
Отпуск для приемных родителей
| Размер работодателя | Разрешенный размер отпуска | Применимое законодательство | Исключения и право на участие |
|---|---|---|---|
| Доступно для всех сотрудников. | Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя. | Закон штата Вашингтон об уходе за семьей. | Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с проблемами со здоровьем. |
| Доступно для всех сотрудников, за исключением: наемных работников или самозанятых лиц, не подписавшихся на участие в программе. Федеральные служащие не имеют права. | С 1 января 2020 г. до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. | Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни. | Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости.  |
| 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места проведения работ. | До 12 недель отпуска. | Закон штата Вашингтон об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (вступает в силу 31 декабря 2019 г.) | Вы должны были проработать на своего работодателя в течение 12 месяцев и отработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска. |
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам?
В зависимости от применимого законодательства у вас может быть оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или их комбинация. В целом, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть в состоянии и готовы работать.
Варианты оплачиваемого отпуска
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (начиная с 1 января 2020 г.)
Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода.
Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск. Федеральные служащие не имеют права.
- Для беременных женщин вы можете получить комбинацию из:
- До 12 недель отпуска по болезни плюс дополнительные 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности (максимум 14 недель).
- До 12 недель семейного отпуска по уходу за соответствующим членом семьи.
- ПРИМЕЧАНИЕ : Сочетание отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель в течение 52-недельного периода или 18 недель в течение 52-недельного периода в случае серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности.
- В случае отпуска по уходу за ребенком или отпуска для усыновителя вы можете получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.
Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни по семейным обстоятельствам, получают еженедельное пособие в размере не менее 100 долларов США, но не более 1000 долларов США.
Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка не предусмотрен.
- Работники, зарабатывающие меньше средней недельной заработной платы по штату, получают 90% своей обычной заработной платы.
- Работники, зарабатывающие больше, чем средняя заработная плата по штату, зарабатывают:
- 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы штата плюс
- 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающие 50 процентов средней недельной заработной платы штата.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Этот отпуск доступен большинству сотрудников в штате Вашингтон, независимо от того, работает он полный рабочий день, неполный рабочий день или сезонно. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск можно использовать:
- Для работника или члена его семьи в профилактических целях или по медицинским показаниям.
