Как оплачивается отпуск по родам и беременности: Пособие по беременности и родам в 2021 году \ Консультант Плюс

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

Ка будет рассчитано пособие по беременности и родам, если на данный момент официально работаю на 0,5 и 0,25 ставки в двух разных организациях? В двух предшествующих годах работала у них же Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ).  Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.  Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.  Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.   Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница работает в 3 организациях: в первой — 1 ставка, во второй и третьей — по 0,5? В двух предшествующих годах работала у этих же работодателей Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).  Вместе с тем, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.  Режим работы Вашего сотрудника не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку занятость по совместительству превышает установленные ст. 284 ТК РФ 0,5 ставки.  Выплата пособия по беременности и родам в данном случае может быть проведена только в рамках режима работы, предусмотренного ст. 284 ТК РФ.  С учетом приведенных норм выплата может быть произведена работодателем по основному месту работы и одним из работодателей по совместительству. При этом каждый из работодателей исчисляет размер пособия только из того заработка, который работник получил непосредственно у работодателя, назначающего пособие. Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае включению не подлежит.   У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2020 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2021 года и сроком на 140 дней? В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в данном случае, с декабря 2020 года). Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный период отсутствуют. Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.   Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2020 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2021 году, чтобы в расчетный период были включены 2019-2020 гг.?   В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует. Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности. Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности. В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска. Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2021 года, расчетным периодом будут являться 2019-2020 годы. Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов). Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай наступит в 2020 году.   Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия? Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2019-2020 годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате. Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.   Сотрудница работала на 0,75 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет. Теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли из расчета исключать дни нахождения в отпуске до 1,5 лет и включать ли заработок за работу на 0,75 ставки? В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком неправомерно, поскольку создается ситуация по искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является злоупотреблением правом. Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.   Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней и будет ли выплачено ей пособие за 70 дней до родов? Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов). При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовый период законодательством не предусмотрено. Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.   Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2019 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2020 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате? Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам. В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.   Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности? Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного Порядком. В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия по гсоударственному социальному страхованию. Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют. Для назначения и выплаты пособия, работница должна: — подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности; — написать заявление на выплату пособия по установленной форме. Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной работником в заявлении на выплату пособия, направляет в региональное отделение Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия. Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов от работодателя. В случае наличия ошибок в представленных сведениях или их неполное представление, ФСС направляет работодателю извещение (сроки выплаты увеличиваются). Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента получения извещения представляет в Фонд корректные сведения или недостающие документы. Посмотреть статус выплаты, его размер и арсчет можно в Личном кабинете ФСС (https://lk.fss.ru) — вход по учетной записи портала госуслуг.    Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы? Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы. Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же работодателей должны быть полными. Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей.         Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности.  В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам? В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Прокуратура Самарской области разъясняет, оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре

---

Дата: 03.05.2020 11:39

Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Только в случае, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть, как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

 

Информацию подготовил прокурор Исаклинского района Самарской области 

Павел Грибов

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Должен ли работодатель оплачивать сотруднице отпуск по беременности и родам?

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РК работникам предоставляются социальные отпуска.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей

Работникам предоставляются социальные отпуска, в том числе отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

Вместе с тем, согласно статье 99 Трудового кодекса РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, в том числе отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Заключение:

Учитывая вышеуказанные положения Трудового кодекса РК работодатель должен оплачивать отпуск по беременности и родам в том случае, если это предусмотрено трудовым и (или) коллективным договором. Если не предусмотрено, то у работодателя не возникает обязательств по оплате данного отпуска.

Если в трудовом и (или) коллективном договоре предусмотрена оплата данного отпуска, то исчислять отпускные исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующие данному событию, т.е. как обычный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

При этом, в расчет отпуска необходимо брать 126 календарных дней, а в случае если осложненные роды или при рождении двух или более детей – 140 календарных дней. Среднедневная (часовая) заработная плата применяется к количеству рабочих дней, приходящихся на вышеуказанный период времени отпуска.

При этом, обращаем Ваше внимание, что получившаяся (начисленная) сумма отпускных должна быть уменьшена на сумму социального пособия, который получит Ваш сотрудник из государственного фонда.

Выплаты. Декретный отпуск

Очень часто вместо отпуска по беременности и родам используют понятие «декретный» отпуск. Однако, не следует «декретный» отпуск путать с отпуском по уходу за ребёнком, который предоставляется после отпуска по беременности и родам.      Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет: 70 дней до и 70 дней после – при нормальных родах; 70 до и 86 календарных дней после — при осложненных родах; 84 до и 110 календарных дней после — при рождении двух и более детей.      Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребёнка, т.е. если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.      На период отпуска по беременности и родам выдаётся листок нетрудоспособности (некоторым категориям будущих мам — медицинская справка).      При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.      При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. Что относится к осложненным родам? многоплодные роды; преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребёнком; роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки; роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия; роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум – экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки; роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию; роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения; роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки,сепсисом, гнойным маститом; роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов — все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь, кардиомиопатия; роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: — хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов, — заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией,острой или хронической почечной недостаточностью, — заболевания единственной почки и поликистоз почек, — заболевания крови и кроветворных органов – гипопластическая и гемолитическая анемии,острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, — диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, — болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, сахарный диабет и др.) — паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени,перенесенный во время беременности вирусный гепатит, — ВИЧ – инфицированные и больные СПИДом. При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания). Если женщина не хочет уходить в «декретный» отпуск      В случае, когда женщина имеет право на «декретный» отпуск, но его не оформляет, а продолжает работать, то основания для выплаты пособия в этот период времени отсутствуют, т.е. сумма выплачиваемого пособия будет меньше. Следует учесть, что в этом случае отпуск не продлевается на количество отработанных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. Выдача листка нетрудоспособности при родах, наступивших до «декретного» отпуска      К сожалению, бывает, что беременная женщина рожает до ухода в «декрет», т.е. преждевременно на сроке до 30 недель беременности. Даже в этом случае она получит листок нетрудоспособности по беременности и родам. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности — листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.      О назначении пособия по беременности и родам в 2019 году смотрите здесь. Если беременная женщина заболела Если беременная женщина заболела либо находится на лечении в стационаре (например, сохранение беременности): до наступления отпуска по беременности и родам — пособие по временной нетрудоспособности выдаётся, как при заболевании, в размере, определяемом в зависимости от страхового трудового стажа женщины. в период отпуска по беременности и родам — листок по временной нетрудоспособности не выдаётся.      В случаях, когда отпуск по беременности наступает в период временной нетрудоспособности женщины (независимо от её причины), больничный листок по временной нетрудоспособности не закрывается. Женщине выдаётся второй больничный лист со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Если время больничных совпадает, то оплачивается только один из них, смотря какую дату начала декретного отпуска выберет беременная женщина.      Таким образом, прежний больничный оплачивается по правилам выплаты пособий по временной нетрудоспособности по день его закрытия включительно в зависимости от страхового стажа женщины, а новый – по правилам обеспечения пособиями при беременности и родам независимо от того, продолжается ли временная нетрудоспособность и после начала отпуска по беременности. Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере: — 100% заработка при страховом стаже работы 8 лет и более; — 80% заработка при страховом стаже работы от 5 до 8 лет; — 60% заработка при страховом стаже работы до 5 лет. — независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100% заработка лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет. Будет ли оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, если он выдан в другом регионе РФ?      Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица — п.1 ст. 13. ФЗ-255 от 29.12.2006. При этом в законе не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку, главное, чтобы лист нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом.

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

1. отпуск по уходу за ребенком;
2. денежные выплаты;
3. сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.
«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели. Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.
Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.
Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.
Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.
Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),
Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.
Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.
Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.
В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:
Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.
Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.
Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

НЭН

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается одной суммой — разъяснение ФССУ

Фонд социального страхования Украины сообщает, что пособие по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы предоставляется работающим женщинам за счет средств Фонда за весь период декретного отпуска. После того, как работодатель получил средства от Фонда, он должен осуществить выплату помощи своей работницы в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от Фонда. ФССУ обращает внимание, что выплата пособия должна быть осуществлена работодателем в полном объеме одной суммой, разделение пособия по беременности и родам не предусмотрено.

Основанием для назначения такого пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, что выдается лечебно-профилактическим учреждением, в котором застрахованное лицо находится на учете. В большинстве случаев его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 дней после родов).

Больничный лист по беременности и родам выдается с 30 недель беременности, после чего должен быть передан застрахованным лицом своему работодателю. Далее комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение о назначении пособия, бухгалтер осуществляет расчет, оформляется и подается в ФССУ соответствующее заявление-расчет.

Если указанные шаги будут осуществлены работодателем в установленные сроки с даты передачи застрахованным лицом больничного листа до подачи заявления-расчета в Фонд должно пройти до 17 календарных дней. Именно от даты принятия Фондом заявления-расчета от работодателя зависит дата выплаты материального обеспечения. Средства поступают на счет работодателя в течение нескольких банковских дней после осуществления финансирования.

 

Вам будут полезны материалы современного медиа для бухгалтеров «Интербух» (воспользуйтесь тестовым доступом):

— «Помощь по частичной безработице на период карантина и расчет больничных»;

— «Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков»;

— «Начисление ЕСВ на выплаты за прошлые, будущие, переходные периоды: основные правила»;

— «Проверки Фонда соцстраха: порядок проведения и обжалования результатов»;

— «Определяем страховой стаж для оплаты больничных».

 

Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис «Интербух«.

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Было показано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает вовлеченность и удержание сотрудников и помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте. Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и большинство работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

Что такое декретный отпуск?

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка. В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах.К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным. Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 и более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

Государственные законы об отпуске по беременности и родам

Когда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона. Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются.В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Хотя это не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными нарушениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников.

А теперь давайте разберемся с законами об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Осторожно: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.

немного отличается

Государство	Неоплачиваемый отпуск после FMLA?	Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?	Как долго длится оплачиваемый отпуск?	Сколько получают сотрудники?
Алабама	Нет	–	–	–
Аляска	Нет	–	–	–
Аризона	Нет	–	–	–
Арканзас	Нет	–	–	–
Калифорния *	Компании с 5+ сотрудниками: до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если сотрудник не может работать. Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей	Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году. Если вы не можете работать из-за беременности, работники также могут подать заявление о страховании временной нетрудоспособности	8 недель	60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю. Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Колорадо	Нет	–	–	–
Коннектикут **	Все беременные работницы, имеющие право на 16-недельный неоплачиваемый период продолжающихся 24 месяца. Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью	–	–	–
Делавэр	Нет	–	–	–
Флорида	Нет	–	–	–
Грузия	Нет	–	–	–
Гавайи	Нет	Все работающие женщины	Продолжительность пребывания инвалидом в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель.До 6 месяцев)	58% средней заработной платы. Работодатели должны иметь частную страховку или самостоятельно страховать
Айдахо	Нет	–	–	–
Иллинойс	Нет	–	–	–
Индиана	Нет	–	–	–
Айова	Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности	–	–	–
Канзас	Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности	–	–	–
Кентукки	6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет	–	–	–
Луизиана	Компании с более чем 25 сотрудниками должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца в связи с инвалидностью, связанной с беременностью)	–	–	–
Мэн	Компании с более чем 15 сотрудниками должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска	–	–	–
Мэриленд	Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком	–	–	–
Массачусетс **	Компании с 6+ сотрудниками должны предложить 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению	–	–	–
Мичиган	Нет	–	–	–
Миннесота	Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Миссисипи	Нет	–	–	–
Миссури	Нет	–	–	–
Монтана	Все работающие женщины имеют право на «разумный отпуск по беременности»	–	–	–
Небраска	Нет	–	–	–
Невада	Нет	–	–	–
Нью-Гэмпшир	Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью	–	–	–
Нью-Джерси	Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск	Все сотрудники	Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком	85% средней заработной платы (до 881 доллара в неделю).Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет удержаний из заработной платы
Нью-Мексико	Нет	–	–	–
Нью-Йорк	Все работодатели частного сектора должны предлагать 10-недельный неоплачиваемый отпуск	Все работники частного сектора	Обычно 6-8 недель для инвалидности из-за беременности и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей	Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя. Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней заработной платы (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет отчислений из заработной платы
Северная Каролина	Нет	–	–	–
Северная Дакота	Нет	–	–	–
Огайо	Большинство компаний должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Оклахома	Нет	–	–	–
Орегон	Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком	–	–	–
Пенсильвания	Нет	–	–	–
Род-Айленд	Компании с более чем 50 сотрудниками должны предложить 13-недельный неоплачиваемый отпуск	Все сотрудники	Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности по причине беременности с последующими 4 дополнительными неделями для молодых матерей	До 887 долларов в неделю.Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Южная Каролина	Нет	–	–	–
Южная Дакота	Нет	–	–	–
Теннесси	Компании со штатом более 100 сотрудников должны предлагать 4-месячный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Техас	Нет	–	–	–
Юта	Нет	–	–	–
Вермонт	Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск.	–	–	–
Вирджиния	Нет	–	–	–
Вашингтон	Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предлагать защиту работы	Все сотрудники (минимум 820 часов)	12 недель (и более в случае осложнений)	До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов работника + работодателя
Западная Вирджиния	Нет	–	–	–
Висконсин	Соответствие требованиям FMLA	–	–	–
Вайоминг	Нет	–	–	–
Вашингтон Д.С.	Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск	Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году для компаний с более чем 20 сотрудников	8 недель	До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя
Пуэрто-Рико	При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску)	Есть	Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после родов	До 113 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя

* Это относится к законам штата Калифорния. Города в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы

** Массачусетс, Коннектикут и Орегон приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но льготы будут доступны только в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании до принятия каких-либо решений.

Paycor готов помочь

Paycor предоставляет HR-лидерам технологии и опыт, необходимые для соблюдения требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из отпуска по беременности и родам, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, посмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и преуспеть.

Что нужно знать

Это захватывающее время.Вы готовитесь приветствовать ребенка в своей семье и знаете, что вам понадобится выходной. Несмотря на то, что вам может быть гарантировано сохранение работы, пока вы связаны со своим малышом, благодаря Закону о семейном отпуске по болезни (FMLA) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (или отцовству) не гарантируется.

Фактически, по данным ОЭСР, США — единственная развитая страна, в которой не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и среди половины стран ОЭСР, в которой не предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но это не значит, что вы останетесь на высоте — в зависимости от того, где вы работаете.

Получите правильное страхование жизни, чтобы обеспечить своей семье необходимую защиту — с Sproutt

Вот что вам нужно знать об использовании оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Государственное право и индивидуальная политика работодателя

Во-первых, несмотря на отсутствие федерального требования о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, есть несколько штатов, которые требуют от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, в том числе отпуск по уходу за ребенком.Узнайте в законодательстве своего штата, что требуется и соответствуете ли вы критериям.

Вы также можете ознакомиться с правилами вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. В США есть компании, которые признают важность предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Исследования показывают, что матери, отцы и дети получают выгоду, когда предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Женщины с большей вероятностью останутся в компании после рождения ребенка, когда им предложат отпуск по беременности и родам. Когда отцовский отпуск является частью уравнения, мужчины с большей вероятностью будут заниматься родительской деятельностью.

Использование отпуска по уходу за ребенком и обеспечение равного доступа, независимо от гендерной идентичности, при появлении в семье нового ребенка имеет больше смысла с появлением однополых партнеров. Имея отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, являются ли роды или усыновление одним из методов ознакомления, оба родителя — независимо от их гендерной принадлежности — могут связывать себя и участвовать в родительской деятельности.

Я рекомендую вам посетить отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, какой вид оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступен, как долго он длится и соответствуете ли вы требованиям.

Альтернативы оплачиваемому декретному отпуску

Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вам, возможно, придется придумать альтернативы, которые позволят вам взять отпуск и в то же время получить некоторую компенсацию за время, которое вы взяли.

Некоторые варианты создания собственного отпуска по беременности и родам (или отцовству) включают:

Кратковременная нетрудоспособность

Если по работе у вас действует политика краткосрочной нетрудоспособности, вы можете получать от 50 до 100 процентов своей зарплаты в течение определенного периода времени.

Обычно вы не можете претендовать на пособие на срок более 6–12 недель, но это может быть способом получить хотя бы частичную оплату после родов, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Оплачиваемое время

Хотя использование краткосрочной нетрудоспособности работает только для лица, фактически рожающего, любой родитель может использовать другие формы оплачиваемого отпуска для продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Возможно, вы сможете посмотреть платные:

• Личные дни
• Время отпуска
• Отпуск по болезни

Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы потребовать это свободное время, и дайте вашему работодателю необходимое уведомление, чтобы вы могли потребовать эти дни.

Вам также необходимо убедиться, что у вас есть право на некоторое свободное время. Некоторые работодатели просто предлагают гибкий оплачиваемый личный выходной, и неважно, для чего вы его используете. Тем не менее, те, которые делят его на отпуск по болезни и отпуск, могут не позволить вам использовать оплачиваемые больничные дни, если только вы не являетесь родителем.

Неоплачиваемое время

Заблаговременное планирование важно, если ваша компания официально не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск для отца. Вам нужно будет сэкономить на отпуске или личных днях или убедиться, что у вас есть страховка по краткосрочной нетрудоспособности.Если у вас нет возможности выполнять эту работу, вы можете узнать о неоплачиваемом отпуске.

FMLA гарантирует как минимум 12-недельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для нового ребенка, так что вы, по крайней мере, можете быть разумно уверены в том, что получите работу, если вы соответствуете требованиям для участия. Но вам не будут платить за время, которое вы взлетаете, и вам может потребоваться потратить дни отпуска и личные дни до вступления в силу FMLA.

Сэкономьте заранее, если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск, чтобы вы могли прожить без зарплаты как можно дольше после того, как принесете домой ребенка.

Работа на дому

Другая альтернатива — работать из дома. Если ваша работа может выполняться удаленно, узнайте, можете ли вы хоть немного поработать дистанционно.

Может быть, вы можете работать из дома два или три дня в неделю или уйти с работы пораньше и поработать вечером. Настройка гибкого графика поможет вам проводить время с ребенком, зарабатывать деньги и при этом оставаться частью вашей рабочей среды.

Как подготовиться к отпуску по беременности и родам (или отцовству)

Жизненно важно составить план игры для отпуска по уходу за ребенком.Сообщите своему боссу, чего вы ожидаете — и вероятный срок.

Когда вы начнете планировать отпуск по уходу за ребенком, есть несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

Рабочие элементы для вашего контрольного списка

• Постарайтесь установить гибкую дату начала: дети редко приходят по требованию. Даже если вы запишетесь на рождение ребенка, ребенок все равно может прийти рано. Обсудите гибкую дату начала со своим работодателем.
• Сделайте все возможное, чтобы все было улажено заранее. : Даже если вы работаете до определенной даты, постарайтесь обновить свое рабочее пространство и задания до официальной даты начала, на всякий случай.
• Обучите свою временную замену : Сделайте все возможное, чтобы обучить временную замену задолго до вашего отъезда, чтобы они были готовы вмешаться, даже если вы в конечном итоге уйдете раньше, чем ожидалось.
• Подготовьте подробные инструкции : В течение всего периода подготовки к отпуску по уходу за ребенком подготовьте полезные советы, инструкции и оставьте контактную информацию для важных клиентов или других лиц, которые могут помочь в замене.
• Определите, как вы хотите оставаться на связи. : Даже если вы будете в отпуске по уходу за ребенком, вы, возможно, захотите получать новости.Возможно, вам нужна ежедневная электронная почта или, может быть, вы хотите раз в неделю прикасаться к базе по телефону. Выясните, что, вероятно, сработает для вас. Хотя вы, возможно, не захотите много работать, вы, вероятно, все же захотите оставаться в курсе, чтобы вы могли легко вернуться к нему.

Предметы, связанные с семьей, для вашего контрольного списка

• Копите деньги : Вы действительно хотите копить как можно больше денег каждый месяц перед отпуском по уходу за ребенком. Даже если у вас есть оплачиваемый отпуск, это поможет сэкономить на случай непредвиденных расходов или если у вас только частичный оплачиваемый отпуск.
• Согласуйте со своим партнером : узнайте в компании вашего партнера, есть ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Возможно, вы захотите скоординировать свои преимущества и посмотреть, есть ли у вас обоих способ максимизировать свои возможности.
• Установите опеку над детьми: Перед родами настоятельно рекомендуется установить опеку.

И поскольку вопросы и процесс могут быть довольно сложными, я советую обратиться к надежной компании, такой как Trust & Will, которая гордится всем и всем, что связано с опекунами, завещаниями и доверием.Все три могут быть настроены онлайн, и все документы проверяются командой экспертов Trust & Will. А оплата — это небольшая часть того, что вы заплатили бы адвокату. Прочтите наш обзор Trust & Will, чтобы узнать больше.

Настоятельно рекомендуется также оформить полис страхования жизни, прежде чем добавлять нового члена в свою семью. Sproutt специализируется на доступных полисах страхования жизни для молодых держателей полисов, где вы получаете вознаграждение за свой здоровый образ жизни с конкурентоспособными ставками по полису.Лучше всего то, что вы можете заполнить процесс подачи заявления на страхование жизни онлайн. Sprout не требует медицинского осмотра или анализов крови. Вы просто ответите на несколько вопросов и выберете политику из представленных цитат. Покрытие Sproutt составляет от 50 000 до 3 миллионов долларов. Прочтите наш обзор Sproutt, чтобы узнать больше.

Все эти советы требуют предварительного планирования. Вероятно, вам нужно готовиться на протяжении всей беременности, принимая постепенные решения.

Разбив эти элементы на управляемые части и подготовившись в течение нескольких месяцев, можно будет максимально использовать время, чтобы сделать как можно больше для плавного перехода в отпуск по уходу за ребенком — и вернуться к работе.

Сводка

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск не самый распространенный среди компаний США. Закон о семейном отпуске по болезни защищает вашу работу, когда вы уходите в отпуск, но не гарантирует, что вам будут платить.

Вам, вероятно, придется придумать альтернативы, например, взять оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни.

Подробнее

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком заставляет многих федеральных служащих особенно интересоваться своими новыми льготами, поскольку они начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомства готовятся к запуску новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками рабочего времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сообщила NFC.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт на FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск во время рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по закону FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM. «После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы с указанием федерального служащего в качестве второго родителя или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Немного сведений о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются при выполнении служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет выполнения 12-недельного рабочего обязательства», — сказали в OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентству полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или начала серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Переводы сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Министерстве внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

Отпуск по беременности и родам: политика США — худшая в списке богатейших стран мира | Право материнства и отцовства

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, в котором проанализировано, какие из самых богатых стран мира наиболее дружелюбны к семье, Эстония лидирует в области для молодых матерей с более чем 80-недельным отпуском с полной оплатой.

Внизу таблицы находились Соединенные Штаты , которые с общим нулевым числом недель были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никаких национальных оплачиваемых отпусков.

В отчете, в котором использовались данные из 41 страны из Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского союза, было обнаружено, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.

Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей по всему миру.

Эстония — эквивалент 84 недель при полной ставке (всего 166 недель)

Работницы, работающие в Эстонии со средней зарплатой, могут взять отпуск с сохранением работы во время родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев рождения ребенка жизни в виде 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которым следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. После этого ежемесячные выплаты значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.

Австрия — 49 недель FRE (всего 60 недель)

Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать.Работникам выплачивается полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.

Япония — 36 недель FRE (всего 58 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется при размере двух третей среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят матерью и отцом в размере процента от заработка до первого дня рождения ребенка, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его пойдут оба родителя.

Швеция — 35 недель FRE (всего 56 недель)

По мнению ЮНИСЕФ, Швеция признана самой благоприятной для семьи страной в мире и 17-й по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам, эквивалентный полной ставке, с последующим отпуском по уходу за ребенком 480 дней, 90 дней из которых отведены каждому родителю.

Чили — 30 недель FRE (всего 30 недель)

Имея эквивалент примерно полугодовой заработной платы, Чили имеет сравнительно щедрый отпуск по беременности и родам.Все работницы-женщины с постоянным контрактом имеют право на отпуск — фактически, он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после них. После этого женщина может взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.

Исландия — 18 недель FRE (всего 26 недель)

Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, в то время как новые сотрудники и самозанятые имеют право на 80% их заработной платы. Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней женской зарплатой получают в отпуск по уходу за ребенком значительно меньше, чем мужчины.Unicef ​​сообщает, что из-за высоких показателей грудного вскармливания и разницы в оплате женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.

Соединенное Королевство — 12 недель FRE (всего 39 недель)

Работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в следующие 33 недели сотрудники получают максимум 148,68 фунтов стерлингов в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны брать отпуск минимум две недели после рождения и четыре недели для заводских рабочих.

Мексика — 12 недель FRE (всего 12 недель)

Необходимо пройти все 12 недель, которые продолжаются от двух до шести недель до родов и от шести до 10 недель после них. Он выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков отмечает, что она охватывает только работников формального сектора экономики, не считая 60% всех работающих женщин.

Австралия — 8 недель FRE (всего 18 недель)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком подпадают под отпуск по уходу за ребенком, который составляет 12 месяцев без сохранения заработной платы и за который родители могут потребовать 18-недельный отпуск, исходя из национальной минимальной заработной платы.Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, только один родитель может брать его одновременно.

США — 0 недель FRE (всего 0 недель)

США — единственная страна ОЭСР, не имеющая национального установленного законом оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовского или родительского отпуска. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемых семейных отпусках.

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учитель средней школы дома в декрете со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл / Getty Images)

Доля мам, которые работают полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь включает двух родители, работающие полный рабочий день. В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года, США — единственная страна из 41 страны, которая не требует предоставления оплачиваемых отпусков новым родителям. оплачиваемый отпуск, необходимый в любой из остальных 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет — это, безусловно, самая высокая льгота, предоставляемая любой из представленных стран.Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.

В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах — Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии — отпуск по беременности и родам составляет из доступных оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.

В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик — около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».«Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 г. в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным работникам — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп выразил поддержку этому плану.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 7 декабря.12, 2013.

Гретхен Ливингстон — бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии. Дежа Томас — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала.Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям минимального дохода для пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована:	Ваша претензия основана на доходах от:
Январь 2021 г. Февраль 2021 г. Март 2021 г.	с 1 октября 2019 г. по 30 сентября 2020 г.
апрель 2021 г. май 2021 г. июнь 2021 г.	с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
июль 2021 г. август 2021 г. сентябрь 2021 г.	1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г.
октябрь 2021 г. ноябрь 2021 г. декабрь 2021 г.	с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют критериям стандартного базового года, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Снижение рождаемости на

в США может спровоцировать реформу системы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком — советник Forbes

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство из тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

Отпуск по уходу за ребенком — важная часть системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить или позаботиться о ребенке. Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на время, проведенное работниками для оказания им серьезной травмы, будь то их травмы или травмы члена семьи.

Только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между выходным днем ​​или зарплатой.Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, установленного федеральным законодательством, также может способствовать снижению рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости и рождаемости в США упал до рекордно низкого уровня; на каждую 1000 женщин детородного возраста в США приходилось 56 рождений, что составляет половину от уровня рождаемости в начале 1960-х годов.

Доступность семьи имеет первостепенное значение для многих законодателей, и они, возможно, наконец приближают нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Как Covid-19 укрепил аргументы в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США.С.

Пандемия Covid-19 продемонстрировала уязвимость работников, в том числе когда дело доходило до отпуска, чтобы ухаживать за больными близкими или заботиться о детях.

На сегодняшний день с марта 2020 года в Соединенных Штатах зарегистрировано более 31,5 миллиона случаев коронавируса, из которых более 560000 умерли. Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полную ставку. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с тяжелым выбором: пропустить работу и потерять зарплату или быть не в состоянии заботиться о детях, застрявших дома, и близких, которые заболели.

Пандемия ускорила и без того снижающийся уровень рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости снижается шестой год подряд, при этом рождаемость снизилась на 4% по сравнению с предыдущим годом. Рождаемость, как правило, снижается во время экономических спадов, но растущие затраты на воспитание ребенка и отсутствие защиты в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на раннем этапе могут подтолкнуть пары к тому, чтобы заводить детей в более позднем возрасте — или вовсе не рожать.

Опрос, проведенный The Upshot из New York Times в 2018 году, показал, что 64% ​​респондентов имели или ожидали иметь меньше детей, чем считалось идеальным, поскольку уход за детьми обходится слишком дорого.Сорок четыре процента сообщили, что не могут позволить себе больше детей, а 39% сообщили, что у них недостаточно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что является препятствием для роста их семьи.

Когда началась пандемия, стало ясно, что необходимо вмешательство, чтобы помочь нуждающимся семьям. В марте 2020 года федеральное правительство выступило с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Согласно закону, сотрудникам был предложен частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

Подобно Закону о семейных и медицинских отпусках, FFCRA включает в себя определенные требования к квалификации и оговорки для работников. Но это был первый шаг к предоставлению национального мандата на оплачиваемый отпуск, и поэтому неоплачиваемая часть нынешнего закона выглядит дико устаревшей. В Швейцарии, например, с 2004 года предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В течение многих лет Конгресс находился в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.И демократы, и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими должны быть положения и кто должен оплачивать счет за оплачиваемый отпуск.

Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, за которым есть несколько исключений и который не оплачивается, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Только несколько штатов и округ Колумбия ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках 1999 г. (FMLA) — это федеральный закон, который гарантирует квалифицированным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Исторический закон коренным образом изменил права трудящихся; до того, как это стало законом, не существовало законодательного требования к работодателям предоставлять работникам защищенный отпуск — их могли уволить за то, что они взяли отпуск в связи с родами или другими семейными медицинскими проблемами. В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за новым ребенком или членом семьи.

Еще больше усложняет ситуацию то, что FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям со штатом не менее 50 сотрудников, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от размера.Приемлемые сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев подряд, не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Даже если у работодателя не менее 50 сотрудников, вы должны работать в том месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места. Существуют смешанные указания относительно того, как это правило применяется к удаленным сотрудникам; некоторые юристы говорят, что удаленные сотрудники имеют право на работу, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, где они получают задания, но не все работодатели осознают эту сложность.

Следующие ситуации могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA:

• Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Условия, при которых требуется пребывание в больнице или медицинском учреждении или удержание человека дома более трех дней при необходимости лечения; выводят из строя хронические состояния, требующие лечения не реже двух раз в год; и беременность, включая приемы к врачу, нетрудоспособность из-за утреннего недомогания и постельный режим, требуемый по медицинским показаниям.
• Семейный отпуск военнослужащих: Семьи военнослужащих могут заключить FMLA по причинам, связанным с определенными военными действиями, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, охваченным страховкой, с серьезной травмой или заболеванием.
• Как приветствовать нового ребенка в своей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или приветствовать усыновленного или приемного ребенка в семье. Отпуск должен быть взят в течение одного года с момента рождения ребенка или его размещения в доме, и его следует использовать как один непрерывный блок отпуска (если работодатель не согласится на альтернативный график, например, на работу с неполным рабочим днем).

Другие особенности, о которых следует помнить, включают:

• Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то это время по-прежнему засчитывается в ваш 12-недельный защищенный отпуск в соответствии с FMLA.
• По возможности вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или вызова работодателя, за исключением случаев, когда вы не можете в срок (например, получить неотложную медицинскую помощь).
• Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие закона FMLA. Вам не нужно сообщать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую ​​информацию, или вам может быть отказано в отпуске по закону FMLA.
• Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по закону FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, значит, ваш отпуск не защищен законом FMLA. Закон FMLA требует, чтобы сотрудник и работодатель следили за регулярным уведомлением компании о вызове, которое обычно оформляется в письменной форме, поэтому ведите бумажный след за всем процессом.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA)

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

Согласно FEPLA, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты за отпуск по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

В округе Колумбия поступает несколько предложений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Но еще неизвестно, сможет ли кто-нибудь из них получить поддержку обеих партий, необходимую для принятия.

Одно из самых последних предложений, Закон о двухпартийном отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (FAMILY), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отгул по-прежнему будет составлять 12 недель, но покроет две трети заработной платы сотрудника, вплоть до установленной суммы.

Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и ухода за детьми.Когда ее спросили, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решит после того, как справится с непосредственным экономическим кризисом, возникшим в результате Covid-19.

Байден представил в марте американский план создания рабочих мест — предложение на 2 триллиона долларов, направленное на укрепление экономики и создание миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает покрытие оплачиваемого семейного отпуска.

Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

Федеральное правительство требует принятия мер. Прошлые исследования показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. После пандемии почти 200 руководителей крупных компаний, в том числе Patagonia, Etsy и Salesforce, написали письмо в Конгресс, в котором содержится призыв к созданию постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.

Еще неизвестно, что выберет Конгресс.

.