Декретный отпуск сроки до родов и после: Полезная информация

Содержание

Как правильно рассчитать срок ухода в декретный отпуск

Опубликовано: Пнд, 2016-06-06 21:38

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ по заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 – при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 – случае осложненных родов, 110 – при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 – при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель – при многоплодной беременности) (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка). При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (п. 48 Порядка).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Подготовил помощник прокурора района Егоров К.В.

На Филиппинах узаконили продление декретного отпуска

Работающие женщины и профсоюзы празднуют победу, поскольку 21 февраля президент Филиппин дал зелёный свет законопроекту о продлении декретного отпуска, который ранее был принят Сенатом.

Согласно новому закону продолжительность оплачиваемого декретного отпуска, который до сегодняшнего дня составлял 60 дней при обычных родах и 78 в случае кесарева сечения, увеличивается до 105 дней для работающих женщин в государственном и частном секторах, в том числе в секторе неформальной экономики, независимо от семейного положения и того факта, родился ребёнок в браке или вне брака. По закону отцу ребенка также положено до семи дней отпуска.

Этот закон был принят благодаря усилиям лидеров филиппинских профсоюзов IndustriALL, женщин и мужчин, а также партнерских профсоюзных организаций, законодателей, защитников прав женщин и других сторонников,

отмечает Ева Аркос, национальный вице-президент Ассоциации профсоюзов (ALU) и сопредседатель Женского комитета IndustriALL.

Помимо того, что увеличение продолжительности декретного отпуска положительно скажется на здоровье матерей и детей, закон обеспечит гарантии занятости и доход работниц во время декретного отпуска.

Закон предусматривает компенсацию разницы между средней или регулярно выплачиваемой месячной заработной платой и пособием по беременности и родам. Исключения составляют предприятия, такие как предприятия микробизнеса и розничной торговли или обслуживания, на которых трудятся меньше десяти работников. Они должны ежегодно предоставлять обоснование для освобождения от выплаты компенсации.

Нарушение закона влечет за собой наказание в виде штрафа на сумму от 20000 до 200000 песо (от 385 до 3850 долларов США) и лишения свободы на срок от шести до двенадцати лет.

Председатель Женского комитета профсоюзов IndustriALL на Филиппинах (IPWC) Сьюзен Дижон говорит:

Новый закон защищает работающих женщин и их здоровье. Это большая победа для всех рабочих на Филиппинах.

Представитель Pinagisang Tinig at Lakas ng Anakpawis (PIGLAS), ранее возглавлявшая IPWC, Асунсьон Бино уверена, что:

Вступление в силу закона об увеличении продолжительности оплачиваемого декретного отпуска показывает, что все можно изменить к лучшему. Чтобы достичь этого замечательного результата, потребовалась напряженная работа и единство членских организаций, и мы надеемся, что этот успех поспособствует росту числа побед женщин в будущем.

Пособия по беременности и родам

Обновлено: 07 октября 2021

Пособие по беременности это пособие социального страхования – медицинского страхования, при котором застрахованное лицо вносит вклад в систему социального обеспечения, и, если он/она соблюдает условия выплаты пособия по беременности и родам, оно будет предоставлено ему/ей.

Cтрахование на случай утраты трудоспособности – это страхование на случай снижения или потери дохода от деятельности с регулярным доходом и на обеспечение дохода в результате в результате временной нетрудоспособности, беременности и материнству.

Условия на право получения пособия по материнству, одинаковы для всех претендентов на пособие, независимо от их национальности и типа вида на жительство.

Условия права на получение пособия по беременности и родам:

Беременность или уход за новорожденным или прием ребенка на попечение и уход за ним (например, отец ребенка, если мать умерла, или отец ребенка по договоренности с матерью или, жена отца ребенка, если мать умерла т.н. другой страхователь)

Cтрахование на случай утраты трудоспособности в социальном страховом фонде представляет собой отчисления в систему социального обеспечения

Период страхования — должен быть не менее 270 дней в течение последних двух лет до родов / приема ребенка под опеку.

Период действия страхования также включает в себя период декретного отпуска.

Срок выплаты пособия по беременности и родам:

В случае матери ребенка:

34 недель, или
37 недель — если мать-одиночка, или
43 недель — если родила двух или более детей одновременно, и заботится как минимум о двух из них.

Для другого страхователя (см. выше):

28 недель — от приема ребенка под опеку, или
31 недель — если мать-одиночка, или
37 недель — если взял под опеку, в то же время двух или более детей и заботится о двух из них.

Пособие, в случае другого страхователя, выплачивается до трехлетнего возраста ребенка.

Пособие выплачивается от получения права на материнство

В случае матери ребенка:

6 недель до предполагаемой даты родов или
не раньше восьми недель до предполагаемой даты родов или
со дня родов, если наступили раньше

В случае другого страхователя

с момента приема ребенка под опеку

Пособие по беременности и родам выплачивается в сроке 34 (соотв. 37 или 43 недель) с даты появления права на получение пособия по беременности и родам.

Размер

пособия по материнству:

75% от суточной измеряющей базы (вероятной измеряющей базы)

Размер пособия по беременности и родам определяется социальным страховым фондом на основании довольно сложного расчета. В принципе, однако, ежемесячный размер пособия составляет примерно 75% от заработной платы, соответственно 75% от суммы, которую застрахованный платит отчисления по страховании на cтрахование на случай утраты трудоспособности.

Требование права на пособие:

Заявление на пособие по материнству нужно подать в соответствующее отделение социального страхового фонда на официальном бланке, который выдаст врач, или филиал социального страхового фонда. Формуляр заявления должен также подтвердить работодатель, если заявитель трудоустроен.

Более подробную информацию о данном пособии можно найти на сайте агентства социального страхования здесь (на словацком), здесь (на английском).

Изучение связи между декретным отпуском и послеродовой депрессией

Цели: Послеродовая депрессия поражает значительную часть молодых матерей в Соединенных Штатах. Хотя большинство работающих женщин возвращаются к оплачиваемой работе после родов, связь между продолжительностью декретного отпуска и послеродовой депрессией неясна. Поэтому мы стремились изучить эти отношения между матерями в Соединенных Штатах.

Методы: Данные включали 177 матерей из национального опроса, которые вернулись к работе полный рабочий день после рождения ребенка. Многовариантная логистическая регрессия использовалась для изучения независимой связи между продолжительностью декретного отпуска и проявлением послеродовых депрессивных симптомов в течение 2 недель, предшествующих завершению послеродового обследования.

Результаты: В целом продолжительность декретного отпуска не была существенно связана с появлением симптомов послеродовой депрессии (отношение шансов [ОШ], 0.90; 95% доверительный интервал [CI], 0,80–1,01). Однако этот эффект зависит от продолжительности отпуска по беременности и родам. Среди женщин, которые взяли отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель или менее, каждая дополнительная неделя отпуска была связана с меньшей вероятностью появления симптомов послеродовой депрессии (OR 0,58; 95% ДИ 0,40–0,84). У женщин, которые взяли отпуск по беременности и родам более 12 недель, продолжительность отпуска не была связана с симптомами послеродовой депрессии (OR 0,97; 95% ДИ 0,73–1,29).

Выводы: Отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель или меньше может способствовать дополнительному риску появления симптомов послеродовой депрессии, возможно, потому, что матери совмещают занятость с важными физическими и эмоциональными изменениями в этот период. Эта ассоциация подчеркивает важность того, чтобы после рождения ребенка у матерей был не менее 12 недель отпуска с полной занятостью.

случаев расширения охвата декретным отпуском и результатов рынка труда матерей после родов на JSTOR

Абстрактный

В данной статье анализируется влияние пяти крупных расширений охвата отпуска по беременности и родам в Германии на результаты рынка труда матерей после родов.Чтобы определить причинно-следственные последствия реформ, мы используем модель разницы в разнице, которая сравнивает результаты на рынке труда матерей, родивших незадолго до и вскоре после изменения законодательства об отпуске по беременности и родам, в годы, когда проводились изменения в политике, и в годы, когда никаких изменений не произошло. состоялось. Каждое расширение охвата отпусками в краткосрочной перспективе сокращало уровень занятости матерей после родов. Однако в долгосрочной перспективе влияние расширения на результаты послеродового рынка труда матерей невелико.

Информация о журнале

Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals.Прочтите последний выпуск. С 1983 года журнал экономики труда (JOLE) представляет международные исследования по вопросам, влияющим на социальное и частное поведение, а также на экономику. Авторы JOLE исследуют различные аспекты экономики труда, включая спрос и предложение на трудовые услуги, экономику персонала, распределение доходов, профсоюзы и коллективные переговоры, прикладные и политические вопросы экономики труда, а также рынков труда и демографии.

Информация об издателе

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взял на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию , и обогатить культурную жизнь. Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

Отпуска по беременности и родам недостаточно для удержания новых мам

Через несколько недель после моего первого отпуска по беременности и родам мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею. Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс.Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться. «Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «Почему бы и нет?»

Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь. Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны.Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые авиационные крекеры.) Когда я завернул вещи за несколько дней до срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — это одно. Совсем другое дело — поддержка молодых мам.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительный отпуск.Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать молодых родителей, особенно матерей:

Кто возьмется за ее работу?

Я дважды была в декретном отпуске.Мне также приходилось отпускать несколько начальников, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одно из решений — создать пул бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, который создал рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или прикрыть отпуск. Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивают денежную премию или повышение базовой заработной платы. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы помочь им и вознаградить их.

Как вы оцените ее работу?

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидал команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте таким образом. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну формальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их результатов до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Каковы ее карьерные устремления?

Когда я однажды поднял руку на роль, которая потребовала значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и вдали от них ». Мне не предоставили возможность подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, как и с любым сотрудником, проверяя, как они хотят расти в организации. Приступайте к разговору непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания о том, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Какие еще политики вы проводите для поддержки молодых матерей?

Компаниям нужен надежный набор политик, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, путешествующим по работе, возможности доставлять грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

Как вы узнаете, что добились успеха?

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать). Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего еще они хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсортируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

Планирование роженицы

Университет Мичигана стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи. Новые родители могут рассмотреть ряд вариантов оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска при планировании приветствовать нового ребенка при рождении, усыновлении, приеме на воспитание или под опекой. Просмотрите сводную таблицу вариантов отпусков для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы спланировать это как можно раньше. Обязательно ознакомьтесь с Контрольным списком для материнства (родов) и отпуска по уходу за ребенком при планировании отпуска. Обратите внимание, что в вашем подразделении или отделе могут быть установлены правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, описанным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (240 часов при приеме на полный рабочий день) для поддержки восстановления после родов. Отпуск по беременности и родам необходимо брать сразу после родов. Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

Постоянный факультет
Обычный персонал кампуса и Медицинской школы с назначением не менее 20%
Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
Докторанты

Право на поступление на постдокторантуру зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия платы за отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Отпуск

FMLA может длиться одновременно с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда после кесарева сечения или осложненных с медицинской точки зрения родов требуется восстановительный период продолжительностью более шести недель, преподавательский состав или сотрудник может дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (например, увеличенное время по болезни, краткосрочное время по болезни или отпуск по болезни. ).

Преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, могут также запросить до шести недель отпуска по уходу за ребенком (240 часов при приеме на полный рабочий день) для связи с новым ребенком, в общей сложности 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка или помещения на усыновление, опеку или опеку.Право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие группы:

Постоянный факультет
Преподавательский состав с назначением не менее 20% (только для отпуска по уходу за ребенком; минимальных требований к отпуску по беременности и родам не требуется)
Обычный персонал кампуса и Медицинской школы с назначением не менее 20%
Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
Докторанты

Право на поступление на постдокторантуру зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия платы за отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Допустимые преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение ребенка или помещение для усыновления, опеки или законной опеки должно произойти после того, как преподаватель или сотрудник проработает шесть месяцев.Отпуск по уходу за ребенком должен быть утвержден отделом по графику, хотя подразделения должны предоставлять один блок времени, если требуется. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется имеющим на это право преподавателям и персоналу при каждом рождении или устройстве на усыновление, а также один раз в 12 месяцев для опеки в приемных семьях и законной опеки.

Отпуск

FMLA может работать одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как запросить отпуск по беременности и родам (родам) или отпуск по уходу за ребенком и сообщить время

Персонал кампуса Анн-Арбора

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников кампуса Анн-Арбора обрабатываются Центром общих услуг с использованием электронной формы запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком можно запросить на одном бланке.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, отправьте форму как можно скорее после рождения ребенка или помещения на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Обратите внимание, что отправка электронной формы необходима для того, чтобы вы могли указать в расписании отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.Это не означает одобрения вашего запроса на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, сотрудники медицинской школы и научно-исследовательский факультет медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для персонала Michigan Medicine, включая сотрудников Медицинской школы, следует подавать, позвонив в Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону (734) 647-5538.

Преподаватели начальной школы
Медицинской школы должны заполнить электронную форму запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком, а не обращаться в Центр решений по персоналу.
Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.
Флинт и Дирборн Посох
Персонал кампуса
Flint должен связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Персоналу кампуса Дирборна следует связаться с отделом кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.
Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.
Научные сотрудники факультетов и докторантов
Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы медицинского факультета, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.
Беременность и дородовой уход
Для пропусков по беременности и родам:
Преподаватели и сотрудники, отвечающие критериям, могут использовать увеличенное время по болезни и / или доступное краткосрочное время по болезни. (Обратите внимание, что персонал Michigan Medicine должен использовать одну неделю отбора мощности перед началом продленного больничного.)
Персонал кампуса и медицинской школы, не имеющий права на длительный больничный, может использовать краткосрочный больничный или отпуск.
Медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план PTO, который не имеет права на продление больничного, может использовать PTO.
Продление больничного листа предоставляется после того, как правомочный преподаватель или сотрудник завершит один год службы (ранее — два года службы для преподавателей, сотрудников университетского городка и сотрудников медицинской школы).
Подробнее об этих вариантах отдыха:
Персонал Michigan Medicine должен ознакомиться с политикой PTO Michigan Medicine.
Использование отпуска по беременности и родам (роды) или отпуска по уходу за ребенком в случае рождения ребенка или трудоустройства во время отсутствия на работе (только персонал)
Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, возможность отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от типа отпуска, который вы используете.Следующие ниже сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.
Пожалуйста, обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенный период болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на увеличенное время по болезни, должны использовать имеющееся в наличии краткосрочное время по болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для восстановления, если нет времени по болезни. Персонал Michigan Medicine, включенный в план по отпуску по болезни, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по уходу за ребенком для дополнительного восстановления, если нет продленного больничного.
Рекомендации для биологической матери при рождении ребенка во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Вид перерыва до родов Причина отсутствия до родов Наличие оплачиваемого отпуска по беременности и родам Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Родившаяся Мать Длительное больничное, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родившаяся Мать Длительное больничное, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родившаяся Мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения на возвращение к работе (примечание: можно использовать отпуск по уходу за ребенком для физического восстановления, превышающий 6-недельный отпуск по беременности и родам, если нет краткосрочного отпуска по болезни)
Родившаяся Мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения При плановом выходе на работу в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Родившаяся Мать РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинское При плановом выходе на работу в течение 6 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу При плановом выходе на работу в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Рекомендации для неродных родителей, когда событие происходит во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Тип перерыва перед событием Причина отсутствия перед событием Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Неродной родитель Длительное больничное, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Неродной родитель Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться к работе в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между мероприятием и запланированной датой возврата к работе
Неродной родитель РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинское При запланированном возвращении к работе, если в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием
и запланированной датой возврата к работе
Примечание: «Событие» может относиться к рождению ребенка или его размещению на усыновление, приемную семью или законную опеку.
Независимо от статуса отпуска, сотрудники, сообщающие о времени, могут подать электронную форму для запроса отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком сразу после рождения или трудоустройства ребенка. Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.
Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику статус активной оплаты до подачи электронной формы.Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующим остаткам отпусков для отчетности о времени.
Другие варианты отдыха для новых родителей
Новые родители, которые не имеют права на продолжительный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, родами, усыновлением, приемом на воспитание или опекунством.
Имеющееся время по краткосрочной болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отсутствия на работе.
Преподаватель или сотрудник, у которого нет достаточного оплачиваемого свободного времени, чтобы покрыть период времени, в течение которого она не может работать по медицинским показаниям из-за беременности или родов, и который желает остаться без работы для ухода за своим ребенком, как только она сможет вернуться по медицинским показаниям на работу может потребовать отпуск по болезни / уходу за ребенком.
Преподавательский состав или сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен до одного года).
Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации
Связанные политики
Если вам нужна помощь
How To Germany — декретный отпуск и защита работы (Mutterschutz) в Германии
Источник: Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи
Приспособиться к материнству будет немного легче, если вы будете работающей женщиной, работающей в немецкой компании. Фактически вам будет предоставлен обязательный отпуск до и после родов. Это откровенная новость для многих англоговорящих эмигрантов. По сути, Mutterschutzgesetz , Закон о защите материнства 1968 года был принят для обеспечения того, чтобы будущие матери не подвергались дискриминации при приеме на работу, и для обеспечения им дополнительной защиты от увольнения с работы в результате их беременности или рождения новорожденного. . Этот закон на самом деле выходит далеко за рамки этого фундаментального требования и предусматривает гораздо больше.
Для активации мер по охране материнства будущая мать, которая работает, должна сообщить своему работодателю о своей беременности и предполагаемой дате родов. Если устного уведомления недостаточно, работодателю необходимо предоставить справку от врача о предполагаемой дате родов. Сохраните квитанцию, потому что работодатели должны возместить своим сотрудникам этот сертификат, когда они его запросят.
От будущих матерей, подающих заявление о приеме на работу, не требуется сообщать о своей беременности до приема на работу.
Работодатели не имеют права передавать информацию о беременности работницы третьим лицам.
После того, как будущая мать сообщила своему работодателю о своей беременности, работодатель должен направить информацию в Arbeitsschutzämter , Службу защиты занятости или Gewerberaufsichtsaemter , Офис бизнес-контролера. Оба этих офиса обеспечивают надлежащее рассмотрение всех положений Mutterschutz , так же как они служат для оказания помощи как работодателю, так и работнику по всем вопросам, касающимся Mutterschutz .
Защита вакансий
Женщины хорошо защищены от потери работы в связи с увольнением — с начала беременности до 4 месяцев после родов ( Schutzfrist ) через Kündigungsverbot , запрет на увольнение. Только в очень редких случаях работодателям разрешается увольнять беременную работницу в течение этого времени.
Этот Kündigungsverbot применяется, когда работодатель был надлежащим образом уведомлен (лучший способ — это Einschrieben , заказное письмо с уведомлением о вручении) и беременность и / или предполагаемая дата рождения были объявлены устно или работодатель получил сертификат ожидаемой даты доставки. В случае, если работодатель получает Свидетельство об ожидаемой дате доставки в течение 2 недель после расторжения контракта с беременной сотрудницей, увольнение обычно отменяется или аннулируется. Немногие компании хотят вкладываться в сложное и зачастую безуспешное предприятие по оспариванию этого вопроса вышестоящим инстанциям.
Беременные работницы не связаны по контракту с положениями о расторжении контракта во время Schutzfrist — обычно они могут немедленно расторгнуть трудовой контракт в течение этого времени безнаказанно.Имейте в виду, что расторжение вашего трудового договора освобождает работодателя от необходимости платить любые связанные с работой сборы, включая его часть Mutterschaftsgeld — Maternity Allowance (см. Соответствующую статью) в таких случаях.
Защита вакансий идет намного дальше и еще глубже; поэтому, если вы хотите знать, свяжитесь с « Kündigungschutz » в Министерстве экономики и занятости Германии по адресу: info@bmwa. bund.de (или Postfach 300265, 53182 Bonn)
Защита матери и ребенка на рабочем месте
Будущие и даже кормящие матери хорошо защищены на рабочем месте.Вот несколько сжатых моментов из Закона об охране материнства:
Работодатели должны обеспечивать здоровую и безопасную рабочую среду для беременных и кормящих матерей.
Работодатели должны предоставить подходящую комнату для отдыха, в которой можно разместить кресло с откидной спинкой для беременных и кормящих матерей, которым это необходимо для их благополучия.
Беременным или кормящим матерям не запрещается работать перед мониторами ПК, хотя широко распространено мнение, что магнитные поля представляют опасность для здоровья — это утверждение еще не получило должного обоснования.Тем не менее, работодателям рекомендуется создавать разнообразный рабочий распорядок, чтобы не перегружать беременную или кормящую мать. Следует вызвать врача компании для оказания профессиональной медицинской помощи.
Будущим матерям не разрешается выполнять тяжелую физическую работу или работать с материалами, веществами, газами или с экстремальными элементами, которые могут быть сочтены потенциально опасными для их здоровья, или среди них.
Беременные и кормящие матери не должны подвергаться воздействию сжатого воздуха или радиоактивных материалов — химические и биологические загрязнители также могут считаться вредными.
В вышеупомянутых пунктах либо Arbeitsscchutzämter , либо Управление по защите занятости, либо Gewerberaufsichtsämter , Управление бизнес-надзора должно действовать в качестве решающего органа в неясных случаях. И работодатель, и работник могут в любое время связаться с офисом, ответственным за консультацию.
Беременным и кормящим матерям не разрешается работать в ночное время с 20:00 до 06:00.
Беременным и кормящим матерям не разрешается работать по воскресеньям и в праздничные дни.
Беременным и кормящим матерям не разрешается работать сверхурочно.
Беременным и кормящим матерям не разрешается работать более 8 1/2 часов в день или 90 часов в двухнедельный период.
Беременным и кормящим матерям до 18 лет не разрешается работать более 8 часов в день или 80 часов в течение двухнедельного периода.
Исключения сделаны для сотрудников, работающих в больницах, ресторанах, гостиницах, в сельском хозяйстве, сфере искусства и в семейных домах.
Кормящие (работающие) матери
Кормление грудью или кормление грудью очень популярно в Германии, и Закон о защите материнства гарантирует, что этот важный аспект материнства не будет оставлен без внимания. Работающим матерям, кормящим грудью своих детей, разрешается делать «перерывы для кормления» при условии, что 8 часов работы не прерывались перерывом на 2 часа и более. Перерывы для кормления составляют 30 минут, два раза в день или один раз в день в течение 1 часа. Если работающая мама находится на работе более 8 часов, то она имеет право на два перерыва по 45 минут, а если нет доступного места для ухода за больными, то предоставляется один 90-минутный перерыв.
Эти перерывы не могут быть вычтены из заработной платы кормящих матерей или отработанного времени, и они не могут засчитываться вместо других установленных перерывов (например, перерывов на обед).
Mutterschutzlohn / Плата за охрану материнства
Это положение Закона об охране материнства гарантирует, что будущие матери, которые будут признаны нетрудоспособными, не будут подвергнуты финансовому наказанию во время Schutzfrist . Пособие по охране материнства выплачивается работодателем и должно быть не ниже средней заработной платы за 13 недель или за последние 3 месяца до беременности.
Период защиты: до и после родов
В соответствии с Законом об охране материнства / Mutterschutzgesetz :
Будущие матери не должны работать в течение последних 6 недель предполагаемой беременности, но могут работать, если они официально заявят о своем намерении работать в течение этого периода (пункт 3).
Новым матерям не разрешается вернуться к работе до истечения 8 недель со дня рождения их ребенка (параграф 5).
В случае преждевременных, многоплодных родов и кесарева сечения срок выхода на работу автоматически продлевается до 12 недель после родов (параграф 5.1).
Сотрудник общественного здравоохранения решит, в каких случаях следует продлить обычный 8-недельный отпуск (параграф 3.3)
Несмотря на то, что в нашем распоряжении есть все удивительные медицинские технологии, невозможно оценить каждую дату доставки со 100% точностью. Не волнуйся. Правительство Германии запланировало такие ситуации.Если роды произошли позже, чем было рассчитано, вы не потеряете своего ребенка в любое время, вам все равно будет предоставлен 8-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с момента рождения ребенка.
Mutterschutz продолжается даже после того, как Schutzfrist закончился. См. Elterngeld , Родительское пособие.
Щелкните здесь, чтобы получить информацию о рождении ребенка в Германии.
Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о выплатах сотрудникам в Германии.
Отпуск по уходу за ребенком
Сотрудники Техасского университета A&M (преподаватели, бюджет, студенты, заработная плата), находящиеся в отпуске по беременности и родам или отцу, имеют право на получение пособий в соответствии с положениями Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), если имеют на это право. Сотрудники, которые не работали в штате Техас как минимум 12 месяцев или проработали менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску, имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком (PLA).Отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA и PLA включает в себя естественное рождение ребенка и его передачу на усыновление или приемную семью, сертифицированную государством.
Закон о семейных и медицинских отпусках
Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны:
физически проработать не менее 1 250 часов в течение последних 12 месяцев с момента потребности в отпуске по ЗОСПСО; и
имели как минимум 12 месяцев общей государственной службы в течение последних семи лет работы.
отпуск по закону FMLA не оплачивается; сотрудникам будет выплачиваться оплата за отпуск, отпуск по болезни и т. д.
Отпуск FMLA для целей отпуска по беременности и родам / отцу распространяется на естественное рождение ребенка или официальное усыновление или прием на воспитание ребенка в возрасте до 18 лет; Усыновление или размещение в приемной семье может применяться к лицу старше 18 лет, которое не способно заботиться о себе.
Соответствующим критериям сотрудникам будет предоставлен отпуск по закону FMLA продолжительностью до 12 недель за финансовый год; Право на отпуск по беременности и родам в рамках отпуска FMLA истекает через 12 месяцев после рождения ребенка или официального усыновления / помещения в приемную семью.
Прерывистый отпуск по закону FMLA в связи с рождением ребенка, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника.
Узнайте больше о FMLA здесь.
Закон об отпуске по уходу за ребенком
Сотрудник имеет право на пособие PLA, если он:
проработали в штате Техас менее 12 месяцев; или
проработали менее 1 250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску.
Оставить по НОАК:
применяется к естественному рождению ребенка, усыновлению или передаче на воспитание ребенка в возрасте до трех лет;
прерывистый отпуск по программе PLA, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника; и
Срок действия
истекает через 12 недель после даты рождения или через 12 недель после первого дня, когда усыновленный или приемный ребенок официально помещен в дом работника.
Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA / PLA
До и после родов
Матери:
Соответствующий оплачиваемый отпуск (по болезни, отпуск, время на работу и т. Д.) Будет использоваться для приема к врачу, дородовых посещений и восстановления после родов.
При необходимости будет применяться отпуск без сохранения заработной платы.
Отцы:
Соответствующий оплачиваемый отпуск (по болезни, отпуск, время на работу и т. Д.) Будет использоваться для посещений врача и дородовых посещений.
Отпуск по болезни за отсутствие на работе более трех непрерывных рабочих дней должен сопровождаться соответствующей документацией.
При необходимости будет применяться отпуск без сохранения заработной платы.
Прочая информация
Пособие по отпуску по болезни может быть доступно в тех случаях, когда у матери или ребенка возникают тяжелые заболевания или длительные осложнения в связи с беременностью или родами.
Сотрудник, усыновляющий ребенка в возрасте до трех лет, может использовать оставшийся после усыновления отпуск по болезни, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).
Закон об отпуске по уходу за ребенком Пакет информации
(для сотрудников, не имеющих права на отпуск по беременности и родам согласно ЗОСПСО)
Сотрудники, которые не имеют права на отпуск по закону FMLA и запрашивают отгул в связи с рождением ребенка или размещением приемного ребенка / приемного ребенка в доме, имеют право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком при условии предоставления необходимой документации и соблюдаются надлежащие процедуры.
Сотрудники. Если у вас есть вопросы о отпуске по уходу за ребенком, вам рекомендуется обратиться в отдел персонала или в отдел бизнес-услуг.
Связи: предоставьте этот пакет информации ниже для сотрудников, которые не имеют права на отпуск по ЗОСПСО и запрашивают / нуждаются в отпуске для рождения / усыновления / размещения ребенка в приемных семьях:
Сопроводительное письмо сотруднику (письмо об отпуске по уходу за ребенком)
Форма сертификации
Дополнительная информация
К некоторым работникам, использующим отпуск по беременности и родам или отцу, могут применяться другие законы или нормативные акты. Использование оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска регулируется правилами и положениями Техасского университета A&M.Другие законы могут применяться к определенным сотрудникам, берущим отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком; Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров, если требуются дополнительные указания относительно применения или использования пособий по уходу за ребенком по беременности и родам или по уходу за ребенком.
ресурсов
Оставляет уход за детьми Общие параметры — Управление персоналом
Эта информация предназначена, чтобы помочь вам в уходе за ребенком, рождении и усыновлении ребенка. планирование. Индивидуальные обстоятельства или изменения политики, если применимо, заменят информация, представленная здесь.Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров для получения рекомендаций по планированию. ваш отпуск.
Связь и планирование
Сотрудникам рекомендуется сообщать своему руководителю или заведующему отделением о беременности. или принятие в кратчайшие сроки, чтобы можно было приступить к планированию. Открытие линий связи рано может помочь удовлетворить потребности вашей семьи, наряду с укомплектованием персоналом вашего отдела а также потребности и варианты рабочего задания.
Понимание правил в отношении беременности, родов и послеродовой инвалидности периоды с возможностью предоставления отпуска по уходу за ребенком помогут вам сделать осознанный выбор. Вам также рекомендуется назначить встречу с отделом кадров как можно раньше. процесс планирования для обсуждения прав на отпуск, процедур и вариантов.
Политика государственного агентства
Как государственное учреждение штата Нью-Йорк, Бингемтонский университет не предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, как тот, который предоставляется некоторыми частными работодателями. Чтобы оставаться в оплачиваемом состоянии во время отпуска, вы должны использовать отпускные кредиты, которые вы начислено.
Политика штата Нью-Йорк рассматривает позднюю беременность и послеродовой период как временное инвалидность. Однако, как государственное агентство, наша программа начисления отпусков предназначена для покрывают периоды нетрудоспособности. Кроме того, как сотрудники государственного агентства, мы не имеет права на получение выплат штата Нью-Йорк по инвалидности.
Определение периода нетрудоспособности
Штат Нью-Йорк определяет период нетрудоспособности в связи с неосложненной беременностью как: за четыре (4) недели до предполагаемой даты родов, через шесть (6) недель после родов или через восемь (8) недель после кесарева сечения.
По поводу медицинских осложнений, которые могут продлить период нетрудоспособности, звоните в отдел кадров. для руководства.Медицинскую документацию можно подавать напрямую в отдел кадров. вами или вашим врачом (помечено как «конфиденциально»). Наш конфиденциальный номер факса: (607) 777-4947.
Использование начислений и подача заявления на отпуск
В период нетрудоспособности вы можете взимать больничный или другие начисления. Вне период нетрудоспособности, вы можете начислять другие начисления, кроме отпуска по болезни, чтобы остаться в статус оплаты.
Начисление отпусков по болезни можно использовать только в период нетрудоспособности. Отпуск и праздничные начисления, если таковые имеются, также могут быть использованы как в период нетрудоспособности и во время отпуска по уходу за ребенком (после периода нетрудоспособности). В случаях немногих доступных Для получения помощи в изучении вариантов см. как можно скорее см. раздел «Кадры».
Отпуск по уходу за ребенком
Государственные союзные договоры предоставляют сотрудникам, независимо от пола, до семи (7) месяцев отпуска без сохранения содержания по уходу за ребенком.Можно использовать отпускные и / или отпускные, при наличии, во время отпуска по уходу за ребенком оставаться в оплачиваемом статусе. Однако использование начислений не продлит на семимесячный период.
Семь (7) месяцев включают период нетрудоспособности после рождения. Сотрудники должны обсудить условия отпуска (дату начала / предполагаемую дату возвращения) со своим руководителем. Этот отпуск может быть доступен любому из родителей.
Начисление отпусков по болезни (сверх периода нетрудоспособности) может использоваться только в том случае, если ребенок имеет серьезное заболевание. В этом случае необходимо предоставить медицинское заключение. для поддержки начисления больничных листов.
Юридическое усыновление
Для получения отпуска по уходу за ребенком требуется документ о законном усыновлении. Уехать может начаться в любое время после того, как ребенок начнет жить с приемными родителями, через дата вступления в силу и после нее — до семи месяцев включительно.
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
FMLA — это федеральный закон, который предоставляет до двенадцати (12) недель неоплачиваемого отпуска с продолжение определенных льгот. Отпуск FMLA длится одновременно с отпуском по инвалидности и по уходу за ребенком (при рождении или усыновлении). Право на FMLA требует минимум один год работы и проработка не менее 1250 часов в течение последние 12 месяцев. Приемлемые сотрудники должны подавать заявление о материнстве, отцовстве и усыновлении. оставить через процесс FMLA.
Медицинское страхование во время отпуска
Положение FMLA — это продолжение выплаты взносов на медицинское страхование в размере работника по ставке . Это верно, даже если вы исчерпали свои накопления и больше не в статус платежеспособности (в этом случае счета за страховые взносы будут выставляться непосредственно вам).
Если после окончания отпуска FMLA (максимум 12 недель) вы больше не пользуетесь начислениями Чтобы оставаться в платежеспособном состоянии, ваш взнос по медицинскому страхованию будет составлять по ставке отпуск без сохранения заработной платы.Эта полная ставка доли включает в себя стоимость как вашей доли, так и стоимости доли работодателя. Поделиться. Однако, если вы останетесь на заработной плате, размер вашего страхового взноса снизится. быть в размере отпуск с сохранением заработной платы , что эквивалентно только стоимости работника. Вы сможете продолжить свой медицинское страхование по этой ставке на весь период вашего отпуска, вплоть до вашего отпуска истекает срок начислений.
Сотрудники отдела кадров
и льгот сотрудникам могут помочь вам скоординировать использование Ваши накопления по вопросам медицинского страхования включены в ваше планирование.
Отпуск для отцов
Как правило, сотрудники, представленные UUP, могут использовать начисление отпуска по болезни во время первого неделя (до 5 дней) послеродового периода для супруга, чтобы помочь в общем уходе на дому. После этого можно использовать начисления отпусков / отпусков. Если ожидается отпуск если срок действия продлен, можно рассмотреть возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком в соответствии с Законом о правах ребенка.