Какие декретные выплаты получают казахстанки в случае преждевременных и осложненных родов
Опубликовано:
Размер соцвыплаты в связи с беременностью и родами в том числе зависит от количества дней, прописанных в больничном листе казахстанки. Его она должна получить с 30 недели беременности. Сколько платят в случае преждевременных и осложненных родов, узнали журналисты NUR.KZ.
Официально работающие казахстанки, которые готовятся стать матерями, имеют право на две соцвыплаты из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) и одно пособие от государства.
- После рождения ребенка женщина получает единовременное пособие от государства. За первых трех детей оно составляет 38 МРП (120 840 тенге в 2022 году), за четвертого и последующих – 63 МРП (200 340 тенге).
- И социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года равна 40% от среднемесячной зарплаты ухаживающего за ребенком родителя без учета удержания пенсионного взноса.
При этом, если вторую и третью выплаты можно с высокой точностью рассчитать заранее, то в первой можно не угадать, сколько больничных дней будет прописано в листе нетрудоспособности. Рассмотрим возможные варианты.
Как сообщают в Государственном фонде социального страхования, право на социальную выплату по беременности и родам возникает с даты отпуска, указанной в больничном листе.
ГФСС осуществляет выплату на все дни временной нетрудоспособности по беременности и родам согласно больничному листу, выданному медицинской организацией.
Больничный лист при этом выдается на различные сроки, в соответствии с пунктом 57 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности.
Заглянув в правила, мы узнали, что стандартный срок в больничном листе, выданном с 30 недели беременности, равен 126 календарным дням (70 дней до родов и 56 дней — после).
В случае осложненных родов, рождении двух и более детей больничный лист продлевается еще на 14 дней.
Если у беременной казахстанки возникают преждевременные роды, и она рожает до 30 недели, не успев выйти в декрет, то ей выдается больничный лист на 
Если при преждевременных родах ребенок умирает или не проживает семи дней, то роженице дается отпуск на 56 дней.
При этом женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, сроки нетрудоспособности увеличивают.
Отметим, если женщина обращается за больничным листом во время беременности, то отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически ей использованных.
То есть, например, при оформлении декретного отпуска с 30 недели беременности на 126 дней никто не будет считать, сколько дней женщина в итоге «проходила» до родов и сколько после.
А вот при обращении за больничным листом после родов предоставляется только послеродовой отпуск. Он, как правило более короткий. Значит, и соцвыплата будет меньше.
Как рассчитывается соцвыплата по беременности и родам
Как нам рассказали в ГФСС, при расчете социальной выплаты по беременности и родам также учитывается среднемесячный доход декретницы за последний год, с которого уплачивались социальные отчисления в фонд.
Среднемесячный доход нужно умножить на коэффициент количества дней нетрудоспособности. Последний, в свою очередь, равен количеству календарных дней из больничного листа, поделенному на 30.
Например, при стандартном сроке 126 дней данный коэффициент будет равен 4,2. А при средней зарплате декретницы, с которой были удержаны социальные отчисления, 200 тысяч тенге, соцвыплата по беременности и родам будет равна 840 000 тенге до удержания пенсионного взноса.
Если в случае осложненных родов женщине выдали дополнительный больничный лист на 14 дней, ей нужно предоставить его в любое отделение Государственной корпорации «Правительство для граждан» (ЦОН) для осуществления перерасчета.
В результате ей должны будут доплатить еще примерно половину от среднемесячной зарплаты.
А если женщине, которая преждевременно родила ребенка до 30 недели беременности, выдали больничный лист на 70 дней, то она получит только 2,3 среднемесячной зарплаты за последний год, ставшей объектом исчисления социальных отчислений.
56 дней – 1,9 зарплаты и так далее.
Оформить соцвыплату также можно через портал электронного правительства или другими удобными способами в случае наличия в информационных системах сведений о больничном листе и выходе в декретный отпуск.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1969718-kakie-dekretnye-vyplaty-poluchayut-kazahstanki-v-sluchae-prezhdevremennyh-i-oslozhnennyh-rodov/
Открытие нового больничного при незакрытом предыдущем — Юридическая консультация
А. Шебалдина (Киров) 27.05.2021 Рубрика: Работа
У меня застрял электронный больничный на сайте ФСС из-за неправильной фамилии. Работодатель должен позвонить отозвать его. Смогу ли я открыть новый больничный, если не закрыт предыдущий?
Больничный лист, Работодатель
Сергей Байков
Консультаций: 11
В соответствии с ч. 3.2 ст. 59 Федерального закона от 21. 11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия пациента) формируется в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
Как следует из существа обращения, сотрудник медицинской организации, оформивший листок нетрудоспособности в виде электронного документа, допустил ошибку в написании фамилии пациента.
В таких случаях необходимо руководствоваться требованиями приказа Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, которым утвержден Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа (далее — Порядок).
Возврат неправильно оформленного больничного работнику
В рассматриваемой ситуации на основании п. 63 Порядка новый листок нетрудоспособности не выдается, а оформляется дубликат старого. Медицинская организация в целях формирования дубликата листка нетрудоспособности с правильными данными направляет в ФСС РФ исправленные сведения либо выдает дубликат старого листка нетрудоспособности с исправленными данными в строке «Фамилия, имя, отчество (при наличии)», а старый листок нетрудоспособности аннулирует.
Для оформления дубликата листка нетрудоспособности взамен испорченного необходимо обратиться в медицинскую организацию, выдавшую его.
В случае длительного лечения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по желанию пациента медицинская организация может оформить и выдать пациенту листок нетрудоспособности и одновременно сформировать в продолжение новый листок нетрудоспособности (п. 13 Порядка).
В случае если старый листок нетрудоспособности закрыт и у заявителя возникла временная нетрудоспособность в связи с новой причиной (например, заболевание, профессиональное заболевание, травма и т.д.), то неправильно оформленный старый листок нетрудоспособности не препятствует выдаче нового по новым основаниям.
Сказали спасибо:
Похожие вопросы
Каковы правила переноса дней отпуска, которые приходятся на время больничного?
Декретные выплаты при ликвидации организации
Болезнь во время отпуска
Невыплата денег по больничному и пособия на ребенка: что делать?
Читайте также
Отпуск по беременности и родам Образец статей
В случае болезни члена ближайшей семьи работника, то есть супруга, сына, дочери, отца, матери или лица, по отношению к которому работник является законным опекуном, когда никто на дома, за исключением того, что работник может обеспечить потребности больного человека, работнику может быть предоставлен, после уведомления своего непосредственного руководителя, оплачиваемый отпуск до пяти (5) рабочих дней в течение финансового года с целью принятия таких мер.
необходимые для возвращения работника на работу. Непосредственный руководитель может потребовать доказательства необходимости такого отпуска, который она считает необходимым.Фактическое отработанное время и все оплачиваемые отпуска, за исключением учебного отпуска, должны учитываться при определении пропорционального начисления кредитов на отпуск по болезни каждый месяц, при условии, что работник работает тридцать два (32) часа или более в этом месяц.
Отпуск по беременности и родам продолжительностью не более 6 (шести) месяцев предоставляется по заявлению работницы.
(a) Работник, который:
a. Работник может выбрать, с согласия работодателя, взять неоплачиваемый отпуск с целью обеспечения ухода и поддержки члену категории лиц, указанной в подпункте (ii) или пункте (c) подпункта (1) кто болен.
Любому избранному или назначенному должностному лицу профсоюза по запросу и с согласия работодателя должен быть предоставлен неоплачиваемый отпуск для участия в профсоюзных делах, или отпуск может быть предоставлен с сохранением заработной платы, если профсоюз согласен оплатить стоимость замены.
Если работодатель заподозрит неправомерное использование отпуска по болезни и уведомит об этом работника, ему будут сообщены причины такого подозрения, и может потребоваться предоставить письменную медицинскую справку об отсутствии отпуска по болезни. Работодатель не будет требовать непрерывного медицинского осмотра в течение более семи (7) месяцев в результате подозрений Работодателя о жестоком обращении. Работодатель не будет принимать или применять какие-либо правила, которые рассматривают использование отпуска по болезни в разрешенных целях как отсутствие, которое может привести к дисциплинарным взысканиям. Разрешенной целью является отпуск по болезни, используемый в соответствии с условиями настоящего Соглашения и Политикой Агентства. Работодатель не будет дискриминировать или мстить работнику за использование оплачиваемого отпуска по болезни.
Работница, ожидающая рождения или усыновления ребенка, имеет право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству/усыновлению при предъявлении медицинской справки, подтверждающей возможную дату родов, или в случае усыновления дает уведомление работодателя о приемлемости.
За исключением смягчающих обстоятельств, уведомление должно быть представлено в письменной форме не менее чем за двадцать восемь (28) дней до отпуска и должно указывать вероятную дату начала и ожидаемую продолжительность отпуска. Применяются следующие условия:(статьи с 12.01 по 12.11 применяются только к штатным медсестрам)
следующие причины: • болезнь; • телесное повреждение; • инвалидность в результате беременности; • необходимость медицинской или стоматологической помощи; • если работник является жертвой домашнего насилия, домогательств, сексуальных посягательств или преследований; или родитель или опекун несовершеннолетнего ребенка или иждивенца, который стал жертвой домашнего насилия, домогательств, сексуальных посягательств или преследования, в соответствии с ORS 659от А.270 до 659А.290; • участие в программе помощи сотрудникам; • подверженность инфекционным заболеваниям; • для аварийного ремонта средств индивидуальной помощи, необходимых работнику для выполнения возложенных на него обязанностей по медицинским показаниям; • посещение ближайших родственников работника или супруга работника или их эквивалент для домашних партнеров (родителей, жены, мужа, детей, брата, сестры, бабушки, дедушки, внука или другого члена семьи) если присутствие работника необходимо в связи с болезнью или смертью; • отпуск по уходу за ребенком.
Работник обязан обеспечить принятие других мер в течение разумного периода времени для ухода за детьми или другими лицами, находящимися на попечении работника. Удостоверение лечащего врача или практикующего врача может потребоваться Агентству для обоснования заявления работника о предоставлении отпуска по болезни, если работник отсутствует более семи (7) дней или если у Агентства есть доказательства того, что работник злоупотребляет привилегиями отпуска по болезни. Агентство также может потребовать от работника такой сертификат, чтобы определить, следует ли разрешить работнику вернуться на работу, если у Агентства есть основания полагать, что возвращение работника на работу будет представлять опасность для здоровья работника или других лиц. (См. Раздел 4 для FMLA и OFLA.)
MSU Типы отпусков и политика — Отдел кадров
- Отдел кадров
- Семейные ресурсы — Новые родители
- MSU Типы отпусков и правила
Пожалуйста, свяжитесь с Джанет Саймон, ADA и координатором отпуска, чтобы узнать о правилах и оставить вопросы. Все квалификационные требования и соответствующие
Информация о правилах, касающихся FMLA и других отпусков, включена в Руководство по кадровой политике и процедурам MSU — Пособия и отпуска, раздел 1000.00.
Отпуск по беременности и родам
Молодые мамы могут запросить отпуск по беременности и родам в связи с болезнью, связанной с беременностью, родами, и уход за новорожденным с использованием сочетания больничного, ежегодного отпуска, пожертвованного больничного отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, и может иметь право на FMLA.
Более подробную информацию об отпуске по беременности и родам см. в разделе 1025.00 Руководства по кадровой политике и процедурам МГУ.
Отпуск по уходу за ребенком
В соответствии с законодательством штата биологические отцы или усыновители могут взять отпуск
отсутствие 15 рабочих дней сразу после рождения или усыновления.
Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они имеют право на отпуск по болезни, и
может использовать накопленный отпуск по болезни, ежегодный отпуск или отпуск без содержания. Они также могут квалифицироваться
за пожертвованный больничный лист и FMLA.
Более подробную информацию об отпуске по уходу за ребенком см. в разделе 1030.00 Руководства по кадровой политике и процедурам MSU.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) разрешает соответствующим работникам работать до 12 рабочих недель. неоплачиваемого отпуска в 12-месячный период для определенных семейных и медицинских ситуаций. Предмет требованиям политики и применимым федеральным нормам, правомочное сотрудник может запросить и будет предоставлен до двенадцати (12) рабочих недель отпуска FMLA в течение любых двенадцати (12) месяцев для одного или нескольких из следующих событий:
- рождение сына или дочери работника и уход за новорожденным ребенком;
- помещение ребенка на усыновление или воспитание в дом работника и на уход за вновь помещенным ребенком;
- уход за супругой, ребенком или родителем работника с тяжелым состоянием здоровья; или
- из-за тяжелого состояния здоровья работника, из-за которого он не может
выполнять основные функции должности работника.
МГУ продолжит вносить взносы государства на выплату пособий по медицинскому страхованию на время отпуска по FMLA.
Обратите внимание, что те, кто имеет право на участие в FMLA, согласно федеральному закону должны быть включены в FMLA. оставлять. Пожалуйста, просмотрите информационный бюллетень об отпуске по семейным обстоятельствам и отправьте форму об отпуске по семейным обстоятельствам в отдел кадров. Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону (406) 994-3651, если вам нужна помощь в определении соответствие требованиям и вопросы по требованиям FMLA.
Подробнее о FMLA см. в разделе 1070.00 Руководства по кадровой политике и процедурам MSU.
Отпуск по болезни
Отсутствие работника на предродовом приеме (биологической матери) должно оплачиваться по доступным
начисления больничных. Начисления по больничному листу используются для лечения биологической матери.
восстановительная часть отпуска после рождения, как правило, шесть недель. Вы можете получить доступ к своему
скорость начисления и баланса с помощью MyInfo.
Подробнее об отпуске по болезни см. в разделе 1015.00 Руководства по кадровой политике и процедурам MSU. Доступный годовой отпускные часы могут быть использованы любым родителем после рождения в течение периода связи, в соответствии с Оплачиваемыми отлучками, Руководства по кадровой политике и процедурам MSU – Пособия и отпуска, раздел 1000.00 . Вы можете получить доступ к вашей скорости начисления и балансу, используя MyInfo.
Подробнее о ежегодном отпуске см. в разделе 1010.00 Руководства по кадровой политике и процедурам МГУ.
Программа пожертвований на отпуск по болезни (DSLP)
Программа позволяет лицам, имеющим отпуск, делать пожертвования в общий фонд,
преподаватели и сотрудники могут использовать их по мере необходимости.
Эта программа обеспечивает централизованный резерв часов отпуска по болезни, полностью поддерживаемый добровольное пожертвование сотрудников и делает эти часы доступными для подходящих кандидатов. Обратите внимание: этот безвозмездный отпуск по болезни ограничивается обстоятельствами, когда сотрудник в противном случае имело бы право на больничный. С вопросами обращайтесь к Джанет Саймон, ADA и координатору отпусков.
Максимальное количество часов отпуска по болезни, которые могут быть использованы правомочными работниками в любой 12-месячный период составляет 240 часов.
- Правомочные получатели должны использовать все накопленные больничные, ежегодные отпуска и отгулы прежде чем они смогут принять пожертвованное время.
- Подаренный больничный лист может быть использован для ухода за ближайшими родственниками сотрудника. семья.
- Работники, отвечающие установленным требованиям, могут использовать до шести недель пожертвованного отпуска по болезни в связи с беременностью или родами. состояния здоровья, связанные с родами.
- Отдел кадров будет вычитать отпуск по болезни у донора и зачислять его получателям в Пожертвования в порядке поступления или по мере необходимости.
- Административное отслеживание пожертвованного времени отделом кадров будет производиться непрерывно. календарь, аналогичный тому, как ведется учет семейных и медицинских отпусков.
- Процесс апелляции/исключения – апелляции, связанные с отказом в предоставлении отпуска по болезни, должны
направляется начальнику отдела кадров.