Больничный по беременности и родам на какой неделе выдается: С какой недели выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам?

Содержание

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по беременности и родам <18>

———————————

<18> Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

50. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

(п. 50 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

51. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней <19>.

———————————

<19> Продолжительность отпуска по беременности и родам указанным лицам определена в соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и статьей 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 48, ст. 5850; 2000, N 33, ст. 3348; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2011, N 1, ст. 26).

52. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

53. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

54. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения.

55. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.

В столице введен особый порядок медпомощи беременным

В столице изменился порядок оказания медицинской помощи беременным. Посещение женских консультаций, дневных стационаров и консультативно-диагностических отделений для них временно ограничивается. Такие меры приняты в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой. Будущие мамы должны соблюдать особый режим самоизоляции, чтобы уберечь себя и ребенка от заражения инфекцией COVID-19.

Посещать специалистов москвичкам следует только в следующих случаях:

для постановки на учет по беременности,

для проведения скрининговых ультразвуковых исследований в кабинетах пренатальной диагностики,
для введение антирезусного иммуноглобулина с целью профилактики резус-сенсибилизации во время беременности и при появлении жалоб.

Плановые же посещения придется отложить до особого распоряжения. Передать анализы мочи для проведения исследования могут родственники или знакомые пациентки. Результаты анализов она может обсудить со своим лечащим врачом дистанционно, по телефону. Также по телефону, без посещения женской консультации, можно оформить больничный лист по беременности и родам.

Обычно всем будущим мамам врачи советуют, начиная с 22 недели, проводить ежедневный самоконтроль шевелений плода с помощью простого теста «считай до 10» (Женщина считает за какое время произойдет 10 шевелений; если по прошествии 12 часов десяти шевелений не получено, следует обратиться к врачу), следить за динамикой массы тела, размерами окружности живота, а также вести дневник артериального давления и водного баланса. В период неблагоприятной эпидемиологической обстановки женщинам следует еженедельно предоставлять участковому врачу женской консультации дневник артериального давления и водного баланса.

При этом в случае появления тянущих или схваткообразных болей внизу живота, изменения характера шевелений плода, повышения артериального давления до 140/90 мм рт.

ст. и более, появлении кровянистых или жидких выделений из половых путей, необходимо вызвать скорую помощь по телефону 103. Также необходимо незамедлительно обратиться за медицинской помощью, при ухудшении самочувствия и появлении первых признаков ОРВИ.

Пациентке окажут всю необходимую медицинскую помощь в полном объеме и при необходимости оперативно госпитализируют в круглосуточный стационар (родильный дом). В столичных роддомах при оказании медицинской помощи принимаются все необходимые меры по предотвращению возможности заражения инфекционными заболеваниями, в том числе и COVID-19. Будущие мамы из группы высокого риска по коронавирусной инфекции получают аналогичное лечение, но в специализированных стационарах, где созданы все условия для предупреждения передачи и распространения инфекции.

Родильные дома города открыты, вся помощь по родовспоможению оказывается в полном объеме. Ограничения касаются только партнерских родов и посещений родственников. Если женщина чувствует приближение родов, необходимо вызвать скорую помощь. Если же предстоит плановое кесарево сечение, доктор женской консультации определит дату направления на госпитализацию в родильный дом за сутки до предполагаемой даты операции для проведения полного клинико-лабораторного обследования.

Вопросы оказания помощи беременным можно уточнить по единому справочному телефону: 8 (499) 251-83-00

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

— Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49. 1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.

Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Может ли женщина по собственной инициативе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности

Может ли женщина по собственной инициативе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, для получения пособия в более выгодном размере?

Больничный лист работающей женщине обычно выдается в 30 недель беременности. С даты начала листка нетрудоспособности женщина имеет право на отпуск длительностью 140 дней – при обычной беременности, 156 дней – при осложненных родах и 194 дня – при многоплодной беременности. Оплачивается листок нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. То есть, если отпуск начинается в 2019 году, по закону в расчет берутся заработки 2017 и 2018 годов. Но бывает, что женщина заработала именно в текущем году большую сумму. Тут то и возникает вопрос, а как же сделать так, чтобы в расчет вошли заработки этого года.

Повторимся, это актуально только когда больничный открыт в конце года!

Рассмотрим на конкретном примере.

Допустим, что листок нетрудоспособности выдан датой 22 декабря 2019 года на 140 дней. В текущем году у женщины заработная плата значительно повысилась.

Мы уже определили, что заработок текущего года не может применяться для расчета больничного начавшегося в этом же году. Однако, женщина может указать в заявлении предпочтительную дату предоставления ей отпуска по беременности и родам, то есть с 1 января 2020 года. И тогда по закону предшествующими двумя годами станут 2018 и 2019 годы. И днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины, а не дата, указанная в листке нетрудоспособности.

Женщина будет продолжать работать и получит заработную плату за отработанный период – 10 дней. Продолжительность отпуска, разумеется, в этом случае сократится до 130 дней.

Важно! Перенос даты начала отпуска по беременности и родам позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразен ей данный перенос, посоветоваться с бухгалтером.

Конечно же, при хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в отпуск по беременности и родам позже, но, надо помнить — здоровье малыша и матери гораздо важнее любых денег.

Информация ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан

как не остаться без денег в случае болезни

Как получить больничный?

Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.

Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.

Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.

Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).

Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.

Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.

При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.

По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.

Как организовать отпуск по беременности и родам в Калифорнии

Примечание редактора: этот контент был обновлен, чтобы отразить изменения в CFRA, вступающие в силу с 1 января 2021 года.

Введение

Учитывая широту законов штата об отпуске в Калифорнии, а также в соответствии с федеральными законами, касающимися отпуска по беременности, существует значительная возможность применения двух (или более) законов к одному и тому же сценарию отсутствия рабочего времени. В дополнение к соблюдению требований Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), охваченные работодатели Калифорнии также обязаны соблюдать положения Закона Калифорнии о правах семьи (CFRA) и Закона Калифорнии о справедливом найме и жилье (FEHA). Отпуск по инвалидности по беременности и родам (PDL).Работодатели, на которые не распространяются положения Закона об отпусках FMLA, CFRA или PDL, должны затем относиться к беременным сотрудникам так же, как и к сотрудникам с другими видами временной нетрудоспособности, в соответствии с политикой или практикой компании.

Отпуск по инвалидности по беременности

Что касается отпуска по инвалидности по беременности, то закон штата Калифорния FEHA, который запрещает дискриминацию, также обеспечивает защиту от инвалидности, связанной с беременностью.PDL применяется ко всем частным работодателям, которые наняли не менее пяти или более сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, на каждый рабочий день в течение любых 20 последовательных календарных недель в текущем или предыдущем календарном году. Государственные работодатели Калифорнии также покрываются страховкой независимо от количества сотрудников. Религиозное объединение или религиозная корпорация, не организованная для получения частной прибыли, не является работодателем по смыслу этого закона; Предполагается, что любая некоммерческая религиозная организация, освобожденная от федерального подоходного налога или налога штата, не является работодателем в соответствии с этим законом.Критерии для получения PDL отсутствуют, и женщины имеют право на получение PDL при приеме на работу.

Свод нормативных требований Калифорнии позволяет сотрудникам, инвалидам по беременности, родам или другим заболеваниям, проходить до четырех месяцев защищенного PDL. Четырехмесячный отпуск, как определено в §7291.2l, означает количество дней, в течение которых сотрудник обычно работал бы в течение четырех календарных месяцев (одна треть года равна 17 1/3 недели), если отпуск взят непрерывно, после дата начала отпуска по беременности и родам.Если график сотрудника меняется от месяца к месяцу, для определения обычного рабочего месяца сотрудника необходимо использовать среднемесячное количество часов, отработанных за четырехмесячный период до начала отпуска. Таким образом, общая сумма имеющегося отпуска будет основана на измерении обычного рабочего графика сотрудника за один третий год.

Например, штатный сотрудник, который работает 40 часов в неделю, будет иметь право на 693 часа PDL из расчета 40 часов в неделю, умноженных на 17 1/3 недели.Аналогичным образом, сотрудник, который обычно работает 20 часов в неделю, будет иметь право на 346,5 часа PDL, тогда как сотрудник, который обычно работает 48 часов в неделю, будет иметь право на 832 часа PDL.

Однако, если работодатель предоставляет больше отпуска для других типов временной нетрудоспособности, такой же отпуск должен быть предоставлен женщинам, которые стали инвалидами в связи с беременностью, родами или другим заболеванием.

Нормативный кодекс Калифорнии подробно описывает беременность как инвалидность в §7291.2g: «Женщина становится инвалидом из-за беременности, если, по мнению ее лечащего врача, она не может из-за беременности вообще работать или не может выполнять одну или несколько основных функций своей работы или выполнять их. функционирует без чрезмерного риска для нее самой, успешного завершения беременности или других лиц «.

Термин «основные функции» определен в Правительственном кодексе Калифорнии §12926, подраздел (f). Эти важные функции включают необходимый перерыв для дородового ухода, тяжелое утреннее недомогание, постельный режим по назначению врача, роды, восстановление после родов и любые связанные с ними заболевания.Кроме того, послеродовой уход, постельный режим, гестационный диабет, гипертензия, вызванная беременностью, преэклампсия, послеродовая депрессия, роды, потеря или окончание беременности и восстановление после родов являются примерами других заболеваний, которые могут повлечь за собой отпуск. Что касается грудного вскармливания, то лактация без медицинских осложнений не считается заболеванием, связанным с инвалидностью, дающим работнице право на отпуск по инвалидности по беременности, хотя для этого может потребоваться другое разумное приспособление.

PDL не предусматривает каких-либо перерывов в связи с общением после рождения или помещения ребенка в приемную семью или усыновление. В соответствии с PDL, если у сотрудницы нет осложнений с беременностью, она может иметь право на период восстановления PDL продолжительностью примерно шесть недель (или восемь недель в зависимости от типа родов), поскольку большинство врачей сочли бы этот период связанным с инвалидностью. . В случае неосложненной беременности PDL сотрудницы начнется примерно во время ее родов.После исчерпания всех прав PDL начинался отпуск по CFRA. В этом случае служащая будет иметь право на дополнительные 12 недель отпуска CFRA с сохранением рабочего места для связи со своим ребенком.

FMLA также предоставляет отпуск по инвалидности по беременности, который может выполняться одновременно с PDL, если работница имеет право на оба отпуска. Работодатель, подпадающий под действие закона FMLA, — это работодатель, который занимается коммерцией или какой-либо отраслью или деятельностью, влияющей на торговлю, и нанимает 50 или более сотрудников на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.Правомочный работник — это тот, кто работает на покрытого работодателя, проработал у него не менее 12 месяцев, имеет не менее 1250 часов работы у работодателя в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску, и работает в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Отпуск для связи

Отпуск для связи с новым ребенком разрешен в соответствии с CFRA и FMLA. Работодатели, подпадающие под действие CFRA, — это те работодатели, которые напрямую нанимают 5 или более человек в Соединенных Штатах или на любой из их территорий и ведут бизнес в Калифорнии.«Непосредственно нанимает» означает, что работодатель поддерживает в общей сложности не менее 5 сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, в своей заработной плате за каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. Рабочие недели не обязательно должны быть последовательными. Нет требования, чтобы 5 сотрудников работали в одном месте или работали полный рабочий день. Охватываемые работодатели также включают штат Калифорния и любые его политические и гражданские подразделения, а также городские и окружные органы власти, независимо от количества сотрудников.Чтобы иметь право на отпуск по CFRA, сотрудник должен быть сотрудником с полной или частичной занятостью, работающим в Калифорнии, иметь более 12 месяцев (52 недели) работы у работодателя, проработать не менее 1250 часов за 12 месяцев. период до даты начала отпуска.

CFRA допускает до 12 недель совместной жизни с новым ребенком и не покрывает инвалидность по беременности. Собственная инвалидность сотрудника в результате беременности, родов или связанных с этим заболеваний не является «серьезным состоянием здоровья» в соответствии с CFRA.В конце периода (ов) инвалидности по беременности у сотрудницы или в конце четырехмесячного отпуска по инвалидности по беременности, в зависимости от того, что наступит раньше, сотрудник, имеющий право на CFRA, может запросить отпуск CFRA продолжительностью до 12 рабочих недель по причине рождение ребенка, если ребенок родился к этой дате.

FMLA также разрешает отпуск для связи с новым ребенком в дополнение к отпуску по инвалидности, связанной с беременностью. Максимум 12 недель доступен в 12-месячном периоде для всех целей отпуска по закону FMLA.Отпуск по FMLA может выполняться одновременно с отпуском по PDL и CFRA.

Действия по оформлению отпуска по беременности и родам

В этом руководстве рассматриваются этапы обработки запроса на отпуск по причинам, связанным с беременностью. Руководство не предназначено и не должно рассматриваться как юридическая консультация, и работодатели должны проконсультироваться с юристом по трудовому праву Калифорнии для получения дальнейших рекомендаций по принятию решений об отпуске в связи с беременностью на своих рабочих местах.

Шаг 1: Сотрудник предоставляет уведомление о необходимости отпуска

Сотрудник должен предоставить хотя бы устное уведомление, достаточное для того, чтобы работодатель знал, что ему необходим отпуск, отвечающий требованиям CFRA, FMLA или PDL. В уведомлении должна быть указана причина отпуска, предполагаемые сроки и продолжительность.

Организации могут потребовать предварительное уведомление за 30 дней до начала отпуска по законам FMLA, PDL или CFRA, если необходимость в отпуске предсказуема. Если 30 дней неосуществимо (например, если неизвестно, когда потребуется отпуск, изменение обстоятельств или неотложная медицинская помощь), уведомление должно быть отправлено как можно скорее.

Однако работодатели не могут отказать в отпуске, необходимость которого является экстренной или непредвиденной по иным причинам, на том основании, что работник не предоставил заблаговременное уведомление о необходимости отпуска или перевода.

Шаг 2: Работодатель определяет право сотрудника на получение отпуска и право на отпуск

После того, как работодатель получает уведомление от сотрудницы о ее необходимости в отпуске по причинам, связанным с беременностью, он должен определить, на какой отпуск (-ы) она имеет право и, следовательно, имеет право к.

Для того, чтобы сотрудник имел право на PDL, не существует требования о продолжительности службы, а правовая защита распространяется на всех сотрудников, если они работают на покрытого работодателя. В результате работницы имеют право на отпуск по беременности и родам при приеме на работу.Следовательно, право на получение PDL существует, когда поставщик медицинских услуг сотрудника определяет, что сотрудник не может выполнять основные функции работы из-за беременности или связанного с ней заболевания без чрезмерного риска для нее или для других или для успешного завершения беременности. . Состояния включают инвалидность из-за тяжелого утреннего недомогания и перерыв для дородового наблюдения.

Сотрудник, имеющий право на FMLA, — это тот, кто работает на покрытого работодателя, проработал у него не менее 12 месяцев, имеет не менее 1250 часов работы у работодателя в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску, и работает на место, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Чтобы иметь право на отпуск CFRA, сотрудник должен быть работником с полной или частичной занятостью, работающим на покрытого работодателя в Калифорнии, иметь более 12 месяцев (52 недели) работы у работодателя и проработать не менее 1250 часов в 12-месячный период до даты начала отпуска.

Следующая сравнительная таблица может использоваться в качестве руководства при определении права на получение отпуска FMLA, CFRA и PDL в соответствии с FEHA.

Сравнение FMLA, CFRA, PDL и нового отпуска для родителей

	Закон о семейных и медицинских отпусках	Закон Калифорнии о семейных правах	Калифорнийский отпуск по инвалидности в связи с беременностью
Страхование инвалидности по беременности и родам как серьезное заболевание?	Да, покрывает как инвалидность по беременности, так и рождение или усыновление.	Беременность нетяжелое состояние здоровья. Только для детской фиксации.	Да, распространяется только на сотрудников, нетрудоспособных по беременности.
Охватываемый работодатель	Более 50 сотрудников.	5+ сотрудников.	5+ сотрудников.
Соответствующий требованиям сотрудник	12 месяцев и 1250 часов.	12 месяцев и 1250 часов.	Нет.
Продолжительность	12 недель.	12 нед.	4 мес.
Положение о дискриминации	Положение о дискриминации отсутствует.	Нет положений о дискриминации.	Дискриминация в связи с беременностью запрещена.
Сертификация	Может потребоваться работодатель.	Работодатель может потребовать.	Работодатель может потребовать.
Уведомление сотрудника	30 дней, если это возможно, или как можно скорее.	30 дней, если это возможно, или как можно скорее.	30 дней, если это возможно, или как можно скорее.
Ответ работодателя	В течение 5 рабочих дней, если не предусмотрены смягчающие обстоятельства.	В кратчайшие сроки, не позднее 10 календарных дней.	В кратчайшие сроки, не позднее 10 календарных дней.
Прерывистый / сокращенный отпуск	При необходимости по медицинским показаниям, с шагом, не превышающим самый короткий период времени, который работодатель использует для учета использования других форм отпуска, при условии, что он не превышает 1 часа.Для привязки ребенка необходимо согласие работодателя.	Для детской приклеивания, с шагом 2 недели; однако работодатель может удовлетворить просьбу о предоставлении отпуска CFRA продолжительностью менее 2 недель в любых двух случаях.	При необходимости по медицинским показаниям, увеличивается не более самого короткого периода времени, который работодатель использует для учета использования других форм отпуска, при условии, что он не превышает 1 часа.
Использование отпуска по болезни	Работник может выбрать или потребовать от работодателя.Работодатель не должен разрешать использование отпуска по болезни по причинам, отличным от указанных в политике отпусков.	Сотрудник может выбрать, или работодатель может потребовать. Для отпуска по болезни, не связанного с собственным заболеванием работника, требуется согласие и работодателя, и работника.	Работодатель или работник может потребовать использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работник может заменить оплачиваемый отпуск или личный отпуск, но работодатель может этого не требовать.
Продолжение выплаты пособий	Работодатель должен поддерживать покрытие в рамках группового плана медицинского страхования на тех же условиях. Может потребовать от сотрудников уплаты части страховых взносов.	Работодатель должен поддерживать групповые медицинские льготы и все другие льготы и трудовой стаж на тех же условиях, что и другие неоплачиваемые отпуска по нетрудоспособности.	Работодатель должен поддерживать групповые медицинские льготы и все другие льготы и трудовой стаж на тех же условиях, что и другие неоплачиваемые отпуска по нетрудоспособности.
Право на восстановление	То же или аналогичное положение. Исключение для ключевого сотрудника.	Такое же или сопоставимое положение. Нет исключения для ключевых сотрудников.	Такое же или сопоставимое положение. Защита от чрезмерных невзгод.

Шаг 3: Работодатель уведомляет работника о праве на отпуск и о праве на него

После того, как работодатель определил, на какой отпуск (-ы) работник имеет право и право, работодатель затем должен предоставить работнику ответ на ее запрос как можно скорее, но ни в коем случае не позднее, чем через 10 дней с даты получения запроса на отпуск по CFRA или PDL. В ответе о праве на участие следует четко указать, имеет ли сотрудник право на отпуск CFRA или PDL. В дополнение к ответу на запрос об отпуске работодатель также должен предоставить работнику уведомление, информирующее работника о ее правах и обязанностях в соответствии с CFRA и PDL. Уведомления о моделях доступны на веб-сайте DFEH. Ваши права и обязанности как беременной сотрудницы предоставляется сотрудникам, на которых распространяется только PDL. Семейный отпуск, отпуск по болезни (отпуск CFRA) и отпуск по инвалидности в связи с беременностью предоставляется сотрудникам, на которые распространяется действие как PDL, так и CFRA.

Уведомление о FMLA WH-381 должно быть отправлено в течение пяти дней, информируя сотрудника о ее правах и обязанностях в соответствии с FMLA. Если сотрудник одновременно использует FMLA и CFRA, некоторые работодатели предоставят объединенное уведомление.

Шаг 4: Работодатель запрашивает сертификат

Прежде чем работодатель назначит отпуск как отпуск по закону FMLA или PDL, он должен запросить у сотрудника любую необходимую справку, подтверждающую необходимость в отпуске. Работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил справку поставщика медицинских услуг для определения медицинской необходимости отпуска PDL или FMLA.Работодатель может потребовать, чтобы сертификаты PDL включали следующее:

Дата начала инвалидности, связанной с беременностью.
Предполагаемый срок нетрудоспособности.
Заявление о том, что из-за такой инвалидности работник не может выполнять свои должностные обязанности.

Образец формы свидетельства поставщика медицинских услуг для отпуска по инвалидности по беременности и родам доступен на веб-сайте Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства.FMLA также предоставляет образец формы медицинского освидетельствования, чтобы установить право на FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника; однако работодателям Калифорнии рекомендуется использовать федеральную типовую форму из-за правил соблюдения медицинской конфиденциальности в Калифорнии. Сертификации PDL также часто бывает достаточно для определения права на увольнение по FMLA.

Работодатели должны проинформировать сотрудников, если они сочтут медицинское освидетельствование недостаточным или неполным, и предоставить работнику разумную возможность исправить любой недостаток.

Согласно FMLA, если работодатель сомневается в действительности медицинского освидетельствования работника, работодатель может потребовать второе медицинское заключение, назначенное и оплаченное работодателем. Однако правила PDL не содержат положений, касающихся возможности работодателя получить второе мнение.

Медицинское свидетельство не требуется, если отпуск по программе CFRA может быть связан с новым ребенком без учета медицинской необходимости.

Шаг 5: Работодатель определяет отпуск как отпуск по CFRA, отпуск по FMLA или PDL и уведомляет сотрудника

. При любых обстоятельствах работодатель обязан назначить отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, как отпуск FMLA, отпуск CFRA или PDL.

Работодатели должны уведомить сотрудника о назначении отпуска по закону FMLA, используя форму WH-382. Комбинированное уведомление о назначении для отпуска FMLA / CFRA / PDL может использоваться для уведомления сотрудника о том, был ли ее запрос FMLA / CFRA / PDL одобрен или отклонен. Если у работодателя имеется достаточно информации, когда работник первоначально запрашивает разрешение на разрешение или отказ, он может предоставить Уведомление о назначении одновременно с уведомлением о правах и обязанностях .

Если работодатель не назначает отпуск в соответствии с положениями FMLA, CFRA или PDL, работодатель может задним числом обозначить отпуск как отпуск FMLA, отпуск CFRA или PDL с соответствующим уведомлением работника при условии, что работодатель не своевременно назначенный отпуск не причиняет вреда или травм работнику.Всегда безопаснее делать обратное обозначение с согласия сотрудника. Если работодатель желает сделать указание задним числом, несмотря на возражения работника, он должен сделать это только после консультации с адвокатом.

Шаг 6: Работодатель сохраняет льготы

Сотрудник должен сохранять статус сотрудника в течение периода PDL.

Работодатель должен поддерживать и оплачивать медицинское страхование правомочного сотрудника, который берет отпуск по закону FMLA или PDL на время отпуска на том же уровне и на тех же условиях, что и страхование, если бы работник продолжал работать. трудоустройство на время отпуска.

Кроме того, во время отпуска по закону FMLA, CFRA или PDL сотрудник должен иметь возможность участвовать в планах вознаграждения сотрудников, включая страхование жизни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности или страхование от несчастных случаев, пенсионные и пенсионные планы, планы опционов на акции и дополнительные пособия по безработице планируются в том же объеме и на тех же условиях, что и любой другой неоплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем по любой причине, кроме инвалидности по беременности.

Если политика работодателя допускает начисление трудового стажа, когда сотрудники находятся в других видах отпуска, например, оплачиваемом отпуске по болезни, отпуске или неоплачиваемом отпуске, тогда сотрудник должен набирать трудовой стаж в течение любой части оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по инвалидности по беременности. Этот отпуск не может рассматриваться как перерыв в работе по причине долголетия или выслуги лет в соответствии с коллективным договором или планом вознаграждений сотрудникам.

Сотрудница, возвращающаяся из отпуска по нетрудоспособности по беременности, должна вернуться с не меньшим трудовым стажем, чем у работницы на момент начала отпуска. Выплаты должны быть возобновлены после восстановления работника на работе в том же порядке и на том же уровне, что и при начале отпуска, без какого-либо нового квалификационного периода, медицинского осмотра или других квалификационных требований.

Этап 7: Работодатель отслеживает взятый отпуск по CFRA / PDL

Отпуск по FMLA, CFRA и PDL могут быть взяты сразу или по прерывистому или сокращенному графику. При отслеживании отпусков CFRA или PDL, взятых за один раз, работодатель просто вычитает общее количество недель, дней или часов, в течение которых сотрудник отсутствовал на работе, из ее общего права на отпуск.

В целях отслеживания количества отпусков по FMLA, CFRA или PDL, взятых сотрудником по прерывистому или сокращенному графику, работодатель может учитывать приращения прерывистого отпуска, используя самый короткий период времени, который использует система расчета заработной платы работодателя. для учета других форм отпуска, если он не превышает одного часа.Например, если работодатель учитывает отпуск по болезни с шагом 30 минут и время отпуска с шагом в один час, работодатель должен учитывать PDL с шагом 30 минут или меньше. Если работодатель учитывает другие формы отпуска с шагом в два часа, работодатель должен учитывать PDL с шагом не более одного часа.

Кроме того, хотя все беременные работницы имеют право на получение PDL на срок до четырех месяцев, если этот отпуск взят за один период времени, использование временного отпуска или работа по сокращенному графику работы на протяжении всей беременности по-разному повлияет на количество оставшихся часов, которые работник имеет право принять на себя инвалидность по беременности, в зависимости от штатного графика работы сотрудницы.

Например, штатный сотрудник, который обычно работает 40 часов в неделю, имеет право на 693 рабочих часа PDL. Если эта сотрудница использует 180 часов периодического PDL на протяжении всей своей беременности, она все равно будет иметь право на получение 513 часов PDL, или примерно три месяца, до и после родов, когда она не может работать по медицинским показаниям.

Напротив, сотрудник, занятый неполный рабочий день, который обычно работает 20 часов в неделю, будет иметь право на 346,5 часов PDL. Если эта служащая будет использовать 180-часовой периодический PDL на протяжении всей беременности, она будет иметь право только на 166 часов.Еще 5 часов PDL, примерно двухмесячный отпуск до и после ее родов, когда она не может работать по состоянию здоровья.

Если отпуск приходится на неделю, которая считается отпуском по закону FMLA, CFRA или PDL, эта неделя, тем не менее, считается неделей отпуска. Однако, если по какой-либо причине деловая активность работодателя временно прекратилась и сотрудники, как правило, не должны приходить на работу в течение одной или нескольких недель (например, школа закрывается на две недели на рождественские / новогодние каникулы, летние каникулы или закрытие предприятия работодателем для переоборудования), дни прекращения деятельности работодателя не засчитываются в счет права работника на получение PDL.

Шаг 8: Работодатель восстанавливает сотрудника

Сотруднику, который использует свое право на получение PDL, гарантируется право вернуться на ту же должность, а не на сопоставимую должность, и работодатель должен предоставить гарантию в письменной форме по запросу наемный рабочий. Однако, если у работодателя есть допустимая защита, описанная ниже, работник может быть восстановлен на аналогичной должности. В качестве условия возвращения работника из PDL работодатель может потребовать, чтобы работник получил от своего поставщика медицинских услуг справку о возобновлении работы, в которой указано, что она может возобновить свои первоначальные рабочие обязанности, но только если организация имеет единообразно применяемую практику или политику, требующую такого освобождения от других сотрудников, находящихся в аналогичном положении, которые возвращаются на работу после отпуска по нетрудоспособности, не связанного с беременностью.

Согласно положению 7291.10 (a), любой работодатель после предоставления запрошенного отпуска по инвалидности или перевода на работу по беременности и родам отказывает в соблюдении своей гарантии восстановления на работе, если отказ не оправдан в соответствии с 7291. 10 (c). Если сотрудник берет временный отпуск или работает по сокращенному графику, требуется только одна письменная гарантия восстановления на работе.

Согласно 7291.10 (b) (2), если дата восстановления отличается от первоначального соглашения работодателя и сотрудника или если соглашение не было достигнуто, работодатель должен восстановить сотрудника в течение двух рабочих дней или, если два рабочих дня остаются невозможно, как только работодатель может ускорить возвращение работника, после того, как работник уведомит работодателя о своей готовности вернуться на ту же или, если применимо, на аналогичную должность.

Однако, как и в случае отпусков по законам FMLA и CFRA, работник не имеет большего права на восстановление на той же должности или на другие льготы и условия занятости, чем те права, которые она имела бы, если бы во время отпуска по нетрудоспособности она постоянно работала. . Это верно даже в том случае, если работодатель предоставил работнику письменную гарантию восстановления на работе. Отказ в восстановлении работника на той же должности или обязанностях является оправданным, если работодатель доказывает на основании большинства доказательств одно из следующего:

То, что в противном случае работница не работала бы на той же должности в то время Восстановление на работе требуется по законным деловым причинам, не связанным с уходом сотрудницы в отпуск по нетрудоспособности или переводом (например, увольнение в связи с закрытием завода).
Что каждое средство сохранения работы или обязанностей для сотрудника (например, оставление его незаполненным или заполнение его временным сотрудником) существенно подорвало бы способность работодателя вести бизнес безопасно и эффективно.

Точно так же, как дополнительно требует Свод нормативных актов Калифорнии, работник не имеет большего права на восстановление на сопоставимой должности или на другие льготы и условия найма, чем работник, который постоянно работал на другой должности, которая сокращается. Если работодатель освобожден от восстановления работника на той же должности или с теми же обязанностями, отказ в восстановлении работника на сопоставимой должности является оправданным, если работодатель посредством большинства доказательств докажет любое из следующего:

Работодатель не предложил бы сопоставимую должность работнице, если бы она постоянно работала во время отпуска по нетрудоспособности по беременности или в период перехода.
Нет сопоставимой позиции.
Позиция доступна, если на запланированную дату восстановления сотрудника или в течение 60 календарных дней открыта вакансия, на которую сотрудник имеет квалификацию или на которую сотрудник имеет право в соответствии с политикой компании, контрактом или коллективным договором. Работодатель имеет прямую обязанность уведомлять сотрудника о доступных вакансиях с помощью разумно рассчитанных средств для информирования сотрудника о сопоставимых должностях в течение периода действия требований. Примеры включают уведомление лично или письмом, по телефону или электронной почте или по ссылкам на публикации на веб-сайте организации, если он содержит раздел для вакансий. Если сопоставимая должность недоступна на запланированную дату восстановления сотрудника, но позже сотрудник восстанавливается на работе в течение 60-дневного периода, период между запланированной датой восстановления сотрудника и датой ее фактического восстановления не может быть засчитан для целей любой заработной платы или вознаграждения сотрудника.
Если работница берет отпуск по инвалидности по беременности и родам, который не квалифицируется как отпуск по закону FMLA, и имеется сопоставимая должность, работодатель должен доказать, что заполнение доступной должности возвращающейся сотрудницей существенно подорвало бы способность работодателя вести бизнес безопасно и эффективно. .
Если работница увольняется во время отпуска по нетрудоспособности по беременности или переводе по законным деловым причинам, не связанным с ее отпуском или переводом, ответственность работодателя по продолжению отпуска или перевода по инвалидности по беременности, сохранению пособий и восстановлению работника прекращается в это время. работник увольняется при условии, что работодатель не имеет продолжающихся обязательств по коллективному договору или иным образом.

По истечении срока PDL, если сотрудник берет отпуск CFRA по причине рождения ребенка, право сотрудника на восстановление на работе регулируется CFRA, а не положениями PDL.После того, как сотрудник возвращается на работу по окончании отпуска CFRA, она имеет те же права на восстановление, что и в соответствии с FMLA. Как и в случае с отпуском по закону FMLA, сотрудники, возвращающиеся из отпуска по CFRA в течение 12-недельного срока, должны быть восстановлены на прежней или сопоставимой должности.

Шаг 9: Работодатель ведет точные записи

Работодатели должны вести подробные письменные записи обо всех аспектах процесса отпуска и вести их законным образом (надежно и отдельно от обычных кадровых файлов) в течение необходимого периода времени в соответствии с Законы Калифорнии, касающиеся требований и сроков хранения записей.

Вашингтон, закон FMLA | Штат Вашингтон

Сотрудники в частном и государственном секторе:

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

В соответствии с Законом штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA) сотрудники имеют право на такой же отпуск и ту же сумму по тем же причинам, что и Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках.
FLA превосходит FMLA, предоставляя дополнительные льготы для беременных.
Постановления Комиссии по правам человека штата Вашингтон (WSHRC) против дискриминации также предусматривают разрешение на время болезни или временной нетрудоспособности женщины в связи с беременностью или родами.
Льготы, которые беременная работница получает в соответствии с правилами WSHRC, зависят от количества работников, которые есть у работодателя женщины:
Если у работодателя менее восьми сотрудников, работнику не гарантируется работа, когда она сможет вернуться на работу.
Если у работодателя восемь или более сотрудников, работнику разрешается отпуск по беременности и родам, и она имеет право на вернуться к работе, когда ее освободит врач. Отпуск по инвалидности зависит от ее индивидуального состояния и может включать все время, в течение которого лечащий врач определил, что она не может работать.
Согласно постановлениям комиссии о борьбе с дискриминацией, работодатели должны лечить женщину во время беременности. связанный отпуск, как и другие сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни или другой временной нетрудоспособности
Работодатели должны предоставлять такие же пособия по нетрудоспособности беременным или недавно родившим женщинам — точно так же, как они предоставляют любому другому сотруднику.
Это также означает, что инвалидность, связанная с беременностью или родами, не может быть исключена из политики работодателя в отношении других отпусков или льгот
Это правило применяется независимо от того, получили ли сотрудники право на федеральный FMLA или FLA штата.
Описанный отпуск для беременных женщин является дополнительным к их другим пособиям по семейным обстоятельствам.
Разрешенная продолжительность отпуска — это отпуск, необходимый по медицинским показаниям для лечения любой инвалидности, вызванной беременностью или родами, в зависимости от индивидуального состояния женщины.
Хотя размер отпуска по нетрудоспособности не установлен, обычно медицинские работники рекомендуют его для безболезненных родов от шести до восьми недель.
Размер отпуска по инвалидности может варьироваться в зависимости от ситуации.
Осложнения, связанные с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, могут привести к расширенному отпуску по нетрудоспособности по беременности.
Работодатель должен проконсультироваться с комиссией, чтобы узнать, как решать вопросы, связанные со специальным отпуском по расширенной нетрудоспособности.
Если женщина не проработала достаточно долго, чтобы иметь право на FMLA, но работает на работодателя с восемью или более сотрудниками, она имеет право на отпуск по инвалидности в соответствии с правилами WSHRC до тех пор, пока ее не освободит для возвращения на работу поставщик медицинских услуг. .

Отпуск FLA

Работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять больше свободного времени роженицам в дополнение к 12-недельному отпуску в соответствии с федеральным законом FMLA.
Женщина имеет право на отпуск в связи с инвалидностью в связи с беременностью и родами.
Послеродовой период, определяемый поставщиком медицинских услуг в соответствии с правилами WSHRC, также дает женщине право на отпуск.
Время, отведенное для этого отпуска, как описано выше, является дополнением к 12-недельному отпуску, предоставленному в соответствии с FLA штата или федеральным FMLA.

Взаимодействие между FLA, FMLA и инвалидностью по беременности

Отпуск по инвалидности по беременности может выдаваться одновременно с федеральным законом FMLA.
FLA можно принять только после того, как женщина исчерпала свой отпуск по инвалидности по беременности согласно WSHRC.
По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право использовать остаток отпуска, предусмотренный федеральным законом FMLA и FLA штата, для того, чтобы
Уход за новорожденным.
Уход за больным супругом, ребенком или родителем.
Другое личное заболевание, которое она могла иметь в течение 12-месячного периода
По всем другим квалификационным причинам (кроме инвалидности, связанной с беременностью или родами) FLA может работать одновременно с FMLA.
Единственный случай, когда FLA и FMLA не проводятся одновременно, — это когда женщина берет отпуск по состоянию, связанному с беременностью или родами.
При наличии состояний, связанных с беременностью или родами, FMLA будет проводиться одновременно с инвалидностью, связанной с беременностью или родами, а FLA — нет.

Оплачиваемый отпуск для семьи

В соответствии с Законом штата Вашингтон о семейном уходе (FCA), если работодатель предоставляет работникам оплачиваемый отпуск любого типа, работник может использовать это время для семейного отпуска.
Оплачиваемый отпуск может быть использован для следующих целей:
Болезнь.
Отпуск.
Личный отпуск или отпуск по инвалидности.
Отгул.
FCA распространяется на всех работодателей в государстве, как в государственном, так и в частном секторах.
FCA распространяется на всех работодателей, независимо от количества их сотрудников.
Сотрудники не должны соответствовать минимальным требованиям к услугам, чтобы иметь право на отпуск FCA.
Любой сотрудник, который накапливает и имеет право использовать любой вид оплачиваемого отпуска, может использовать этот отпуск для семейных целей.

Разрешение на использование и ограничения

Работодатели могут использовать накопленный отпуск для ухода за:
Ребенок работника, состояние здоровья которого требует лечения или наблюдения
Супруг (а), родитель, свекровь или бабушка или дедушка работника, имеющего серьезное или экстренное состояние здоровья
Сотруднику не разрешается брать досрочно отпуск.Другими словами, он или она должны дождаться, пока будет заработан отпуск
Сотрудник, берущий отпуск FCA, должен соблюдать условия любого применимого коллективного договора или политики работодателя, за исключением любых условий, касающихся выбора отпуска.

Определения членов семьи

«Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, подопечного или лица, замещающего родителей, которому не исполнилось 18 лет.
«Ребенок» может также означать биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, подопечного или лица, замещающего родителей, которому 18 лет или старше и неспособного к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности.
«Дедушка или бабушка» означает одного из родителей одного из родителей сотрудника.
«Родитель» означает биологического или приемного родителя сотрудника или физического лица, которое замещало сотрудника, когда сотрудник был ребенком.
«Родитель супруга» означает одного из родителей супруга работника.
«Отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск» означает время, отведенное в соответствии с условиями соответствующего коллективного договора или политикой работодателя, если применимо, для работника по болезни, отпуску или личному отпуску.
«Супруг» означает мужа или жену, в зависимости от обстоятельств.

Военный отпуск

Согласно закону Вашингтона о военных отпусках, служащий, являющийся супругой военнослужащего, Национальная гвардия или резервы, которые были уведомлены о предстоящем вызове или приказе пройти действительную службу, или которые были размещен, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 дней.
Максимум 15 дней неоплачиваемого отпуска предоставляется на одно развертывание после того, как военнослужащий был уведомлен о предстоящем звонка или когда супруга военного находится в отпуске.
Сотрудник — это человек, который выполняет услуги по найму для работодателя в среднем 20 или более часов в неделю.
Работодатель, который берет такой отпуск, имеет право быть восстановленным в работе в качестве работника, принимающего FMLA уйти.
Сотрудник должен уведомить своего работодателя о намерении сотрудника взять этот отпуск в течение пяти рабочих дней после получение официального уведомления о предстоящем вызове или приказе вступить в действительную военную службу или об увольнении из службы.
Любой сотрудник, который является членом Вашингтонской национальной гвардии или запаса, имеет право на военную службу. отпуск на срок до 21 дня в течение каждого года (с 1 октября по 30 сентября).
Вышеуказанный отпуск может быть использован для прохождения активного обучения.
Отпуск предоставляется в дополнение к любому отпуску или отпуску по болезни, на который работник мог бы иметь право в противном случае.
Отпуск не влечет за собой потери рейтинга эффективности, привилегий или заработной платы.

Насилие в семье

Согласно закону штата Вашингтон о насилии в семье, сотрудник может взять отпуск в разумные сроки, включая периодический отпуск или отпуск по сокращенному графику, чтобы:
Обратитесь за юридической или правоохранительной помощью или средствами правовой защиты для обеспечения здоровья и безопасности сотрудника или членов его семьи.
Сюда входит подготовка или участие в любом гражданском или уголовном процессе, связанном с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием или возникшими в результате него.
Обратитесь за медицинской помощью в случае физических или психических травм, вызванных домашним насилием, сексуальным насилием. нападение или преследование, или для посещения медицинского обслуживания жертвы, которая является членом семьи сотрудника.
Получить или помочь члену семьи в получении услуг от приюта для жертв домашнего насилия, кризис изнасилования центр или программа социальных услуг для пострадавших от домашнего насилия, сексуального нападения или преследования.
Получить или помочь члену семьи получить консультацию по психическому здоровью в связи с инцидентом домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование, в которых сотрудник или член его семьи был жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования участвовать в планировании безопасности, временно или навсегда переехать, или предпринять другие действия для повышения безопасности сотрудника или его семьи члены от будущего домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
Член семьи определяется как лицо, отношения которого с сотрудником можно классифицировать как:
Ребенок.
Супруг.
Родитель.
Родитель жены.
Дедушка и бабушка.
Человек, с которым у сотрудника есть свидания.
Сотрудник должен заранее уведомить работодателя о намерении сотрудника взять отпуск, соблюдение заявленной политики работодателя при запросе такого отпуска.
Работодатель может потребовать подтверждения необходимости отпуска.
Сотрудник, отсутствующий на работе в течение этого вида отпуска, может использовать отпуск сотрудника по болезни и другие оплачиваемый отпуск, компенсационное время или неоплачиваемый отпуск.
Использование этого отпуска не может повлечь за собой потерю работником заработной платы или льгот.
Работник должен быть восстановлен на той должности, которую он занимал на момент начала отпуска.
Страхование распространяется на всех работодателей, независимо от их размера.
Члены семьи также могут взять разумный отпуск, чтобы помочь жертве получить необходимое лечение или услуги.

Государственные законы, соблюдение которых обеспечивается трудом и промышленностью

Закон о семейном попечении (FCA)

Сотрудники могут пользоваться оплачиваемым отпуском, например, отпуском по болезни, отпуском, отпуском, отпуском по болезни, а также некоторыми планами краткосрочной нетрудоспособности
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск для ухода за больными членами семьи, в том числе
Супруг.
Ребенок.
Родитель.
Родитель жены.
Дедушка и бабушка с тяжелым заболеванием
Закон о семейном уходе распространяется на уход за ребенком младше 18 лет, страдающим обычным детским заболеванием или нуждающимся в профилактическом уходе, а также в связи с инвалидностью взрослого ребенка.
FCA покрывает краткосрочный уход за беременной супругой во время или после родов, при необходимости
FCA применяется ко всем работодателям, которые предоставляют оплачиваемый отпуск

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA)

Относится только к беременным женщинам
FLA охватывает работодателей с ≤ 50 сотрудников в радиусе 75 миль и сотрудников с 1250 рабочими часами в прошлом году [то же, что и FMLA]
FLA обычно представляет собой неоплачиваемый отпуск, если политика работодателя не распространяется на оплачиваемый отпуск работника.
FLA Отпуск по инвалидности в связи с беременностью или родами предоставляется в дополнение к 12 неделям в соответствии с FMLA и / или государством. FLA для ухода за новорожденным, больным супругом, родителем, ребенком или другим личным заболеванием.
Продолжительность отпуска по нетрудоспособности по беременности, как правило, составляет 6-8 недель, по определению врача и в зависимости от состояния пациента.
В отпуск по нетрудоспособности по беременности может входить период до родов.
Элементы, идентичные FMLA, будут соблюдаться USDOL (Министерство труда США).

Отпуск для жертв домашнего насилия и членов их семей

Позволяет жертвам домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований брать разумный отпуск с работы по юридическим или юридическим причинам. помощь правоохранительных органов, лечение или консультации.
Позволяет членам семьи взять разумный отпуск, чтобы помочь жертве получить необходимое лечение или услуги.
Такой отпуск не оплачивается.
Члены семьи определяются как:
Детский
Супруг
Свекровь
Дедушка или бабушка
Человек, с которым встречается сотрудник.
Это положение распространяется на всех работодателей, независимо от их размера.
По возможности сотрудник должен заранее уведомить о необходимости этого отпуска.

Отпуск для супругов размещенных военнослужащих

Это положение позволяет супругам военнослужащих, развернутых или находящихся в отпуске во время военного конфликта, брать 15-дневный неоплачиваемый отпуск с работы на каждое развертывание.
Супруги возвращающихся военнослужащих, чьи распоряжения о развертывании истекли, не подпадают под это положение.
Отпуск не оплачивается, но может быть заменен накопленным отпуском.
Это положение распространяется на всех работодателей, как государственных, так и частных, независимо от размера.
Наемным работником согласно определению данного положения является тот, кто работает в среднем 20 часов или более в неделю.

Страхование семейного отпуска

Принята законодательным органом в 2007 г.
Позволяет родителям взять отпуск, чтобы сблизиться с новорожденным или только что родившимся ребенком.
Установлено пособие в размере 250 долларов в неделю с 1 октября 2009 года.
Право на пособие имеют сотрудники, проработавшие 680 часов в течение четырех кварталов.
Сотрудники имеют право на защиту рабочих мест, если у работодателя более 25 сотрудников, которые работают 1250 или более часов в год.
Эта страховка находится в ведении Департамента занятости.

Законы штата, соблюдаемые Комиссией по правам человека штата Вашингтон

Дискриминация по признаку пола

Охватывает работодателей с ≥ 8 сотрудниками.
Беременные работницы покрываются до и после родов.

Отпуск по инвалидности по беременности

Поставщик медицинских услуг определил, когда сотрудник больше не может работать.
Обычно предоставляется отпуск продолжительностью 6–8 недель по усмотрению врача и в зависимости от состояния пациента.
Работники, использующие этот отпуск, имеют право на те же льготы, которые работодатель предлагает другим работникам в отпуске по временной нетрудоспособности.
Сотрудникам, использующим отпуск по инвалидности по беременности, разрешается вернуться на ту же или аналогичную работу после отпуска.

Закон о семейном медицинском обслуживании и отпуске (FMLA) — законы штата в исполнении Министерства труда США

FMLA применяется к работодателям с ≥ 50 сотрудниками в радиусе 75 миль; сотрудники должны были проработать 1250 часов в прошлом году.
FMLA покрывает неоплачиваемый отпуск — 12 недель ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием. Это включает супруга, ребенка или родителя.

Информация о декретном и семейном отпуске / Обзор

Обзор материнского / семейного отпуска

Отпуск по беременности и родам и использование накопленного отпуска по болезни:

Заявления на отпуск по беременности и родам следует подавать как можно скорее.Работницы имеют право использовать не более двадцати (20) дней по болезни, начисленных в связи с отсутствием по причине беременности непосредственно до родов, а также имеют право использовать не более двадцати (20) дней по болезни за время отсутствия. в связи с родами немедленно следующие же. Все выплаты рассчитываются на 1/200 из двадцатидневного месяца. Для выплаты заработной платы сотрудникам должны быть начислены больничные. Учитель, не имеющий штатной должности, имеет право на отпуск только до истечения срока ее контракта.

Отпуск по инвалидности может быть продлен в связи с непредвиденной инвалидностью, связанной с родами. Продление отпуска по нетрудоспособности требует заключения врача и рассмотрения.

Оплачиваемые дни отпуска по болезни вычитаются из баланса сотрудника только в том случае, если сотрудники отсутствуют в те дни, когда учителя должны работать. Например, если сотрудник находится в отпуске 1 сентября, а учеба начинается 4 сентября, оплачиваемый отпуск по болезни не берется на 1, 2 и 3 сентября.

Право на использование отпуска по болезни после предполагаемого периода нетрудоспособности (20 дней до и 20 дней после), как указано выше, является предметом права Совета по образованию требовать от врача работника справки, которая, по его или ее мнению, такой отпуск необходим по состоянию здоровья. В случае, если Комиссия не согласна с заключением врача сотрудника, она имеет право потребовать, чтобы врач Совета осмотрел сотрудника и сообщил свое мнение относительно права на отпуск.В случае возникновения разногласий между заключением врача сотрудника и заключением врача Совета может быть получено мнение третьего врача, взаимно согласованное с двумя другими.

Кроме того, если расчет срока родов отличается от фактического рождения, будут внесены поправки, чтобы учесть расхождение. Поскольку максимально разрешенное применение больничных дней до родов составляет двадцать (20), и поскольку эта дата может быть только оценена, если работнику оплачивают более двадцати (20) дней, будет вычитаться суточная заработная плата. за каждый день отсутствия свыше 20.Работник по-прежнему имеет право использовать 20 дней по болезни к оплачиваемому отпуску после родов. Дни нельзя переносить между временем до и после родов. Эти дни по болезни не будут засчитываться как часть вашего права на отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью двенадцать недель.

Право на использование дней отпуска по болезни по беременности и родам является исключительным и ограниченным, как указано выше.

Справочник по инвалидности т

После получения заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам Управление людских ресурсов предоставит вам справку о нетрудоспособности, которую вы должны подписать.Затем мы отправим форму вашему лечащему врачу, чтобы подтвердить период нетрудоспособности и вернуться на работу.

Вариант семейного отпуска

Округ будет соблюдать все соответствующие законы, регулирующие отпуск по семейным обстоятельствам. Право на семейный отпуск составляет двенадцать календарных недель и рассчитывается отдельно от вашего отпуска по инвалидности. В течение этого времени вы имеете право продолжать существующие льготы по здоровью через Совет при условии, что вы заплатите необходимую долю работника для покрытия иждивенцев. По окончании двенадцатинедельного семейного отпуска вам будет предоставлена возможность продолжать получать медицинские льготы через COBRA за ваш счет.
В случае увольнения или увольнения сотрудника во время или после отпуска по семейным обстоятельствам (кроме случаев, когда отказ от возвращения вызван продолжением, повторением или наступлением серьезного состояния здоровья, которое дало бы сотруднику право на увольнение), она несет ответственность за возмещение район на оплату медицинских услуг, предоставляемых в период семейного отпуска
При подсчете двенадцати календарных недель дни считаются до конца даты контракта (30 июня) и снова начинаются в начале контрактного года (1 сентября).Следовательно, дни июля и августа не считаются частью вашего двенадцатинедельного отпуска по семейным обстоятельствам. Это опять же предполагает возвращение в округ в некоторую взаимно согласованную дату.

Медицинское страхование для иждивенцев

Вы обязаны незамедлительно уведомить офис компании о том, что вы желаете перейти с единовременного покрытия на семейное. Если у вас есть единое стоматологическое страхование, вы должны связаться с офисом компании, чтобы заполнить заявление о добавлении иждивенцев.

Возврат к отпуску

Если вы не были зарегистрированы в медицинском и / или стоматологическом плане округа или были зарегистрированы через COBRA, вы должны связаться с Дэном Хаугом
973-664-2297, чтобы заполнить новую форму регистрации.
Отпуск по уходу за ребенком
Персонал может ходатайствовать о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения содержания в случае рождения или передачи ребенка на усыновление. Разрешение на отпуск по уходу за ребенком может вступить в силу сразу по окончании отпуска по беременности и родам.
Запросы следует подавать в письменной форме суперинтенданту через руководителя работника. Запросы следует подавать как можно раньше. В запросах должна быть указана дата вступления в силу и дата возврата.
Учителям, не имеющим штатной должности, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до истечения срока контракта с указанным учителем.
Наемным работникам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы на оставшуюся часть контрактного года, в котором происходят роды, или в случае усыновления, фактическая опека предоставляется, или раньше, если это необходимо для выполнения требований усыновления.
Наемным работникам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания на полный учебный год сразу же после года рождения ребенка, усыновленного работником, при условии, что работник письменно уведомит правление о запросе до 15 апреля года, в который он был принят. рождения или усыновления, или в течение 30 дней с момента рождения или усыновления, если это произошло после 15 апреля.
В целях обеспечения непрерывности обучения возвращение из отпуска по уходу за ребенком должно быть запланировано на начало нового учебного года или начало второго семестра.
Отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный в параграфах 1 и 2, включен в права, предусмотренные Законом о семейном отпуске штата Нью-Джерси и Федеральным законом о семейном отпуске, и не может быть использован для продления разрешенного времени.
Отпуск по беременности и родам для школьных служащих: вопросы и ответы
Отпуск по беременности и родам для школьных служащих: вопросы и ответы БЕРЕМЕННОСТЬ И ОТПУСК ПО РОДИТЕЛЮ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ШКОЛЫ:
вопросов и ответов
MTA Отдел юридических услуг
Август 2002 г. Джудит Нойманн, поверенный MTA
Если вы работаете и беременны или планируете беременность, у вас есть права в соответствии с Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLL), федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск Закон (FMLA), Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA), и закон штата Small Закон об отпуске по необходимости.Вы также можете иметь права в соответствии с федеральными американцами с Закон об инвалидах (ADA). и Закон штата о справедливой занятости. Ты можешь иметь дополнительные права по вашему коллективному договору. В той мере, в какой любой из положения противоречат друг другу, вы имеете право на самые щедрые льготы при условии.
Следующие вопросы и ответы предназначены для решения некоторых наиболее распространенных проблем. Однако, поскольку эти законы могут быть довольно сложными, мы рекомендуем вам проконсультироваться с представители вашей местной ассоциации, если у вас есть особые опасения.Местный Президенты ассоциаций могут получить юридические заключения по конкретным вопросам в Отдел юридических услуг.
1. Что такое Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLA)?
Это закон штата (G.L.c. 149, раздел 105D), разрешая сотрудникам-женщинам восемь недель последовательный отпуск по рождению или усыновлению. Вы имеете право, если работали полный рабочий день в своей работодатель на три месяца. Были ли вы в отпуске до вашего приезд ребенка. у вас есть право на восемь дополнительных недель сразу после рождение или усыновление.
2. Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?
Это федеральный закон (5 разделов 6381-6387 USC), предусматривающий в общей сложности 12 недель (не обязательно подряд) в каждый 12-месячный период по любой комбинации следующих причин: (1) рождение, усыновление или попечение ребенка в приемной семье. (2) серьезное состояние здоровья работника состояние; и (3) заботиться о родителе, супруге или иждивенце, у которого есть серьезные Состояние здоровья.«Серьезное состояние здоровья» описано в вопросе № 6, ниже. Как правило, для целей отпуска по уходу за ребенком отпуск по закону FMLA также должен использоваться последовательно. недели. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляется только в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. ребенок.
3. Что такое Закон о дискриминации при беременности (PDA)?
Это федеральный закон, вносящий поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который делает незаконным сбросить или иным образом неблагоприятно влияют на сотрудницу, потому что она беременна, сделала аборт или родила ребенка. Это также требует, чтобы работодатели одинаково относились к инвалидности и болезням, связанным с беременностью. поскольку он лечит любое другое заболевание или временную нетрудоспособность, для целей медицинского проверка наличия заработной платы, начисление трудового стажа и других льгот, страховое покрытие, право на продвижение по службе и т. д. Хотя это федеральный закон, Закон штата о борьбе с дискриминацией (M.G.L. c. 151b) содержит аналогичные защита.
4. Что такое Закон об отпуске в связи с малой необходимостью?
SNLA — это закон штата, который позволяет имеющим на это право сотрудникам отпуск до 24 часов каждый год, в дополнение к 12 недель, разрешенных согласно FMLA. для следующих целей:
(1) сопровождать своего ребенка на обычные медицинские или стоматологические приемы. Такие как осмотры или вакцинация:
(2) участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с образовательной продвижение их ребенка, например, конференции родителей и учителей; или
(3) сопровождать пожилых родственников на обычных медицинских или стоматологических приемах, или на другие профессиональные услуги, связанные с уходом за пожилыми людьми.
Чтобы иметь право на отпуск по SNLA, вы должны соответствовать тем же критериям, что и отпуск по FMLA (см. Вопрос №.5).
5. Кто имеет право на отпуск по FMLA?
Этот отпуск предоставляется мужчинам и женщинам, проработавшим у работодателя не менее 12 лет. месяцев (не обязательно подряд) и , проработавших не менее 1250 часов в течение непосредственно до 12 месяцев. «Отработанное время» включает фактических рабочего времени, которое использует ваш работодатель. потребовалось человек, включая время на исправление домашних заданий, подготовку уроков, исправление тестов и посещение тренировок — даже если эти часы вы проводите дома или в другом месте.»Наработанные часы» означает , а не включите свободное от работы время, например отпуск по болезни и личный отпуск.
Некоторые кадры высшего образования, особенно адъюнкты, могут не соответствовать порогу в 1250 часов.
6. Что является серьезным заболеванием для целей Закона о правах ребенка?
Серьезным состоянием здоровья для целей FMLA является болезнь, травма, нарушение, или физическое или психическое состояние, которое соответствует хотя бы одному из следующих критериев (1) стационарное лечение, (2) длится более 3 календарных дней подряд и предполагает продолжение лечения, (3) связанных с беременностью или родами, (4) является хроническим серьезным заболеванием, (5) является длительная или постоянная инвалидность, или (6) требуется несколько курсов лечения для для предотвращения длительной нетрудоспособности.
7. Получу ли я зарплату во время отпуска?
Ни один из этих законов сам по себе не требует, чтобы работодатель выплачивал вам оплату во время вашего отпуска. Тем не мение, эти законы и КПК потребуют, чтобы работодатель заплатил вам, если они будут платить другим, находящимся в аналогичном положении сотрудники. Таким образом, вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в течение любого периода время, когда вы заболели или стали инвалидом во время беременности и после родов. Обычно врачи подтвердит, что вы лишены возможности родить ребенка на срок от шести до восьми недель.Точно так же, если вы обычно разрешается использовать накопленные дни отпуска для отсутствия по другим причинам, тогда вы должно быть разрешено делать это в случае отсутствия на работе в связи с беременностью или воспитанием детей.
Если вы остаетесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком после того, как вы больше не болеете или нетрудоспособны, или после того, как вы Израсходованный отпуск по болезни или отпуску разрешено законом, но не требует, чтобы работодатель вам платил. В в этот момент ваше право на оплату будет зависеть от вашего коллективного договора или других политика работодателя.
Примечание относительно усыновления: Закон, как правило, не дает вам права использовать оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку у вас не было болезней или инвалидности в результате беременности или родов. Конечно, если ты на самом деле больны или ухаживают за членом семьи (например, ваш приемный ребенок), у которого есть серьезное заболевание, вы имеете право на отпуск по болезни в соответствии с FMLA. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни в той же степени он будет доступен другим сотрудникам, которые больны или ухаживают за больным членом семьи.Более того, ваш договор может предусматривать продленный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком независимо от болезни или инвалидность
8. Пусть мой работодатель заставит меня использовать дни отпуска по болезни или отпуска во время отпуска по закону FMLA, если Я бы предпочел неоплачиваемый отпуск?
В течение восьми недель из MMLL оставьте после прибытия вашего ребенка (по рождению или усыновлению) ваш работодатель не может заставить вас использовать отпуск по болезни, если вы не хотите этого делать.
FMLA и SNLA разрешают вашему работодателю принуждать вас использовать имеющийся оплачиваемый отпуск в соответствии с некоторыми условиями. обстоятельства. Однако работодатель не мог навязать вам это, не поторговавшись предварительно с Ассоциация. Даже в этом случае вас нельзя заставить использовать оплачиваемый отпуск, если только время не соответствует требованиям. оплачиваемый отпуск по обычным правилам работодателя. Например, если ваш контракт позволяет использовать отпуск по болезни только из-за вашей личной болезни, ваш работодатель не мог заставить вас использовать отпуск по болезни по дням на котором вы ухаживаете за новорожденным ребенком.Другой пример: если ваш работодатель или ваш контракт не позволит вам использовать оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск для ухода за больным ребенком, тогда работодатель не может заставить вас использовать этот отпуск, если вы оформляете FMLA для лечения больного ребенка.
9. Имею ли я право на продленный отпуск по болезни после шести или восьми недель «нормального» режима? инвалидность, связанная с родами?
Если у вас длительный период болезни или инвалидности, связанной с вашим беременность или роды, вы имеете право использовать отпуск по закону FMLA для для этой цели, если вы не превысили 12 недель в году. Если продленный отпуск доступен на другие болезни, оно должно быть у вас доступно. Если работники с другими заболеваниями имеют право на получение отпуск по болезни на длительный период времени, и вы тоже.
10. Могу ли я использовать банк отпусков по болезни в связи с беременностью и родами? болезни?
Критерии доступа к банку отпусков по болезни часто довольно жесткие и могут не применяться в короткие периоды. отсутствия, например, через шесть-восемь недель после родов.Однако под КПК критерии доступа к банку отпусков по болезни не могут дискриминировать в отношении беременности или родов. болезни.
11. Какое уведомление я должен направить своему работодателю для отпуска по программе MMLL или FMLA?
Для восьминедельного отпуска по беременности и родам в соответствии с MMLL вы должны предоставить уведомление за две недели о своем предполагаемая дата отъезда и дата возвращения.
Для отпуска по закону FMLA вы должны уведомить как минимум за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, в противном случае «как только практически осуществимо. »
Для отпуска по SNLA вы должны уведомить как минимум за 7 дней, если отпуск является предсказуемым, и в противном случае уведомление «практически возможно».
Отправляя уведомление, вы не обязаны ссылаться на конкретный закон или использовать какие-либо волшебные слова. В то время как мы Обычно рекомендуется подавать запрос в письменной форме, что также не требуется. Будь то устный или напишите, уведомление должно предоставить вашему работодателю достаточно информации о причинах вашего отпуска, чтобы работодатель может видеть, что он подпадает под действие FMLA или SNLA.
12. Имею ли я право на 12 недель отпуска по закону FMLA в дополнение к восьми неделям? отпуска MMLL и / или любого отпуска по контракту?
Обычно эти права на отпуск выполняются «одновременно», то есть накладываются друг на друга. Если вы не использовали ни один из ваш 12-недельный отпуск по закону FMLA, то у вас будет 12 недель отпуска после прибытия вашего ребенка, а не 20. Если ваш контракт дает вам годовой отпуск по уходу за ребенком, вы обычно имеете право на максимум один год, а не год плюс 12 недель.
Однако помните, что MMLL предоставляет женщинам отпуск по беременности и родам на восемь недель подряд (не обязательно с оплатой) после прибытия их ребенка, независимо от того, какой у них был отпуск по закону FMLA или по контракту. Таким образом, у вас всегда есть право на минимум восемь недель.
Срок, на который вы имеете право сверх восьми недель , зависит от того, сколько из ваших 12 недели ежегодного отпуска по закону FMLA, израсходованные вами до приезда вашего ребенка, и продолжительность отпуска по уходу за ребенком ваш контракт дает вам.
Если вы заболели в результате беременности или родов, вы можете иметь право на дополнительный отпуск по положения о вашем договорном отпуске по болезни. Если ваша болезнь приводит к инвалидности, вы также можете иметь право на жилье в соответствии с законом штата о дискриминации инвалидов (M. G.L. c. 151b).
13. Законно ли согласно моему контракту предоставлять мне более длительный отпуск по уходу за ребенком или более оплачиваемый отпуск, чем я попали бы под эти законы?
Да, ваш контракт может дать вашему больше , чем дает вам закон.Ты всегда имеет право на лучшие из преимуществ, предоставляемых вам в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA или ваш контракт. Например, многие контракты гарантируют сотрудникам год или более отпуска по уходу за ребенком, даже если FML дает вам только до 12 недели. В таком случае вы имеете право на получение полной суммы, указанной в вашем контракте.
14. Что, если кажется, что по моему контракту мне дается меньше, чем дает мне закон?
Ваш контракт не может лишить вас каких-либо прав в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA, PDA или любыми другими законов о дискриминации при приеме на работу.Если ваш контракт, кажется, дает вам меньше, чем по закону, вы имеете право на все льготы, предусмотренные законом.
15. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA небольшими частями или неполный рабочий день?
В соответствии с государственным SNLA (см. Вопрос № 4 выше) вы можете взять отпуск продолжительностью до 24 часов в год в небольшом увеличивается по мере необходимости. Работодатель может ограничить надбавки одним часом или более при условии коллективные переговоры.
В соответствии с FMLA отпуск по уходу за ребенком предоставляется только на полный рабочий день и в течение нескольких недель подряд.Тем не менее, отпуск FMLA по поводу вашего собственного заболевания или серьезного заболевания члена семьи предоставляется с перерывами или по сокращенному графику. Прерывистый отпуск предполагает выделение отдельных периодов времени, начиная от от часа до нескольких недель — например, для регулярных посещений врача или периодических ультразвуковых исследований. А «Сокращенный график» означает сокращение рабочего дня или рабочей недели в связи с серьезным заболеванием.
Сотрудница-женщина может взять отпуск по закону FMLA с увеличенным или неполным рабочим днем в связи с осложнениями беременности и / или выздоровление после родов.Любой имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по закону FMLA с частичным или частичным рабочим днем по порядку. для ухода за тяжелобольным ребенком или другим близким членом семьи. Однако родительский отпуск по уходу для здорового ребенка необходимо принимать на постоянной основе в течение нескольких недель подряд. Как всегда ваш контракт может разрешить периодический или неполный отпуск по уходу за ребенком, даже если это не требуется по закону.
16. Мужчинам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и другие льготы, а также женщины?
Отпуск по ЗОСПСО доступен как мужчинам, так и женщинам.Государственная и федеральная занятость законы о дискриминации также требуют, чтобы льготы, например, в коллективных договор должен быть в равной степени доступным для мужчин и женщин. Таким образом, если ваш контракт дает работницам полный годовой отпуск по беременности и родам, затем он должен разрешить сотрудникам-мужчинам отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях и с те же преимущества, что и женщинам.
С другой стороны, поскольку только женщины пережили беременность и роды, только женщины имеют право на отпуск по болезни и отпуск по инвалидности в связи с родами.Восемь недель отпуска по государственный MMLL предназначен для покрытия нормального периода нетрудоспособности после роды и поэтому доступен только женщинам. (Некоторые спорили, хотя это еще не с учетом любого опубликованного судебного решения, что MMLL следует толковать как применимое к мужчинам, в том числе в для соблюдения пункта о равной защите Четырнадцатой поправки к Конституции США. Этот аргумент подкрепляется тем фактом, что MMLL применяется к женщинам, которые на самом деле не могут быть инвалидами по состоянию здоровья. восемь недель и женщинам, усыновившим детей и, следовательно, не имевшим связанных с родами инвалидность вообще. )
17. Пусть мой работодатель наложит ограничения на то, когда я должен начать или закончить декретный отпуск?
Обычно ответ отрицательный. Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает вашему работодателю требовать вы можете уволиться с работы раньше, чем вы захотите, и FMLA аналогичным образом оставляет срок вашего отпуска до ты. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может заставлять вас начать отпуск раньше, чем вы пожелаете. — например, начало семестра.
18. Если во время моего отпуска наступают недели отпуска или периоды между семестрами, эти недели засчитываются в счет моих MMLL, FMLA или договорных прав? А как насчет оплачиваемого отпуска по болезни?
19. Имеет ли значение, замужем я или нет?
Нет.
20. Если я не могу делать все то, что обычно делаю на работе, из-за того, что беременность, могу ли я получить другое назначение?
Ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к другим временно нетрудоспособным сотрудники. Если работодатель (или коллективный договор) предлагает свет дежурство, неполный рабочий день или альтернативные задания другим временно нетрудоспособным сотрудников, то вам не может быть отказано в таком же обращении.
Кроме того, закон штата о дискриминации по инвалидности распространяется на случаи беременности. инвалидность. Если ваше состояние достаточно инвалидизирует, чтобы ухудшить ваше способность выполнять основные жизненные задачи, тогда вашему работодателю, возможно, придется приспособьтесь к вашей инвалидности с помощью легких обязанностей, альтернативных заданий, комнаты изменения и т. д.Являются ли такие приспособления разумными или необходимыми, зависит от обстоятельства каждого отдельного случая.
21. При каких обстоятельствах мой работодатель может потребовать от меня предоставления медицинских услуг? сертификация?
В первую очередь вы и ваш врач определяете, можете ли вы работать. Ваш работодатель не вправе предъявлять вам особые требования к медицинскому освидетельствованию. только потому, что вы беременны. Более того, ваш работодатель не может требовать от вас предоставить медицинские доказательства для получения восьминедельного отпуска по программе MMLL после прибытие вашего ребенка.
В случае других периодов болезни или инвалидности, связанных с беременностью, ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинское подтверждение вашей потребности в отпуске. только если работодатель обычно требует справки от врача для других видов больничный.
Когда вы вернетесь из отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас пройти медицинское обследование. проверка … пригодности к работе «(т. е. справка врача), если:
(1) вы возвращаетесь из отпуска по болезни, связанного с вашим личным заболеванием что сделало вас неспособным выполнять свою работу; (2) работодатель придерживается единой политики, требуя от сотрудников, находящихся в аналогичном положении. при возвращении из отпуска по болезни предоставить справки о пригодности к исполнению служебных обязанностей; (3) медицинское освидетельствование ограничивается заболеванием, по поводу которого вы принимали уехать; (4) у работодателя есть конкретная, связанная с работой, деловая потребность, требующая проверка.
Сама сертификация должна быть просто подтверждением вашей способности вернуться к работе , хотя, с вашего разрешения, ваш работодатель может попросить его собственный поставщик медицинских услуг, чтобы связаться с вашим врачом для получения разъяснений. Опять же, если ваш контракт не допускает сертификации пригодности к работе или иным образом дает у вас больше прав, чем у FMLA, тогда ваш работодатель должен соблюдать условия контракта.
22. Имею ли я право на получение пособия по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности по моей беременность или роды?
Если ваш работодатель предоставляет такие льготы, они должны быть доступны вам в на том же основании, что и любая другая инвалидность.
23. Какие медицинские льготы я получаю во время отпуска по беременности и родам?
Ваша медицинская страховка должна покрывать болезни, связанные с беременностью и родами, и инвалидность. Пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA и увольняетесь из MMLL, ваш работодатель должен: продолжить страхование в рамках своих планов группового страхования и продолжать платить его часть ваших взносов на медицинское страхование.
24. Если мой работодатель предлагает разные планы медицинского страхования, необходимо страхование условия, связанные с беременностью, должны быть включены во все планы?
да.Каждый план должен охватывать состояния, связанные с беременностью. Например, если у вас единая страховая политика. вас нельзя заставить покупать больше дорогостоящая страховая политика для семьи, чтобы получить покрытие для вашего состояния, связанные с беременностью.
25. Должна ли моя медицинская страховка покрывать аборт?
Да, за исключением абортов после родов после родов после жизнеспособности, определяемых как аборт в который человек, производящий аборт частично вагинально, обеспечивает жизнь плод до гибели плода и завершения родов.»
26. Если я не вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком, могу ли я требуется для выплаты страховых взносов, уплаченных моим работодателем во время мой отпуск?
Работодатель не может требовать от вас возврата страховых взносов за любую часть ваш отпуск, который был медицинским, будь то по причине вашей личной болезни или по уходу за больной член семьи. Ваш работодатель имеет право собирать эти премии взносы за любой период вашего отпуска немедицинского характера, e.г., отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, если вы не вернетесь на работу. Поскольку FMLA не требует этого, вопрос будет обязательным предметом торга.
27. Какие права у меня есть, если я беременна и на работе сталкиваюсь с опасное заразное заболевание?
Вам следует обсудить ваши опасения с представителями вашей ассоциации, которые могут быть может помочь вам обратиться к школьной администрации с просьбой разработать решение. Кодекс здоровья штата требует, чтобы дети, которые следует исключить заразные болезни из школы.Однако вас может беспокоить воздействие от детей, которые еще не были идентифицированы как носители инфекции и которые поэтому еще не исключены из школы. В этой ситуации единственный Практический способ для работодателя помочь вам избежать разоблачения — это дать вам отпуск на время периода заражения. Мы считаем, что работодатель будет обязан предоставить вам такой отпуск в связи с инвалидностью Закон о дискриминации или ADA. Мы также считаем, что ваш работодатель будет обязан чтобы вы могли использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы оставаться на расчет заработной платы во время такого отпуска.
28. Будет ли моя работа сохранена для меня, пока я нахожусь в отпуске по программе MMLL или FMLA?
Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA или MMLL, ваш работодатель должен восстановить вас в ваша предыдущая или эквивалентная должность с точки зрения пособий, заработной платы, трудовой стаж и другие условия найма. Школьный округ может соблюдать установленную практику »и коллективных договоров при определении права на восстановление, но он не может налагать требования (например, дополнительные лицензии или сертификата), которые фактически исключают ваше повторное трудоустройство.
29. Потеряю ли я трудовой стаж?
Ваш трудовой стаж не может быть нарушен во время законного отпуска. Этот означает, что если у вас есть семилетний стаж на момент начала отпуска, по возвращении вы имеете право на минимум семь лет трудового стажа. Однако во время отпуска вам не начисляется дополнительный трудовой стаж (кроме случаев, когда вы договор дает вам это право).
30. Повлияет ли отпуск MMLL или FMLA на мой статус КПК?
Если у вас есть КПК, то отпуск по программе MMLL или FMLA не повлияет на ваш статус.
Если у вас нет КПК, использование неоплачиваемого отпуска из может изменить дату, когда вы приобретаете PTS. Закон предусматривает, что вы приобретаете PTS после трех лет работы. последовательные школьные годы для одного и того же школьного округа. Суды истолковали это требование означало три «полных» школьных года. Любое время отпуска, на которое получение вами зарплаты не прерывает ваш учебный год. Однако если если вы взяли длительный неоплачиваемый отпуск в течение определенного учебного года, это возможно, что год не будет считаться «завершенным» и не будет учитываться в сторону ПТС.
Хотя вопрос еще не решен, судебная практика предполагает, что вы не будете придется начинать заново, чтобы соответствовать «трем годам подряд». требование, даже если учебный год неполный из-за того, что вы взяли неоплачиваемую MMLL или FMLA уйти. Например, если у вас два года службы, а затем вы берете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение третьего года вам придется работать только один дополнительный завершить учебный год после возвращения, чтобы получить PTS.
31.Могу ли я быть уволенным или уволенным по беременности и родам, на семейном медицинском или отпуск по нетрудоспособности?
Законы об отпуске предназначены для того, чтобы поставить вас в такое же положение, в каком вы бы был в, если бы вы не взяли отпуск. Вы не можете быть уволены или уволены, потому что вы взяли законный отпуск. Однако, если бы вас уволили или уволены, даже если вы не взяли отпуск, вас могут уволить во время отпуска. Ваш работодатель должен будет доказать, что вас уволили. во время вашего отпуска.Вы сохраняете те же права на столкновение, передачу и отзыв, что и у вас бы было, если бы вы не взяли отпуск.
32. Если меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, могу ли я получить пособие по безработице? компенсация?
Да, при условии, что вы отвечаете общим требованиям для выплаты пособия по безработице. Один из этих требований заключается в том, что вы способны и готовы к работе, и что вы не смогли найти работу.
33. Будет ли мой отпуск считаться заслуживающим доверия при выходе на пенсию?
Ваше членство в пенсионной системе учителей (или другой государственный служащий пенсионная система) не может зависеть от вашего разрешенного отпуска.Ты не потеряет кредит на обслуживание или другие права, которые вы заработали на время начала отпуска.
Однако на размер вашего пенсионного пособия влияет количество услуг. вы накопили к моменту выхода на пенсию. В соответствии с пенсионным законом и положения Совета по пенсионным вопросам учителей в том виде, в котором они написаны в настоящее время, вы не будете получите сервисный кредит за любой месяц, в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске отсутствие по какой-либо причине. Если вы обычно работаете в течение 10 месяцев в учебном году, вы будете терять 1/10 годовой зачетной службы за каждый месяц в течение некоторой части в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске
34.Могут ли меня уволить за то, что я сделал аборт или подумывал об аборте?
Нет. Увольнение или иная дискриминация сотрудника за то, что он Намерение сделать аборт запрещено в соответствии с Законом о дискриминации при беременности. (КПК).
Обратите внимание на : Информация в этом документе предназначена для предоставить общие руководство, основанное на действующем законодательстве. Обсуждаемые здесь принципы не обязательно применимы ко всем конкретным ситуациям с фактами.Изменения в законе после даты опубликованная информация может повлиять на ее точность. Если вопросы или ситуации возникают в связи с предметом этого документа, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным Президент ассоциации или консультант MTA.
Сравнение 4 недель оплачиваемого отпуска в США с остальным миром
Чтобы услышать больше аудио-историй из таких изданий, как The New York Times, загрузите Audm для iPhone или Android .
Конгресс в настоящее время рассматривает возможность четырехнедельного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни вместо 12 недель, которые изначально были предложены в плане расходов демократов. Если план станет законом, Соединенные Штаты больше не будут одной из шести стран мира — и единственной богатой страной — без какой-либо формы национального оплачиваемого отпуска.
Но это все равно будет исключением. Из 186 стран, которые предлагают оплачиваемый отпуск для молодых матерей, только одна, Эсватини (когда-то называвшаяся Свазилендом), предлагает менее четырех недель.Согласно данным Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, из 174 стран, которые предлагают оплачиваемый отпуск по личным проблемам со здоровьем, только 26 предлагают четыре недели или меньше.
Четыре недели также будут значительно меньше, чем 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного федеральным служащим в Соединенных Штатах, и меньше, чем отпуск, который использовался в девяти штатах и округе Колумбия.
Оплачиваемый отпуск является частью гигантского бюджетного предложения демократов, которое включает другие меры семейной политики, такие как уход за детьми и престарелыми.Они пытаются сократить до суммы, приемлемой для сенатора Джо Манчина от Западной Вирджинии и сенатора Кирстена Синема от Аризоны, чьи голоса необходимы для ее принятия. В случае оплачиваемого отпуска сокращение количества недель — простой способ снизить цену.
По мнению исследователей, один отпуск лучше, чем его отсутствие, но данные со всего мира показывают, что четырех недель слишком мало, чтобы получить все преимущества.
«Когда вы смотрите на другие страны, вы видите доказательства того, что людям нужно и что возможно», — сказал Джоди Хейманн, директор-основатель центра политики и U. C.L.A. заслуженный профессор общественного здравоохранения и общественных дел. «И по обоим этим параметрам 12 недель — это скромное количество, а меньшее — совершенно неадекватно. Остальной мир, включая страны с низкими доходами, нашел способ сделать это ».
Во всем мире средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 29 недель, а средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 16 недель, данные центра показывают до 2019 года. Государства на переднем крае на международном уровне: это очень широкое определение семьи и ухода.Он будет охватывать уход за всеми типами близких, включая родственников мужа, партнеров по дому и людей, которые являются «эквивалентом» семьи.
Около половины стран разрешают отпуск по уходу за больными детьми. В 39% стран это разрешено взрослым родственникам, например, супругам или родителям. Среди стран, в которых есть отпуск по семейным медицинским причинам, только 13 определяют семью в целом, включая бабушек и дедушек или других близких. Даже в этом случае иногда есть ограничения, например, доказательство того, что человек, нуждающийся в уходе, умирает.
Во всем мире 109 стран предоставляют отцам отпуск по уходу за ребенком, что составляет более половины, а в 47 странах отпуск составляет более четырех недель. Многие богатые страны предлагают более 12 недель. У двадцати, включая Японию, Канаду и Швецию, есть варианты на срок более года.
Для сторонников оплачиваемого отпуска в США широкое определение ухода за близкими было ключевым требованием. «Мы всегда боролись за определение семьи, которое отражает то, как на самом деле выглядят американские семьи, включая избранную семью», — сказала Лелайн Бигелоу, вице-президент по связям с Конгрессом Национального партнерства для женщин и семей.«Долгое время это было нашей важной опорой».
Существующая политика отпусков по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах уже содержит широкое определение ухода, в основном потому, что страна предложила отпуск так поздно. Во многих странах оплачиваемый отпуск по беременности и родам начался в 1920-х годах. Американская программа отпусков — неоплачиваемых и рассчитанных на 12 недель для примерно половины работников — началась в 1993 году. К этому моменту гендерные нормы сформировались, и матери стало обычным делом работать, а мужчины заботиться о детях или родственниках.Неоплачиваемый отпуск распространяется на лиц, ухаживающих за младенцами; больные супруги, родители или дети; или их собственное заболевание.
Оплачиваемый отпуск редко где полностью оплачивается; Заработок обычно составляет процент от обычной заработной платы до определенного максимума. Во всем мире оплачиваемый отпуск обычно финансируется за счет социального страхования, налогов или взносов работодателей и работников. Аналогичная система действует в штатах с оплачиваемым отпуском.
Федеральный план в Конгрессе ограничен правилами бюджетного процесса, называемого согласованием, и будет оплачиваться, наряду с другими расходами на социальную защиту, из общих доходов, возможно, за счет налога на миллиардеров.
Демократы рассматривают другие варианты удешевления оплачиваемого отпуска. К ним относятся: срок его действия истекает через пять лет в надежде, что он станет достаточно популярным, чтобы законодатели возобновили его. Другой вариант — сделать его постоянным, но с отпуском менее четырех недель. Также предлагается проверка нуждаемости: работники с низкой заработной платой получат оплачиваемый отпуск, а другие — нет.
Из людей, которые берут неоплачиваемый отпуск в Соединенных Штатах, немногим более половины делают это из-за проблем со здоровьем.США — одна из 11 стран, в которых не предоставляется оплачиваемый отпуск по проблемам со здоровьем. Из тех стран, которые это делают, 132 предлагают три или более месяцев, а 62 предлагают год или более, если это необходимо.
Многим людям требуется более четырех недель. Восстановление после серьезной операции обычно занимает не менее шести недель; восстановление после сердечного приступа может занять несколько месяцев; а лечение рака часто длится полгода и более.
Страхование краткосрочной нетрудоспособности оплачивает отпуск по болезни в некоторых случаях, но только около половины работников имеют право на него.А у женщин, цветных рабочих и американцев с низкими доходами меньше шансов заболеть этим заболеванием.
Исследования по декретному отпуску показывают, что идеальным вариантом является срок от трех до шести месяцев. У биологической матери выздоровление обычно занимает не менее шести-восьми недель, и здоровье матери улучшается, когда отцы берут отпуск. Исследования показывают, что младенцы по-прежнему получают пользу от пребывания дома с родителем в течение первого полугодия — для сближения; повышение показателей иммунизации и грудного вскармливания; и сокращение госпитализаций по причине инфекционных заболеваний.
Помимо Соединенных Штатов, единственными странами, в которых нет национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, являются Маршалловы Острова, Микронезия, Науру, Палау, Папуа-Новая Гвинея и Тонга.
«Любой отпуск лучше, чем нулевой», — сказала Майя Россин-Слейтер, экономист Стэнфордского департамента политики здравоохранения, изучающая оплачиваемый отпуск. «При этом я думаю, что также стоит отметить, что некоторые из преимуществ отпуска для здоровья явно проявляются при более продолжительных сроках».
Права отцов и FMLA
В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) многие новые отцы имеют возможность взять отпуск с работы для ухода за новорожденным, усыновленным или травмированным ребенком, но это делают менее 22 процентов. , возможно, из-за незнания прав своих отцов и Закона о свободном обращении.FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать 12 недель из неоплачиваемого отпуска , когда ребенок родился, усыновил или заболел, или когда беременность или болезнь требуют, чтобы работник заботился о его или ее супруге. Хотя отпуск не оплачивается, работодатели обязаны продолжать медицинское страхование вашего сотрудника в течение этого периода.
Право на участие в соответствии с FMLA
Чуть более половины американских рабочих охвачены FMLA. Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с Законом, работник должен:
Работа на застрахованного работодателя.Закон FMLA применяется к государственным учреждениям, включая местных, государственных и федеральных работодателей, государственные школы и частных работодателей с более чем 50 сотрудниками.
Работали у работодателя 12 месяцев. Эти месяцы можно растянуть на несколько лет.
Проработали 1 250 часов в течение 12 месяцев до отпуска. Это в среднем 25 часов в неделю с двумя неделями перерыва или чуть меньше восьми месяцев полной занятости, 40 часов в неделю работы за предыдущий 12-месячный период.
Работайте в месте, где у работодателя есть 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.
Когда отец может взять отпуск по закону FMLA?
FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать двенадцатинедельный неоплачиваемый отпуск по определенным квалификационным причинам. К ним относятся:
Семья, расширяющаяся в связи с рождением ребенка или размещением в семье приемного или приемного ребенка
Для ухода за супругом, ребенком или родителем сотрудника с серьезным заболеванием
Тяжелое состояние здоровья, не позволяющее сотруднику работать
Для ухода за членами семьи, имеющими серьезную травму или заболевание.Этот отпуск может длиться до 26 недель.
Когда семья ожидает рождения ребенка, FMLA предоставляет равный отпуск для матери и отца. У обоих или одного из родителей может потребоваться 12 недель для рождения новорожденного или размещения усыновленного или приемного ребенка. Если оба родителя работают на должностях, подпадающих под действие закона FMLA, они оба имеют право на отпуск в расширяющуюся семью. Матери также могут взять отпуск по состоянию здоровья, связанного с беременностью. Например, мать может взять отпуск на последние четыре недели беременности и на два месяца после рождения ребенка, после чего отец может взять отведенный ему отпуск, чтобы помочь в воспитании ребенка. Отпуск для нового ребенка должен быть использован в течение года после его рождения, усыновления или размещения в вашем доме.
Помимо отпуска после рождения ребенка, отец может также уделить время уходу за супругом, который стал недееспособным из-за беременности или родов. Однако, если отец не женат на матери, он не сможет взять отпуск по уходу за ней. В некоторых штатах также есть законы, предусматривающие отпуск по уходу за партнерами и детьми в семейных и гражданских союзах. В 2014 году Министерство труда приступило к разработке правил, которые расширили бы охват супружеской опеки на однополых супругов.
Осуществление своего права на выезд
Если вы хотите взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, вы должны уведомить своего работодателя, как и при любом другом запросе на отпуск. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы определить, применимо ли FMLA к вашей ситуации. Если отпуск предоставляется по медицинским причинам, работодатель может попросить вас предоставить справку от врача о вашем состоянии или состоянии вашего члена семьи.
Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск, например, сэкономленные дни отпуска.Любой оплачиваемый отпуск, который вы взяли заранее, не будет засчитан в ваш отпуск по закону FMLA. Таким образом, если вам требуется двухнедельный оплачиваемый отпуск, вы также можете взять 12 недель FMLA, в общей сложности 14 недель отпуска. Однако в некоторых случаях оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по FMLA могут выполняться одновременно.
Возвращение на работу
Когда рабочий пользуется правами своего отца в соответствии с законом FMLA, он должен быть восстановлен на своей прежней работе, когда он вернется на работу. Если вы не вернулись на работу, на которой работали до увольнения, ваша новая должность должна предлагать эквивалентную оплату, льготы и условия найма.
Получите помощь в понимании прав отцов и FMLA
Отрыв от работы по уходу за супругом или ребенком может быть критически важным для вас как нового отца, а также для вашего супруга и ребенка. Работодатель может нарушить FMLA, если он наказал вас за то, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам, или отказал вам в предоставлении отгула. Обратитесь к опытному адвокату по семейному праву, чтобы убедиться, что ваши права защищены.
Ваши права в соответствии с FMLA — Центр беременности
Вы будущая работающая мама? В то время как несколько дальновидных и ориентированных на семью компаний добровольно предоставляют щедрые правила отпуска по беременности и родам, многие по-прежнему придерживаются того, что они обязаны предлагать.Юридические требования различаются в зависимости от размера компании, статуса занятости мамы и многого другого, поэтому, если вы ожидаете — или вы уже родили — стоит ознакомиться с правами на отпуск по беременности и родам, на которые вы имеете право, закон на вашем рабочем месте.
Будет ли он платным или неоплаченным? Как долго это будет? Даже если ваш работодатель не предоставляет действительно отличных услуг (несколько месяцев отпуска с полной оплатой), вы можете оказаться среди многих молодых мам, которые могут рассчитывать на некоторую оплату во время отпуска по беременности и родам благодаря краткосрочным пособиям по нетрудоспособности их компании.Не имеете права на оплачиваемый отпуск? Вы все еще можете получить гарантированный отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот федеральный закон требует от большинства (но не всех) работодателей предоставлять своим сотрудникам 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам (или отцовства) на срок до одного года после рождения или усыновления ребенка.
Принятый в 1993 году как способ гарантировать родителям время, проведенное с их новыми детьми, не беспокоясь о потере работы, FMLA также требует, чтобы ваш работодатель разрешил вам вернуться на вашу должность или аналогичную должность с такими же льготами в конце ваш 12-недельный отпуск.Другими словами, они не могут вас уволить, потому что вы нашли время, чтобы стать мамой.
Когда начинается FMLA?
Теоретически FMLA — хороший вариант отпуска по беременности и родам для молодых родителей (хотя далеко не так хорош, как варианты, предлагаемые родителям в некоторых других странах). Однако на практике это относится не ко всем. Это потому, что не все компании обязаны предоставлять молодым мамам и папам отдых, и не все новые мамы и папы имеют право на льготы по закону FMLA. Вот как это работает:
Если в вашей компании менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места, ваша компания освобождается от FMLA, и вы не имеете права на его льготы.
Если вы работали на своего работодателя менее 25 часов в неделю в течение 50 недель, ваша компания освобождается от FMLA, и вы не имеете права на его льготы.
Если вы входите в 10% самых высоких зарплат в вашей компании и ваш работодатель может доказать, что ваше отсутствие нанесет им значительный финансовый ущерб, ваш работодатель не обязан предоставлять вам 12 недель неоплачиваемого отпуска или сохранять вашу работу открыт для вас.
Если вы и ваш партнер работаете в одной компании, вы имеете право на 12 недель вместе взятых, а не на 12 недель каждая.
Если вы имеете право на FMLA, вам может потребоваться «израсходовать» все дни отпуска, отпуска по болезни и личные дни, и это время будет вычтено из вашего 12-недельного отпуска по беременности и родам.
Если вам предлагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш работодатель может потребовать, чтобы период оплачиваемого отпуска по беременности и родам учитывался в 12 недель, отведенных согласно FMLA. (Хотя некоторые компании позволяют сотрудникам брать полные 12 недель FMLA в дополнение к любому оплачиваемому отпуску, который им предоставляется.)
FMLA позволяет вам использовать свой 12-недельный отпуск по беременности и родам в любое время в течение первого года после рождения или усыновления ребенка — при условии, что ваш работодатель согласен.Поэтому, если ваш работодатель желает, вам не обязательно использовать все 12 недель сразу — вы можете распределить их на первый год вашего ребенка, выделяя несколько недель за раз или сокращая свои обычные рабочие часы в неделю. Кроме того, имейте в виду, что вы имеете право пользоваться льготами по FMLA во время беременности (скажем, ваш врач назначил вам постельный режим), а не только после рождения ребенка.
Спросите своего начальника и кого-нибудь из отдела кадров, имеете ли вы право на получение льгот по FMLA, а также на какие другие льготы по беременности и родам вы можете иметь право.