Справочник по отпуску по беременности и родам в Австралии 2022
На что именно вы имеете право?
от Мятежник Уайли | 3 июня 2022 г.
Если вы планируете завести ребенка или усыновить его, существуют права на отпуск по беременности и родам, с которыми вы должны ознакомиться как можно скорее, чтобы убедиться, что вы можете с комфортом выделить время, необходимое для поиска после себя и своего ребенка в самые первые дни.
В Австралии права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком определяются в основном постановлениями федерального правительства. Однако политика правительства штата и работодателей также имеет значение, и ее следует принимать во внимание.
ВАЖНО:
Выполнение требований для получения оплачиваемого государством отпуска по уходу за ребенком (только оплата) не обязательно означает, что вы имеете право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя (нерабочее время).
- Вы можете проверить свое право на получение государственного отпуска по уходу за ребенком здесь
- Вы можете проверить свое право на участие в программе Dad and Partner Pay здесь
- Вы можете проверить свое право на получение авансового платежа для новорожденных и надбавки на новорожденных здесь.
(Изображение: Getty)
Поздравляем!
Отпуск по беременности и родам в Австралии
Приведенная ниже информация основана на постановлениях федерального правительства и должна использоваться только в качестве отправной точки.
Прежде чем обсуждать вашу личную ситуацию с вашим работодателем, ознакомьтесь с нормативными актами вашего штата и ознакомьтесь с политикой вашей компании и трудовым договором.
Как правило, работники могут получить отпуск по уходу за ребенком в случае рождения или усыновления ребенка.
Право на отпуск по уходу за ребенком включает:
- отпуск по беременности и родам
- Отцовский отпуск и отпуск для партнера
- отпуск по усыновлению
- специальный отпуск по беременности и родам
- безопасная работа и без отпуска по безопасной работе
- право вернуться на старую работу
(Изображение: Getty Images)
Как правило, сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком, когда рождается или усыновляется ребенок.
Когда вы можете получить отпуск по беременности и родам?
Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, который можно взять, когда:
- роды у работника
- супруга или фактический партнер работника рожает ребенка
- работник усыновляет ребенка в возрасте до 16 лет.
Сотрудники имеют право на 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 52 недели отпуска.
Работники, которые берут отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск перед усыновлением для участия в соответствующих собеседованиях или экзаменах.
В то время как работодатели должны соблюдать федеральные правила и правила штата, отдельные работодатели часто имеют свои собственные правила в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Они могут сильно различаться, причем некоторые работодатели гораздо более щедры, чем другие.
Имеете ли вы право на отпуск по беременности и родам?
Все работники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Работники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, если они отвечают следующим требованиям:
Работники должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев на полной, неполной или, в некоторых случаях, случайной занятости:
- до даты или ожидаемая дата рождения, если работница беременна
- до даты принятия
- при начале отпуска (если отпуск берется после ухода другого лица за ребенком или отпуска по уходу за ребенком)
Чтобы временные работники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, они должны:
- работать на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
- обоснованное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.
Беременные сотрудницы могут уйти в отпуск за шесть недель до установленного срока. например, с 34 недели беременности. Работники, усыновляющие или являющиеся партнером роженицы, могут начать отпуск в день рождения/усыновления.
Сотрудникам, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут взять еще один отпуск по уходу за ребенком у того же работодателя. Однако, если они начали работать с новым работодателем, им нужно будет проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.
Работники имеют право на 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – это относится к любому родителю, если оба работают и имеют право (хотя одновременно можно взять только 8 недель).
Работники, запрашивающие дополнительные 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, должны письменно уведомить об этом за четыре недели (в случае отпуска более четырех недель).
В случае просьб о дальнейшем отпуске работодатели должны ответить в течение 21 дня, говоря «да» или «нет» и указав веские причины, если нет.
(Изображение: Гетти)
В Австралии права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком определяются в основном постановлениями федерального правительства.
Пособия для беременных женщин
Беременные работники имеют право на обычный отпуск по болезни.
Беременность не считается болезнью или травмой, однако, если женщина заболела или получила травму, связанную с беременностью, она может взять обычный отпуск по болезни.
Что такое специальный декретный отпуск?
Беременная работница, имеющая право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может взять специальный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, если:
- у нее заболевание, связанное с беременностью, или
- ее беременность заканчивается через 12 недель из-за выкидыша, аборта или мертворождения.
Если работница берет специальный отпуск по беременности и родам из-за болезни, связанной с беременностью, отпуск заканчивается, когда заканчивается беременность или болезнь, в зависимости от того, что наступит раньше. Если она берет отпуск из-за выкидыша, прерывания беременности или мертворождения, он может продолжаться до тех пор, пока она не станет пригодной для работы.
Специальный отпуск по беременности и родам не уменьшает сумму неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может взять работник.
Что такое «безопасная работа» во время беременности?
Все беременные работницы, в том числе случайные, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу из-за беременности. Неважно, как долго вы занимали свою должность, это касается всех сотрудников.
Сотрудник, перешедший на безопасную работу, по-прежнему будет получать ту же ставку заработной платы, часы работы и другие права, которые он получал на своей обычной работе.
При необходимости она и ее работодатель могут договориться об альтернативном рабочем времени. Она останется до тех пор, пока не станет безопасно вернуться к своей обычной работе, или пока она не родит и/или не вернется на работу.
Если нет доступной безопасной работы, работник может не брать отпуск по безопасной работе.
Возвращение на работу из отпуска по беременности и родам/отпуску по уходу за ребенком
Сотрудник, находившийся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, как правило, может вернуться на работу на ту же должность, которую он занимал до вашего ухода в отпуск по беременности и родам, или если эта должность больше не существует , они имеют право на другую должность, аналогичную по статусу и оплате.
Если сотрудница была переведена на безопасную работу до того, как она взяла неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, или сократила свой рабочий день в связи с беременностью, то она имеет право вернуться на работу, которую занимала до перевода или сокращения.
Если у работника срочный трудовой договор, и он заканчивается, когда он находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, он не имеет права вернуться на ту же работу (если в трудовом договоре не указано иное). Если у них срочный контракт, и он заканчивается после того, как они вернутся из отпуска, они имеют право вернуться на ту же работу и закончить работу по контракту.
Если работа работника больше не существует или она изменилась, то ему должна быть предложена подходящая свободная работа, которая:
- сотрудник имеет квалификацию и подходит для работы в
- ближе всего к своей старой работе по зарплате и статусу.
Грудное вскармливание по возвращении на работу
Грудное вскармливание является защищенным основанием для дискриминации. Заставлять сотрудницу чувствовать себя неловко по поводу грудного вскармливания или не предоставлять надлежащие условия или перерывы, может представлять собой дискриминацию. Это также может быть нарушением законов об охране труда и технике безопасности.
Сотрудницы должны иметь соответствующие помещения и соответствующие перерывы для кормления грудью или сцеживания.
Читать дальше
СВЯЗАННЫЕ ТЕГИ: Международный женский день, Отпуск по беременности и родам, Материнство, Воспитание детей, Беременность, Неделя беременности 22
Будущие в Китае: Отпуск по беременности и родам и пособия
Автор: Dezan Shira & Associates
Редактор: Weining Hu
Государственный совет выпустил и ввел в действие Положение об охране труда женщин в особых обстоятельствах (Указ Государственного совета № 619) в 2012 году, который продлил отпуск по беременности и родам для работниц в Китае до 14 недель (98 дней) по сравнению с предыдущими 90 днями, что соответствует минимальному отпуску по беременности и родам, установленному Международной организацией труда (МОТ).
Однако отпуск по беременности и родам в Китае может сильно различаться в зависимости от местоположения, особенно с точки зрения «позднего отпуска по беременности и родам», установленного местным правительством. Работодателю также может быть довольно сложно рассчитать, сколько отпусков по беременности и родам имеют право работницы. В этой статье мы расскажем об отпуске по беременности и родам в Китае и подробно расскажем о выплате пособий по беременности и родам.
Предродовой осмотр
Начиная с 12 -й недели беременности, беременной сотруднице необходимо проходить все большее количество предродовых осмотров, за которые ей полагается оплачиваемый отпуск. Эти осмотры будут зарегистрированы в справочнике по беременности, предоставленном местным центром общественного здравоохранения.
СВЯЗАННЫЕ: Расчет заработной платы и кадровая служба
Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам8-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, начинающийся по ее усмотрению за 15 дней до родов.
Отпуск может быть продлен на 15 дней при особых обстоятельствах, таких как дистоция. Если работница рожает более одного ребенка одновременно, за каждого дополнительного ребенка предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 дней.Кроме того, сотрудница из Китая, которая рожает своего первого ребенка в возрасте 24 лет и старше, считается «поздним родом» и, следовательно, имеет право на дополнительный «поздний отпуск по беременности и родам» примерно на 30 дней (эта может сильно различаться в зависимости от местоположения, например, 45 дней в Даляне).
После отмены политики одного ребенка в конце 2015 года многие провинции изменили формулировку «позднего отпуска по беременности и родам» на «отпуск по беременности и родам» (生育奖励假). Несмотря на изменение названия, дни отпуска в большинстве провинций остались прежними. Однако, поскольку дни отпуска и связанные с ними правила различаются в зависимости от провинции, рекомендуется уточнить конкретные правила в соответствующих местных органах власти.
Иностранная работница также может взять 98-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но не имеет права на поздний отпуск по беременности и родам. Следует отметить, что 98-дневный отпуск включает рабочие дни, выходные и государственные праздники, а поздний отпуск по беременности и родам включает только рабочие и выходные дни.
Аборты и невынашивание беременности
Кроме того, в случае аборта после беременности менее четырех месяцев предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 15 дней, а в случае выкидыша/аборта после беременности — не менее шести недель отпуска по беременности и родам дольше четырех месяцев.
Пособие по беременности и родам
Во время отпуска по беременности и родам сотрудница вместо заработной платы получает пособие по беременности и родам. Как правило, работающая китайская женщина (при условии, что она участвовала в страховании материнства) получает оплату от Бюро социального обеспечения, в котором женщина зарегистрирована.
При определении размера пособия по беременности и родам Бюро социального обеспечения будет учитывать месячную заработную плату работника и среднемесячную заработную плату всех сотрудников за последние 12 месяцев.
Бюро будет платить большую сумму, но не более чем трехкратную среднюю заработную плату в юрисдикции Бюро. В некоторых частях Китая, таких как Пекин и Шанхай, любая сумма, превышающая в три раза местную среднюю, должна быть оплачена работодателем. Например, среднемесячная заработная плата в Шанхае в 2015 году составляла 5 939 юаней, что делает базовое пособие по беременности и родам в Шанхае 5 939 юаней × 3 = 17 817 юаней.
Сравнение трех различных сценариев:
Пособие по беременности и родам также распространяется на иностранных работников, внесших взносы в программу страхования материнства. Иностранные и китайские работники, не участвующие в страховании материнства, должны получать полную заработную плату, выплачиваемую компанией.
Период грудного вскармливания Сотруднице также предоставляется по крайней мере один час каждый день в рабочее время для кормления грудью в течение годового «периода грудного вскармливания».
На практике компании обычно просят сотрудников работать полный восьмичасовой рабочий день и позволить им накапливать дополнительный час к отпуску. Большинство сотрудников-женщин также предпочитают этот подход.
Отпуск по уходу за ребенком
Количество времени, которое работник-мужчина может взять в качестве отпуска по уходу за ребенком, в значительной степени зависит от того, где данное лицо зарегистрировано в системе социального обеспечения. В целом установленный законом отпуск по уходу за ребенком в Китае не превышает двух недель (14 дней). Например, в Шанхае, согласно новейшим Шанхайским правилам народонаселения и планирования семьи, обнародованным в 2016 году, работник-мужчина имеет право на десятидневный отпуск по уходу за ребенком в случае поздних родов, что на семь дней больше, чем в соответствии со старым правилом. В Шэньчжэне работник-мужчина может получить 15-дневный отпуск по уходу за ребенком, если его жена старше 23 лет.
СВЯЗАННЫЕ: Оценка текущего состояния занятости женщин в Китае
Увольнение беременной сотрудницы
В Китае незаконно увольнять беременную сотрудницу во время ее беременности, отпуска по беременности и родам или периода грудного вскармливания (который длится до ребенку год).
Кроме того, если работница забеременеет в течение срока действия ее срочного контракта, а контракт закончится во время беременности, контракт автоматически продлевается (через новую дату окончания или второй контракт) до окончания периода грудного вскармливания. период.
Чтобы получить консультацию о последствиях для вашего бизнеса китайских законов об отпуске по беременности и родам и пособиях, обратитесь к специалистам по кадрам и расчету заработной платы Dezan Shira & Associates по адресу [email protected].
Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована 11 ноября 2014 г. и была обновлена с учетом последних нормативных изменений.
China Briefing публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates. Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, Шелковый путь и Вьетнам. Dezan Shira & Associates — это практика с полным спектром услуг в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые, информационные, кадровые, платежные и консультационные услуги по всему Китаю и азиатскому региону. Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите нас по адресу www.dezshira.com |
По редакционным вопросам, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты, пожалуйста, нажмите здесь. Брошюра Dezan Shira & Associates
Dezan Shira & Associates — паназиатская многопрофильная фирма, предоставляющая юридические, налоговые и операционные консультации международным корпоративным инвесторам. Наша миссия, работающая в Китае, странах АСЕАН и Индии, состоит в том, чтобы направлять иностранные компании в сложной нормативно-правовой среде Азии и помогать им во всех аспектах создания, поддержания и развития их деловых операций в регионе.
В этой брошюре представлен обзор услуг и опыта, которые может предоставить Dezan Shira & Associates.
Введение в ведение бизнеса в Китае 2017
Инвестиционная брошюра Dezan Shira & Associates «Шелковый путь и ОПОП» предлагает введение в регион и обзор услуг, предоставляемых фирмой. Миссия Дезана Шира заключается в том, чтобы направлять инвесторов через сложную нормативно-правовую среду Шелкового пути и помогать во всех аспектах создания, поддержания и развития деловых операций в регионе.
Новые соображения при создании WFOE в Китае в 2017 году
В этом выпуске China Briefing мы знакомим читателей с рядом тем, от причин, по которым иностранные инвесторы предпочитают WFOE как инвестиционную модель, к управлению новыми правилами Китая. Мы обсуждаем, как экономические преобразования благоприятствовали WFOE, а также полезность инвестиционной модели, а также подробно описываем ключевые требования, которые бизнесмены должны изучить, прежде чем начинать процесс настройки WFOE.