Декрет на какой неделе – неделя, порядок оформления и расчета

На какой неделе женщина может уйти в декретный отпуск

Оформление декретного отпуска – это очень важное мероприятие для будущей мамы, поскольку оно связано сразу с несколькими моментами. Во-первых, правильная подготовка обязательной документации станет гарантией сохранности рабочего места за сотрудницей, а во-вторых, позволит получить положенное по закону пособие.

Основной вопрос, который задают почти все беременные женщины, имеющие официальное трудоустройство, – во сколько недель уходят в декрет и какие документы потребуется подготовить, чтобы юридически подтвердить свое право.

Зачем необходимо знать срок ухода в декрет?

Декретным отпуском в России принято называть период, который женщина находится дома на последнем сроке беременности, и первые месяцы после рождения малыша. После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уходя в такой отпуск, сотрудница не сможет определенное время исполнять свои служебные обязанности, что, разумеется, нравится не каждому работодателю.

По причине беременности работника, нанимателю придется искать новое лицо на ее место, а хорошие специалисты вряд ли захотят работать временно. Кроме того, часть обязанностей женщины может лечь на ее коллег, что также не вызывает радости.

Чтобы исключить такие проблемы и минимизировать возможные неудобства, необходимо очень точно определить, когда, а именно, на какой неделе беременности уходить в декрет, а затем уведомить об этом работодателя в письменном виде. Рассмотрим обстоятельства и варианты оформления декрета подробнее.

Когда начинается декретный отпуск и какова его длительность?

Трудоустроенные женщины обращаются к руководителю компании для получения законного отпуска по беременности и родам. Здесь важно четко понимать, на каком месяце беременности уже можно подавать такое заявление и какие особые ситуации могут стать причиной изменения стандартных параметров. Рассмотрим возможные варианты подробнее.

Условия для определения срока выхода в декретный отпускОписание
Стандартные сроки выхода сотрудницы в декретДля большинства беременных женщин устанавливаются стандартные параметры выхода в декрет: в отпуск уходят в 30 недель (приблизительно 7 месяцев) на срок порядка 140 дней (70 дней – дородовый период и 70 дней – послеродовый период).
Если у женщины многоплодная беременностьВ этом случае, сотрудница может уйти в декрет на 28 неделе и получить отпуск в 194 дня (84 дня – дородовые и 110 – послеродовые).
При сложных родахДополнительно к положенным 140 дням декрета добавляется еще 16 дней отпуска для восстановления.
Если роды начались преждевременноЧаще всего преждевременное родоразрешение может начаться в период с 22 по 30 недели. В этом случае оформляется отпуск продолжительностью в 156 суток.
Установление сроков в связи с местом проживания женщиныВ данном случае речь идет о жительстве в местах, загрязненных радиационными выбросами. Будущая мама может уйти в декрет в 27 недель беременности и получить 160 дней отпуска.

Описанные сроки должны соблюдаться всеми работодателями и медработниками, поскольку закреплены на законодательном уровне.

Порядок и основания для оформления декрета

Такое право, как отпуск по беременности и родам, прописано в Трудовом кодексе. Основанием для оформления такой возможности является получение листка нетрудоспособности в женской консультации. Предварительно женщина должна встать на учет в этом заведении и наблюдаться весь период до момента родов и после появления малыша на свет.

Больничный лист является единым и оформляется сразу на весь период отпуска. Иными словами, после рождения малыша обращаться за оформления документа повторно не требуется. Срок выхода в декрет определяется исходя из того, какая дата родов определена при прохождении УЗИ. Как правило, этот метод очень удобен и позволяет установить дату появления ребенка очень точно.

Беременность исчисляется в неделях, в отпуск уходят на 30 неделе, а вот сам отпуск предоставляется в днях. После выдачи больничного женщина может обратиться на работу и подать заявление об уходе в декрет. Если гражданка не имеет официальной занятости, то обращаться ей требуется в службу социальной защиты населения.

Иногда возникает потребность выйти на отдых несколько раньше поставленного срока. В этом случае допускается оформление ежегодного отпуска, положенного по закону, или дополнительного больничного листа, который обоснует причину отсутствия женщин на работе.

В отдельных ситуациях женщины, наоборот, хотят уйти на заслуженный отдых позже поставленного срока. Такой вариант возможен, но при условии, что отпуск будет продлен на тот период, который был отработан в дородовые дни.

Важно, что срок выхода в декрет в таком случае будет рассчитываться от даты получения больничного лица гражданкой. В целом порядок оформления данного права достаточно простой, и любая женщина сможет воспользоваться этой законодательной привилегией.

Заключение

Женщина в положении может получить декретный отпуск в положенном размере. Такое право закреплено за ней на законодательном уровне. До наступления положенного срока сотрудница обязана наблюдаться у специалиста и получить больничный лист. Исходя из срока беременности, будет в дальнейшем определяться отпускной период.

grazhdaninu.com

На какой неделе уходят в декретный отпуск? Разберемся в данном вопросе

При наступлении беременности любая женщина задается важным вопросом о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Важно знать, что в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса РФ, каждая беременная женщина, работающая в организации на основании трудового договора, имеет полное право на декретный отпуск. Данное время, установленное государством и необходимое для рождения ребенка и последующего ухода за ним, включает в себя несколько периодов:

— отпуск, связанный с беременностью и родами;

— отпуск, предназначенный для ухода за ребенком до определенного возраста (максимум до 3 лет).

Первый период, в свою очередь, условно подразделяется на дородовой и послеродовой этапы. Начало и длительность данных этапов зависит от индивидуальных особенностей течения беременности, степени тяжести родов и ряда других обстоятельств.

Законодательством Российской Федерации утвержден ряд факторов, влияющих на длительность отпуска по беременности и родам. Они же помогают определить, на какой неделе уходят в декретный отпуск в той или иной ситуации.

Факторы, влияющие на продолжительность дородового периода:

— обычная беременность – 70 дней;

— многоплодная беременность — 84 дня;

— беременность женщин, подвергшихся радиации при катастрофе на Чернобыльской АЭС – 90 дней;

— искусственное оплодотворение — устанавливается индивидуально.

Путем несложных математических вычислений можно подсчитать начало декретного отпуска, минусуя нужное количество дней от ориентировочной даты родов.

Исходя из того, что обычная беременность предполагает 40 недель, можно с легкостью определить, на какой неделе уходят в декретный отпуск:

— при нормальной беременности — после 30 полных недель;

— при многоплодной беременности — по истечении 28 полных недель;

— для женщин, которые были подвержены радиационному воздействию вследствие катастрофы на атомной электростанции в г. Чернобыль — с 27-ой недели беременности.

Существуют факторы, влияющие на продолжительность послеродового периода:

— обычные роды – 70 дней;

— роды с различными осложнениями – 86 дней;

— роды многоплодные (два и более плода) – 110 дней;

— преждевременные роды до 30 недель и с живым младенцем – 156 дней;

— преждевременные роды до 30 недель с рождением мертвого ребенка или его гибелью в первую неделю – 86 дней;

— усыновление одного/нескольких младенцев – 70/110 дней с момента рождения.

Таким образом, несложно посчитать, с какой недели уходят в декретный отпуск, а также полную его продолжительность в нестандартных ситуациях. Например, женщина, признанная пострадавшей в результате последствий от катастрофы на атомной электростанции в г. Чернобыль и ожидающая двойню, уже с 27-ой недели направится в декретный отпуск. При благоприятном исходе запланированных родов общее время данного отпуска составит 90+110 = 200 дней.

Основанием для предоставления беременной женщине отпуска по беременности и родам служит соответствующий больничный лист, выданный в лечебном учреждении. Дополнительного заявления от женщины не требуется. Преждевременные роды не являются причиной для аннулирования и пересчета декретного отпуска, право на него остается за женщиной независимо от того, с какой недели декретный отпуск начался.

Право определения для беременных женщин момента наступления нетрудоспособности, а именно поиска ответа на вопрос о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск в каждом конкретном случае, остается за врачами. После рождения младенца и по окончании листка нетрудоспособности женщина может выйти на свое место работы. Иной вариант развития событий – использование отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. В данном случае требуется личное заявление.

fb.ru

На какой неделе уходят в декретный отпуск (месяце) в 2019 году

На какой неделе (месяце) уходят в декретный отпуск в России в 2019 году? Влияющие на это факторы.

Один из актуальных вопросов для беременных женщин – это оформление законного отдыха. Это важно как для работающих, так и безработных мам.

Получить ответы на свои вопросы, конечно, можно в женской консультации, непосредственно у акушера-гинеколога, который наблюдает вашу беременность, так как существует масса нюансов, связанных со здоровьем женщины и особенностями протекания беременности.

Общие моменты

Декретный отпуск – это отдых от работы, предоставляемый женщине на законных основаниях, предназначенный для подготовки к родам и послеродовой реабилитации.

При этом за сотрудницей сохраняется место работы, а также продолжает начисляться трудовой стаж.

В это время женщина получает социальное пособие, обеспечиваемое государством, его размер зависит от среднего заработка женщины.

Под декретным трудовым отдыхом подразумевают два основных периода:

Трудовой отдых по беременности и родамПредназначенный для моральной и физической подготовки к процессу родов
Трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 летПредназначен для реабилитации женщины в послеродовой период, а также уходу за ребенком

Как правило, в связи с тем, что одно событие является следствием другого, их объединяют одним термином – декретный трудовой отдых. Но фактически это два обособленных периода.

Трудовой отдых по беременности и родам является больничным, так как предоставляется на основании соответствующего документа.

В то же время трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 лет может быть предоставлен не только женщине, но и другим членам ее семьи, а именно:

  • супругу;
  • матери;
  • свекрови.

Для его оформления используются другие документы. Следовательно, говоря о декретном трудовом отдыхе, мы подразумеваем два события, которые в свою очередь различаются по срокам.

Сколько он длится по закону

В целом, трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 лет длится три года, при этом он состоит из двух частей:

Период до достижения ребенком 1,5 летПредусмотрена выплата ежемесячного пособия в размере 40 % от средней заработной платы матери (или другого лица, находящегося в декрете)
Период от полутора до трех летПредусматривают снижение выплачиваемого пособия

Помимо этого, как уже было сказано выше, женщина имеет право на отдых от работы до родов. При этом она получает дородовое пособие, размер которого зависит от размера ее средней заработной платы.

Какие понадобятся документы

Как уже было сказано выше, для оформления разных периодов декретного отпуска нужны разные документы. Первым этапом является оформление трудового отдыха для подготовки к родам.

Он начинается с момента, указанного в больничном листе. Данный документ можно получить в женской консультации.

Он предоставляется по месту работы. В связи с этим, если женщина трудоустроена в нескольких местах, то ей выдают несколько больничных листов.

Помимо этого, по месту работы нужно подать заявление на имя работодателя о необходимости предоставления декретного трудового отдыха на основании медицинских показаний.

При этом важно не забывать указывать в заявлении требования о выплате пособия по социальному страхованию на случай нетрудоспособности, основанием для получения которого стала беременность.

Также в пакет документов входят:

  • справка, которая уведомляет о том, что женщина состоит на учете в ЖК с ранних сроков;
  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда необходимо перечислить пособие.

После обработки всех документов отдел кадров подготавливает приказ на выход в декрет, сроки которого определяются больничным листом.

Для оформления трудового отдыха до достижения ребенком 1,5 или 3 лет пакет документов собирается отдельно.

Для этого необходимо предоставить в отдел кадров следующее:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • копию свидетельства о рождении ребенка и оригинал, с которым она должна быть сверена;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Как уже было сказано выше, данный трудовой отдых может оформить любой из членов семьи женщины. В таком случае данные документы предоставляются тем лицом, которое отправляется в декрет по его месту работы.

Женщина же в таком случае по завершению трудового отдыха в связи с беременностью и родами выходит на работу.

За членом семьи, находящимся в декрете, закреплены те же права, что и за матерью — сохранение трудового места, начисление трудового стажа и начисление пособия.

Нормативная база

Оформление трудового отдыха в связи с родами и по достижению ребенком 3-летнего возраста – это законное право каждой женщины, которая планирует стать матерью.

Из них можно выделить ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г., который определяет алгоритм для ухода в декретный трудовой отдых.

Так как декретный трудовой отдых предоставляется всем без исключения женщинам, имеющим для этого соответствующие основания, включая сотрудниц (или сотрудников), работающих по трудовому договору, с условиями неполного рабочего дня и на неполную ставку, то все вопросы по данному трудовому отдыху отображаются в трудовом законодательстве. Главным нормативным актом в этом случае считается ТК РФ.

На какой неделе беременности уходят в декрет

Для того, чтобы реализовать свое право на декретный трудовой отдых, важно своевременно оформить все необходимые бумаги.

Для оформления первого периода декрета, который предоставляется исключительно женщинам, необходимо получить своевременно больничный лист.

В какой период он будет выдан, определяется множеством факторов. Акушер-гинеколог учитывает особенности протекания беременности, есть ли осложнения.

Во внимание также принимается количество плодов. В случае многоплодной беременности или осложнений женщина должна больше наблюдаться у врача, в связи с чем ей необходимо будет пропускать рабочее время.

Также ей нужно снизить уровень нагрузки. Чтобы сделать это более просто, сотрудницу просто раньше отправляют в декретный трудовой отдых.

Месяц, на котором отпустят

Трудовой отдых в связи с родами, который является начальным этапом декрета, рассчитывается по срокам беременности и предполагаемым срокам родов.

Он включает в себя два приблизительно равных периода:

Дородовая подготовкаЭтот период женщина может провести как дома, так и в медицинском учреждении, в зависимости от показаний врача. В данном случае основной задачей является снижение нагрузки на организм и получение возможности на дополнительный отдых
Послеродовая реабилитация проходит в медицинском учреждении, как правило, 3 дняОстальное время роженица проводит дома, но если при родах возникли осложнения, то весь период реабилитации может проходить в медучреждении

При стандартной ситуации оба эти периода составляют по 2 месяца и 10 календарных дней. Система их вычисления проводится следующим образом.

Согласно срокам беременности, которые устанавливаются путем календарного вычисления, отталкиваясь от менструального цикла и показаний исследования УЗИ, определяется приблизительная дата родов.

Зная дату родов, врач выписывает больничный лист, в котором указывает период 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Таким образом, при одноплодной беременности, которая протекает без осложнений, трудовой отдых по беременности и родам составляет 140 календарных дней. Он начинается с 30 недели беременности или с 7 месяца.

Видео: советы юриста про декретный отпуск


Обратите внимание, что даже при нормальном протекании беременности роды могут пройти с осложнениями, поэтому потребуется продление трудового отдыха.

В этом случае женщина отдельно пишет заявление на продление трудового отдыха на имя работодателя.

Работодатель не имеет права на отказ в продлении данного трудового отдыха. В среднем, в таком случае трудовой отдых продлевается от 70 до 86 дней.

Можно ли уйти раньше или позже

На какой акушерской неделе уходят в декретный отпуск, как уже было сказано выше, зависит от особенностей протекания беременности.

Если предпосылок для раннего ухода нет, то врач не имеет права выписывать больничный лист раньше тридцатой недели.

К таким предпосылкам относятся:

  • состояние здоровья роженицы;
  • особенности протекания беременности;
  • количество плодов.

В случае, если данные предпосылки есть, то врач обязан предоставить больничный лист раньше – на 28-й неделе. У многих женщин возникает необходимость уйти в декрет позже, в связи с чем актуален вопрос, возможно ли это.

Учитывая, что декретный отпуск оформляется на основании больничного листа – законно это невозможно.

Это связано с тем, что врач не может выписать больничный лист позже определенных сроков, так как в данный период женщина должна быть освобождена от дополнительных нагрузок.

Таким образом, уйти в декретный отпуск можно по состоянию здоровья. Получить же больничный лист с отсрочкой невозможно.

Если у женщины возникает необходимость продолжать работать, то она лишает себя права на законный отдых.

Помимо этого, можно уйти в отпуск раньше, если вы не воспользовались своим правом на ежегодный отпуск. Но он оформляется независимо от вашего декрета.

Если у вас двойня

Многоплодная беременность отличается от одноплодной тем, что организму женщины требуется больше ресурсов. Следовательно, она быстрее устает и ей необходимо больше отдыха.

В связи с тем, что физиологически при многоплодной беременности нагрузка на организм увеличивается, возникает необходимость снизить физическую нагрузку.

Поэтому декретный отпуск при многоплодной беременности начинается значительно раньше. На какой же неделе уходят в декретный отпуск при многоплодной беременности?

Акушер-гинеколог выписывает больничный лист на 28 неделе. При многоплодной беременности могут возникнуть осложнения во время родов, также женщине нужно больше времени на послеродовую реабилитацию, так как она ухаживает одновременно за двойняшками.

В связи с этим выход из отпуска по беременности и родам может быть продлен до 114 дней с даты родов. В целом при многоплодной беременности отпуск по беременности и родам составляет 198 дней.

Под понятием декретного отпуска, как правило, подразумевается объединение двух видов отпуска:

  • дородовая подготовка и послеродовая реабилитация;
  • до достижения ребенком 1,5 или 3 лет.

Право на декретный отпуск имеют каждая женщина, которая готовится стать матерью, независимо от условий труда.

Срок начала законного отдыха, предоставляемого женщине, зависит от множества факторов. При стандартной одноплодной беременности без осложнений отпуск по беременности и родам начинается на 30 неделе и составляет 140 дней.

В случае, если при родах возникли осложнения, то срок отпуска продлевается до 150 дней. Когда женщина беременна двойней, то она получает больничный лист на 28 недели и отпуск длится 198 дней.

Также уйти в отпуск раньше женщина может по предписанию врача в случае, если при протекании беременности возникли осложнения и ей необходима госпитализация или снижение уровня физической и моральной нагрузки.

Без предусмотренных предпосылок уйти в декретный отпуск раньше невозможно. Отложить срок ухода также невозможно, так как врач, выдающий больничный, несет ответственность за жизнь и здоровье роженицы и обязан своевременно ограничить ее от трудовых нагрузок, выдав больничный лист.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

jurist-protect.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о