Как самостоятельно рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор
Декрет или декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования. Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты. Размер и продолжительность сумм контролируется законом.
Содержание:
- Общие понятия декретного отпуска
- В чем особенность декрета?
- Расчет даты декрета
- Как получить декретный отпуск
- Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?
- Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн
Общие понятия декретного отпуска
Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с графиком на основной работе. Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск.
Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.
Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы.
Декретный отпуск предоставляется:
Декретный отпуск
- Женщинам, которые имеют официальную работу.
- Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
- Лицам, что проходят службу в армии.
- Студентам.
- Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.
Также отпуск декретный может быть:
- Отпуском по беременности и предстоящим родам (БИР). Он бывает дородовой либо послеродовой. Период каждого составляет 70 дней, но иногда могут быть изменения.
До родов размер отпуска изменяется по медицинским показаниям. Послеродовой отпуск, если женщина желает, можно сделать короче. - Отпуском по уходу за ребенком. Делится на период, когда малютке становится полтора либо три года. Но на основе статьи закона выплата денежных средств предусмотрена до исполнения ребенку полутора лет. Есть, конечно, вытяжки из законодательства, это когда имеется инвалидность у ребенка, и мама занимается воспитанием малыша самостоятельно либо у матери большое количество детей.
До родов размер отпуска изменяется по медицинским показаниям. Послеродовой отпуск, если женщина желает, можно сделать короче.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу – это термины разные и не стоит их путать. Немаловажным есть и то, что уходя в декретный отпуск, государство как бы страхует мать от того, что начальник может ее уволить. Ведь полагаясь на закон, это должны знать все, работодатель не имеет законного права на увольнение женщины, которая находится в декрете. И до исполнения ребенку полтора года непременно должен начисляться трудовой рабочий стаж.
В чем особенность декрета?
Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.
Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:
- больничная выписка с фиксацией постановки на учет
- заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска
Оформление декрета
После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью. Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования. Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется. Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.
Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой.
УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.
По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска. Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям. После этого выписывают новую справку.
Продолжительность декретного отпуска вычисляется:
- если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
- при многоплодной беременности – 194 дня
- при непредвиденных осложнениях – 156 дней
- если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней
Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.
Расчет даты декрета
Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем. При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.
Если роженица должна родить больше одного ребенка, необходимо отсчитать от десяти недель еще две, то есть получается двенадцать. Врач, определяя дату, может основываться на показания акушерские, по числу последней даты критических дней. Полагаясь на этот вариант, дата выхода будет немного приближена. Если лечащий врач полагается непосредственно на ультразвуковые исследования, то декрет оттягивается. Все эти моменты нужно знать и учитывать при определении даты.
Как получить декретный отпуск
Женщина, находясь в декрете, считается нетрудоспособной, поэтому имеет право на получение денежной компенсации. Сумма составляет средний ее доход, беря во внимание два последних года работы. Но есть один нюанс, сумма выплат не может быть меньше, чем минимальная заработная плата, назначенная законом.
Не только родившая женщина имеет право на декрет, близкие родственники, по потребности, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком, хотя так делают единицы.
При нормальном протекании беременности больничный лист в бухгалтерию на предприятие подается строго на тридцатой неделе. Если же женщина чувствует проблемы со здоровьем, или ей просто далеко и неудобно ходить, лист можно получить заранее в гинекологии своей больницы, и потом, когда нужно, показать в отделе кадров.
Дата выхода
Бывает, что по каким-либо причинам девушка опаздывает и не успевает взять лист, это ничего не значит и на дату ухода в декрет повлиять никоим образом не может. Для получения декретного отпуска и вследствие денежной поддержки, необходимо пройти некоторые этапы, которые уже известны непервородящим женщинам.
С самого начала встать на учет в желаемую больницу или по месту жительства, после записаться на осмотр к врачу. Далее необходимо получение больничного листа, где будет указана дата, когда начинается и когда заканчивается декретный отпуск.
После всего документ заносится в бухгалтерию для фиксации, оформления и расчета сумм выплат.
Подавая бумагу секретарю, необходимо написать заявление. Оно оформляется по предоставленному шаблону на имя директора предприятия. Где пишется прошение на выплату социальной помощи и назначение отпуска по причине предстоящей родовой деятельности. Составляя данное заявление, следует писать все согласно шаблону, верно указывая все фамилии и даты, ведь это и есть, гарантия своевременного выхода в декретный отпуск и получения предназначенных данной особе денежных сумм.
Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?
Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».
Выход раньше срока
Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем.
Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет больничный лист, который даст право не выходить на работу. Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу. Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.
Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы. По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск. И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.
Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн
До чего же продвинулось общество в плане цифр и вычислений. Когда-то и думать о таком не мечталось, а сейчас просто зайдя в Интернет, заполнив несложную форму, можно рассчитать срок выхода в декрет с помощью незатейливого онлайн калькулятора.
Для расчета даты начала декрета вам необходимо лишь записать нужные позиции на мониторе.
Сайт с предложенным калькулятором найти совсем не трудно. В поисковике введите: калькулятор, когда уходить в декрет? После, открыв окно, введите число, когда был первый день последних месячных.
Если поставленная дата родовой деятельности отличается от срока акушерского, необходимо ввести число предполагающей даты родов, высчитанное вашим наблюдающим гинекологом. Далее в окошке заполняете то, какой у вас тип беременности. Это может быть одно или многоплодная. В завершении нужно проставить да или нет в графе вопроса: «Будет ли отпуск перед положенным декретом?». Все, нажимаем рассчитать. Калькулятор в считанные секунды даст расчет даты выхода в декретный отпуск и срок вашей беременности на данный момент. Поэтому пользоваться таким типом онлайн калькулятора легко и удобно.
Понятно, что это все индивидуально. Но главное следует понимать, что только уравновешенность и спокойствие – залог успеха в родах и дальнейшей судьбе малыша.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Наверх
Напишите свой вопрос в форму ниже
Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?
Главная \ Бесплатные консультации \ Отпуска и больничные \ Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?
Поджимают сроки? |
Консультация предоставлена 11.02.2015 г.
Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации датой окончания отпуска является дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.
Обоснование вывода:Отпуск по уходу за ребенком
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.
Заявление и приказ
Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет. Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.
Последний день отпуска по уходу за ребенком
Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.
12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.
День окончания выплаты ежемесячного пособия
Таким образом, если в заявлении работника указано, что он желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, то есть по день окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то последним днем отпуска будет дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Этот день указывается в приказе как дата окончания отпуска. Например, при рождении ребенка 21 апреля 2014 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного по просьбе работника до достижения им полутора лет, будет 21 октября 2015 года (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 12.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Все юридические консультации
| Pay & Entitlement
Все работодатели Великобритании обязаны заботиться о беременных женщинах и молодых матерях. Это варьируется от проведения оценок риска материнства на рабочем месте (и для надомников) до оказания послеродовой поддержки в виде отпуска по беременности и родам и выплаты по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам является законным требованием в Великобритании с 1975 года. В течение первых 15 лет после принятия этого закона только около половины работающих женщин могли получать пособие (из-за длительных периодов работы, необходимых для получения права на пособие по беременности и родам).
К счастью, законодательные изменения с тех пор сделали декретный отпуск и оплату труда более доступными.
В этой статье мы рассмотрим выплаты по беременности и родам и трудовое законодательство, связанные с декретным отпуском, а также изложим юридические требования для работодателей в Великобритании.
В чем разница между декретным отпуском и декретным пособием?
Отпуск по беременности и родам
Пособие по беременности и родам
Период предупреждения и подтверждение беременности
В чем разница между отпуском по беременности и родам и пособием по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам — это время, когда работники увольняются с работы после родов, а пособие по беременности и родам — это сумма, которую они получают в течение недель и месяцев после рождения их нового ребенка.
Установленный законом отпуск по беременности и родам и установленная законом выплата по беременности и родам — это два разных права с разными критериями, установленными правительством.
Некоторые компании могут предлагать различные пособия по беременности и родам или предлагать повышенные выплаты по контракту по беременности и родам.
Декретный отпуск
Сколько длится декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам может длиться в общей сложности до 52 недель для сотрудников, имеющих на это право.
Отпуск по беременности и родам подразделяется на:
Обычный отпуск по беременности и родам – включает первые 26 недель отпуска и Дополнительный отпуск по беременности и родам – последние 26 недель.
Обязательный отпуск
Сотрудникам необходимо взять как минимум 2 из этих недель после рождения ребенка — если вы работаете на фабрике, это количество увеличивается до 4 недель.
Совместный отпуск по уходу за ребенком (также известный как SPL) — это общий отпуск, который предоставляется одному или обоим родителям.
Кто имеет право на установленный законом отпуск по беременности и родам?
Работницы имеют право на обязательный отпуск по беременности и родам, если:
- Имеют трудовой договор (независимо от стажа работы в организации)
- Они предоставили своей организации правильное уведомление
Какое уведомление требуется для отпуска по беременности и родам?
По закону работник должен сообщить своему работодателю:
- Дата родов и
- Дата, когда они собираются уйти в декретный отпуск.
Работники должны сообщить своему работодателю об этих датах как минимум за 15 недель до предполагаемой даты рождения ребенка.
Если вам нужно рассчитать пособия для будущих родителей, вы можете воспользоваться этим полезным калькулятором материнства, усыновления и отцовства.
Пособие по беременности и родам
Кто имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP)?
- Сотрудники должны быть включены в платежную ведомость организации в «отборочную неделю» (это 15-я неделя перед неделей, когда должен родиться ребенок).
- Сотрудницы должны будут предоставить правильное уведомление и подтверждение беременности
- Они также должны будут постоянно работать в вашей организации в течение как минимум 26 недель до любого дня в квалификационной неделе 9.0046
- Они должны будут зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение 8-недельного «соответствующего периода»
Период уведомления и подтверждение беременности
Беременные работницы должны будут уведомить своего работодателя за 28 дней, сообщив дату, когда они хотят начать выплату установленного законом пособия по беременности и родам (обычно это та же дата, когда начинается отпуск по беременности и родам) .
Если это уведомление не предоставлено (и нет разумной причины, по которой оно не было предоставлено), работодатели могут на законных основаниях отказаться от выплаты установленного законом пособия по беременности и родам.
Работники, которые не имеют права на установленное законом пособие по беременности и родам, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам.
Свидетельство о беременности
Работницы также должны будут предоставить своему работодателю медицинское подтверждение своей беременности, чтобы можно было получить установленное законом пособие по беременности и родам. Это может включать в себя письмо от врача или сертификат, который часто называют сертификатом MATB1. Доказательства должны быть предоставлены компании в течение 21 дня с даты начала выплаты пособий по беременности и родам. Врачи или акушерки обычно выдают эти сертификаты примерно за 20 недель до предполагаемой даты родов.
Какие права у работницы в декретном отпуске?
Трудовые права защищены, когда работники находятся в установленном законом отпуске по беременности и родам.
Это включает их право вернуться к работе, начисление отпусков и повышение заработной платы.
До сих пор мы рассмотрели то, что вам нужно знать как работодателю (и работнику), когда речь идет о выплатах по беременности и родам и правах. Мы также предоставляем бесплатное руководство по родительским правам, которое включает более подробную информацию о законе и обязанностях работодателей.
Если вам нужна помощь в управлении беременными сотрудницами или в поддержке молодых матерей на рабочем месте, Breathe может вам помочь. Централизованное управление персоналом с помощью нашего безопасного облачного программного обеспечения.
Оптимизируйте свои процессы и избавьтесь от бумажной работы — ведите точные записи в программном обеспечении, которое проще, чем электронные таблицы.
Расчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком | Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм
Требования Указа об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком PPLO требует, чтобы работодатели, на которые распространяется действие страховки, предоставляли работникам, находящимся в рамках покрытия, в отпуске «дополнительную компенсацию», равную разнице между пособием работника по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в штате Калифорния и «нормальной валовой недельной заработной платой» работника таким образом, чтобы работник получал 100% своей еженедельной зарплаты, при условии еженедельной максимальной суммы пособия.
С 2018 года программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии предусматривает замену заработной платы на 60 % или 70 % (в зависимости от дохода) на срок до 8 недель отпуска для связи с новым ребенком.
Инструкции по расчету дополнительной компенсации
В приведенных ниже документах содержатся пошаговые инструкции о том, как рассчитать еженедельную сумму дополнительной компенсации, которую работодатель, на который распространяется действие, должен сотруднику, на который распространяется действие.
Расчет дополнительной компенсации зависит от того, работает ли сотрудник более чем с одним работодателем, а также от того, получает ли сотрудник чаевые/чаевые и сообщает о них. Пожалуйста, загрузите соответствующую версию инструкции для работника, уходящего в отпуск.
Обратите внимание, что данные инструкции могут обновляться. Вы можете связаться с Управлением по обеспечению соблюдения трудовых норм по адресу pplo@sfgov.
Инструкции по расчету PPLO на 2022 г. Даты вступления в силу требований — Один работодатель Без советов.pdf имеет только один работодатель и не получает чаевые (чаевые) Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований на 2022 г. – один работодатель с чаевыми.pdf один работодатель и получает чаевые (чаевые). Обратите внимание, что программа штата Калифорния по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам включает отчеты о подсказках при расчете еженедельных пособий PFL для сотрудника. Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают дополнительную компенсацию только на основе заработной платы, выплаченной работнику (не включая чаевые) 9.0046 Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований на 2022 год — несколько работодателей, без советов. Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований на 2022 год — несколько работодателей с чаевыми.pdf более одного работодателя и получают чаевые (чаевые) на любом рабочем месте. Каждый Застрахованный работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной валовой еженедельной заработной плате работника. Также обратите внимание, что программа штата Калифорния по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам предлагает рекомендации при расчете еженедельного пособия по программе PFL. Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают дополнительную компенсацию только на основе заработной платы, выплаченной сотруднику (не включая чаевые).
pdf более одного работодателя и не получают чаевые (чаевые). Каждый Застрахованный работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника.