Больничный по бир: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных

Содержание

Больничный по беременности и родам 140 дней \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Больничный по беременности и родам 140 дней

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по беременности и родам 140 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Больничный лист:
6-НДФЛ больничный
Акт о нарушении больничного режима
Алименты с больничного
Алименты с больничного листа
Бланк больничного листа
Ещё…

Отпуск по беременности и родам:
Больничный по беременности и родам во время отпуска
Во сколько недель уходят в декрет
Выход в декрет
Заявление на отпуск по беременности и родам
Заявление на продление отпуска по беременности и родам
Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный по беременности и родам 140 дней

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист
(КонсультантПлюс, 2022)Больничный по беременности и родам обычно оформляется единовременно на 140 календарных дней. Но в некоторых случаях срок такого больничного может быть больше. Так, если женщина родила в период от 22 до 30 недель беременности, то больничный лист ей выдадут на 156 календарных дней с даты родов. А при многоплодных родах в период от 22 до 28 недель беременности — на 194 календарных дня с даты родов. Если многоплодная беременность установлена в родах, то помимо больничного листа на 140 дней, работнице оформят еще один дополнительно на 54 календарных дня (п. п. 57, 59, 60 Порядка формирования листков нетрудоспособности).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Трудовые отношения в решениях судов и разъяснениях официальных органов
(Турбина О.А.)
(«Экономико-правовой бюллетень», 2019, N 11)В постановлении АС Волго-Вятского округа от 05.11.2015 по делу N А82-949/2015 была рассмотрена следующая ситуация. Женщина, находясь на девятом месяце беременности, была принята на должность заместителя главного бухгалтера организации. На следующий день она оформила больничный лист по беременности и родам на 140 календарных дней. Компания выплатила ей декретные. Естественно, территориальное отделение ФСС России отказало организации в зачете пособия. Однако суды посчитали такое решение необоснованным, так как компании удалось убедить арбитров в том, что трудовые отношения реальны. Арбитры учли следующие факты.

Нормативные акты: Больничный по беременности и родам 140 дней

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
«Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности — на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 63 настоящих Условий и порядка.

Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204
В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым данного пункта Порядка.

Работа с электронным больничным. На что обратить внимание бухгалтеру?

12 07

Создано: 26 Февраль 2019

| Просмотров: 72010

При работе с электронными листками нетрудоспособности (ЭЛН) бухгалтеру необходимо обратить внимание на следующее:

1. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗАКРЫТ И ИМЕЕТ СТАТУС – 030.
Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности работник доводит до расчетного бухгалтера номер больничного. Для обработки и расчета ЭЛН бухгалтер на основании номера больничного и СНИЛСа работника запрашивает в специализированной бухгалтерской программе или сервисах ФСС данный листок нетрудоспособности.

Электронный листок нетрудоспособности будет доступен для редактирования страхователю только в том случае, если он закрыт медицинской организацией. Закрытый больничный имеет статус – 030. Это значит, что можно производить расчет и выплату пособий.

Обращаем внимание! «Сигнальный» талончик (корешок) с номером и статусом больничного 010 (открыт) или 020 (продолжение), а также датой следующей явки на прием ко врачу НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОПЛАТЫ пособия по временной нетрудоспособности. Перед началом работы по расчету страхового обеспечения бухгалтеру необходимо ВСЕГДА запрашивать ЭЛН из информационной системы ФСС!

2. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОТПРАВЛЕН В СИСТЕМУ ФСС.
Перед началом оформления своей части электронного документа работодатель должен убедиться в корректности информации, внесенной медицинской организацией. После чего приступать к оформлению своей части больничного листа.
Когда в электронный больничный будут внесены все необходимые данные, страхователь ОТПРАВЛЯЕТ документ в информационную систему ФСС. Это действие является обязательным, иначе данный листок нетрудоспособности в системе ФСС будет оставаться не заполненным страхователем. Со стороны сотрудника регионального отделения Фонда к страхователю, представившему документы на возмещение страхового обеспечения, могут возникнуть вопросы по правомерности начисления пособий работнику.

Т.к. для оформления электронного листка нетрудоспособности существует широкий спектр программных средств, то функция отправки больничного в ФСС у разных производителей реализована по-разному. В любом случае необходимо убедиться, что документ отправлен в информационную систему ФСС и имеет статус 060 (заполнен страхователем).

Обращаем внимание! После отправки документа в ФСС, он приобретает статус — 060 (проверен и закрыт страхователем). В таком документе закрыта для редактирования та часть, которая заполняется врачом медицинской организации. Например, страхователь после отправки ЭЛН в базу ФСС обнаружил в отчестве работника ошибку. Листок нетрудоспособности будет считаться испорченным, а работодателю придется выплачивать пособие за счет собственных средств. Будьте внимательны!

Назад
Вперёд

куда поехать отдохнуть
развитие ресторанного бизнеса

Больничный и безопасный отпуск

Информация о доступности и быстрые ссылки Перейти к основному содержанию

Столичный медицинский округ

Больничный и отпуск по болезни

Дом здоровья Metro
О нас
Пожертвовать Отдать
Лицензирование пищевых продуктов и разрешения
Здоровое питание и активный образ жизни
Здоровая окружающая среда
Здоровый образ жизни
Службы здравоохранения
Новости, отчеты и презентации
Уведомление о соблюдении конфиденциальности
Ссылка
Больничный и безопасный отпуск
Предотвращение насилия
Для медицинских работников
Для экстренного управления

SA.

Gov Связанные сайты

Профилактика и контроль диабета
DreamSA
ФитСитиСА
Подробнее…

Полезные ссылки

Центры по контролю и профилактике заболеваний (ЦКЗ)
Департамент здравоохранения штата Техас (DSHS)

Офис

Горячая линия COVID-19
Звоните по номеру 311, опция 8
Электронная почта: [email protected]

Пн. — Пт., 8:00 — 17:00
Сб. и вс, с 8:00 до 12:00

Услуги
См. полный список наших клиник и отделений.

Административный офис (услуги в этом месте не предоставляются)
100 W. Houston St., 14 этаж
Сан-Антонио, Техас 78205

Телефон
210-207-8780

На основании решения суда от 22 ноября 2019 г. закон Сан-Антонио о больничном и безопасном отпуске (SSL) не вступит в силу с 1 декабря 2019 г. В настоящее время продолжается судебное разбирательство. Вы можете найти обновления о статусе закона Сан-Антонио о SSL на этой странице.

Обратите внимание, что в настоящее время Metro Health не будет отвечать на запросы SSL.

Заявление города Сан-Антонио относительно постановления об отпуске по болезни и в целях безопасности

Что такое отпуск по болезни и безопасный отпуск?

Отпуск по болезни – это закон в Сан-Антонио, который требует, чтобы работникам в Сан-Антонио предоставлялся заработанный оплачиваемый отпуск для использования, если сотрудник должен отсутствовать на работе из-за болезни или травмы, медицинского лечения или профилактического ухода, домашнего или сексуального характера. нападение и уход за членом семьи. Как правило, он компенсируется по обычным ставкам и затрагивает работодателей, которые еще не предоставляют сопоставимый или более щедрый отпуск.

Постановление об отпуске по болезни и в целях безопасности:

Чистая версия (PDF)
Версия с отмеченными изменениями (PDF)

Ресурсы
Комиссия
Комитет
Фон

Ресурсы работодателя

Таблица отслеживания SSL (XLSX • 45 КБ • 2 страницы)
Образец проверки SSL (PDF • 195 КБ • 1 страница)

Исследования по больничным и безопасным отпускам

Заработанное больничное, Миннесота (PDF • 1 МБ • 19 страниц)
Влияние оплачиваемого отпуска по болезни в Нью-Йорке (PDF • 5 МБ • 32 страницы)
Оплачиваемое больничное и безопасное время города Сиэтла (PDF • 1 МБ • 108 страниц)

Оплачиваемые больничные для улучшения нашего здоровья (PDF • 516 КБ • 5 страниц)

Комиссия по оплачиваемым отпускам по болезни

Даниэль Харгроув, председатель
Кристин Арредондо
Алекс Бирнел
Саша Бегум
Ред. С. Дж. Литтлфилд
Лиза Фуллертон
Кауси Субраманиам
Линда Чавес-Томпсон
Джолин Гарсия
Дайан Санчес
Эл Арреола младший
Боб Ливар-младший
Аделита Канту

Заседания комиссии

Среда, 17 апреля 2019 г.
Среда, 8 мая 2019 г.
Вторник, 4 июня 2019 г.

Памятка мэра

Среда, 24 июля 2019 г.
Среда, 31 июля 2019 г.
Среда, 7 августа 2019 г.
Среда, 14 августа 2019 г.
Среда, 21 августа 2019 г.
Среда, 28 августа 2019 г.
Пятница, 30 августа 2019 г.
Четверг, 5 сентября 2019 г.

Специальный комитет по оплачиваемому отпуску по болезни

В ноябре 2018 года мэр Рон Ниренберг создал Специальный комитет по оплачиваемому отпуску по болезни, в состав которого входят члены совета:

Мэнни Пелаез, Председатель
Мелисса Кабельо Хаврда
Ана Сандовал
Роберто Тревино
Ребекка Виагран

Специальному комитету поручено создать Комиссию по оплачиваемым отпускам по болезни и внедрить процесс, который включает вклад всех заинтересованных сторон для выработки окончательных рекомендаций для Совета. Этот процесс должен быть явно нацелен на вклад бизнеса и искать данные и анализ воздействия постановления.

Специальный комитет назначит Комиссию по оплачиваемым отпускам по болезни в марте 2019 года. Ожидается, что Комиссия представит рекомендации относительно изменений и дополнений к постановлению об оплачиваемых отпусках по болезни. Городской совет рассмотрит рекомендации комиссии и проголосует за принятие этих рекомендаций. Постановление в настоящее время вступает в силу с 1 августа 2019 года для работодателей с шестью (6) или более сотрудниками и с 1 августа 2021 года для работодателей с пятью (5) или менее сотрудниками.

Заседания специального комитета

Вторник, 13 марта 2019 г.
Вторник, 10 сентября 2019 г.
Понедельник, 16 сентября 2019 г.

Памятка мэра

Пятница, 2 августа 2019 г.
Среда, 21 ноября 2018 г.

Презентации

Презентация Комиссии Специальному комитету — вторник, 10 сентября 2019 г.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Оригинал Постановления (PDF)
Городской совет предложил поправки к постановлению (PDF)
Параллельное сравнение предлагаемых редакций (PDF)
Судья утверждает приказ о введении в действие Постановления города Сан-Антонио об оплачиваемом отпуске по болезни (PDF)
Согласованный приказ остается в силе Дата исполнения указа 16.08.2018 (PDF)

Что мы слышали от вас

Вклад сообщества и данные опроса были собраны в приведенном ниже отчете. Кампания SASpeakUp: поговорим об оплачиваемом отпуске по болезни была проведена городским департаментом по связям с общественностью, Metro Health и городской прокуратурой. Опрос был доступен жителям на английском и испанском языках с 16 по 30 сентября 2019 года.и был заполнен 2652 респондентами. Опрос позволил респондентам ответить на различные наборы вопросов в зависимости от того, идентифицировали ли они себя как работника или работодателя. Город также провел две встречи с общественностью в TriPoint Events Center и El Progreso Hall.

Вопросы

Для получения информации или консультации, пожалуйста, напишите нам.
Вы также можете позвонить по номеру 311 для получения дополнительной информации.

13-месячная заработная плата на Филиппинах: рекомендации и расчеты

Выплата тринадцатого месяца каждый декабрь вызывает волнение у тысяч рабочих на Филиппинах. Но это не просто щедрая рождественская премия от работодателей; это обязательный платеж, предусмотренный законом.

Если вы планируете нанимать таланты или создавать команду на Филиппинах, понимание ваших обязательств как работодателя имеет решающее значение. Вам нужно знать, что такое 13-месячная оплата, кто имеет право на нее и как ее рассчитать. В противном случае вы рискуете несоблюдением.

В этой статье даны ответы на все ваши вопросы о законе о 13-м месяце оплаты труда на Филиппинах и предоставлена простая альтернатива самостоятельному контролю за соблюдением требований.

‍

Что такое Закон о 13-месячной оплате труда на Филиппинах?

Плата за 13-й месяц — это утвержденная правительством форма компенсации на Филиппинах, которая выплачивается работникам в конце года. Хотя это может показаться рождественским бонусом, оплата за 13-й месяц не является дискреционной льготой; это часть трудового законодательства, поэтому работодатели обязаны его платить.

Работодатели должны выплачивать 13-месячную заработную плату правомочным работникам до 24 декабря каждого года. Как правило, он выплачивается единовременно, но работодатели могут вместо этого выплачивать его двумя частями, обычно в июне и декабре. Если они не выплатят 13-ю зарплату вовремя или вообще не выплатят, работники могут подать на них в суд.

Закон о 13-месячной оплате труда был принят в 1975 году в рамках президентского указа № 851 президента Фердинанда Маркоса. Он был направлен на решение вопросов, связанных с минимальной заработной платой, которая больше не соответствовала прожиточному минимуму. С тех пор это часть филиппинского законодательства.

В то время как Филиппины часто считаются одной из первых стран, в которой обязательна оплата труда за 13 месяцев, эта концепция была введена в Европе задолго до 1970-х годов. Сейчас это стало обычным явлением во всем мире как в качестве обязательного закона, так и в качестве обычной традиции.

13-й месяц оплаты по сравнению с. Рождественский бонус

Существует юридическая разница между оплатой за 13-й месяц и рождественским бонусом на Филиппинах. Заработная плата за 13-й месяц является обязательным платежом, предусмотренным филиппинским законодательством, тогда как рождественский бонус — это сумма, выплачиваемая сотруднику сверх того, что требуется по закону, в качестве вознаграждения или стимула за его работу. Некоторые работодатели могут предоставлять оба вида выплат в декабре.

‍

Кто имеет право на получение 13-месячной выплаты на Филиппинах?

Согласно руководящим принципам Министерства труда и занятости (DOLE), все рядовые работники частного сектора имеют право на получение пособия за 13-й месяц, если они проработали не менее одного месяца в течение календарного года. год.

«Рядовые» включают всех работников, не занимающих руководящие должности, поэтому те, кто имеет право нанимать, наказывать и увольнять сотрудников, не имеют права на 13-месячную заработную плату.

При соблюдении вышеуказанных условий сотрудники должны получать 13-месячную заработную плату, даже если они уволились или были уволены до момента выплаты.

В настоящее время государственные служащие не имеют права на получение 13-месячной заработной платы. Сюда входят сотрудники государственных и контролируемых корпораций, но исключаются корпорации, «действующие в основном как частные дочерние компании правительства».

Подробнее о праве на получение 13-месячной заработной платы можно прочитать на веб-сайте правительства Филиппин.

‍

Расчет 13-й зарплаты на Филиппинах

Расчет установленной законом 13-й месячной зарплаты на Филиппинах довольно прост. Вам просто нужно узнать базовую заработную плату работника, а затем разделить ее на 12.

Базовая заработная плата включает в себя все регулярные заработки, выплачиваемые работнику, за исключением пособий и денежных пособий, которые не считаются частью регулярной заработной платы. Например, отпуск по болезни, сверхурочные и отпускные не включаются в расчет заработной платы за 13-й месяц, равно как и пособия по беременности и родам.

Вот филиппинская формула заработной платы за 13-й месяц, чтобы помочь вам:

Общая базовая заработная плата в год (минус неоплачиваемые отпуска) / 12 = заработная плата за 13-й месяц

Например, если сотрудник зарабатывает 240 000 филиппинских песо в год и не за любые неоплачиваемые выходные их зарплата за 13-й месяц составит 20 000 филиппинских песо (240 000 ÷ 12 = 20 000).

Однако расчет заработной платы за 13-й месяц на Филиппинах немного отличается, если сотрудник приходит в компанию или покидает ее в течение года. В этом случае вы должны рассчитать заработную плату за 13-й месяц, разделив начисленную на сегодняшний день заработную плату на 12, а не общую годовую заработную плату.

Давайте возьмем приведенный выше пример сотрудника, который зарабатывает 240 000 филиппинских песо в год, и предположим, что к 31 декабря он проработает в компании ровно четыре месяца. Сначала умножьте его базовую месячную зарплату на количество отработанных месяцев. (20 000 филиппинских песо x 4 = 80 000 филиппинских песо), затем разделите эту цифру на 12 (80 000 филиппинских песо ÷ 12 = 6 666,67 филиппинского песо). Это их пропорциональная зарплата за 13-й месяц.

Облагается ли 13-месячная зарплата налогом на Филиппинах?

Да, заработная плата за 13-й месяц облагается налогом на Филиппинах, если она превышает 9 филиппинских песо.0000 (~ 1714 долларов США). Если заработная плата работника за 13-й месяц ниже порогового значения, он получит заработную плату в полном объеме, не облагаемую налогом.

До 2018 года и подписания закона о налоговой реформе для ускорения и интеграции (TRAIN) порог составлял 82 000 филиппинских песо. Закон TRAIN снизил налог на доходы физических лиц и повысил налог на потребление.