Даты декретного отпуска калькулятор: Когда уходить в декрет. Калькулятор

Когда уходить в декрет. Калькулятор

Онлайн-калькулятор рассчитывает дату выхода в декретный отпуск исходя из вашего срока беременности, одноплодная или многоплодная у вас беременность, желания взять отпуск перед декретом и производственного календаря.

На основании статьи 160 Трудового Кодекса (ТК РФ) женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который плавно перетечёт в отпуск по беременности и родам. И если нерабочие праздничные дни будут приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то программа, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ, продлит отпуск на количество таких дней, скорректирует дату выхода в законный отпуск и выведет таблицу с перечнем этих праздников. Учитываются переносы праздничных дней в 2021 и переносы выходных в 2022 году согласно Постановлениям Правительства РФ.

В результатах расчёта выводится дополнительная полезная информация:

• комментарии по порядку и срокам выдачи листка нетрудоспособности,
• описание ваших действий при выходе в декретный отпуск,
• сроки расчёта и выплаты пособия работодателем,
• образец заявления на отпуск по беременности и родам,
• ссылка на статью про декретный отпуск,
• ссылка на статью про ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретом,
• ссылка на калькулятор пособия по беременности и родам,
• ссылка на калькулятор нового ежемесячного пособия беременным за раннюю постановку на учёт в ЖК,
• список праздничных дней (если они есть), на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы планируете брать его перед декретом.

Для расчёта даты выхода в декретный отпуск вам надо знать дату первого дня последней менструации (ПДПМ). Если предполагаемая дата родов (ПДР) по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком, введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом. Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации — тогда срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ.

Получить более подробную информацию по декретному отпуску, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье «Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)».

Расчет даты выхода в декретный отпуск – Домашние советы – Домашний

Интересно, что такого понятия, как «декретный отпуск», в Трудовом Кодексе РФ вы не найдете. Зато там объясняется, что беременная женщина имеет право на два вида отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Для того, чтобы выяснить, когда сотрудница «помашет ручкой» своей работе, нужно определить дату начала первого отпуска.

Отпуск по беременности и родам включает в себя дородовой и послеродовой. В совокупности он составляет: 140 дней для сотрудниц, беременных одним малышом; 156 дней для тех мам, чьи роды прошли тяжело; 194 дня для счастливиц с двумя и более «жителями живота».

Часто дата родов, определяемая врачами или самой женщиной, не совпадает с реальностью. При появлении малыша раньше срока дни, «неизрасходованные» в дородовом отпуске, мама имеет право потратить в послеродовое время. При позднем появлении ребенка послеродовая часть соответственно продлевается.

Поторопитесь пораньше встать на учет в вашей консультации, и «прогноз» тогда будет точнее. Врачи, как правило, рассчитывают срок родов, опираясь на дату начала последней менструации. Если женщина не может ее вспомнить, срок беременности определит УЗИ.

Иногда дата рождения малыша может меняться, что приводит и к «сдвигу» начала декретного отпуска. В основном причиной является то, что женщина не всегда помнит время начала менструации или время зачатия. Поэтому гинеколог может поставить одно число, а УЗИ покажет совершенно другое. В таком случае остается лишь ждать окончательного ответа врача.

Например, если вы не истратили пару недель ежегодного отпуска, смело плюсуйте их к декретным дням. И на рабочем месте вас не увидят уже не в тридцать, а в двадцать восемь недель. В организациях с официальным трудоустройством эта часть отпуска тоже оплачивается.

К сожалению тем, кто работает не официально, остается надеяться лишь на порядочность руководителя. Ведь такие сотрудницы по ТК РФ считаются безработными, а потому на них все даты и расчеты не распространяются. То есть в отпуск вы сможете уйти когда захотите, — но уже без содержания.

Когда истечет время отпуска по беременности и родам, посетите бухгалтерию. С собой захватите заявление. В нем изложите просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Так вы сохраните рабочее место, а время декрета пойдет в общий трудовой стаж. Не бойтесь увольнения — компания не имеет на это права.

Таким образом, рассчитать дату выхода в декретный отпуск легко, зная срок беременности. Для более точного прогноза можно обратиться к декретному калькулятору, который есть на многих сайтах. Но все-таки «то самое» число вы узнаете ближе к концу беременности от своего врача.

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. 

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону.

Это может быть:

• 140 дней при обычной беременности;
• 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
• 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности.  

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Декретница уходит в отпуск позже 30 недель

Вопрос:

Декретница по своему желанию выходит в отпуск позже положенного срока. По документу, отпуск начинается 30.04.2015, а по факту хочет уйти в отпуск с 1.06.2015. (все это время сотрудница получает зарплату).
Как правильно оформить этот факт в программе и какие бумажные документы необходимо оформить?

Если учитывать, что в декрет уходит главный бухгалтер, как можно оформить тот факт, что на время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера будет исполнять генеральный директор (надо ли оформить ему доплату)?
Ответ:
Пособие по БИР.

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. За период работы беременной женщины пособие по беременности и родам не выплачивается. Поэтому в данной ситуации оплачены будут не 140 дней, а меньше.

К сожалению, в сервисе не предусмотрено оформление пособия по БИР менее 140 дней. Это связано с тем, что период отпуска фиксирован и устанавливать его самостоятельно работодатель не вправе. А когда сотрудница работает во время декрета, единичные случаи. Т.е. Вы не можете указать иную дату начала или окончания декретного отпуска, отличную от даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Поскольку сотрудница работала в период, когда не должна была этого фактически делать. А получать одновременно и зарплату и пособие по БИР запрещено. Могу предложить следующее решение ситуации.

Попросите написать сотрудницу заявление на предоставления отпуска по беременности и родам и выплате пособия по нему за весь период больничного листа 140 дней с 30.04.2015 г. (образец).

Отразите в сервисе декретный отпуск в разделе Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером на основании имеющегося больничного листа. В итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через Зарплату-Выплаты физлицам.

А зарплату, что сотрудница фактически заработала, работав в период своего декрета, отразите в сервисе как начисление ей Премии.

В таком случае, Вы сможете не только корректно отразить все начисления и выплаты в сервисе по декрету, но и сформировать корректную отчетность в фонды ПФР и ФСС.
Пособие по БИР ФСС организации возместит полностью. А организация выплатит за свой счет сумму заработка в виде премии.

А так как сотрудница при таком оформлении получит и «зарплату» и пособие по БИР полностью за 140 дней, думаю она на это согласится.

Дополнительно.
Какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС , подробно рассмотрен в справке.

Также вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях: Новость 1,Новость 2,Новость 3, Новость 4.

Исполнение обязанностей главного бухгалтера.

На период декрета главного бухгалтера нужно возложить его обязанности на иного сотрудника, к примеру, гендиректора.
Принимая ведение бух.учета на себя, директор совмещает должность руководителя и главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, за что ему производится доплата, установленная этим соглашением.
Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку директора и в его трудовую книжку.
В штатном расписании указывать, что данные должности совмещаются не нужно.

В сервисе, в личной карточке директора указываете оклад как общую сумму (оклад+доплата по доп.соглашению) и одну должность директора с месяца, когда он стал совмещать должности.

Актуально на 03.06.2015 г.

 

 

 

Как самостоятельно рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор

Декрет или декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования. Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты. Размер и продолжительность сумм контролируется законом.

Общие понятия декретного отпуска

Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с графиком на основной работе. Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск. Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.

Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы.

Декретный отпуск предоставляется:

Декретный отпуск

1. Женщинам, которые имеют официальную работу.
2. Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
3. Лицам, что проходят службу в армии.
4. Студентам.
5. Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

Также отпуск декретный может быть:

1. Отпуском по беременности и предстоящим родам (БИР). Он бывает дородовой либо послеродовой. Период каждого составляет 70 дней, но иногда могут быть изменения. До родов размер отпуска изменяется по медицинским показаниям. Послеродовой отпуск, если женщина желает, можно сделать короче.
2. Отпуском по уходу за ребенком. Делится на период, когда малютке становится полтора либо три года. Но на основе статьи закона выплата денежных средств предусмотрена до исполнения ребенку полутора лет. Есть, конечно, вытяжки из законодательства, это когда имеется инвалидность у ребенка, и мама занимается воспитанием малыша самостоятельно либо у матери большое количество детей.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу – это термины разные и не стоит их путать. Немаловажным есть и то, что уходя в декретный отпуск, государство как бы страхует мать от того, что начальник может ее уволить. Ведь полагаясь на закон, это должны знать все, работодатель не имеет законного права на увольнение женщины, которая находится в декрете. И до исполнения ребенку полтора года непременно должен начисляться трудовой рабочий стаж.

В чем особенность декрета?

Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

• больничная выписка с фиксацией постановки на учет
• заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

Оформление декрета

После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью. Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования. Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется. Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.

Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.

По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска. Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям. После этого выписывают новую справку.

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

• если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
• при многоплодной беременности – 194 дня
• при непредвиденных осложнениях – 156 дней
• если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

Расчет даты декрета

Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем. При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.

Если роженица должна родить больше одного ребенка, необходимо отсчитать от десяти недель еще две, то есть получается двенадцать. Врач, определяя дату, может основываться на показания акушерские, по числу последней даты критических дней. Полагаясь на этот вариант, дата выхода будет немного приближена. Если лечащий врач полагается непосредственно на ультразвуковые исследования, то декрет оттягивается. Все эти моменты нужно знать и учитывать при определении даты.

Как получить декретный отпуск

Женщина, находясь в декрете, считается нетрудоспособной, поэтому имеет право на получение денежной компенсации. Сумма составляет средний ее доход, беря во внимание два последних года работы. Но есть один нюанс, сумма выплат не может быть меньше, чем минимальная заработная плата, назначенная законом. Не только родившая женщина имеет право на декрет, близкие родственники, по потребности, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком, хотя так делают единицы.

При нормальном протекании беременности больничный лист в бухгалтерию на предприятие подается строго на тридцатой неделе. Если же женщина чувствует проблемы со здоровьем, или ей просто далеко и неудобно ходить, лист можно получить заранее в гинекологии своей больницы, и потом, когда нужно, показать в отделе кадров.

Дата выхода

Бывает, что по каким-либо причинам девушка опаздывает и не успевает взять лист, это ничего не значит и на дату ухода в декрет повлиять никоим образом не может. Для получения декретного отпуска и вследствие денежной поддержки, необходимо пройти некоторые этапы, которые уже известны непервородящим женщинам.

С самого начала встать на учет в желаемую больницу или по месту жительства, после записаться на осмотр к врачу. Далее необходимо получение больничного листа, где будет указана дата, когда начинается и когда заканчивается декретный отпуск. После всего документ заносится в бухгалтерию для фиксации, оформления и расчета сумм выплат.

Подавая бумагу секретарю, необходимо написать заявление. Оно оформляется по предоставленному шаблону на имя директора предприятия. Где пишется прошение на выплату социальной помощи и назначение отпуска по причине предстоящей родовой деятельности. Составляя данное заявление, следует писать все согласно шаблону, верно указывая все фамилии и даты, ведь это и есть, гарантия своевременного выхода в декретный отпуск и получения предназначенных данной особе денежных сумм.

Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».

Выход раньше срока

Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем. Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет больничный лист, который даст право не выходить на работу. Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу. Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.

Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы. По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск. И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.

Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

До чего же продвинулось общество в плане цифр и вычислений. Когда-то и думать о таком не мечталось, а сейчас просто зайдя в Интернет, заполнив несложную форму, можно рассчитать срок выхода в декрет с помощью незатейливого онлайн калькулятора.

Для расчета даты начала декрета вам необходимо лишь записать нужные позиции на мониторе. Сайт с предложенным калькулятором найти совсем не трудно. В поисковике введите: калькулятор, когда уходить в декрет? После, открыв окно, введите число, когда был первый день последних месячных.

Если поставленная дата родовой деятельности отличается от срока акушерского, необходимо ввести число предполагающей даты родов, высчитанное вашим наблюдающим гинекологом. Далее в окошке заполняете то, какой у вас тип беременности. Это может быть одно или многоплодная. В завершении нужно проставить да или нет в графе вопроса: «Будет ли отпуск перед положенным декретом?». Все, нажимаем рассчитать. Калькулятор в считанные секунды даст расчет даты выхода в декретный отпуск и срок вашей беременности на данный момент. Поэтому пользоваться таким типом онлайн калькулятора легко и удобно.

Понятно, что это все индивидуально. Но главное следует понимать, что только уравновешенность и спокойствие – залог успеха в родах и дальнейшей судьбе малыша.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате

Ожидаемая дата рождения

Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель до конца «квалификационной недели» (за 15 недель до предполагаемой недели родов). В результате, Проще говоря, это 41 неделя к сроку родов.

Расчетный период материнства

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели. по меньшей мере 90% от среднего недельного заработка или применимой установленной законом ставки, которая меняется каждый год.Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет период от 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о своей беременности и желании уйти в декретный отпуск.

Это последний день, до которого работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, о том, что они ожидают неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Обычно отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (которая составляет 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический триггер отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после эта дата (за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по декретному отпуску

Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.

Ключевые точки:

• Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или выплаты по контракту по беременности и родам.
• Должен быть предоставлен разумный перерыв для дородовой помощи
• Сотрудник имеет право вернуться либо к своей первоначальной работе, либо предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отслеживание декретного отпуска

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.

Калькулятор декретного отпуска | Оплата и права

Все работодатели Великобритании несут ответственность за беременных женщин и молодых матерей. Это варьируется от проведения оценки риска материнства на рабочем месте (и для надомников) до оказания послеродовой поддержки с точки зрения отпуска по беременности и родам и выплаты пособия по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам является требованием закона в Великобритании с 1975 года.В течение первых 15 лет после принятия этого закона только около половины работающих женщин могли получать пособия (из-за длительных периодов занятости, которые требовались для получения права на пособие по беременности и родам). К счастью, с тех пор законодательные изменения сделали отпуск по беременности и родам и оплату более доступным.

В этой статье мы рассмотрим закон о выплате по беременности и родам и трудовом законодательстве, относящийся к декретному отпуску, а также изложим юридические требования для британских работодателей.

В чем разница между декретным отпуском и декретным пособием?

Отпуск по беременности и родам

Выплата по беременности и родам

Срок уведомления и доказательство беременности

В чем разница между декретным отпуском и декретным пособием?

Отпуск по беременности и родам — ​​это время, когда сотрудники уходят с работы после родов, а пособие по беременности и родам — ​​это сумма, которую им выплачивают в недели и месяцы после рождения их нового ребенка.

Обязательный отпуск по беременности и родам и установленная законом выплата по беременности и родам — ​​это два разных права с разными критериями, установленными правительством. Некоторые компании могут предлагать другие пособия по беременности и родам или предлагать повышенную плату по беременности и родам по контракту.

Отпуск по беременности и родам

Сколько длится декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам может охватывать в общей сложности до 52 недель для правомочных сотрудников.

Отпуск по беременности и родам подразделяется на:

Обычный отпуск по беременности и родам, который включает первые 26 недель отпуска, и дополнительный отпуск по беременности и родам в течение последних 26 недель.

Обязательный отпуск

Сотрудникам потребуется не менее 2 из этих недель после рождения ребенка. Если вы работаете на фабрике, эта сумма увеличивается до 4 недель.

Общий отпуск по уходу за ребенком (также известный как SPL) — это общий отпуск, доступный одному или обоим родителям.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам, если:

• Имеют трудовой договор (независимо от того, сколько времени они проработали в организации)
• Они отправили своей организации правильное уведомление

Какое уведомление требуется для отпуска по беременности и родам?

По закону работник должен сообщить своему работодателю:

• Дата рождения ребенка, и
• Дата начала отпуска по беременности и родам.

Сотрудники должны сообщить своему работодателю об этих датах по крайней мере за 15 недель до родов.

Если вам нужно рассчитать пособие для будущих родителей, вы можете использовать этот полезный калькулятор материнства, усыновления и отцовства.

Выплата по беременности и родам

Кто имеет право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP)?

• Сотрудники должны быть внесены в фонд заработной платы организации в «квалификационную неделю» (это 15-я неделя до недели, когда должен родиться ребенок).
• Сотрудникам необходимо предоставить правильное уведомление и подтверждение беременности
• Они также должны будут непрерывно работать в вашей организации в течение как минимум 26 недель до любого дня квалификационной недели.
• Им необходимо будет зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение 8-недельного «соответствующего периода»

Срок уведомления и подтверждение беременности

Беременные работницы должны будут уведомить своего работодателя за 28 дней, указав дату, когда они хотят начать выплату установленной законом выплаты по беременности и родам (обычно это та же дата, в которую начинается отпуск по беременности и родам).

Если это уведомление не предоставлено (и нет разумной причины, по которой оно не было предоставлено), работодатели могут на законных основаниях отказать в выплате установленного законом пособия по беременности и родам.

Сотрудники, которые не имеют права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Доказательство беременности

Сотрудникам также необходимо предоставить своему работодателю медицинское доказательство своей беременности, чтобы можно было выплатить установленную законом выплату по беременности и родам. Это может быть письмо от врача или сертификат, часто называемый сертификатом MATB1.Доказательства должны быть предоставлены компании в течение 21 дня с даты начала выплаты материнского пособия. Врачи или акушерки обычно выдают эти справки примерно за 20 недель до предполагаемой даты родов.

Каковы права сотрудников в декретном отпуске?

Права на трудоустройство защищены, когда сотрудники находятся в официальном декретном отпуске. Это включает их право на возвращение к работе, начисление отпускных и повышение заработной платы.

До сих пор мы рассмотрели то, что вам необходимо знать как работодателю (и наемному работнику), когда речь идет о выплате по беременности и родам и материальных правах.Мы также предоставляем бесплатное руководство по родительским правам, которое включает более подробную информацию о законе и обязанностях работодателя.

Если вам нужна помощь в управлении беременными сотрудниками или поддержка молодых мам на рабочем месте, Breathe может помочь. Централизуйте своего HR-администратора в нашем безопасном облачном программном обеспечении.

Оптимизируйте свои процессы и откажитесь от бумажной работы — ведите точные записи в программном обеспечении, которое проще, чем электронные таблицы.

Калькулятор отпуска по беременности и родам — ​​Калькулятор материнства

Официальный декретный отпуск

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель; Обычный отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, за которым следует дополнительный период отпуска по беременности и родам продолжительностью 26 недель. В совокупности эти два периода составляют установленный законом отпуск по беременности и родам в общей сложности 52 недели.

Во время установленного законом отпуска по беременности и родам работники, отвечающие квалификационным требованиям, имеют право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), размер которого утверждается правительством. SMP выплачивается на срок до 39 недель; первые шесть недель выплачиваются по ставке 90% от среднего валового недельного заработка, а за оставшиеся 33 недели выплачиваются по меньшей мере 90% от среднего валового недельного заработка или стандартной ставки SMP.

Когда работница сообщает работодателю, что она беременна, работодатель должен организовать оценку риска материнства и внести все разумные изменения, чтобы обеспечить работнику безопасную рабочую среду. Оценку риска для беременных следует повторять через регулярные промежутки времени во время беременности.

В период отпуска по беременности и родам все условия занятости защищены, включая повышение заработной платы.

Сотрудники продолжают накапливать праздничные дни / часы, как если бы они обычно работали в период отпуска по беременности и родам.Любые дни / часы, не использованные в праздничный год, переносятся на следующий праздничный год.

Работодатель должен подтвердить права сотрудников в письменной форме; например, отпуск по беременности и родам, установленное законом пособие по беременности и родам, право на прием в дородовой период; отправьте форму MATB1 и так далее. Шаблон письма доступен в библиотеке кадровых документов.

Форма MATB1 будет выдана сотруднице после 20 ^-й недели беременности. Эта форма требуется для завершения процесса расчета заработной платы для SMP.

Если сотрудник не имеет права на участие в программе SMP; работнику должна быть выдана форма SMP1; она может иметь право на пособие по беременности и родам.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск для посещения врачей, акушерок и других дородовых посещений.

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам 52 недели, 39 недель SMP и 13 недель без сохранения заработной платы; где применимо. Если сотрудник не соответствует требованиям SMP; она имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.

Работники должны иметь право на обязательный отпуск по беременности и родам; обычно это 2 или 4 недели, если они работают на фабрике.После этого сотрудники могут вернуться к работе.

В период отпуска по беременности и родам работница имеет право присутствовать на работе до 10 дней поддержания контакта (KIT Days). SMP подлежит оплате, если применимо; работодатель может заплатить больше за дни KIT.

Щелкните здесь, чтобы получить доступ к калькулятору для беременных .gov

Для получения дополнительной информации об отпуске по беременности и родам посетите нашу библиотеку документов здесь, где вы можете найти ряд полезных документов, или позвоните нам по телефону 01455 852028.

Отпуск по беременности и родам и оплата | Служба поддержки персонала

Это руководство предназначено для беременных сотрудников, молодых матерей и их руководителей и определяет отпуск по беременности и родам и права на заработную плату, а также другие права беременных женщин и молодых матерей. Обязательно прочтите все инструкции по беременности и родам.

Схема отпусков по семейным обстоятельствам в университете изменилась 1 января 2020 года.

Начиная с 1 января 2020 года, любой сотрудник, имеющий:
i.начали работать с университетом до рождения своего ребенка (или передали ему на усыновление), и
ii. еще не начавший семейный отпуск (отпуск по беременности и родам, усыновление, отцовство или совместный отпуск по уходу за ребенком), и
iii. намеревается вернуться к работе в университете после отпуска по семейным обстоятельствам.
будут иметь право на расширенный университетский отпуск по беременности и родам, усыновлению и отцовству, а также выплату пособий.

Общий отпуск по уходу за ребенком требует, чтобы оба родителя соответствовали установленным законом критериям права на участие, и поэтому может оказаться невозможным продление расширенного SPL и оплаты во всех случаях: случаи будут определяться в индивидуальном порядке со ссылкой на установленную законом схему.

Полная информация изложена в руководстве по каждой схеме

В руководстве упоминается термин «сотрудник», который означает, что данное лицо имеет университетский трудовой договор с ректором, магистрами и учеными университета и, следовательно, имеет право на получение пособий по найму. Эта политика не распространяется на временных работников (включая TSS), посетителей или лиц, не связанных с трудовыми отношениями.

Целью отпуска по беременности и родам является предоставление новой матери возможности родить и восстановиться после рождения ребенка, а также поддержать связь со своим новым ребенком и позаботиться о нем.

Существуют различия между отпуском по беременности и родам (на который имеют право все роженицы) и пособием по беременности и родам (для которого существуют квалификационные критерии).

Обзор декретного отпуска

Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели. Отдельный сотрудник должен решить, какую часть этого права он хочет получить, но закон требует, чтобы отпуск продолжительностью не менее двух недель был взят сразу после рождения ребенка.Это называется обязательным декретным отпуском.

Обзор материнской платы

Существует два типа выплаты по беременности и родам: установленная законом и договорная. Пока мать соответствует критериям приемлемости, получаемая ею оплата будет представлять собой комбинацию обоих видов оплаты.

Установленная законом заработная плата

• Установленное материнское пособие (SMP): Соответствующие критериям матери получают SMP в общей сложности до 39 недель. Хотя это государственное пособие, оно выплачивается через фонд заработной платы работодателя, а затем работодатель требует выплаты у HMRC.Если мать проработала 26 недель в университете на квалификационной неделе, она оплачивается университетом. Если мать недавно начала работать на старте и была нанята другим работодателем на квалификационной неделе, она может иметь право на получение SMP через своего предыдущего работодателя, и ей необходимо потребовать у него SMP.

• Пособие по беременности и родам (MA): Матери, которые не соответствуют критериям отбора SMP, но которые соответствуют более низкому порогу критериев, могут иметь право на получение MA. MA оплачивается по более высокой или более низкой установленной ставке и в течение 39 или 14 недель, в зависимости от обстоятельств матери и предыдущего заработка.Мать заявляет об этом напрямую в Jobcentre Plus.

Дополнительная информация приведена в этом руководстве, но подробности установленного законом семейного отпуска и оплаты доступны на веб-сайте Gov. uk www.gov.uk/maternity-pay-leave/pay

Выплата по беременности и родам по договору

Некоторые работодатели предлагают своим работникам повышенную ставку оплаты труда по контракту, которая дополняет установленную законом ставку. Система договорных выплат по беременности и родам в Университете исключительно щедрая, и любые установленные законом выплаты, на которые имеет право мать, « пополняются » Университетом, чтобы она продолжала получать оплату по ставке, эквивалентной ее обычной полной оплате, в течение первых 26 дней. недели отпуска по беременности и родам.После этого, если она останется в декретном отпуске, она может иметь право на получение еще 13-недельной заработной платы по ставке установленной законом оплаты, которая будет выплачиваться ей либо университетом, либо ее предыдущим работодателем, если она работала у них в квалификационная неделя.

Суррогатное материнство

Если планируется суррогатное материнство, применяются особые правила. Персонал должен поговорить с администратором своего отдела (или аналогичным лицом), который, в свою очередь, должен обратиться за советом к своему бизнес-партнеру по персоналу, который будет давать советы в каждом конкретном случае.

Расчет размеров выплачиваемого семейного отпуска

En español

Размер вашего еженедельного пособия (WBA) составляет примерно от 60 до 70 процентов (в зависимости от дохода) от заработной платы, полученной за 5–18 месяцев до даты начала подачи заявления, вплоть до максимальной суммы еженедельного пособия. Вы можете получить до 8 недель оплачиваемого семейного отпуска (PFL) в течение 12 месяцев.

Сумма дневного пособия рассчитывается путем деления суммы еженедельного пособия на семь.Максимальный размер пособия рассчитывается путем умножения суммы вашего еженедельного пособия на 8 или прибавления к общей сумме заработной платы, облагаемой налогом на SDI, уплаченной в ваш базовый период.

Для требований, начинающихся 1 января 2021 г. или позднее, еженедельное пособие составляет от 50 до максимум 1357 долларов. Чтобы иметь право на получение максимальной суммы еженедельного пособия (1357 долларов США), вы должны заработать не менее 29 380,01 доллара США за календарный квартал в течение вашего базового периода. Ваш WBA может отличаться, если вы получаете другой доход (например, оплату отпуска по болезни, оплачиваемый отпуск и т. Д.) при получении льгот PFL от EDD.

Работники Сан-Франциско: ваш работодатель может быть обязан предоставить вам дополнительную компенсацию, если вы получаете пособие PFL за связь с новым ребенком в результате рождения, усыновления или размещения в приемной семье. Для получения дополнительной информации посетите Постановление об оплачиваемом родительском отпуске (PPLO) Управления по соблюдению трудовых стандартов города и округа Сан-Франциско.

Размер еженедельного пособия

Ваш WBA основан на самом высоком квартале вашего дохода за базовый период. Это сумма, которую EDD определяет, что вам будут платить за каждую неделю, когда вы не можете работать.

Для расчета WBA:

1. Подтвердите дату начала подачи заявки

Ваше заявление начинается с даты начала отпуска по семейным обстоятельствам. Государственное страхование по инвалидности (SDI) рассчитывает размер еженедельного пособия на основе вашего базового периода. Дата начала подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам определяет ваш базовый период.

Вы не можете изменить дату начала вашего требования или изменить базовый период после установления действительного требования. Если у вас есть какие-либо вопросы о дате начала подачи заявления, пожалуйста, свяжитесь с PFL по телефону 1-877-238-4373 перед подачей заявления.

2. Найдите базовый период

Базовый период охватывает 12 месяцев и делится на четыре последовательных квартала. Базовый период включает заработную плату, облагаемую налогом на SDI, которая была выплачена примерно за 5–18 месяцев до подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам. Базовый период не включает заработную плату, выплачиваемую в момент начала вашего семейного отпуска. Чтобы заявление о выплате PFL было действительным, у вас должна быть заработная плата не менее 300 долларов в базовый период.

Следующая информация может быть использована для определения базового периода для вашего требования. Если претензия начинается 1 января 2021 г. или позднее:

• Январь, февраль или март, базовым периодом являются 12 месяцев, закончившихся 30 сентября прошлого года. (Пример: для претензии, начинающейся 14 февраля 2021 г., используется базовый период с 1 октября 2019 г. по 30 сентября 2020 г.)
• Апрель, май или июнь, базовым периодом являются 12 месяцев, закончившихся 31 декабря прошлого года. (Пример: для требования, начинающегося 20 июня 2021 г., используется базовый период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2021 г.)
• Июль, август или сентябрь, базовый период — 12 месяцев, закончившихся 31 марта прошлого года. (Пример: для требования, начинающегося 27 сентября 2021 г., используется базовый период с 1 апреля 2020 г. по 31 марта 2021 г.)
• Октябрь, ноябрь или декабрь, базовым периодом являются 12 месяцев, закончившихся 30 июня прошлого года. (Пример: для претензии, начинающейся 2 ноября 2021 г., используется базовый период с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.)

Пример базового периода:

Пример базового периода: Клиент подает документы на отпуск по семейным обстоятельствам 1 июня.

Особый базовый период: При определенных обстоятельствах закон разрешает замену заработной платы, выплачиваемой за кварталы до обычного базового периода вашего требования, чтобы ваше требование было обоснованным. Если на ваш текущий базовый период отрицательно повлияла военная служба, нетрудоспособность на производстве, торговый спор или длительная безработица, позвоните в PFL по телефону 1-877-238-4373, чтобы проверить, имеете ли вы право на специальный базовый период, и предоставьте дополнительную информацию для поддержите ваш запрос.

3. Оцените свой WBA

WBA определяется на основе квартала, в котором вам выплачивалась самая высокая заработная плата за ваш базовый период. Дополнительную информацию см. В разделе Страхование по нетрудоспособности (DI) и Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельного пособия в долларовом приращении (DE 2589) (PDF).

Как рассчитывается ваш WBA:

• Если ваш самый высокий квартальный доход меньше 929 долларов, ваш WBA составляет 50 долларов.
• Если ваш самый высокий квартальный доход составляет от 929 до 5 998,57 долларов, ваш WBA составляет примерно 70 процентов вашего дохода.
• Если ваш самый высокий квартальный заработок превышает 5 998,57 долларов, размер еженедельного пособия составляет примерно 60 процентов от вашего заработка.

Для оценки вашего WBA, основанного на вашем самом высоком заявленном квартальном доходе, см. Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельных пособий (DE 2588) (PDF) или Страхование инвалидности ( DI) и размер еженедельного пособия по семейному отпуску (PFL) в долларах (DE 2589) (PDF).

Чтобы рассчитать приблизительный WBA, воспользуйтесь калькулятором еженедельных пособий PFL . Калькулятор льгот PFL можно использовать как для требований PFL, так и для DI.

Что влияет на ваши платежи?

При определенных обстоятельствах вы можете не иметь права на период подачи заявления о выплате PFL или иметь право только на частичное пособие. EDD определит, нужно ли сокращать льготы.О некоторых типах доходов необходимо сообщать в EDD, даже если они не всегда могут повлиять на ваши льготы.

Кроме того, ваше пособие может быть уменьшено из-за переплаты предыдущего пособия по безработице, PFL или DI или невыплаты алиментов на ребенка или супруга по решению суда. Чтобы избежать переплаты, штрафов и дисквалификации по ложному заявлению, вы должны сообщать обо всех своих доходах в EDD.

Для получения дополнительной информации о том, что может повлиять на ваши платежи, перейдите по следующим ссылкам:

Выплата по беременности и родам — ​​то, на что вы имеете право

Есть большая вероятность, что вы сможете получать пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок, и у вас есть работа или она была недавно.Вы могли получить один из них:

• установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — ​​если вы имеете на это право, это законный минимум, который ваш работодатель может заплатить вам
• Выплата по беременности и родам по контракту : некоторые работодатели предлагают это вместо установленной законом выплаты по беременности и родам — ​​ваш контракт или политика материнства компании должны указать вам, если ваша выплата
• Пособие по беременности и родам : вы можете получить его от государства, если не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя.

Эти выплаты будут такими же, как и при оплате любого отпуска по беременности и родам.

Также стоит узнать, на какие другие виды помощи и льгот вы имеете право, например, на детский налоговый кредит, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете подать заявку на получение некоторых пособий до родов, поэтому вам стоит проверить их как можно скорее.

Когда вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам

Это вид пособия по беременности и родам, которое получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам эту сумму, если:

• вы работаете на своего работодателя на 15-й неделе до рождения ребенка и проработали на него не менее 26 недель до этого (вы можете узнать свои даты, указав срок родов ниже)
• ваша средняя заработная плата до налогообложения составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю

Ваша средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель, т. е. примерно за 15 недель до установленного срока.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы приближаетесь к минимальной заработной плате и вам нужно определить свою точную среднюю зарплату.

Если вас уволили, ваша средняя заработная плата рассчитывается исходя из размера вашей обычной оплаты, а не из суммы вашего отпуска.

Если ваш работодатель переходит к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете на это право, узнайте также, как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие проблемы

Уволение, увольнение или увольнение

Если вы уже имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы все равно будете получать его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы уходите, не имеет значения: вы уходите в отставку, увольняетесь или увольняетесь.

Все может быть иначе, если вы получаете оплату по беременности и родам по контракту. Проверьте свой контракт или узнайте подробности у своего работодателя.

Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получать пособие по беременности и родам.

Вас не могут уволить за беременность

Ваш работодатель не имеет права уволить вас по любой причине в связи с отпуском по беременности и родам. Если они это сделают, это будет несправедливым увольнением из-за дискриминации.

Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы не платить пособие по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если проработаете на него не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам.

Возможно, вы сможете получать установленную законом выплату по беременности и родам, если вы работаете не по найму в своей собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его у HMRC.

Если вы агентский работник

Вы по-прежнему можете получать установленную законом выплату по беременности и родам как работник агентства, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права по беременности и родам как работник агентства.

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно его выплачивать, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.

Некоторые агентства могут попытаться обойтись без выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, сообщив вам, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если у вас более одного работодателя

Возможно, вы сможете получить полную сумму установленной законом выплаты по беременности и родам от более чем одного работодателя.Правила для каждого вашего работодателя такие же, как если бы он был вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете, получая установленное законом пособие по беременности и родам

Вы по-прежнему работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленное законом пособие по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:

• работать на вашего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка — 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске

• зарабатывает в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов — если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основана на вашем пособии по беременности и родам, а не на вашей полной заработной плате.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вам нужна помощь в решении вопроса о том, сможете ли вы снова получить установленное законом пособие по беременности и родам.

Когда можно будет получить пособие по беременности и родам по договору

Некоторые рабочие места предусматривают выплату вам по контракту по беременности и родам в качестве пособия по работе на них. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вам никогда не должно быть хуже, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Проверьте свой контракт или политику компании в отношении материнства или спросите у своего работодателя, получаете ли вы оплату по беременности и родам по контракту.

Вы можете получать выплату по беременности и родам по контракту, даже если вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда вы можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы сможете получать пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Он исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или работали не по найму в течение 26 недель из 66 недель до срока родов.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.

Если вы получили отпуск, сумма вашего заработка будет зависеть от размера вашей обычной заработной платы, а не от суммы отпуска.

Вы также можете получать пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы им помогали.

Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор GOV. UK или обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если вы не можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.

Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком: справочник работодателя

Если работник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.

Тип отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.

Отпуск по беременности и родам

Имеющие право сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они заводские рабочие).

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:

• право
• Право на участие и подтверждение беременности
• периодов уведомления
• отказаться от оплаты формы SMP1
• делопроизводство
• Помощь с установленной законом заработной платой

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут иметь право на официальный отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:

• рождение ребенка
• усыновление ребенка
• рождение ребенка в результате суррогатного материнства

Сотрудники могут взять отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд.Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).

Дата начала должна быть либо:

• фактическая дата рождения
• согласованное количество дней после рождения ребенка
• согласованное количество дней после ожидаемой недели родов

Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания отличаются, если сотрудник усыновляет.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

• право
• право на участие
• периодов уведомления
• принятие
• отказаться от оплаты бланка SPP1
• делопроизводство
• Помощь с установленной законом заработной платой

Отпуск по усыновлению

Когда сотрудник берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение установленной законом выплаты и отпуска.

Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — как «Дополнительный отпуск по усыновлению».

Начало отпуска:

• в день, когда ребенок начинает жить с сотрудником, или не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты размещения (британские усыновления)
• , когда служащему подобрали ребенка для размещения с ним британским агентством по усыновлению
• , когда ребенок прибывает в Великобританию или в течение 28 дней с этой даты (иностранное усыновление)
• в день рождения ребенка или послезавтра (родители в договоренности о суррогатном материнстве)

Правительство. На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:

• право
• право на участие
• периодов уведомления
• свидетельство об усыновлении
• отказ в оплате или отпуске
• делопроизводство
• Помощь с установленной законом заработной платой

Калькулятор материнства и отцовства

На сайте GOV.UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать зарплату сотрудника:

• Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
• отцовское пособие
• плата за усыновление
• квалификационная неделя
• соответствующий период занятости и средний недельный заработок
• отпуск

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка. Например, они могут захотеть:

• проводить больше времени с детьми
• посмотрите новые школы
• поселить детей в новые детские учреждения
• проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек

Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

• право
• право на участие
• периодов уведомления
• отсрочка отпуска

Дополнительная помощь

Следующие ниже организации могут предложить работодателям или служащим дополнительную помощь в связи с отпуском по беременности и родам, отцовству и уходу по уходу за ребенком.

Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)

ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к работницам в связи с беременностью или декретом.

Дополнительная информация на сайте ACAS

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам

Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.

Семейная рабочая Шотландия

Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.

Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland

Экшен для беременных

Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и сотрудников по вопросам прав на работе, связанных с отпуском по беременности и родам, оплатой и уходом за детьми.

Дополнительная информация на сайте Maternity Action

Здоровая рабочая жизнь

«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.