«Из декрета в декрет»- как выгодно получить пособие по беременности и родам?
Нахожусь в декрете с ребенком, опять беременна, какие пособия мне положены?
Вам положены все пособия:
- Пособие по беременности и родам
- Пособие в связи с рождением ребенка
- Пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
- Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
Пособие по БиР зависит от вашей зарплаты (оклада), выйдете вы на работу или нет.
Остальные пособия имеют фиксированный размер и для всех одинаковые. Узнать размер пособий на данный момент.
Как выгоднее получить пособие по БиР в ситуации “из декрета в декрет”?
Варианты событий для мам находящихся в декрете по месту работы (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет):
1. У вас есть стаж более 6 месяцев.1.1. Вы не выходите на работу, сидите дома.Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из Вашего тарифного оклада (без надбавок и повышений) на начало месяца, в котором открыт больничный по беременности.
Весь этот период пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, с которым находитесь в декрете, у вас будет 100%.
Сумму прикидываем так — узнаем в бухгалтерии свой оклад. Будет в итоге около 4-х окладов.
Напрмер, оклад 2 млн, больничный с 10 октября 2014 года на 126 дней до 12 февраля 2015 включительно:
Сумму оклада делим на кол-во календарных дней в месяце больничного и умножаем на кол-во пропущенных календарных дней. И так по каждому месяцу в отдельности. Итог складываем.
2млн/31*22+2млн/30*30+2млн/31*31+2млн/31*31+2млн/30*12=8,219т.р.
Минусы — самый проигрышный вариант по деньгам.
Плюсы — не нужно ходить на работу, оставлять ребенка и бегать оформлять документы.
1.2. Вы выходите на работу.
Нужно не менее 30 календарных дней перед месяцем ухода на больничный (в шести месяцах перед уходом на больничный). Работать до самого больничного не обязательно.
Это выгоднее первого пункта, если кроме тарифного оклада(без надбавок и повышений) у Вас предусмотрены надбавки (хотя бы за работу на контракте, за категорию, за стаж).
Обычно эти надбавки есть.
А так как премии часто идут в следующий месяц, то выгоднее отработать 2 и более месяцев перед больничным. Но вы потеряете 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме некоторых случаев.
Минусы — нужно куда-то деть ребенка, оформить документы и походить на работу. Если на ваше место взяли работника на период вашего декрета, возникнет проблема с трудоустройством этого человека. По закону его должны уволить, а когда вы уйдете опять в декрет, его снова возьмут. Но он потеряет непрерывный стаж и по деньгам тоже.
Плюсы — самый выгодный вариант из всех.
ТК РБ Статья 185. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Пишем заявление для выхода на работу: «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»
В этом случае сумма пособия по БиР сильно зависит от оклада, размера надбавок, продолжительности работы.
1.3. Вы не выходите на работу, но берете трудовой отпуск в одном из 6 месяцев предшествующих месяцу выдачи больничного по БиР.
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее — тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок) (по более выгодному варианту).
(часть первая п. 23 в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568) Нахожусь в декрете с ребенком, опять беременна, какие пособия мне положены?
Расчет пособия по БиР в этом случае идет по среднему сохраненному заработку
Согласно пункту 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее — Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
В эти месяцы войдет и зарплата за отработанное время.
Для этого нужно написать 3 заявления:
1 — «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»
2 — «Прошу предоставить трудовой отпуск с x.x.x по x.x.x»
3 — «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с x.x.x «
Если перед декретом уже брала отпуск, дадут ли сейчас?
Нужно уточнить количество дней отпуска, которые у Вас есть в отделе кадров. И они могут быть даже в случае, если перед больничным вы брали отпуск, т.к. время первого больничного по беременности и родам, а это 4 месяца, включается в рабочий год и за них Вам положены несколько дней трудового отпуска.
Если дней вообще нет (вы авансом выбрали те 8 дней), но у вас опять накопятся дни за период этого нового больничного! Вы можете их взять авансом, согласно статье 168 ТК РБ, если ваш рабочий год уже начался (уточняем в отделе кадров).
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
…
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
На сколько выгодно взять отпуск?
Реальный пример: больничный с 8 августа 2014 года. Взяла 2 дня отпуска в июле.
Расчет пособия по БиР по окладу: Оклад 1 326т.р., размер пособия по БиР примерно 5 300т.р..
Расчет пособия по среднему сохраненному. Пособие по БиР 9 165т.р.
Выгода в размере 3 865т.
р.
2. До первого декрета у вас общий стаж менее 6 месяцев
Например, вы сразу после ВУЗа устроились на работу и ушли в декрет.
2.1. Вы не выходите на работу, сидите дома.Тогда у вас минимальное пособие — в расчете ½ БПМ в месяц. Вам получать пособие по БиР не выгодно! В этом случае больничный по БиР не берем (можно от него отказаться у гинеколога), и после родов несем документы на работу и получаем со дня рождения ребенка пособие по уходу до 3-х лет (что в месяц выходит в 4 раза больше, чем минимальное по пособие БиР).
Размер выгоды: Если пособие по БиР, то за 4 месяца будет 2,4 млн, если без него, то за 4 месяца будет 2 пособия по уходу (за 2 месяца после родов), это 4,8млн. (Расчет по суммам на октябрь 2014. )
2.2. Вы выходите на работу и работаете столько, чтоб в сумме было 6 месяцев стажаТут ситуация похожая пункту 1.2. с той лишь разницей, что вам нужно не 30 календарных дней отработать, а столько, сколько не хватает до 6 месяцев.
Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее — страховые взносы) уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, пособия назначаются в минимальном размере (50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам)
(п.17 Положения).
И тогда вы получите пособие по БиР из расчета среднего заработка за отработанное между декретами время.
Что будет с пособием по уходу до 3-х лет, если я выйду на работу или возьму трудовой отпуск, чтоб было пособие по БиР больше?
Тут все зависит от того, переходят ли изменения на следующий месяц или нет.
Вариант1: Если вы выходите на работу или уходите в отпуск в одном месяце, и затем работа/отпуск продолжаются в следующем, то в нем изменится размер пособия по уходу за ребенком:
Как выгоднее получить детские пособия безработным и не отработавшим 6 месяцев?
Документы для назначения пособий на детей
Пособия на детей в РБ для иностранцев
каким образом будут производить расчет декретных, если я еще не вышла на работу?
Каким образом будут производить расчет декретных, если я еще не вышла на работу.
, Надежда, г. Красноуральск
из декрета в декрет
Иван Богомолов
Юрист, г. Москва
В соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо
1) Нужно написать заявление о приостановлении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по БиР;
2) Для исчисления пособия по Бир можно написать заявление на замену лет, если это приведет к учеличению размера пособия по БиР;
2) Можно не уходить в отпуск по БиР а получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (которому сейчас 10 мес.), и с даты рождения второго ребенка написать еще одно заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком и получать пособие на 2-х детей.
В соответствии с п. 3 ст. 14 У Вас при исчислении среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком У Вас предусмотрены исключаемые периоды : 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;Попросите бухгалтера просчитать разные варианты, и выберите более выгодный для Вас.
С Уважением, Иван.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Могут ли уволить работника в связи с лишением допуска к гостайне (2 форма ) в декрете?
Здравствуйте! Могут ли уволить работника в связи с лишением допуска к гостайне (2 форма ) в декрете?
, вопрос №3496320, Юлия, г.
Москва
Уголовное право
Добрый вечер, нас у мамы четверо детей, брату 27 он в зоне боевых действий, мне 25 я в декрете и ещё две сестры 7 и 9
Добрый вечер, нас у мамы четверо детей, брату 27 он в зоне боевых действий, мне 25 я в декрете и ещё две сестры 7 и 9 лет, у брата заканчивается контракт 6декабря но его не отпускают говорят мобилизация не закончилась, но сам президент сказал что закончилась, отпустят ли его если он единственный у мамы мужчина в семье
, вопрос №3495496, Татьяна, г. Москва
Бухгалтерский учет
Подскажите, моя заработная плата в конверте не подлежит налогообложению, официально я же нахожусь на больничном
Нахожусь в декрете, но продолжаю работать и получать заработную плату в конверте. Подскажите, моя заработная плата в конверте не подлежит налогообложению, официально я же нахожусь на больничном.
, вопрос №3494948, Виктория, г.
Москва
Банкротство
Доброй ночи, накопились долги, по кредитам и микрозаймам, на данный момент нахожусь в декрете, платить не
Доброй ночи,накопились долги ,по кредитам и микрозаймам,на данный момент нахожусь в декрете ,платить не могу ,муж тоже не может платить мои долги у него свой кредит и ипотека которые он платит исправно, Вопрос такой у нас квартира в залоге по ипотеке с использованием маткапитала ,могут ли выставить ее на продажу,если ипотека оформлена на имя мужа и платит он ее исправно,и еще вопрос в собственности у мужа машина ,мне она не принадлежит ,собственник муж ,но куплена в браке ,на машину тоже будет наложен арест?
, вопрос №3494278, Елизавета, г. Выборг
Трудовое право
Могу ли я получить 13% от лечения выйдя на работу через два года?
Здравствуйте. Сейчас прохожу лечение в платной клинике. Собираю все чеки об оказании услуг.
Сама нахожусь в декрете по уходу за ребёнком у супруга своё ИП без ндфл. Вопрос такой. Могу ли я получить 13% от лечения выйдя на работу через два года?
, вопрос №3494157, Елена, г. Москва
Постановление Правительства № 866 «О порядке исчисления средней заработной платы с учетом страховых взносов для определения размера пособия по безработице и порядке назначения, исчисления и выплаты пособия по безработице и пособия на погребение».
NATLEX
База данных национального законодательства о труде, социальном обеспечении и соответствующих правах человека
| Первоначальное название: | MK noteikumi Nr.866 «Vidējās apdro’inā’anas iemaksu algas aprēķinā’anas kārtība bezdarbnieka pabalsta apmēra noteiksanai un bezdarbnieka pabalsta un apbedīsanas pabalsta pie’ķir’anas, 6LV» 3maks»,51), 28.10.2008.) [stājas spēkā 01. 01.2009.] ar grozījumiem. |
| Имя: | Постановление Правительства № 866 «О порядке исчисления средней заработной платы с учетом страховых взносов для определения размера пособия по безработице и порядке назначения, исчисления и выплаты пособия по безработице и пособия на погребение». |
| Страна: | Латвия |
| Тема(ы): | Пособие по безработице |
| Тип законодательства: | Постановление, Указ, Постановление |
| Дата принятия: | 21.10.2008 |
| Вступление в силу: | |
| ИНН: | LVA-2008-R-88292 |
| Ссылка: | https://www. ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=88292&p_lang= |
| Библиография: | Законы онлайн на английском языке Valsts Valodas Centrs PDF на английском языке (консультация 26 октября 2011 г.) Законы онлайн на латышском языке Latvijas Vestnesis PDF на латышском языке (консультация 26 октября 2011 г.) |
| Аннотация/Ссылка: | В соответствии с Законом о страховании от безработицы устанавливает; порядок исчисления средней заработной платы с учетом страховых взносов для определения размера пособия по безработице; документы, удостоверяющие право на пособие по безработице и пособие на погребение; порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по безработице и пособия на погребение; и порядок, в котором лицо на основании соответствующего решения суда возвращает сумму полученного пособия по безработице в специальный бюджет занятости государственного социального страхования, если в его пользу взыскивается с работодателя вознаграждение за принудительное отсутствие на работе в соответствующий период получения пособия по безработице. |
| Базовый текст(ы) : |
Французский указ Подробная информация о положении методологии оплаты по полу
─ 1 марта 2019 г., компании с более чем 1000 сотрудников
─ 1 сентября 2019 г., компании с 251 и 1000 сотрудников
─ 1 март 2020, компании с компаниями с компаниями с компаниями с компаниями с компаниями с компаниями с компаниями с компаниями с компаниями с компаниями с компаниями с компаниями с компаниями с компаниями. более 51 и 250 работников
- Методика расчета гендерного индекса оплаты труда. Компании должны рассчитать свой индекс, используя пять показателей; каждому показателю присваивается максимальный балл. Максимальный общий балл — 100.
- Численность персонала. Расчеты рабочей силы должны включать сотрудников, нанятых в отчетном году, включая временный персонал. Однако в расчеты не включаются иностранные работники или работники, находящиеся в отпуске более шести месяцев.
- Компенсация. Расчеты компенсаций должны основываться на базовой заработной плате сотрудников, фактической переменной оплате и привилегиях (например, использование служебного автомобиля). Другие виды вознаграждения (например, надбавки за выслугу лет и надбавки, выплачиваемые временному персоналу) исключаются.
- Отчетный период. Базисным периодом для расчета разрыва в оплате труда является календарный или финансовый год. Работодатели, у которых менее 250 сотрудников, могут рассчитать повышение заработной платы за трехлетний период, если это соответствует их кадровой политике.
- Показатели и соответствующие оценки . Указ включает пять индикаторов и присваивает баллы по каждому из них.
Однако в расчеты не включаются иностранные работники или работники, находящиеся в отпуске более шести месяцев.─ Взвешенный гендерный разрыв в оплате труда, рассчитанный на основе оплаты труда работников (максимум 40 баллов) :
− Разрыв рассчитывается на основе средней заработной платы женщин по сравнению с мужчинами, по возрастным группам и по сопоставимым категориям должностей.
Базисный период должен охватывать либо календарный, либо финансовый год. Компании, в которых работает менее 250 человек, могут рассчитать повышение своей заработной платы за трехлетний период, если это соответствует их кадровой политике.
− Данные об оплате труда должны охватывать четыре возрастные группы — сотрудников в возрасте до 30 лет; 30-39 лет; 40−49 лет; и 50 лет и старше. Работодатель может принять решение в консультации с представителями работников о методе классификации работников, который будет использоваться. Возрастные когорты, в которых работает менее трех женщин или мужчин, исключаются.
− Работодатели должны рассчитать среднюю заработную плату мужчин и женщин, занятых в каждой трудовой категории/возрастной группе, и установить процентную разницу путем вычитания средней заработной платы женщин из средней заработной платы мужчин. Допустимый допуск составляет от 2% до 5%, в зависимости от используемой методологии.
− Работодатели должны рассчитать общий гендерный разрыв в оплате труда в организации.
─ Гендерное равенство в ежегодном повышении индивидуальной заработной платы (максимум 20 баллов). Компании должны рассчитать процент людей, получающих надбавки за заслуги (а не их денежное выражение).
─ Гендерное равенство при продвижении по службе для каждой профессиональной категории (максимум 15 баллов). Работодатели, в которых работает менее 250 сотрудников, могут оценить продвижение по службе в течение трехлетнего периода, если это соответствует их кадровой политике. Организации со штатом от 51 до 249 сотрудников могут объединить критерии продвижения по службе и индивидуального повышения заработной платы.
─ Выплата прибавки к зарплате женщинам, вернувшимся из декретного отпуска, при условии, что прибавка к зарплате была назначена во время их отсутствия (максимум 15 баллов).
─ Работники недопредставленного пола среди 10 самых высокооплачиваемых лиц (максимум 10 баллов) . Компании, в топ-10 которых входят как минимум четыре сотрудника недопредставленного пола, получат максимальное количество баллов.