Россия — Глобальная энциклопедия | Isotalent
Обзор
Capital
Moscow
Валюта
Российский рубль (RUB)
Дата формат
DD/MM/YYY
FISCAL Год
1 Январь- 31 декабря
9000 4000 400041 Январь- 31 декабря
9000 400041 январь- 31 December
95. Ежемесячно
Налоги работодателя
От 30,02% до 38,50%
Взносы
Работодатель
Взносы работодателя на заработную плату
| 22,0% до заработной платы 1 565 000 руб. в год (Максимальная ставка) 10% на любую сумму свыше максимальной | Государственный пенсионный фонд |
| 2,9% до 2,9% до заработной платы 1 032 000 руб. в год (максимальная ставка), при превышении не облагаются взносом руб. в год (максимальная ставка) | Фонд социального страхования |
| 5,10% | Фонд медицинского страхования |
| от 0,2% до 8,5% | Страхование от несчастных случаев (в зависимости от степени риска, присущего профессии работника) |
| от 30,02% до 38,50% | Общая стоимость занятости |
Сотрудник
Взносы на заработную плату сотрудников
| | Общая стоимость сотрудников |
Подоходный налог с работников
| 13,00% | Годовой доход до 5 млн рублей |
| 15,00% | Годовой доход свыше 5 миллионов рублей |
Минимальная заработная плата
Общая
В России минимальная месячная заработная плата, установленная на федеральном уровне, составляет 13 890 руб.
, но отличается по регионам. Минимальная зарплата в Москве 21 371 руб.
Расчет заработной платы
Расчетный цикл
В соответствии с законодательством РФ заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Теперь компании обязаны выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней после последнего дня расчетного периода.
13-я заработная плата
В России не существует законодательного требования о выплате 13-й заработной платы.
Рабочее время
Общее
Стандартная рабочая неделя в России может составлять не более 40 часов, 8 часов в день.
Сверхурочная работа
Компенсация за сверхурочную работу является обязательной, если рабочее время превышает стандартное количество рабочих часов. Максимальное количество сверхурочных часов составляет 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год.
Время сверхурочной работы и оплата строго регулируются трудовыми/коллективными договорами. Обычно им платят в размере 150,00% от обычной почасовой ставки за первые два часа сверхурочной работы, а затем увеличивают до 200,00% от обычной почасовой ставки.
Рабочая неделя
Понедельник-пятница
Отпуск
Оплачиваемый отпуск
В России работники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.
Некоторые работники имеют право на более продолжительный, минимальный оплачиваемый отпуск; например, лица в возрасте до 18 лет имеют право на 31 день отпуска, а учителя — на 42 или 56 дней. Кроме того, отдельные работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, работу с вредными и опасными условиями труда, работу с ненормированным рабочим днем.
Государственные праздники
Существует 15 государственных праздников.
Больничные
Работники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы.
В случае болезни работник имеет право на пособие по болезни, выплачиваемое работодателем за первые три дня болезни, а в последующем — Фондом социального страхования Российской Федерации (из страховых взносов, производимых работодателем) с 4 числа день вперед.
Пособие по больничному листу варьируется в зависимости от общего стажа работы, но не должно превышать 2301 руб. в день, а также может быть назначено работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником.
Отпуск по беременности и родам
Пособие при досрочном постановке на учет в медицинском учреждении в первые 12 недель беременности с 1 февраля 2021 года составляет 708,23 руб. . Общая сумма пособия по беременности и родам, начисленного за 140 дней, в 2021 году не может превышать 340 795 рублей. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.
Заработок за два года делится на количество календарных дней за предыдущие два года за вычетом исключенных периодов, таких как периоды временной нетрудоспособности. Общая сумма отпуска по беременности и родам, подлежащая выплате, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.
Работники также имеют право на установленное законом пособие на рождение ребенка, единовременную выплату в размере 18 886,32 руб. с 1 февраля 2021 года.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком может составлять до трех лет с момента рождения ребенка.
Пособие по уходу за ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не может превышать 29 600,48 руб. в 2021 году. Начиная с 2021 года все социальные пособия выплачиваются социальным фондом непосредственно работникам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком относится к отпуску по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком
Родственник или опекун, который заботится о ребенке, может запросить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ребенку не исполнится 18 месяцев.
Выплата пособия покрывается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней после рождения ребенка.
Работникам, воспитывающим ребенка без матери ребенка, предоставляются те же льготы, что и женщинам.
Другой отпуск
В зависимости от контракта/коллективного соглашения, работникам могут быть разрешены дополнительные типы отпусков, после согласования между работодателем и работником, для следующего: за смерть члена семьи.
Увольнение
Процесс увольнения
Процесс увольнения зависит от действующего трудового договора и коллективного договора, а также от типа договора и причины увольнения.
Срок уведомления
Срок уведомления в России обычно составляет 14 дней и три дня, если работник все еще находится на испытательном сроке/истечении срочного контракта.
Выходное пособие
Выходное пособие применяется только в том случае, если работодатель расторгает трудовой договор без предварительного уведомления. В этом случае выходное пособие будет равняться той же сумме, которую работник заработал бы, если бы его уведомили об увольнении.
Работники, уволенные в связи с ликвидацией или увольнением, имеют право на выходное пособие в размере их среднемесячной заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику его среднемесячную заработную плату при поиске новой работы, но не более двух месяцев со дня увольнения.
Испытательный срок
Испытательный срок или испытательный срок обычно устанавливаются коллективными договорами; однако обычная практика в России составляет три месяца, а для директоров, старших менеджеров и т. д. этот срок увеличивается до 6 месяцев.
VISA
VISA
Сотрудникам для проживания и работы в России требуется российское разрешение на работу и виза.
Доступны два варианта визы:
Однократная: Эта виза действительна в течение 90 дней. Российское консульство выдает ее на основании приглашения на рабочую визу, которое сотрудники получают при наличии разрешения на работу.
Многократная: Местное отделение Миграционной полиции России переоформляет многократную визу в зависимости от срока действия разрешения на работу.
Работники также должны иметь российское разрешение на работу. Любой человек из стран, не входящих в Содружество Независимых Государств (СНГ), может подать заявление на получение стандартного разрешения на работу, действительного в течение срока действия трудового договора.
В первую очередь необходимо получить временный вид на жительство. Квалифицированные специалисты с зарплатой более 1 млн рублей могут оформить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов, которое оформляется быстрее. Это разрешение действительно в течение трех лет и позволяет членам семьи получать российские визы.
Российская Федерация требует, чтобы все сотрудники записывались на прием к врачу, так как в стране действуют дополнительные ограничения для людей, путешествующих с ВИЧ/СПИДом. Врач должен проверять всех людей на ВИЧ/СПИД, туберкулез и проказу.
НДС
Общий
Стандартная ставка НДС в России составляет 20,00%.
ВРЕМЯ БУМА МЛАДЕНЦЕВ ПОБЕДА СОВЕТСКОЙ ПОЛИТИКИ – Chicago Tribune
МОСКВА — Было почти полдень, когда главврач Евгений Александрович Вольпин ворвался в общежитие Московского роддома № 27.
— Наши прекрасные молодые матери! — объявил он, лучезарно глядя на пятерых женщин, торопливо застегивающих свои больничные халаты.
Реклама
Ошеломленные матери в этом родильном доме на севере Москвы являются частью изменения ситуации с потенциально важными политическими и экономическими последствиями: женщины из русского большинства в Советском Союзе рожают больше детей.
Несмотря на тесные и часто переполненные квартиры, острую нехватку таких предметов первой необходимости, как детская одежда, высокий уровень разводов среди россиян и тот факт, что большинство женщин работают полный рабочий день и несут основную тяжесть очередей за продуктами и домашних дел, статистика показывает, что русские женщины все чаще выбирают семьи с двумя или тремя детьми, а не с одним или двумя.
Реклама
Демографы здесь и на Западе говорят, что эта тенденция является победой сильной политики, которая предлагает матерям финансовые стимулы для рождения детей, продленный отпуск, улучшенный уход за детьми и дозу пропаганды в пользу детей.
«Эта политика оказалась удивительно успешной, — сказал Мюррей Фешбах из Джорджтаунского университета, специалист по советскому народонаселению и здравоохранению. «Надо спросить, сколько это продлится, если они не решат жилищный вопрос и не улучшат медицинское обслуживание, но у них есть начало серьезного улучшения». Западные демографические эксперты давно подсчитали, что без более высокой рождаемости , Советскому Союзу было бы трудно найти достаточно рабочих, чтобы укомплектовать свои заводы, и новых призывников для своей армии.
Более того, в то время как уровень рождаемости среди русских и других европейских этнических групп снизился, азиатские меньшинства в советской Средней Азии были многочисленны.
Это уже привело к неурядицам в экономике, возникающим, когда люди рождаются в одном месте, а фабрики располагаются в другом.
Высокий уровень рождаемости среди этнических меньшинств также вызывает беспокойство по поводу языкового и культурного разрыва, особенно в вооруженных силах, а также по поводу потенциальной привлекательности исламского фундаментализма.
Начиная с указа 1981 года, правительство постепенно увеличивало льготы для больших семей.
Ольга Морозова, у которой брали интервью в ожидании УЗИ в родильном доме здесь, ждет второго ребенка в январе.
Она не будет работать офисной работницей, пока ребенку не исполнится год, с ежемесячной стипендией в размере 35 рублей, что составляет примерно пятую часть ее обычной заработной платы.
Реклама
На первого ребенка Марозовой выплачена премия в размере 50 рублей, около 80 долларов, а на второго она получит 100 рублей. Средняя заработная плата составляет около 200 рублей в месяц.
Пособия вряд ли можно назвать щедрыми, но, по словам Марозовой, вместе с советской системой бесплатного медицинского обслуживания и перспективой получить новую квартиру через пять лет этого было достаточно, чтобы убедить ее и ее мужа, что они могут позволить себе большую семью. .
С тех пор, как в начале 1980-х годов были введены первые меры по стимулированию рождаемости, рождаемость развернулась вверх и, по официальным данным, начала увеличиваться несколько более быстрыми темпами.
В прошлом году на каждую 1000 человек в Советском Союзе родилось 19,9 ребенка, по сравнению с 17 десять лет назад. (Сопоставимый показатель в США — 15,5, но благодаря лучшему медицинскому обслуживанию выживает больше американских младенцев.)
Согласно последним официальным данным, в 11 из 15 советских республик, включая Россию, увеличивается темп прироста населения.
Тенденций рождаемости недостаточно, чтобы удовлетворить демографов. Михаил С. Бедный, видный советский специалист в области медицинской демографии, сказал, что в среднем по стране 1,94 рождения в паре все еще меньше того, что демографы называют «коэффициентом воспроизводства», необходимым для обеспечения стабильного населения, около 2,5. рождает семью.
Кроме того, растущая рождаемость в России все еще намного опережает показатели в советской Средней Азии.
Советские эксперты допускают, что к 2000 году русские, которые сейчас составляют 51,5 процента населения, станут 49-процентным меньшинством в нации, которую обычно называют Россией.
Но рост рождаемости в России укрепил убежденность советских политиков в том, что они на правильном пути.
В новом году будет введена новая порция поощрений, в том числе дополнительные шесть месяцев частично оплачиваемого отпуска по беременности и родам и закон о создании неполной занятости для матерей.
Бедни сказал, что другие факторы, стоящие за увеличением, включают небольшое снижение числа абортов. Аборт по-прежнему является наиболее распространенным методом контроля над рождаемостью, 10 операций не редкость для россиянки.
Реклама
Советские демографы говорят, что их по-прежнему тревожит высокий уровень детской смертности, несмотря на стабильное улучшение. Статистические данные за 1986 г. показывают, что в СССР на 1000 живорождений умирает 25,4 младенца по сравнению с 10,4 в США.
Аккуратное кирпичное здание, в котором Вольпин принимает по 20 родов в день, представляет собой превосходное сооружение для Советского Союза, в котором установлены американские инкубаторы, японские ультразвуковые аппараты и другие импортные технологии.