Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua
Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.
Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя.
Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс.
Ее виденьем делиться и Work.ua.
Что полезно знать женщине при выходе из декрета
1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.
2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно
3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.
Как анализировать рынок:
- Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.
- Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).
- Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
- Спросить у знакомого HR-а или кадровика.
Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:
1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.
Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.
Как поднять свой профессиональный уровень:
- Курсы по специальности очные и дистанционные (online).
- Мастер-классы.
- Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
- Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
- Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).
2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.
3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.
Какие возможности есть:
- Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
- Выйти на другую работу/должность в компании.
- Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).
- Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.
4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.
Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло.
Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.
Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.
Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.
Что полезно знать работодателю
Не всегда женщина после декрета — это неудобный сотрудник. Многие, сидя в декрете, обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень.
1. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).
2. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.
3. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).
4. Можно ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.
5. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.
Следует помнить, что многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.
Если женщина ответственно подходит к своему выходу из декрета, то быстро наверстывает упущенное, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.
Материал был опубликован на probusiness.by
Читайте также: Как вернуться на работу после декрета
Что нужно знать о собеседовании после декрета
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Когда уходить в декретный отпуск? — Российская газета
У меня начинается официальный срок выхода в декретный отпуск, за семьдесят дней до наступления родов. Могу ли я не воспользоваться этим правом, а поработать еще?
Виктория Немарко
По Трудовому кодексу РФ продолжительность отпуска при одноплодной беременности и нормально прошедших родах составляет 140 календарных дней, в случае осложненных родов — 156 дней, при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня. Декретный отпуск исчисляется суммарно, включая периоды до родов и после родов, и предоставляется в установленном законом полном объёме независимо от продолжительности отпуска до родов.
С 30 недель беременности, а при многоплодной беременности с 28 недель, у женщины возникает право использовать декретный отпуск, но не обязанность. Это работодатель обязан предоставить декретный отпуск при наличии заявления работницы и листка нетрудоспособности.
Суммарно за весь период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала предоставляемого по ее заявлению отпуска по беременности и родам. Листок же нетрудоспособности и для предоставления отпуска, и для назначения и выплаты пособия выполняет только одну роль — медицинского свидетельства, указывающего предполагаемую дату родов. В соответствии с п. 4 ст. 3 Конвенции МОТ N 103, если максимально возможная продолжительность части отпуска до родов, использована полностью, минимальная продолжительность части отпуска после родов не должна быть сокращена ввиду сдвинувшейся даты родов.
Желание женщины — закон
Я была в декретном отпуске, по окончании которого я подала заявление на предоставление мне очередного ежегодного отпуска. Обязан ли работодатель его предоставить?
Жанна Тишенкина
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам, равно как и перед декретным отпуском. Это один из тех немногочисленных замечательных случаев, когда желание женщины имеет силу закона. Достаточно написать заявление, чтобы работодатель предоставил отпуск.
Декретный отпуск: вернуться без потерь для карьеры | Карьера | DW
«После рождения ребенка я три года не могла найти работу. Несмотря на то, что времени я зря не теряла и успела за это время закончить программу MBA, на рынке труда меня явно не ждали.
Уйдя с позиции менеджера по продажам, максимум, что мне предлагали рекрутеры — это вакансии офис-менеджера, секретаря», — рассказывает Елена Пирогова (имя по просьбе героини изменено), менеджер со стажем. Означает ли материнство конец карьеры?
Декретный отпуск как новая ступень в карьере
Барбара Хофман-Хубер
«Я не могу с этим согласиться, — говорит Барбара Хофман-Хубер (Barbara Hofmann-Huber), руководитель консультационного бюро Coachingbüro Huber & Partner. — Наоборот, материнство можно рассматривать как повышение квалификации: женщина приобретает дополнительный организационный опыт. Важно то, как сама женщина относится к этому факту».
Несколько лет Елена проработала в московском представительстве немецкого концерна Bayer. Потом перешла на более высокую позицию в российскую компанию. Однако ни солидный опыт, ни знания двух иностранных языков, ни хорошее образование не помогли ей быстро выйти из декретного отпуска. «Если бы не личные связи, так, наверное, и рассылала бы сотни резюме», — говорит молодая мама.
Она уверена, что дело даже не в охлаждении конъюнктуры после кризиса, а как раз в том, что после декретного отпуска убедить работодателя в своей профпригодности чрезвычайно сложно.
Дипломированный психолог из Фрайбурга Барбара Хофман-Хубер советует женщинам четко планировать отпуск по беременности и свое возвращение. «Многое, конечно, зависит от партнера и его поддержки, — считает эксперт. — Однако не менее важно по-новому выстроить отношения с коллективом и шефом. И не бойтесь обсуждать с начальством условия возвращения. Здесь можно торговаться, как и при обсуждении зарплаты. Главное — предложить свое видение того, как будет устроен ваш рабочий день после выхода из декретного отпуска, и не один вариант, а несколько».
Высокая цена
Планирование — важно до и после рождения ребенка
В Германии после рождения ребенка женщины уходят в отпуск по материнству в среднем на год и девять месяцев. А по возращении большинство мечтает продолжить карьерный рост. «Декретный отпуск длиной в три года — сегодня мне это представляется практически невозможным, — говорит психолог.
— Лучше ограничиться годом».
Правда, далеко не всем удается вернуться без потерь. Результаты исследования, проведенного немецкоязычным изданием Harvard Business Manager, показали, что на пути женщин после выхода из декретного отпуска встает немало преград, несмотря на то, что немецкий закон гарантирует им сохранение прежней позиции и заработка. Многим участникам репрезентативного опроса пришлось столкнуться с жесткой конкуренцией среди коллег и желанием начальства понизить их в должности.
Кроме того исследование Harvard Business Manager показало, что 31 процент опрошенных — успешные женщины старше 40 лет — отказываются иметь детей. Женщин, которые относятся к этой возрастной группе, зарабатывают около 55 тысяч евро в год и не хотят иметь детей, еще больше — 47 процентов. И почти половина опрошенных, не имеющих детей, заявили, что это решение было вызвано профессиональными амбициями. Отказ иметь детей — это высокая цена, которую женщины платят за успех в карьере.
Когда лучше рожать
Барбара Хофман-Хубер считает, что самое оптимальное время для материнства наступает после первого этапа карьерного роста.
«Надо выйти на определенный уровень, чтобы сохранить за собой хороший пост, — говорит Барбара. — Гораздо сложнее приходится тем, кто решается родить, так и не продвинувшись с начальной точки».
Совмещать работу и ребенка, по мнению эксперта, также проще тем, кто занимает более высокую должность. «Чем выше уровень ответственности, тем легче делегировать часть своих полномочий», — говорит она.
Беременность «без отрыва от производства»
Впрочем, это далеко не правило. Как показывает случай Кристины Бортенленгер (Christine Bortenlänger), дети могут стать и стартом карьеры. Руководитель региональной биржи в Мюнхене относится к немногочисленным примерам женщин-матерей на руководящей позиции в Германии. Начав изучать банковское дело в кредитно-банковском институте Bayerische Vereinsbank, она вскоре забеременела.
Для многих это означало было конец так и не начавшейся карьеры, но не для Кристины. «Теперь я думаю, что это стало моим преимуществом. В молодом возрасте проще родить и выучиться, а потом, когда начинается серьезный этап профессионального роста, дети уже подросли, и можно лучше организовать свою жизнь», — уверена она.
Совместить несовместимое?
Как показывают результаты недавнего исследования «Мониторинг кадров на руководящих постах 2010», проведенного Немецким институтом экономических исследований (DIW), многим женщинам сложно делать карьеру и одновременно заниматься детьми. Как результат, доля женщин на руководящих позициях на протяжении последних четырех лет падает. В Германии она составляет около 27 процентов, несмотря на то, что больше половины работающего населения — это как раз женщины.
В возрастной структуре эксперты отмечают следующую тенденцию: женщины добиваются карьерного роста на том этапе, на котором они еще не обзавелись детьми, — в среднем до 30-35 лет. 37 процентов женщин в данной возрастной категории занимают руководящие должности. С 35 лет этот показатель падает до 25 процентов.
Болен ребенок? Сотрудница берет отпуск
Работодатели зачастую опасаются, что сотрудницы с детьми не смогут свободно распоряжаться своим временем. После работы они торопятся в детский сад, а важную встречу могут перенести из-за болезни ребенка.
Глава региональной биржи в баварской столице Кристина Бортенленгер считает, что секрет успеха — вовсе не в сверхурочных. «Человек не может продуктивно работать 14 часов подряд. Как раз наоборот, добиться успеха нам помогает сбалансированный подход — сочетание профессии, семьи, хобби и друзей. Я думаю, как раз здесь открываются большие шансы. Женщине проще обрести этот баланс, так как дома ее всегда ждут какие-то дела», — говорит она.
А вот во время декретного отпуска важно не терять связь с компанией, считают эксперты. «Можно участвовать в семинарах, проходить повышение квалификации, — говорит психолог из Фрайбурга Барбара Хофман-Хубер. — Главное — сигнализировать начальству, что вы остаетесь частью команды».
Автор: Марина Борисова
Редактор: Юлия Сеткова
Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни
Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.
Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.
Законодательная база вопроса
Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.
Там указаны следующие сроки:
- При одноплодной:
- до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
- после – 70 дней;
- При многоплодной:
- дородовой составит уже 84 дня;
- послеродовой продлится 110 дней;
- При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.
Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.
Дата начала и продолжительность
Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке.
В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.
Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.
Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.
Больничный также выдается один, сразу на два периода.
В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.
Как рассчитать
Дата начала больничного листка по беременности и родам рассчитывается гинекологом на основании данных ультразвука и даты последнего менструального цикла.
По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.
Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.
Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.
Правила оформления
Для официально работающих женщин
Для оформления будут нужны следующие документы:
- Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
- Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.
Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».
Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:
- Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
- Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
- Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.
В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.
Для нетрудоустроенных
Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.
Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:
- если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
- если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
- студентки дневного отделения;
- военнослужащие.
Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
- Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
- Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.
О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:
Отпуск по беременности и родам: ваш отпуск по беременности и родам, заработная плата и другие права
Если у вас есть право на отпуск по беременности и родам и платный отпуск, вы можете начать его либо:
- в срок до 11 недель до родов
- в день родов
Вы должны сообщить своему работодателю дату, когда вы планируете начать отпуск по беременности и родам, не позднее, чем за 15 недель до родов.
После рождения ребенка по закону вы должны:
- начало отпуска по беременности и родам (если вы еще не сделали этого)
- взять минимум 2 недели (4 недели, если вы работаете на заводе) — это известно как «обязательный декретный отпуск»
- Возьмите весь декретный отпуск за один раз
Ваш декретный отпуск и зарплата заканчиваются, когда вы вернетесь на работу.
Изменение даты начала отпуска по беременности и родам
Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней или согласовать новую дату вместе.
Досрочное начало отпуска по беременности и родам
Если Вы отсутствуете на работе
Если вы вышли из отпуска из-за беременности в течение 4 недель до родов, ваш отпуск по беременности и родам начинается автоматически на следующий день после вашего первого выходного дня.
Если ваш ребенок рождается рано
Если ваш ребенок родился раньше ожидаемого срока или преждевременно, ваш отпуск по беременности и родам начинается немедленно.
Вам нужно будет сообщить об этом своему работодателю как можно скорее. Вы можете попросить своего партнера, друга или члена семьи сделать это, если вам нужно.
Вы не обязаны предоставлять своему работодателю какие-либо официальные доказательства, но на вашем рабочем месте может существовать политика, требующая от вас как можно скорее связаться с ним.
Если ребенок опаздывает
Если вы планировали взять отпуск по беременности и родам с определенной даты
Если ваш ребенок опаздывает, и вы сказали своему работодателю конкретную дату, когда хотите начать отпуск по беременности и родам, вы все равно можете начать отпуск с этой даты.
Вам просто нужно сообщить своему работодателю дату, когда вы родили, чтобы с этого момента вы могли начать обязательный декретный отпуск.
Если бы вы планировали работать до рождения ребенка
Если вы сказали своему работодателю, что хотите начать отпуск по беременности и родам на следующий день после рождения ребенка, вам не нужно ничего менять.
Если вы хотите досрочно уйти в декретный отпуск, вы можете спросить об этом у своего работодателя.
Если у вас есть партнер, их отпуск по уходу за ребенком начинается с момента рождения ребенка.
Если ваш контракт истекает
Если у вас есть временный или срочный контракт, который истекает в период вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель не обязан его продлевать.
Это противозаконно по той причине, что нельзя продлевать регистрацию в зависимости от пола, беременности или материнства.
Вы можете попросить своего работодателя сообщить вам причину в письменной форме. Если вы считаете это несправедливым, вы можете подать официальную жалобу («жалоба»).
Узнайте больше о своих правах на увольнение в нашем руководстве по сокращению штата беременных сотрудников или тех, кто находится в отпуске по беременности и родам.
В случае мертворождения, выкидыша или смерти вашего ребенка
Вы по-прежнему получаете декретный отпуск и платите, если:
- Ваш ребенок родился мертвым после 24-й недели беременности
- Ваш ребенок живет непродолжительное время после рождения на любом сроке беременности
Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком и платный отпуск по уходу за ребенком, вы имеете право воспользоваться им после окончания отпуска по беременности и родам.
Если у вас случился выкидыш или мертворождение до 24 недель, вы не имеете права на декретный отпуск и оплату.Вы можете поговорить со своим работодателем, и он может предложить вам другую поддержку, например, выходной или гибкий график работы. Узнайте больше о том, как сообщить своему работодателю о смерти или выкидышах.
Вам нужно будет сообщить об этом своему работодателю как можно скорее. Вы можете попросить своего партнера, друга или члена семьи сделать это, если вам нужно.
Вы не обязаны предоставлять своему работодателю какие-либо официальные доказательства, но на вашем рабочем месте может существовать политика, требующая, чтобы вы как можно скорее связались с ним.
Вы можете получить помощь и поддержку по телефону:
Подготовка к отпуску по беременности и родам (дата начала, покрытие материнства, установленное законом пособие по беременности и родам)
Вы должны сообщить своему работодателю, когда хотите начать отпуск по беременности и родам, не позднее 15-й недели до родов (то есть на шестом месяце беременности).
Вы должны сообщить своему работодателю: - , что вы беременны (если вы этого еще не сделали)
- ожидаемых родов (ожидаемая неделя родов) и
- , если вы намереваетесь начать отпуск по беременности и родам, который не может быть до начала 11-й недели до недели, которую вы планируете родить.
Желательно, но не обязательно по закону, изложить это в письменной форме, чтобы иметь запись о предоставлении нужной информации в нужное время.
Нужно ли мне предоставлять работодателю какие-либо документы?
Да, вы должны предоставить своему работодателю справку о материнстве MATB1, которую акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы находитесь на сроке беременности примерно 20 недель.
Что будет делать мой работодатель, когда я сообщу ему о начале отпуска по беременности и родам?
Ваш работодатель должен сообщить вам дату окончания вашего отпуска по беременности и родам.Первоначально это будет через 52 недели после того, как вы отправитесь в декретный отпуск, так как это самый продолжительный период, когда вы можете его покинуть, но вы можете вернуться до этого срока.
Если вы находитесь в декретном отпуске и принимаете решение вернуться на работу до истечения 52 недель, вы должны уведомить своего работодателя за 8 недель.
Могу ли я изменить время начала отпуска по беременности и родам?
Да, вы можете изменить дату начала отпуска, но вы должны сообщить об этом своему работодателю за 28 дней до начала отпуска по беременности и родам.После этого ваш работодатель должен сообщить вам, когда закончится ваш декретный отпуск.
Может ли мой работодатель продолжать просить меня сообщить ему, когда мой декретный отпуск начнется?
Ваш работодатель может спросить вас, когда вы собираетесь начать отпуск по беременности и родам, и рекомендуется быть максимально полезным. Если не знаете, объясните почему. Но вас не следует постоянно просить назвать дату раньше времени, когда вы ее обязаны указать; это потенциально дискриминационно. Вы должны сообщить своему работодателю, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, не позднее 15-й недели до родов (то есть на 6-м месяце беременности).
Какие вопросы может задать мой работодатель о моем отпуске по беременности и родам?
Ваш работодатель имеет право спросить вас:- Как вы себя чувствуете, поскольку это может быть необходимо для учета здоровья и безопасности или других корректировок, например, часов, которые вы работаете.
- Когда вы, вероятно, отправитесь в отпуск по беременности и родам, и сколько времени вы, вероятно, займете; но вас не следует заставлять принимать твердое решение до того, как вы будете готовы.
- Когда вы возьмете ежегодный отпуск.
- Когда для проведения проверки эффективности, если это необходимо во время отпуска по беременности и родам.
Как мне рассчитать размер установленного законом пособия по беременности и родам?
Вы можете использовать онлайн-калькулятор на веб-сайте правительства Великобритании для расчета вашего материнского платежа.
Получит ли мой работодатель компенсацию за установленную законом выплату по беременности и родам?
да.Все работодатели могут потребовать назад 92% установленной законом выплаты по беременности и родам, а мелкие работодатели могут потребовать назад 103%. Дополнительные 3% предназначены для покрытия административных расходов по выплате установленной законом выплаты по беременности и родам.
Может ли мой работодатель уволить меня, чтобы не платить установленное законом пособие по беременности и родам?
Нет. Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы избежать выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, это будет дискриминацией по материнству или дискриминацией по беременности, если вас уволят во время беременности. Любое плохое обращение с вами из-за того, что вы беременны, находитесь в декретном отпуске или требуете установленного законом пособия по беременности и родам, было бы незаконной дискриминацией.
Если вы уволены после недели, соответствующей требованиям для получения установленного законом пособия по беременности и родам (за 15-ю неделю до ожидаемой недели родов, вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам. Ваш работодатель должен выплатить его за полный 39-недельный период).
Нужно ли мне сообщать своему работодателю, как долго я буду в отпуске по беременности и родам?
Вам не нужно говорить, как долго вы будете находиться в декретном отпуске, но это поможет вашему работодателю, если вы это сделаете. Если вы ничего не скажете, ваш работодатель посчитает, что у вас будет полный год (52 недели).Если вы хотите вернуться раньше, чем через год, вы должны сообщить об этом своему работодателю за 8 недель до вашего возвращения.- Дополнительную информацию об официальном декретном отпуске можно найти на сайте NI Direct
Мой работодатель ничего не сказал о покрытии моего декретного отпуска.
Что я должен делать?Вы не обязаны организовывать покрытие вашего декретного отпуска, но было бы желательно обсудить это.Если ваш работодатель не ставит вас в невыгодное положение из-за вашего отсутствия, он может выбрать, как лучше оплатить ваш отпуск.
Может ли мой работодатель назначить постоянного сотрудника для покрытия моего декретного отпуска?
Ваш работодатель может назначить кого-то на постоянной или временной основе для выполнения вашей должности. Однако, как правило, вы имеете право вернуться на ту же работу после отпуска по беременности и родам (существуют несколько иные условия для возвращения после обычного отпуска по беременности и родам и дополнительного отпуска по беременности и родам).Аналогичные положения применяются к усыновлению и совместному отпуску по уходу за ребенком.
Что произойдет, если моя работа будет заменена моей страховкой по беременности и родам, и я не смогу вернуться к ней?
Обычно вы имеете право вернуться на ту же работу./imgs/2018/04/24/16/2239400/04143edfd65097ecb115d1a27e5479f257ed529f.jpg)
Если вам не разрешено вернуться на ту же работу, потому что она была взята вашей страховкой по беременности и родам, это, скорее всего, является дискриминацией по материнству.
стандартов занятости | Стандарты занятости
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам дает будущим мамам возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, не опасаясь потери работы.
В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?
Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который берут матери в конце беременности или сразу после нее.
Отпуск по уходу за ребенком берут отцы и матери для ухода за ребенком после рождения или усыновления.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?
Сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и планирующие родить ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам.
Сколько длится декретный отпуск?
Продолжительность отпуска до 17 недель.
Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?
Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время и разрешали работникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.
Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замещение дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену доходу.
Единственное исключение из Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, — это отпуск в связи с домашним насилием.
Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?
У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков.
Чтобы узнать больше, позвоните в службу Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).
Когда работница может выйти в декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам может начаться за 17 недель до предполагаемой даты родов.
Когда сотрудники должны закончить декретный отпуск?
Как правило, отпуск заканчивается через 17 недель после его начала. Самый поздний срок отпуска в отпуске — 17 недель после родов.
Что делать, если сотрудники ушли в отпуск, а роды произошли после ожидаемой даты родов?
Работники имеют право на отпуск по беременности и родам, равный количеству дней между предполагаемой датой и рождением ребенка.Например, если роды происходят через 14 дней после предполагаемой даты родов, матери будет предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск по беременности и родам.
Как сотрудники начинают отпуск по беременности и родам?
Работники, запрашивающие отпуск по беременности и родам, должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за четыре недели до отпуска.
Они также должны предоставить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов.
Что делать, если сотрудники не отправляют необходимое уведомление?
Будущие матери по-прежнему имеют право на отпуск по беременности и родам, если они не направят письменное уведомление за четыре недели.В течение двух недель после прекращения работы работодатели должны получить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов и указанием дат, когда сотрудники не могли работать из-за беременности за 17 недель до предполагаемой даты родов. На этот раз пропущенное по работе время может быть засчитано в декретный отпуск.
Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?
Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.
Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.
Что происходит по окончании декретного отпуска?
Сотрудники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также желают взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласится на иной порядок.
Как сотрудники начинают отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам?
Сотрудники, желающие взять отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за четыре недели до отпуска. Более подробную информацию можно найти в информационном бюллетене о родительском отпуске.
Что делать, если сотрудники хотят досрочно завершить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Сотрудники, которые хотят вернуться на работу до истечения их отпуска, должны уведомить своего работодателя в письменной форме, по крайней мере, за две недели или один период выплаты заработной платы, в зависимости от того, какой период больше, перед тем, как вернуться на работу.
Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?
Как правило, сотрудников следует вернуть на работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.
Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель прекратит их деятельность и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.
Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.
Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?
Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей заработной платой и льготами по возвращении из отпуска.
Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.
Как неоплачиваемый отпуск влияет на …
Когда дело доходит до того, сколько уведомлений работодатель или работник должен направить при увольнении, время, потраченное на отпуск, должно быть включено в определение продолжительности службы. Более подробную информацию см. В информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.
Отпуск не влияет на продолжительность отпуска, на который имеет право сотрудник, поскольку время, проведенное в отпуске, включается в стаж работы сотрудника.Однако, поскольку отпускные — это процент от заработной платы, отпуск влияет на размер отпускных. Для получения более подробной информации см. Информационный бюллетень «Отпуск и зарплата в отпуске».
Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?
Трудоустройство считается непрерывным во время установленного законом отпуска.
Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска.Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.
Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?
За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.
Какой период работы?
Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.
Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную работу, а также периоды, когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.
Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.
Увольнения и периоды занятости
Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа работы.
Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата. Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.
Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания.Например:
- Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 года и увольнение в конечном итоге стало прекращением работы, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 года.
- Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 г.
За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:
Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307
Факс: 204-948-3046
Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards
Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.
Доступны в альтернативных форматах
по требованию.
Дата публикации: 26 февраля 2021 г.
Планирование декретного отпуска
У вас есть возможность взять отпуск по беременности и родам либо на один блок, либо на 12 месяцев.
Вам следует разработать договоренность с вашим работодателем, которая будет соответствовать вашим потребностям.
Вы можете спланировать отпуск исходя из следующих соображений:
| Расположение | 16 недель | 12 недель |
| По умолчанию Включает нерабочие дни, выходные и праздничные дни. | Принимайте 16 недель непрерывно, начиная за 4 недели до родов. | Принимайте 12 недель непрерывно, начиная за 4 недели до родов. |
| По взаимной договоренности Включает нерабочие дни, выходные и праздничные дни. | Старт в любое время в течение 4 недель до доставки. Пример: Если ожидаемая дата родов — 7 июля, вы можете начать отпуск с 9 июня по 7 июля. Вы должны принимать первые 8 недель непрерывно. Вы можете гибко выделить последние 8 недель в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка. | Старт в любое время в течение 4 недель до доставки. Пример: Если ожидаемая дата родов — 7 июля, вы можете начать отпуск с 9 июня по 7 июля. Вы должны принимать первые 8 недель непрерывно. Вы можете гибко выделить последние 4 недели в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка. |
| Гибкий расчет отпусков Не включает нерабочие дни, дни отдыха и праздничные дни. | 8 недель x количество рабочих дней в неделе, максимум 48 рабочих дней. | 4 недели x количество рабочих дней в неделе, максимум 24 рабочих дня. |
Расчет дат отпуска по беременности и родам
Пример гибкого отпуска
Для 16-недельного отпуска гибкая часть отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
Если работница отработала 5 дней в неделю, количество дней отпуска по беременности и родам, которое она может гибко использовать, составляет:
8 недель x 5 дней = 40 рабочих дней
Если работник решит взять 2 дня отпуска по беременности и родам в неделю, 40 дней гибкого отпуска по беременности и родам будут израсходованы за 20 недель:
40 дней / 2 дня отпуска по беременности и родам в неделю = 20 недель
Перед уходом в отпуск
Перед уходом в декретный отпуск:
- Вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее, , по крайней мере, за 1 неделю до начала отпуска.
- Вы должны договориться со своим работодателем о том, как и когда вы собираетесь взять отпуск.
Вам следует сообщить об этом своему работодателю как можно раньше, так как это позволит ему лучше спланировать организацию работы.
Условия гибкого отпуска
Вам следует согласовать гибкий график отпуска с вашим работодателем.
Вы можете рассмотреть возможность включения режима работы на полдня или сокращенной трехдневной рабочей недели в свой гибкий отпуск.
Вам и вашему работодателю также следует согласовать возможные ситуации, которые могут возникнуть в результате гибкого использования отпуска. Например:
- Как будет оцениваться эффективность вашей работы.
- Можете ли вы вернуться в декретный отпуск как непрерывный блок.
- Можете ли вы продвинуть свой гибкий отпуск в случае ухода в отставку.
Отпуск по беременности — часть 6 Закона, статья 50
Содержание:
Резюме
Текст законодательства
Интерпретация политики
Связанная информация
Резюме
В этом разделе объясняется право беременной сотрудницы на неоплачиваемый отпуск и его продолжительность.
17 мая 2018 г. увеличились права на отпуск по беременности и родам. В этом разделе также объясняется, как увеличение прав влияет на биологических матерей, которые запросили отпуск по беременности в прошлом или находились в отпуске по беременности и родам по состоянию на 17 мая 2018 г.
Закон
50 . (1) Беременная работница, запрашивающая отпуск в соответствии с настоящим подразделом, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть взят в течение периода, который начинается с
.(а) не ранее, чем за 13 недель до предполагаемой даты рождения, и
(б) не позднее фактической даты рождения
и заканчивается не позднее, чем через 17 недель после начала отпуска.
(1.1) Сотрудник, запрашивающий отпуск в соответствии с настоящим подразделом после рождения ребенка, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть взят в течение периода, который начинается в день рождения и заканчивается не позднее, чем 17 недель после этой даты.
(2) Работница, которая запрашивает отпуск в соответствии с настоящим подразделом после прерывания беременности работницы, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель подряд, который должен быть взят в течение периода, который начинается с даты прерывания беременности и заканчивается не позднее, чем через 6 недель после этой даты.
(3) Сотрудник, который запрашивает отпуск в соответствии с настоящим подразделом, имеет право на до 6 дополнительных недель подряд неоплачиваемого отпуска, если по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности, работница не может вернуться на работу, когда работница оставьте концы согласно подразделу (1), (1.1) или (2).
(4) Запрос на отпуск должен
(а) письменно передать работодателю,
(b), если запрос сделан во время беременности, должен быть передан работодателю не менее чем за 4 недели до дня, когда работница предлагает начать отпуск, и
(c), если этого требует работодатель, должна сопровождаться справкой практикующего врача или практикующей медсестры с указанием ожидаемой или фактической даты рождения или даты прерывания беременности или с указанием причин запроса дополнительного отпуска в соответствии с подразделом (3).
(5) Если работник, находящийся в отпуске согласно подразделу (1) или (1.1), предлагает вернуться на работу раньше, чем через 6 недель после рождения ребенка, работодатель может потребовать от работника предоставить работодателю практикующего врача или практикующую медсестру. справка о том, что работник может возобновить работу.
Толкование политики
Этот отпуск предоставляется беременным работницам. Отпуск по беременности и родам предоставляется всем беременным работницам, независимо от стажа работы.Отпуск без сохранения заработной платы.
Если работник рожает после ожидаемого срока, продолжительность отпуска не продлевается.
В дополнение к отпуску, предоставленному в соответствии с разделом 50 (1), (1.1) или (2), работник может подать заявление на дополнительный шестинедельный отпуск в соответствии со статьей 50 (3), где это уместно.
Работник может запросить, а работодатель может предоставить более длительный период отпуска в соответствии с настоящей Частью.
Отпуск, предоставленный сверх необходимого минимума, не освобождает работодателя от его обязательств в соответствии с п.54 Закона.
Раздел 51 предоставляет родителям дополнительные предусмотренные законом права на отпуск по уходу за ребенком.
Подраздел (1)
Сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 17 недель, который может начаться в любое время за 13 недель до ожидаемой даты родов.
Подраздел (1.1)
Работница, запрашивающая отпуск после рождения ребенка, имеет право на отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 17 недель. Отпуск не может начаться до даты рождения и заканчивается через 17 недель после даты рождения.
Подраздел (2)
Работница, запрашивающая отпуск после прерывания беременности, имеет право на шесть недель подряд без сохранения заработной платы. Также см. Раздел 50 (3).
Подраздел (3)
Работник, который не может вернуться на работу после окончания отпуска, взятого по причинам, связанным с рождением ребенка или прерыванием беременности, имеет право на следующие шесть недель подряд уехать.
Подраздел (4)
Хотя Закон гласит, что запрос на отпуск должен подаваться в письменной форме, суды и Трибунал по трудовым стандартам четко заявили, что невыполнение этого требования не лишает работника права на отпуск в соответствии с этим. Часть.Закон является законодательством о предоставлении льгот. Одна из целей Закона, изложенная в п. 2 (f) заключается в «содействии служащим в выполнении рабочих и семейных обязанностей».
В этих решениях четко указано, что было бы несправедливо отказывать сотруднику в таком фундаментальном и важном пособии, как отпуск по беременности и родам, из-за того, что они не выполнили техническое и формальное требование о подаче письменного запроса.
Сотрудникам рекомендуется направлять письменные уведомления своим работодателям в интересах поощрения открытого общения между работодателями и работниками и обеспечения справедливого отношения ко всем сторонам.Работодатели могут запросить справку практикующего врача или практикующей медсестры, подтверждающую предполагаемую дату рождения, дату прерывания беременности или причины запроса дополнительного отпуска в соответствии с подразделом (3).
Срок отпуска определяется работником, а не работодателем. Если работник соответствует требованиям, изложенным в Законе, работодатель должен предоставить отпуск в запрошенные даты.
Предлагаемый отпуск не может начаться раньше, чем за 13 недель до предполагаемой даты родов.Сотрудник может выбрать начало отпуска в любой день с этой даты до фактической даты рождения.
Подраздел 5
Работодатели могут запросить справку практикующего врача или практикующей медсестры, если работник, находящийся в отпуске, предлагает вернуться на работу ранее, чем через шесть недель после родов.
Изменение отпуска по беременности и родам
После того, как работница начала отпуск по беременности и родам, она может пожелать изменить продолжительность своего отпуска.
- Если работник желает вернуться на работу в течение 6 недель после рождения, в соответствии со статьей 50 (5), работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил свидетельство практикующего врача или практикующей медсестры, подтверждающее, что работник может вернуться на работу. Работа.
- Работница может продлить отпуск по причинам, связанным с родами или прерыванием беременности. Они могут запросить дополнительный отпуск до 6 недель в соответствии со статьей 50 (3). Они могут подать один или несколько запросов, но общее запрошенное дополнительное время не может превышать 6 недель.Работник не обязан предоставлять медицинскую справку, если этого не требует работодатель.
- Сотрудник не должен быть физически непригодным для подачи заявки на продление; они просто должны быть не в состоянии вернуться на работу «по причинам, связанным с родами или прерыванием беременности». Слова «относящиеся к родам» охватывают все аспекты родов или ухода за новорожденным, включая физические, психологические и эмоциональные трудности, с которыми сталкивается ребенок или беременная работница.Слова «связанные с прерыванием беременности» охватывают все аспекты медицинских проблем, включая физическую, эмоциональную или психологическую потерю или осложнения.
Работа. Если работник хочет вернуться раньше, работодатель и работник могут прийти к соглашению.
Это соглашение должно отвечать потребностям сотрудника, а также позволять работодателю удовлетворять потребности бизнеса и справедливо относиться к временной замене сотрудника.
Аналогичным образом, если служащая первоначально запросила более короткий отпуск по беременности и родам и после рождения ребенка решит, что они хотели бы взять до 17 недель, разрешенных законом, сторонам рекомендуется прийти к взаимному соглашению.Раздел 54 Закона требует, чтобы работодатель «предоставлял работнику, который просит отпуск… отпуск, на который работник имеет право».
Переходные положения — 17 мая 2018 г.
5 (1) В разделе:
«текущий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в том виде, в котором он читается на дату вступления в силу этого раздела;
«правомочный сотрудник» означает сотрудницу, которая беременна ребенком, ожидаемая дата рождения которого находится между 11 и 21 неделей после даты вступления в силу этого раздела;
«предыдущий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в том виде, в каком он читается на дату, непосредственно предшествующую дате вступления этого раздела в силу.
(2) Если на дату вступления настоящего раздела в силу правомочный сотрудник, который не запрашивал отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущей статьи 50, предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка,
(a) подпункт (4) (b) действующей статьи 50 не применяется к просьбе о таком отпуске, а
(b) правомочный работник должен направить работодателю письменный запрос на отпуск как можно скорее.
(3) Если на дату вступления настоящего раздела в силу правомочный сотрудник
(a) запросил отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущей статьи 50, но еще не начал отпуск, и
(b) предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка,
действующая статья 50 применяется в отношении отпуска, за исключением того, что просьба сотрудника об отпуске согласно подразделу (1) предыдущей статьи 50 считается запросом на отпуск в соответствии с подразделом (1) действующей статьи 50, сделанным в соответствии с подразделом (4) (b) действующей статьи 50.
(4) Если на дату вступления в силу данного раздела работник находится в отпуске в соответствии с подразделом (2) предыдущей статьи 50 в связи с рождением ребенка, в отношении отпуска применяется текущая статья 50, за исключением того, что работник имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, как указано в подразделе (1.1) текущей статьи 50, за вычетом периода времени, уже взятого в соответствии с подразделом (2) предыдущей статьи 50.
Толкование политики — Переходные положения — 17 мая 2018 г.
Если беременная сотрудница, срок родов которой приходится на период с 2 августа 2018 г. по 11 октября 2018 г., еще не запрашивал отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но предлагает начать отпуск за 11–13 недель до рождения ребенка , требование о подаче запроса по крайней мере за четыре недели до дня, когда работник предлагает уйти в отпуск, не применяется.Вместо этого правомочный сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее.
Если беременная работница, срок родов которой приходится на период с 2 августа 2018 г. по 11 октября 2018 г., уже запросила отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но еще не начала отпуск, и предлагает начать отпуск между 11 и 13 часами. за несколько недель до рождения ребенка считается, что запрос соответствует требованию пункта 4 (b) об уведомлении за четыре недели.
Если по состоянию на 17 мая 2018 г. работница находится в шестинедельном отпуске из-за того, что они запросили отпуск после рождения ребенка, она имеет право на 17-недельный отпуск за вычетом количества времени, которое они уже находились в отпуске. по состоянию на 17 мая 2018 г.
Условия найма защищены
Раздел 54 предусматривает, что работодатель не может уволить сотрудника или изменить условия найма без его письменного согласия в результате отпуска в соответствии с настоящей Частью. См. Также s. 56 для объяснения влияния отпуска в соответствии с этой Частью на занятость и выплаты пособий.
Если хозяйственная деятельность работодателя была приостановлена или прекращена в момент окончания отпуска работника, работодатель должен соблюдать положения п.54 (2) при возобновлении работы.
В случае нарушения в соответствии с этой Частью Закона, директор может потребовать средства правовой защиты в определении согласно разделу 79 (2). Решение будет включать увеличивающийся денежный штраф в соответствии со статьей 98.
Сотрудники коллективного договора
При наличии коллективного договора споры, касающиеся применения, толкования или действия Части 6, должны разрешаться посредством процедуры рассмотрения жалоб, а не посредством положений Закона о применении.
Связанная информация
Решения Трибунала по стандартам занятости
Capable Enterprises Ltd. (COB Christopher Robin School) BCEST # D33 / 98
Krazy Willy’s Buy & Sell Ltd. , BCEST # D473 / 00
Разделы, связанные с Закон или постановление
ESA
Решения суда
Директор по стандартам занятости и Стэнли К. Blake [1987] B.C.J. № 555
Директива об отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком и отпуску по усыновлению (удочерению)
Обзор
В этой директиве описаны условия, при которых руководители или отказавшиеся или исключенные сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком или по усыновлению, продолжительность и дату начала отпуска, покрытие льгот во время отпуска, право на пособия по болезни до и во время отпуска, а также что происходит, когда они возвращаются к работе.
В этой директиве описывается, как руководители, выбывшие и исключенные сотрудники запрашивают отпуск без сохранения содержания, покрытие льгот во время отпуска и что происходит, когда они возвращаются на работу или увольняются во время отпуска.
Права сотрудников переговорной единицы содержатся в Коллективном договоре.
Условия отпуска
Работнику будет предоставлен отпуск без сохранения содержания, если:
- работник уведомляет как минимум за две недели; и
- работник проработал не менее 90 (девяноста) дней с момента родов или с момента получения ребенка в случае усыновления; и
- работник, находящийся на временной должности, продолжит работу на должности после отпуска.
Продолжительность отпуска
Отпуск по беременности и родам
Беременной сотруднице должен быть предоставлен отпуск без сохранения содержания продолжительностью до семидесяти восьми (78) недель, который включает в совокупности не более шестнадцати (16) недель отпуска по беременности и родам и шестидесяти двух (62) недель отпуска по уходу за ребенком подряд сразу после последний день ее декретного отпуска.
Беременная работница должна подать заявление на отпуск по беременности и родам как можно скорее до предполагаемой даты родов, но в любом случае должна уведомить отдел занятости в письменной форме не менее чем за две (2) недели о дате, с которой она намеревается начать отпуск. .
Отпуск по усыновлению
Сотрудник, усыновивший ребенка, имеет право на отпуск без сохранения содержания продолжительностью до шестидесяти двух (62) недель подряд в течение семидесяти восьми (78) недель с момента передачи ребенка к работнику.
Если два (2) сотрудника выбирают для каждого запроса отпуск без сохранения содержания для усыновления одного и того же ребенка, совокупная сумма отпуска для обоих сотрудников не должна превышать шестидесяти двух (62) недель в течение семидесяти восьми (78) ) недель помещения ребенка к сотрудникам.
Отпуск по уходу за ребенком
Работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, имеет право на отпуск без сохранения содержания продолжительностью до шестидесяти двух (62) недель подряд вместе с отпуском по беременности и родам, который не должен превышать в общей сложности семьдесят восемь (78) недель.
Сотрудник, являющийся родителем, имеет право на отпуск без сохранения содержания продолжительностью до шестидесяти двух (62) недель подряд в течение семидесяти восьми (78) недель с момента рождения ребенка.
Если два (2) сотрудника выбирают для каждого запроса отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы в связи с рождением одного и того же ребенка, совокупная сумма отпуска для обоих сотрудников не должна превышать шестидесяти двух (62) недель в течение семидесяти восьми ( 78) недель со дня рождения ребенка.
Дата начала
Департамент утверждает дату начала отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по усыновлению, если только сотрудник:
- представляет медицинскую справку от врача сотрудника с советом не продолжать работу, и в этом случае отпуск начинается с этой даты
- просит отпуск в соответствии с положениями о пособиях по страхованию занятости
Отдел не будет устанавливать дату раньше, чем за двенадцать (12) недель до ожидаемой даты доставки, если только сотрудник не запросит более раннюю дату.
Страховое покрытие
Если сотрудник участвует в следующих планах вознаграждений в начале отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или отпуска по усыновлению, он по-прежнему будет подпадать под эти планы и будет продолжать оплачивать работнику часть применимых страховых взносов:
- План расширенного медицинского страхования Группы
- Групповой стоматологический план
- План группового страхования жизни
- План рецептурных препаратов
Чтобы обеспечить непрерывное страховое покрытие, сотрудники несут ответственность за оплату страховых взносов в периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению.Неспособность сотрудника уплатить взносы в установленный срок приведет к прекращению выплаты пособий работнику и всем зачисленным иждивенцам. Работодатель должен предоставить письменное уведомление как минимум за две недели до прекращения действия страхового плана.
Работодатель оставляет за собой право взыскать с заработной платы работника любые просроченные премии по пенсионному плану.
Пособия по болезни
Если работница отсутствует по состоянию здоровья, связанного с беременностью, на каком-либо этапе беременности, она имеет право на отпуск по болезни при предъявлении удовлетворительных доказательств болезни.
Программа дополнительных пособий
Комиссар государственной службы может установить план дополнительных пособий по найму для сотрудников, которые должны начать отпуск по состоянию здоровья, связанного с беременностью.
Беременная работница может иметь право на получение дополнительного пособия по страхованию занятости (S.E.B.), охватывающего период, когда работница по состоянию здоровья не может выполнять свои должностные обязанности после даты начала отпуска по беременности и родам или даты родов, в зависимости от того, что наступит раньше.
Работник должен предоставить удовлетворительное доказательство болезни и подтверждение получения пособия по страхованию занятости.
Возвращение на работу
Когда сотрудник возвращается из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по усыновлению, он возвращается на прежнюю или сопоставимую должность в том же отделе с сопоставимой заработной платой.
Если сотрудник проработал полный год и уволился по причинам материнства, отцовства или усыновления, то он возвращается в любом качестве в течение шести месяцев с даты увольнения, и считается, что работник находился в отпуске без сохранения заработной платы для этой цели. определения права на отпуск по болезни.Сотрудник будет зарабатывать отпускные так же, как и новый сотрудник.
Об этой директиве
| Содержание | |||||
| Q1. | Что критерии для ОПЛАЧИВАЕМЫХ декретных отпусков? | ||||
| A1. | An сотрудник имеет право на 14 * недель ОПЛАЧИВАЕМЫЙ декретный отпуск, если- (1) она работал по непрерывному контракту на НЕ менее 40 недель непосредственно перед началом планового отпуска по беременности и родам;(2) она уведомила о беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам. работодатель после подтверждения беременности, например, представив медицинский справка о беременности работодателю; и(3) она произвела медицинская справка с указанием предполагаемой даты родов, если это необходимо ее работодателем.В случае стаж работы при непрерывном контракт менее 40 недель непосредственно перед началом запланированных отпуск по беременности и родам, работница имеет право на отпуск по беременности и родам 14 * недель БЕЗ ПЛАТИТЕ , если работница сообщила о беременности и о своем намерении уйти в декретный отпуск к своему работодателю после подтверждения беременности. * Соответствующие критериям сотрудники, роды которых происходят до 11 декабря 2020 года, имеют право на непрерывный 10-недельный отпуск по беременности и родам. | ||||
| 2 кв. | Как рассчитывается ли заработная плата за декретный отпуск? Когда нужно платить? | ||||
A2. | Ежедневная ставка оплаты отпуска по беременности и родам составляет сумму, эквивалентную четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работником за 12-месячный период, предшествующий первому дню отпуска по беременности и родам. Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится исходя из более короткого периода.Размер 4-недельного отпуска по беременности и родам с 11-й по 14-ю неделю отпуска по беременности и родам не может превышать 80 000 долларов. При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая день отдыха, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни из-за производственные травмы или отпуск, взятые с согласия работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работодатель не обеспечивает работника работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды. Оплата отпуска по беременности и родам должна выплачиваться в обычный день оплаты труда работницы. Работодатели после выплаты всей заработной платы за отпуск по беременности и родам в обычный день оплаты могут обратиться к правительству с просьбой о возмещении оплачиваемого отпуска по беременности и родам за 11–14 недель, подлежащего выплате в соответствии с Постановлением о занятости. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к соответствующей информации о схеме компенсации за отпуск по беременности и родам, опубликованной Министерством труда. | ||||
| 3 кв. | Обязан ли работодатель выплачивать пособие по болезни беременной работнице? за отсутствие в связи с явкой на медицинский осмотр в связи с беременностью? | ||||
| A3. | Если отсутствие работницы на работе для прохождения медицинского обследования в связи с ее беременностью подтверждается соответствующей медицинской справкой * или справкой о посещаемости **, любой такой день ее отсутствия считается днем болезни. * В медицинской справке должно быть указано количество дней, в течение которых и характер болезни или травмы, из-за которых работник является непригодным для работы. ** В справке о посещаемости должна быть указана явка сотрудницы на медицинский осмотр в связи с ее беременностью и соответствующая дата.Он должен быть выдан зарегистрированным практикующим врачом, зарегистрированным практикующим практикующим китайским врачом, зарегистрированной акушеркой или зарегистрированной медсестрой. Свидетельство о посещаемости не распространяется на медицинское обследование в связи с беременностью, проведенное до 11 декабря 2020 года. (Подробную информацию о пособиях по болезни в соответствии с Постановлением о занятости см. | ||||
| 4 кв. | Когда может ли беременная сотрудница уйти в декретный отпуск? | ||||
| A4. | С согласия работодателя беременная работница может принять решение о начале отпуска по беременности и родам за 2-4 недели до предполагаемой даты заключения. Если сотрудник не определился с датой, либо не справился чтобы заручиться согласием работодателя, работница должна начать материнство оставить за 4 недели до предполагаемой даты родов. Отпуск по беременности и родам начинается в день родов, если это происходит до запланированных родов уехать. ПРИМЕЧАНИЕ: Рождение ребенка означает рождение ребенка; Выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не выживают после рождения до 24 недель или беременности. Если до 24 недель беременности работница родила выжившего ребенка или ребенок преждевременно умер после рождения, это не является случаем выкидыша. * До 11 декабря 2020 года выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не могут выжить после рождения до 28 недели беременности. | ||||
| Q5. | Банка работодатель уволил беременную сотрудницу? | ||||
| A5. | Работодателю запрещается увольнять беременную работницу с даты подтверждения ее беременности медицинским сертификат на дату, когда она должна вернуться на работу по истечении срока отпуска по беременности и родам, если: (2) она уведомил работодателя о беременности. Если беременная работница увольняется своим работодателем до того, как она вручит уведомление беременности, она может вручить такое уведомление сразу после того, как увольнение. При таких обстоятельствах ее работодатель должен отозвать увольнение. или уведомление об увольнении. Однако работодатель не запрещает от увольнения беременной сотрудницы при следующих обстоятельствах:
| ||||
| Q6. | Что есть ли юридическая ответственность, если работодатель увольняет беременную работницу? | ||||
| A6. | За исключением указанных обстоятельств (нажмите здесь, чтобы увидеть A5 для получения подробной информации о защите занятости беременной сотрудницы) увольнение беременной работницы со стороны работодателя является правонарушением. (1) платеж вместо уведомления (2) дополнительную сумму, эквивалентную месячной заработной плате, в качестве компенсации *; и (3) Выплата 14 ** недель отпуска по беременности и родам, если бы, если бы не увольнение, она имела бы право на такую выплату. Работник также может потребовать компенсацию за трудоустройство. защита от ее работодателя, если она уволена не по уважительной причине как указано в Постановлении. (Подробнее о защите занятости согласно Постановлению о занятости, пожалуйста, обратитесь к «А Краткое руководство к Постановлению о занятости », опубликованное Министерством труда.) * Дополнительная сумма за один месяц эквивалентна средней заработной плате за месяц. ** Соответствующие критериям сотрудники, роды которых происходят до 11 декабря 2020 года или дата прекращения трудового договора которых приходится на 11 декабря 2020 года, имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам. | ||||
При таких обстоятельствах, если у работницы накопилось достаточное количество оплачиваемых дней болезни, за каждый день болезни выплачивается пособие по болезни, которое составляет сумму, эквивалентную четырем пятым ее средней дневной заработной платы.
В «Кратком руководстве к Постановлению о занятости», опубликованном Министерством труда .)
Работодатель подлежит судебному преследованию и, в случае признания виновным, штрафу в размере 100 000 долларов США. Кроме, работодатель обязан выплатить уволенному работнику следующие суммы: в течение 7 дней со дня расторжения:
сотрудником в 12-месячный период, предшествующий дате расторжения контракта.Если работник работает менее 12 месяцев, расчет должен основываться на на более короткий период. При расчете среднемесячной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата, или полная заработная плата, включая выходной, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни в связи с производственными травмами или отпуск по соглашению работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работнику не предоставляется работодателем с работы; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды.