Дополнительный отпуск матери одиночке: Ежегодный оплачиваемый отпуск матерям-одиночкам \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Предоставление отпуска матери одиночке | HR-portal

Согласно действующему законодательству права матерей-одиночек надежно защищены и регламентированы Трудовым кодексом. Одним из основных прав, работающих матерей, является право на предоставление основного и дополнительного отпусков. Однако для этого необходимо доказать наличие соответствующего статуса. Получить статус матери-одиночки можно в следующих случаях:

• если женщина родила ребенка вне брака и официальное отцовство не было признано;
• если факт отцовства был опровергнут в судебном порядке;
• если одинокая женщина усыновила ребенка из детского дома и т.п.

Документами, подтверждающими официальный статус матери-одиночки, являются корочки установленного образца или свидетельство о рождении с прочерков в графе «отцовство».

Особенности предоставления отпуска матери-одиночке

Как и любому другому работнику матери-одиночке положен основной отпуск.

Однако женщина может рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха. При желании сотрудница может объединить основной и дополнительный отпуска.

Предоставление дополнительного отпуска

Право на дополнительный отпуск предусмотрено в законодательном порядке. Получить его можно в любое удобное для матери-одиночки время, предоставив работодателю письменное заявление. Необходимо отметить, что дополнительный отпуск не оплачивается организацией, а его продолжительность составляет не более двух недель.

Воспользоваться правом получения дополнительного отпуска женщина может только раз в год. Если отпуск не был израсходован в текущем году, перенести его на следующий уже невозможно. Чтобы воспользоваться своим правом, помимо заявления, женщина должна предоставить работодателю один из документов:

• удостоверение матери-одиночки;
• свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе отцовства.

Получить необходимые документы можно в органах соцзащиты или в отделении ЗАГСа.

Правила предоставления очередного отпуска

Любой сотрудник, устроенный на работу официально, имеет право на очередной отпуск. Получить его можно через полгода непрерывной работы на новом месте. Матерям-одиночкам очередной отпуск может быть предоставлен ранее, чем через 6 месяцев после официального трудоустройства.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска матерям-одиночкам осуществляется в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается в начале года и каждый сотрудник должен быть ознакомлен с документом. Предоставлять отпуск одинокой матери в какое-либо конкретное время года по ее желанию работодатель не обязан. Для этой цели женщина может воспользоваться правом на дополнительный двухнедельный отдых.

Могут ли отказать матери-одиночке в предоставлении отпуска?

Если мать-одиночка воспитывает малолетнего ребенка, чей возраст меньше 14 лет, работодатель обязан предоставить ей дополнительный отпуск в любое время года. Продолжительность отдыха может составлять 14 дней. При этом женщина не обязана предупреждать начальство за две недели до предполагаемой даты ухода. Написать заявление она может в любое удобное время суток. При необходимости продолжительность дополнительного отпуска может варьироваться в зависимости от обстоятельств и договоренности с начальством.

Если работодатель отказывается предоставить женщине положенный отпуск, она может поступить следующим образом:

• обратиться в отдел по охране труда. При этом организация проведет тщательную проверку на предприятии и даст руководителю ряд рекомендаций, которые он должен исполнить по отношению к сотрудникам;
• подать заявление в суд. Если обращение в отдел по охране труда не принес нужного результата, мать-одиночка может направить жалобу в суд. Никаких госпошлин при этом оплачивать не нужно. Для защиты прав в судебном порядке необходимо предоставить документ, подтверждающий наличие соответствующего статуса, например, удостоверение матери одиночки и копию заявления на отпуск. Копия должна иметь проставленные даты. Также бумагу необходимо заверить у нотариуса.

Использовать дополнительный отпуск матери-одиночки могут как целиком, так и поделив его на части.

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам 2020 — по Трудовому кодексу, положен ли, предоставление

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях.

Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован.

Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение.

Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут.

Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем.

Общие сведения

Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет?

Статус присваивается в следующих случаях:

• если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
• если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
• если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
• если факт отцовства опровергнут в суде.

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении.

Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Льготы

Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот. В их число входят и трудовые:

• ограничение по времени работы ночью;
• направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
• дополнительный отпуск;
• возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
• предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
• особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.

В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем.

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.

Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.

При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.

При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.

Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы.

Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.

Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

• при ликвидации организации;
• из-за дисциплинарных взысканий;
• из-за серьезных нарушений обязанностей.

Законодательство

Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Трудовой кодекс

Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.

Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.

Порядок предоставления

Правила оформления отпуска в 2020 году не изменились и остались такими же, как и были ранее. Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя.

При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться.

Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях.

Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

Документы

Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.

Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий.

Образец справки по форме 25 здесь.

Что делать, если не дают?

Существуют определенные условия предоставления отпуска:

• женщина официально имеет статус матери-одиночки;
• сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.

Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований. В такой ситуации следует обращаться в суд.

Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса. При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

На видео о выплатах

Отпуск матерям-одиночкам | «Аист на крыше»

Источник фото: https://www.shutterstock.com/

Матери одиночки имеют право на ежегодный отпуск как и прочие группы населения. Однако мама, которая в одиночку воспитывает чадо, обладает некоторыми льготами при получении отдыха. Какую помощь им предоставляет государство и как её получить, вы прочтёте в этой статье.

Оглавление

1.Порядок предоставления

2. Документы

3.Что делать, если не дают?

Порядок предоставления

Отпуск матерям-одиночкам даётся в таком же порядке, как и прочим гражданам. Он составляет стандартных 28 дней. Однако у обладательницы есть возможность получить дополнительный отпуск на законных основаниях сроком на 2 недели. Порядок предоставления дополнительного отпуска регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Каждый работодатель должен выполнить все нормы разработанных государством нормативно-правовых актов. Если дополнительный отпуск матери-одиночке не будет предоставлен, владелец компании или организации получит штраф.

Нужно помнить о том, что разведённые мамы не считаются одинокими и не могут получить право на доп. Отпуск. Такое право никак не получат те, у чьих детей есть отец: в выданном документе о рождении есть соответствующая запись.

Помните о том, что дополнительный отпуск матери-одиночке до 14 лет не оплачивается. Если отпуск оплачен, то он будет отнесён к основному. Дни, которые вы не использовали, не присоединяются к другому отпуску, они сгорают. Их нельзя перебросить на следующие 365 дней для того, чтобы увеличить продолжительность отдыха.

Отпуск матери-одиночке по Трудовому Кодексу предоставляется по тем же правилам, что и стандартный отпуск. Для его оформления понадобится заранее написанное заявление, адресованное руководителю организации.

Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком матери-одиночке предоставляется только один раз в год.

Источник фото: https://www.shutterstock.com/

Какие документы нужны?

Для предоставления льготы матерям-одиночкам на отпуск обязательно следует подтвердить право её получения. Для этого необходимо предоставить свидетельство того, что вы относитесь к категории матерей-одиночек, выданное в местном отделении соцзащиты.

Что делать, если отпуск не дают?

Право на отпуск матери-одиночке закреплено в законодательной базе. Если работодатель его вам не предоставляет, то нужно обязательно обращаться в суд. Однако помните о том, что с момента нереализации сотрудницей своих прав должно пройти не более 3-х месяцев. В противном случае ваша просьба не будет рассмотрена.

Приятный нюанс: при обращении в суд вам не придётся платить пошлину. Для подтверждения нарушения ваших прав необходимо подготовить копию подписанного руководителем заявления на отпуск. Данный документ должен быть нотариально заверен. После решения суда вам будет предоставлена возможность использовать ваше право на получение дополнительного отпуска.

Источник фото: https://www.shutterstock.com/

Итог

Возможность получить отпуск матери-одиночке в России реализуется. Однако бывают случаи, когда женщина попросту не знает своих прав или не стремится их реализовать. Вывод: не бойтесь требовать в корректной форме соблюдения ваших прав.

Помните о том, что зарплата должна вам выплачиваться легально. В случае, если вы получаете деньги, которые минуют бухгалтерию и различные отчёты, то вы рискуете не получить нужную помощь.

Делайте всё в соответствии с законом и право будет на вашей стороне!

Как матери-одиночке получить дополнительный отпуск

Именно столкнуться, потому что кадровиков зачастую приходится убеждать в законности своих притязаний на заслуженный отдых. С 01.01.2010 изменились нормы ст. 19 ЗУ «Об отпусках» относительно количества дней дополнительного отпуска для одиноких отцов и матерей, но, как свидетельствуют обращения читателей, эти изменения остались незамеченными многими сотрудниками отделов кадров. Пришло время разобраться в том, как правильно толковать нормы указанной статьи.

Законодательство

С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального отпуска. Такой отпуск может быть предоставлен работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери, а также отцу, воспитывающему ребенка без матери, в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении. Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно предоставляется лицу, взявшему ребенка под опеку.

В соответствии с изменениями к ст. 19 ЗУ «Об отпусках», внесенными Законом Украины от 19.05.2009 №1343-VI, продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

При наличии двух и более оснований для предоставления дополнительного отпуска (например, мать-одиночка имеет двух детей до 15 лет, один из которых усыновлен, а второй – инвалид), общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Поскольку указанный отпуск является социальным, он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. В случае, если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался им в году достижения ребенком граничного возраста, определенного законодательством, или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Это предусмотрено ст. 24 ЗУ «Об отпусках». Причем срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск, законодательством не предусмотрен.

Согласно ст. 58 Конституции Украины, законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени, поэтому продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков за годы, предшествующие введению в действие ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей» (до 1 января 2010 г. ), должна определяться в соответствии с нормами законодательства, действовавшими на время просроченного отпуска. Т. е. если одинокая мать в 2011 г. берет социальный отпуск за 2004–2009 гг., его продолжительность составит 7 календарных дней за каждый год до достижения ребенком совершеннолетия. Этот вопрос детально разъясняется в письме №48/13/116-10 от 19.02.2010 «О социальном дополнительном отпуске» относительно применения ст. 19 ЗУ «Об отпусках», разработанном Министерством труда и социальной политики Украины для оказания практической и методической помощи предприятиям, учреждениям, организациям.

Одинокий родитель

Согласно п. 9 постановления Пленума ВСУ от 6.11.1992 №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» (с изменениями), одинокой матерью следует считать женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама, вдову, женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой запись об отце ребенка отсутствует либо сделана в установленном порядке по указанию матери. В то же время, в п. 5 ч. 12 ст. 10 ЗУ «Об отпусках» определено понятие одинокой матери, воспитывающей ребенка без отца. Таким образом, участие третьих лиц в содержании ребенка не лишает одинокой матери ее статуса при условии, что в воспитании ребенка они не участвуют.

Научно-практический комментарий к законодательству о труде Украины согласует обе нормы, предлагая для установления права на дополнительный отпуск определение одинокой матери как женщины, не состоящей в браке, в свидетельстве о рождении ребенка которой запись об отце ребенка отсутствует или сделана в установленном порядке по указанию матери; вдовы; женщины, воспитывающей ребенка без отца, в т. ч. разведенной или в случае, если отец не проживает совместно с ребенком и отсутствуют доказательства его участия в воспитании ребенка; женщины, которая вышла замуж, но ее ребенок мужем не усыновлен (при наличии тех же признаков).

Аналогичен подход законодателя и к понятию «одинокий отец»: таковым следует считать не состоящего в браке мужчину, в свидетельстве о рождении ребенка записанного отцом; вдовца; разведенного мужчину, воспитывающего ребенка без матери.

Условия получения отпуска

Теперь следует разобраться, какие документы необходимо предоставить в отдел кадров, чтобы получить дополнительный социальный отпуск. Женщина, не состоящая в браке, у которой запись об отце в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует, должна предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Если запись все-таки сделана в установленном порядке по указанию матери, к копии свидетельства следует присовокупить справку из РАГСа об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце. Вдова для получения дополнительного отпуска предоставляет копии свидетельств о рождении ребенка, о браке, о смерти мужа.

Законодательством не предусмотрено, какие именно документы должна представить женщина, воспитывающая ребенка без отца. Одной справки из ЖЕКа о том, что ребенок проживает вместе с матерью, недостаточно для подтверждения того, что отец в его воспитании не участвует.

Однако в случае уклонения отца от выполнения обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав. Тогда подтверждением манкирования родительских обязанностей может являться копия соответствующего судебного решения. Кроме того, этой цели могут служить определение суда или постановление следователя о розыске ответчика в деле о взыскании алиментов и решение органов опеки и попечительства об отсутствии участия отца в воспитании ребенка. Разведенная женщина, помимо документа, подтверждающего, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, для получения дополнительного отпуска должна предоставить копии свидетельств о рождении ребенка и о расторжении брака. Одинокая мать, вновь связавшая себя узами брака, должна присовокупить к пакету документов копию свидетельства о новом браке и справку из РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен.

Пакет документов, необходимых для подтверждения права на дополнительный отпуск для одиноких отцов, аналогичен приведенному выше. Так, в случае лишения матери родительских прав отец должен предоставить соответствующее решение суда, копии свидетельств о рождении ребенка, о браке и о расторжении такового.

При этом следует учитывать, что женщина, имеющая детей от лица, с которым она не находилась и не находится в зарегистрированном браке, но ведет совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, права на получение дополнительного отпуска как одинокая мать не имеет. И наконец, надо быть готовым к тому, что если работником не будет доказан факт, что он действительно воспитывает ребенка один, без участия второго родителя, работодатель имеет право отказать в предоставлении дополнительного отпуска.

Сколько дней дополнительного отпуска положено тем, кто ни разу не пользовался данной льготой

До вступления в силу ЗУ «Об отпусках», согласно п. 3 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 №235, женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставлялся дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск. С 1.01.1997 в силу вступил ЗУ «Об отпусках», согласно ч. 1 ст. 19 которого работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, при желании ежегодно предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных. Такой отпуск не включался в общую продолжительность ежегодного отпуска. Аналогично действующей, норма 1997 г. распространялась не только на женщину, усыновившую ребенка, но и на отца, воспитывающего ребенка без матери, а также на лиц, взявших ребенка под опеку.

Следующим законодательным актом на эту тему стал Закон от 6.02.2003 №490-IV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков», который вступил в силу с 1.03.2003. Согласно новой редакции ст. 19, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска возросла до 7 календарных дней без учета праздников и выходных. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна была превышать 14 календарных дней.

С 18.11.2004 ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» дополнил перечень лиц, имеющих право на дополнительный отпуск, одинокими матерями. И, наконец, в соответствии с Законом от 19. 05.2009 №1343-VI, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 10 дней (без учета праздничных и нерабочих), а при наличии нескольких оснований – не более 17 дней.

Приведенная хронология законодательных изменений может быть использована для определения продолжительности дополнительного отпуска и перечня категорий работников, которые имеют на него право в соответствии со ст. 19 ЗУ «Об отпусках», в случае их предоставления за прошлые годы или выплаты денежной компенсации при увольнении.

Ранее ФИНАНСЫ bigmir)net сообщали о том, на какую зарплату может рассчитывать менеджер по рекламе в Киеве

Читайте нас в Google.News

---

---

ГОСТРУД ДНР — на страже трудовых прав граждан

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики создана Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04. 06.2015 года № 234 для осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, содействия в урегулировании коллективных трудовых споров и предотвращения проведения наемными работниками забастовок и акций социального протеста.
28.07.2016 года в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики в форме электронного письма обратилась гражданка Донецкой Народной Республики с просьбой оказать помощь и разъяснить ее трудовые права.
Специалистами Инспекции в кротчайшие сроки была проанализирована и изучена сложившаяся ситуация и в пределах своей компетенции проведена необходимая работа по рассмотрению обращения заявительницы.
По результатам предварительного анализа обращения гражданки, было установлено, что заявительница является работником одного из учреждений города Снежного и имеет статус матери одиночки, которой администрация вышеуказанного учреждения отказала в предоставлении дополнительного социального отпуска в соответствии с Законом.
В ходе проведения работы по устранению факта нарушения трудового законодательства специалистами Инспекции было установлено нарушение администрацией муниципального дошкольного образовательного учреждения ст. 20-1 и пункт 2 статьи 12 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках».
Так, согласно ст. 20-1 главы V «Родительские отпуска» Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» женщине, которая работает и имеет двух и больше детей возрастом до 15 лет, или ребенка – инвалида, или усыновивший ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Согласно пункта 2 статьи 12 Закона льготным категориям работников (женщинам, имеющим несовершенно летних детей, женщинам, имеющих ребенка-инвалида, одиноким матерям и другим льготным категориям работников) предоставляются отпуска в удобное для них время.
О фактах нарушения трудового законодательства Донецкой Народной Республики было проинформировано руководителя учреждения.
Руководителем учреждения на имя начальника ГОСТРУДа ДНР направлено письмо, в котором было проинформировано ГОСТРУД ДНР об устранении нарушений трудового законодательства и предоставлении социального отпуска заявительнице согласно Закона.
Подобная практика, направленная на восстановление нарушенных прав работников является приоритетным направлением в деятельности ГОСТРУДа ДНР.
В своей работе ГОСТРУД ДНР уделяет особое внимание системной работе и согласованности деятельности в стабилизации социально-трудовых отношений и недопущении дестабилизирующих факторов, которые могут привести к обострению социальной напряженности в Республике.

Компенсация за неиспользованный отпуск после увольнения № 18, сентябрь 2009 г.

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»

У предпринимателя работала женщина 5 лет по трудовому договору. За время работы и при увольнении о своих правах на 7-дневный дополнительный отпуск как мать-одиночка не заявляла и документы на налоговую социальную льготу не представляла. Через 20 дней после увольнения по собственному желанию обратилась с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за 5 лет.

Должен ли предприниматель ее выплачивать?

(Вопрос поступил на сайт газеты)

Скажем сразу, что в данном случае предприниматель не обязан выплачивать уволившейся работнице компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Объясним почему и рассмотрим, какие аргументы в свою пользу могут привести и работодатель, и работница.

Действительно, законодательство содержит положения, предусматривающие дополнительные льготы семьям с детьми для создания благоприятных условий по уходу за ними. Одной из них является право на получение дополнительного отпуска одиноким матерям для воспитания ребенка.

Так, согласно ст. 19 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” (далее – Закон № 504) женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида либо усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Эти же положения закреплены и в ч. 3 ст. 182¹ Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), где указано, что данный отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков и переносится на другой период или продлевается в порядке, определенном для ежегодных отпусков. Согласно ст. 80 КЗоТ отпуск может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и только при наличии определенных обстоятельств.

На трудовые отношения не распространяется понятие сроков давности, действующее в гражданском законодательстве, поэтому если работница попросит предоставить дополнительный отпуск спустя несколько лет после появления у нее соответствующего права, работодатель должен будет предоставить его за текущий и все предшествующие годы.

 

Следовательно, одинокая мать может использовать свое право на такой отпуск за каждый календарный год по 7 дней, так как он предоставляется в любое время в течение календарного года, а не за отработанный рабочий год.

 

Как указано в письме Минтруда от 21.07.2008 г. № 187/13/116-08, если работник по какой-то причине не воспользовался своим правом на социальный отпуск в течение года, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков, как это предусмотрено ст. 24 Закона № 504.

Это аргументы для работницы. Далее приведем аргументы для работодателя-предпринимателя.

Статья 24 Закона № 504 гласит: “При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, имеющим детей”. То есть работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, как и за ежегодный, в момент увольнения работницы, а не после него.

Отметим, что дополнительный отпуск женщинам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, которые должны предоставляться в обязательном порядке. И такой отпуск, как и все виды социальных отпусков, предоставляется только по желанию женщины. Поэтому работодатель обязан предоставить работнице дополнительный отпуск только в том случае, если она изъявит желание его получить, а именно: напишет соответствующее заявление (иначе как можно узнать о желании работника получить отпуск). Аналогично и налоговая социальная льгота при расчете налога с доходов применяется работодателем только в случае, если работник заявит о своем праве на такую льготу в заявлении по специальной форме, как это предусмотрено пп. 6.4.1 ст. 6 Закона Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV “О налоге с доходов физических лиц”.

Но одного заявления с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска тоже было бы недостаточно. В подтверждение своего права на получение отпуска работница должна предоставить работодателю еще и соответствующие документы, подтверждающие, что она является матерью-одиночкой.

Понятие одинокой матери определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 “О практике рассмотрения судами трудовых споров”. В п. 9 указано, что к одиноким матерям относятся женщины, которые не состоят в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которых отсутствует запись об отце ребенка либо запись об отце сделана в установленном порядке со слов матери, вдовы, другие женщины, которые воспитывают и содержат ребенка сами. Таким образом, согласно данному постановлению для признания женщины одинокой необходимы два признака: чтобы она и воспитывала ребенка одна, и самостоятельно его содержала.

Однако п. 5 ч. 12 ст. 10 Закона № 504 определяет одинокую мать как женщину, воспитывающую ребенка без отца. Таким образом, применительно к вопросу о праве женщины на дополнительный отпуск считается, что участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой.

Поэтому право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют, в том числе, разведенные женщины, воспитывающие ребенка без отца, независимо от факта получения алиментов, а также женщины, которые вышли замуж, но их ребенок новым мужем не усыновлен. Такого мнения придерживается и Минтруда в письме от 20.04.2005 г. № 36-152.

А вот женщина, имеющая детей в гражданском браке, которая проживает вместе с гражданским мужем, ведет хозяйство и воспитывает вместе с ним детей, права на такой отпуск не имеет.

В письме Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13 (далее – Письмо № 235) дано разъяснение о применении ст. 19 Закона № 504.

В нем определено, что для установления права на дополнительный отпуск должно применяться следующее определение одинокой матери:

– женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;

– вдова;

– женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка, если отец не проживает вместе с ребенком и отсутствуют другие доказательства его участия в воспитании ребенка, и при этих же условиях женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).

Письмо № 235 определяет, какие документы должна представить работодателю женщина, претендующая на дополнительный отпуск.

Так, женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, должна представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку органов загса об основаниях внесения в книгу записи рождений сведений об отце ребенка; женщина, которая является вдовой, – копию свидетельства о рождении ребенка и копии свидетельства о заключении брака и свидетельства о смерти мужа.

Законодательством не предусмотрено, какие именно документы должна представить женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен). Поэтому, как указано в Письме № 235, для подтверждения факта, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, могут быть предъявлены, например, справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, постановление суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение органов опеки и попечительства или суда о неучастии отца в воспитании ребенка и т. п.

Минтруда считает, что предъявление только справки из ЖЭКа о том, что ребенок проживает вместе с матерью, не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в его воспитании.

Для получения дополнительного отпуска разведенная женщина, которая действительно воспитывает ребенка самостоятельно (без отца), должна представить следующие документы: копию свидетельства о рождении ребенка, а для подтверждения факта развода – копию свидетельства о расторжении брака и документ, который подтверждал бы то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.

Женщина, которая повторно вышла замуж, но ее ребенок от первого брака новым мужем не усыновлен, для получения такого отпуска должна представить документ, который подтверждал бы то, что отец ребенка не принимает участия в его воспитании, и справку органа регистрации актов гражданского состояния о том, что ребенок новым мужем не усыновлен.

 

Минтруда считает, что если женщина не сможет документально доказать факт, что она действительно воспитывает ребенка самостоятельно, без участия отца, работодатель может отказать ей в предоставлении дополнительного отпуска.

 

Как видим, обратиться за предоставлением отпуска (подать заявление) женщина должна была еще в период работы у предпринимателя. К тому же в доказательство того, что она действительно является одинокой матерью, она обязана была представить соответствующие документы. Этого сделано не было ни в период работы, ни в момент увольнения, поэтому предприниматель не обязан выплачивать работнице компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск после увольнения.

 

Ольга Шевцова, юрист

__________

«Частный предприниматель» № 18, сентябрь 2009 г.

Права матерей одиночек по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе содержится ряд прав для матерей одиночек.

Вступая в трудовые отношения с компанией, любой труженик, помимо обязательств, наделяется еще и рядом возможностей. Особое место занимают одинокие матери. Именно они обладают наибольшим количеством преимуществ по сравнению с остальными работниками.

Статус матери-одиночки

Права матерей, которые воспитывают детей одни, установлены в ТК РФ.

К таковым отнесены:

1. Возможность отказаться от привлечения к исполнению должностных обязанностей в ночное время, командирования, сверхурочного труда, а также работы в праздничные и выходные дни.
2. Дополнительные дни для отдыха.
3. Отпуск без сохранения заработка. Он предоставляется сроком до четырнадцати суток. Это должно быть отражено во внутренних положениях компании. Следует отметить, что такой период может быть присоединен к основному оплачиваемому отдыху.
4. Менее длительная продолжительность ежедневного труда, то есть частичный трудовой день;
5. Ограниченный перечень поводов для прекращения профессионального сотрудничества. Согласно нормам ТК РФ, матерей одиночек можно освободить от занимаемой должности только в случаях:

• прекращения деятельности компании или индивидуального предпринимателя, у которого женщина трудится;
• неисполнения должностных обязанностей;
• отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
• употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
• передача информации ограниченного доступа посторонним людям;
• кража, утрата или приведение в негодность имущества организации или материальных ценностей работающих;
• проступок в области внутренней безопасности, который стал причиной нарушения здоровья работающих либо причинения ущерба компании;
• утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
• проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения либо совершение насилия в отношении последних;
• одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.

Но чтобы иметь возможность использовать указанные преимущества, статус одинокой матери должен быть подтвержден. Такой родительницей признаются женщины:

• родившие малыша, не вступая в семейные отношения, при условии, что отец ребенка не признан официально;
• усыновившие ребенка самостоятельно;
• отметка в документах ребенка об отце сделана со слов матери;
• факт отцовства был аннулирован по решению суда.

Право на дополнительный отпуск

Согласно общим правилам, матери-одиночке предоставляется дополнительный отпуск. Однако такая возможность имеет свои особенности. Указанный период ограничен временными рамками — он не может превышать четырнадцати суток.

Обратите внимание, что такой временной промежуток не оплачивается, то есть заработок на указанный период за работающей сохранен не будет.

Полученные дни женщина может использовать в любое удобное для неё время. Чтобы реализовать такую возможность она должна обратиться к руководителю с ходатайством. Заявление должно быть оформлено в письменном виде.

В содержании должна быть отражена следующая информация:

• название компании и сведения о её руководителе;
• данные об обратившейся труженице – фамилия, имя и отчество, занимаемая должность;
• количество дней неоплачиваемого перерыва, которые женщина желает получить;
• даты начала и окончания использования указанных дней;
• личная подпись и дата составления документа.

В данном случае нет необходимости указывать причину перерыва, достаточно будет сослаться на действующие правила.

Главным условием для использования такого права, является то, что это должно быть отражено во внутренних правилах организации, а именно в тексте коллективного договора, поскольку на это прямо указывает ТК РФ.

В противном случае кадровые специалисты при решении вопроса об оформлении отдыха для одинокой матери будут руководствоваться общим графиком очередности.

На практике рекомендуется такие условия включать в содержание коллективного договора для избежания проблем в последующем, поскольку внутренние положения и нормы не должны ухудшать положение работающих. Если такой дополнительный отпуск не будет предусмотрен, возможности одинокой матери несколько ограничиваются.

Указанные дополнительные дни могут быть присоединены к основному отпуску, а также использованы сразу либо по частям.

Порядок направления в командировки

Трудовые льготы для матерей одиночек предусматривают особенности при командировании указанной категории сотрудниц.

В частности, одинокие мамы могут отказаться от поездки, сославшись на свой статус. Иными словам, чтобы руководитель могу направить такую работницу в командировку, он должен получить её согласие.

Такой подход вполне логичен, поскольку в большинстве случаев женщине оставить ребенка попросту не с кем. И если в течение нормальной длительности времени труда, малыш может находиться в детском воспитательном учреждении, то направление в другую местность ограничит возможность присмотра за ребенком.

Действующими нормами не определена форма такого согласия. Единственным обязательным условием является получение положительного ответа в письменной форме.

Для этого можно использовать несколько вариантов.

Во-первых, можно оформить согласие отдельной бумагой, которую труженица составит собственноручно. Такой вариант самый оптимальный.

Во-вторых, согласие может быть отражено на распоряжении руководителя компании о направлении труженицы в командировку.

Независимо от способа ответа, в документах должно быть указано, что женщине разъяснено её право отказаться от поездки. Такое нужно задокументировать в обязательном порядке, чтобы избежать в последующем жалоб и судебных разбирательств.

Следует отметить, что указанную возможность могут использовать только те труженицы, детям которых не исполнилось пяти лет, а также те, кто воспитывает малышей, ограниченных в возможностях по медицинским заключениям.

Ограничения на работы в ночное время и вахтовым методом

Указанная выше возможность для матери-одиночки распространяется и на ситуации, когда требуется выполнять работу в ночное время суток.

По трудовому кодексу для выполнения такого вида труда также будет необходимо согласие одинокой труженицы, у которой есть ребенок младше пяти лет либо малыш-инвалид.

Способы получения согласия также аналогичны указанным выше. Обязательным условием, как и в случае с командировкой, является пригодность по состоянию здоровья для выполнения обязанностей в указанных условиях.

В отношении исполнения обязанностей по занимаемой должности вахтовым способом действующие нормы определили четкий запрет для женщин, которые воспитывают детей младше трех лет. В данном случае наличие второго родителя не является обязательным условием. То есть одинокие матери, у которых есть дети указанного возраста, к таким работам привлечены быть не могут. Все дело в том, что вахта предусматривает длительное отсутствие человека по месту своего фактического проживания. В данной ситуации возможность воспитывать ребенка ограничивается во времени.

На практике встречаются случаи, когда женщина трудится на вахте вблизи места своего проживания, то есть она имеет возможность ежедневно видеть своего малыша, вовремя приводить и забирать его из детского воспитательного учреждения, и заботиться о нем. В такой ситуации вахтовый способ вполне допустим. Однако это необходимо решать самой работнице исходя из складывающихся обстоятельств.

Следует отметить, что в таком случае уже будет довольно проблематично получить согласие руководителя. Начальники не всегда идут на такой риск, чтобы избежать проблем в последующем.

Особый порядок расторжения договора

Согласно ТК, для одиноких мам предусмотрены некоторые гарантии в случае прекращения профессионального сотрудничества. Прекратить отношения с одинокой мамой можно только в случае серьезных нарушений трудовой дисциплины, например, прогул, употребление алкоголя или запрещенных препаратов, разглашение закрытых сведений, нарушение правил внутренней безопасности либо при ликвидации компании, а также в случае отсутствия необходимого образования или специальности.

В других ситуациях женщина может рассчитывать на труд. Даже в случае уменьшения численности работающих или изменения штатной структуры компании, одинокой маме должны предложить альтернативный вариант.

Уволиться женщина может по собственному желанию и по взаимному согласию сторон. Сама процедура прекращения отношений каких-либо особенностей не имеет, за исключением предложения другой должности в случае сокращения.

Прежде всего, необходим повод для начала такой процедуры. Им может быть как обращение труженицы, так и уведомление со стороны руководителя. Период предварительного информирования зависит от причин увольнения. Например, об уходе по личному намерению руководитель должен быть уведомлен за две недели, в случае ликвидации компании за два месяца.

После этого руководитель обязан оформить распоряжение соответствующего содержания, с которым труженица должна быть ознакомлена под подпись.

В последний день труда работнице должна быть выдана на руки личная рабочая книжка. Если по каким-то причинам, в назначенный день женщина не явилась за документом, ей необходимо направить уведомление о явке для получения книжки.

Увольняющейся должны быть перечислены заработанные денежные средства, которые не были ею получены к моменту ухода.

В такую сумму будут включены:

• Заработанные средства.
• Компенсирование неиспользованного отпуска. Оно рассчитывается пропорционально неиспользованным дням.
• Финансовая помощь в связи с утратой должности. Она выплачивается только в случае, если причиной увольнения явилось уменьшение числа тружеников, изменение штата организации либо полное прекращение деятельности компании. Его размер составит один месячный усредненный заработок. Такую сумму женщина сможет получать до устройства на новое место труда, но не более чем на протяжении двух месяцев после ухода.

Что такое дополнительный отпуск по беременности и родам?

Для тех, кто беременен и в настоящее время работает, важно знать, на какой отпуск они имеют право после рождения ребенка. И менеджеры также должны знать свою позицию по этому важному вопросу.

По сути, в Великобритании работникам по закону разрешено 52 недели установленного законом отпуска по беременности и родам. Это можно взять, независимо от того, как долго кто-то работает, сколько часов он работает или сколько ему платят.

Отпуск по беременности и родам делится на три отдельных периода:

• Обязательный отпуск по беременности и родам — После рождения ребенка матери обязаны взять первые две недели отпуска. Если они работают на заводе, этот срок продлевается до четырех недель.

• Обычный отпуск по беременности и родам, или OML . Относится к первым 26 неделям отпуска по беременности и родам.

• Дополнительный отпуск по беременности и родам, или AML . Это следующие 26 недель отпуска по беременности и родам, которые предоставляются тем, кто хочет взять больше времени, чем обычный отпуск по беременности и родам.Дополнительный отпуск по беременности и родам начинается сразу после окончания обычного отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам решит взять мама, зависит от индивидуальных обстоятельств, и они, конечно же, не обязаны брать все 52 недели отпуска. Часто многие новые родители делят отпуск по беременности и родам в рамках гибкой системы отпусков по уходу за ребенком. Тем не менее, крайне важно, чтобы работники своевременно уведомляли своего работодателя о своем намерении относительно предоставления отпуска по беременности и родам.

Кроме того, некоторые работодатели предлагают сотрудникам возможность работать до 10 дней во время отпуска по беременности и родам, так называемые дни поддержания связи (KIT).

Возвращение на предыдущую работу после дополнительного отпуска по беременности и родам

Хотя дополнительный отпуск по беременности и родам может показаться похожим на обычный отпуск по беременности и родам, между ними есть четкое различие. Если кто-то берет только обычный отпуск по беременности и родам, он имеет право вернуться на свою предыдущую работу. Однако с дополнительным отпуском по беременности и родам работодатель не обязан возвращать свою предыдущую работу, если она больше нецелесообразна. Вместо этого работодатель должен предложить аналогичную должность с той же зарплатой, условиями и ожиданиями, что и предыдущая должность.

Оплата во время дополнительного отпуска по беременности и родам

Еще одна вещь, которую следует учитывать при организации дополнительного отпуска по беременности и родам, заключается в том, что сотрудница может не получать оплату за весь период. Как правило, они имеют право на установленное законом пособие по беременности и родам или, в качестве альтернативы, пособие по беременности и родам на весь период обычного отпуска по беременности и родам, а также в течение первых 13 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

Однако это означает, что оставшиеся 13 недель, которые покрывают Дополнительный отпуск по беременности и родам, как правило, не будут оплачиваться, и в течение этого времени они также не будут иметь права на какие-либо накопленные пенсионные права.

Пособия во время дополнительного отпуска по беременности и родам

Работница по-прежнему имеет право на другие неоплачиваемые льготы, такие как членство в тренажерном зале, служебный автомобиль или медицинская страховка, в рамках своего контракта, независимо от того, выберет ли она обычный отпуск по беременности или продлит его до Дополнительный отпуск по беременности и родам. До 2008 года этого не было, и такие льготы были применимы только к тем, кто взял обычный отпуск по беременности и родам.

Начисление отпуска во время дополнительного отпуска по беременности и родам

Матерям по-прежнему начисляется ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, хотя он не может быть использован (т.выплачивается вместо) во время отпуска по беременности и родам. Некоторые сотрудники привязывают ежегодный отпуск к началу своего отпуска по беременности и родам или когда заканчивается их дополнительный отпуск по беременности и родам. Эта политика находится на усмотрении компании.

Фото kazuend на Unsplash

Пособия и права — HSE.ie

Вы и ваш партнер можете получать пособия и поддержку во время беременности и после рождения ребенка.

Дородовые занятия и приемы у врача

До рождения ребенка вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородовых занятий.Вы также можете взять отпуск для посещения врача. Отцы также могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 занятия в рамках предродовых занятий.

Пособие по охране здоровья и безопасности

Вы получите его, если ваш работодатель предоставит вам отпуск по охране здоровья и безопасности. Это для беременных и кормящих женщин.

Ваш работодатель предоставляет отпуск, если:

• он не может устранить риск для вашего здоровья
• назначить вам альтернативные «безрисковые» обязанности

Подробнее о пособиях по охране здоровья и безопасности на веб-сайте Департамента по вопросам занятости и социальной защиты .

Отпуск по беременности и родам

Все беременные работницы могут взять отпуск по беременности и родам на базовый период 26 недель. Вам следует как можно скорее сообщить своему работодателю о том, что вы планируете уйти в декретный отпуск.

Вы должны сделать это, сообщив об этом в письменной форме не менее чем за 4 недели до начала отпуска по беременности и родам.

Вам необходимо уйти в отпуск по беременности и родам как минимум за 2 недели до предполагаемой даты родов. Вам необходимо взять декретный отпуск минимум на 4 недели после рождения ребенка.

Пособие по беременности и родам

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в зависимости от ваших взносов социального страхования.

Подробнее о пособии по беременности и родам читайте на сайте Департамента занятости и социальной защиты.

Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 16 недель. Это начинается сразу после окончания декретного отпуска. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам. Ваш работодатель не обязан производить какие-либо выплаты в течение этого периода.

Дополнительную информацию об отпуске по беременности и родам можно получить в Citizens Information

.

Мертворождение и выкидыш

Вы получаете полный отпуск по беременности и родам, если у вас произошло мертворождение или выкидыш после 24-й недели беременности. Чтобы подать заявку на это, вам необходимо отправить вашему работодателю заполненную форму заявки и письмо от вашего врача общей практики.

Отпуск по усыновлению

Вы можете взять 24-недельный оплачиваемый отпуск по усыновлению. Вы также имеете право взять 16 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи с усыновлением.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск для посещения подготовительных занятий и встреч с социальными работниками перед усыновлением в ходе подготовки к усыновлению.

Дополнительную информацию об отпуске в связи с усыновлением можно получить в Citizens Information

.

Кормящие матери

Вы можете каждый день брать отгулы, чтобы кормить ребенка грудью в течение первых 6 месяцев. Вы имеете право на:

• оплачиваемый отпуск для кормления ребенка на рабочем месте
• сокращенный рабочий день — без потери заработной платы — для кормления ребенка вне рабочего места.

Ваш работодатель решает, какой вариант является наиболее подходящим.

Декретный отпуск — ваши варианты, когда он закончится

Когда вы впервые попросите отпуск по беременности и родам, ваш работодатель назовет вам дату возвращения на работу. Они будут считать, что вы будете отсутствовать в течение года, если вы не скажете им, что хотите вернуться к работе раньше.

Не волнуйтесь, если вы передумаете, когда вернуться к работе. Просто напишите своему работодателю о новых датах и ​​дайте ему достаточно времени:   

• чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю не менее чем за 8 недель до новой даты окончания

• чтобы закончить отпуск позже, сообщите своему работодателю не менее чем за 8 недель до прежней даты окончания

Если вы решите не возвращаться к работе, в вашем контракте будет указано, какое уведомление следует подать. Если в вашем контракте ничего не указано, вам необходимо уведомить об этом как минимум за 1 неделю.

Возвращение на работу

Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Вы находились в декретном отпуске 26 недель или менее

Вы имеете право вернуться на ту же работу после декретного отпуска, если вы отсутствовали 26 недель или менее. Ваша заработная плата и условия должны быть такими же или лучше, чем если бы вы не ушли в декретный отпуск.

Это несправедливое увольнение и дискриминация материнства, если ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на прежнюю работу.Вы можете предпринять шаги по урегулированию несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайшую службу Citizens Advice.

Вы находились в декретном отпуске более 26 недель

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш работодатель не позволяет вам вернуться на работу после отпуска по беременности и родам или предлагает вам другую работу без веской причины. Они не могут предложить вам другую работу, если:

• ваша работа все еще существует — например, если они передали ее кому-то другому

• ваша работа все еще существовала бы, если бы вы не ушли в декретный отпуск

• новая работа — это не то, что вы могли бы сделать

• на новой работе условия или оплата хуже, чем у вас — например, если раньше вы работали неполный рабочий день, а новая работа будет только полной

Вы можете принять меры по урегулированию несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем.Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайшую службу Citizens Advice.

Возвращение к работе неполный рабочий день или с гибким графиком

Вы можете в любое время попросить своего работодателя о гибком графике работы. Это может означать изменение ваших дней или часов, работу из дома или переход от сменной работы к обычному режиму работы.

Обычно эти изменения будут постоянными, поэтому выясните, какие изменения будут лучше для вас, прежде чем спрашивать. Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам испытательный срок, чтобы проверить изменения.

Когда вы просите о гибком графике работы, ваш работодатель не обязан соглашаться, но должен:

• организовать встречу для обсуждения вашего запроса

• дать вам решение в течение 3 месяцев

• дадут вам письменный ответ, включая причины отказа

Проверьте, что вы можете сделать, если ваш работодатель говорит, что вы не можете работать по гибкому графику. Вы можете подать апелляцию, если они не следуют процессу или не приводят приемлемых причин.

Ваш работодатель не должен вас увольнять или плохо с вами обращаться за то, что вы просите работать по гибкому графику. Например, им не разрешено использовать ваш запрос в качестве предлога для повышения по службе кого-то другого вместо вас.

Не вернуться на работу

Если вы решите не возвращаться к своей работе, в вашем контракте будет указано, за какое время вы должны уведомить своего работодателя. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.

Убедитесь, что вам оплатили любой оставшийся отпуск, включая время, которое вы накопили, пока были в декретном отпуске.

Проверьте, нужно ли вам возвращать пособие по беременности и родам

Если вы получаете договорное пособие по беременности и родам, вы можете сохранить всю сумму только в том случае, если вернетесь на работу.

Вам не нужно будет возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не вернетесь на работу. Если вы не уверены, проверьте, на какую выплату по беременности и родам вы имеете право.

Если вы получаете материнское пособие по контракту

В вашем трудовом договоре или в справочнике для сотрудников будет указано, сколько времени вам нужно оставаться на работе, чтобы сохранить полную договорную зарплату по беременности и родам.

Вы можете взять отпуск, чтобы сократить время, которое вам нужно проводить на работе. У вас может быть довольно много выходных, созданных с того времени, когда вы были в декретном отпуске.

Если вам нужно вернуть договорное пособие по беременности и родам, вы не потеряете его полностью. Вы сохраните то, что получили бы, если бы вам платили установленное законом пособие по беременности и родам, а не договорное. Это может иметь большое значение — узнайте, какую сумму пособия по беременности и родам вы получите, чтобы увидеть, как это может повлиять на вас.

Как благотворительная организация, мы полагаемся на вашу поддержку, чтобы каждый год помогать миллионам людей решать их проблемы.Пожалуйста, пожертвуйте, если можете, чтобы помочь нам продолжить нашу работу.

10 советов по выходу из декретного отпуска

Очень важно планировать заранее, договариваясь об отпуске по беременности и родам. Вот как.

От яслей до бессонницы и родов, которые у вас будут, есть так много вещей, которые нужно запланировать, когда на подходе новый ребенок. Вдобавок ко всему, вам также необходимо определить, как долго вы хотели бы отсутствовать на работе, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке.

Переговоры об отпуске по беременности и родам требуют некоторого обучения и планирования.Хорошо продуманный подход к запросу на отпуск может увеличить ваши шансы на одобрение продленного отпуска, если он вам понадобится. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам разработать план действий, чтобы вы могли наслаждаться своим новым ребенком, не беспокоясь о том, что вам придется вернуться на работу слишком рано.

Изучите и поймите политику отпусков вашей компании

По закону организации, отвечающие определенным критериям (50 или более сотрудников, проживающих в радиусе 50 миль), должны предоставить до 12 недель неоплачиваемого отпуска правомочным сотрудникам по уходу за рождением ребенка или усыновлением.Однако некоторые организации предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, который может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Многие организации оплачивают отпуск до тех пор, пока врач не выпустит вас на работу, что обычно составляет шесть недель для естественных родов и восемь недель для кесарева сечения. Оставшийся отпуск может быть неоплачиваемым, или некоторые компании разрешают вам использовать оплачиваемое личное или отпускное время на оставшуюся часть отпуска. В зависимости от вашей организации, этот отпуск может совпадать с вашим отпуском по FMLA, что, исходя из моего опыта, является нормой.

Некоторые организации также разрешают сотрудникам брать отпуск по личным причинам на определенный период. Вам необходимо изучить и получить четкое представление о политике вашей компании и о том, какой отпуск вы можете взять на основе стандартной политики компании. Узнайте в своем отделе кадров о политике организации в отношении отпусков по беременности и родам, а также о том, как все работает. Оттуда вы можете определить, сколько дополнительного времени вам может понадобиться, если таковое имеется.

Чтобы узнать больше о требованиях работодателя и правах сотрудников на получение FMLA, см. Информационный бюллетень DOL № 28: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года и веб-страницу Закона DOL об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.

Зарегистрируйтесь с другими беременными или молодыми мамами

Когда вы беременны, другие будущие мамы и молодые мамы могут стать отличными союзниками. Вы все вступаете в новый этап своей жизни, который обязательно принесет сюрпризы, радость, новые вызовы и многое другое. Если вы можете связаться с другой мамой, которая близка к родам, только что родила или только что вышла на работу после декретного отпуска, вы можете спросить их о том, как они договаривались о декретном отпуске и что они получили. Это может помочь вам определить минимальный отпуск, о котором вы можете просить, а также может оказать моральную поддержку при запросе того, что вам нужно в целом.

Приходите с планом и четко определите, что вы запрашиваете

Отправляйтесь на собрание со всей необходимой вам информацией, в том числе с информацией о том, с кем вы ведете переговоры, чтобы вы знали, как вести собрание, исходя из их стиля или истории в этом вопросе. Чем лучше вы подготовлены, тем лучше вы сможете отстаивать свои интересы в переговорах о декретном отпуске.

Прежде чем просить об отпуске или даже поднимать эту тему, четко определите, сколько времени вы хотели бы потратить, и запланируйте больше, чем, по вашему мнению, вам может понадобиться.Лучше вернуться пораньше, чем просить о продлении, когда вы осознаете свое желание проводить больше времени с новорожденным.

Кроме того, старайтесь исходить из подхода «выгода для компании», а не подхода «исключения из политики» — последний вариант зачастую неудобен для компаний. Есть много достойных исследований, которые показывают, что организации, которые предлагают декретный отпуск молодым мамам, имеют более высокий уровень удержания. Национальное партнерство для женщин и семей опубликовало хорошие статистические данные о предоставлении оплачиваемого отпуска в информационном бюллетене 2015 года «Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни: полезно для бизнеса».Вы можете поделиться этой информацией со своим менеджером, чтобы поддержать ваше дело.

Отдайте свой стол в хорошие руки

Когда вы просите об отпуске, может помочь, если ваш руководитель знает, что вы готовы время от времени отмечаться, чтобы держать его или ее в курсе вашего статуса. Регистрация не означает, что вы соглашаетесь выполнять какую-либо работу, поскольку вы хотите быть осторожным и не брать на себя обязательств, если вы действительно этого не хотите. Однако это может дать вашему руководителю уверенность в том, что вы все еще в игре и планируете вернуться к работе.

Обращение к своему руководителю с подробным планом действий и покрытием во время вашего отсутствия поможет облегчить его или ее мнение о том, как и кем будет оплачиваться ваша работа. Это также поможет вам подготовиться к отпуску с меньшим стрессом, зная, что все ваши базы будут защищены, пока вас нет. Чем больше вы сможете показать, что оставляете крупные проекты и повседневные дела и задачи в надежных руках, тем лучше.

Предложение посетить важные встречи

Если вы умеете управлять, это может помочь вам одержать победу, если вы предложите прийти на важные встречи, которые запланированы. Например, если предстоит крупное совещание по планированию проекта или крупное совещание поставщиков, а вы являетесь менеджером по работе с клиентами, вы можете предложить посетить эти совещания во время отпуска, при условии, что вы свободны и достаточно хорошо себя чувствуете. Может быть, рассмотреть возможность созыва для встреч, а также.

Рассмотрите возможность работы неполный рабочий день

У меня есть пара друзей, которые решили вернуться на неполный рабочий день после рождения каждого из своих вторых детей. Это позволило им оставаться в благосклонности компании, а также иметь больше времени, чтобы оставаться дома со своими детьми.Если вы можете себе это позволить и знаете, что вам нужно больше времени, узнайте, подходит ли вам этот вариант. Переход от отпуска к неполному рабочему дню на полный рабочий день позже в будущем также является отличным способом вернуться к работе после рождения ребенка, особенно потому, что возвращение на полной скорости может быть трудным переходом для многих.

Будьте готовы к пересмотру

Есть большая вероятность, что вы не получите всего, о чем просите, поэтому будьте готовы вести переговоры и предлагать альтернативные решения в поддержку вашего отпуска.

Связанный:  7 эффективных способов улучшить свои навыки ведения переговоров

Держите вещи в перспективе

Получить дополнительный отпуск не всегда просто, особенно если это не предусмотрено политикой или в политике указано, что это остается на усмотрение руководства. При ведении переговоров об отпуске по беременности и родам помните об этом и приложите все усилия. Опять же, чем больше вы подготовлены и четко представляете себе, что вам нужно, тем лучше. Кроме того, если в организации не хватает персонала, она является новой организацией или у вас недавно были плохие отзывы или были применены дисциплинарные взыскания, все эти факторы могут повлиять на ваше утверждение.

Помните о своих приоритетах

При ведении переговоров об отпуске по беременности и родам полезно помнить о своих приоритетах. Для большинства, кто создает или расширяет семью, это их дети. Мы, как правило, больше сожалеем, когда не делаем выбор или не отстаиваем то, что важно для нас. Это не значит, что работа не является приоритетом, потому что она для многих, но не более приоритетна, чем их дети, особенно новорожденные. Зарабатывание денег, чтобы накормить этих детей, конечно, тоже является приоритетом.Я хочу сказать, что это нормально просить дополнительное время, чтобы провести его с новорожденным, если это является приоритетом для вас, потому что, если вы этого не сделаете, вы можете почувствовать сожаление, что вы, по крайней мере, не попытались. Хотя вас могут не одобрить во всем, о чем вы просите, вы можете чувствовать себя хорошо, зная, что высказались из уважения к себе и своим приоритетам в отношении того, что вам нужно.

Прежде чем договариваться об отпуске по беременности и родам, ознакомьтесь с приведенным выше списком и подумайте о своих личных обстоятельствах и организации, в которой вы работаете. Затем решите, что будет лучше для вас.

Молодые мамы, вы хотите вернуться к работе? Мы рассмотрим ваше резюме бесплатно!

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Декретный отпуск — Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это право работников на отпуск продолжительностью до 12 месяцев в связи с рождением ребенка. Чтобы иметь право на отпуск, сотрудница должна уведомить о своей беременности в определенной форме и указать, когда она хочет начать свой отпуск.В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может начаться раньше, чем планировалось (например, в некоторых случаях, когда работница болеет по причине, связанной с беременностью, или в случае преждевременных родов).

Отпуск по беременности и родам делится на 6-месячный «обычный отпуск по беременности и родам» ( OML ), за которым следует 6-месячный «дополнительный отпуск по беременности и родам» ( AML ). Минимальных требований к обслуживанию нет. Если ребенок работника родился 5 апреля 2015 г. или позже, и они и их партнер имеют право на участие в программе, работник может использовать совместный отпуск по уходу за ребенком вместо полного использования OML и AML.Сотрудник может принять решение о полном использовании OML и AML до и после 5 апреля 2015 г. и не использовать совместный отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам можно взять не раньше, чем за 11 недель до недели, на которой ожидается рождение ребенка (если ребенок не родился раньше срока). Для получения дополнительной информации прочитайте Обстоятельства, которые могут повлиять на выплату по беременности и родам.

Работники с 26-недельным непрерывным стажем, которые зарабатывают больше установленной суммы (в настоящее время 120 фунтов стерлингов в неделю), имеют право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) в размере 90% от обычной заработной платы в течение первых 6 недель, а затем в течение следующих 33 недель. , фиксированная установленная законом ставка (151 фунт стерлингов.97 в неделю по состоянию на 6 апреля 2021 г.) или 90% среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше).

Во время отпуска по беременности и родам трудовой договор сохраняется, за исключением заработной платы, и все льготы должны продолжаться в обычном порядке.

Работники не должны быть уволены или подвергнуты ущербу за то, что они взяли или запросили отпуск по уходу за ребенком. Материнство и беременность являются охраняемыми характеристиками для целей закона о дискриминации.

Обязательный отпуск по беременности и родам

Если у работника недавно родился ребенок, он должен взять отпуск не менее чем на 2 недели после рождения ребенка.Это называется обязательный отпуск по беременности и родам. Они должны взять как минимум 4 недели обязательного отпуска, если они работают на фабрике.

После этого работник сам решает, какую продолжительность отпуска он хочет взять. Если вы не желаете брать согласованный полный декретный отпуск, они должны уведомить вас как минимум за 8 недель о том, что они досрочно возвращаются на работу. Работодатель имеет право отказать в выплате до истечения 8-недельного периода уведомления, если уведомление не было предоставлено.

Они имеют право вернуться на ту же работу на тех же условиях, если они вернутся в течение или в конце периода OML.

Виды отпуска по беременности и родам (с чаевыми)

1. Руководство по трудоустройству
2. Начало новой работы
3. Виды отпуска по беременности и родам (с чаевыми)

Коллектив редакции Indeed

1 сентября 2021 г. отгул с работы в связи с рождением ее новорожденного ребенка или вновь усыновленного ребенка. Хотя этот период адаптации является важным периодом для работающих матерей, у них часто могут оставаться вопросы об их пособиях, политике оплачиваемых отпусков и различных типах отпусков, тем более что некоторые из них могут различаться в зависимости от штата или компании и зависеть от того, как долго они будут работать. молодые мамы работали на своей нынешней работе.

В этой статье мы объясняем виды декретного отпуска в Соединенных Штатах, его среднюю продолжительность и время его начала, а также советы, как максимально эффективно использовать декретный отпуск.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это период времени, на который мать освобождается от трудовых обязанностей в связи с рождением или усыновлением ребенка. Обычно отпуск по беременности и родам длится 12 недель, но он может быть больше или меньше в зависимости от того, как вы договариваетесь. Существуют различные виды отпуска по беременности и родам, некоторые из которых гарантированы законом, некоторые покрываются страховыми выплатами, а другие определяются по усмотрению вашего работодателя.

Связанный: 7 советов, как вернуться на работу после отпуска по беременности и родам

Виды отпуска по беременности и родам

Существуют следующие виды отпуска по беременности и родам: неоплачиваемого отпуска по беременности и родам вам, если вы беременная женщина, отвечающая определенным требованиям. Вы можете использовать свои 12 недель как до, так и после родов или усыновления. Однако, если вы используете некоторые из них раньше, у вас будет меньше времени после.

Квалификация для FMLA включает:

• Сотрудник должен проработать 12 месяцев в одной и той же компании до начала отпуска.

• За это время сотрудник должен отработать не менее 1250 часов.

• В компании должно работать не менее 50 человек в радиусе 75 миль.

Чтобы лучше понять особенности этого закона, обратитесь в свой отдел кадров или в Министерство труда США.

Отпуск по болезни

В некоторых штатах действует государственная программа по инвалидности по беременности и родам, которая гарантирует от шести до восьми недель на восстановление, если вам необходимо восстановить силы после родов или кесарева сечения. Это применимо только в том случае, если вы не можете работать по медицинским показаниям. Эту программу предлагают только пять штатов, включая Нью-Йорк, Нью-Джерси, Калифорнию, Род-Айленд и Гавайи. Пуэрто-Рико также включен.

Дополнительный отпуск

В среднем в США отпуск по беременности и родам составляет двенадцать недель, но вы можете договориться о большем сроке.Работодатели могут разрешить вам работать столько времени, сколько вам нужно, как оплачиваемого, так и бесплатно, поэтому рекомендуется договориться о том времени, которое вы считаете необходимым.

Оплачиваемый отпуск

Если у вас есть оплачиваемый отпуск (PTO), вы можете использовать его во время отпуска по беременности и родам, чтобы продлить его или убедиться, что вы продолжаете получать оплату, пока находитесь в отпуске. Оплачиваемый отпуск обычно является частью стандартного пакета льгот, поэтому узнайте в своем отделе кадров, имеете ли вы право использовать оплачиваемый отпуск частично или полностью в течение отпуска по беременности и родам.

Связано: Пособия работникам: примеры наиболее распространенных льгот для сотрудников

Краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность — это предлагаемая компанией льгота, к которой имеют доступ некоторые сотрудники. Когда вы соглашаетесь на краткосрочную нетрудоспособность, обычно небольшая часть вашей зарплаты вычитается каждый месяц для покрытия стоимости программы. Когда вы готовы взять на себя краткосрочную нетрудоспособность, вам предоставляется оплачиваемый отпуск. Это пособие может быть использовано для отпуска по беременности или других видов неожиданной медицинской инвалидности.Если ваша работа не предполагает краткосрочной нетрудоспособности, вы можете приобрести ее непосредственно в страховой компании, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск в случае беременности или усыновления.

Советы по отпуску по беременности и родам

Вот несколько советов по отпуску по беременности и родам, которые помогут вам получить необходимое время:

Знайте, на что вы имеете право

Начните с изучения FMLA и поймите, на что вы имеете право. Это поможет вам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам и станет отправной точкой для переговоров, если вы решите попросить о продлении отпуска.

Свяжитесь с отделом кадров

Свяжитесь с отделом кадров, чтобы узнать, предусматривают ли политики и процедуры какие-либо льготы, такие как дополнительный отпуск по беременности и родам или оплачиваемый отпуск. Ваш отдел кадров будет располагать самой последней информацией о правилах и может потребовать, чтобы вы заполнили форму отпуска по беременности и родам, прежде чем использовать оплачиваемое или неоплачиваемое время.

Создайте бюджет

Поскольку вы будете без работы в среднем 12 недель, важно создать бюджет, который поможет вам и вашему новому ребенку прокормиться в течение этого времени.Чтобы создать бюджет, вы должны понимать свои текущие финансы, финансовые цели и расходы.

Связано: Как создать бюджет за 7 шагов

Подумайте, сколько времени вам нужно

В зависимости от метода доставки вам может потребоваться больше времени для физического восстановления. Матерям, беременным с высоким риском, может потребоваться больше времени до родов, если врач порекомендовал им оставаться на постельном режиме. Все эти соображения влияют на то, сколько времени каждому человеку нужно в декретном отпуске.В некоторых случаях вы можете договориться о ситуации с работой на дому, пока вы возвращаетесь к работе после отведенного вам отпуска.

Обратитесь за помощью

Обсудите свои планы на отпуск по беременности и родам с другими людьми в вашей жизни, такими как ваш партнер или другие члены семьи, которые могут предложить помощь в течение этого переходного периода. Попросите друга, которому вы доверяете, организовать доставку еды, чтобы помочь с едой или с другими потребностями во время вашего выздоровления. Удовлетворение основных потребностей может в конечном итоге помочь вашему физическому выздоровлению и помочь вам сблизиться с вашим новым ребенком.

Родители новорождённых получат отпуск на три дополнительные недели

Родители детей, родившихся во время пандемического кризиса, получат дополнительные три недели отпуска для родителей, чтобы компенсировать последствия рождения ребенка во время самых жестких карантинных мер в соответствии с предложениями правительства, одобренными Кабинетом министров в понедельник.

Об этом шаге объявил министр по делам детей Родерик О’Горман в понедельник вечером на брифинге после заседания Кабинета министров в ответ на законопроект о декретном отпуске частных членов Шинн Фейн.

Меморандум в поддержку этой политики был передан в кабинет министром юстиции Хелен МакЭнти, а вспомогательная работа исходила от министра социальной защиты Хизер Хамфрис.

«Это мера, позволяющая в некоторой степени признать особые проблемы, с которыми матери и родители столкнулись во время кризиса Covid-19», — сказал он. «Мы признаем, что декретный отпуск был трудным периодом для родителей и других в контексте кризиса Covid, и поддержка, которая была традиционно доступна, как официальная, так и возможность общаться с бабушками и дедушками и друзьями, была просто невозможна в то время. время.

Решение правительства состоит в том, что предложения будут рассматриваться как часть процесса составления бюджета на 2021 год, после чего они вступят в силу. Продление с двух недель до пяти будет применяться ко всем новым родителям после утверждения реформ, что означает дополнительные шесть недель на семью для семей с двумя родителями. Родители детей, рожденных во время пандемии, смогут взять отпуск одновременно со всеми другими родителями, как только в ноябре будет завершен процесс составления бюджета на 2021 год.

Поддержка выплачивается в размере 245 евро в неделю.

Национальный женский совет Ирландии (NWCI) заявил, что эта мера далеко не отвечает потребностям матерей, которые находились в декретном отпуске во время изоляции.

Орла О’Коннор, директор NWCI, сказала, что это долгожданная мера, но ожидалось, что она будет объявлена ​​в бюджете и включена в программу для правительства.Она сказала, что это не произойдет до ноября, поэтому связь между женщинами и рабочим местом не сохраняется. Она сказала, что многие женщины лишились поддержки семьи во время отпуска по беременности и родам, а дети пропустили важные встречи. «Вот почему расширение пособия по беременности и родам было так важно для молодых матерей, и эта мера недостаточна для удовлетворения потребностей, которые новые матери подняли с помощью NWCI с начала кризиса Covid».

Поддержка бизнеса

Министр государственных расходов Майкл МакГрат также сообщил, что министры обсудили ряд мер поддержки предприятий, которые должны быть включены в июльский пакет стимулирующих мер по созданию рабочих мест, о которых, по его словам, будет объявлено на следующей неделе.

Они включали расширение схемы кредитных гарантий, а также субсидии на оборотный капитал для предприятий. Он сказал, что продление решения о приостановке ставок местных властей также вероятно, но пока не принято решение о том, как долго или насколько велик будет общий пакет поддержки.

Он сказал, что было «признано, что это должно быть масштабным, амбициозным и искренним усилием, чтобы соответствовать масштабу проблем, с которыми сталкиваются предприятия по всей стране».Он сказал, что правительство также изучает изменения в выплате пособий по безработице в связи с пандемией, и согласился с тем, что схема не должна быть «краем обрыва», которая поддерживает сотни тысяч рабочих, потерявших работу из-за пандемии.

Г-н МакГрат сказал, что правительство также рассматривает возможность «ускорить начало готовых к сдаче работ проектов, которые являются трудоемкими и могут быстро вернуть людей к работе».

Министр иностранных дел Саймон Ковени заявил, что в переговорах между Европейским союзом и Великобританией об их будущих отношениях был «очень, очень небольшой прогресс и довольно много разочарований».

«Мы надеемся, что Великобритания адаптирует свой подход к обязательствам, которые они взяли на себя в политической декларации, от которой они отказались, когда начались эти переговоры, чтобы мы могли попытаться реализовать части этого соглашения.Он сказал, что крайне важно избежать последствий «Брекзита без торговой сделки», который, по его словам, будет «огромным актом членовредительства, но также и чрезвычайным политическим провалом, на мой взгляд, если бы мы были на грани». начала следующего года торговать на основе правил и норм ВТО».

.