Предоставление отпуска матери одиночке | HR-portal
133 1652
Согласно действующему законодательству права матерей-одиночек надежно защищены и регламентированы Трудовым кодексом. Одним из основных прав, работающих матерей, является право на предоставление основного и дополнительного отпусков. Однако для этого необходимо доказать наличие соответствующего статуса. Получить статус матери-одиночки можно в следующих случаях:
- если женщина родила ребенка вне брака и официальное отцовство не было признано;
- если факт отцовства был опровергнут в судебном порядке;
- если одинокая женщина усыновила ребенка из детского дома и т.п.
Документами, подтверждающими официальный статус матери-одиночки, являются корочки установленного образца или свидетельство о рождении с прочерков в графе «отцовство».
Особенности предоставления отпуска матери-одиночке
Как и любому другому работнику матери-одиночке положен основной отпуск.
Однако женщина может рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха. При желании сотрудница может объединить основной и дополнительный отпуска.
Предоставление дополнительного отпуска
Право на дополнительный отпуск предусмотрено в законодательном порядке. Получить его можно в любое удобное для матери-одиночки время, предоставив работодателю письменное заявление. Необходимо отметить, что дополнительный отпуск не оплачивается организацией, а его продолжительность составляет не более двух недель.
Воспользоваться правом получения дополнительного отпуска женщина может только раз в год. Если отпуск не был израсходован в текущем году, перенести его на следующий уже невозможно. Чтобы воспользоваться своим правом, помимо заявления, женщина должна предоставить работодателю один из документов:
- удостоверение матери-одиночки;
- свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе отцовства.
Получить необходимые документы можно в органах соцзащиты или в отделении ЗАГСа.
Правила предоставления очередного отпуска
Любой сотрудник, устроенный на работу официально, имеет право на очередной отпуск. Получить его можно через полгода непрерывной работы на новом месте. Матерям-одиночкам очередной отпуск может быть предоставлен ранее, чем через 6 месяцев после официального трудоустройства.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска матерям-одиночкам осуществляется в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается в начале года и каждый сотрудник должен быть ознакомлен с документом. Предоставлять отпуск одинокой матери в какое-либо конкретное время года по ее желанию работодатель не обязан. Для этой цели женщина может воспользоваться правом на дополнительный двухнедельный отдых.
Могут ли отказать матери-одиночке в предоставлении отпуска?
Если мать-одиночка воспитывает малолетнего ребенка, чей возраст меньше 14 лет, работодатель обязан предоставить ей дополнительный отпуск в любое время года. Продолжительность отдыха может составлять 14 дней.
При этом женщина не обязана предупреждать начальство за две недели до предполагаемой даты ухода. Написать заявление она может в любое удобное время суток. При необходимости продолжительность дополнительного отпуска может варьироваться в зависимости от обстоятельств и договоренности с начальством.
Если работодатель отказывается предоставить женщине положенный отпуск, она может поступить следующим образом:
- обратиться в отдел по охране труда. При этом организация проведет тщательную проверку на предприятии и даст руководителю ряд рекомендаций, которые он должен исполнить по отношению к сотрудникам;
- подать заявление в суд. Если обращение в отдел по охране труда не принес нужного результата, мать-одиночка может направить жалобу в суд. Никаких госпошлин при этом оплачивать не нужно. Для защиты прав в судебном порядке необходимо предоставить документ, подтверждающий наличие соответствующего статуса, например, удостоверение матери одиночки и копию заявления на отпуск.
Использовать дополнительный отпуск матери-одиночки могут как целиком, так и поделив его на части.
Дополнительный отпуск одинокой матери, если ребенку больше 15 лет
На нашем предприятии работает сотрудница, имеющая право на дополнительный отпуск как одинокая мать. В этом году ее ребенку исполняется 15 лет, и у нас с ней возник спор, до какого возраста ребенка она имеет право на такой дополнительный отпуск: до 15 или до 18 лет? И если работница не воспользовалась этим отпуском за несколько прошлых лет, имеет ли она сейчас право использовать эти дни?
В данном случае спор выиграла ваша сотрудница. Дополнительный отпуск ей полагается до достижения ребенком 18 лет. Объясним подробно, почему.
Дополнительный отпуск одиноким матерям предусмотрен ст. 19 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).
Там сказано следующее: женщине, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, одинокой матери… (далее перечисляются другие категории работников, имеющие детей и попадающие под действие данной нормы), предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Очевидно, что спор у вас возник из-за того, что в анализируемой норме ст. 19 Закона № 504 упоминается о 15-летнем возрасте детей. Но посмотрите внимательнее: в этой части фразы речь идет о матерях, имеющих двоих детей возрастом до 15 лет. А для одиноких матерей (они названы отдельно) возраст ребенка не указан. Поэтому здесь следует исходить из общих норм законодательства, которые определяют, до какого возраста физлицо является ребенком.
Для этих целей обратимся к Закону от 26.04.01 г. № 2402-III «Об охране детства», где в ст. 1 указано, что ребенок – это лицо в возрасте до 18 лет
В каких же случаях лицо может считаться совершеннолетним раньше чем достигнет 18 лет? Здесь нам помогут нормы Гражданского кодекса, где определяется такое понятие, как дееспособность. В статье 34 ГК сказано, что полную дееспособность имеют физлица, достигшие 18 лет (совершеннолетия). А до достижения этого возраста полная дееспособность может быть предоставлена лицу, которое (ст. 35 ГК):
- записано матерью или отцом ребенка;
- достигло 16-летнего возраста и работает по трудовому договору.
На заметку! Если ребенок до 18 лет сам становится родителем или в 16 лет заключает трудовой договор, он перестает считаться ребенком с точки зрения закона.
Поэтому ваша работница имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней до достижения ребенком 18-летнего возраста (если, конечно, ее ребенок не приобретет полную дееспособность раньше по причинам, названным выше).
Отметим, что аналогичное мнение по данному вопросу и у Минсоцполитики (см.
, например, письмо от 05.08.16 г. № 435/13/116-16).
А при увольнении неиспользованные дни дополнительного отпуска, положенного одиноким матерям, подлежат компенсации на основании ст. 24 Закона № 504. Причем независимо от того, за сколько лет не был использован такой отпуск.
Источник: «Баланс» № 8, который вышел из печати 24.02.19 г.
Что такое дополнительный отпуск по беременности и родам?
Для тех, кто беременен и в настоящее время работает, важно знать, на какой отпуск они имеют право после рождения ребенка.
И менеджеры также должны знать свою позицию по этому важному вопросу.
По сути, в Великобритании работникам по закону разрешено 52 недели установленного законом отпуска по беременности и родам. Это можно взять, независимо от того, как долго кто-то работает, сколько часов он работает или сколько ему платят.
Отпуск по беременности и родам делится на три отдельных периода:
• Обязательный отпуск по беременности и родам — После рождения ребенка матери обязаны взять первые две недели отпуска. Если они работают на заводе, этот срок продлевается до четырех недель.
• Обычный отпуск по беременности и родам, или OML . Относится к первым 26 неделям отпуска по беременности и родам.
• Дополнительный отпуск по беременности и родам, или AML . Это следующие 26 недель отпуска по беременности и родам, которые предоставляются тем, кто хочет взять больше времени, чем обычный отпуск по беременности и родам. Дополнительный отпуск по беременности и родам начинается сразу после окончания обычного отпуска по беременности и родам.
Продолжительность отпуска по беременности и родам решает взять мама, зависит от индивидуальных обстоятельств, и она, конечно же, не обязана брать все 52 недели отпуска. Часто многие новые родители делят отпуск по беременности и родам в рамках гибкой системы отпусков по уходу за ребенком. Тем не менее, крайне важно, чтобы работники своевременно уведомляли своего работодателя о своем намерении относительно предоставления отпуска по беременности и родам.
Кроме того, некоторые работодатели предлагают сотрудникам возможность работать до 10 дней во время отпуска по беременности и родам, так называемые дни поддержания связи (KIT).
Возвращение на предыдущую работу после дополнительного отпуска по беременности и родам
Хотя дополнительный отпуск по беременности и родам может показаться похожим на обычный отпуск по беременности и родам, между ними есть четкое различие. Если кто-то берет только обычный отпуск по беременности и родам, он имеет право вернуться на свою предыдущую работу.
Однако с дополнительным отпуском по беременности и родам работодатель не обязан возвращать свою предыдущую работу, если она больше нецелесообразна. Вместо этого работодатель должен предложить аналогичную должность с той же зарплатой, условиями и ожиданиями, что и предыдущая должность.
Оплата во время дополнительного отпуска по беременности и родам
Еще одна вещь, которую следует учитывать при организации дополнительного отпуска по беременности и родам, заключается в том, что сотрудница может не получать оплату за весь период. Как правило, они имеют право на установленное законом пособие по беременности и родам или, в качестве альтернативы, пособие по беременности и родам на весь период обычного отпуска по беременности и родам, а также в течение первых 13 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.
Однако это означает, что оставшиеся 13 недель, которые покрывают Дополнительный отпуск по беременности и родам, как правило, не будут оплачиваться, и в течение этого времени они также не будут иметь права на какие-либо накопленные пенсионные права.
Пособия во время дополнительного отпуска по беременности и родам
Работница по-прежнему имеет право на другие неоплачиваемые льготы, такие как членство в тренажерном зале, служебный автомобиль или медицинское страхование, в рамках своего контракта, независимо от того, выберет ли она обычный отпуск по беременности и родам или продлит его до Дополнительный отпуск по беременности и родам. До 2008 года этого не было, и такие льготы были применимы только к тем, кто взял обычный отпуск по беременности и родам.
Начисление отпуска во время дополнительного отпуска по беременности и родам
Матерям по-прежнему начисляется ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, хотя его нельзя взять (т.е. оплатить вместо) во время отпуска по беременности и родам. Некоторые сотрудники привязывают ежегодный отпуск к началу своего отпуска по беременности и родам или когда заканчивается их дополнительный отпуск по беременности и родам. Эта политика находится на усмотрении компании.
Photo by kazuend on Unsplash
Что такое дополнительный декретный отпуск?
Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, независимо от того, как долго они проработали. Это право доступно с первого дня работы.
Первые 26 недель отпуска по беременности и родам известны как обычный отпуск по беременности и родам, а вторые 26 недель известны как дополнительный отпуск по беременности и родам (AML).
AML начинается на следующий день после окончания периода обычного отпуска по беременности и родам (OML).
Важным различием между OML и AML является степень вашего права вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам.
По окончании OML вы имеете право вернуться на прежнюю работу. По окончании AML ваше право на возврат немного отличается. Вы имеете право вернуться на свою прежнюю работу, но если работодатель не в состоянии предложить вам обратно вашу старую работу, вам должна быть предложена соответствующая аналогичная работа на не менее выгодных условиях и с вашим стажем работы и пенсионными условиями.
незатронутый.
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или пособие по беременности и родам (MA) выплачиваются тем, кто соответствует требованиям, в течение первых 39 недель отпуска по беременности и родам. Это означает, что первые 13 недель AML будут оплачены, если вы соответствуете критериям SMP или MA. Остаток, если вы его возьмете, будет неоплачиваемым отпуском.
В течение всего отпуска по беременности и родам вы будете накапливать ежегодный отпуск в соответствии с вашим трудовым договором. Добавление небольшого количества ежегодного отпуска к концу вашего отпуска по беременности и родам — это один из способов продлить ваше пребывание дома после того, как закончилось оплачиваемое пособие по беременности и родам.
В течение всего отпуска по беременности и родам вы имеете право на все договорные права, которые вы получили бы, если бы не были в отпуске, за исключением вашей заработной платы.
Отчисления на профессиональную пенсию любого работодателя должны продолжать выплачиваться в полном объеме во время отпуска по беременности и родам, отцовства и усыновления на протяжении всего времени, когда оплачивается отпуск (будь то в виде установленной законом или договорной выплаты по беременности и родам).
Пенсионные отчисления обычно прекращаются во время любых периодов неоплачиваемого отпуска . Весь период отпуска – оплачиваемый и неоплачиваемый – должен учитываться при оценке трудового стажа для целей профессиональной пенсии.
Ваш работодатель не должен дискриминировать вас, пока вы находитесь в декретном отпуске. Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации во время отпуска по беременности и родам, обратитесь за советом в свой профсоюз или к специалисту по правовым вопросам.
Ваш работодатель, как правило, не обязан продолжать выдавать вам ваучеры по уходу за ребенком в рамках схемы снижения заработной платы во время отпуска по беременности и родам.
На любом этапе после первых двух недель отпуска по беременности и родам (четыре недели для фабричных работниц) вы имеете право выйти из отпуска по беременности и родам и воспользоваться системой совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы и ваш партнер соответствуете требованиям. Дополнительные сведения см.