Как рассчитать декретные в Казахстане в 2023 году
Опубликовано:
Декретными называют отпуска и выплаты женщинам, связанные с беременностью и родами. К ним присоединили и пособия по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста. Как изменились декретные выплаты и периоды их получения в 2023 году в Казахстане?
Размеры декретных выплат в 2023 году
Помощь государства регулируется Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» и Трудовым кодексом (ст. 99). На законодательном уровне предусмотрены выплаты и пособия на рождение ребенка и на период ухода за ним.
В Казахстане с января 2023 года оплачиваемый период ухода за ребенком продлен с достижения им возраста одного года до 1,5 лет (ст. 8). Для детей, родившихся ранее, период будет продлен автоматически.
В новом году декретные выплаты возрастут. Сайт государственных органов eGov.kz констатирует, что в бюджете страны базовые показатели увеличены на 8,5%, на основании которых рассчитываются социальные пособия:
- Месячный расчетный показатель (МРП) составит 3 450 тенге.
- Минимальная зарплата (МЗП) — 70 000 тенге.
Декретные выплаты в Казахстане положены как работавшим до родов женщинам, так и не работавшим. Для всех женщин установлено фиксированное единоразовое пособие по рождению ребенка, которое не зависит от доходов семьи, но на его размер влияет, какой по счету ребенок в семье родился.
Как рассчитать декретные 2023 в Казахстане? Законом (ст. 10, п. 1, пп.1) установлено, что на 1-го, 2-го и 3-го ребенка выплачивается пособие 38 МРП (131 100 тенге в 2023 году).
На 4-го и следующих за ним — 63 МРП (217 350 тенге). Если родились близнецы, пособие выплачивается на каждого из них.
Кроме этого фиксированного пособия, работавшие до родов женщины получают единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Трудовым кодексом РК (ст. 99) предусмотрено предоставление в таком случае отпуска женщинам при нормальных родах на 126 дней (70 до и 56 после родов), при осложненных — 140 дней (70 до и 70 после родов), который оплачивается на основании больничного листа.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет имеют право получать все женщины или члены семьи, которые ухаживают за ним, а также те, кто усыновил (удочерил) новорожденного. Но рассчитывается это пособие по-разному для тех, кто работал или не работал до этого. Для неработающих женщин размер пособия по уходу определен в месячных расчетных показателях (МРП).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работавших ранее женщин или членов семьи зависит от их среднемесячного дохода, а также от того, он больше или меньше 7 минимальных зарплат (МЗП).
Если в семье ухаживают за несколькими малышами до 1,5 лет, пособия назначают на каждого из них.
Особенности начисления декретных в 2023 году
Как посчитать декретные для неработающих женщин в Казахстане? Законом (ст. 10, п. 1, пп. 2) установлены пособия по уходу за ребенком в зависимости от того, каким по очереди он родился в семье. Выплаты указаны в МРП, которые следует умножить на размер этого показателя в 2023 году — 3 450 тенге:
- На 1-го ребенка — 5,76 МРП (19 872 тенге)
- На 2-го — 6,81 МРП (23 495).
- На 3-го — 7,85 МРП (27 083).
- На 4-го и более — 8,9 МРП (30 705).
Работавшие до родов женщины — участники системы обязательного социального страхования, с их доходов регулярно делались отчисления в Государственный фонд социального страхования. Они имеют право получить:
- единовременную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
- ежемесячное пособие на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.
Эти социальные выплаты предусмотрены Законом РК «Об обязательном социальном страховании» (ст. 19, п. 7). На декретные выплаты будут влиять доходы, с которых производились социальные отчисления.
Как считать декретные для работающих женщин в 2023 году? Для расчета выплаты единоразовой социальной выплаты в связи с беременностью и родами определите такие исходные данные:
- Среднемесячный доход. Для этого сумму дохода, с которого делались социальные отчисления за последние 12 месяцев, разделите на 12.
- Определите коэффициент количества дней нетрудоспособности: если декретный отпуск по больничному листу дан на 126 дней — коэффициент составит 4,2 (126÷30=4,2), при отпуске на 140 дней — коэффициент 4,7 (140÷30=4,7).
Учитывайте, что если среднемесячный доход меньше или больше 7 МЗП (490 000 тенге), выплата рассчитывается по-разному.
На сайте eGov.kz приведены примеры расчета декретных с учетом различных доходов:
- Если среднемесячный доход меньше 7 МЗП, например 200 000 тенге, выплата будет такой: 200 000×4,2–10% (пенсионные взносы)=756 000 тенге. При отпуске 140 дней расчет такой: 200 000×4,6–10%=828 000 тенге.
- Если среднемесячный доход больше 7 МЗП, то при расчете учитываются только 7 МЗП (490 000 тенге). Расчет будет выглядеть так: 490 000×4,2–10%=1 852 200 тенге.
При отпуске 140 дней расчет такой: 200 000×4,6–10%=828 000 тенге.Разницу в этом случае может возместить работодатель, если это оговорено в индивидуальном трудовом договоре.
Для расчета ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается средний доход за последние 2 года: общий доход делите на 24 месяца. Формула расчета пособия есть на сайте eGov.kz: средний доход×0,4–10 % (пенсионный взнос):
- При средней зарплате 200 000 тенге сумма ежемесячного пособия будет такой: 200 000×0,4–20 000=72 000 тенге.
- При средней зарплате, которая превышает 7 МЗП: 490 000×0,4–49 000=147 000 тенге.
На усыновителей, опекунов (попечителей) новорожденных детей распространяются все законодательные нормы начисления пособий на рождение ребенка и уход за ним до 1,5 лет.
При расчете декретных пособий учитывается много факторов, поэтому начисления всегда делаются индивидуально.
Но зная, что влияет на размер пособий, можно сделать самостоятельно приблизительные расчеты.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1774255-kak-rasscitat-dekretnye-v-kazahstane/
Декретные выплаты в 2023 году. Что изменится?
Фото alau.kz
С 1 января 2023 года продолжительность пособий и выплат по уходу за ребенком продлевается с года до 1,5 года.
- Отмена уроков, приход, прогноз погоды, события — Доставка новостей на твой смартфон! Подписывайтесь на наш Telegram-канал
Редакция Tengrinews.kz предлагает узнать о том, кого именно коснется нововведение, а также рассчитать декретные выплаты для работающих и неработающих женщин в новом году.
В декретный отпуск в Казахстане женщины уходят с 30-й недели беременности. Будущие мамы, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — с 27-й недели. Подробнее о расчетах всех выплат, связанных с декретным отпуском, мы писали ранее.
Как будут рассчитываться в 2023 году социальные выплаты по беременности и родам для работающих женщин?
В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании» право на социальные выплаты при потери дохода в связи с беременностью и родами имеет только участник системы обязательного социального страхования, то есть лицо, за которое уплачиваются социальные отчисления в фонд. То есть если у женщины перед выходом в декретный отпуск не было соцотчислений, то ей не полагается единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
В ГФСС отметили, что среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.
Другими словами, если в фонд поступили взносы за 7 календарных месяцев, а не 12, общую сумму доходов все равно будут делить на 12.
Пример:
Если у женщины ежемесячный доход, с которого уплачивались социальные
отчисления в Фонд составляет 300 000 тенге.
300 000 доход x 7 месяцев / 12 = 175 000 — это и есть средний доход за последний год перед выходом в отпуск по беременности и родам. Но если бы отчисления в фонд были за полные 12 месяцев, тогда средний доход был бы равен 300 000 тенге. Соответственно, и сумма дородовых выплат была бы больше.
Сам размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности, который определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист. Отметим, что больничный лист в связи с родами выдается на 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), при осложненных родах или многоплодной беременности – на 140 дней.
К примеру, средний доход (с которого уплачены социальные отчисления в Фонд) за последние двенадцать месяцев был равен 250 тысячам тенге. Больничный лист выдан на 126 дней, значит, 126 / 30 = 4,2.
Доход (250 000) x коэффициент (4,2) = 1 050 000 тенге.
1 050 000 — 10 процентов в ЕНПФ (105 000) = 945 тысяч тенге.
В 2023 году максимальный порог единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами составит 1 852 200 тенге. Рассчитывается он исходя из суммы в пределах 7-кратной минимальной заработной платы за последний год. В 2023 году МЗП составит 70 000 тенге. Но нужно помнить, что сумма будет рассчитываться исходя из даты выхода в декретный отпуск.
Расчет: 70 000 x 7 = 490 000.
490 000 x 4,2 — 10 процентов пенсионных = 1 852 200 тенге.
Напомним, декретные выплаты рассчитываются от среднемесячного дохода будущей мамы, с которого уплачивались соцотчисления.
При этом обозначена предельная сумма дохода — 7 МЗП. Разница свыше этого порога не оплачивается фондом, но может быть оплачена работодателем, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, актом работодателя.
Кто будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Согласно ответу Государственного фонда социального страхования на запрос редакции, данная норма коснется всех новых получателей начиная с 2023 года. То есть если будущая мама выходит в декретный отпуск с нового года, она будет получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Нововведение коснется и действующих получателей ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по состоянию на 1 января 2023 года. То есть это те получатели, которые осуществляют уход за детьми, рожденными в 2022 году. Как уточнили в ГФСС, продление производится в автоматизированном режиме и родителям нет необходимости предоставлять дополнительные документы.
Неработающим женщинам будет назначаться ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет за счет средств республиканского бюджета, работающим — за счет средств Государственного фонда социального страхования.
Как будут рассчитываться соцвыплаты по уходу за ребенком до
полутора лет для работающих и неработающих женщин?
Для неработающих женщин размер ежемесячного государственного
пособия по уходу за ребенком за счет средств республиканского бюджета
является фиксированным и зависит от очередности рожденного ребенка.
В 2023 году размеры государственного пособия составят (МРП — 3450 тенге):
- на первого ребенка 5,76 МРП, или 19 872 тенге;
- на 2-го ребенка 6,81 МРП, или 23 495 тенге;
- на 3-го ребенка 7,85 МРП, или 27 083 тенге;
- на 4-го и более ребенка 8,90 МРП, или 30 705 тенге.
Для работающих женщин – участниц системы обязательного социального страхования размер социальной выплаты по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднемесячного дохода за последние 2 года.
Если у женщины средний доход составляет 250 тысяч тенге, с которых уплачивались социальные отчисления, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит 100 тысяч тенге.
Из этой суммы 10 процентов удерживаются в ЕНПФ, и на счет мамы будет ежемесячно перечисляться 90 000 тенге.
Пример расчета:
250 000 (доход) x 0,4 (коэффициент нетрудоспособности) — 10 процентов ЕНПФ = 90 000 тенге.
В 2023 году социальная выплата по уходу за ребенком может быть не более 196 000 тенге. Это 40 процентов от максимального порога ежемесячного дохода в 490 000 тенге:
Минимальный размер социальной выплаты для работающей женщины в 2023 году должен быть не менее 22 080 тенге, с учетом перечисления ОПВ, максимальный размер — 196 000 тенге.
Мы есть в youtube социальных сетях ВК, в Одноклассники, Фейсбук , Tik Tok и Инстаграм. Хотите получать новостную рассылку? У вас есть новости: фото, видео? Наш номер в WhatsApp и Telegram 8-707-558-35-13. Отправляйте заявку, мы добавим ваш номер в рассылку.
Tags: Алау выплаты декрет декретные выплаты Казахстан Костанай Костанайская область
Предыдущая новостьК учителям и воспитателям обратился новый министр просвещения РК
Какой будет погода в Костанае и области 6 января
Пособие по беременности и родам | Национальная схема страхования
Дом
Пособие по беременности и родам (пособие и субсидия) выплачивается в случае беременности и родов женщины, которая является застрахованным лицом или чей супруг является застрахованным лицом.
Пособие по беременности и родам выплачивается, если Застрахованная женщина:
- Уплатила не менее пятнадцати (15) взносов с момента вступления в страховку; и
- Участвовал и выплачивал Взносы за Застрахованную Работу в течение как минимум семи (7) Недель Взносов в течение двадцати шести (26) Недель Взносов, предшествующих неделе, в течение которой заявлено Пособие.
- Любая застрахованная женщина, которая удовлетворяет условиям пунктов (a) и (b) выше,
- Любая женщина, независимо от того, застрахована она или нет, которая находилась в заключении и не выполнила условия пунктов (a) и (b) выше, но чей супруг/супруга является застрахованным лицом и выполнил условие взноса
Недельная ставка пособия по беременности и родам составляет семьдесят процентов (70%) от среднего еженедельного страхового заработка.
Еженедельно получающие пособие лица —
- Суммируйте Еженедельный страховой доход за семь (7) лучших недель, отработанных в течение двадцати шести (26) недель, предшествующих неделе, в которую должно начаться получение Пособия.
- Разделить статью (i) на 7 = Средний недельный страховой доход
- Еженедельная ставка пособия = статья (ii) x 70%.
Лица с ежемесячной оплатой —
- Сумма ежемесячного страхового дохода за два (2) лучших месяца работы за шесть (6) месяцев, непосредственно предшествующих месяцу, в котором должно начаться получение пособия.
- Разделите позицию (iv) на 2 = Среднемесячный страховой доход.
- Разделите элемент (v) на 26 и умножьте результат на 6 = Средненедельный страховой доход.
- Недельная ставка пособия = пункт (vi) х 70%.
Размер пособия по беременности и родам составляет две тысячи долларов (2000 долларов США).
Пособие по беременности и родам обычно выплачивается в течение тринадцати (13) недель. Это Пособие может быть продлено еще на тринадцать (13) недель, если Застрахованная женщина по-прежнему не может работать в результате осложнений, непосредственно связанных с беременностью и родами.
По желанию женщины Пособие может выплачиваться за период, начинающийся с недели не ранее, чем за шесть (6) недель до предполагаемой недели родов, и продолжаться до шести (6) недель после недели родов или с неделя самоизоляции.
Два или более периода нетрудоспособности, которые не разделены более чем восемью (8) неделями, будут рассматриваться как один непрерывный период, начиная с первого дня первого периода. Ставка пособия по беременности и родам, подлежащая выплате в отношении любого периода после первого периода нетрудоспособности, будет такой же, как и в течение первого периода.
- Ваучеры на выплату пособий
выдаются получателям пособия по беременности и родам. Ваучеры можно обналичить в отделениях национального страхования, почтовых отделениях и коммерческих банках.
Если застрахованная женщина становится нетрудоспособной после завершения обычного тринадцати (13) недельного периода выплаты пособия, она должна представить следующие документы, чтобы получить расширенное пособие.
Форма MB1B — Заявление о продлении пособия по беременности и родам; и
Форма Med1A — Медицинская справка — После родов
Если заявление подается с использованием Медицинской справки о предполагаемых родах, Медицинская справка о родах также должна быть представлена Женщиной, когда роды имеют место.
Следующие документы должны быть представлены при подаче заявления на пособие по беременности и родам:
Форма B700F2A MB R0 B700F2B MB R0 — Заявление на пособие по беременности и родам
Форма MB2B — Заявление супруга о поддержке заявления на пособие по беременности и родам
Форма B700F2A MB R0 B700F2B MB R0 — Медицинская справка of Confination
Следует отметить, что если заявление на получение пособия по беременности и родам подает застрахованная женщина, которая выполнила квалификационные условия для получения пособия по беременности и родам, должна быть представлена только форма MB-2A.
Однако, если Женщина не застрахована или не соответствует Условиям получения пособия по беременности и родам, а ее Супруг (супруга) застрахован, должны быть представлены формы MB-2A и MB-2B вместе с формой Med 2.
Загрузки:
Форма B700F2 MB R0 MD800F3 R0 — претензия на получение беременности
Форма B700F5 MB R0 — Заявление о доходах
. Whats Parmental и Materty Granty Granty
Пропустить навигационные ссылки
- Повседневная жизнь
- Жизненные события
- Рождение
Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком являются видами пособий по страхованию занятости.
Вы можете подать заявление на получение этих пособий, если вы:
- беременны
- Мать или отец, ухаживающие за новорожденным или усыновленным ребенком
Имею ли я право на получение материнского и родительского пособия?
Чтобы иметь право на получение материнского или родительского пособия, вы должны предъявить:
- Вы теряете 40% или более своего еженедельного дохода;
- Вы отработали 600 часов или более в течение последних 52 недель или с момента подачи последнего заявления; и
- Когда вы ожидаете рождения вашего ребенка, дата рождения вашего ребенка или когда ваш усыновленный ребенок был помещен с вами.
Право на получение пособия по беременности и родам имеют только матери. Право на получение родительских пособий могут иметь как матери, так и отцы.
Найдите подробную информацию о том, кто имеет право на получение пособий по беременности и родам.
Сколько стоят материнские и родительские пособия?
Обычно пособия по материнству и уходу за ребенком составляют 55% от вашего среднего застрахованного дохода, до 638 долларов США в неделю для стандартных пособий и 33% от вашего среднего застрахованного дохода, до 383 долларов США в неделю для расширенных пособий.
Выплаты пособий по материнству и уходу за ребенком облагаются налогом, что означает, что государство будет удерживать налоги с ваших выплат. Найдите подробную информацию о том, как правительство рассчитывает ваши платежи EI.
Если вы из малообеспеченной семьи, вы можете претендовать на большее. Узнайте больше о том, как получить больше от семейной добавки.
В чем разница между стандартными и расширенными преимуществами?
- Стандартное пособие — Вы и другой родитель можете получать родительское пособие на срок до 35 недель, которое можно разделить по вашему выбору. 35 недель должны приходиться на 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.
- Расширенное пособие — Вы и другой родитель можете получать родительское пособие на срок до 61 недели, которое можно разделить по вашему выбору. 61 неделя должна приходиться на 18 месяцев после рождения или усыновления ребенка.
Вы получаете одинаковую сумму денег от EI через стандартное и расширенное пособие, но выплаты распределяются по-разному.
Продленное родительское пособие доступно вам, если ваш ребенок родился или отдан на усыновление 3 декабря 2017 г. или позднее.
Как долго я могу получать пособие по беременности и родам?
Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение максимум 15 недель и начать получать пособие за 12 недель до родов.
Вы можете получать стандартные родительские пособия в течение максимум 35 недель и комбинировать их с пособиями по беременности и родам в течение 50 недель.
Вы можете получать расширенное родительское пособие в течение максимум 61 недели и комбинировать его с пособием по беременности и родам в течение 76 недель.
Вы также можете сочетать пособие по беременности и родам или родительское пособие с пособием по болезни. Существуют некоторые ограничения относительно того, когда период может начинаться и заканчиваться.
Найдите подробную информацию о периоде, в течение которого вы можете получать материнские и родительские пособия.
Для получения дополнительной информации
- Страхование занятости (EI) – Официальная информация о EI. Из Службы Канады.
- Специальные льготы EI — информация о специальных льготах, включая пособия по беременности и родам, уход за ребенком, пособие по болезни и пособие по уходу.
