Отпуск по беременности и родам в условиях карантина
Мой муж и я узнали, что ждем второго ребенка в июне 2019 года. Он всегда хотел второго ребенка через несколько лет после нашего первого, как он и его сестра. Как и многие обнадеживающие пары, мы боролись с проблемами бесплодия, и мы оба были благодарны за это благословение.
Но после нашего первоначального волнения я подумала про себя: «Я снова должна быть в декретном отпуске». Я уже боялся тех 12 долгих недель. Генри, мой первый сын, страдал коликами и кислотным рефлюксом. Поскольку у моего мужа не было декретного отпуска, мама предложила приехать и помочь нам адаптироваться к новой жизни. Она осталась на четыре недели и была удачей. Между попытками кормить грудью, сцеживать и экономить молоко, чтобы вернуться к работе, убирать невероятное количество срыгиваний, заниматься домашними делами и заботиться о новорожденном, мне казалось, что это слишком много. Я никогда не чувствовала связи, о которой так много женщин говорят.
Декретный отпуск для меня был не отдыхом, а восстановлением сил. Выжить или умереть, по крайней мере, так мне казалось.
Итак, когда в середине февраля родился Джексон, я знала, что на карту поставлено мое психическое здоровье. В конце 2018 года мы вернулись в Колумбию, чтобы быть ближе к семье. Моя мама любезно предложила снова приехать и помочь. Я запланировала поздний завтрак с Генри, прогулки в библиотеке и кофе с друзьями, чтобы выбраться из дома и сохранить рассудок. Некоторые из моих самых близких друзей пообещали приехать в гости. Я была уверена, что этот декретный отпуск не будет повторением моего первого. У нас была система поддержки.
К счастью, у меня было несколько недель, чтобы оправиться от родов — во второй раз было намного легче — и приспособиться к бегу за малышом, неся новорожденного. Моя мама и родственники мужа поддерживали меня и помогали, давая мне время отдохнуть, поиграть с Генри или заняться домашними делами. Мне понравилось слышать их гу-гу и га-га из другой комнаты моего дома.
А потом ударил COVID-19.
Сначала я был одним из многих, кто думал, что это не хуже гриппа. Но затем в Сиэтле и Нью-Йорке наблюдался стремительный рост заболеваемости, смертей и отчаяния. Город Колумбия издал приказ о пребывании дома, за которым последовал штат Миссури. Моя мама в отчаянии уехала, опасаясь, что внутренние рейсы будут отменены. «Карантин» и «социальное дистанцирование» не входили в мой тщательно спланированный план декретного отпуска. Вместо этого нам пришлось решить, будем ли мы по-прежнему навещать моих родственников мужа или отводить нашего малыша в детский сад, чтобы поддерживать его обычный распорядок дня.
В конце списка: Как бы я позаботился о себе? Вот вам и долгожданные мимозы и поздний завтрак в кафе Meriwether Café в Рошпорте. Мы с Джексоном не могли встречаться с другими мамами с новорожденными из-за того, что библиотека была закрыта. Я не могла побаловать себя кофе с подругой, когда Лакота не пускала людей обедать. Во второй раз декретный отпуск оказался хуже.
После послеродового осмотра — я провалила тест на тревогу и попросила ВМС, потому что хотела избежать третьего декретного отпуска — я знала, что мне нужен новый план, иначе я снова почувствую, что терплю неудачу в материнстве. Но что я мог сделать во время пандемии, которая закрыла всю страну?
Я составитель списков, поэтому, естественно, я начал один. Я попросила мужа помочь мне найти время для занятий спортом. Я просил семейные прогулки, когда была хорошая погода. Я полагался на текстовые сообщения и видеочаты с друзьями и семьей, чтобы увидеть новое лицо и услышать новый голос. Мы катались на машине по городу и устраивали танцевальные вечеринки в гостиной. Тем не менее, мне нужно было что-то еще, чтобы оставаться в здравом уме.
Я знал, что возможен вариант возвращения на работу, и хотел попробовать работать неполный рабочий день. Поскольку все застряли в своих домах во время приказов оставаться дома, я продолжал думать, что могу работать из дома, чувствовать себя выполненным и получать деньги в те часы, когда я не вытирал слюну с пола или не менял рубашку.
. Это также дало мне возможность поговорить с другими взрослыми. С моей точки зрения, это была беспроигрышная ситуация, которая, безусловно, помогла мне морально.
Оставаться оптимистом было для меня спасением. Каждый день я пыталась определить несколько вещей, за которые я была благодарна: солнечный день, горячий душ, не прерываемый детским плачем, продуктовый магазин, в котором на самом деле была туалетная бумага.
Я также обнаружила, что то, что мы застряли дома с мужем и новорожденным, сблизило нас. Работая из дома, он из первых рук убедился, насколько сложно ухаживать за новорожденным, страдающим коликами, 24 часа в сутки. Жизнь дома — это не просто повторы «Офиса» или сон, когда спит ребенок. Его пребывание дома также дало мне дополнительное время для ухода за собой, чего я отчаянно желала. Будь то дополнительные пять минут, чтобы закончить складывание белья, или 30-минутная передышка, чтобы прочитать следующую главу в моем романе, он пытался давать мне перерывы, чтобы помочь сохранить мое психическое здоровье.
Оглядываясь назад, последние три месяца были непростыми. Мы столкнулись с трудностями, но я счастлив, что мы стали одной семьей, и благодарен за наше здоровье и финансовую стабильность. И когда мы узнаем, как будет выглядеть жизнь после этой пандемии, я надеюсь, что однажды мы будем смеяться, читая детскую книгу Джексона, вспоминая, какой была жизнь во время карантина.
Женское здоровье
Жить здоровой
Еще несколько фактов о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызвала у многих федеральных служащих особый интерес к новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.
Закон об оплачиваемых отпусках для федеральных служащих, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или устройством нового ребенка.
Только рождения, усыновления или размещения, произошедшие 1 октября 2020 г. или после этой даты…
ПОДРОБНЕЕ
Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые должны начаться менее чем через три месяца.
Закон об оплачиваемых отпусках для федеральных служащих, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или устройством нового ребенка.
Только рождения, усыновления или устройства, которые произошли 1 октября 2020 года или позже, имеют право на участие в FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Получив в конце прошлой недели инструкции из Управления по управлению персоналом, агентства и поставщики заработной платы готовятся к внедрению новой программы льгот.
В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически является заменой неоплачиваемого отпуска, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.
Вот лишь некоторые из них.
Прочитайте мелкий шрифт в FMLA
Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на участие в FMLA, если они прошли не менее 12 месяцев федеральной службы в соответствующем агентстве, имеют график работы полный или неполный рабочий день и имеют назначение на год или дольше.
Работники, которые не имеют права на отпуск на момент рождения ребенка, но получают право на него в течение следующих 12 месяцев, позже могут воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.
«Сотрудник может получить право на отпуск FMLA, проработав необходимые 12 месяцев или перейдя на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене OPM по программе. «После того, как право на отпуск по FMLA установлено и используется отпуск по FMLA, работник может иметь возможность заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующим рождением или трудоустройством».
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или устройства нового ребенка. Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будет выплачена оплата за неиспользованный или просроченный отпуск.
Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использования отпуска по болезни или ежегодного отпуска до того, как они возьмут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, говорится в сообщении OPM.
Подготовка к подаче документов
Федеральным служащим необходимо предоставить копии определенных документов, чтобы доказать, что они просят отгул в связи с рождением или помещением нового ребенка.
В конечном счете, каждое агентство само определяет, какие документы оно будет принимать, но OPM предложил несколько предложений.
Свидетельства о рождении, документы, в которых федеральный служащий указан в качестве второго родителя, или больничные документы — все это варианты подтверждения родов, сообщает OPM.
Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителя, подтверждающие размещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемной семье от местного агентства социальных служб. опции.
Немного подробностей о трудовых обязанностях
Закон требует, чтобы федеральные служащие письменно гарантировали, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
12-недельное рабочее обязательство действует независимо от того, использовал ли сотрудник все 12 недель или нет, говорится в сообщении OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть рабочими и находиться в статусе «при исполнении служебных обязанностей»; периоды неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются для целей выполнения трудовых обязательств агентства.
«Любые периоды работы между прерывистым использованием оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет выполнения 12-недельного трудового обязательства», — говорится в сообщении OPM. «Обязательство по работе выполняется путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком».
Сотрудникам, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, может быть предложено возместить своим агентствам полную стоимость взноса государства в федеральное медицинское страхование работника за время использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Однако в конечном итоге каждое агентство должно решить, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Работники должны возмещать агентствам в полном объеме.
Существуют исключения, в частности, если агентство определяет, что работник не может немедленно вернуться к работе из-за «продолжения, рецидива или начала серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) работника или ребенка, чье рождение или размещение было основанием для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком», — сказал OPM.
Переводы сотрудников
Сотрудники могут перейти в новое агентство во время использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентство, в котором сотрудник завершает период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несет 12-недельное рабочее обязательство, говорится в сообщении OPM.
Например, если сотрудник работал в Министерстве сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем перевелся в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого отпуска, сотрудник должен взять на себя обязательство работать в Министерстве внутренних дел в течение не менее 12 недель после возвращения из родительского дома.