Как платят декретные в 2019 году калькулятор онлайн: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Компенсации, льготы и благополучие | ЮНИСЕФ Карьера

Доставка для детей начинается с доставки для наших сотрудников

ЮНИСЕФ

В ЮНИСЕФ мы понимаем, что наши люди являются движущей силой всего, что мы делаем. Вот почему наши контракты, льготы и политики и инициативы в области благополучия гарантируют, что они хорошо подготовлены для эффективной работы в интересах детей.

 

Перейти к: Контракты | Заработная плата | Преимущества | Благополучие

Контракты

Срочное назначение

Срочное назначение обычно выдается на двухлетний период с возможностью продления в зависимости от потребностей организации. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ. Узнайте больше о нашей работе 

Временное назначение

Временное назначение — это временные назначения, выдаваемые на срок менее одного года для удовлетворения конкретных краткосрочных потребностей, в том числе в связи с чрезвычайными ситуациями.

Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ.

Консультанты и индивидуальные подрядчики

Контракты, заключенные с консультантами и индивидуальными подрядчиками, ограничены максимальной совокупной продолжительностью 11,5 месяцев в течение 12-месячного периода и максимальной совокупной продолжительностью 46 месяцев в течение 48-месячного периода. После достижения максимальной совокупной продолжительности контракта в 46 месяцев необходимо соблюдать обязательный 12-месячный перерыв.

> УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЯХ РАБОТЫ

Наверх

Зарплата

ЮНИСЕФ предлагает привлекательный пакет вознаграждения с конкурентоспособной оплатой и льготами в соответствии со шкалой окладов, политикой и практикой в ​​масштабах всей Организации Объединенных Наций.

Три категории сотрудников ЮНИСЕФ — международные специалисты, национальные сотрудники и сотрудники категории общего обслуживания — предлагают контракты с фиксированным сроком (FTA) и временным назначением (TA). Сотрудники FTA и TA получают одинаковую базовую заработную плату в соответствии со шкалой окладов соответствующей категории персонала, в то время как сотрудники TA получают несколько меньшие выплаты.

Консультанты, добровольцы Организации Объединенных Наций и стажеры также получают льготы и пособия.

Международные специалисты (IP) оплачиваются на основе шкалы окладов, применяемой во всем мире и установленной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций по рекомендации Комиссии по международной гражданской службе (КМГС). Уровень заработной платы устанавливается с учетом самой высокооплачиваемой национальной гражданской службы, а весь пакет заработной платы и пособий учитывает иждивенцев и стоимость жизни в месте службы. Скачать 2019Шкала окладов IP

Национальный сотрудник (NO) Персонал получает оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности.

Сотрудники категории общего обслуживания (GS) получают оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности. Дополнительную информацию см. в разделе Шкалы окладов для сотрудников категории общего обслуживания и смежных категорий на стр. 9.0005

Консультанты и индивидуальные подрядчики имеют право на получение оплачиваемого отпуска и официальных праздников ООН (как определено СГ ООН для их соответствующих мест службы).

Пособие по оплачиваемому отгулу распространяется на Индивидуальных подрядчиков, которые работают полный рабочий день (минимум 1 полный месяц) и работают по тому же графику, что и сотрудники на месте службы (как правило, в офисе, работают пять будние дни в неделю и в соответствии с графиком работы). Это независимо от того, оплачиваются ли они по дневной или ежемесячной ставке.

Добровольцы Организации Объединенных Наций (ДООН) : Льготы и права для Добровольцев ООН предоставляются в условиях службы ДООН и зависят от применимого метода. Добровольцы ООН могут иметь право на льготы и права ЮНИСЕФ, как указано в руководстве.

Стажеры пользуются Обязательная выплата стипендии всем стажерам ЮНИСЕФ, за исключением стажеров, спонсируемых академическими учреждениями. Стажеры могут брать с работы до 2,5 дней в месяц по любой причине, в том числе по медицинским показаниям, без уменьшения стипендии.

Наверх

Льготы

Как сотрудник IP, NO или GS вы можете иметь право на несколько льгот, в зависимости от вашего места службы, типа задания и других контекстуальных факторов. После принятия предложения о работе сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную актуальную информацию о своих льготах и ​​правах по контракту. Пособия могут включать:

Освобождение от налогов

Заработная плата, субсидии и надбавки, выплачиваемые Организацией Объединенных Наций сотрудникам, обычно не облагаются подоходным налогом.

Семейные пособия

В зависимости от типа вашего контракта вы можете иметь право на семейные пособия, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть соответствующий супруг и/или ребенок (дети) на иждивении, и, при определенных условиях, пособие на образование, если вы иметь подходящих детей в школе.

Субсидия на аренду жилья

Сотрудники ИС могут иметь право на получение субсидии на аренду жилья, если они только что прибыли на место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.

Помощь при переезде

Сотрудники ПИ могут получить компенсацию своих транспортных расходов при переезде из одного места службы в другое. Субсидия при назначении также может быть предоставлена ​​ПИ, чтобы помочь им покрыть первоначальные чрезвычайные расходы по прибытии или переезде в новое место службы.

Пособия в связи с трудными условиями

В местах службы в чрезвычайных ситуациях и в местах повышенной опасности КН выплачивается пособие в связи с трудными условиями жизни и работы, а при наличии ограничений на привоз членов семьи выплачивается пособие в связи с тяжелыми трудными условиями, не связанными с семьей. также платный. ИП также могут получать надбавку за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы служите в местах с особенно опасными, стрессовыми и тяжелыми условиями.

Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, несемейных местах службы и категориях мест службы.

Отпуска и отпуска

В зависимости от типа вашего контракта вы имеете право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также соблюдает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы. Коренные жители также могут иметь право на поездку в отпуск на родину, чтобы возобновить социальные, культурные и семейные связи в своей стране. Частота отпуска на родину зависит от места службы, к которому вы приписаны.

Материнство, отцовство, усыновление

Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком независимо от того, как они стали родителями. Сюда входят матери, отцы, родители через суррогатное материнство или усыновление, а также первичные и вторичные опекуны.

Медицинское страхование

Сотрудники имеют право на участие в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых Организацией Объединенных Наций, которые включают стоматологическое страхование. Ежемесячные страховые взносы распределяются между вами и Организацией.

Пенсия по старости

Если вы работаете по назначению на шесть или более месяцев или проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций. Обязательный взнос будет вычтен из вашей месячной зарплаты.

Поддержка карьеры

Наши программы управления карьерой, обучения, управления эффективностью и мобильности гарантируют, что сотрудники будут хорошо подготовлены для продвижения по службе.

Наверх

благополучие

В ЮНИСЕФ мы инвестируем в различные инициативы, ресурсы и инструменты, чтобы выполнять свой долг по заботе обо всех сотрудниках, способствовать благополучию и гибкому графику работы, поддерживать семьи наших сотрудников и следить за тем, чтобы мы жили в соответствии с нашими ценностями во всем мире. организация.

Программа благополучия

Наша программа благополучия персонала направлена ​​на психосоциальное благополучие всего персонала. Консультанты персонала и волонтеры поддержки равных — сотрудники, обученные навыкам активного слушания, — работают в нескольких отделениях ЮНИСЕФ по всему миру. Также доступны онлайн-ресурсы и инструменты, в том числе буклеты, посвященные ключевым темам благополучия, и бесплатный доступ к Headspace, отмеченному наградами приложению для медитации осознанности.

Программа включает основанные на фактических данных и лучшие практические методы для повышения личной устойчивости, уменьшения травматического стресса, предотвращения эмоционального выгорания и улучшения психического здоровья.

Гибкий рабочий график

Гибкий рабочий график позволяет сотрудникам совмещать свою профессиональную и личную жизнь, делая их более здоровыми и счастливыми, что приводит к повышению производительности и сохранению сотрудников. С помощью ряда инструментов и общеорганизационной политики мы внедряем гибкую работу в ЮНИСЕФ, которая включает гибкий рабочий график, сжатые графики работы, удаленную работу, неполный рабочий день и совместную работу.

Поддержка семьи

В дополнение к семейным пособиям и политикам, мы активизируем наши усилия по предоставлению возможностей работы супругам посредством консультаций и временных назначений. Мы также работаем над тем, чтобы предоставить услуги поддержки карьеры супругам сотрудников международных специалистов (IP), которые включают доступ к карьерному коучу, спонсируемому ЮНИСЕФ, который может помочь с написанием резюме и сопроводительных писем, а также с составлением карьерных планов. Кроме того, благодаря нашему членству в нескольких местных отделениях Международной сети двойной карьеры (IDCN) супруги сотрудников IP также могут получить поддержку в поиске работы.

Наверх

Отпуск за выслугу лет | Victorian Government

Предоставляются услуги устного перевода, и мы перевели информацию об отпуске за выслугу лет на 8 языков.

Закон штата Виктория об отпуске за выслугу лет

Отпуск за выслугу лет — это долгосрочное право австралийских служащих.

Большинство работников штата Виктория имеют право на отпуск за выслугу лет, если они непрерывно проработали у одного работодателя не менее 7 лет. Это относится к работе, которая:

• полный рабочий день
• неполный рабочий день
• случайный
• сезонный
• срочный.

Отпуск за длительную службу начисляется из расчета одна неделя на каждые 60 недель непрерывной работы – это примерно 0,866 недели в год.

Работодатели должны хранить записи об отпусках за выслугу лет и предоставлять их нынешним или бывшим сотрудникам по запросу. В Business Victoria есть информация, которая поможет компаниям поддерживать надлежащий учет персоналаВнешняя ссылка.

В штате Виктория с 1 июля 2021 г. Закон о хищении заработной платы 2020 г. Внешняя ссылка объявляет преступлением фальсификацию записей о правах сотрудников или уклонение от ведения записей для получения финансовой выгоды.

Посмотрите наше короткое видео о законах штата Виктория об отпусках за выслугу лет.

Калькулятор

Вы можете рассчитать сумму накопленного отпуска за выслугу летВнешняя ссылка с помощью калькулятора на веб-сайте Business VictoriaВнешняя ссылка. Калькулятор обеспечивает ориентировочный расчет — предприятия должны проконсультироваться со своими экспертами, чтобы рассчитать начисления за выслугу лет с учетом всех соответствующих обстоятельств.

Часто задаваемые вопросы

• Большинство сотрудников штата Виктория имеют право на отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом, если только они не получают право на отпуск за выслугу лет из другого источника. Короче говоря, почти все викторианские рабочие будут иметь право на отпуск за выслугу лет, но это право может быть в соответствии с Законом, соглашением о предприятии, досовременной наградой или каким-либо другим законом о рабочем месте.

  Кроме того, Закон не распространяется на:

  • сотрудников, которые имеют право на отпуск за выслугу лет в соответствии с другим законом штата Виктория, в случае любого несоответствия
  • работников, подпадающих под действие Закона об отпуске за выслугу лет в строительной отрасли 1997 г. (Виктория)Внешняя ссылка.

  В соответствии с Законом о переносимости пособий за выслугу лет 2018 г., вступающие в силу в 2019 г., для некоторых отраслей предусмотрены особые договоренности о продлении срока службы.

• работник имеет право на:

  1. взять отпуск за выслугу лет
  2. получить оплату за любой неиспользованный отпуск за выслугу лет в случае прекращения трудовых отношений.

  Пример

  Дженни проработала в аптеке 8 лет и 6 недель.

  Дженни хочет отремонтировать свой дом, но у нее нет времени. Подруга Дженни говорит ей, что у нее может быть право на отпуск за выслугу лет, потому что она проработала в аптеке более 7 лет.

  Дженни спрашивает своего работодателя, имеет ли она право на отпуск по выслуге лет. Работодатель Дженни рассчитывает количество отпусков за выслугу лет, которые она может взять, следующим образом:

  1. 8 лет умножить на 52 недели = 416 недель.

  2. 416 недель + 6 недель = 422 недели.

  3. 422 недели разделить на 60 = 7 недель.

  Дженни имеет право взять отпуск продолжительностью до 7 недель для ремонта своего дома.

• Закон предоставляет «сотрудникам» право на отпуск за выслугу лет. Закон определяет работника как лицо, нанятое работодателем для выполнения любой работы по найму или за вознаграждение. Он включает в себя ученика и любое лицо, такое как стажер, чей устный или письменный трудовой договор требует, чтобы они изучали или обучались какой-либо профессии.

  Полная и неполная занятость, временные и сезонные работники, а также работники, работающие на определенных условиях с фиксированным сроком, получают отпуск за выслугу лет.

  Работник может иметь более щедрые права в соответствии с трудовым договором по общему праву, чем в соответствии с Законом. Однако, если в контракте предусмотрены права на отпуск за выслугу лет, которые не являются более щедрыми, чем те, которые предусмотрены Законом, то, тем не менее, Закон будет применяться. Кроме того, работодатель не может на законных основаниях использовать контракт, соглашение или акт любого рода, чтобы избежать своего обязательства по оплате полной суммы отпуска за выслугу лет, причитающегося работнику.

  Независимые подрядчики

  Настоящие независимые подрядчики не являются наемными работниками и, как правило, не имеют права на отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом. Однако вопрос о том, действительно ли человек является независимым подрядчиком или сотрудником, необходимо оценивать в каждом конкретном случае.

  Вы можете обратиться за помощью в оценке того, является ли человек настоящим независимым подрядчиком или сотрудником Омбудсмена по добросовестному трудуВнешняя ссылка.

  Надомные работники швейной промышленности в соответствии с Законом о надомных работниках (улучшенная защита) 2003 г. Внешняя ссылка (Vic) считаются наемными работниками в соответствии с Законом и имеют право на отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом.

  Первый пример

  Янике предлагается и она соглашается на работу продавцом в рознице. В тот день, когда Яника приступает к работе, она подписывает трудовой договор, в котором есть пункт, в котором говорится, что она не будет иметь права на отпуск по выслуге лет, если ее работа закончится до того, как она проработает десять лет.

  Яника увольняется с работы после восьми лет работы и просит своего работодателя оплатить ее семинедельный отпуск за выслугу лет. Однако ее работодатель указывает, что она подписала контракт, в котором говорилось, что она не имеет права на отпуск по выслуге лет, если работа прекращается до того, как она отработает десять лет.

  Несмотря на формулировку ее трудового договора, Яника имеет право на оплату семинедельного отпуска в день прекращения ее работы. Это связано с тем, что условия отпуска за выслугу лет в контракте, которые предусматривают меньшее право (т. е. менее благоприятные), чем в соответствии с Законом, и которые направлены на аннулирование, изменение или исключение любого положения Закона, являются недействительными. В этих обстоятельствах Закон все равно будет применяться, даже если работник подписал контракт. В этом примере работодатель Яники обязан выплатить Янике ее право на отпуск за выслугу лет, и Яника все еще может реализовать свое законное право на возмещение неуплаты.

  ---

  Пример второй

  Трудовая деятельность Эстер заканчивается через десять лет, и они накопили 8,7 недель отпуска за выслугу лет.

  Эстер и их работодатель оказываются вовлеченными в спор по поводу права Эстер на отпуск за выслугу лет, и работодатель предлагает им урегулирование в размере заработной платы за шесть недель.

  Несмотря на любое мировое соглашение, основанное на десятилетнем стаже, Эстер по-прежнему имеет право на оплату полных 8,7 недель отпуска за выслугу лет в соответствии с Законом, и они сохраняют право на возмещение недоплаты, даже если они подписали мировое соглашение.

• Да, временные и сезонные работники, а также работники, нанятые на определенный срок, имеют право на отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом. Согласно Закону, их занятость должна быть «непрерывной».

  Правила для временных и сезонных работников означают, что занятость будет считаться непрерывной, если между любыми двумя случаями занятости нет перерыва более 12 недель. Работа временного или сезонного работника также будет оставаться непрерывной для целей отпуска за выслугу лет, несмотря на отсутствие на работе более 12 недель, если:

  • работник и работодатель договариваются до начала отсутствия; или
  • отсутствие соответствует условиям соглашения; или
  • отсутствие вызвано сезонными факторами; или
  • работник был нанят работодателем на регулярной и систематической основе и имеет разумные основания ожидать повторного найма работодателем; или
  • отсутствие связано с тем, что работник взял до 104 недель оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

  Оплачиваемое или неоплачиваемое отсутствие любой продолжительности из-за болезни или травмы также не нарушает постоянную занятость. Более подробная информация о влиянии отпуска и отсутствия на отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом приведена на странице 25 настоящего руководства.

  Непредвиденная почасовая ставка не включает сумму, покрывающую отпуск за выслугу лет. Случайная почасовая ставка не может быть загружена для компенсации неуплаты отпуска за выслугу лет. В большинстве случаев также является незаконным обналичивание права работника на отпуск за выслугу лет вместо предоставления работнику доступа к отпуску в качестве перерыва в работе, хотя применяются некоторые исключения, например, в случае прекращения трудовых отношений.

  Работники с фиксированным сроком действия

  Закон предусматривает, что если трудовые отношения прекращаются из-за истечения определенного срока (известного обычно как «фиксированный срок») трудового договора, но работник повторно принимается на работу в течение 12 недель, трудоустройство прекращается. считается непрерывным для целей отпуска за выслугу лет.

  Пример первый – случайный или сезонный работник и работодатель договариваются

  Пол работает временным преподавателем зоологии в викторианском университете. Он работает в одном и том же университете уже 13 лет.

  Пол и университет договорились, что Пол не будет преподавать в период с ноября по март из-за периода отсутствия преподавания в университете. Поэтому у Пола каждый год есть четырехмесячный перерыв в работе. Однако это соответствует его трудовому договору, и поэтому его занятость считается непрерывной.

  Пол имеет право на отпуск за выслугу лет, несмотря на отсутствие на работе более 12 недель каждый год. Это связано с тем, что Пол и его работодатель договорились о том, что его работа продолжается, несмотря на регулярные отсутствия продолжительностью более 12 недель.

  ---

  Пример второй – сезонная работа

  Рассел работает на сезонной основе в питомнике растений Рут. Рассел проработал в питомнике восемь лет.

  Рассел не работает в самые холодные зимние месяцы, когда у растений наступает период покоя. Во время его работы у Рут эти нерабочие периоды составляли от пяти недель до нескольких месяцев каждый год. Как минимум в трех случаях зимний перерыв длился более трех месяцев. Однако обычная работа Рассела всегда возобновляется после зимнего закрытия.

  Рассел имеет право на отпуск за выслугу лет, поскольку его отсутствие вызвано сезонными факторами.

  ---

  Пример третий – постоянная и систематическая временная занятость

  Лео работает случайным работником в местном супермаркете. Его регулярно записывают на работу по понедельникам в соответствии с системой учета, установленной по согласованию с его работодателем, и так было в течение последних двух лет.

  К сожалению, мать Лео заболевает, и Лео должен взять отпуск на четыре месяца. Он сообщает об этом своему работодателю, и тот уверяет его, что они снова предоставят ему смены, как только он сможет вернуться. Затем Лео возвращается к работе четыре месяца спустя, когда его мать чувствует себя лучше.

  Хотя нет явного соглашения о том, что его работа не будет прерываться в связи с отпуском за выслугу лет, его служба будет считаться непрерывной в соответствии с Законом. Это связано с тем, что работа Лео регулярна и систематична, и у него есть разумные ожидания, что после отсутствия он снова будет занят.

  ---

  Пример четвертый – случайный или сезонный работник берет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

  Ашанти работает случайным лыжным инструктором в течение каждого лыжного сезона в викторианском стиле. Ашанти работал каждый лыжный сезон в течение последних шести лет.

  Ашанти берет начальный период 52-недельного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Перед окончанием первоначальных 52 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Ашанти подает заявку на продление периода отпуска еще на 52 недели, что в сумме составляет 104 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Ашанти возвращается к работе в начале следующего лыжного сезона после своего 104-недельного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

  В этом примере период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Ашанти не прерывает ее непрерывной занятости в целях отпуска за выслугу лет в соответствии с Законом. Кроме того, любой дополнительный период после 104 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, прошедший до того, как Ашанти сможет вернуться на работу, также не нарушит ее постоянную занятость, если дальнейшее отсутствие было вызвано сезонными факторами.

  ---

  Пример пятый – временная занятость

  Карина работает бухгалтером в городе. Карина работает на своей работе уже восемь лет. В настоящее время Карина работает на постоянной основе, но первые три года она работала по ряду 12-месячных срочных контрактов. Карину снова нанимали по окончании каждого срочного контракта. В первых двух случаях новый трудовой договор начинался сразу после истечения предыдущего установленного срока. Однако в последний раз между истечением третьего срочного контракта Карины и началом ее текущей работы был перерыв в четыре недели.

  Несмотря на то, что Карина работала в общей сложности по четырем отдельным трудовым договорам, первые три из которых были срочными, весь период ее работы в рамках каждого последующего периода занятости и любой промежуток между ними считается непрерывным в соответствии с Законом. Это потому, что каждый раз Карину снова нанимали в течение 12 недель.

• Да. Работодатель может согласиться на отпуск работника за выслугу лет до того, как работник получит право на отпуск. Однако согласия работодателя на это не требуется.

  Если после этого трудовые отношения прекращаются до того, как работник накопит этот отпуск за выслугу лет, работодатель может вычесть из любых сумм, причитающихся работнику в результате увольнения, сумму, равную сумме, выплаченной работнику за использованный отпуск за выслугу лет. заранее.

• Да. Работодатель может отправить работника в отпуск за выслугу лет, предупредив об этом в письменной форме не менее чем за 12 недель.

  Если работник не хочет брать отпуск по указанию работодателя, он может обратиться в Промышленный отдел магистратского суда за постановлением о том, что он не обязан этого делать.

• Да. Работодатель может предоставить работнику отпуск за выслугу лет с сохранением половины заработной платы. Например, работник с накопленным 13-недельным отпуском за выслугу лет может взять 26-недельный отпуск за выслугу лет с половинной оплатой.

  Работодатель должен удовлетворить запрос, если у него нет разумных деловых оснований для отклонения запроса.

  Использование половины отпуска с удвоенной оплатой не допускается.

• Увольнение, увольнение, увольнение, смерть

  В день прекращения трудовых отношений работник, проработавший не менее 7 лет непрерывно у 1 работодателя, считается начавшим в этот день отпуск за выслугу лет, и имеет право на получение оплаты в полном размере начисленной, но право на неиспользованный отпуск за выслугу лет. Это будет применяться, если работник уволился, уволился с работы по инициативе работодателя, был уволен или умер.

  В случае смерти выплата производится личному представителю работника.

  Если трудовые отношения заканчиваются до того, как работник проработает 7 лет непрерывно у одного работодателя, работник не имеет права на какую-либо оплату отпуска за выслугу лет.

  Невыплата работодателем полной суммы начисленного, но неиспользованного отпуска за выслугу лет в день прекращения трудовых отношений является правонарушением. Штраф за данное правонарушение составляет 12 штрафных единиц для физического лица и 60 штрафных единиц для юридического лица. Эти штрафы применяются за каждый день, в течение которого правонарушение продолжается. Если работодатель будет признан виновным в совершении данного правонарушения, также может быть вынесен обвинительный приговор.

  Пример 1

  Жаки увольняется с работы, и по истечении периода ее уведомления ее работа прекращается после семи лет и шести месяцев непрерывной работы. Право Джеки на отпуск за выслугу лет рассчитывается следующим образом:

  • 7 лет умножить на 52 недели = 364 недели. Шесть месяцев = 26 недель.
  • 364 недели плюс 26 недель = всего 390 недель.
  • Затем мы делим общее количество недель на 60, так как Жаки будет получать одну неделю отпуска за выслугу лет за каждые 60 недель непрерывной работы. 390 недель разделить на 60 равно 6,5 недели.
  • Таким образом, Жаки имеет право на оплату 6,5 недель отпуска за выслугу лет в день окончания ее работы.

  ---

  Пример 2

  Маркус увольняется с работы, предлагая уведомление за один месяц, но его работодатель решает заплатить ему вместо уведомления, так что его работа заканчивается в день, когда он увольняется.

  Работа Маркуса заканчивается через 6 лет и 11 месяцев. Поскольку Маркус не достиг 7-летнего непрерывного трудового стажа к последнему дню своей работы, он не имеет права на оплату накопленного отпуска за выслугу лет.

  Если бы, однако, Маркус отработал свой период увольнения, он бы отработал 7 лет непрерывной работы и имел бы право на оплачиваемый отпуск за выслугу лет после прекращения его работы.

  ---

  Пример 3

  Джейн уходит на пенсию после 22 лет работы. После восьми лет работы Джейн взяла шестинедельный отпуск за выслугу лет, чтобы навестить дочь в Канаде. Отпуск Джейн за выслугу лет рассчитывается следующим образом:

  • 22 года умножить на 52 недели = всего 1144 недели.
  • Затем мы делим 1144 недели на 60. 1144 разделить на 60 = 19,1 недели.
  • Затем мы вычитаем уже взятый 6-недельный отпуск по выслуге лет, чтобы рассчитать окончательное право Джейн. 19,1 минус 6 = 13,1 недели.
  • Джейн имеет право на компенсацию за 13,1 недель отпуска за выслугу лет в день окончания ее работы.

• Нет. В большинстве случаев предоставление или получение оплаты отпуска за выслугу лет вместо того, чтобы работник взял перерыв в работе, является правонарушением.

  Ответственность за это правонарушение может нести как работник, так и работодатель, и в случае признания виновным может быть вынесен обвинительный приговор.

  Работник может получить оплату за любой неиспользованный отпуск за выслугу лет только в том случае, если его трудовые отношения заканчиваются до того, как он будет взят в отпуск, или если иное предусмотрено в некоторых документах о справедливом труде.

• Если право собственности на предприятие, в котором работает наемный работник, меняется, но занятость наемного работника продолжается, то считается, что наемный работник начал трудовую деятельность у нового владельца с даты, когда он начал работать на этом предприятии.

  Это означает, что если бизнес продается, передается или переуступается, а сотрудник остается в бизнесе, новый работодатель становится ответственным за отпуск работника за выслугу лет. Период работы у старого работодателя фактически переходит к новому работодателю, который несет ответственность за право работника на отпуск за выслугу лет в отношении всего периода работы работника на этом предприятии.

  Аналогичным образом, если работник уволен старым владельцем бизнеса, но нанят новым владельцем бизнеса в течение 12 недель после его увольнения для выполнения работы, которая является такой же (или практически такой же), как работа, которую работник выполнял для прежнего владелец, занятость считается непрерывной для целей накопления отпуска за выслугу лет.

  Продажа деловых документов обычно отражает это обязательство, но такие документы не могут на законных основаниях исключать право работника. Даже если договор о продаже бизнеса не касается отпуска за выслугу лет переводящегося работника, работник все равно имеет право, которое должен признать новый работодатель.

  Стороны, участвующие в продаже бизнеса, также часто включают обязательства по отпуску за выслугу лет в цену покупки или сумму денег, которая должна быть передана в доверительное управление в пользу работника для покрытия суммы отпуска за выслугу лет работника накопленные за время работы у прежнего работодателя. Однако любое соглашение между продавцом и покупателем не имеет отношения к правам работника.

• Если работодатель повторно принимает на работу лицо, которое ранее было учеником работодателя, в течение 52 недель после завершения обучения работника, то период его обучения засчитывается в период работы у этого работодателя.

• Чтобы сотрудник имел право на отпуск за выслугу лет, его работа у работодателя должна быть непрерывной. Однако некоторые периоды отпуска и отсутствия на работе не прерывают непрерывную занятость в связи с отпуском за выслугу лет.

  Как частое отсутствие влияет на непрерывную занятость

  Распространенное отсутствие на работе, которое засчитывается или не засчитывается в период непрерывной занятости, если оно происходит с 1 ноября 2018 года

  Учитывается ли в период занятости	Не засчитывается в стаж работы
  Оплачиваемый отпуск	Неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 52 недель, за исключением случаев, когда отпуск предусмотрен соответствующим трудовым договором или актом о справедливом труде или вызван болезнью или травма
  Неоплачиваемый отпуск (включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком) до 52 недель и более, если отпуск предусмотрен соответствующим трудовым договором или договором о справедливом труде -работа в течение 12 недель, период, в течение которого работник не работал
  Отпуск по болезни или травме

  ---

  Обычное отсутствие на работе, которое засчитывается или не засчитывается в период непрерывной занятости, если оно имело место до 1 ноября 2018 года

  Засчитывается в период занятости
  Использование любого ежегодного отпуска или отпуска по выслуге лет отпуск по усыновлению, материнству или отцовству	Если работник уволен по инициативе работодателя и вновь принят на работу в течение трех месяцев, промежуточный период
  Любое отсутствие на работе не более 48 недель в любом году по причине болезни или травма	Любое отсутствие на работе более 48 недель в любом году по причине болезни или травмы

• Никакая продолжительность оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не прерывает непрерывной занятости в целях отпуска за выслугу лет.

  Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 52 недель засчитывается в счет отпуска за выслугу лет, а отпуск продолжительностью более 52 недель также засчитывается, если это предусмотрено трудовым договором или документом о справедливом труде, или письменным соглашением между работодателем и работником.

  Переходные положения Закона означают, что определенные виды отсутствия на работе, имевшие место до 1 ноября 2018 года, по-прежнему не будут засчитываться в период непрерывной занятости для целей отпуска за выслугу лет.

  Если Закон вступил в силу во время отсутствия работника в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, только та часть периода неоплачиваемого отсутствия, которая приходится на 1 ноября 2018 года и начиная с него, засчитывается в период занятости работника для целей отпуска за выслугу лет.

• Любое оплачиваемое или неоплачиваемое отсутствие на работе из-за болезни или травмы, произошедшее с момента вступления в силу Закона 1 ноября 2018 года, засчитывается в период непрерывной занятости для целей отпуска за выслугу лет.

  Если неоплачиваемое отсутствие по причине болезни или травмы произошло до вступления в силу Закона, только 48 недель неоплачиваемого отсутствия по этой причине в любом году засчитываются в период занятости, как это имело место в соответствии с предыдущим Законом 1992 года.

Подробное руководство

Более подробную информацию, включая примеры применения закона и формулы расчета отпуска за выслугу лет, см. в нашем Подробном руководстве к Закону об отпуске за выслугу лет 2018 года.

Справочник также доступен в формате PDF:

Наша роль

В Инспекции заработной платы мы расследуем сообщения о предприятиях, удерживающих отпуск за выслугу лет, и отвечаем на общие вопросы об отпусках за выслугу лет.

Задайте вопрос или сообщите о бизнесе

Используйте нашу онлайн-форму, чтобы:

• сообщить о бизнесе, который вы подозреваете в нарушении правил предоставления отпуска за выслугу лет
• задать вопрос об отпуске за выслугу лет
• представить дополнительные документы к существующему отчету.