Из декрета в декрет не выходя: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Как перейти из декрета в декрет, не выходя на работу: выплаты, оформление

Моя жена сейчас в декрете и уже готовится ко второму. За время, пока она была в первом декрете, ее организация объединилась с другой. Эта организация заключила с женой новый трудовой договор на прежних условиях — та же должность и прочее. Но потом ее должность сократили. При этом никакого согласия на переход на другую должность или дополнительных соглашений она не подписывала.

Сейчас жена хочет написать заявление на второй декрет, а ей предлагают писать его с новой, пониженной должности. Как быть?

Дмитрий

С пониженной должности, на которую ваша супруга не трудоустраивалась, лучше ничего не писать. Сейчас разберемся в нюансах.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Что происходит с декретниками при реорганизации

С компанией вашей жены произошла реорганизация путем присоединения: одна компания «влилась» в другую и тем самым прекратила свое существование.

В этом случае все права и обязанности присоединенной компании переходят к присоединившей. А сотрудники, которые работали в прекратившей существование организации, становятся работниками компании-правопреемницы.

ч. 2 ст. 58 ГК РФ

В трудовые книжки должны внести записи о смене названия работодателя, а к трудовым договорам подписать дополнительные соглашения. Это должны сделать со всеми сотрудниками, включая тех, кто находится в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Сокращение штата и перевод на другую должность

Только после того, как в документах у всех сотрудников будет стоять название актуального работодателя, можно начинать мероприятия, меняющие организационную структуру, — в частности, сокращать штат.

При этом сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, нельзя сократить. Также их нельзя уволить на основании сокращения численности или штата организации.

ч. 6 ст. 81 ТК РФ

И даже перевести таких сотрудников на другую должность можно только с их согласия.

ст. 72 ТК РФ

Вы пишете, что ваша супруга не подписывала никаких дополнительных соглашений о переводе ее на другую должность. Получается, что по закону она так и продолжает числиться в штате на той же должности, с которой уходила в декрет.

Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери, но и отцу, бабушке, деду — любому родственнику, который фактически присматривает за ребенком. И за этим человеком на весь период отпуска сохраняется место работы и должность.

ст. 256 ТК РФ

Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.

Закон прямо говорит: условия трудового договора во время отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не меняются ни для матери, ни для того родственника, который присматривает за ребенком. А время, проведенное в таком отпуске, включается в стаж.

/papa-mozhet/

Как мужчине уйти в декрет

Ну и еще, разумеется, одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Сокращать должность, на которой числится сотрудник, находящийся в декрете, незаконно. Правильный алгоритм действий такой: дождаться окончания отпуска декретницы, в первый рабочий день уведомить ее о предстоящем сокращении должности — и предложить другую вакансию, если у работодателя она есть.

ст. 72 ТК РФ

Что делать вам

Поскольку в ближайшее время ваша супруга собирается из отпуска по уходу за ребенком перейти в отпуск по беременности и родам, руководству компании придется в очередной раз подождать с сокращением должности.

Если ваша жена действительно не подписывала никаких дополнительных соглашений, заявлений и договоров и тем самым не давала согласия на переход на другую должность, ей следует поговорить с руководством. Если руководитель организации по собственной инициативе изменил условия трудового договора, эти действия можно обжаловать.

/vas-sokratili/

Что делать, если вас сократили на работе

Ваша супруга может обратиться за защитой своих прав в госинспекцию труда или в суд. Работодателя обяжут восстановить ее в должности.

ст. 352 ТК РФ

Еще вашей жене надо оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам. По закону она не может одновременно находиться в двух отпусках. И получать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие нельзя, придется выбрать что-то одно.

ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам выгоднее, чем пособие на ребенка, поэтому обычно женщины выбирают именно его. По пособию на ребенка выплачивают 40% среднего заработка, а по больничному на беременность и роды заплатят 100%.

ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ
ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Чтобы перейти из одного отпуска в другой, вашей жене надо написать заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия по нему прекращаются и теперь супруга просит предоставить отпуск по беременности и родам и выплату декретного пособия. К заявлению нужно приложить листок временной нетрудоспособности. Если ваша жена встала на учет в ранние сроки беременности, в этом же заявлении можно попросить выплатить полагающееся за это пособие. Тогда надо будет приложить дополнительно справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Работодатель должен будет издать приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении вашей супруге отпуска по беременности и родам и выплате соответствующих пособий.

/benefits/

Выплаты и пособия на ребенка в 2022 году

Когда ваша жена переоформит отпуск по уходу за ребенком на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, вы или кто-то из ваших родственников — бабушки, дедушки и т. д. — можете оформить отпуск по уходу за вторым ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу. Мы писали, как мужчине уйти в декрет, сравните со своей ситуацией — может, для вас это будет выгодно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Задать вопрос

Из декрета в декрет | SPOK.BY

Зачастую, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), женщина вновь готовится стать матерью, что вызывает необходимость оформить по месту работы отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за вторым (последующим) ребенком. Мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, собирается в отпуск по беременности и родам. Что надо сделать для оформления отпусков, связанных с рождением ребенка, рассказано в статье.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, установленных ТК.

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст.

150 ТК).

К социальным относятся отпуска:

– по беременности и родам;

– по уходу за детьми;

– в связи с получением образования;

– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

– по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска работникам предоставляют в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т. ч. при увольнении.

В течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков.

Продолжительность отпусков, в т.ч. социальных, исчисляют в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).

ледовательно, минимальная продолжительность социального отпуска составляет 1 календарный день.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (часть вторая ст. 151 ТК).

Из изложенного следует, что в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Оформление отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней) (ст. 184 ТК).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т. ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности по общему правилу оформляют изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляют работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности по беременности и родам.

В связи с этим нанимателю на основании представленного работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 184 ТК.

Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя является листок нетрудоспособности. Подача в обязательном порядке письменного заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач-акушер-гинеколог или врач, ведущий прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы (часть первая п.

60 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть третья ст. 184 ТК).
Период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (п. 2 части первой ст. 164 ТК).

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу, при наступлении отпуска по беременности и родам представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска либо до наступления такого периода выходит на работу, прервав отпуск по уходу.

Назначение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев (ст. 7 Закона).

Установлены также категории женщин, имеющих право на пособие по беременности и родам. В частности, право на такое пособие имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу.

При суррогатном материнстве пособие по беременности и родам назначают суррогатной матери. Женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, пособие по беременности и родам не назначается.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Положением о пособиях по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (пп. 5 и 36 Положения о пособиях по беременности и родам).

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Справочно:
если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу в период получения пособия по беременности и родам выплачивают в размере, установленном частями второй и третьей ст.

13 Закона (т.е. в полном размере).

Предоставление отпуска по уходу

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Он прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК, т.е. на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу (часть пятая ст. 185 ТК).

Необходимо отметить, что по окончании социального отпуска по беременности родам и до начала социального отпуска по уходу работающая женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск (ст. 166, 168 ТК).

По окончании периода временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, женщина подает на имя нанимателя заявление о предоставлении отпуска по уходу.

В заявлении ей необходимо указать дату начала такого отпуска (матери ребенка – следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам) и дату его окончания (исполнение ребенку 3 лет). К заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка.

На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель в соответствии со ст. 185 ТК издает приказ о предоставлении работнице социального отпуска по уходу, в котором указывается дата предоставления отпуска по уходу и дата его окончания (день исполнения ребенку трех лет).

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу предоставляется одному лицу (часть седьмая ст. 185 ТК).

По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК (часть вторая ст. 266 ТК).

Частью девятой ст. 185 ТК лицам, находящимся в отпуске по уходу, предоставлено право в период нахождения в таком отпуске работать по их желанию по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.

Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу, по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

Иными словами, работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст. 345 ТК.

Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается.

Справочно:
если работница желает получить пособие по беременности и родам в большем размере (с учетом условий по расчету среднего заработка), то ей необходимо выйти на работу, прервав отпуск по уходу, не менее чем на 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам.

Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть восьмая ст. 185 ТК).

Порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу регулируют Закон и Положение о пособиях на детей.
Государственные пособия назначают комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемые в государственных органах, организациях любых организационно-правовых форм, в порядке, установленном Советом Министров (ст. 20 Закона).

ЭТО ВАЖНО! Назначение государственного пособия по уходу осуществляется по месту работы (службы) лица, имеющего право на государственное пособие. При этом в полной семье государственные пособия назначают по месту работы (службы) матери (мачехи) ребенка. Лицам, работающим по совместительству, пособие по уходу назначается по основному месту работы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

Сроки обращения за назначением государственных пособий регулирует ст. 21 Закона, которая устанавливает 6-месячный срок со дня возникновения права на пособие. Согласно указанной норме, днем возникновения права на пособие по уходу является:

– день предоставления отпуска по уходу или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;

– для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, – день рождения ребенка.

Внесение записи в трудовую книжку

Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией № 40.

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу. Указанную запись вносят в гр. 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу. В гр. 4 трудовой книжки указывают соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу и выходе из отпуска по уходу (п. 31 Инструкции № 40).

Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу путем внесения 2 записей:о предоставлении социального отпуска по уходу и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу.

Перечень лиц, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также условия ее предоставления указаны в ст. 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». (далее – Закон о пенсионном обеспечении).

Например, право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории работников авиации и летно-испытательного состава, медицинских и педагогических работников, артистов, спортсмены (ст. 47, 48, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), право на пенсию за выслугу лет имеют государственные служащие (ст. 54 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Таким образом, в трудовую книжку матери, находящейся в отпуске по уходу и работающей в условиях, дающих право на получение пенсии за работу с особыми условиями труда или выслугу лет, должна вноситься запись о периоде (периодах) нахождения в отпуске по уходу.

Пошаговые действия при оформлении работницы в ситуации «из декрета в декрет»

Документы:

Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях по беременности и родам).

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях на детей).

Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97) (далее – Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

Что такое окончательное решение о разводе?

Что такое окончательный развод? Бретт Сембер, J. D.

Не путайте решение о разводе со свидетельством о разводе. Один для ведения учета, а другой в судебном порядке.

автор Бретт Сембер, J.D.
обновлено 11 января 2023 г. · 3 минуты чтения

Решение о разводе является последним шагом в судебном разбирательстве вашего развода. Он содержит важную информацию о решении суда. Декрет о разводе — это не то же самое, что свидетельство о разводе, и у этих двух документов разные цели.

Свидетельство о разводе выдается вашим штатом для ведения учета, в отличие от решения о разводе, означающего окончательное решение суда, которому должны следовать вы и ваш супруг. Это решает все вопросы, которые были частью вашего развода.

Когда выдается решение о разводе?

Бракоразводный процесс может затянуться на месяцы и даже годы, поэтому дойти до конца процесса — долгожданный шаг. После судебного разбирательства или после того, как вы и ваш супруг пришли к соглашению и представили в суд мировое соглашение, суд принимает окончательное решение.

Если у вас есть судебное разбирательство, судья взвешивает все доказательства и показания и принимает решения, связанные с разводом: опекунство, алименты, алименты и раздел имущества. Все эти решения прописаны в постановлении о разводе.

Указ представляет собой обязательный законный судебный приказ, в котором говорится, что вы и ваш супруг должны делать в будущем.

Если вы урегулируете свое дело, ваше урегулирование представляется в суд в письменной форме или заносится в протокол в зале суда. Затем судья проверяет, о чем вы договорились, и решает, является ли это справедливым и соответствует ли оно закону. Если это так, суд издает постановление, в котором указаны все условия вашего урегулирования. Это становится обязательным судебным приказом.

Когда состоится развод?

Ваш развод считается окончательным в день, когда суд подписывает решение о разводе. Обычно вы получите его через несколько дней, так как он будет отправлен вашему адвокату, который затем отправит вам копию. Вы официально разведены на дату подписания указа. Это означает, что вы становитесь одиноким человеком в этот день, потому что ваш брак юридически расторгнут.

Что такое свидетельство о разводе?

Понимание различий между решением о разводе и свидетельством о разводе может привести к путанице.

Постановление о разводе — это полный судебный приказ о прекращении вашего брака со всеми подробностями о том, как будет разделено имущество, как вы будете проводить время со своими детьми и какие алименты предоставляются, если таковые имеются. В нем также указывается, почему брак расторгается. Если в будущем возникнут проблемы с невыполнением вашим бывшим решения суда, вы будете ссылаться на постановление, так как в нем указано, что каждый обязан делать. Если есть несоблюдение, вы можете обратиться в суд, чтобы привести в исполнение условия постановления.

Свидетельство о разводе не является судебным документом. Это документ, выданный вашим государством для целей учета. В нем указаны имена сторон и указано, когда и где был оформлен развод. Он не включает множество других личных данных, включенных в решение о разводе. Это свидетельство используется почти так же, как свидетельство о рождении или свидетельство о браке, если вам нужно доказать, что вы развелись с кем-то.

Если вы хотите изменить свое имя — в водительских правах или в системе социального обеспечения — после развода, вас могут попросить предъявить часть решения о разводе, чтобы подтвердить, что у вас есть разрешение на изменение имени. В то время как свидетельство о разводе обычно принимается в качестве доказательства того, что вы развелись, само изменение имени предписывается в решении о разводе; изменение имени может не отображаться в сертификате.

Если вам необходимо предоставить доказательство того, что развод произошел по какой-либо причине, кроме смены имени, достаточно предъявить свидетельство о разводе.

Получить помощь при разводе УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Об авторе

Brette Sember, J. D.

Бретт Сембер, доктор юридических наук, занималась юридической практикой в Нью-Йорке, включая развод, посредничество, семейное право, усыновление, наследство и недвижимость,… Читать далее

Развод

Положение

Ответчик также может оговорить или согласиться в письменной форме с ходатайством и постановлением о разводе. Если стороны могут согласиться с условиями постановления, они могут использовать собеседование по расторжению брака OCAP для подготовки документов. OCAP может создать оговорку в начале дела или в любой момент дела, если стороны придут к соглашению. Следуйте инструкциям в интервью OCAP.

Если ответчик не представит ответ

Если ответчик не представит ответ в срок, указанный в повестке, заявитель может потребовать вынесения заочного решения. Это означает, что заявитель получает то, о чем он просил, а у ответчика не будет возможности рассказать свою точку зрения. Дополнительную информацию и формы см. на нашей странице, посвященной решениям по умолчанию. Формы решения по умолчанию также доступны через программу развода OCAP.

Если ответчик подписал Заявление или форму принятия услуги, явки, согласия и отказа, заявитель может запросить решение в соответствии с тем, что было запрошено в ходатайстве. Форма судебного решения доступна через программу развода OCAP.

Период ожидания развода

Закон штата Юта требует, чтобы между датой подачи петиции и датой подписания судебного решения прошло 30 дней. Сторона может просить суд отменить период ожидания в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Дополнительную информацию и формы для запроса об отмене периода ожидания см. на странице «Ходатайство об отказе от периода ожидания при разводе».

Обязательные занятия по расторжению брака (если есть несовершеннолетние дети)

Если у сторон есть несовершеннолетние дети, они должны посетить занятия по расторжению брака и занятия по расторжению брака, прежде чем развод будет разрешен. Для получения дополнительной информации о местах проведения курсов и расписании, а также для информации и форм для отказа от требования, см. нашу страницу об обязательном обучении при разводе и временном раздельном проживании.

Бесплатный учебный курс для детей по вопросам развода

Если у вас есть дети в возрасте от 6 до 17 лет, вы можете записать их на бесплатный урок, чтобы помочь им понять, что происходит с разводом, и справиться с изменениями. Занятия ведут специалисты в области психического здоровья. Информацию о регистрации см. на нашей странице онлайн-обучения детей по вопросам развода.

Обязательное посредничество (при наличии спорных вопросов)

Если ответчик подает ответ, стороны обычно должны посетить хотя бы одно заседание по посредничеству, чтобы попытаться решить проблемы, прежде чем дело сможет двигаться вперед.

Любая из сторон может попросить суд оправдать требование о посредничестве. Дополнительную информацию см. на странице «Ходатайство об извинении посредничества». Дополнительную информацию об обязательном посредничестве см. на нашей странице о посредничестве при разводе.

Если ответчик подает ответ и стороны могут согласиться с условиями развода, с посредничеством или без него, стороны могут использовать собеседование по соглашению о разводе OCAP для подготовки соответствующих документов.

Временные приказы

Сторонам может потребоваться запросить временный приказ, регулирующий отношения сторон, пока дело о разводе продвигается вперед. Временный приказ может включать положения об алиментах и опеке над детьми, родительском времени, использовании семейного дома, выплате долгов и других вопросах. Дополнительную информацию и формы см. на нашей странице о том, как получить временный заказ.

Восстановление имени

Разводящиеся супруги могут восстановить официальное имя, которое они использовали до брака, включив в петицию и постановление заявление о смене имени. Сторона должна указать полное юридическое имя, которое восстанавливается и которое будет использоваться снова после развода.

Другие вопросы

Есть и другие вопросы, которые необходимо решить при разводе. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, см. Наши страницы:

Алименты
Хранители детей и время родительского времени
Политки
Подразделение долгов
Отдел недвижимости

. Переятся

. Следующие процедуры. стороны не могут прийти к соглашению о том, что должно быть сказано в постановлении о разводе.

Оценка опеки над детьми

Стороны могут запросить оценку опеки, подготовленную профессиональным оценщиком. Судья может назначить оценку содержания под стражей даже без ходатайства стороны. Оценка содержания под стражей может быть дорогостоящей, и стоимость часто делится между сторонами. Для получения дополнительной информации см. Правило 4-903 и наши страницы, посвященные оценке опеки и опеке над детьми и родительскому времени.

Пробная версия

Информацию о переходе на пробную версию см. на веб-странице «Подготовка к пробной версии».

Декрет о разводе

Стороны не разводятся до тех пор, пока судья не подпишет декрет.

После развода

Апелляции

Сторона, которая не согласна с решениями судьи и считает, что судья допустил юридическую ошибку, может подать апелляцию, но должна сделать это в течение 30 дней после принятия окончательного решения о разводе. Дополнительную информацию см. на нашей странице об апелляциях.

Отмена судебного решения

Судебное решение, в том числе заочное, может быть отменено, если для этого есть достаточно веские причины. Если решение отменяется, дело вновь открывается для дальнейшего судебного разбирательства. Военнослужащий имеет особые права на отмену заочного решения.

Чтобы помочь подготовить ходатайство об отмене решения по умолчанию или другого судебного решения, см. Страница ходатайство об отмене судебного решения. Дополнительную информацию о решениях по умолчанию см. на нашей странице о решениях по умолчанию.

Исправление канцелярской ошибки в декрете

Если в декрете есть канцелярская ошибка, любая из сторон может обратиться в суд с исправлением декрета. Канцелярская ошибка может быть, например, если ежемесячная сумма выплаты алиментов должна составлять 300 долларов, но по ошибке указана как 30 долларов. Информацию о процессе и формах см. на веб-странице «Предложение об исправлении канцелярской ошибки».

Изменение решения о разводе

Если обстоятельства существенно изменились с момента вынесения решения о разводе, любая из сторон может обратиться в суд с просьбой изменить решение. Для получения дополнительной информации см. наши страницы:

Изменение решения о разводе (для вопросов, не связанных с детьми)
Изменение опеки над ребенком
Изменение алиментов на ребенка
Изменение родительского времени

Приведение в исполнение решения о разводе

4 сторона может просить суд привести в исполнение постановление о разводе, если другая сторона не подчиняется ему. Кроме того, сторона может просить суд о приведении в исполнение временных постановлений, если другая сторона не подчиняется временным постановлениям в ожидании развода. Дополнительную информацию см. на нашей странице Ходатайство о принудительном исполнении приказа.

Получение копии решения о разводе

Чтобы получить копию решения о разводе, обратитесь в суд, который рассматривал дело о разводе. Воспользуйтесь Справочником суда, чтобы найти контактную информацию.

Суд предоставляет копии своих протоколов за плату. Бывают ситуации, когда вам может потребоваться суд для предоставления заверенной или образцовой копии протокола. За эти специальные копии взимается дополнительная плата.

Заверенная копия

Заверенная копия судебного протокола датирована, подписана и проштампована секретарем суда, удостоверяющим, что копия является точной копией оригинального судебного протокола.

Образцовая копия

Образцовый судебный протокол является заверенной копией заверенной копии. Чтобы удостоверить подлинность копии, судья удостоверяет, что суд является судом письменного производства и что подпись секретаря на удостоверении является оригинальной. Затем секретарь суда удостоверяет, что судья является судьей и имеет контроль над судебными протоколами. Секретарь суда также заявляет, что подпись судьи является подлинной. Примерная запись может потребоваться для записи судебного решения или постановления в другом штате.

Апостиль

В некоторых зарубежных странах требуется, чтобы документ был заверен апостилем. В штате Юта вице-губернатор несет ответственность за обеспечение такого рода аутентификации путем прикрепления к документу печати штата Юта. Форма запроса на апостиль доступна на веб-сайте лейтенанта-губернатора.

Судебное признание отношений браком

Если вы не состоите в браке, вы можете получить решение о разводе для урегулирования опеки над ребенком, алиментов, родительского времени, алиментов, а также раздела имущества и долга, если вы сначала получите постановление суда о признании отношений браком (что часто называют браком по гражданскому праву). Для получения дополнительной информации см. нашу страницу о судебном признании отношений браком.

Временное раздельное проживание

Временное раздельное проживание является факультативным шагом, который супруги могут предпринять перед подачей заявления на развод, особенно если они не уверены, что хотят развода, но им нужны судебные постановления для установления временных положений, касающихся алиментов, управления имуществом и долгом и отделение, медицинское страхование, жилье, алименты, опекунство над детьми и родительское время. Дополнительную информацию см. на нашей странице о временном разделении.

Отдельное обслуживание

Раздельное содержание позволяет супружеским парам юридически разделить свои дела без получения развода при определенных обстоятельствах. Отдельный приказ о содержании регулирует вопросы опеки над детьми, алиментов, родительского времени, алиментов, а также раздела имущества и долга, но стороны остаются в браке. Дополнительную информацию см. на нашей странице, посвященной раздельному обслуживанию.

Аннулирование

Аннулирование делает брак недействительным, как будто его никогда не существовало. Дополнительную информацию см. на нашей странице об аннулировании.

Формы

Формы для заявителя

Используйте Программу онлайн-помощи суда (OCAP) для подготовки документов для возбуждения дела о разводе или предусмотренного дела о разводе.

Формы для ответчика

Используйте онлайн-программу помощи судам (OCAP), чтобы подготовить ответ на дело о разводе и дополнительный встречный иск или подготовить соглашение.
Чтобы подготовить ответ и дополнительный встречный иск, используйте стандартные формы на веб-странице Ответ на жалобу или петицию .
1204XX Для использования ответчиком, чтобы сообщить суду, что он не находится на действительной военной службе.

Запросы

с просьбой отказаться от сборов
с просьбой отказаться от 30 -дневного периода ожидания
с просьбой о временном приказе
.