Декретные в 2019 году калькулятор: Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2022 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Декретный отпуск директора — вопрос №122 из раздела «Сотрудники» на сайте «Моё дело»

Вопрос:
Как можно отправить в декретный отпуск директора ООО, если он единственный работник в этом ООО, а учредителей двое. Какие выплаты положены при уходе в декрет в этом случае?

Ответ:

Направить директора в декретный отпуск можно в обычном порядке, как если это был просто сотрудник ООО. Т.к. гендиректор автоматически считается сотрудником организации и ему положены все пособия ,также как и другим сотрудникам ООО.

 

Если Вы выплачивали зарплату директору и делали отчисления в фонды ПФР и ФСС, то декретные пособия ФСС организации возместит.

 

 

 

Корректно рассчитать пособия по декрету Вы можете в сервисе во вкладке Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером, укажите года, когда был доход и сумму самого дохода, и в итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через календарь выплат на главной странице Вашего аккаунта.

 

 

 

 

Также рекомендую Вам ознакомится с информацией о том, какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС, подробно рассмотрен

в справке

 

 

.

 

 

Дополнительно вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях:

Новость 1

 

 

,

Новость 2

,

Новость 3

.

 

 

В том случае, если организация продолжает вести деятельность, то на время декретного отпуска ген. директора нужно

принять на работу

 

 

иного сотрудника на должность ген.директора (

образец трудового договора

).

 

Наделение полномочиями происходит путем издания приказа за подписью самого директора и выдачей «заместителю» доверенности от имени общества (образец — во вложении). Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку.

 

 

«Заместителю» нужно передать полномочия с даты, следующей за датой ухода в декрет директора (по БИР).

 

 

 

Исходя из Ваших реквизитов, ООО использует тариф, «Без сотрудников», т.е. в сервисе Вы можете отражать данные только по ген. директору компании.

 

 

 

Для того, чтобы была возможность отразить информацию о «заместителе», необходимо сменить тариф на тариф «С сотрудниками».

 

 

По вопросу изменения тарифа Вы можете обратиться по

адресу [email protected]

 

или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).

 

 

Актуально на дату 01.06.2015 г.

 

 

 

 

Узнайте подробнее про:

Авансовый отчет

Бланки отчётности(БО-17)

Где заказать БСО

Документы при оплате аренды

Документы при оплате аренды

Декретное Пособие в Германии Elterngeld

Пособие для родителей на первый год жизни ребёнка в Германии. Размер выплат, варианты поддержки и порядок оформления.

В Германии платят родительские деньги Elterngeld, если мама или папа оставили работу, чтобы сидеть с ребёнком в первый год его жизни. Смысл пособия — позволить работающему родителю уйти в декретный отпуск, чтобы полностью или частично посвятить себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию. Денежная поддержка помогает сохранить финансовое благополучие семьи.

Варианты Elterngeld

Право на минимальное родительское пособие 300€ имеют также жители Германии, которые не получали дохода до рождения ребенка, например, студенты. Прерывать учёбу для получения пособия не требуется.

Родительское пособие получают с рождения ребёнка. Деньги выплачиваются ежемесячно.

Существует три варианта получения поддержки:

1. Базовая — Basiselterngeld.
2. Расширенная — ElterngeldPlus.
3. Партнёрский бонус — Partnerschaftsbonus.

Эти варианты комбинируются. Размер пособия и длительность выплат зависит от выбранного варианта и личной жизненной ситуации.

Сроки выплаты родительских денег

Получать базовое родительское пособие можно в первый год жизни ребенка. Если мать и отец подают заявление на базовое пособие и один из них работает, выплата продлевается до 14 месяцев. Эти 2 дополнительных выплаты называются партнёрским бонусом.

Родители-одиночки в Германии получают партнёрскую добавку «даром». Если родители в разводе, минимум 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт новорожденный. Проще говоря, матери.

Получать базовое пособие разрешается вместе, один за другим или попеременно. Отец и мать сами решают, кому и когда брать выплаты.

Расширенный вариант выплачивается в два раза дольше

, чем базовый, но сумма в два раза меньше. Сумма в итоге та же, но делится не на 12-14, а на 24-28.

Срок партнёрского бонуса при ElterngeldPlus тоже удваивается.

Существуют следующие ограничения:

• Базовые деньги получают только первые 14 месяцев жизни ребенка.
• После допускается только ElterngeldPlus.
• Нельзя прерывать получение пособия после основного срока. Если спустся год и 2 месяца после родов ни один из родителей не получал денег, право на пособие теряется, даже если выплачено не полностью.
• Время, когда мать ребенка получает пособие по беременности и родам Mutterschaftsgeld, считаются месяцами, когда она получает базовое родительское пособие. Не имеет значения, подавала мама заявление или нет. В этот период она не может получать ElterngeldPlus или партнёрский бонус. А вот отец может выбрать, какой вариант родительского пособия он хочет получать.

Пример. Мать получает базовую поддержку первые 4 месяца жизни ребенка, отец – в течение 5 и 6 месяцев. С 7 по 14 месяцы жизни оба получают ElterngeldPlus. Таким образом, родители израсходовали полгода Basiselterngeld и 16 месяцев ElterngeldPlus, что суммарно соответствует 14 платам Basiselterngeld.

Размер родительских выплат в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск, и составляет

300-1800€ ежемесячно.

• Безработные немцы или зарабатывающие по минимуму довольствуются 300€. Получателям ALG II при оформлении Elterngeld снижают выплаты по немецкому пособию на безработицу.
• При доходе меньше 1000€, процент увеличивается с 67% шагом 0,1% за каждые 2€ уменьшения от 1000€. 998€ дают 67,1%, при 996€ – 67,2% и так до 100% при 340€.
• Если заработок 1200€ до 1000€, платится 67%.
• От 1240€ до 1200€ процент плавно увеличивается с 65 до 67% по правилу 0,1% за 2€.
• Между 1240€ и 2770€ ставка неизменна — 65%.
• Зарплата выше 2770€ не даёт добавки к максимальной сумме 1800€.

Рассчёт величины родительских денег с учётом нюансов и разбиеним на варианты по месяцам задача нетривиальная. Знающие немецкий пользуются счётчиком на госпортале Familienprotal. Не сказать, что счётчик простой, но хотя бы калькулятор не потребуется.

Параллельно и независимо от Elterngeld в Германии также платятся детское пособие Kindergeld.

Elterngeld для предпринимателей

Внимательно следует отнестись к планировнию ухода в декрет в случае частного предпринимательства.

Если ребёнок рождается в начале карьеры, когда год работы не прошёл, по умолчанию в расчёт принимается сумма, которая заработана до родов. Если родитель работал полгода, заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65-67% от полученной суммы.

Второй важный момент: учитывается только чистая прибыль предпринимателя — доходы минус расходы.

Geschwisterbonus — бонус за многодетность

Если у новорожденного в семье уже есть брат или сестра, можно подать заявление на Geschwisterbonus. Пособие увеличивается на 10%, но минимум на 75€ для базового пособия или на 37,5€ для расширенного.

Бонус полагается, если в семье помимо младенца проживает:

• один ребенок младше 3 лет;
• или двое детей младше 6 лет;
• или ребенок-инвалид до 14 лет.

Geschwisterbonus родители получат последний раз в месяце, когда второй ребенок достигнет предельного возраста, указанного выше.

Близнецы в контекста бонуса рассматриваются как один ребёнок.

Оформление пособия

Родитель обязан самостоятельно подать заявление в ведомство Elterngeldstelle. Во многих федеральных землях подать заявление можно онлайн.

Подать анкету возможно только после рождения ребенка. Лучше сделать это в течение первых трёх месяцев жизни новорожденного, потому что пособие задним числом выплачивается максимум трижды.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении и справка о доходах за последний год до рождения. Вносить изменения в заявление можно в любое время. Но есть ограничения:

• Нельзя изменить данные, поданные ранее, чем три месяца назад.
• По окончании периода выплаты пособия никакие изменения невозможны.
• Изменения в течение срока, когда пособие уже выплачено, возможны только в особых случаях. Например, в случае смерти или тяжелой болезни другого родителя.

В течение времени, за которое пособие ещё не выплачено, возможны любые изменения.

Если родитель считает, что размер пособия вычислен неверно, он должен подать письменное заявление с возражением в Elterngeldstelle.

Elterngeld и взносы в медицинскую страховку

До подачи заявления проконсультируйтесь со своей медицинской страховой компанией. В Германии существует казус, когда получатель пособия вынужден платить взносы, пока получает родительские деньги.

Если работник застрахован в частной медицинской страховке, он продолжает дальше платить взносы и ничего не меняется.

Когда служащий застрахован в государственной медицинской кассе, важен годовой доход.

По закону, работающий по найму в Германии получает право выбора, оставаться в госстраховке или уйти в приватную, если он зарабатывает свыше определённого лимита. В 2020 уровень перехода составляет 62550€. Оставшись в государственной медстраховке работник автоматически переводится в режим добровольной оплаты взносов. В контексте получения медицинских услуг или вычисления зарплаты для работника ничего не меняется: он также продолжает платить процент от зарплаты в медицинскую кассу.

Но для оформления Elterngeld это различие решающее. Находящиеся в госстраховке на добровольной основе обязаны платить взносы сами. А зарабатывающие меньше лимита — не должны.

В случае самостоятельной оплаты сбор рассчитывается исходя из минимального размера взноса по медстраховке. На 2020 минимум составляет примерно 185€.

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

Оба родителя могут взять отпуск поочередно, в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продлевают выплаты партнёрским бонусом. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

• Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
• Следующая причина — доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
• И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

07-08-2020, Людмила Рубина

Посмотрите свою ежемесячную выплату по беременности и родам после вычета налогов | Материнские деньги

Калькулятор декретных выплат

Узнайте, сколько денег ежемесячно будет поступать на ваш банковский счет, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Рассчитать

Программа поддержки доходов от самозанятости и отпуск по беременности и родам

Апрель 2020 г.

Коронавирус сильно влияет на доходы самозанятых. Если вы беременны или находитесь в декретном отпуске и работаете не по найму или у вас есть партнер, работающий не по найму, вы можете претендовать на пособие по доходам от самозанятости… Читать далее

Отпускные и материнство

Март 2020 г.

Узнайте, как новые меры по борьбе с коронавирусом повлияют на вас и вашу зарплату во время отпуска по беременности и родам…. Читать далее

Иметь близнецов и чувствовать себя ущемленным?

Март 2020 г.

Рождение ребенка — захватывающее и дорогостоящее время, особенно если у вас близнецы. Хорошей новостью является то, что у вас больше шансов получить право на получение универсального кредита и налоговых льгот Совета. .. Читать далее

Совместный отпуск по уходу за ребенком означает, что учителя получают справедливое пособие по беременности и родам

Февраль 2020 г.

Учителям приходится нелегко, когда дело доходит до отпусков и декретных отпусков. Узнайте, как совместный отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск могут повысить… Читать далее

Новоиспеченные родители получают накопительный бонус до 2400 фунтов стерлингов

Январь 2020 г.

У правительства есть программа помощи по спасению, специально разработанная для работающих семей с низким доходом…. Читать далее

Помощь с уплатой муниципального налога во время отпуска по беременности и родам

Декабрь 2019 г.

Большинство домохозяйств платят от 120 до 350 фунтов стерлингов в месяц в виде муниципального налога. Это особенно большой счет для оплаты, когда у вас снижается доход во время отпуска по беременности и родам… Читать далее

Новые мамы увеличивают свой материнский доход с помощью Universal Credit

Ноябрь 2019 г.

Узнайте, имеете ли вы право на получение универсального кредита, находясь в декретном отпуске…. Читать далее

Почему распределение пособия по беременности и родам повышает ваше благосостояние

Октябрь 2019 г.

Узнайте, как равномерное распределение выплаты по беременности и родам на отпуск уменьшит налог, который вы платите, и упростит составление бюджета. … Читать далее

Теперь в прямом эфире — NHS и калькуляторы материнских выплат учителям

Сентябрь 2019 г.

Какая у нас была первая неделя — 4000 посещений калькуляторов maternity.money! Но что еще более захватывающим и полезным, так это положительные и многочисленные отзывы, которые мы получили, чтобы вскоре стать мамами и папами, о том, насколько просты в использовании калькуляторы… Читать далее

Увеличение выплаты по беременности и родам

Август 2019 г.

Возможно, вы знаете основы государственной выплаты по беременности и родам: вы получаете 90% от 90% вашего заработка в течение 6 недель, затем 151,20 фунта стерлингов в течение 33 недель. Что ж, вам будет приятно услышать, что вы можете многое сделать, чтобы улучшить его… Читать далее

Пособие NHS по беременности и родам

Июль 2019 г.

Пособие по беременности и родам NHS включает полную заработную плату за 8 недель, половинную заработную плату за 18 недель плюс установленную законом выплату по беременности и родам, установленную законом выплату по беременности и родам за 13 недель, за которыми следуют 13 недель неоплачиваемого отпуска. Прочтите наши советы и рекомендации, чтобы максимально увеличить его, чтобы вы могли расслабиться и приятно провести время с ребенком… Читать далее

Пособие учителям по беременности и родам

Июнь 2019 г.

Плата учителей по беременности и родам включает полную заработную плату за 4 недели, 90-процентную заработную плату за 2 недели, половинную заработную плату за 12 недель плюс установленную законом выплату по беременности и родам, 21 неделю установленной законом выплаты по беременности и родам, за которыми следуют 13 недель неоплачиваемого отпуска. Прочтите наши советы и приемы, чтобы максимизировать его, чтобы вы могли расслабиться и приятно провести время с ребенком… Читать далее

Материнство и отпуск

Май 2019 г.

Вы получаете оплачиваемый отпуск (включая праздничные дни) в декретном отпуске так же, как если бы вы были на работе, что дает вам фантастические возможности, когда вы приходите планировать свое возвращение на работу… Читать далее

Ставки взносов работодателей и калькулятор оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

Большинство работодателей штата Массачусетс должны производить удержания из заработной платы от имени своих сотрудников в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (PFML). Узнайте о ставках взносов и используйте калькулятор, чтобы рассчитать свой вклад.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Обзор

Работодатели несут ответственность за отправку взносов на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в Департамент семьи и отпусков по болезни (DFML) от имени лиц, на которых распространяется страхование. Для этого работодатели должны удерживать взносы PFML из зарплаты сотрудников. Работодатели обязаны отправлять взносы работодателей только в том случае, если у них есть 25 или более застрахованных лиц в своей рабочей силе.

Индивидуальные взносы ограничены максимальным налогом на социальное обеспечение.

Работодатели должны вносить по крайней мере минимальную долю взноса, описанную ниже; однако они могут решить покрыть большую долю взноса для некоторых или всех своих сотрудников. Например: 

Работодатели должны проконсультироваться со своим юрисконсультом о применении различных процентных ставок в своей организации.

Ставки взносов устанавливаются ежегодно с 1 января по 31 декабря. Новая ставка взносов применяется к заработной плате, полученной 1 января каждого года или после этой даты.

Если у вас есть частный план или план самострахования, по которому выплачиваются пособия вашим сотрудникам, равные или равные PFML, и вам разрешено освобождение, вы не обязаны делать взносы PFML на эти пособия.

Налоги на пособия по планам частного или самострахования являются отдельной темой; мы предлагаем проконсультироваться со специалистом по налогам.

Дополнительные ресурсы

Калькулятор взносов работодателя

На приведенных ниже диаграммах показаны ставки взносов работодателя, а наш калькулятор взносов поможет вам оценить, как это будет выглядеть для вас и вашей рабочей силы в Массачусетсе.

Используя этот калькулятор, я понимаю, что Департамент семейных и медицинских отпусков не связан данными оценками.

Согласен. Подведите меня к калькулятору.

Отказ от ответственности 

Информация и расчеты, представленные на этом сайте, не обязательно отражают фактическую сумму вашего требуемого взноса. Результаты калькулятора являются приблизительными и не должны рассматриваться как окончательное определение вашего требуемого вклада.

2022

Разделение ставки взноса для работодателей с 25 или более застрахованными лицами

Работодатели с 25 или более застрахованными лицами должны направить в DFML взнос в размере 0,68% от соответствующей заработной платы. Этот взнос может быть разделен между застрахованным лицом из заработной платы или удержаний из заработной платы и взносом работодателя.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Из заработной платы застрахованного лица может удерживаться до 100% взноса в связи с отпуском по семейным обстоятельствам (0,12% от приемлемой заработной платы).

Отпуск по болезни

До 40 % взноса на отпуск по болезни может быть удержано из заработной платы застрахованного лица (0,224 % от приемлемой заработной платы). Работодатели несут ответственность за внесение оставшихся 60% (0,336% от приемлемой заработной платы).

Разделение ставки взноса для работодателей, у которых менее 25 застрахованных лиц

Работодатели, у которых менее 25 застрахованных лиц, должны отправить эффективную ставку взноса в размере 0,344% от приемлемой заработной платы. Эта ставка взноса меньше, потому что мелкие работодатели не обязаны платить долю работодателя в взносе на отпуск по болезни.

Мелкие работодатели несут ответственность за отправку средств, удержанных из заработной платы застрахованных лиц, но не обязаны вносить взносы сами. Однако они могут принять решение о покрытии части или всей доли застрахованных лиц.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Из заработной платы застрахованного лица может быть удержано до 100 % взноса на отпуск по семейным обстоятельствам (0,12 % от приемлемой заработной платы).

Отпуск по болезни

До 100 % взноса на отпуск по болезни может быть удержано из заработной платы застрахованного лица (0,224 % от приемлемой заработной платы). Доля работодателя не предусмотрена для работодателей, у которых менее 25 застрахованных лиц.

Дополнительные ресурсы

2023

Разделение ставки взноса для работодателей с 25 или более застрахованными лицами

Работодатели с 25 или более застрахованными лицами должны направить в DFML взнос в размере 0,63% от соответствующей заработной платы. Этот взнос может быть разделен между застрахованным лицом из заработной платы или удержаний из заработной платы и взносом работодателя.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Из заработной платы застрахованного лица может удерживаться до 100% взноса в связи с отпуском по семейным обстоятельствам (0,11% от приемлемой заработной платы).

Отпуск по болезни

До 40 % взноса на отпуск по болезни может быть удержано из заработной платы застрахованного лица (0,208 % от приемлемой заработной платы). Работодатели несут ответственность за внесение оставшихся 60% (0,312% от приемлемой заработной платы).

Разделение ставки взноса для работодателей, у которых менее 25 застрахованных лиц

Работодатели, у которых менее 25 застрахованных лиц, должны отправить эффективную ставку взноса в размере 0,318% от приемлемой заработной платы. Эта ставка взноса меньше, потому что мелкие работодатели не обязаны платить долю работодателя в взносе на отпуск по болезни.

Мелкие работодатели несут ответственность за отправку средств, удержанных из заработной платы застрахованных лиц, но не обязаны вносить взносы сами. Однако они могут принять решение о покрытии части или всей доли застрахованных лиц.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Из заработной платы застрахованного лица может удерживаться до 100 % взноса в связи с отпуском по семейным обстоятельствам (0,11 % от приемлемой заработной платы).