Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж?
Очень важно определить, какие отпуска и какой продолжительности включаются в стаж.
Само понятие «стаж» многогранное. Существует несколько его видов:
- общий трудовой стаж;
- страховой стаж или общий страховой стаж;
- стаж работы по специальности или специальный страховой стаж;
- непрерывный трудовой стаж.
В настоящее время страховой стаж имеет наибольшее значение, поэтому на нем остановимся подробнее.
Общий трудовой стаж
Общий трудовой стаж имел значение для назначения пенсии по старому пенсионному законодательству. Сейчас он продолжает применяться при назначении пенсии для тех граждан, которые приобрели его раньше, т.е. в период действия прежнего законодательства. В настоящее время основным законом, который регулирует эти вопросы, является Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.
12.2001 г. № 173–ФЗ (далее – ФЗ «О трудовых пенсиях»).
Общий страховой стаж
Общий страховой стаж нужен для определения того, заработал ли человек право на трудовую пенсию по старости. Причем нужен он как для назначения пенсии на общих основаниях, так и при досрочных основаниях. Общие основания – это достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для общих оснований нужен страховой стаж не менее пяти лет. Досрочные основания – это назначение пенсий в связи с вредными условиями труда, а также при работе по ряду профессий (например, медики, педагоги, профессиональные спасатели и др.). Для каждого основания нужен страховой специальный стаж определенной продолжительности, о нем речь пойдет ниже.
Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики Пенсионного фонда РФ.
Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, он ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если работник осуществлял уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.
Стаж работы по специальности
Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж предусмотрен ст.
27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», которые устанавливают различные досрочные основания для назначения трудовых пенсий.
Отпуск по беременности и родам включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Оно содержится в совместном письме этих органов от 4.11.2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 (не является нормативным правовым актом).
Минтруд и ПФР разъяснили, что ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» реализуются через постановления Правительства РФ и другие подзаконные акты. Правительство РФ своим постановлением от 11.07.2002 г. № 516 утвердило «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно п. 5 этих «Правил…» в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Строго говоря, отпуск по беременности и родам не относится ни к временной нетрудоспособности, ни к ежегодным оплачиваемым отпускам. Минтруд и ПФР сделали одно допущение в своем письме в пользу работников, основываясь на том, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Поэтому они разъяснили, что «период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
К выводу о включении в специальный страховой стаж периода отпуска по беременности и родам пришел и Верховный суд РФ (см. п. 26 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30).
Отпуск по уходу за ребенком включается в специальный страховой стаж, но только если он имел место до 6 октября 1992 г.
(т.е. до времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1, с принятием которого названный отпуск перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Такое разъяснение дал Верховный суд РФ в п. 15 Постановления Пленума от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (Российская газета. 2005. № 294. 29 дек.) и в п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30. Если это условие соблюдается, то отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии, независимо от времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости, а также независимо от момента окончания отпуска, если он начался раньше 6 октября 1992 г.
Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж (далее – «НТС») имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г.
С 1 января 2007 г. согласно ст. 7 Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255–ФЗ НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ.
НТС будет продолжать применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате. Последние могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре. Например, приказом Федеральной службы исполнения наказаний России утверждена «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала УИС». Инструкцией предусмотрен порядок исчисления НТС для целей назначения работникам процентной надбавки к заработной плате.
Все материалы раздела
Листок нетрудоспособности по беременности и родам
* Временная нетрудоспособность работника
Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам
* Оформление листка (июль 2011г) нетрудоспособности
* Порядок определения страхового стажа
* Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
* Основания для снижения размера пособия и отказа в выплате
Листок нетрудоспособности по беременности и родам
Каковы особенности выдачи больничных листов будущим мамам?
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, то ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом.
Если роды наступили в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
Некоторые женщины имеют право на льготы.
Так, женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.
При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
Больничный лист выдается не только работающим женщинам, но и тем, кто зарегистрированы в органах службы занятости как безработные.
Итак, основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и его
.
Никакие иные документы медицинского характера не дают право женщине считаться временно нетрудоспособной и получать денежные выплаты.
Отпуск условно делится на дородовый и послеродовый (дата рождения ребенка включается в число дней послеродового отпуска). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Поэтому и больничный лист выдается единоразово, сразу на определенное количество дней.
Дородовый и послеродовый отпуска оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности. Вот почему женщина не вправе использовать отпуск «частями»: оформить отпуск, затем снова выйти на работу и снова уйти в отпуск.
На что нужно обратить внимание, получив на руки больничный лист?
Имеются некоторые особенности заполнения этого документа, если страховым случаем является беременность.
В строке «Указать причину нетрудоспособности» в качестве причины нетрудоспособности подчеркивается «отпуск по беременности и родам», и врач здесь указывает дату предполагаемых родов.
В строке «Режим» делается запись: «амбулаторный + стационарный».
В таблице «Освобождение от работы» одной строкой, арабскими цифрами указывается суммарная продолжительность отпуска: 140 календарных дней (194 календарных дня — при многоплодной беременности).
Врач определяет примерную дату родов. Тем более проблематично подчас прогнозировать, какие могут возникнуть осложнения во время родов. Вот почему в ряде случаев послеродовый отпуск бывает более продолжительным, чем это было определено вначале, и женщина получает право на дополнительные дни послеродового отпуска. Так, при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах, а также в случае установления в родах диагноза многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией, где произошли роды.
— В строке больничного листа «первичный — продолжение листка № » подчеркивается слово «продолжение».
— В строке «Указать причину нетрудоспособности» делается запись: «дополнительный отпуск по беременности и родам».
— В графах «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указывается продолжительность дополнительного отпуска.
Пренатальный отпуск Определение | Law Insider
означает отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода из-за серьезного состояния здоровья работника, из-за которого он вообще не может работать или не может выполнять одну или несколько основных функций. функции должности этого работника. Термин «основные функции» определен в разделе 12926 Правительственного кодекса. «Отпуск по болезни» не включает в себя отпуск, взятый работником в связи с инвалидностью по беременности, как определено в (n) ниже, за исключением случаев, указанных ниже в разделе 1109.
3(с)(1).означает отпуск по привязке и уходу за новорожденным ребенком после рождения или привязке и уходу за ребенком после передачи на усыновление или xxxxxx на период до шестнадцати (16) недель после рождения или помещения.
означает отпуск, который Компания обязана предоставить Сотруднику в соответствии с положениями FMLA.
означает Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года с поправками.
означает отпуск, предоставляемый работодателем с целью взять регулярный оплачиваемый отпуск по графику. Ежегодный отпуск обычно не включает отпуск по болезни, отпуск по личным делам, если он дополняет отпуск и отличается от него, или другой оплачиваемый отпуск. Однако, если работодатель разрешает только один вид отпуска, включая оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и любое другое отсутствие на работе по уважительной причине, такой отпуск будет считаться ежегодным отпуском для целей RCW 41.50.150.
означает отпуск в соответствии со статьей 24.2. «еженедельная заработная плата» в отношении работника, находящегося в отпуске, указанного в статье 24, означает еженедельную заработную плату по ставке, фактически полученной работником в последний рабочий день, а также включает любое повышение заработной платы, предоставленное после последнего рабочего дня.
означает отпуск по одной (1) из следующих причин:
означает отпуск в соответствии с разделом 80EA Закона о правах на работу 1996 года;
означает период, в течение которого женщина отсутствует на работе по причине беременности или рождения ребенка, и по истечении которого она имеет право вернуться на работу либо в соответствии с условиями ее трудового договора или в соответствии с Частью 8 Закона о правах на работу 1996 года;
означает отпуск в связи с рождением, усыновлением или воспитанием ребенка, или по уходу за вашим ребенком, супругом или родителем, или в связи с вашим собственным серьезным состоянием здоровья, как эти термины определены Федеральным агентством по делам семьи и медицины.
Выйти из Акта 1993 (FMLA) и любыми поправками, или применимым законодательством штата.означает период отсутствия на работе в обычном отпуске по отцовству в соответствии с разделом 80A или 80B Закона о правах на работу 1996 г. или в дополнительном отпуске по уходу за ребенком в соответствии с разделом 80AA или 80BB этого Закона;
(«ADA») означает раздел 504 Закона о реабилитации от 1973 г. и Закона об американцах-инвалидах от 1990 г. с поправками, внесенными Законом о поправках к ADA от 2008 г. серьезная травма или болезнь.
– отпуск, предоставленный:
– отпуск, предоставленный отдельными периодами времени по одной квалифицирующей причине.
означает отпуск студента-иждивенца дневного отделения в высшем учебном заведении, которое:
означает Жилищный закон США 1937 года с поправками или его правопреемник.
означает время отсутствия работника на работе, за которое работник получает компенсацию, и ограничивается временем болезни, отпуском, отгулом и отпуском, который предоставляется в виде совокупной суммы для использования по усмотрению работника для любого этих самых целей.
«Оплачиваемый отпуск» не включает оплачиваемую краткосрочную или долгосрочную нетрудоспособность, отпуск по катастрофическим обстоятельствам или аналогичные виды пособий. [PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]означает любого фактического или предполагаемого:
означает работника, который работает в обычные часы с понедельника по пятницу включительно и который начинает работу в такие дни в 6:00 или после и до 10:00 иначе, чем в рамках смены система.
означает лицо, в отношении которого было совершено сексуальное преступление, как описано в ORS 163.467 или 163.525; или любое другое лицо, признанное жертвой сексуального насилия в соответствии с правилом, принятым в соответствии с ORS 659.А.805.
означает вынашивание ребенка, приводящее к родам, выкидышу и невынашиванию беременности. План рассматривает Беременность как Болезнь для целей определения льгот.
означает отпуск в соответствии с разделом 75E или 75G Закона о правах на работу 1996 года;
означает человека с 1 или более инвалидностью.
означает психическое расстройство, как оно определено в этом разделе, расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ, как оно определено в этом разделе, или сочетанное психическое расстройство и расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ;
означает: (a) сотрудников правоохранительных органов как
3(с)(1).
Выйти из Акта 1993 (FMLA) и любыми поправками, или применимым законодательством штата.
«Оплачиваемый отпуск» не включает оплачиваемую краткосрочную или долгосрочную нетрудоспособность, отпуск по катастрофическим обстоятельствам или аналогичные виды пособий. [PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]
Все, что вам нужно знать о декретном отпуске во Франции
Вы ожидаете пополнения в семье и хотите узнать больше о декретном отпуске во Франции ? Мы информируем вас о декретном отпуске во Франции в 2021 году — от продолжительности вашего отпуска до суммы, которую вам будут платить, и того, что вам нужно будет сделать, чтобы получить пособие.
Что такое декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам – это свободное от работы время, предоставляемое беременным и молодым матерям. Это позволяет им перестать работать на период времени во время беременности и после рождения ребенка, продолжая получать заработную плату .
Отпуск по беременности и родам во Франции существует с 1909 . Однако тогда это не было так полезно для матерей, как сегодня — оно длилось всего восемь недель и не оплачивалось. Учителя первыми получили декретный отпуск в 1919, а в 1929 году последовали государственные служащие. Другим работающим женщинам пришлось ждать до 1979 года, чтобы получить оплату отпуска по беременности и родам, что было критическим событием, учитывая расходы, связанные с рождением ребенка.
Знаете ли вы, что во Франции декретный отпуск существует только с 2002 года?
Сколько длится декретный отпуск?С момента принятия в 1989 году Закона о вуали продолжительность отпуска по беременности и родам составила 16 недель . Он разбит следующим образом:
- 6 недель отпуска до родов
- 10 недель отпуска после рождения ребенка
Если вы ждете третьего ребенка , декретный отпуск увеличивается до 162 111 недель за восемь недель до родов и 18 недель в послеродовой период.
Вы беременны близнецами ? В этом случае ваш декретный отпуск составит 34 недели всего — 12 недель до родов и 22 недели после родов. Наконец, если вы ожидаете тройня , вы имеете право на 46 недель отпуска по беременности и родам — 24 недели до родов и 22 недели после родов.
Совет: вы можете запросить перенос части вашего дородового отпуска на послеродовой отпуск максимум до трех недель. Однако перед этим лучше проконсультироваться с врачом.
В случае преждевременных родов ваш дородовой отпуск будет автоматически перенесен в ваш послеродовой отпуск, но не более чем за шесть недель до родов. Если ваш ребенок родился более чем за шесть недель до срока, вы можете иметь право на дополнительные льготы в случае, если ему необходимо провести время в больнице.
Кто оплачивает декретный отпуск? Во время отпуска по беременности и родам действие вашего трудового договора будет приостановлено.
Однако, как мать, вы будете получать ежедневные выплаты, эквивалентные 100% вашей заработной платы, выплачиваемой французским фондом социального обеспечения . Вот условия, которые необходимо выполнить для получения платежей:
- Вы зарегистрированы во французской системе социального обеспечения не менее 10 месяцев.
- Вы отработали не менее 150 часов за последние 3 месяца или 600 часов за последний год, если ваша работа была непостоянной.
Если вы работающая будущая мать, вам просто нужно сообщить своему работодателю, что вы уходите в декретный отпуск. Затем они должны поделиться этой информацией со страховой компанией.
Отпуск по беременности и родам рассчитывается на основе трех выплат заработной платы, предшествующих отпуску по беременности и родам , или 12 месяцев, если ваша работа была непостоянной. Ежедневные платежи эквивалентны вашей дневной зарплате с максимальной суммой 89,03 евро в день .
Платежи переводятся каждые 14 дней. Выплаты облагаются налогом, и они также учитываются в ваших пенсионных отчислениях.
Если вы получаете пособие по безработице , получали его в течение последних 12 месяцев или прекратили работу менее 12 месяцев назад, вы также имеете право на отпуск по беременности и родам. В этом случае вам нужно будет отправить своему поставщику медицинского страхования копии ваших последних четырех платежных ведомостей.
Отпуск по беременности и родам для фрилансеров во Франции — как это работает?Вы работаете не по найму? Если это так, вы также имеете право претендовать на отпуск по беременности и родам, если вы были зарегистрированы в своей больничной кассе не менее чем за 10 месяцев до установленного срока. Однако ваши ежедневные платежи будут другими.
Как фрилансер, вы можете претендовать на два разных типа платежей одновременно:
- A фиксированная ставка «материнский отдых» ( repos maternel ) ежедневные платежи 7 из-за перерыва в работе
Чтобы получить эту финансовую поддержку, вам необходимо прекратить работу как минимум на восемь недель, включая две недели до установленного срока.
Эти два платежа рассчитываются на основе ваших среднегодовой оборот за последние три года . В зависимости от сектора, в котором вы работаете, применяются налоговые льготы:
- 71% для операций купли-продажи
- 50% для коммерческих и торговых услуг
- 34% для частных услуг
Общая сумма ваша ежедневная оплата декретного отпуска ограничена 56,35 евро в день с 1 января 2021 года. Важно отметить, что если ваш средний годовой доход за последние три года составляет менее 4046,40 евро, ваши выплаты будут составлять 10% от суммы, или 5,635 евро в день.
Пособие по «материнскому отдыху» представляет собой фиксированную выплату в размере 3428 евро на 2021 год. Опять же, если ваш средний годовой доход за последние три года меньше 4046,40 евро, фиксированная выплата уменьшается до 342,80 евро. .
Отпуск по беременности и родам для фрилансеров — как получить пособие
Если вы работаете не по найму и собираетесь стать матерью, вам необходимо отправить своему поставщику медицинского страхования следующее, чтобы получить фиксированную ставку пособие по беременности и родам:
- Ваш семимесячный лист предродового осмотра
- Свидетельство о рождении
Оплата будет производиться двумя частями – до и после родов – после того, как вы отправите соответствующие документы.
Для получения ежедневного пособия по беременности и родам вам необходимо отправить следующие документы в вашу медицинскую страховку:
- Подписанное заявление, подтверждающее ваше намерение прекратить самостоятельную деятельность на время вашего отпуска
- Справка об отпуске по болезни не менее 56 дней подряд, включая 14 дней до родов
Продление отпуска по беременности и родам возможно в следующих случаях:
- Из-за проблем со здоровьем по материнской линии . В этом случае послеродовой отпуск может быть предоставлен до четырех дополнительных недель, если в качестве доказательства будет предоставлена медицинская справка.
- Если роды преждевременные и происходят более чем за шесть недель до установленного срока . Ваш отпуск будет продлен на количество дней между рождением ребенка и началом отпуска по беременности и родам.
- Если ваш новорожденный должен оставаться в больнице более шести недель. В этом случае матери могут закончить свой отпуск, чтобы вернуться на работу, если захотят, и возобновить декретный отпуск, когда ребенок выпишется из больницы.
Вы хотите продолжать оставаться дома с ребенком после окончания отпуска по беременности и родам? Если вы это сделаете, вы можете либо взять неоплачиваемый отпуск , либо отпуск по уходу за ребенком максимум на один год. Хотя это не дает вам таких же финансовых преимуществ, как отпуск по беременности и родам, вы по-прежнему будете иметь доступ к государственным пособиям по социальному обеспечению.
Собираетесь стать родителем? Подготовьтесь к приезду вашего ребенка с N26 С помощью N26 вы можете управлять своим семейным бюджетом всего несколькими нажатиями на своем мобильном телефоне! Получите интеллектуальные функции управления капиталом и мгновенные уведомления о каждой транзакции, которую вы совершаете.