Декретный отпуск дается на сколько дней: Полезная информация

Содержание

Что такое «декретный» отпуск?

Отпуск по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.

№ 624-н.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, в которой прошли роды.

В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у женщины имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней, и ее невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен работодателем как прогул (если, конечно, она сразу не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком). В любом случае следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.

Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями «Порядка…», настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно в указанный срок, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

В законодательстве не установлено обязанности женщины, имеющей на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины.

Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а, следовательно и период, подлежащий оплате работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Вариантов ответа на данный вопрос два.
В первом случае независимо от времени начала использования отпуска его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности.

Т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам. (Следует помнить, что такая женщина получает заработную плату за те дни, на которые она сократила свой отпуск.) Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что пытаться переубеждать работодателя по этому вопросу бесполезно. Кроме того, недавно позицию ФСС поддержал Верховный суд РФ (см. Решение по делу № АКПИ12-1204 от 14 ноября 2012 г.). Приняв сторону женщины, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были ей «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. Ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

В случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно добиться только через суд. Женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.
Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин. Могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено.

Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем разделе. Скорее всего, в такой ситуации впоследствии возникнет необходимость взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке.

Ни в коем случае нельзя поддаваться на уговоры или угрозы работодателя вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Важно помнить, что для беременных женщин законом установлены дополнительные гарантии от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию женщина лишается права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие пособия, полагающиеся застрахованным (работающим) гражданам.

Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому необходимо не поддаваться на провокации и помнить о своих правах.

Все материалы раздела

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий — на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

в ночное время 20 процентов часовой ставки;
в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

основной отпуск;
дополнительные отпуска;
каникулярный отпуск;
отпуск по личным обстоятельствам;
отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
более 20 лет службы — 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете? | Право | Общество

Если рассматривать понятие «декрет» как отпуск, состоящий из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск дает только отпуск по беременности и родам. За дни отпусков по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены, эта норма содержится в Трудовом кодексе.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся и не подлежат оплате при увольнении.

Сколько дней ежегодного отпуска можно «заработать» за время декрета?

Во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Этот период учитывается при расчете ежегодного отпуска.

Отпуск по беременности и родам, если округлить, составляет около 5 месяцев. Таким образом, разделив длительность стандартного ежегодного отпуска (28 дней) на число месяцев в году и умножив на 5, получаем 11,67. Обычно работодатель округляет эти дни до 12. Данным отпуском можно воспользоваться сразу при выходе на работу. Только заявление на отпуск нужно подать за две недели до намеченной даты.

Сохраняются ли не использованные до выхода в декрет дни отпуска?

После выхода из декрета за работником сохранятся только дни планового ежегодного отпуска на календарный год, которые не были использованы до выхода в отпуск по уходу за ребенком. В случае увольнения по собственному желанию работнику полагаются компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за две недели, которые сотрудник, согласно трудовому законодательству, должен будет отработать, либо оплата больничного, если в течение этих двух недель будет выдан больничный.

Взять дни ежегодного отпуска можно сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если работница это право не использовала, то получить право на ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику или по договоренности с работодателем.

Можно ли взять отпуск накануне декрета?

Накануне отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?

Нет, нельзя. Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, когда работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска или перенести на другой период (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?

В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.
Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.
Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными). Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску.
Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней).

Возврат к списку

Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет значение для матерей, младенцев и, возможно, для экономики

Мамы, которые дольше остаются дома, менее подвержены депрессии, домашнему насилию, плохой привязанности к потомству

От Сюзанна Ли

У молодых матерей, имеющих право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более нескольких недель, больше шансов иметь лучшее психическое и физическое здоровье. В свою очередь, их потомство имеет немного меньшую вероятность младенческой смерти и повышенный шанс надежной материнской привязанности, грудного вскармливания и своевременности вакцинации, согласно исследованию, проведенному несколькими учреждениями, в соавторстве с исследователями Калифорнийского университета в Сан-Франциско.

В то время как Соединенные Штаты предлагают подходящим родителям до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам, согласно исследованию, опубликованному в Harvard Review of Psychiatry 9 марта. 2020. Более того, почти каждая четвертая мать, не имеющая права на оплачиваемый отпуск, возвращается к работе в течение 10 дней после родов.

Напротив, такие страны, как Великобритания и Мексика, предлагают 12-недельный оплачиваемый отпуск по сравнению с 36 неделями в Японии и до 85 недель в Эстонии, сказала старший автор Кристина Мангуриан, доктор медицинских наук, MAS, Департамента психиатрии UCSF и UCSF. Институт неврологии им. Вейля.

В своем обзоре исследователи проанализировали 26 национальных и международных исследований, в которых изучалось влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам и продолжительности отпуска. Среди их находок:

Исследование 2000 года, проведенное в девяти странах Западной Европы, показало, что добавление 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам к средней продолжительности оплачиваемого отпуска в каждой стране привело к примерно 5-процентному снижению числа младенческих смертей.
Исследование 3350 матерей, проведенное в США в 2012 году, показало, что менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам были связаны с ухудшением здоровья и усилением депрессии.
Проведенное в Австралии в 2011 году исследование 1 507 матерей показало, что женщины, взявшие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, на 58 процентов меньше подвергались эмоциональному и физическому насилию со стороны своих партнеров.
Исследование, проведенное в 2005 году 1907 матерями в США, показало, что у тех, у кого был оплачиваемый отпуск по беременности и родам более 12 недель, с большей вероятностью рождались младенцы, прошедшие вакцинацию, имевшие меньше поведенческих проблем, кормившие грудью и делавшие это в течение более длительного периода. .
A 2018 U.Исследование S. с участием 3850 матерей показало, что продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам значительно коррелировала с положительными взаимоотношениями между матерью и ребенком, что приводило к надежной привязанности, сочувствию и более позднему успеху в учебе.

Кроме того, авторы заявили, что политика в отношении оплачиваемых отпусков часто выявляет «вызывающую беспокойство» двухуровневую систему, в которой люди с более высокими доходами могут позволить себе оставаться дома в течение 12 недель или более, в то время как женщины с более низкими доходами возвращаются к работе. Среди сотрудников, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62 процента не получали оплачиваемого отпуска по сравнению с 26 процентами их коллег, которые зарабатывали более 75 000 долларов в год.

«В США женщины из более высокооплачиваемых домохозяйств часто могут оставаться дома со своими младенцами в течение 12 недель или более, потому что многие из них имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или могут взять неоплачиваемый отпуск без значительного ущерба для своих семей, — сказал Мангуриан. «С другой стороны, женщинам с низкими доходами часто приходится раньше возвращаться на работу, потому что они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы. Это проблема, поскольку данные показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 12 недель благотворно влияет на психическое и физическое здоровье матери и ребенка.”

Авторы заявили, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может помочь, а не навредить экономике, указав на демографические исследования, показывающие, что он приводит к «существенным индивидуальным и общественным выгодам, в частности к привлечению рабочей силы, стабильности заработной платы и сокращению использования государственной помощи».

Первый автор Морин Сейрес Ван Нил, доктор медицины, репродуктивный психиатр из Кембриджа, штат Массачусетс, заявила, что США сталкиваются с основанным на фактах мандатом на создание национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков.«На протяжении десятилетий национальная политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью 12 недель и более существовала во всех промышленно развитых странах, кроме Соединенных Штатов. Мы рекомендуем Соединенным Штатам разработать национальную политику оплаты труда, которая позволила бы всем матерям достаточно времени проводить дома со своими младенцами, независимо от их работодателя или социально-экономического статуса ».

Соавторы: Richa Bhatia, MD; Николас Риано из UCSF; Людмила де Фариа, доктор медицины, Медицинский колледж Университета штата Флорида; Лиза Катапано-Фридман, доктор медицины, Массачусетский колледж фармацевтики и медицинских наук; Симха Раввен, доктор медицины, и Кристин Бадде, доктор медицины, из Медицинской школы Йельского университета; Барбара Вайсман, доктор медицинских наук, Программа подготовки ординатуры по психиатрии в Сан-Матео; Карин Нзодом, доктор медицины, Медицинский факультет Колумбийского университета; Эми Александер, доктор медицины, Медицинский факультет Стэнфордского университета.

Калифорнийский университет в Сан-Франциско (UCSF) специализируется исключительно на науках о здоровье и посвящен укреплению здоровья во всем мире посредством передовых биомедицинских исследований, получения высшего образования в области наук о жизни и медицинских профессий, а также передового опыта в уходе за пациентами. UCSF Health, который служит основным академическим медицинским центром UCSF, включает высококлассные специализированные больницы и другие клинические программы, а также имеет филиалы по всей территории залива.

Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много?

Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что с конца этого года он вдвое сократит размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который он предлагает сотрудникам, сократив его с 52 до 26 недель.Уменьшение вызывает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?

Слишком много, слишком скоро

В 2015 году частный благотворительный фонд Gates Foundation увеличил размер своего оплачиваемого родительского отпуска с 16 недель до 52 недель, которые предоставляются после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления ребенка. — написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда, когда он объявил об изменении.

С тех пор, как пояснила Райс, «мы следили за программой и слушали сотрудников — как тех, кто взял отпуск, так и тех, кто его не взял.«Среди извлеченных уроков:« Мы получили отзывы и на практике убедились, что годичный перерыв был более разрушительным, чем мы ожидали », требуя от коллег или замещающих работников замещать тех, кто находится в продолжительном отпуске.

Обновленная программа позволяет в течение шести месяцев оплачиваемый отпуск и, по возвращении родителя на работу, налогооблагаемую стипендию в размере 20 000 долларов для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.

«Растущее число Фактические данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин », — написала Райс.«Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт». По словам Журнал Working Mother , чей комментарий о сокращении PTO Фондом Гейтса продолжил:

Хотя мы аплодируем Фонду Билла и Мелинды Гейтс за предоставление работникам 52 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет полный смысл, если они хотят продолжать бесперебойную работу своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедры (как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средняя максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам, предлагаемого компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный отпуск по беременности и родам по причинам, по которым их не следует осуждать. Но эта стипендия в размере 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечивая более плавный переход и, возможно, ускоряя продвижение по службе, что со временем может привести к увеличению заработка.

Согласно сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу за здоровьем и уходом: «Трех месяцев может быть недостаточно для матери, чтобы физически оправиться после рождения. лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, уход за ребенком тем дороже, чем младше ребенок «.

Однако, как обнаружил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В сообщении Wellable отмечалось, что «некоторые крупные технологические компании (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) считают, что период отпуска по уходу за ребенком составляет от четырех до шести месяцев … до 18 недель, а число бросивших курить среди молодых матерей снизилось на 50 процентов ».

Количество отпусков по уходу за ребенком увеличивается

Все больше известных компаний расширяют объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Среди недавних примеров:

На 1 января, General Mills увеличила полностью оплачиваемый отпуск для новорожденных матерей до 20 недель и отпуск по уходу за ребенком для отцов, партнеров и приемных родителей до 12 недель, доступный для наемных и не состоящих в браке производственных рабочих в США

Розничный продавец спортивной одежды 15 февраля Lululemon объявила, что предложит шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем штатным сотрудникам, которые станут родителями. Сотрудники имеют право на три месяца полностью оплачиваемого отпуска после двухлетней работы в Lululemon и шесть месяцев на полностью оплачиваемый отпуск после пяти лет работы в компании. Чтобы сотрудники Lululemon считались полностью занятыми, сотрудники должны работать 24 часа в неделю. Компания описала эту политику как стимул для всех сотрудников, от сотрудников магазина до руководителей высшего звена.

В прошлом году гигант розничной торговли Walmart расширил свою политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить наемных работников и сотрудников, работающих полный рабочий день, в США.S. с 10-недельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам для биологической матери и 6-недельным оплачиваемым отпуском для других молодых родителей. Почасовые сотрудники Walmart ранее получали до восьми недель отпуска по беременности и родам с половинной заработной платой, без родительского отпуска для отцов или партнеров.

В целом, по данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), все больше организаций предлагают хотя бы часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Опрос более 3500 специалистов по персоналу, проведенный в феврале 2018 года, по результатам опроса о льготах сотрудников.

(Щелкните изображение, чтобы просмотреть в отдельном окне.)

«Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком стала козырем, который работодатели используют для привлечения молодых талантов», — сказал Энди Эдеберн, директор по работе с клиентами Jellyvision, компании, занимающейся коммуникационными технологиями. «Движение к предоставлению большего количества свободного времени новым мамам и папам вызвало бурю у технологических компаний за последние пару лет, но мы начинаем видеть, как это распространяется и на другие отрасли, даже на розничную торговлю.

Хотя год или даже шесть месяцев отпуска по-прежнему намного превышают то, что предлагает средняя компания, он отметил, «расширение пособий по материнству, отцовству, суррогатному материнству и усыновлению занимает важное место в списках дел многих работодателей».

Возможен ли год отпуска?

Некоторые сторонники оплачиваемого отпуска не считают год оплачиваемого отпуска слишком длинным. рабочим местам будет легче адаптироваться к ним », — написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно, она предположила: «Если бы более длительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидались, таким организациям, как Фонд Гейтса, было бы легче командам заполнять, сгибаться и преуспевать, пока сотрудники находятся в отпуске по беременности и родам».

Хотя для некоторых предложение 52 недели может быть слишком амбициозным, «Netflix (и, как и каждый работодатель в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», — утверждает Марку.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и внедрить программы оплачиваемого отпуска ]

Поэтапный отпуск по уходу за ребенком

Noodles & Company, известная тем, что подает быстрые повседневные блюда из макарон, пробует другой подход, чтобы облегчить неудобства, вызванные продолжительными родительскими отпусками. Компания разрешает будущим мамам и недавно родившим мамам постепенно уволиться с работы, а затем вернуться на работу, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.

Начиная с этого года, молодые матери в компании Noodles & Company, имеющие право на участие, помимо получения шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, могут работать по 80-процентному графику в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную оплату.Однако льгота ограничена помощниками генерального директора и выше, которые работают полный рабочий день.

Отцы и другие родители, не родившие ребенка, получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком / по беременности и родам.

Правительственный нажим
В некоторых штатах и муниципалитетах теперь требуется, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие рассматривают возможность сделать это. Детали различаются, но эти программы обычно требуют, чтобы компании определенного размера обеспечивали значительный процент дохода сотрудника в течение 6–12 недель.Льготы распространяются только на сотрудников, которые проработали в фирме минимальное количество времени. Финансирование происходит за счет той или иной формы фонда заработной платы или налога работодателя.
Лидеры Конгресса и администрация Трампа рассматривают возможность сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам обязательным требованием в соответствии с федеральным законом, хотя предложения об этом не получили большого отклика в Конгрессе.

Посетите страницу ресурсов SHRM на оплачиваемый выходной.
Часто задаваемые вопросы о материнстве (родах) и отпуске по уходу за ребенком
Для получения полной информации посетите сайт Материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком или ознакомьтесь с инструкциями для руководителей. Обратите внимание, что SPG 201.30-6 определяет «биологическую мать» как любого человека, который рожает.
Имеют ли преподаватели и персонал, охваченные коллективным договором, право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Преподаватели и сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.
С кем мне работать, чтобы составить график отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Отпуск по беременности и родам наступает сразу после родов.График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, хотя подразделения должны выделять один блок времени, если требуется. Вам следует начать разговор со своим руководителем как можно раньше, чтобы спланировать отпуск, связанный с добавлением ребенка в вашу семью. В зависимости от бизнес-процессов вашего подразделения вам также может потребоваться работа с администратором отдела или местным представителем отдела кадров. Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538. Преподаватели и сотрудники UM-Flint должны связаться с отделом кадров Flint по телефону 810-762-3150.Преподаватели и сотрудники UM-Dearborn должны связаться с Dearborn Human Resources по телефону 313-593-5190.
Когда мне следует подавать электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам (родам) и отпуск по уходу за ребенком? (Сотрудники Анн-Арбора)
Электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в SSC должна быть отправлена после того, как ребенок родился или был передан вам для усыновления, опеки или законной опеки. Отправьте форму как можно скорее после события, чтобы обеспечить своевременную обработку отпускных пособий, даже если вы не собираетесь брать отпуск по уходу за ребенком немедленно.Вы можете отправить форму самостоятельно или кто-то другой (например, ваш руководитель, администратор отдела или представитель отдела кадров) может отправить ее от вашего имени, но ее следует заполнять только один раз для каждого запроса. Обратите внимание, что отправка электронной формы не означает разрешение вашего отдела на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить время вашего отпуска.
Что произойдет, если я отправлю электронную форму поздно?
Вы не сможете указать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в своем расписании, если не отправите электронную форму.Для получения дополнительной помощи обращайтесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000. Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.
Когда мне следует отправить запрос на отпуск в Центр решений по персоналу? (Мичиганская медицина, включая сотрудников медицинской школы)
Отправьте билет в Michigan Medicine HR Solutions Center, как только департамент получит уведомление. Специалист HR Solutions Center проверит право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также на FMLA и уведомит об этом сотрудника и отдел.Для получения помощи звоните 734-647-5538. (Обратите внимание, что преподаватели начальной школы Медицинской школы должны следовать процессу электронной формы, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.)
Как остатки добавляются к отчетным кодам времени отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
Как только электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком будет обработана Центром общих услуг, вы получите доступ к любым остаткам отпусков, на которые вы имеете право. Эти остатки будут видны в Wolverine Access, и их можно будет сообщить с помощью кодов отчетности по времени MRL (отпуск по беременности и родам) и PRL (отпуск по уходу за ребенком).
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам для покрытия пропусков, связанных с моей беременностью или дородовым уходом?
Отпуск по беременности и родам не предоставляется до рождения ребенка. В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом, вы можете использовать другие виды отпусков, на которые вы имеете право, например, длительный больничный, краткосрочный больничный, отпуск или оплачиваемый отпуск.
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам с перерывами или неполный рабочий день?
Отпуск по беременности и родам должен использоваться как единый блок продолжительностью до 6 недель оплачиваемого отпуска сразу после родов (240 часов при приеме на полный рабочий день).График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, но подразделения должны утвердить единый блок времени, если требуется. Возможно, ваше устройство установило дополнительные правила для планирования отпуска по уходу за ребенком, включая периодическое использование. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю, администратору отдела или представителю отдела кадров.
Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком в любое время по моему выбору?
Преподаватели и сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 6 недель (240 часов при назначении на полный рабочий день) в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения его на усыновление, приемную семью или законную опеку, расписание зависит от департамента. одобрение.Если требуется, подразделения должны утвердить единый блок времени. В сотрудничестве с отделом кадров подразделения могут устанавливать согласованные руководящие принципы планирования отпуска по уходу за ребенком, если это необходимо для поддержки местных бизнес-процессов.
Я работаю неполный рабочий день. На какой отпуск по беременности и родам я имею право?
Ваши остатки отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком будут пропорциональны от максимального (6 недель или 240 часов при приеме на полный рабочий день) по вашей доле приема. Обратите внимание, что штатный персонал кампуса и сотрудники медицинской школы должны иметь как минимум 20% -ное назначение, а штатный персонал больницы и медицинского центра должен иметь как минимум 50% -ное назначение, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.Для профессорско-преподавательского состава или аспирантов-исследователей не требуется минимальных усилий, за исключением того, что преподаватели, не занимающиеся преподаванием, должны иметь как минимум 20-процентное назначение, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком (минимального назначения для отпуска по беременности и родам не требуется). Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия платы за отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.
Имеет ли сотрудник право использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, родившегося до того, как он был принят на работу?
Нет. Право на отпуск по беременности и родам начинается при приеме на работу, а роды или трудоустройство должны иметь место, пока работница работает. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или устройство для усыновления, попечительства или законной опеки должно иметь место после того, как сотрудник отработал 6 месяцев.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком после 6 месяцев работы, если я добавлю ребенка в свою семью до истечения 6 месяцев?
№Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или его размещение для усыновления, попечительства или законной опеки должно происходить после того, как вы завершите 6 месяцев службы.
Что произойдет, если мне потребуется более 6 недель для восстановления после родов?
Если вам требуется более 6 недель для восстановления после родов (например, из-за кесарева сечения или медицинских осложнений), вы можете дополнить отпуск по беременности и родам другими видами отпуска, на которые вы имеете право.Примеры оплачиваемого отпуска включают продолжительное время по болезни, краткосрочное время по болезни, отпуск, отпуск по отпуску или отпуск по уходу за ребенком (если у вас нет другого доступного времени по болезни). Примером неоплачиваемого отпуска является отпуск по болезни / уходу за ребенком.
Я жду близнецов. Имею ли я право на более длительный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Нет. До 6 недель отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком (240 часов при приеме на полный рабочий день) доступны для каждого родового события, связанного с одиночной беременностью, будь то одиночные или многоплодные роды.
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком более одного раза в течение одного года?
Да. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным преподавателям и сотрудникам после каждого рождения ребенка или помещения на усыновление, независимо от того, насколько близко могут произойти несколько событий. Однако отпуск по уходу за ребенком можно использовать только один раз в 12-месячный период после опеки или опеки.
Я усыновляю ребенка. Когда начинается мое право на использование отпуска по уходу за ребенком?
Преподаватели и сотрудники, отвечающие критериям, могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты помещения ребенка к родителям для усыновления.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком для покрытия пропусков, связанных с оформлением усыновления, опекунства или законной опеки до того, как ребенок будет передан мне?
Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется до тех пор, пока ребенок не будет передан вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. Для отсутствий, которые происходят до даты размещения, вы можете использовать другие типы выходных дней, на которые вы имеете право, например, отпуск или оплачиваемый отпуск.
Когда возобновляется отпуск по уходу за ребенком для передачи в приемную семью и законной опеки?
Преподаватели и сотрудники, имеющие право на отпуск, могут использовать отпуск по уходу за ребенком один раз в 12 месяцев после помещения ребенка на воспитание в приемную семью или под законную опеку.Доступность продлевается через 12 месяцев с даты размещения.
Требуется ли университету документация для подтверждения запроса на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Нет. Политика университета в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не требует какой-либо специальной документации. Тем не менее, вашему отделу может потребоваться документация в соответствии с руководящими принципами утверждения отпуска, и ваше право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком будет проверено в рамках процесса запроса. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю или в местный отдел кадров.Просмотрите образец формы для документации об усыновлении или приеме на воспитание.
Переносится ли отпуск по уходу за ребенком, если я не использовал полные 6 недель к концу 12 месяцев?
Нет. Вы должны использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка или помещения для усыновления, опеки или опеки.
Нужно ли мне связываться с WorkConnections, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Work Connections — это интегрированная университетская программа управления инвалидностью.Это помогает сотрудникам и руководителям, когда сотрудник получает травму или заболевание, мешающее работе.
Вам не нужно обращаться в Work Connections для получения отпуска по уходу за ребенком. Несложная беременность и роды обычно не требуют участия Work Connections в отпуске по беременности и родам.
Одним широким исключением является то, что все преподаватели и сотрудники, получающие зарплату из спонсируемых средств (коды 20000 и 25000), и научные сотрудники с докторской степенью должны работать со своими руководителями для подачи соответствующей медицинской документации в Work Connections для отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.
Все преподаватели и сотрудники должны связываться с Work Connections, если во время беременности или родов возникают медицинские осложнения, если ваш лечащий врач рекомендует ограничить трудовую деятельность во время беременности или если после родов рекомендуется длительный период восстановления.
Можно ли использовать декретный отпуск после выкидыша или мертворождения?
В университетских планах больничного времени и в планах по отпуску Michigan Medicine будет предоставляться оплачиваемый отпуск в случае выкидыша, произошедшего до родов.В случае отсутствия на работе, связанного с потерей беременности, продолжительностью более 10 дней, подразделения должны связаться с Work Connections. Отпуск по беременности и родам будет доступен после мертворождения, когда были роды и роды (или хирургическая процедура, похожая на кесарево сечение). В случае мертворождения обращайтесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000 или в Центр решений по персоналу штата Мичиган по телефону 734-647-5538 для получения поддержки в обработке запроса на отпуск по беременности и родам.
Какие коды хронометража используются для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Код времени для декретного отпуска — MRL.Код временного отчета для отпуска по уходу за ребенком — PRL.
Каким образом отслеживается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и других сотрудников, которые не регистрируют время в системе учета рабочего времени и труда?
Как и в другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.
Будет ли отображаться остаток отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в Wolverine Access?
Да. Любые остатки отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, на которые вы имеете право, будут отображаться в Wolverine Access после обработки вашего запроса.
Что произойдет, если сотрудник сообщает о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, чем у него есть доступ?
Как и в случае с другими типами оплачиваемого отпуска, если сотрудник сообщает о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, чем у него есть, по умолчанию для дополнительных часов будет использоваться другой код оплаты, основанный на их доступном остатке отпуска.Если отпуск по беременности и родам недоступен, в сообщаемом времени по умолчанию будет указана расширенная выплата по болезни, краткосрочная выплата по болезни, оплачиваемый отпуск или отсутствие оплаты. Если отпуск по уходу за ребенком недоступен, по умолчанию будет указан отпуск, отпуск по уходу за ребенком или без оплаты.
Будет ли у меня по-прежнему начисляться отпуск или отпуск по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Для сотрудников, научных сотрудников, библиотекарей, хранителей и архивистов: Отпуск и отпуск по уходу за ребенком начисляются во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск и отпуск по беременности и родам не начисляются.
Для факультета нет начисления отпуска во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Что произойдет, если во время отпуска по беременности и родам будет праздничный или сезонный день?
Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от того, что было в эти дни. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный период в шесть недель для восстановления здоровья после родов. Праздники и сезонные дни не продлевают отпуск по беременности и родам дольше шести недель. Ваш доступный остаток отпуска по беременности и родам будет учитывать любые предстоящие праздничные дни или дни сезона.
Что произойдет, если во время отпуска по уходу за ребенком будет праздничный или сезонный день?
Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от того, что было в эти дни.Праздничные и сезонные дни не засчитываются в остаток доступного отпуска по уходу за ребенком.
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по уходу за ребенком?
Да. Все существующие возможности для преподавателей и сотрудников взять отпуск для восстановления после родов или ухода за новым ребенком остаются в силе с добавлением пособий по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком. Для тех, кто имеет на это право, отпуск по уходу за ребенком заменяет возможность использования краткосрочной болезни для связи с новорожденным, усыновленным или принятым на воспитание ребенком в течение первого года после рождения ребенка или прибытия в дом.
Может ли отпуск по беременности и родам работать одновременно с FMLA?
Да. Пожалуйста, просмотрите руководство по FMLA для получения дополнительной информации.
Может ли сотрудник использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для получения заработной платы в течение года, когда они обычно не получали бы зарплату?
Нет. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком обеспечивают замену заработной платы только в те периоды, когда преподавательский состав или сотрудник обычно получали зарплату. Преподаватели с назначением на U-год могут не запрашивать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в течение лета, потому что с июня по август работы не ожидается.
Что произойдет, если я добавлю ребенка в свою семью, когда я не работаю?
Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от того, какой отпуск вы используете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с инструкциями по использованию отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, если событие происходит во время отсутствия на работе. Свяжитесь с вашим представителем отдела кадров с дополнительными вопросами.Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.
Что произойдет, если произойдет изменение фракции назначения сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Как и другие виды выходных дней, остатки отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком будут пропорционально скорректированы, если у преподавателя или сотрудника произойдет изменение доли назначений во время отпуска.
Как перевод с одной работы на другую влияет на мою способность использовать отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, если на одной из рабочих мест отпуск не предоставляется?
Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком на момент рождения или размещения ребенка, но позже переходите в неприемлемую должность, ваша способность использовать отпуск (а) заканчивается в момент перевода. Если вы находитесь в неприемлемой должности на момент рождения или размещения ребенка, но позже переходите на подходящую должность, вы не можете использовать отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком в связи с этим рождением или трудоустройством, потому что вы не имели права, когда произошло событие.
Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком более одного раза для одного и того же ребенка?
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать только один раз на ребенка. Например, преподаватель или сотрудник, который использует отпуск по уходу за ребенком во время размещения в приемной семье, не может запрашивать другой период отпуска по уходу за ребенком, если тот же ребенок позже будет усыновлен семьей.Для получения дополнительной информации см. SPG 201.30-6 Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (роды) и отпуск по уходу за ребенком.
Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству
На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.
В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.
Отпуск и свободное время
Если вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.
Официальный декретный отпуск
Если вы работаете и беременны, вы имеете право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.
Он состоит из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.
В течение этого периода у вас есть ряд прав, и вы также можете попросить своего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.
Ваши условия занятости (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам.
Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.
Дополнительная информация:
Работа во время беременности
Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.
Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.
Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.
Вы можете завести новых беременных друзей, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.
Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.
Планирование ухода за ребенком
Возможно, вы решили, что собираетесь провести некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.
Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.
Не всегда легко организовать присмотр за детьми, и это может занять у вас некоторое время.
Возможно, у вас есть родственник, который захочет присмотреть за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.
Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.
Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и подготовку по уходу за младенцами.
Дополнительная информация:
Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска
У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.
Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.
Запрос на гибкий график работы
Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.
При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.
Дополнительная информация:
Отпуск по уходу за ребенком
Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.
Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 26 недель.
Дополнительная информация:
Общий отпуск по уходу за ребенком
Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.
Общий отпуск по уходу за ребенком разработан для того, чтобы родители могли свободно решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.
Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка.Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
Вам необязательно брать весь общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе в промежутках между ними.
Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.
Дополнительная информация:
Льготы, если вы беременны
Существуют льготы и финансовая помощь, если вы беременны, независимо от того, работаете вы или нет.
Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь
Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны, пока вы беременны, и в течение 12 месяцев после родов. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.
Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.
Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленного срока. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.
Healthy Start
Вы можете бесплатно получать молоко, детскую смесь, витамины, фрукты и овощи, если вы получаете определенные льготы или если вам меньше 18 лет.
Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start
Налоговые льготы
Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а налоговые льготы для рабочих помогают людям, находящимся на низкооплачиваемой работе, за счет увеличения их заработной платы.
Дополнительная информация:
Установленное законом пособие по беременности и родам
Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.
Дополнительная информация:
GOV.UK: Установленное законом пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам
Если вы беременны или рожаете новорожденного, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете запросить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.
Дополнительная информация:
Установленное законом пособие по отцовству
Если ваша жена, партнер (включая однополого партнера) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы сэкономить время с работы, чтобы поддержать их.
Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.
Дополнительная информация:
Установленная законом плата за усыновление
Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.
Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление на сайте GOV.UK, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.
Дополнительная информация:
Другая финансовая помощь
Грант по беременности и родам Sure Start
Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получите этот разовый платеж.
Дополнительная информация:
Пособие по безработице
Основное пособие для безработных людей трудоспособного возраста.
Дополнительная информация:
Income Support
Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.
Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK, в том числе о том, как и где подать заявку.
Дополнительная информация:
Пособие по трудоустройству и поддержке
Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.
Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке на GOV. UK
Дополнительная информация:
Housing Benefit
Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение всей или части арендной платы.
Дополнительная информация:
Поддержка процентов по ипотеке
Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.
Дополнительная информация:
Снижение муниципального налога
Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.
Дополнительная информация:
Помощь в оплате транспортных расходов до больницы
В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.
Дополнительная информация:
Где получить помощь и поддержку
Вы должны получить консультацию о льготах, как только обнаружите, что беременны.Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.
Есть много общественных организаций, которые рады помочь. Спросите у них совета или узнайте мнение.
В некоторых местных органах власти есть сотрудники по правам человека — позвоните в отдел социальных служб и спросите.
Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы по вопросам льгот и прав на работе — попробуйте Gingerbread и Working Families.
Для получения информации о ваших правах на работе звоните в ACAS по телефону 0300 123 1100.
Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по работе в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.
Отпуск по уходу за ребенком
Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?
Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для детей, имеющих на это право, если вы являетесь соответствующий родитель. Законодательство определяет соответствующего родителя как:
Родитель
Приемный родитель
Лицо, действующее вместо родителей (это означает, что лицо ребенок)
Возрастные ограничения для детей
Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для ребенка до 12 лет.
Если вы усыновили ребенка в возрасте от 10 до 12 лет, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для них на срок до 2 лет со дня усыновления приказ.
Если у вашего ребенка инвалидность или длительное заболевание, вы можете взять родительский оставить до 16 лет.
Продление отпуска по уходу за ребенком может быть разрешено в случае болезни или другой болезни. нетрудоспособность помешала вам взять отпуск до того, как ваш ребенок достигнет возраста предел.
На сколько я могу взять отпуск по уходу за ребенком?
Под родительским контролем Закон об отпуске (поправка) 2019 г., размер отпуска по уходу за ребенком, который вы можете взять увеличился с 18 недель до 26 недель.Это было поэтапно в течение двухлетнего периода.
С 1 сентября 2020 года , вы можете занять до 26 недель отпуск по уходу за ребенком .
Если вы уже получили часть или все свое предыдущее право отпуск по уходу за ребенком на ребенка, вы все равно можете взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком, если вы ребенок все еще имеет право.
Если у вас более одного ребенка, отпуск по уходу за ребенком ограничен 26 неделями 12-месячный период. Это может быть больше, если ваш работодатель согласится.
Какие у меня права в случае рождения нескольких детей?
Вы имеете право на отпуск продолжительностью 26 недель для каждого ребенка.Родители близнецов или тройняшек может взять отпуск по уходу за ребенком более 26 недель в году.
Частичная занятость
Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком сокращается на пропорциональной основе.
Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется на уровне 26 рабочие недели, независимо от продолжительности вашей рабочей недели. Это означает, что если вы работаете 50% от нормальной рабочей недели, фактическое количество дней предоставленного отпуска по уходу за ребенком будет стоить 13 полных рабочих недель.
В некоторых случаях от работника и работодателя может потребоваться провести расчет рабочей недели этого сотрудника на основе количество часов, отработанных за предыдущие 26 недель.
Как я могу взять отпуск по уходу за ребенком?
С 1 сентября 2020 года вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 26 недель. Ты сможешь возьмите это отпуск как:
Один непрерывный отпуск или
2 отдельных блока минимум 6 недель каждый
Если ваш работодатель дает согласие, с разбивкой по рабочим дням и / или часам
Между двумя периодами родительского отпуск на ребенка.
Могу ли я разделить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком со своим партнером?
Оба родителя имеют одинаковое право на отпуск по уходу за ребенком. если ты оба работают на одного и того же работодателя, и ваш работодатель согласен, вы можете передать 14 недель вашего отпуска по уходу за ребенком другому родителю.
Что произойдет, если я заболею во время отпуска по уходу за ребенком?
Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком и не можете ухаживать за Вашему ребенку отпуск может быть приостановлен на время болезни.Ты должен как можно скорее предоставить письменное уведомление и доказательства вашей болезни вашему работодателю как это практически осуществимо. Отпуск по уходу за ребенком возобновляется после болезни. Во время болезни к вам относятся как к больному сотруднику.
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на мои другие трудовые права?
Вы не имеете права на выплату пенсии по выслуге лет (пенсионные взносы) из ваш работодатель, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Помимо потери заработной платы и пенсионные взносы, ваше положение остается так, как будто отпуск по уходу за ребенком не был приняты, и с точки зрения прав трудоустройства вы все еще работаете.Это означает, что вы можете наращивать ежегодный отпуск, находясь на родительском попечении. уехать. Если ваш ежегодный отпуск приходится на отпуск по уходу за ребенком, они могут быть взяты позже. Вы имеете право на любые праздничные дни, которые случаются, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Право на государственные праздники можно добавить к конец отпуска по уходу за ребенком.
Что произойдет с моими взносами на социальное страхование?
Вы можете получить начисленные взносы PRSI во время отпуска по уходу за ребенком. Зачисленные взносы PRSI могут защитить ваш послужной список социального страхования и право на получение пособий в будущем.
Ваш работодатель необходимо написать в раздел услуг по обеспечению соответствия критериям клиентов Департамента Социальная защита (DSP) с указанием недель, когда вы не работали, чтобы вы можно получить кредит Взносы PRSI на этот раз.
Может ли мой работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права брать отпуск по уходу за ребенком. Это.
Ваш работодатель также может отложить отпуск по уходу за ребенком на срок до 6 месяцев. Они должен сделать это до подписания подтверждающего документа.После этого уйти не может быть отложен без дополнительного письменного согласия. Основания для такого отсрочка включает отсутствие прикрытия или тот факт, что другие сотрудники уже в отпуске по уходу за ребенком.
Обычно допускается только одна отсрочка, но ваш отпуск может быть отложен дважды, если причина — сезонные колебания объема работ.
Отпуск по уходу за ребенком используется только для ухода за соответствующим ребенком. Если вы берете отпуск по уходу за ребенком и используете его для другой цели, которую ваш работодатель имеет право отменить отпуск.
Могу ли я вернуться на старую работу после отпуска по уходу за ребенком?
Вы имеете право вернуться на свою работу после отпуска по уходу за ребенком, если для работодателя нецелесообразно разрешить вам вернуться в та же работа. В этом случае вам должна быть предложена подходящая альтернатива условия не менее выгодные по сравнению с предыдущей работой, включая любые повышения заработной платы или других условий, которые произошли, когда вы были отпуск по уходу за ребенком.
Закон защищает родителей, берущих отпуск по уходу за ребенком, от недобросовестных действий. увольнение.
Когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право попросить для более гибкого рабочего графика — в частности, изменение вашей работы образец или рабочее время на установленный период. Ваш работодатель должен учитывать ваши запросить и дать вам ответ в течение 4 недель, но не обязательно Это.
Что произойдет, если я сменил работу?
Если вы сменили работу и использовали часть своего пособия по уходу за ребенком, вы можете использовать остаток после одного года работы у вашего нового работодателя при условии, что ваш ребенок еще не достиг установленного возраста — в настоящее время 12 лет.
Какие записи должен вести мой работодатель?
Работодатели должны вести учет всех отпусков по уходу за ребенком, взятых их сотрудниками. Эти записи должны включать в себя период занятости каждого сотрудника и даты и время отпуска по уходу за ребенком. Работодатели должны хранить эти записи на 12 лет.
страниц — Информация о отпуске
Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, доступных государственным служащим. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, обратитесь в кадровую службу вашего агентства.
Отпуск при несчастном случае
Отпуск, предоставляемый работнику в результате несчастного случая на работе, который, как установлено, подлежит компенсации Фондом страхования травмированного рабочего или Комиссией по компенсации рабочего. Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника. Сотрудник должен использовать отпуск по несчастному случаю, начиная с первого дня потери трудоспособности и продолжая до того дня, когда работник получит разрешение на возвращение к работе от поставщика медицинских услуг, или через 6 месяцев со дня инвалидности, в зависимости от того, что наступит раньше.
Ежегодный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника; новые сотрудники должны пройти 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная от 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из года в год.

до 5 лет 10 рабочих дней / год
5 — менее 10 лет 15 рабочих дней / год
10 — менее 20 лет 20 рабочих дней в год
20 и более лет 25 раб. Дней / год

Смерть в семье
В случае смерти члена семьи сотрудника или ближайших родственников супруги (а) отпуск по болезни может составлять не более 5 рабочих дней.Сотрудник может выбрать получение отпуска в связи с утратой продолжительностью до 3 дней вместо использования 3 из 5 дней по болезни, которые сотруднику разрешено использовать после смерти ближайших родственников сотрудника. Для других назначенных членов семьи отпуск по болезни может составлять максимум 1 рабочий день.
Компенсационный отпуск
Отпуск, который получает сотрудник, чья классификация не предназначена для получения сверхурочных и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня.Компенсационный отпуск необходимо использовать в течение 1 года со дня его начисления. Компенсационный отпуск можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника.
Отпуск для службы спасения
По запросу сотрудник может иметь право на этот отпуск, если:
(1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом в качестве волонтера службы стихийных бедствий; и
(2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, которое определено на Уровне II или выше в правилах и процедурах Национального Офиса Американского Красного Креста.
Сотрудник может использовать отпуск в чрезвычайных ситуациях продолжительностью до 15 дней в любой 12-месячный период только после получения разрешения от компетентного органа.
Экзамены и собеседования на государственные должности
Сотруднику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и собеседований на государственные должности.
Отпуск в отпуск
Сотрудники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. Во время каждого дня выборов в масштабе штата отмечается дополнительный выходной.
Отпуск для присяжных заседателей
Отпуск, который предоставляется, когда сотрудник должен работать в качестве члена жюри, и только тогда, когда присяжные заседают в назначенный рабочий день сотрудника.
Leave Bank
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Leave Bank государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Leave Bank. Все остальные пожертвования должны быть сделаны в течение периода открытой регистрации.Сотрудник может пожертвовать неиспользованный годовой, личный отпуск или отпуск по болезни. Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у пожертвовавшего сотрудника на счету нетрудоспособности не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Leave Bank составляет 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть передан работнику, который исчерпал все формы ежегодного отпуска, отпуска по болезни, личного отпуска или компенсационного отпуска из-за тяжелого и продолжительного состояния здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.
Программа пожертвований при отпуске
Сотрудник может пожертвовать годовой, личный отпуск и / или отпуск по болезни другим сотрудникам, которые имеют серьезное и продолжительное заболевание и которые исчерпали весь свой отпуск.
Отпуск по судебным искам
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который вызывается в суд, перед большим жюри, в административный орган или для дачи показаний, и не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.
Военный отпуск
Отпуск, который предоставляется служащему, который является членом резервного подразделения вооруженных сил или организованной милиции для прохождения военной подготовки или действительной военной службы. Ежегодно предоставляется не более 15 дней без потери заработной платы или оплаты любого другого отпуска.
Отпуск для донора органов
Отпуск, предоставляемый сотруднику, который является донором органов или костного мозга.
Размер отпуска: в течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска по донорству органов в качестве донора костного мозга; и 30-дневный отпуск для донорства органов. Чтобы подать заявку, сотрудник должен связаться со своим отделом кадров.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый Основному опекуну для ухода за ребенком работника и его воспитания в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка в возрасте до 6 лет.Перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком сотрудники должны исчерпать любой доступный ежегодный или личный отпуск. Если у сотрудника есть менее 60 дней ежегодного и личного отпуска, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для достижения 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у сотрудника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (в сумме), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход за ребенком и его воспитание, каждый может иметь право на получение отпуска по уходу за ребенком на срок до 60 дней, но они не могут быть признаны основным попечителем ребенка в течение того же периода времени.Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны связаться со своим отделом кадров, чтобы получить форму запроса и получить разрешение от уполномоченного органа своего агентства.
Персональный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительным уведомлением руководителя сотрудника; Каждый сотрудник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, личного отпуска в начале первого полного периода оплаты труда в календарном году. Личный отпуск может быть рассчитан для новых сотрудников пропорционально в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступил к работе. Персональный отпуск не может быть перенесен с одного года на другой.
Религиозные обряды
Сотрудник, включая временного сотрудника, может выбрать сверхурочную работу, чтобы получить компенсационное время за отсутствие на религиозном обряде.
Отпуск по болезни
Отпуск, который можно использовать по следующим причинам:
по болезни или инвалидности работника;
в случае смерти, болезни или инвалидности ближайшего родственника работника;
после рождения ребенка работника;
при передаче ребенка на усыновление;
или для медицинского приема сотрудника или ближайшего родственника сотрудника.
Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. При использовании этого отпуска сотрудники должны уведомить своего начальника. Нет ограничений на количество дней отпуска по болезни, которые сотрудник может накопить или перенести на новый календарный год.
Отпуск по болезни и безопасный отпуск
Отпуск, который предоставляется в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях (Закон), который вступил в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет не менее 50%, в настоящее время получают отпуск по более высокой ставке, чем требуется Законом и может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск (или накопленное компенсационное время) в соответствии с законодательством о государственных отпусках по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.
Временным государственным служащим, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если в некоторых случаях работник работает менее 12 часов в неделю), и постоянным государственным служащим, процент занятости которых составляет менее 50%, будет начисляться не менее 1 часа отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы сотрудника. Если временный сотрудник уже зарабатывает отпуск в соответствии с Распоряжением от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в исполнительной ветви государственной власти», сотрудник не получит дополнительный отпуск.
В соответствии с Законом все государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и безопасности»:
Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком | Alberta.ca
Основные правила
Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или льготы во время отпуска, если это не оговорено в трудовом или коллективном договоре.
Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — 62 недели.
Право сотрудников на участие
Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
Работникам со стажем работы менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.
Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудников или требовать от них увольнения по причине беременности или родов.
За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты
Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.
Продолжительность отпуска
Отпуск по беременности и родам
Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.
Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.
Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник ушел в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.
Родные матери должны принять не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:
работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
работник предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не подвергнет опасности ее здоровье
Беременность, завершившаяся не живорождением
Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск закончится через 16 недель после его начала.
Отпуск по уходу за ребенком
Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком могут взять:
биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
другой родитель,
приемных родителей, или
оба родителя, разделенные между ними
Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.
Уведомление
Медицинская справка
Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.
Стартовый отпуск
Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не позднее, чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.
Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или в связи с рождением ребенка или усыновлением, родители все равно имеют право на отпуск:
Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме
Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.
Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны сообщить своим работодателям о своем намерении сделать это. Два сотрудника, работающие на одного и того же работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.
Окончание отпуска
Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не позднее, чем за 4 недели до того, как они:
вернуться к работе
не вернется на работу после окончания отпуска
Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.
В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.
Отпускные дни и зарплата
Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, необходимо использовать в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:
взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
получить разрешение работодателя на использование отпуска в более поздний срок
Прекращение работы
Ни один работодатель не может прекратить прием на работу или уволить работника, если работник имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность.В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.
Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения сотрудника из-за беременности или родов.
За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.
Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.
Пособия по страхованию занятости (EI)
Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.
Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь к правительству Канады.
Как применяется закон
Часть 2, раздел 7 Кодекса стандартов занятости устанавливает правила отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.Законодательство дает право работникам на период без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.
Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.