Больничный по беременности и родам в какой срок должны оплатить: Полная информация для работы бухгалтера

Пособие по уходу за больным ребенком

Задорожняя Екатерина

Адвокат Воронежской областной коллегии адвокатов

13 августа 2020

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто может получить пособие?

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Условия назначения пособия

  • Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
  • Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
  • Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность выплаты пособия

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

  • в отпуске по уходу за этим ребенком;
  • в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • в отпуске без сохранения заработной платы;
  • в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением.

В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Читайте также:

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается одной суммой — разъяснение ФССУ

Новости

Полезно: Налоговый кодекс Планы счетов П(С)БУ НП(С)БУ в госсекторе МСФО Проверка контрагента 1ДФ

Актуально: Налоговый расчет Карантин

Личный ассистент Заказать запрос

  • Новости

    5

  • Аналитические материалы

    4

А вы уже читали
свежий номер газеты «Интерактивная бухгалтерия»?

19 января 2021 / 11:35

Фонд социального страхования Украины сообщает, что пособие по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы предоставляется работающим женщинам за счет средств Фонда за весь период декретного отпуска.

После того, как работодатель получил средства от Фонда, он должен осуществить выплату помощи своей работницы в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от Фонда. ФССУ обращает внимание, что выплата пособия должна быть осуществлена работодателем в полном объеме одной суммой, разделение пособия по беременности и родам не предусмотрено.

Основанием для назначения такого пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, что выдается лечебно-профилактическим учреждением, в котором застрахованное лицо находится на учете. В большинстве случаев его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 дней после родов).

Больничный лист по беременности и родам выдается с 30 недель беременности, после чего должен быть передан застрахованным лицом своему работодателю. Далее комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение о назначении пособия, бухгалтер осуществляет расчет, оформляется и подается в ФССУ соответствующее заявление-расчет.

Если указанные шаги будут осуществлены работодателем в установленные сроки с даты передачи застрахованным лицом больничного листа до подачи заявления-расчета в Фонд должно пройти до 17 календарных дней. Именно от даты принятия Фондом заявления-расчета от работодателя зависит дата выплаты материального обеспечения. Средства поступают на счет работодателя в течение нескольких банковских дней после осуществления финансирования.

 

Вам будут полезны материалы современного медиа для бухгалтеров «Интербух» (воспользуйтесь тестовым доступом):

— «Помощь по частичной безработице на период карантина и расчет больничных»;

— «Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков»;

— «Начисление ЕСВ на выплаты за прошлые, будущие, переходные периоды: основные правила»;

— «Проверки Фонда соцстраха: порядок проведения и обжалования результатов»;

— «Определяем страховой стаж для оплаты больничных».

 

Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис «Интербух«.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия» Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Новости партнеров

Отпуск по беременности и уходу за ребенком для школьных работников: вопросы и ответы

Отпуск по беременности и уходу за ребенком для школьных работников: вопросы и ответы
ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДИТЕЛЬСТВУ ДЛЯ ШКОЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ:
Вопросы и ответы

MTA Отдел юридических услуг
Август 2002 г. Джудит Нойманн, прокурор MTA

Если вы работаете и беременны или планируете беременность, у вас есть права в соответствии с Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLL), федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и болезни Закон (FMLA), федеральный Закон о дискриминации беременных (PDA) и Закон о вынужденном отпуске. Вы также можете иметь права в соответствии с федеральными американцами с Закон об инвалидах (ADA).

и Закон штата о добросовестной практике найма. Ты можешь иметь дополнительные права в соответствии с вашим коллективным договором. Насколько любой из положения противоречат друг другу, вы имеете право на самую щедрую из льгот при условии.

Следующие вопросы и ответы предназначены для решения некоторых наиболее распространенных проблем. Однако, поскольку эти законы могут быть довольно сложными, мы рекомендуем вам проконсультироваться с вашим местным представителям Ассоциации, если у вас есть особые опасения. Местный Президенты ассоциаций могут получать юридические заключения по конкретным вопросам от отдел юридических услуг.

1. Что такое Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам («MMLA»)?

Это закон штата (G.L.c. 149, Раздел 105D), что позволяет женщинам-сотрудникам восемь недель очередной отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением. Вы имеете право, если вы работали полный рабочий день для вашего работодателя на три месяца. Независимо от того, брали ли вы отпуск до вашего приход ребенка. вы имеете право на восемь дополнительных недель сразу после рождения или усыновления.

2. Что такое Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)?

Это федеральный закон (5 разделов 6381-6387 Свода законов США), предусматривающий в общей сложности 12 недель (не обязательно подряд) в течение каждого 12-месячного периода по любой комбинации следующих причин: (1) рождение, усыновление или воспитание ребенка. (2) тяжелое состояние здоровья работника условие; и (3) для ухода за родителем, супругом или иждивенцем, у которого есть серьезные Состояние здоровья. «Тяжелое состояние здоровья» описано в вопросе № 6, ниже. Как правило, для целей отпуска по уходу за ребенком отпуск по FMLA также должен быть взят последовательно. недели. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляется только в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. ребенок.

3. Что такое Закон о дискриминации беременных (PDA)?

Это федеральный закон, вносящий поправку в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который делает незаконным разряда или иным неблагоприятным образом повлиять на сотрудницу, потому что она беременна, сделала аборт или родила ребенка. Это также требует от работодателей одинаково относиться к инвалидности и заболеваниям, связанным с беременностью как он лечит любую другую болезнь или временную нетрудоспособность, в целях медицинского проверка, наличие заработной платы, начисление трудового стажа и другие льготы, страховое покрытие, право на продвижение по службе и т. д. Хотя это федеральный закон, антидискриминационный закон штата (M.G.L. c. 151b) содержит аналогичные защита.

4. Что такое Закон о неотложных отпусках?

SNLA — это закон штата, который разрешает правомочным работникам до 24 часов отпуска каждый год, в дополнение к 12 недель, разрешенных в соответствии с FMLA. для следующих целей:

(1) сопровождать своего ребенка на обычные медицинские или стоматологические приемы. такие как осмотры или прививки:

(2) участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с образовательной продвижение их ребенка, например, родительские собрания; или же

(3) сопровождать пожилого родственника на обычные медицинские или стоматологические приемы или на другие профессиональные услуги, связанные с уходом за пожилыми людьми.

Чтобы иметь право на отпуск SNLA, вы должны соответствовать тем же критериям, что и для отпуска FMLA (см. вопрос № 5).

5. Кто имеет право на отпуск в соответствии с FMLA?

Этот отпуск предоставляется работникам мужского и женского пола, проработавшим на работодателя не менее 12 лет. месяцев (не обязательно подряд) и , проработавшие не менее 1250 часов в течение непосредственно за 12 месяцев. «Отработанные часы» включают фактических рабочих часов, которые есть у вашего работодателя. потребовал от вас , включая время на исправление домашних заданий, подготовку уроков, исправление контрольных и посещение тренингов, даже если эти часы проводятся дома или в другом месте. «Отработанные часы» — это , а не . включать свободное от работы время, например отпуск по болезни и отпуск по личным обстоятельствам.

Некоторые сотрудники высших учебных заведений, особенно внештатные сотрудники, могут не соответствовать порогу в 1250 часов.

6. Что является серьезным заболеванием для целей FMLA?

Серьезным состоянием здоровья для целей FMLA является болезнь, травма, нарушение, или физическое или психическое состояние, которое соответствует хотя бы одному из следующих критериев (1) стационарное лечение, (2) длится более 3 календарных дней подряд и предполагает продолжение лечения, (3) является связанных с беременностью или родами, (4) является хроническим тяжелым состоянием, (5) является длительная или постоянная инвалидность, или (6) требует многократного лечения, чтобы для предотвращения длительной нетрудоспособности.

7. Буду ли я получать оплату во время моего отпуска?

Ни один из этих законов сам по себе не требует от работодателя выплаты вам во время вашего отпуска. Однако, эти законы и PDA требуют, чтобы работодатель платил вам, если он будет платить другим, находящимся в аналогичном положении. сотрудники. Таким образом, вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в течение любого периода время, когда вы больны или нетрудоспособны во время беременности и после родов. Обычно врачи подтвердит, что вы нетрудоспособны после родов в течение шести-восьми недель после родов. Точно так же, если вы как правило, будет разрешено использовать накопленные дни отпуска для отсутствий по другим причинам, то вы должно быть разрешено делать это в случае отсутствия, связанного с беременностью или воспитанием детей.

Если вы остаетесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком после того, как вы больше не больны или нетрудоспособны, или после того, как вы израсходовали отпуск по болезни или отпуск, который закон разрешает, но не требует, чтобы ваш работодатель платил вам. В В этом случае ваше право на оплату будет зависеть от вашего коллективного договора или других политики работодателя.

Примечание относительно усыновления: Закон, как правило, не дает вам права на оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку у вас не было болезни или инвалидности в результате беременности или родов. Конечно, если вы действительно больны или ухаживаете за членом семьи (например, за усыновленным ребенком), который серьезно болен, вы будете иметь право на отпуск по болезни в соответствии с FMLA. Вы имеете право на оплачиваемый больничный в той же степени он будет доступен другим работникам, которые больны или ухаживают за больным членом семьи. Кроме того, ваш контракт может предусматривать продление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком независимо от болезни или инвалидность

8. Может ли мой работодатель заставить меня использовать дни болезни или отпуска во время моего отпуска по FMLA, если Я лучше возьму неоплачиваемый отпуск?

В течение восьми недель отпуска MMLL после прибытия вашего ребенка (в результате рождения или усыновления) работодатель не может заставить вас использовать отпуск по болезни, если вы этого не хотите.

FMLA и SNLA разрешают вашему работодателю принуждать вас использовать имеющийся оплачиваемый отпуск в некоторых случаях. обстоятельства. Однако работодатель не мог навязать вам это без предварительного торга с Ассоциация. Даже в этом случае вы не можете быть принуждены использовать оплачиваемый отпуск, за исключением случаев, когда это время соответствует требованиям. оплачиваемый отпуск по обычным правилам работодателя. Например, если ваш контракт позволяет вам использовать отпуск по болезни только по вашей личной болезни, ваш работодатель не мог заставить вас использовать больничный в дни на котором вы заботитесь о вас новорожденного ребенка. В качестве другого примера, если ваш работодатель или ваш контракт не разрешит вам использовать оплачиваемый больничный или отпуск для ухода за больным ребенком, то работодатель не может заставить вас использовать этот отпуск, если вы берете FMLA для больного ребенка.

9. Имею ли я право на продленный отпуск по болезни после шести или восьми недель «обычного» отпуска? инвалидность в связи с родами?

Если у вас длительный период болезни или инвалидности, связанной с вашим беременности или родов, вы имеете право использовать отпуск FMLA для с этой целью, при условии, что вы не превысили 12 недель в году. Если предоставляется дополнительный отпуск другие болезни, он должен быть доступен для вас. Если работники с другими заболеваниями имеют право на оплачиваемую отпуск по болезни в течение длительного периода времени, то вы тоже.

10. Могу ли я использовать больничный лист по беременности и родам? болезни?

Критерии доступа к банку больничных зачастую довольно строгие и могут не распространяться на короткие периоды. отсутствия, такие как нормальные шесть-восемь недель после родов. Однако в рамках КПК Критерии доступа к банку больничных листов не могут дискриминировать в отношении беременности или родов. болезни.

11. Какое уведомление я должен направить своему работодателю для отпуска MMLL или FMLA?

В течение восьми недель отпуска по беременности и родам в соответствии с MMLL вы должны уведомить об этом за две недели. предполагаемая дата отъезда и дата возвращения.

Для отпуска FMLA вы должны уведомить об этом не менее чем за 30 дней, если отпуск предсказуем, в противном случае «как только осуществимо».

Для отпуска SNLA вы должны уведомить об этом не менее чем за 7 дней, если отпуск предсказуем, и в противном случае уведомление является «осуществимым».

Предоставляя уведомление, вы не обязаны ссылаться на конкретный закон или использовать какие-либо волшебные слова. В то время как мы обычно рекомендуют подавать запрос в письменной форме, что также не требуется. Будь то устный или письмо, уведомление должно предоставить вашему работодателю достаточно информации о причинах вашего отпуска, чтобы работодатель может видеть, что на него распространяется FMLA или SNLA.

12. Имею ли я право на 12 недель отпуска по программе FMLA в дополнение к восьми неделям отпуска MMLL и/или любого отпуска по контракту?

Обычно эти права на отпуск действуют «одновременно», т. е. перекрываются. Если вы не использовали ни один из ваши 12 недель отпуска по FMLA, то у вас будет 12 недель отпуска после прибытия вашего ребенка, а не 20. Если ваш контракт дает вам год отпуска по уходу за ребенком, вы, как правило, имеете право максимум на один год, а не год плюс 12 недель.

Помните, однако, что MMLL дает женщинам восемь недель отпуска по беременности и родам (не обязательно оплачиваемый) после прибытия их ребенка, независимо от того, сколько FMLA или контрактного отпуска у них осталось. Таким образом, вы всегда имеете право как минимум на восемь недель.

Количество времени, на которое вы имеете право после восьми недель , зависит от того, сколько из ваших 12 количество недель ежегодного отпуска по программе FMLA, которые вы использовали до приезда вашего ребенка, и продолжительность отпуска по уходу за ребенком ваш контракт дает вам.

Если вы заболели в результате беременности или родов, вы можете иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с ваши договорные положения об отпуске по болезни. Если ваша болезнь приводит к инвалидности, вы также можете иметь право на приспособления в соответствии с законом штата о дискриминации инвалидов (M.G.L. c. 151b).

13. Законно ли, что мой договор предоставляет мне более длительный отпуск по уходу за ребенком или больший оплачиваемый отпуск, чем я попал бы под эти законы?

Да, ваш контракт может дать вам больше , чем дает вам закон. Ты всегда имеете право на лучшие из преимуществ, предоставляемых вам в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA или ваш контракт. Например, многие контракты гарантируют сотрудникам год или более отпуска по уходу за ребенком, хотя FML дает вам только до 12 недели. Если это так, вы будете иметь право на полную сумму, указанную в вашем контракте.

14. Что делать, если мой контракт дает мне меньше, чем по закону?

Ваш контракт не может лишить вас каких-либо прав в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA, PDA или любым другим законов о дискриминации в сфере занятости. Если ваш контракт, кажется, дает вам меньше, чем то, что дает вам закон, вы имеете право на все льготы, предусмотренные законом.

15. Могу ли я взять отпуск FMLA небольшими порциями или неполный рабочий день?

В соответствии с государственным SNLA (см. вопрос № 4 выше) вы можете взять до 24 часов отпуска в год в небольших увеличивается по мере необходимости. Работодатель может выбрать ограничение увеличения до одного часа или более, при условии коллективные переговоры.

В соответствии с FMLA отпуск по уходу за ребенком предоставляется только в течение полного рабочего дня и в течение нескольких недель подряд. Тем не менее, отпуск FMLA в связи с серьезной болезнью себя или члена семьи предоставляется с перерывами или по сокращенному графику. Прерывистый отпуск включает в себя использование отдельных периодов времени, начиная от от часа до нескольких недель — например, для регулярных визитов к врачу или периодических ультразвуковых исследований. А «сокращенный график» означает сокращение вашего рабочего дня или рабочей недели в связи с серьезным заболеванием.

Сотрудница может брать отпуск FMLA частями или неполный рабочий день в связи с осложнениями беременности и/или в связи с восстановление после родов. Любой соответствующий сотрудник может взять отпуск FMLA поэтапно или на неполный рабочий день, чтобы для ухода за тяжелобольным ребенком или другим близким членом семьи. Тем не менее, родительский отпуск по уходу для здорового ребенка необходимо принимать на постоянной основе в течение нескольких недель подряд. Как всегда, ваш контракт может разрешить прерывистый или неполный отпуск по уходу за ребенком, даже если это не требуется по закону.

16. Должен ли быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и другие льготы мужчинам, а также женщины?

Отпуск по FMLA предоставляется как мужчинам, так и женщинам. Государственная и федеральная занятость Законы о дискриминации также требуют, чтобы льготы, например, в коллективном соглашение о переговорах, должны быть в равной степени доступны для мужчин и женщин. Таким образом, если ваш контракт разрешает женщинам-работницам целый год отпуска по беременности и родам, затем он должен предоставить работникам-мужчинам отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях и с те же преимущества, что и женщинам.

С другой стороны, поскольку только женщины беременности и родов, только женщины имеют право на больничный и лист нетрудоспособности в связи с рождением ребенка. Восемь недель отпуска согласно государственный MMLL предназначен для покрытия обычного периода нетрудоспособности после родов и поэтому доступен только женщинам. (Некоторые утверждали, хотя это еще не было предметом любого опубликованного судебного решения, что MMLL следует толковать как применимый к мужчинам, а также в в соответствии с положением о равной защите Четырнадцатой поправки к Конституции США. Этот аргумент подкрепляется тем фактом, что MMLL распространяется на женщин, которые на самом деле не могут быть инвалидами из-за восемь недель и женщинам, усыновившим детей и, следовательно, не испытавшим родовспоможения. вообще инвалидность)

17. Может ли мой работодатель налагать ограничения на то, когда я должен начать или закончить декретный отпуск?

Как правило, нет. Закон о дискриминации беременных (PDA) запрещает вашему работодателю требовать вам уйти с работы до того, как вы этого захотите, и FMLA аналогичным образом оставляет сроки вашего отпуска до ты. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может заставить вас начать отпуск раньше, чем вы того пожелаете. — например, начало термина.

18. Если во время моего отпуска выпадают недели отпуска или периоды между семестрами, эти недели засчитываются в счет моих MMLL, FMLA или договорных прав? А оплачиваемый больничный?

19. Имеет ли значение, замужем я или нет?

Нет.

20. Если я не могу делать все то, что обычно делаю на работе, из-за беременность, могу ли я получить альтернативное задание?

Ваш работодатель должен относиться к вам так же, как к другим временно нетрудоспособным сотрудники. Если работодатель (или коллективный договор) предлагает легкие обязанности, неполный рабочий день или альтернативные задания другим временно нетрудоспособным сотрудников, то вам не может быть отказано в таком же обращении.

Кроме того, к женщинам, связанным с беременностью, применяется закон штата о дискриминации по инвалидности. инвалидность. Если ваше состояние достаточно инвалидизирующее, чтобы ухудшить ваше способность выполнять основные жизненные функции, то вашему работодателю, возможно, придется приспосабливать вашу инвалидность через легкую работу, альтернативные задания, комнату изменения и т. д. Является ли такое приспособление разумным или необходимым, зависит от обстоятельства каждого отдельного случая.

21. При каких обстоятельствах мой работодатель может потребовать от меня предоставления медицинских услуг? сертификация?

Вы и ваш врач в первую очередь определяете, способны ли вы работать. Ваш работодатель не может предъявлять к вам особые требования по медицинскому освидетельствованию. только потому, что ты беременна. Кроме того, ваш работодатель не может требовать от вас предоставить медицинское свидетельство, чтобы получить восьминедельный отпуск MMLL после приезд вашего ребенка.

В течение других периодов болезни или инвалидности, связанных с беременностью, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы представили медицинское подтверждение вашей потребности в отпуске только в том случае, если работодатель обычно требует заключения врача для других видов больничный.

Когда вы вернетесь из отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас пройти медицинское освидетельствование. проверка «..годности к службе» (т.е. справка от врача), если:

(1) вы возвращаетесь из отпуска по болезни, связанного с вашей личной болезнью что сделало вас неспособным выполнять свою работу; (2) работодатель проводит единую политику требования сотрудников, находящихся в аналогичном положении представить справку о годности к службе при возвращении из отпуска по болезни; (3) медицинское подтверждение ограничивается болезнью, по поводу которой вы взяли оставлять; (4) у работодателя есть конкретная, связанная с работой, деловая необходимость требовать проверка.

Сама по себе сертификация должна быть просто подтверждением вашей способности вернуться на работу , хотя, с вашего разрешения, ваш работодатель может попросить его собственный поставщик медицинских услуг, чтобы связаться с вашим врачом, чтобы получить разъяснения. Опять же, если ваш контракт не допускает сертификации пригодности к работе или иным образом дает Если у вас больше прав, чем в FMLA, то ваш работодатель должен соблюдать договор.

22. Имею ли я право на краткосрочное или долгосрочное пособие по нетрудоспособности для моего беременность или роды?

Если ваш работодатель предоставляет такие льготы, они должны быть доступны вам на на том же основании, что и любая другая инвалидность.

23. Какие медицинские льготы я получаю во время отпуска по беременности и родам?

Ваша медицинская страховка должна покрывать болезни, связанные с беременностью и родами, а также инвалидность. Пока вы находитесь в отпуске по FMLA и по MMLL, ваш работодатель должен продолжать свое покрытие в соответствии с планами группового страхования и должны продолжать платить его часть ваших взносов медицинского страхования.

24. Если мой работодатель предлагает различные планы медицинского страхования, обязательное покрытие для состояний, связанных с беременностью, предлагается во всех планах?

Да. Каждый из планов должен охватывать состояния, связанные с беременностью. Например, если у вас есть единая страховая политика. вас нельзя заставить приобрести больше дорогой полис семейного страхования, чтобы получить покрытие для вашего состояния, связанные с беременностью.

25. Должна ли моя медицинская страховка покрывать аборт?

Да, за исключением неполных абортов после установления жизнеспособности, определяемых как аборт в которые женщина, делающая аборт частично вагинально, рожает на жизнь плод перед тем, как убить плод и завершить роды».

26. Если я не вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком, могу ли я обязаны вернуть все страховые взносы, уплаченные моим работодателем в течение мой отпуск?

Работодатель не может требовать от вас возврата премиальных взносов за любую часть ваш отпуск, который был медицинским, будь то по вашей личной болезни или по уходу за больной член семьи. Вашему работодателю разрешено взимать эти надбавки взносы за любой период вашего отпуска, не связанного с лечением, например, отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, если вы не вернетесь на работу. Начиная с FMLA не требует этого, вопрос будет обязательным предметом торга.

27. Какие права я имею, если я беременна и на работе подвергаюсь опасное заразное заболевание?

Вам следует обсудить волнующие вас вопросы с представителями вашей Ассоциации, которые могут быть в состоянии помочь вам в подходе к вашей школьной администрации, чтобы выработать решение. Государственный санитарный кодекс требует, чтобы дети, у которых есть определенные известные инфекционные заболевания исключаются из школы. Тем не менее, вы можете быть обеспокоены воздействие от детей, которые еще не были идентифицированы как носители инфекции и поэтому еще не исключены из школы. В этой ситуации единственным Практический способ для работодателя помочь вам избежать разоблачения — дать вам отпуск, пока длится период заражения. Мы считаем, что работодатель будет обязан предоставить вам такой отпуск в связи с инвалидностью Закон о дискриминации или ADA. Мы также считаем, что ваш работодатель был бы обязан чтобы позволить вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы оставаться на заработная плата во время такого отпуска.

28. Будет ли моя работа сохранена для меня, пока я нахожусь в отпуске MMLL или FMLA?

Когда вы вернетесь из отпуска FMLA или MMLL, ваш работодатель должен восстановить вас в ваша предыдущая должность или равнозначная с точки зрения льгот, оплаты, стаж и другие условия трудоустройства. Школьный округ может следовать установившейся практике» и коллективных договоров при определении права на восстановление, но не может налагать требования (например, лицензии или сертификата), которые фактически исключают ваше повторное трудоустройство.

29. Потеряю ли я трудовой стаж?

Ваш трудовой стаж не может быть нарушен в течение периода отпуска, требуемого по закону. Этот означает, что если у вас есть семь лет трудового стажа на момент начала отпуска, по возвращении вы имеете право как минимум на семь лет трудового стажа. Тем не менее, вам не будет начисляться дополнительный трудовой стаж во время вашего отпуска (если только вы не контракт дает вам это право).

30. Повлияет ли уход из MMLL или FMLA на мой статус PDA?

Если у вас есть PDA, уход в отпуск MMLL или FMLA не повлияет на ваш статус.

Если у вас нет КПК, использование неоплачиваемого отпуска может изменить дату, когда вы приобретаете ПТС. Закон предусматривает, что вы получаете PTS после того, как отработаете три последовательных учебных лет для одного и того же школьного округа. Суды интерпретировали это требование означает три «полных» школьных года. Любой отпуск, на который вам платят, не будет прерывать полноту вашего учебного года. Однако, если вы берете значительный период неоплачиваемого отпуска в течение определенного учебного года, это возможно, что год не будет считаться «завершенным» и не будет засчитан в сторону ПТС.

Хотя вопрос не полностью решен, прецедентное право предполагает, что вы не будете придется начинать заново, чтобы уложиться в «три года подряд» требование, даже если учебный год неполный, потому что вы взяли неоплаченный MMLL или ФМЛА уходит. Например, если у вас есть два года службы, а затем взять неоплаченный отпуска по беременности и родам в течение третьего года вы должны работать только один дополнительный завершить учебный год после возвращения, чтобы получить PTS.

31. Могут ли меня уволить или уволить, пока я лечусь по беременности и родам, семейному врачу или отпуск по инвалидности?

Законы об отпуске предназначены для того, чтобы поставить вас в такое же положение, в котором вы были бы был бы, если бы вы не взяли отпуск. Вы не можете быть уволены или уволены, потому что вы взяли свой законный отпуск. Однако, если бы вы были уволены или уволены, даже если вы не брали отпуск, вы можете быть уволены во время отпуска. Бремя доказывания того, что вас уволили, будет лежать на вашем работодателе. во время вашего отпуска. Вы сохраняете те же права на замену, передачу и отзыв, которые вы бы имели, если бы вы не попрощались.

32. Если меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, могу ли я получить пособие по безработице компенсация?

Да, при условии, что вы соответствуете общим требованиям для получения пособия по безработице. Один из этих требований заключается в том, что вы способны и доступны для работы и что вы не смогли получить работу.

33. Будет ли мой отпуск считаться заслуживающим внимания стажем при выходе на пенсию?

Ваше членство в пенсионной системе учителей (или членство в других государственных служащих пенсионная система) не может быть затронуто вашим санкционированным отпуском. Ты не потеряет никаких кредитов на услуги или других прав, которые вы заработали в время, когда вы начинаете свой отпуск.

Однако размер вашего пенсионного пособия зависит от количества услуг вы накопили на момент выхода на пенсию. В соответствии с пенсионным законом и правила Совета по пенсионному обеспечению учителей в том виде, в котором они написаны в настоящее время, вы не будете получить сервисный кредит за любой месяц, в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске отсутствие по какой-либо причине. Если вы обычно работаете 10-месячный учебный год, вы терять 1/10 года заслуживающей доверия службы за каждый месяц в течение некоторой части что вы находитесь в неоплачиваемом отпуске

34. Могут ли меня уволить за то, что я сделал или собирался сделать аборт?

Нет. Увольнение или иная дискриминация работника за то, что он рассмотрение аборта запрещено в соответствии с Законом о дискриминации беременных. (КПК).

Обратите внимание, : Информация в этом документе предназначена для обеспечить общее руководство на основании действующего законодательства. Обсуждаемые здесь принципы не обязательно применяются ко всем конкретным фактическим ситуациям. Изменения в законодательстве после даты информация была опубликована, может повлиять на ее точность. Если вопросы или ситуации возникают в отношении предмета этого документа, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным Президент ассоциации или консультант MTA.

MRSC — Законы и правила об отпусках

На этой странице представлен обзор федеральных законов и законов штата об отпусках, которые местные органы власти штата Вашингтон обязаны соблюдать. Он также включает информацию о других правилах отпуска, которые могут быть приняты отдельными юрисдикциями, но не требуются штатом, например, о совместном отпуске.

Обзор

Как федеральные законы, так и законы штата об отпусках требуют, чтобы местные органы власти предоставляли своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также военный отпуск. Чтобы убедиться, что политика вашего местного органа власти в отношении отпусков соответствует федеральным требованиям и требованиям штата, см. следующие страницы:

  • Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни – Общий обзор Вашингтонской программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (PFML) и Федерального закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA)
  • Права на отпуск по военной службе и право на повторное трудоустройство — содержит информацию о законах штата Вашингтон об отпуске по военной службе для государственных служащих, Законе о трудоустройстве и повторном трудоустройстве в силовых структурах (USERRA) и Законе штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам (MFLA)

В штате Вашингтон действуют другие дополнительные законы и постановления, касающиеся отпусков, требующие от местных органов власти предоставлять своим сотрудникам:

  • Оплачиваемый отпуск по болезни
  • Отпуск по уходу за больным членом семьи с использованием оплачиваемого отпуска (Закон о семейном уходе)
  • Беременность (инвалидность по беременности и родам)
  • Отпуск по насилию в семье
  • Отпуск волонтеров аварийно-спасательных служб – Для работодателей, у которых 20 и более штатных сотрудников

Агентства также могут устанавливать свои собственные правила в отношении отпусков, охватывающие другие виды отпусков или расширяющие льготы, не предусмотренные законодательством штата или федеральным законодательством. Если в юрисдикции предусмотрена такая политика, ее условия устанавливаются принятой политикой либо коллективным договором или контрактом. Эти политики могут касаться различных отпусков, таких как:

  • Совместный отпуск
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по болезни

В связи с принятием избирателями Инициативы 1433 в 2016 году местные органы власти обязаны по штату предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни (см. RCW 49.46.020 и 49.46.200-.210). Минимальные элементы отпуска (право на участие, возможность ухода за другими, доступная продолжительность отпуска, требуемая документация и т. д.) устанавливаются законодательством штата, хотя юрисдикция может предоставлять более щедрые условия в соответствии со своей собственной политикой или коллективными договорами.

Для получения дополнительной информации о требованиях законодательства штата см. запись в блоге MRSC Оплачиваемый отпуск по болезни начинается 1 января и страницу Департамента труда и промышленности штата об оплачиваемом отпуске по болезни.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) в соответствии с главой 50A RCW по уважительным медицинским причинам. Для получения дополнительной информации см. нашу страницу Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни.

Примеры постановлений и постановлений

Приведенное ниже постановление устанавливает минимальные требования штата к оплачиваемому отпуску по болезни, установленные законом.

  • Такома Муниципальный код Ch. 18.20 – Охватывает всех работодателей в городе. Приводит требования городского кодекса в соответствие с законом штата об оплачиваемых отпусках по болезни. См. также Постановление № 28453 (2017)

Приведенные ниже постановления предусматривают более щедрые требования к оплачиваемым отпускам по болезни, чем законы штата, и применяются только к городским или окружным служащим.

  • Kirkland Постановление № O-4635 (2018 г. ) – обеспечивает начисление отпуска по болезни из расчета 8 часов в месяц, разрешает неограниченное количество переносимых часов и предоставляет компенсацию за нерабочее время для некоторых сотрудников при увольнении городская занятость.
  • Округ Франклин Постановление № 2017-364 (2017 г.) — предлагает 8 часов оплачиваемого отпуска по болезни в месяц для сотрудника, который работает 40 часов в неделю, и 7,5 часов для сотрудника, который работает 37,5 часов в неделю. Кроме того, допускается перенос 900 часов для сотрудника, работающего 37,5 часов в неделю, и 960 часов для сотрудника, работающего 40 часов в неделю.
  • Issaquah Постановление № 2017-17 (2017 г.) – Предусматривает выплату наличных по больничному листу для некоторых сотрудников, но не для всех, и разрешает использование оплачиваемого отпуска по болезни постоянными штатными сотрудниками с даты их приема на работу.

Закон об уходе за семьей

Закон об уходе за семьей (RCW 49. 12.265-.295; WAC 296-130) позволяет работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск, например отпуск, для ухода за:

  • Больной несовершеннолетний ребенок обычной болезнью
  • Супруг(а), зарегистрированный сожитель, родитель, тесть или бабушка или дедушка с серьезным или неотложным состоянием здоровья
  • Больной взрослый ребенок, неспособный к самообслуживанию из-за физической или умственной неполноценности

Этот тип отпуска предоставляется всем работникам , работодатель которых предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой или коллективным договором. Работник, у которого нет оплачиваемого отпуска, не может взять отпуск в соответствии с Законом о семейном уходе. Для получения дополнительной информации см. страницу Департамента труда и промышленности штата Вашингтон, посвященную Закону о семейном уходе.

Примеры

  • Ванкувер Закон о семейном уходе (2022 г. ) – представляет политику в кратком формате вопросов и ответов, охватывая многие аспекты отпуска, в том числе когда требуется медицинское освидетельствование, как запросить отпуск и кто считается «полноценным членом семьи».
  • Edmonds Family Care (2017) — описывает требования закона

Отпуск по беременности и родам

WAC 132-30-020 предусматривает, что работодатель должен относиться к беременной женщине, которая больна или нетрудоспособна в связи с ее беременностью, так же, как он относится к другому работнику, который временно нетрудоспособен. Таким образом, если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по болезни или другой временной нетрудоспособности, работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни или инвалидности, связанной с беременностью. Если работодатель разрешает продление времени отпуска (например, использование отпуска или отпуска без содержания) по болезни или другой временной нетрудоспособности, работодатель должен разрешать такое продление в связи с болезнью или инвалидностью, связанными с беременностью.

Комиссия штата по правам человека следит за соблюдением законов о дискриминации, в том числе касающихся обращения с беременными женщинами. Аналогичные полномочия предусмотрены федеральными законами о борьбе с дискриминацией (29 CFR § 1604.10).

Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Департамента труда и промышленности штата Вашингтон по номеру Беременность и отпуск по уходу за ребенком.

Примеры

  • Округ Челан Муниципальный кодекс Сек. 1.20.850 – Устанавливает, что округ не будет дискриминировать сотрудников, занимающихся болезнями или инвалидностью, связанными с беременностью, и описывает отпуск как отдельное право, отличное от Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
  • округ Мейсон Отпуск в связи с беременностью (2022 г.) — содержит краткое описание отпуска в разделе «Отпуск по семейным обстоятельствам» руководства для персонала и поясняет, что право предоставляется на весь период нетрудоспособности, связанной с беременностью, даже в случае инвалидности. дольше, чем 12 недель неоплачиваемого отпуска, разрешенного FMLA.
  • Vancouver Отпуск по нетрудоспособности по беременности (2022 г.) — представляет политику в кратком формате вопросов и ответов, охватывая многие аспекты отпуска, в том числе оплачиваемый отпуск, как запросить отпуск, продолжаются ли льготы, требования к медицинскому освидетельствованию, и т. д.

Отпуск в связи с домашним насилием

Отпуск в связи с домашним насилием Закон (гл. 49.76 RCW; WAC 296-135) разрешает всем сотрудникам брать разумный отпуск, промежуточный отпуск или отпуск по сокращенному графику, с или бесплатно по адресу:

  • Обратиться за юридической или правоохранительной помощью или средствами правовой защиты для обеспечения здоровья и безопасности работника или членов семьи работника;
  • Обратитесь за медицинской помощью в случае телесных или психических травм, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием; или оказывать медицинскую помощь пострадавшему, который является членом семьи работника;
  • Получить или помочь члену семьи в получении услуг приюта для жертв домашнего насилия, кризисного центра для жертв изнасилования или другой программы социальных услуг для оказания помощи жертвам домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований;
  • Получите или помогите члену семьи получить консультацию по психическому здоровью, связанную с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;
  • Участвуйте в планировании безопасности, временно или постоянно переезжайте или предпринимайте другие действия для повышения безопасности сотрудника или членов его семьи от домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований в будущем (RCW 49). .76.030).

Работники должны заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении уйти в отпуск, если не существует чрезвычайных обстоятельств (RCW 49.76.040(1)) и работодатель может потребовать подтверждение необходимости (RCW 49.76.040(2)).

Для получения дополнительной информации см. страницу Департамента труда и промышленности штата Вашингтон об отпуске в связи с домашним насилием.

Примеры

  • Округ Челан Муниципальный кодекс Сек. 1.20.860 – Предусматривает, что может потребоваться подтверждение потребности работника в отпуске по причине домашнего насилия, и перечисляет документы, которые могут быть использованы, такие как полицейские отчеты или судебные постановления.
  • Ванкувер Отпуск в связи с бытовым насилием/сексуальным насилием (2022 г.) — содержит ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся различных аспектов политики, например, как запросить отпуск, кого необходимо уведомить, какая форма проверки требуется и что льготы сохраняются во время отпуска.
  • Tumwater Отпуск по вопросам домашнего насилия (2017 г.) — включает определения таких терминов, как «отношения на свиданиях», «домашнее насилие», «сексуальное насилие» и «преследование» среди прочих.

Отпуск добровольных аварийно-спасательных служб

RCW 49.12.460 запрещает работодателям, имевшим 20 или более эквивалентных штатных сотрудников в предыдущем году, наказывать или увольнять пожарных-добровольцев, офицеров полиции запаса или членов гражданского воздушного патруля за то, что они взяли отпуск, чтобы отреагировать на пожарная тревога, экстренный вызов или работа службы экстренной помощи.

С 16 апреля 2021 года этот закон распространяется на всех пожарных-добровольцев, независимо от того, получают ли они компенсацию, а также позволяет пожарным-добровольцам покинуть место работы, чтобы ответить на вызов, если они уведомят об этом своего работодателя. Ранее закон применялся только к неоплачиваемым пожарным-добровольцам и не позволял им покидать место работы, если они уже были на работе, если только работодатель не предоставил добровольное жилье.

Дополнительную информацию см. на веб-странице Департамента труда и промышленности штата Вашингтон, посвященной отпускам для некоторых сотрудников аварийно-спасательных служб.

Правила совместного отпуска

Хотя это и не предусмотрено законодательством штата, во многих юрисдикциях правила совместного отпуска приняты в виде постановлений или правил города или округа. Программы совместного отпуска позволяют сотрудникам пожертвовать свой накопленный отпуск или отпуск по болезни другому сотруднику, который страдает или имеет члена семьи, страдающего от тяжелой болезни, травмы или физического или психического состояния, которое вызвало или может привести к тому, что работник уйти в отпуск без содержания или уволиться с работы.

Примеры

  • Tumwater Политика распределения отпусков по болезни (2017 г.) — устанавливает, что пожертвования на отпуск по болезни в течение карьеры сотрудника не могут превышать 1040 часов для штатного сотрудника.
  • Лейквуд Политика совместного отпуска (2005 г.) – ограничивает продолжительность совместного отпуска, который сотрудник может получить за любой 12-месячный период, не более 240 часов.
  • округ Пирс Муниципальный код Ch. 3.70 – Устанавливает, что пожертвование штатных сотрудников должно поддерживать остаток отпуска по болезни не менее 30 дней.
  • Восточный Уэнатчи Муниципальный код Ch. 2.36 – Предусматривает, что работник не может получать более 500 часов совместного отпуска в год, и что сотрудники-доноры не могут сокращать свой накопленный отпуск по болезни до менее чем 100 часов.
  • Everett Муниципальный кодекс, глава 2.128 – Включает совместные отпуска для сотрудников, находящихся на действительной военной службе; не ограничивает сумму пожертвований на отпуск по болезни, которую могут получить сотрудники, но требует, чтобы сотрудники, желающие сделать пожертвование, имели более десяти дней накопленного отпуска.
  • Gig Harbour Постановление № 600 (2003 г.) — заменяет и обеспечивает ограниченное расширение программы совместного отпуска.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

С 1 января 2020 года программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в штате Вашингтон начала предоставлять до 12 недель частичной оплаты работникам после рождения или усыновления ребенка. Это законодательство распространяется на всех работодателей и местные органы власти в Вашингтоне, независимо от их размера.

Любое местное самоуправление может по-прежнему предлагать свою собственную программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вместо государственной программы, если эта программа сертифицирована Департаментом гарантии занятости как «добровольный план», который соответствует или превышает льготы государственной программы. Ниже приведены некоторые избранные примеры, некоторые из которых были приняты до государственной программы.

Примеры

  • Политика округа Кинг в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (2016 г.) — позволяет сотрудникам округа брать до 12 недель оплачиваемого отпуска, когда они приветствуют нового члена семьи в связи с рождением, усыновлением или помещением в приемную семью. Принято после того, как в 2015 году был подготовлен отчет о стоимости внедрения.
  • Сиэтл Постановление № 125260 (2017 г.) – Предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (увеличение оплачиваемого отпуска с четырех до 12 недель) и новое оплачиваемое пособие по уходу за семьей для всех имеющих на это право городских служащих.
  • Shoreline Политика в отношении дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (2021 г.) — дополняет государственную программу PFML и устанавливает, что сотрудники будут получать полную сумму своей заработной платы за период до 12 недель в сочетании с накопленным отпуском работника для квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам.

Оставьте комментарий