Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней: Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней

Как оформить листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней при осложненных родах?

Медицинские организации выдают листки нетрудоспособности в соответствии с Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденным приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н (далее – Порядок № 925н).

Согласно пункту 53 Порядка № 925н листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

На основании пункта 55 Порядка № 925н при осложненных родах в дополнение к листку нетрудоспособности, выданному (сформированному) в соответствии с абзацем вторым пункта 53 Порядка № 925н, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (за исключением случаев многоплодной беременности).

В соответствии с пунктом 65 Порядка № 925н при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» листка нетрудоспособности при дополнительном отпуске по беременности и родам в ячейках «доп код» указывается дополнительный трехзначный код 020.

Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней при осложненных родах в части заполнения строки «первичный » или «продолжение листка № » Порядком № 925н не предусмотрено.

В связи с этим листки нетрудоспособности по беременности и родам, выданные дополнительно на 16 календарных дней женщинам при осложненных родах, могут быть оформлены с проставлением отметки «V» как в строке листка нетрудоспособности «первичный », так и в строке листка нетрудоспособности «продолжение листка № ».

Вопрос-ответ

Какой порядок замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей, на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца?

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

В соответствии с действующими нормативными документами и разъяснениями Фонда социального страхования РФ в случае, если гражданин находился на лечении за границей, то «заграничное» медицинское учреждение должно выдать медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

В документе должны быть указаны:

— личные данные пациента,

-период временной нетрудоспособности,

-наименование медицинского учреждения, где лечился пациент.

Документ должен быть удостоверен печатью и подписью медицинского работника, имеющего право выдавать указанный документ.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено гражданину, если он представит листок нетрудоспособности (ЛН) Российского образца.

Для получения ЛН гражданин должен обратиться на врачебную комиссию медицинского учреждения и представить легализованный перевод иностранных документов, подтверждающих временную нетрудоспособность пациента.

Виды легализации.

1. 1. Консульская легализация, которую можно сделать:

— (или) в стране, где был выдан документ о болезни. Для этого до возвращения в Россию работник должен заверить документы сначала в МИДе государства пребывания, а затем в Российском консульстве на территории этого государства;

— (или) в России.

Сначала иностранные документы нужно заверить в посольстве или консульстве государства, на территории которого он был выдан. А затем в Департаменте консульской службы МИД России.

2. Консульская легализация документов, выданных заграничной клиникой не потребуется, если они выданы:

2.1. в государствах – участниках Гаагской конвенции 1961г.

Удостоверение подлинности подписи лица, а также подлинности печати и штампа, которыми скреплены документы, является проставление АПОСТИЛЯ.

Согласно ст. 3 и 4 Гаагской конвенции проставление Апостиля является обязательным.

Затем необходимо нотариально засвидетельствовать верность перевода иностранного документа, консульской легализации или АПОСТИЛЯ на русский язык у российских нотариуса или консула.

2.2. Государствах СНГ – участниках Конвенции о правовой помощи правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в Минске 22 января 1993г.

Если ЛН был выдан в одной из стран СНГ, то верность перевода должна быть засвидетельствована нотариусом, затем ЛН может быть заменен врачебной комиссией медицинского учреждения на ЛН Российского образца.

2.3. Государствах, с которыми Россия заключила двусторонние договоры о правовой помощи, предусматривающие отмену консульской легализации. Необходим заверенный перевод документа.

Легализованные указанным способом документы, гражданин представляет на врачебную комиссию медицинского учреждения.

Должен быть оформлен эпикриз на врачебную комиссию, протокол врачебной комиссии, в котором вынесено решение о выдаче ЛН на основании вышеуказанных документов.

Каким образом должно быть начислено и Выплачено пособие по второму больничному листу, который Выдается при отпуске по беременности и родам в случае осложненных родов?

Вопрос.

Каким образом должно быть начислено и Выплачено пособие по второму больничному листу, который Выдается при отпуске по беременности и родам в случае осложненных родов?

Ответ. Дополнительный листок нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности по коду 05 — отпуск по беременности и родам и дополнительному коду 020 (дополнительный отпуск по беременности и родам), представленный работницей, оплачивается исходя из того же среднего заработка, из которого было исчислено пособие по беременности и родам первоначально, так как имеет место один страховой случай.

Обоснование: В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В случае осложненных родов медицинская организация Выдает женщине листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней (п. 48 Порядка Выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка Выдачи листков нетрудоспособности»). В качестве причины нетрудоспособности указываются шифр 05 — отпуск по беременности и родам и добавочный код 020, который означает дополнительный отпуск по беременности и родам (п. 58 данного Порядка).

Листок нетрудоспособности оформляется как продолжение первичного листка, так как имеет место один страховой случай — отпуск по беременности и родам. Расчет пособия по нему осуществляется исходя из того же среднего заработка, из которого было исчислено пособие по беременности и родам (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.

06.2007 N 375).

Работодатель, который в данном случае является страхователем, начисляет и Выплачивает пособие по беременности и родам по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).

Все дни декретного отпуска оплачиваются в размере, равном ста процентам среднего заработка женщины за два последних полных календарных года (ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Обращаться за декретными Выплатами можно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в течение 10 календарных дней и Выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для Выплаты заработной платы (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Отказ работодателя в оплате дополнительного больничного, а также несвоевременная его оплата являются нарушениями трудового законодательства (ст. 255 Трудового кодекса РФ), что влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

 

И.А.Васильев

Государственная инспекция труда

в Челябинской обл.

04.03.2015

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Роды сотрудницы прошли с осложнениями. В связи с этим ей положен дополнительный отпуск на 16 дней. Рассмотрим, как его оформить и какие документы для этого нужно подготовить.

Кому и когда предоставляется дополнительный отпуск по беременности

Продолжительность стандартного отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней: 70 из них предоставляются до родов и 70 после них. Отпуск длительностью 140 дней дается женщине, если она беременна одним ребенком. Если беременность многоплодная, то стандартный отпуск по БиР увеличивается до 194 дней: 84 дня до родов и 110 дней после них.

Для женщин, проживающих в зоне Чернобыльской АЭС, отпуск предоставляется в увеличенном размере.  

Продление отпуска по БиР допускается только в двух случаях:

• Беременность одним ребенком завершилась родами с осложнениями.

При осложненных родах отпуск по БиР продлевается на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Полный перечень осложнений, дающих женщине право на дополнительный отпуск по беременности и родам, приведен в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97. К ним, например, относится кесарево сечение, значительная кровопотеря, преждевременные роды и роды после ЭКО.

• В ходе родов установлена многоплодная беременность.

Если многоплодность установили только в родах, то отпуск продлевается на 54 календарных дня (п. 47 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если многоплодность установили до родов и сотруднице отпуск предоставлен на 194 дня, то продлению он не подлежит. Связано это с тем, что многоплодная беременность изначально считается осложнением и если она установлена до родов, то отпуск по БиР женщине предоставляют уже увеличенный с учетом этого осложнения.

Как оплачивается дополнительный отпуск по беременности

Оплачивается дополнительный отпуск по беременности и родам исходя из среднего заработка сотрудницы, в том же порядке, в котором рассчитывалось основное пособие по БиР. 

При этом не имеет значения, какой больничный предоставлен сотрудницей: первичный или в виде продолжения основного листка нетрудоспособности.

Документы на продление отпуска по беременности и родам

Предоставление дополнительного отпуска по беременности и родам производится на основании:

• Письменного заявления сотрудницы.

Оно составляется в свободной форме с указанием всех необходимых сведений. 

• Листка нетрудоспособности.

Выписывается этот документ учреждением, в котором происходили роды. Для осложненных родов больничный выдается на 16 дней, для родов, в которых установлена многоплодность — на 54 дня.

• Приказа о продлении декретного отпуска.

Этот документ составляется либо на типовом бланке Т-6, либо в свободной форме после получения от сотрудницы заявления и больничного. 

Продление отпуска по беременности и родам: пошаговая инструкция

Предоставление допотпуска по БиР происходит в следующем порядке:

1. Получение от сотрудницы необходимых документов.

К таким документам, как мы сказали выше, относятся заявление в письменной форме и листок нетрудоспособности. Дополнительно можно попросить сотрудницу представить заявление о рождении ребенка.

2. Составление приказа о предоставлении дополнительного отпуска по БиР.

Приказ составляется на основании представленных сотрудницей документов. Обойтись без него не получится.

3. Внесение данных о допотпуске во внутренние документы организации.

Информацию о продлении отпуска по беременности и родам необходимо внести в личную карточку сотрудницы и табель учета рабочего времени.

4. Расчет и выплата пособия.

За дни дополнительного отпуска сотруднице необходимо выплатить пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка.

Подводим итоги

• Допотпуск по БиР предоставляется сотруднице в связи с осложнениями, возникшими в процессе родов.
• Отпуск по БиР продлевается на 16 дней при беременности одним ребенком и осложненных родах. На 54 дня он увеличивается при многоплодности, установленной в родах.
• Продление отпуска по беременности происходит на основании заявления сотрудницы и листка нетрудоспособности, выданного учреждением, в котором прошли роды.
• Помимо допотпуска сотруднице необходимо выплатить соответствующее пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка.

Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2019: blogkadrovika — LiveJournal

У сотрудницы были осложненные роды. В связи с этим ей нужно предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам. Приказ о декретном отпуске уже был издан. Нужно ли аннулировать предыдущий приказ и издать новый распорядительный документ, с общим числом дней отпуска по уходу за ребенком. Или все же требуется выпустить отдельное распоряжение о продлении декрета. Расскажем, как оформить приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам. Образец 2019 документа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам облегчить работу.

Продолжительность отпуска

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такой отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам жестко регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 <О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность.

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2019 году составляет:

Характер родов	Продолжительность декретного отпуска
	Отпуск до родов	Отпуск после родов	Общая продолжительность
Нормальные одноплодные роды	70	70	140
Осложненные одноплодные роды	70	86	156
Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность)	84	110	194
Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах)	70	124	194

Так, например, при осложненных одноплодных родах сотруднице полагается дополнительные 16 дней отпуска (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Подробнее об этом см. «Отпуск по беременности и родам продолжительность в 2019 году».

Готовим приказ

Любое серьезное событие, произошедшее в организации, должно быть оформлено документально. Чтобы оформить дополнительный отпуск по беременности и родам, сотрудница должна предоставить в распоряжение работодателя больничный листок и соответствующее заявление. После того, как документы получены, можно оформлять приказ. Сделать это нужно в дополнение к уже имеющемуся распорядительному документу на предоставление первоначального отпуска (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Именно в таком порядке предоставляется дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 дней. Приказ (образец), разработанный нашими специалистами, поможет кадровым работникам сэкономить время на составление собственного бланка.

За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.

Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2019: максимальный размер»

О минимальной сумме пособия по беременности и родам см. «Пособие по беременности и родам 2019: минимальный размер».

ПИСЬМО ГУ МРО ФСС РФ от 03.02.2020 № 07-10/07-415

Вопрос: Работница организации представила в отдел кадров два листка нетрудоспособности по беременности и родам. Второй листок нетрудоспособности выдан в связи с осложненными родами непосредственно медицинским учреждением на 16 дней, но оформлен не как продолжение основного листка трудоспособности, а как первичный.
Является ли оформление листка нетрудоспособности, увеличивающего продолжительность отпуска по беременности и родам, как первичного основанием для невыплаты пособия по беременности и родам за соответствующий период? Верно ли, что в случае выплаты пособия на основании такого листка нетрудоспособности расчет размера пособия необходимо произвести за тот же период, что и по основному листку нетрудоспособности?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — МОСКОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ
ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 3 февраля 2020 г. N 07-10/07-415

Филиал N 34 Государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Филиал N 34 Отделения Фонда), рассмотрев обращение, сообщает.
Беременность и роды — это страховой случай по обязательному социальному страхованию (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») (далее — Закон N 255-ФЗ), с наступлением которого возникает обязанность осуществлять страховое обеспечение (п. 2 ч. 1 ст. 1.2 Закона N 255-ФЗ).
В силу п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
Согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах (утв. Минздравом России 23.04.1997 N 01-97) к осложненным родам отнесены в том числе роды, осложнившиеся заболеваниями, развивающимися либо диагностируемыми после выписки женщины из родильного дома, поэтому листок нетрудоспособности на 16 дней по беременности может быть выдан как «первичный» и переоформлять его не надо. В Порядке выдачи больничного по беременности на 16 дней не уточняется, как он должен быть оформлен: как первичный или как продолжение.
Работодатель не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдения Порядка его выдачи. В больничном на дополнительные 16 дней декрета есть специальный код в ячейке «доп. код» — 020, который показывает, что больничный выписан именно на дополнительный декретный отпуск, а из этого следует, что оформлено продолжение страхового случая, а не новый страховой случай.
В рассматриваемом случае имеет место один страховой случай (беременность и роды). Выданный женщине дополнительный листок нетрудоспособности не является основанием для нового расчета пособия, поскольку осложненные роды самостоятельным страховым случаем не являются.

Директор
О.В.САВЧЕНКО
03.02.2020

Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 установлены ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42 и 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения.

Педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.

Научным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук — 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон в некоторых случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Обращаем Ваше внимание:

! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

! Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).

! Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, следовательно, выходные дни включаются в количество дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в количестве дней отпуска не учитываются и поэтому удлиняют его.

Декретный отпуск — Документация BrightPay

Если ваша сотрудница забеременеет во время работы в Ирландии, она имеет право взять отпуск по беременности и родам на базовый период в 26 недель. В настоящее время необходимо принимать по крайней мере две недели до конца недели до ожидаемого рождения ребенка и по крайней мере четыре недели после. Сотрудник может решить, как он хотел бы провести оставшиеся 24 недели. Как правило, сотрудники принимают две недели до родов и 24 недели после. Сотрудница также может воспользоваться дополнительными 16 неделями неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

 

Право на отпуск по беременности и родам распространяется на всех работающих женщин в Ирландии (включая временных работников), независимо от того, как долго они проработали в организации или сколько часов отработали в неделю.

 

Выплаты во время отпуска по беременности и родам обычно производятся через пособие по беременности и родам, которое является выплатой Департамента социальной защиты. Некоторые трудовые договоры допускают дополнительные права на выплаты в течение периода отпуска, например, что работник будет получать полную заработную плату за вычетом суммы пособия по беременности и родам, подлежащего выплате.

 

Закон об охране материнства (поправка) 2004 года вступил в силу 18 октября 2004 года. Этот закон отменил обязательное требование о том, что женщины должны брать четырехнедельный отпуск по беременности и родам до родов. Теперь они могут работать за две недели до рождения ребенка, если захотят.

 

 

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Работницы также имеют право взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 16 недель, но этот период не покрывается пособием по беременности и родам, и работодатель не обязан, если не согласовано иное, производить какие-либо выплаты в течение этого периода.

 

Преждевременные роды

 

Если дети рождаются преждевременно, матери будут иметь право на дополнительный период оплачиваемого отпуска по беременности и родам при соблюдении обычных квалификационных критериев. Дополнительный период будет равен количеству недель между фактической датой рождения ребенка и датой первоначального начала отпуска по беременности и родам. Этот период будет добавлен к 26-недельному отпуску по беременности и родам. Ребенок будет считаться рожденным недоношенным, если он родился на сроке менее 37 недель беременности.

 

Государственные праздники и ежегодный отпуск

 

Работницы имеют право на отпуск во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам). Право работников на отпуск в праздничные дни закреплено в статье 21 Закона об организации рабочего времени 1997 года.

 

 

Отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск

Время, проведенное в отпуске по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам), рассматривается как работа, и это время может быть использовано для накопления права на ежегодный отпуск.

 

 

Мертворождения и выкидыши

Если у работницы произошло мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, она имеет право на полный отпуск по беременности и родам. Это означает базовый период в 26 недель, а также 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Если вы выполнили требования PRSI, пособие по беременности и родам выплачивается за 22 недели основного отпуска по беременности и родам.

 

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от своего врача с формой заявления на пособие по беременности и родам, подтверждая предполагаемую дату родов, фактическую дату родов и количество недель беременности.

 

 

Право отца на отпуск по беременности и родам

Отцы имеют право на отпуск по беременности и родам только в том случае, если мать умирает в течение 24 недель после родов. В этих обстоятельствах отец может иметь право на отпуск, продолжительность которого зависит от фактической даты смерти матери. Если отец имеет право на отпуск при таких обстоятельствах, он также имеет факультативное право на дополнительный отпуск по беременности и родам.

 

 

Отсрочка отпуска по беременности и родам

Раздел 7 Закона об охране материнства (поправка) 2004 года предусматривает отсрочку отпуска по беременности и родам в строгих обстоятельствах.(То есть, если ребенок госпитализирован). Это право на отсрочку отпуска применяется независимо от того, находится ли работница в отпуске по беременности и родам или в дополнительном неоплачиваемом отпуске по беременности и родам. Максимальный срок, на который можно отложить отпуск, составляет шесть месяцев. Отметим, работодатель вправе отклонить заявление о переносе отпуска по беременности и родам.

 

Работница может потребовать отсрочки отпуска по беременности и родам только после того, как она взяла не менее 14 недель отпуска по беременности и родам, 4 из которых должны быть взяты после родов. (Это положение не распространяется на отцов, находящихся в декретном отпуске).

 

Если работница откладывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу, то она может взять отпуск одним блоком не позднее 7 дней после выписки ребенка из стационара. Работодатель может запросить письмо из больницы, подтверждающее госпитализацию ребенка, а после выписки — письмо, подтверждающее дату выписки.

 

Если сотрудница откладывает отпуск по беременности и родам и возвращается на работу, она должна уведомить об этом Департамент социальной защиты.Сотрудник должен письменно уведомить их о том, что их ребенок был госпитализирован и они вернулись к работе. Письмо от их семейного врача (GP)/больницы требуется для подтверждения Департаменту, что ребенок был выписан из больницы и пособие по беременности и родам должно быть возобновлено. Персональный номер государственной службы (PPS) сотрудника должен быть четко указан во всех документах, отправляемых в Департамент.

 

Помните, что сотрудница может подать заявление об отсрочке отпуска по беременности и родам только в том случае, если ребенок был госпитализирован, а не в том случае, если ребенок просто болен.

 

 

Болезнь во время отложенного отпуска по беременности и родам

Если сотрудница вынуждена отложить отпуск по беременности и родам и заболела, когда вернется на работу (до возобновления вашего отложенного отпуска), можно считать, что сотрудница начала свой возобновленный отпуск в первый день своего отсутствия по болезни. В качестве альтернативы работник может отказаться от своего права на возобновление отпуска и рассматривать его как отпуск по болезни.

 

 

Работница имеет право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.В Законе об охране материнства 1994 года говорится, что, если работодатель не может разрешить работнице вернуться на свою работу, он должен предоставить ей подходящую альтернативную работу. Эта новая должность не должна быть существенно менее выгодной, чем условия предыдущего места работы работника.

 

В противном случае работник имеет право на обращение, как если бы он находился на работе во время отпуска по беременности и родам. Их условия занятости не могут ухудшиться из-за того, что они взяли отпуск по беременности и родам, и если оплата или другие условия улучшились, пока они находились в отпуске по беременности и родам, они имеют право на эти льготы, когда они вернутся на работу.

 

Если работница решает не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам, она обязана уведомить об этом своего работодателя в обычном порядке.

 

 

Отгул для посещения врача

Закон об охране материнства 1994 года предусматривает, что после подтверждения беременности работницы она может взять разумный отпуск для посещения врача в связи с беременностью. Максимальное или минимальное количество свободного времени для этих посещений не установлено. Скорее, они имеют право на столько свободного времени, сколько необходимо для посещения каждого визита. (Сюда входит время, необходимое для проезда к месту встречи и обратно, а также время, затраченное на саму встречу). Они должны будут предоставить вам, работодателю, медицинское свидетельство, подтверждающее беременность, с уведомлением за две недели о своих визитах к врачу. Сотрудник должен предъявить свою карточку назначения, если этого требует работодатель, в любое время после первой встречи. Сотрудница также может взять отпуск для посещения врача после родов на срок до 14 недель после родов, включая любое время, взятое в отпуске по беременности и родам после родов.Работник имеет право на получение оплаты при посещении этих медицинских приемов как до, так и после родов.

 

Важно отметить, что, хотя работница имеет право на разумный отпуск без потери заработной платы для визитов к врачу в связи с беременностью, она также может иметь право на оплачиваемый отпуск для посещения некоторых дородовых занятий.

 

 

• Работница должна письменно уведомить работодателя не менее чем за четыре недели о своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам.
• Работница также должна предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность.
• Если работница намеревается взять дополнительный 16-недельный отпуск по беременности и родам, она должна письменно уведомить своего работодателя не менее чем за четыре недели. Оба этих уведомления могут быть даны одновременно. Важно, чтобы работник соблюдал эти требования к уведомлению, так как невыполнение этого требования может привести к потере прав.
• Работник должен письменно уведомить работодателя не менее чем за четыре недели о своем намерении вернуться на работу
• Работница должна как можно скорее уведомить своего работодателя, если она хочет отложить отпуск по беременности и родам (но помните, что работодатель может отклонить это заявление).

Тарифы

 

 

 

Работницы должны обратиться к своему работодателю в письменной форме с просьбой взять отпуск по беременности и родам;

Заявление в отдел социальной защиты на получение пособия по беременности и родам. Они должны сделать это по крайней мере за шесть недель до родов ребенка.

 

 

Комиссия по трудовым отношениям отвечает за надзор за соблюдением законодательства об отпуске по беременности и родам в Ирландии.С вопросами о предоставлении отпуска по беременности и родам, переносе отпуска и т.п. следует обращаться по адресу:

Комиссия по трудовым отношениям

О’Брайен Роуд

Карлоу

Тел.: (059) 9178990

Lo Call: 1890 80 80 90 

 

https://www.workplacerelations.ie/en/

 

Если работница желает подать заявление на получение пособия по беременности и родам, она должна обратиться:

Отдел пособий по беременности и родам
Департамент социальной защиты
McCarter’s Road
Ardarvan
Buncrana
Co. Донегол.

Телефон: LoCall 1890 690 690 (только из Ирландии).

  

Блог директора OPM

Отмечая Месяц женской истории, я хочу подчеркнуть приверженность OPM обеспечению того, чтобы всем женщинам — и мужчинам — были предложены гибкие возможности, необходимые им для того, чтобы быть продуктивными и довольными членами федеральной рабочей силы. OPM призывает агентства помогать своим сотрудникам сбалансировать жизненные потребности внутри и вне работы.

В январе президент подписал меморандум под названием «Модернизация федеральной политики отпусков в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье в целях найма и удержания талантов и повышения производительности труда».Он предписывает агентствам предоставлять федеральным служащим до шести недель оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за новым ребенком или больным членом семьи. В своем обращении к Конгрессу США президент также призвал Конгресс принять закон, предоставляющий федеральным служащим до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Меморандум президента основан на состоявшемся в июне этого года саммите Белого дома по рабочим семьям, мероприятии, на котором обсуждались различные вопросы, важные для работающих семей, включая гибкость на рабочем месте.OPM вносит свой вклад в эти усилия, разрабатывая справочник по отпуску по беременности, родам, усыновлению и уходу за приемными родителями. Я считаю важным, чтобы федеральные служащие и их менеджеры полностью понимали нашу политику в отношении семейных событий. Мы не хотим, чтобы женщины чувствовали, что они должны выбирать между своими обязанностями перед семьей и обязанностями перед своей карьерой.

Для разработки руководства мы сотрудничаем с федеральными агентствами для сбора информации о существующих гибких возможностях на рабочем месте и программах работы и жизни.OPM просит экспертов по отпускам агентства выявить распространенные вопросы и неправильные представления. Этим летом мы проанализируем полученные данные и отправим отчет Президенту. В этом документе будут описаны передовой опыт, препятствия и ограничения в достижении баланса между работой и личной жизнью. В нем также будут предложены возможные решения препятствий, с которыми сталкиваются работающие семьи.

OPM уже давно проводит политику, облегчающую женщинам полную реализацию их карьерного потенциала. Мы создали гибкий график работы, увеличили количество отпусков по болезни, включив в них уход за больными членами семьи, разработали политику удаленной работы и приблизились к устранению гендерного разрыва в оплате труда.

Разумная политика на рабочем месте, подобная этой, является неотъемлемой частью дорожной карты OPM по найму, вовлечению, разнообразию и инклюзивности, или REDI. REDI предоставляет агентствам инструменты для привлечения, найма, продвижения и удержания лучших специалистов для федерального правительства и создания образцовой рабочей силы сейчас и в будущем.

Наша политика в отношении работы и личной жизни постоянно развивается, чтобы баланс между заботой о семье и карьерой дополнял друг друга, а не противоречил друг другу. Женщины, которые пришли до нас, показали невероятный пример самоотверженной федеральной службы. Мы надеемся отдать должное их вкладу, сделав все возможное для удовлетворения потребностей женщин сегодня.

Рабочие вскоре могут получить право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вот детали

Halfpoint | Istock | Getty Images

Законодательство, проходящее через Конгресс, сделает 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни доступным для большинства работников и исключит США из небольшого списка стран, в которых в настоящее время нет такой политики.

Точные детали плана все еще могут измениться, но эксперты говорят, что исторический кризис общественного здравоохранения, из которого мы медленно выбираемся, довел дебаты о необходимости федеральной политики оплачиваемых отпусков до предела.

В то время как около 180 стран гарантируют работникам оплачиваемый отпуск по болезни, США остаются одной из 11 стран, которые этого не делают, по данным Центра анализа мировой политики. Даже эта политика оставила бы США позади: например, в Японии и Норвегии новые родители имеют право на более чем 52 недели оплачиваемого отпуска.

Исследования показывают многочисленные преимущества политики оплачиваемых отпусков, в том числе меньший риск того, что больные работники придут на работу, будучи заразными, и лучшие результаты для здоровья матерей и их детей.

Вот что нам известно о политике в разработке.

Какие подробности?

Эта политика, которая, скорее всего, будет осуществляться Министерством финансов США или Администрацией социального обеспечения, сделает так, что почти все работники будут иметь право на оплачиваемый отпуск, если они заработали некоторую заработную плату за последние шесть месяцев. — сказала Кэтлин Ромиг, старший политический аналитик Центра бюджетных и политических приоритетов.

Обычный рабочий может получить две трети своей заработной платы на срок до 12 недель в год или за предельную сумму в 4000 долларов в месяц.Самые низкооплачиваемые работники получат около 80% своего дохода в нерабочее время. Люди, работающие неполный рабочий день и работающие не по найму, также должны соответствовать требованиям.

«Люди также смогут получать частичную заработную плату за три дня отпуска в связи с утратой», — сказала Мишель МакГрейн, директор по связям с Конгрессом и экономической справедливости в Национальном партнерстве женщин и семей.

Когда это начнется?

План будет реализован в течение двух лет, к июню 2023 года.

«Это очень амбициозный график», сказал Ромиг.

Для каких целей я могу взять отпуск?

Работающие люди могут воспользоваться пособием для ухода за новым ребенком, для выздоровления от серьезной болезни, для ухода за больным членом семьи или по определенным причинам военного назначения, сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising.

«Это определение «семья» всеобъемлющее и отражает реалии современной жизни в США», — сказал Мартин.

Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск?

Девять штатов и округ Колумбия приняли закон об оплачиваемом отпуске: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и штат Вашингтон. А некоторые штаты в настоящее время гарантируют своим работникам определенное количество оплачиваемых дней по болезни.

Еще от Personal Finance:
Демократы Палаты представителей предлагают повысить налог на прирост капитала до 28,8%
Если вы хотите путешествовать дешевле, отправляйтесь в эти доступные U.Южные города
Демократы Палаты представителей предлагают продлить расширенный налоговый кредит на детей до 2025 года

Между тем, около 25% компаний проводят политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Эти существующие частные и государственные льготы могут оставаться, пока их условия столь же щедры или более щедры, как федеральная политика, говорят эксперты.

Многие предприятия, скорее всего, предложат более оплачиваемый отпуск в качестве инструмента найма и удержания сотрудников.

Увеличить IconArrows, указывающие наружу

Сколько будет стоить полис и кто будет за него платить?

Самый последний план еще не имеет сметы расходов, однако аналогичное предложение Белого дома оценило его примерно в 225 миллиардов долларов в течение десяти лет. Это будет оплачиваться федеральным правительством из налоговых поступлений, полученных за счет более высоких налогов на богатых.

Каковы шансы, что это станет реальностью?

Довольно высокий показатель, считают эксперты.

«Учитывая широко распространенное влияние Covid-19 на здоровье, занятость и уход за больными, я думаю, что политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, вероятно, как часть более широкого пакета, имеет хорошие шансы на принятие», — сказал Уайденер. Профессор университета Линда Хаузер.

Демократы также планируют попытаться провести закон через процесс примирения, что означает, что им не понадобится поддержка республиканцев.

Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — выступают за национальную программу оплачиваемых отпусков.

Имеют ли какие-либо права работники США, которые заболели или родили ребенка?

Некоторые.

В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска благодаря Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года.

Но даже этот закон распространяется только на 56% рабочей силы, сказал МакГрейн .

План пособий по беременности и родам | Преимущества VMware для Ирландии

Компания VMware стремится обеспечить баланс между работой и личной жизнью и предлагает семейную среду, которая поддерживает работающих родителей.VMware предоставляет декретный отпуск в соответствии с требованиями законодательства, чтобы вы могли взять отпуск на время, необходимое для восстановления сил и общения с новорожденным.

Право  

• Обязательный отпуск по беременности и родам (базовый): Вы имеете право на установленный законом отпуск по беременности и родам продолжительностью двадцать шесть (26) недель подряд. Вы должны начать свой отпуск по беременности и родам не позднее, чем за две (2) недели до даты родов.
•   Дополнительный отпуск по беременности и родам: Вы также имеете право на неоплачиваемый дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью до шестнадцати (16) недель. Этот дополнительный отпуск по беременности и родам должен начинаться сразу после окончания периода установленного законом отпуска по беременности и родам.

Вы можете иметь право на другие отпуска в дополнение к отпуску по беременности и родам. Дополнительные сведения см. на страницах Отпуск в связи с усыновлением, Отпуск по уходу за ребенком и/или Отпуск по уходу за ребенком – для получения дополнительной информации.

Преждевременные роды (до 37 недель)

В случае преждевременных родов вы имеете право на удлиненный период основного отпуска по беременности и родам, равный продолжительности между фактической датой рождения недоношенного ребенка и датой, когда должен был начаться отпуск по беременности и родам.Это продление базового отпуска по беременности и родам не дает права на получение вознаграждения Компании, однако вы можете иметь право на государственное пособие. О преждевременных родах необходимо уведомлять
HR Source.

Право на оплату

• Государственное пособие по беременности и родам: , пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам, вы можете иметь право на получение социального пособия по беременности и родам от Департамента по социальным и семейным вопросам.
• Расширенное материнское пособие компании: вы будете получать увеличенное материнское пособие компании, которое эквивалентно вашей базовой заработной плате за вычетом выплаты социального пособия по беременности и родам (вычитается из вашей чистой заработной платы) в течение 26-недельного периода установленного законом отпуска по беременности и родам.Этот вычет будет производиться независимо от того, получаете ли вы социальное пособие по беременности и родам.
• Дополнительный отпуск по беременности и родам: не оплачивается.

Планирование декретного отпуска  

Вы должны сообщить своему менеджеру и источнику в отделе кадров [ Требуется доступ к сети VMware ] в письменной форме о своем намерении уйти в установленный законом отпуск по беременности и родам как можно скорее и не позднее, чем за четыре (4) недели, чтобы надлежащие меры могут быть сделаны.В то же время вы также должны уведомить их о своем намерении взять дополнительный отпуск по беременности и родам или не позднее, чем за 4 недели до истечения установленного законом отпуска по беременности и родам.

Возвращение к работе  

Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытую связь со своим руководителем и источником отдела кадров [ Требуется доступ к сети VMware ]. Однако VMware предположит, что вы хотите вернуться к работе по окончании периода отпуска по беременности и родам; вам следует обратиться в отдел кадров [ Требуется доступ к сети VMware ] ближе к концу запланированного отпуска по беременности и родам, чтобы подтвердить и договориться о возвращении на работу.

Дополнительную поддержку и ресурсы, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. на странице событий жизни «Рождение или усыновление».

Гонконг увеличивает отпуск по беременности и родам

​Законодательный совет Гонконга принял Постановление о поправках к занятости 2020 года, которое продлевает установленные законом 10 недель отпуска по беременности и родам для женщин до 14 недель. Поправка вступит в силу 11 декабря. Хотя 14 недель относительно мало по сравнению с другими развитыми странами, для многих это по-прежнему долгожданное изменение.

В соответствии с действующим законодательством работающая женщина имеет право на непрерывный 10-недельный отпуск по беременности и родам, если она работает по непрерывному контракту непосредственно перед началом своего отпуска по беременности и родам и сообщила о беременности и своем намерении взять отпуск по беременности и родам ее работодатель. Постановление о внесении поправок продлевает этот период до 14 недель.

Другими ключевыми изменениями в постановлении являются следующие:

• Текущая установленная законом ставка оплаты отпуска по беременности и родам в размере четырех пятых средней дневной заработной платы работника будет сохранена для расчета дополнительной оплаты отпуска по беременности и родам в связи с продлением отпуск по беременности и родам с ограничением в 80 000 гонконгских долларов (примерно 10 322 доллара США) на одного работника.
• Определение выкидыша изменено с «до 28 недель беременности» на 24 недели, чтобы работница, у которой случился выкидыш, получила право на отпуск по беременности и родам при соблюдении других условий.
• Справка о медицинском обслуживании, выданная практикующим врачом, принимается в качестве документального подтверждения в качестве альтернативы медицинской справке для предоставления правомочной работнице права на пособие по болезни за любой день, когда работница проходила медицинский осмотр в связи с ее беременностью.

Важно отметить, что если дата родов выпадает до 11 декабря, применяется действующее законодательство и предоставляется только 10-недельный отпуск по беременности и родам.

Также стоит отметить, что работник-мужчина имеет право на пятидневный отпуск по уходу за ребенком, и Постановление о внесении поправок не меняет этого положения.

Работодатели могут обращаться к правительству за возмещением расходов на дополнительный отпуск по беременности и родам. Тем не менее, правительство еще не объявило подробности о возмещении суммы дополнительной оплаты отпуска по беременности и родам, которую работодатели должны выплачивать в соответствии с Постановлением о внесении поправок.

Чарльз То — адвокат, а Тиффани Ли — стажер юриста в компании Ellalan в Гонконге. © 2020 Эллалан. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

Справочник по отпуску по беременности и родам в Испании

В этом руководстве мы объясняем, как декретный отпуск и законы о занятости в Испании работают для молодых матерей, которые возвращаются на свои рабочие места.

Возвращение к работе матерью в Испании

Варианты для молодых матерей в Испании могут быть не такими благоприятными по сравнению с некоторыми другими европейскими странами, но без базовых знаний о своих правах вы можете упустить драгоценное время со своим ребенком.

Совмещение заботы о маленьком ребенке с обязательствами на работе может быть трудным и запутанным временем для многих женщин. И, как обнаруживают некоторые работающие матери, информация о налоговых скидках и выплатах по социальному обеспечению не всегда легко предоставляется добровольно.

Матери (а иногда и отцы) имеют определенные права на работу, особенно в первый период после рождения. К ним относятся право на сокращенный рабочий день и удлиненный отпуск по беременности и родам в связи с грудным вскармливанием и кормлением из бутылочки.

Права матерей в Испании

Многие матери сомневаются в своих законных правах и в том, как законы о занятости применяются к ним при возвращении на работу.

Чрезвычайно важно, чтобы женщины были осведомлены об этих правах, особенно о тех, которые направлены на поддержку грудного вскармливания в первые месяцы жизни ребенка.

Декретный отпуск в Испании

Permiso de Maternidad — это стандартный декретный отпуск в Испании, который дает женщинам право на 16-недельный период отсутствия на работе.Этот срок увеличивается до 18 недель для двойни и до 20 недель для тройни. Для детей с ограниченными возможностями есть дополнительные две недели.

Кроме того, если вы вынуждены взять отпуск во время беременности по медицинским показаниям, вы по-прежнему имеете право на 16-недельный отпуск по беременности и родам после рождения ребенка.

Также можно использовать 16 недель в сочетании с графиком работы неполный рабочий день или даже добавить время отпуска, которое вам положено, чтобы продлить свой отпуск.

Для матерей недоношенных детей или если ребенок должен оставаться в больнице более семи дней после рождения, стандартный отпуск по беременности и родам может быть продлен до 13 недель.

Несмотря на то, что многие женщины не понимают работодателей, во время самой беременности будущие матери имеют право на свободное от работы время для медицинских осмотров и другого дородового ухода.

Отцовский отпуск в Испании

Законопроект, принятый в июле 2018 года, означает, что отцы теперь имеют право на пятинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, что на неделю больше, чем раньше.

Испании еще многое предстоит сделать с точки зрения совместного отпуска по уходу за ребенком, хотя в парламенте находится законопроект, который может в конечном итоге увеличить право на оплачиваемый отпуск до 16 недель для матерей и отцов.

Если он вступит в силу, законопроект, который будет финансироваться за счет взносов на социальное обеспечение, будет предусматривать двухнедельный отпуск для обоих родителей при рождении ребенка, а затем еще 14 недель в течение года.

Сокращенный рабочий день для матерей в Испании

Пособие по программе Reducción de Jornada — это постоянное пособие для матерей, ухаживающих за детьми в возрасте до восьми лет. Для официального учета отработанные часы должны составлять не менее одной восьмой и не более половины нормального рабочего дня.

Заработная плата соответственно уменьшается. Как работающая мать, вы имеете право выбирать между работой меньшего количества часов в день или в неделю или полным выходным днем.

Неоплачиваемый декретный отпуск в Испании

Excedencia sin sueldo дает право на продолжительный отпуск на срок до трех лет в общей сложности, чтобы мать могла заботиться о своих детях и при этом вернуться к тому же работодателю.

Вы можете запросить сохранение именно вашей должности в течение максимум одного года, после чего вам может быть предложена аналогичная должность.

Во время этого отсутствия вы по-прежнему будете считаться вкладчиком в систему социального обеспечения. Вам не нужно заранее согласовывать период времени с вашим работодателем, и по закону вы должны уведомить об этом за две недели до возвращения на свою должность.

Уход за больными и кормление из бутылочки

La hora de lactancia , независимо от того, кормите ли вы грудью или кормите из бутылочки, имеете право на один час в день отпуска на работе в течение первых девяти месяцев жизни вашего ребенка.Это не влияет на вашу зарплату. Если ваш ребенок недоношен, этот девятимесячный период начинается с 40-й недели беременности.

Это также относится к случаям, когда вы выступаете в качестве законного опекуна или усыновили ребенка. Если, например, вы добавили свой месячный отпуск к своим 16 неделям установленного законом отпуска по беременности и родам, вы должны рассчитать одночасовые периоды для оставшегося времени, пока ребенку не исполнится девять месяцев.

В некоторых случаях hora de lactancia используется для непосредственного кормления ребенка грудью, в то время как в других случаях это время обычно используется для извлечения молока, чтобы обеспечить ребенка позже и поддержать выработку молока у матери.

Каждый случай следует рассматривать индивидуально, и многое из того, что вы решите сделать, будет обсуждаться с вашим работодателем. Некоторые виды работ могут потребовать, чтобы вы использовали этот час в течение одного периода продолжительного отпуска, поскольку для вас было бы нецелесообразно покидать свою работу в другое время в течение дня.

Налоги и самозанятость

В Испании работающие матери имеют право на выплату в размере 100 евро в месяц или налоговую скидку в размере 1200 евро в конце года в течение первых трех лет жизни их ребенка.

Самозанятые матери, Autonomas , также освобождаются от уплаты ежемесячных взносов на социальное обеспечение в размере около 240 евро в течение двух лет. Это двухлетнее освобождение может быть отсрочено на срок до одного года после рождения вашего ребенка.

Сегодняшний экономический климат подчеркивает недостатки

Отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах совершил значительный и долгожданный скачок вперед 5 февраля 1993 года, когда федеральное правительство США приняло публичный закон 103-3, Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA). 1993 г. (1).Разработанный Национальным партнерством женщин и семей (бывший Фонд правовой защиты женщин), целью закона является содействие экономической стабильности и сохранению целостности семьи, предоставление работникам права брать отпуск по медицинским показаниям для ухода за ребенком или другой семьей. членом, а также обеспечить равные возможности трудоустройства для мужчин и женщин, сводя к минимуму риск дискриминации по признаку пола. В частности, застрахованные работодатели обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места правомочным работникам по определенным семейным и медицинским причинам.Сотрудники имеют право на пособие, если они проработали на своего работодателя не менее 1 года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, а также если в радиусе 75 миль находится не менее 50 сотрудников.

Теперь, 16 лет спустя и в условиях упадка экономики, неясно, в какой степени это законодательство выполнило свою первоначальную миссию. США и Австралия — единственные промышленно развитые страны, не предоставляющие оплачиваемый отпуск женщинам в связи с рождением ребенка. Эта политика противоречит рекомендациям Всемирной организации здравоохранения о предоставлении как минимум 16-недельного отпуска после родов для обеспечения оптимального роста младенца, надлежащей связи между матерью и ребенком и здоровья как матери, так и младенца (2).

С глобальной точки зрения продолжительность доступного защищенного отпуска по безработице и сумма, выплачиваемая женщинам и их детям, сильно различаются. Например, Франция и Испания предлагают своим жителям более 300 недель защищенного рабочего отпуска для семьи с двумя родителями (3), но оплачивается только 9 процентов этого отпуска. Напротив, Греция и Япония предлагают парам около 60 недель гарантированного рабочего отпуска, из которых от 45 до 50 процентов — оплачиваемый отпуск (3).

Более того, большинство стран, которые гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам для женщин, обеспечивают почти 100-процентное замещение заработной платы по крайней мере за часть этого отпуска (4).Например, Швеция предлагает 18 месяцев отпуска по уходу за ребенком, из которых 12 месяцев оплачиваются в размере 80 процентов от предыдущего заработка (4). В Германии женщины получают 14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам со 100 процентами предыдущего заработка (4). Замена заработной платы является важным компонентом эффективного пособия по беременности и родам, особенно для семей в Соединенных Штатах, которые в настоящее время живут от зарплаты до зарплаты.

Имеется мало информации об использовании Закона об отпуске в Соединенных Штатах. Самые последние данные взяты из 2000 U.S. Опрос Министерства труда по случайной выборке работодателей и работников (5). Из 35 миллионов работников, которые использовали отпуск с 1993 по 2000 год, только 26 процентов указали, что они взяли отпуск по уходу за новым ребенком или по причине инвалидности по беременности и родам. Другими показаниями для взятия отпуска были собственная серьезная болезнь человека (52%) или уход за тяжелобольным родителем (13%), ребенком (12%) или супругом (6%).

Хотя Закон предлагает отпускникам до 60 рабочих дней неоплачиваемого отпуска, немногие берут максимальную сумму.По состоянию на 2000 год средняя продолжительность отпуска составляла 10 дней, а 80 процентов отпусков были на 40 дней или меньше. За период опроса 3,5 миллиона человек сообщили, что нуждаются в отпуске по семейным и медицинским причинам, но не могут его взять. Более того, 78 процентов тех, кто нуждался в отпуске, но не воспользовался им, указали, что они не воспользовались Законом, потому что не могли себе этого позволить (5).

Дополнительные данные Национального обследования роста семьи за 2002 год показывают, что 70,2 процента матерей, которые работали на момент последней беременности, заявили, что они брали отпуск по беременности и родам после родов (6).Пожилой материнский возраст был положительно связан с уходом в отпуск по беременности и родам после родов, тогда как доход домохозяйства менее 100 процентов от федерального уровня бедности или латиноамериканская этническая принадлежность были социально-демографическими характеристиками женщин, которые с меньшей вероятностью брали отпуск по беременности и родам после родов. Восемьдесят процентов женщин, которые брали отпуск по беременности и родам во время последней беременности, ответили, что они взяли 12 недель или меньше, и почти 30 процентов сообщили, что их полный отпуск не оплачивается.

В его нынешнем виде Закон об отпуске может создавать больше препятствий, чем преимуществ при его применении.Например, женщины, которые берут отпуск по беременности и родам, часто используют комбинацию дней отпуска, дней болезни, личных дней и / или краткосрочного времени нетрудоспособности, чтобы гарантировать, что часть или весь их отпуск по беременности и родам оплачивается. Однако эта стратегия часто ставит женщин в опасное положение, когда они возвращаются на работу и имеют мало отпусков или больничных дней, которые можно использовать в течение текущего послеродового периода. Кроме того, этот вариант согласования отпуска по беременности и родам доступен не для всех работающих женщин.

Несмотря на то, что барьеры в доступе к отпускным пособиям остаются, недавние усилия на уровне штата были направлены на то, чтобы уменьшить их эффект.С момента принятия Закона в 1993 году шесть штатов и территорий США (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Пуэрто-Рико) приняли законы, предоставляющие своим жителям оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в рамках программ временной нетрудоспособности ( 7). Например, в Калифорнии более 13 миллионам работников была предложена частичная замена заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а законодатели расширили право на участие в штате на всех работников, которые платят в систему.

Тем не менее, ухудшающееся состояние U.S. экономия может помешать многим женщинам использовать положенный им неоплачиваемый отпуск от своего работодателя. Это также может помешать женщинам воспользоваться оплачиваемым отпуском, когда он им предлагается. Например, Guendelman et al. недавно сообщили, что даже среди тех, кто имеет оплачиваемый дородовой и послеродовой отпуск в Калифорнии, большинство не решается воспользоваться всеми преимуществами этого пособия (8). Авторы изучили использование законодательства Калифорнии для предоставления оплачиваемого отпуска по беременности до 4 недель до родов и от 6 до 8 недель после родов для женщин, работающих на государственных или частных работодателей с пятью или более сотрудниками.При анализе данных, основанных на послеродовых интервью, авторы обнаружили, что 52 процента женщин работали до момента родов, 32 процента брали дородовой отпуск с расчетом вернуться на работу после родов, 9 процентов уволились с работы, 5 процентов сократили вернули свои часы, а 2 процента были уволены во время беременности. Шестьдесят три процента женщин и 69 процентов тех, кто взял дородовой отпуск, получили отпуск от своего работодателя. Более того, 50 процентов уходящих в отпуск, 51 процент неотпускных и 15 процентов уволившихся вернулись на работу через 3 месяца после родов.Авторы утверждают, что дородовой отпуск используется в этой популяции как реакция на стресс и усталость, а не как поведение, способствующее укреплению здоровья. Он также используется в качестве защитной меры от профессиональных стрессоров, таких как работа в ночное время, и когда женщина имеет ограниченный контроль над требованиями своей работы. В целом авторы подчеркнули, что женщины проявляют осторожность при использовании дородового отпуска.

Некоторые предполагают, что, в отличие от своих неамериканских коллег, американки более опасаются пользоваться преимуществами отпуска по беременности и родам по трем основным причинам (4): во-первых, это может помешать их карьерному росту и сохранению статуса в обществе. их работодатель; во-вторых, в долгосрочной перспективе это может иметь негативные последствия для их заработной платы, если они рассматриваются как «временные работники»; и в-третьих, предоставление женщинам более продолжительного отпуска по беременности и родам может косвенно препятствовать достижению гендерного равенства на рынке труда.

Правозащитные группы, такие как Национальное партнерство для женщин, продолжают призывать американских политических лидеров не только предоставлять женщинам оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, но и распространять его право на всю рабочую силу. Критерии приемлемости, основанные на месте работы, количестве сотрудников и продолжительности занятости, по своей сути нацелены на уязвимые группы населения в составе рабочей силы; особенно подвержены риску низкооплачиваемые работники, работники, работающие неполный рабочий день, и женщины, бросающие социальные пособия ради работы (9). Многие из этих работников – женщины.

Принимая это во внимание, неясно, выполняется ли третья цель Закона об отпуске: обеспечить равные возможности трудоустройства для мужчин и женщин при минимизации риска дискриминации по признаку пола. Рэй и др. предполагают, что «в отсутствие политики оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, традиционных гендерных ролей и, как правило, более низких доходов матерей (по сравнению с отцами) на рынке труда создают сильные стимулы для женщин сокращать свою занятость и брать на себя подавляющее большинство». обязанностей по уходу за детьми» (3, стр. 9).Таким образом, хотя некоторые страны предлагают щедрую политику отпусков по уходу за ребенком, они могут непреднамеренно подорвать гендерное равенство, если их политика направлена ​​в первую очередь на женщин.

Мы предполагаем, что Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни не в состоянии удовлетворить потребности американских семей в сегодняшних экономических трудностях, и требуется обновление политики этого 16-летнего законодательства. Расширение льгот для всех работников с учетом гендерного равенства, возможность постепенного возвращения к работе после 12 недель и добавление замещения заработной платы будут важными компонентами.Неприемлемо, что Соединенные Штаты занимают 20-е место из 21 мировой экономики с высоким уровнем дохода по общему количеству гарантированных отпусков по работе, доступных для их людей, особенно когда эти люди являются молодыми матерями и семьями. Разработчики политики в области здравоохранения должны приложить усилия для значительного улучшения действующего законодательства, которое поднимет Соединенные Штаты на сопоставимый уровень с другими странами с высоким уровнем дохода.