Что такое «декретный» отпуск?
Отпуск по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.
№ 624-н.
Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, в которой прошли роды.
В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.
Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.
Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у женщины имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней, и ее невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен работодателем как прогул (если, конечно, она сразу не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком). В любом случае следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.
Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями «Порядка…», настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно в указанный срок, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.
В законодательстве не установлено обязанности женщины, имеющей на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины.
Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.
Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а, следовательно и период, подлежащий оплате работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
Вариантов ответа на данный вопрос два.
В первом случае независимо от времени начала использования отпуска его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности.
Т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам. (Следует помнить, что такая женщина получает заработную плату за те дни, на которые она сократила свой отпуск.) Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что пытаться переубеждать работодателя по этому вопросу бесполезно. Кроме того, недавно позицию ФСС поддержал Верховный суд РФ (см. Решение по делу № АКПИ12-1204 от 14 ноября 2012 г.). Приняв сторону женщины, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были ей «излишне выплачены».
Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. Ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.
В случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно добиться только через суд. Женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.
Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин. Могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено.
Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем разделе. Скорее всего, в такой ситуации впоследствии возникнет необходимость взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке.
Ни в коем случае нельзя поддаваться на уговоры или угрозы работодателя вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Важно помнить, что для беременных женщин законом установлены дополнительные гарантии от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию женщина лишается права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие пособия, полагающиеся застрахованным (работающим) гражданам.
Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому необходимо не поддаваться на провокации и помнить о своих правах.
Все материалы раздела
|
Очень часто вместо отпуска по беременности и родам используют понятие «декретный» отпуск. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет:
Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребёнка, т.е. если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится. На период отпуска по беременности и родам выдаётся листок нетрудоспособности (некоторым категориям будущих мам — медицинская справка). При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях. При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. Что относится к осложненным родам?
При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания). В случае, когда женщина имеет право на «декретный» отпуск, но его не оформляет, а продолжает работать, то основания для выплаты пособия в этот период времени отсутствуют, т.е. сумма выплачиваемого пособия будет меньше. Следует учесть, что в этом случае отпуск не продлевается на количество отработанных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. Выдача листка нетрудоспособности при родах, наступивших до «декретного» отпуска К сожалению, бывает, что беременная женщина рожает до ухода в «декрет», т.
О назначении пособия по беременности и родам в 2019 году смотрите здесь. Если беременная женщина заболелаЕсли беременная женщина заболела либо находится на лечении в стационаре (например, сохранение беременности):
В случаях, когда отпуск по беременности наступает в период временной нетрудоспособности женщины (независимо от её причины), больничный листок по временной нетрудоспособности не закрывается. Женщине выдаётся второй больничный лист со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Если время больничных совпадает, то оплачивается только один из них, смотря какую дату начала декретного отпуска выберет беременная женщина. Таким образом, прежний больничный оплачивается по правилам выплаты пособий по временной нетрудоспособности по день его закрытия включительно в зависимости от страхового стажа женщины, а новый – по правилам обеспечения пособиями при беременности и родам независимо от того, продолжается ли временная нетрудоспособность и после начала отпуска по беременности. — 100% заработка при страховом стаже работы 8 лет и более; — 80% заработка при страховом стаже работы от 5 до 8 лет; — 60% заработка при страховом стаже работы до 5 лет.  — независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100% заработка лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица — п.1 ст. 13. ФЗ-255 от 29.12.2006. При этом в законе не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку, главное, чтобы лист нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом. |
Книги для детей |
Однако, не следует «декретный» отпуск путать с отпуском по уходу за ребёнком, который предоставляется после отпуска по беременности и родам.
)
д.Оплачиваемый отпуск в Америке: взгляд на то, как женщины используют отпуск по беременности и родам в 2022 году
331 миллион человек живут в Соединенных Штатах.
167,6 млн из них женщины.
Из них не менее 71,75 млн женщин работают.
В среднем в год рождается более 3,5 миллионов человек.
Тем не менее, несмотря на эту статистику, несмотря на то, что ежегодно в стране рождаются миллионы детей, несмотря на то, что миллионы родителей с трудом переживают первые недели бессонных ночей и полнейшего истощения, несмотря на то, что многие женщины и роженицы часто проходят через интенсивные физические и эмоциональные травмы во время беременности и родов — разрывы или порезы вокруг влагалища и в промежности, длительные роды, кесарево сечение, кровотечение в течение нескольких недель после этого, инфекции, детям, нуждающимся в лечении, и т.
уйти из политики.
Вне зависимости от того, рожаете ли вы или имеете ребенка в результате усыновления, суррогатного материнства, донорства спермы или яйцеклетки, ЭКО и т. д., если вы работаете, вам не предоставляется оплачиваемый отпуск, поддерживаемый государством.
Да, если вы работаете в организации с 50 и более сотрудниками, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. позволяет вам взять 12-недельный отпуск без потери работы, для восстановления после серьезной болезни или для ухода за новорожденным, приемный ребенок или член семьи с серьезными заболеваниями, но это неоплаченный .
И все. Вам должно повезти с работодателем, у которого есть хорошая политика компании в отношении оплачиваемых отпусков. Или вам не повезло. И либо вы зарабатываете достаточно, чтобы откладывать деньги на пропитание во время декретного отпуска, либо нет, и за каждый день, когда вы не на работе, за каждый день, который вы физически восстанавливаетесь после родов, или изнурены воспитанием новорожденного , или просто желая быть дома и общаться со своим ребенком, вы и ваша семья влезаете в долги или проедаете сбережения.
Это проблема, которая угрожает всей семье в этой стране. Но также, не заблуждайтесь, это затрагивает женщин — и непропорционально цветных женщин, женщин с низким доходом, а также женщин в сфере услуг и в домашнем хозяйстве — больше всего. В 2019 году только 19% работников в США имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей. Для самой низкой четверти наемных работников, большинство из которых составляют женщины, этот показатель упал до 9%.
Столь же удручающе, сколь и неудивительно, что каждая четвертая женщина, проживающая в США, возвращается на работу в течение двух недель после родов. Она часто будет кровоточить, опухать, лишена сна, едва функционировать, но чтобы обеспечить свою семью, она будет работать.
Следите за историями Карины Гарсии и Шукуры Уэллс , двух женщин, которые не смогли уйти в декретный отпуск и вернулись к работе, в течение недели для одной из них и примерно через две недели для второй.
Другие.
Карина Гарсия с дочерью Йоуалли дома в Гарлеме, Нью-Йорк.
Эдуардо Родригес
Шукура Уэллс и ее сын Дакари дома в Детройте, штат Мичиган.
И тем не менее, если бы у вас был ребенок почти в любой другой стране мира, в том числе и в самой угнетенной, вам был бы доступен оплачиваемый отпуск. Соединенные Штаты являются одной из шести стран в девятом0015 весь мир и единственный из этих шести человек с высоким доходом, у которого нет политики оплачиваемого отпуска. Другие? Маршалловы острова, Микронезия, Тонга, Науру и Папуа-Новая Гвинея.
Это может показаться сложным, но это важно. Потому что в мире, где 189 других стран поддерживают женщин и родителей в самые трудные недели после родов, отсутствие в Америке оплачиваемого отпуска должно быть позором. И все же как-то не так.
Спустя более 100 лет после того, как Международная организация труда призвала к 12-недельному оплачиваемому отпуску по беременности и родам, бесплатному медицинскому обслуживанию во время и после беременности, гарантиям занятости по возвращении на работу и периодическим перерывам для кормления младенцев — и после притока женщин во всем мире на работу во время Первой мировой войны — Соединенные Штаты все еще не приблизились к федеральной политике.
И на удивление мало политиков по обе стороны политической пропасти, кажется, обеспокоены этим глубоким социальным неравенством.
Согласно данным Центра анализа мировой политики за 2019 год, средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам во всем мире составляет 29 недель, а средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком составляет 16 недель. Однако после того, как в ноябре 2021 года Палата представителей США приняла законопроект о восстановлении лучше, в котором содержалось едва ли достаточное положение об оплачиваемом четырехнедельном отпуске по семейным обстоятельствам, Сенат не смог его принять. Человек, который заблокировал его проход? Сенатор-демократ от Западной Вирджинии Джо Мэнчин — доказательство того, что принятие законов, поддерживающих женщин, не поддерживается обеими партиями.
Когда компоненты этого законопроекта были повторно внесены в 2022 году как часть Закона о снижении инфляции, он был принят без учета пособий по уходу за детьми и отпускных по программе Build Back Better и был принят без каких-либо инцидентов в августе этого года.
Трудно смотреть на ход событий и делать какой-либо другой вывод, кроме того, что женщины не имеют значения.
Хотя может быть неприятно, что нам нужно это сделать, важно изложить аргумент в пользу оплачиваемого отпуска. Именно поэтому Glamour 9 делает этот кейс.0016 наблюдал за восемью женщинами в течение первых 28 дней после родов. В статье обнажается физический, финансовый и эмоциональный опыт женщин с различным доступом к оплачиваемому отпуску, поскольку мы призываем к возобновлению общенационального разговора о пропуске оплачиваемого отпуска.
Одним из самых стойких политических сторонников оплачиваемого отпуска является сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд, которая в феврале 2021 года представила Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) — программу, которая будет предоставлять до 12 недель национального оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, покрывающего рождение ребенка. , семейная болезнь и многое другое, по ее словам, «примерно стоимость чашки кофе в неделю».
Это, к сожалению, четвертый раз, когда он был представлен (он провалился в 2013, 2015, 2017 и 2019 годах).), но Гиллибранд, который никогда не сдавался, и лоббистская организация «Оплачиваемый отпуск для всех» говорят приглушенным, но обнадеживающим шепотом о растущем импульсе, преодолевая политические разногласия, чтобы что-то сделать.
Гиллибранд называет сенаторов Сьюзан Коллинз, Деб Фишер, Джони Эрнст, Митта Ромни и Билла Кэссиди республиканцами, «наиболее заинтересованными в оплачиваемом отпуске». Но она отмечает, что путь к успеху долог, потому что пока нет согласия по финансовой модели, чтобы его пройти.
«Сенатор Мэнчин сказал, что хочет уйти в [оплачиваемый отпуск] только на двухпартийной основе, — объясняет Гиллибранд. «Но правда в том, что нет республиканцев, которые хотят поддержать Закон о СЕМЬЕ в том виде, в каком он написан, и поэтому, говоря, что он должен быть двухпартийным, он убивает его».
Тем временем она возмущена влиянием отсутствия оплачиваемого отпуска в стране на экономику: «Каждый раз, когда члену семьи нужно прекратить работу, потому что у него родился ребенок, или больной родитель, или больной ребенок — для многих людей они либо должны бросить свою работу, чтобы удовлетворить эту потребность.
Или им приходится страдать из-за того, что они не удовлетворяют эту потребность, и продолжать работать, потому что они должны кормить на столе. Это выбор, который люди не должны делать. Это разрушительно для многих семей и многих людей. Очень важно, чтобы семьи проводили это время вместе».
Дон Хакельбридж, директор-основатель организации «Оплачиваемый отпуск для всех», не менее страстна: «Я изучала оплачиваемый отпуск и знала об этом на абстрактном или интеллектуальном уровне. Но когда я забеременела и родила, это стало для меня таким важным. Казалось, что это одна из коренных проблем, которая приводит ко многим другим несправедливостям. Я была потрясена тем, как плохо со мной обращались, как с женщиной с большими привилегиями, с заботой о здоровье, с поддерживающей семьей, с небольшим оплачиваемым отпуском, но этого недостаточно.
«У моего сына были очень сильные колики, и он кричал каждый день, все время. Он не спал; он не давал мне спать. Так что большую часть года я почти не сидел.
Я не ел. Я почти не спал. Я ухаживала за ним круглосуточно, просто пытаясь уберечь его от взрыва. И к концу я помню, как сказал: «Я понимаю, почему некоторые матери в этой стране просто рвутся». Я так устал. Я был готов сдаться и чувствовал себя в ловушке. И я просто продолжал думать: если мне так тяжело, как возможно, чтобы каждый четвертый человек в этой стране вернулся на работу в течение двух недель? Это взорвало мой разум. И мне казалось, что это и есть весь этот мир несправедливости, который, пока я его не прожил, не понимал, насколько он был насущным. Теперь я планирую сделать все возможное, чтобы добиться оплачиваемого отпуска для всех, кто работает».
Вот в чем дело: вопрос оплачиваемого отпуска является глубоко и неразрывно личным. Это личное для Дон Хакельбридж, которая как очень успешный политический защитник по-настоящему осознала его важность, только когда стала матерью.
Это личное письмо Меган Маркл, герцогини Сассекской, которая открыто поддерживает оплачиваемый отпуск.
Он принадлежит бывшей супермодели Кристи Тарлингтон, основательнице Every Mother Counts.
Это личное для актрисы Фриды Пинто, которая недавно родила первого ребенка и рассказывает Glamour , «Мне очень повезло, что у меня была возможность уделять столько времени, сколько мне нужно, как моей семье, так и моей команде. Я понимаю, что это не относится к большинству женщин, поэтому нам нужно обсудить это подробнее. Пришло время внести изменения в действующие системы и стандарты».
Это личное для Хиллари Клинтон, которая рассказывает Glamour, «Когда у меня была Челси, мне буквально пришлось разработать политику отпуска по беременности и родам в моей юридической фирме. Даже неоплачиваемый отпуск не является гарантированным правом. Четыре десятилетия спустя мы добились прогресса, но нам еще многое предстоит сделать».
Это личное для меня, потому что после рождения моей первой дочери я была настолько физически затронута трудными вагинальными родами, что мне было больно ходить или сидеть в течение двух месяцев.
Какими бы сложными ни были мои эмоциональные переживания по поводу материнства, физически мне был нужен каждый божий день из шести месяцев отпуска — три месяца с полной оплатой, три месяца с половинной оплатой. (У меня оба ребенка были в Великобритании, и если бы я отложила свой первый на более длительный срок, я бы перешла на стандартную еженедельную выплату по беременности и родам в стране.)
Ченнинг Смит для Glamour
Это личное для Гиллибранд, чьи два рождения и послеродовой опыт, независимо от того, что они были 19 и 14 лет назад, были полны таких серьезных проблем, что это определяет ее политику сегодня. «У меня была преэклампсия. У меня был гестационный диабет. Мне было очень плохо после того, как я родила Тео [ее старшего] с помощью экстренного кесарева сечения, и я провела в больнице целую неделю. Мое тело отключилось. Если бы у меня не было мужа, которого нет у многих женщин, а детей они рожают сами, ребенок бы не ел. В первую неделю нам пришлось кормить смесью.
«И в моей юридической фирме не было программы оплачиваемых отпусков. Так что я сказал: «Я собираюсь написать тебе, потому что это ответственность для тебя.» И я смог взять трехмесячный оплачиваемый отпуск, и это сработало для меня, и это снова поставило меня на ноги. . Это дало мне время научиться кормить грудью. Это дало мне время научиться быть мамой».
И это личное для многих миллионов семей, работающих женщин и мужчин в этой стране, которые, вероятно, прошли через сложный водоворот радости и смятения, истощения и финансового стресса, который несет с собой новое родительство.
Но это поднимает вопрос: если что-то может значить так много и может так пагубно повлиять на жизнь женщин и было проблемой для сменявших друг друга правительств, почему на протяжении более 100 лет было так невозможно принять закон?
Хакельбридж и Гиллибранд не сдерживаются: Сексизм.
Хакельбридж говорит: «Мы не партизанская организация. Но то, что мы недавно видели в Вашингтоне, что обескураживает, так это то, что речь идет о том, какая сторона одержит победу.
Оппозиция [оплачиваемому отпуску] довольно иррациональна и проявляется как явный сексизм. Это проявляется как тотальное обесценивание женского труда и женской жизни».
Когда Гиллибранд спросили, не является ли причиной того, что мы не можем получить оплачиваемый отпуск в связи с тем, что в Конгрессе так много мужчин, Гиллибранд без колебаний отвечает: «Да. В Конгрессе не хватает воспитателей, которые, как правило, женщины. У нас только 25% женщин в Конгрессе».
Их цели ясны: срочно изменить мнение мужчин, блокирующих оплачиваемый отпуск, или найти способ обойти это — в случае Гиллибранда — компромиссное двухпартийное соглашение. «Я думаю, что в этом году единственное, что мы можем сделать, — это минимальную двухпартийную программу дополнительных оплачиваемых отпусков, если только Джо Мэнчин не передумает, а я не думаю, что он передумает». И побудить избирателей — всех избирателей — требовать оплачиваемый отпуск и голосовать только за тех кандидатов, которые его поддерживают.
Кандидатам из всех политических кругов следует принять это к сведению: согласно новому опросу, четверо из каждых пяти американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Челси Клинтон, вице-председатель Фонда Клинтона и Инициативы Клинтона по доступу к здравоохранению, глубоко разочарована все более пристрастным характером этой темы: «Поддержка детей и семей должна быть неполитическим вопросом, который, к сожалению, и ошибочно политизирован. Это не вопрос партии или политики. Нам нужна политика, которая обеспечит всем родителям время, чтобы стать родителями, которыми они надеются стать, начиная с оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по всей стране».
Некоторые критики могут возразить, что не федеральное правительство должно предоставлять этот отпуск, а отдельные штаты должны создавать свои собственные программы оплачиваемых отпусков. Но Лорен Смит-Броуди, автор оригинального справочника для работающих родителей The Fifth Trimester и соучредитель правозащитной организации «Палата матерей» утверждает: «Проблема в том, что политика настолько сильно различается от штата к штату, что нет последовательности.
[Только в восьми штатах действуют политики прямо сейчас, и еще четыре вступят в силу в ближайшие годы.] В частности, сейчас, когда люди работают удаленно, ваш бизнес может находиться в другом штате, чем вы живете, и страхование того, что ваш бизнес имеет, что вы застрахованы, может проживать в другом штате. Так вы попадаете под это состояние? Или государством, в котором ты живешь?
Именно с этой путаницей столкнулась Тиффани Мротек, одна из женщин, Гламур , за которыми 28 дней следили. Только после родов она обнаружила, что не имеет права на оплачиваемый штатом отпуск, на который она рассчитывала, потому что, когда она работала в компании в Вашингтоне, округ Колумбия, она жила, а теперь работает удаленно, прямо за границей в Вирджинии.
Если бы у нее был доступ к федеральному оплачиваемому отпуску, оплата, на которую она рассчитывала, была бы гарантирована, а не, как оказалось, недоступна.
Ирония судьбы заключается в том, что, несмотря на все трудности, с которыми столкнулись лоббисты и политики при проведении национальной политики оплачиваемых отпусков, финансируемой работодателями и работниками, в 2019 году, во время президентства Трампа, один из самых значительных прорывов был фактически сделан с принятием Закон об оплачиваемых отпусках федеральных служащих.
Это предоставило некоторым федеральным служащим 12-недельный отпуск по уходу за ребенком по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком и полностью финансируется государством. Министр транспорта Пит Буттиджич смог воспользоваться этим, когда взял четырехнедельный отпуск после рождения близнецов в августе 2021 года9.0003
Это, вероятно, способствовало тому, что оплачиваемый отпуск был включен в законопроект «Восстановить лучше, чем было», несмотря на его окончательную неудачу. И теперь, когда дело Роу против Уэйд , было отменено, вместо того, чтобы отложить оплачиваемый отпуск еще на один день в борьбе за защиту абортов, самые могущественные женские организации снова вступили в бой.
Решма Сауджани, активистка и основатель Marshall Plan for Moms, говорит: «После того, как этим летом Верховный суд отменил Роу , кажется, что каждый день мы боремся за наше право жить свободно и процветать.
«Мы должны встретить этот срочный момент, борясь за оплачиваемый отпуск.
Эта политика имеет решающее значение для семей, особенно для работающих матерей, от которых слишком долго ожидалось, что они вернутся на работу слишком рано после родов, не имея достаточно времени для восстановления или установления связи со своими новорожденными. Оплачиваемый отпуск невероятно популярен среди сторонников, поскольку исследование, которое мы провели в Плане Маршалла для мам в 2021 году, показало, что более трех четвертей всех избирателей-женщин поддерживают такую политику, как оплачиваемый отпуск».
Точно так же новый опрос «Оплачиваемый отпуск для всех» показал, что более 8 из 10 избирателей в штатах, являющихся полем битвы, поддерживают политику оплачиваемых отпусков в преддверии промежуточных выборов.
Проводится огромный объем жизненно важной работы, направленной на то, чтобы побудить отдельные предприятия брать на себя большую ответственность, быть прозрачными и предоставлять своим сотрудникам собственные конкурентоспособные политики оплачиваемых отпусков — вирусная инициатива TheSkimm #showusyourleave привела к запуску база данных политики оплачиваемых отпусков для более чем 480 компаний.
Но в основе всего этого лежит вопрос: как мы можем, наконец, добиться принятия федерального закона об оплачиваемых отпусках, который принесет пользу всем работникам страны? Без сомнения, политики должны принять к сведению, что это победа в голосовании, а также просто хорошая политика.
Как это часто бывает, политикам нужно напоминать о популярности и важности оплачиваемого отпуска. И вот тут-то и вступаете вы. Гламур призывает вас позвонить или написать вашим сенаторам и потребовать, чтобы они взялись за борьбу за все наше будущее.
Но одного этого может быть недостаточно. Ваши жизни и ваши истории имеют значение. Мы просим вас присоединиться к женщинам в нашей статье, поделившись своим уникальным опытом или надеждами на перемены с теми, кого вы знаете, и в своих сообществах. Давайте воспользуемся этим моментом, чтобы разжечь общенациональный диалог и требование, которое избранные к власти не могут игнорировать. Пора. Давно пора, 100 лет слишком долго ждать.
#Passpaidleave — сейчас.
Политика декретного отпуска | Определение, законы и советы
В какой-то момент одному из ваших сотрудников может понадобиться взять отпуск до и после родов. Прежде чем это произойдет, вы должны разработать и внедрить политику отпуска по беременности и родам.
Но прежде чем вы сможете установить свою политику, ознакомьтесь с законами о декретном отпуске и соблюдайте их.
Что такое декретный отпуск?
Декретный отпуск — это свободное время, которое молодые матери могут использовать для ухода за новорожденным. Большинство компаний называют декретный отпуск отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком позволяет как матерям, так и отцам взять отпуск после рождения или усыновления ребенка.
Отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от законов штата и политики вашей компании.
Должны ли вы предоставлять работникам отпуск по беременности и родам? Для многих работодателей ответ положительный.
Если к вашему бизнесу применимы законы об отпуске по беременности и родам, вы должны предложить отпуск.
Что такое законы об отпуске по беременности и родам?
Существуют как федеральные, так и государственные законы о правах материнства на рабочем месте. Вот три закона, о которых вам необходимо знать:
- Закон о дискриминации беременных от 19 года.78: Федеральный
- Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA): Федеральный закон
- Программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни: штат
Закон о дискриминации беременных
Как следует из названия, Закон о дискриминации беременных 1978 года защищает беременных сотрудников.
В соответствии с Законом о дискриминации беременных работодатели не могут дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.
Чтобы соответствовать Закону о дискриминации беременных, следуйте этим рекомендациям Министерства труда:
- Не исключайте беременных или недавно родивших кандидатов из процесса найма
- Разрешить беременной сотруднице выполнять свою работу до тех пор, пока она в состоянии
- Не увольнять и не отказывать в продвижении по службе сотруднику из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания
- Не закрывайте рабочее место вашего сотрудника, когда он уходит в отпуск
- Не устанавливать правило, запрещающее сотруднице возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам в течение определенного времени
Закон о дискриминации беременных защищает всех сотрудников от дискриминации до и после родов.
Федеральные права материнства на работе: неоплачиваемый
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от работодателей предоставлять работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год для отпуска по уходу за ребенком и отпуска по болезни.
Хотя FMLA является федеральным законом, он не распространяется на все предприятия. Предприятия с более чем 50 сотрудниками обязаны соблюдать FMLA. Некоторым предприятиям, в которых работает менее 50 сотрудников, также может потребоваться предоставить отпуск по FMLA (например, совместным работодателям).
Не все сотрудники имеют право на страховое покрытие FMLA. Сотрудники должны работать на работодателей, подпадающих под действие FMLA, не менее 12 месяцев и отработать 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед отпуском.
Работодатели, работающие в соответствии с FMLA, должны разрешать соответствующим работникам брать отпуск по беременности и родам.
Раз уж мы заговорили о федеральных законах, когда вы в последний раз думали о Законе о справедливых трудовых стандартах?
Вы уверены, что находитесь на правильной стороне закона? Не принимайте FLSA как должное.
Чтобы убедиться, что вы в курсе последних событий, ознакомьтесь с нашим БЕСПЛАТНЫМ техническим документом, Полная шпаргалка по FLSA для занятых владельцев бизнеса .
Получите мое бесплатное руководство!
Законы штатов об оплачиваемом отпуске по беременности и родам
В последнее время все больше и больше штатов начали реализовывать программы оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни (PFML).
Как и FMLA, штаты с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и по состоянию здоровья. В отличие от FMLA, сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по программам PFML.
Штаты, в которых действуют законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, включают Калифорнию, Массачусетс и Орегон.
Работницы могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если они или их работодатель вносят оплату в программу. Есть также определенные требования, которым должны соответствовать сотрудники, например, отработанное определенное количество часов, чтобы иметь право на участие в программе PFML.
Каждый штат устанавливает свои ставки взносов и суммы выплат. Свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации.
Работодатели, работающие в рамках государственных программ PFML, должны вносить или удерживать деньги из заработной платы сотрудников, чтобы они могли взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Вопросы, на которые должна ответить ваша политика отпуска по беременности и родам
Теперь, когда вы знакомы с законами об отпуске по беременности и родам, вы можете изложить свою политику отпуска по беременности и родам в письменном виде.
Ваша политика в отношении отпуска по беременности и родам должна отвечать на общие вопросы сотрудников, например, оплачивается ли он, какова его продолжительность, кто может его взять и какие-либо приспособления для работы.
Не забудьте добавить свои правила отпуска по беременности и родам в свой справочник для сотрудников.
1. Оплачивается ли декретный отпуск?
В вашей политике отпуска по беременности и родам должно быть указано, предоставляете ли вы оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Если вы живете в штате, где требуется оплачиваемый отпуск, вы должны предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Укажите, сколько сотрудники должны рассчитывать получить во время отпуска. Например, работники Калифорнии получают примерно 60-70% своей обычной заработной платы во время отпуска.
Вы можете принять решение о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, даже если в этом нет необходимости. Согласно одному отчету, более чем каждый третий работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что требуется по закону.
Однако, по данным BLS, только 11% работников предприятий с числом сотрудников менее 50 человек имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Если вы хотите выделиться как работодатель, подумайте о том, чтобы добровольно предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Вот краткое описание того, что вы должны указать в этом разделе полиса:
- Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
- Информация о PFML вашего штата, если применимо
- Процент от обычной еженедельной заработной платы, которую работники будут получать, если будут получать оплату
2.
Сколько длится декретный отпуск?В вашей политике отпуска по беременности и родам также должна быть указана продолжительность отпуска сотрудников.
При добавлении продолжительности отпуска по беременности и родам помните о федеральных законах и законах штата.
FMLA предоставляет до 12 недель в году для неоплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Штаты предоставляют от 6 до 12 недель оплачиваемого отпуска.
Если вы не подпадаете под действие FMLA или законов штата о PFML, вы можете не знать, сколько времени вам нужно предоставить.
Итак, какова средняя продолжительность декретного отпуска? Один источник обнаружил, что средний отпуск по беременности и родам составляет 10 недель.
Вы можете принять решение о предоставлении как оплачиваемого, так и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Включите продолжительность времени для обоих в вашей политике.
Этот раздел вашего полиса должен включать:
- Продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам
- Как долго вы предоставляете оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если применимо
- Общая продолжительность отпуска по беременности и родам
3.
Кто может уйти в декретный отпуск?Опять же, не на всех сотрудников распространяются федеральные законы и законы штата об отпуске по уходу за ребенком. Обязательно обсудите, когда сотрудники получают право на оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или и то, и другое.
Помните, что в соответствии с правилами FMLA сотрудники должны отработать не менее 12 месяцев и 1250 часов, чтобы иметь право на отпуск.
В большинстве штатов требуется, чтобы сотрудники отработали определенное количество недель или часов перед уходом в отпуск. Кроме того, некоторые штаты ограничивают, какие сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в зависимости от заработка.
Если вы добровольно предлагаете оплачиваемый или защищенный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, обобщите информацию о том, кто имеет на это право.
Обязательно укажите:
- Сколько месяцев работники должны отработать перед уходом в отпуск
- Сколько часов сотрудники должны отработать до ухода в отпуск
- Любые другие ограничения (например, минимальная заработная плата)
4.
Предлагаю ли я гибкий график работы?Для многих сотрудников возвращение на работу после декретного отпуска затруднено. По данным SHRM, 81% работодателей разрешают хотя бы некоторым сотрудникам возвращаться на работу постепенно после родов.
Если у вас есть возможность, вы можете предложить сотрудникам гибкий график работы. Это может включать в себя возможность работать удаленно или работать по гибкому графику до или после декретного отпуска.
В этом разделе вашей политики отпуска по беременности и родам должны быть указаны:
- Рабочие условия, которые могут получить сотрудники до и после отпуска по беременности и родам
После создания политики отпуска по беременности и родам убедитесь, что ваши сотрудники могут ее прочитать! Дополнение Patriot HR Software к нашему программному обеспечению для расчета заработной платы позволяет сотрудникам легко получать доступ к важным файлам в Интернете. Начните бесплатную пробную версию обоих сегодня!
Эта статья была обновлена по сравнению с первоначальной датой публикации 14 августа 2019 г.