Инструкция: как рассчитать декретные выплаты | 116.ru
У будущих мам часто возникают вопросы о том, как будут рассчитываться пособия по уходу за ребенком, декретные выплаты и так далее. Готовясь к декрету, многие хотят заранее знать, на какую сумму им рассчитывать, ведь впереди затратное время – покупка колясок, кроваток и прочего. Сегодня мы подробно расскажем вам о том, как рассчитывается единовременное пособие по беременности и родам, попросту называемое декретными выплатами.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» п. 1 ст. 10).
Предлагаем вам самостоятельно рассчитать размер декретных выплат – понадобится только калькулятор и ручка с блокнотом.
Для начала напомним, что до 2013 года при расчете декретных учитывался средний заработок за последние 12 календарных месяцев. 2013 год был переходным, а уже с 1 января 2014 года декретные исчисляются с учетом среднего дохода за два предшествующих года.
Как же посчитать? Начнем с того, что подсчитаем общий размер заработной платы за два года. Причем премии и отпускные в эту сумму входят, а вот пособия и больничные – нет.
Делим общий заработок за два года на 730 календарных дней. Но если, скажем, 30 дней вы были на официальном больничном, делить будем не на 730, а на 700 дней. Также цифра 730 может стать меньше за счет исключения отпуска по беременности и родам (за прошлую беременность), отпуска по уходу за ребенком, а также освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
Будущим мамам стоит знать и продолжительность больничного. При одноплодной беременности она составляет – 140 дней, при одноплодной беременности с осложнениями – 156 дней, при многоплодной беременности – 194 дня.
А если мама работала за последние два года в двух местах работы? Тогда доход с предыдущего места работы можно подтвердить справкой о доходах. Если вы работаете сразу у нескольких работодателей, то пособие нужно оформить по каждому месту работы. Если вы последние один–два года часто меняли род занятий, то можно подать заявление по всем местам работ за последние два года. Но если вы хотите получать пособие только в одном месте, то вам ничто не мешает принести справки о доходах с прошлых мест работ нынешнему работодателю.
Итак, предлагаем вам подробную инструкцию, которая поможет рассчитать размер декретных выплат.
Поделиться
Фото: Фото с сайта Fralle.clan.su, инфографика Эдуарда ФАДЮШИНА
Екатерина ЛАВРОВА
Горячая темаСемейный бюджетДекретные
- ЛАЙК0
- СМЕХ0
- УДИВЛЕНИЕ0
- ГНЕВ0
- ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ0
Что я смогу, если авторизуюсь?
ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ
0 / 1400Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google.
Применяются Политика конфиденциальности и Условия использования.
Новости СМИ2
Новости СМИ2
Факты о пособиях по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком
Впервые иметь дело с отпуском работника по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком может показаться ошеломляющим, особенно если вы не знаете фактов. Даже если вы еще не сталкивались с тем, чтобы сотрудник просил отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, полезно знать все заранее, чтобы подготовиться, когда этот день наступит.
Вот некоторые ключевые моменты, которые вам необходимо знать о пособиях по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в Канаде:
Материнские и родительские пособия 101 Канадские работники получают материнство и родительские пособия по программе страхования занятости (EI) или Плану родительского страхования Квебека (QPIP), если они проживают в Квебеке.
Процент от заработной платы каждого работника, вплоть до максимальной страховой суммы, должен перечисляться в EI, который вы обязаны вычитать из каждой зарплаты.
Вы будете получать максимальную страховую заработную плату и ставки EI от Агентства по доходам Канады каждый год (вы также можете проверить эту информацию здесь).
У вас также есть своя доля, которую вы должны внести, которая в 1,4 раза превышает сумму EI, вычитаемую из зарплаты вашего сотрудника.
Например, предположим, что ваш сотрудник зарабатывает 75 000 долларов США в 2019 году. Его заработок превышает максимальный годовой страховой доход на 2019 год, который составляет 53 100 долларов США. Поскольку максимальная сумма меньше годовой зарплаты сотрудника, вы вычитаете EI из первых 53 100 долларов, а не из всех 75 000 долларов, используя ставку EI 1,62%. Вы можете рассчитать предполагаемую сумму с помощью онлайн-калькулятора отчислений из заработной платы правительства Канады.
Примечание: Вы можете получить сниженную ставку для вашего взноса в EI, если вы предоставите своим сотрудникам краткосрочный план по нетрудоспособности.
Как работники могут иметь право на получение пособия по беременности и родам и уходу за ребенком EI:
- Они должны отработать 600 страховых часов у одного или нескольких работодателей
- Их заработок должен быть уменьшен более чем на 40%
- d должны требовать EI в течение 52 недель.
Пособие по беременности и родам предоставляется биологическим или суррогатным матерям, которые в настоящее время не могут работать по причине беременности или родов.
Факты о пособиях по беременности и родам:
- Матери могут претендовать на пособие по беременности и родам в течение максимум 15 недель
- Пособия могут быть выплачены за 12 недель до предполагаемой даты родов
- Выплата пособий может закончиться до 17 недель после фактической даты родов
- Они будут получать 55% своего среднего недельного дохода до максимальной суммы
- Максимальная сумма с 1 января 2019 года составляет 562 доллара США в неделю
Родительские пособия предоставляются родителям новорожденного или недавно усыновленного ребенок дети.
Отпуск по уходу за ребенком может быть разделен между двумя родителями или полностью предоставлен только одному из родителей.
Существует два типа родительских пособий EI: стандартные и расширенные.
Факты о стандартных родительских пособиях EI
:- Пособие в течение 35 недель, которое может быть разделено между двумя родителями
- Пособие необходимо запросить в течение 12 месяцев после недели, когда ребенок родился или был передан на усыновление
- Родитель получит 55% от его/ее среднего недельного дохода до максимальной суммы
- Максимальная сумма на 1 января 2019 г. составляет 562 доллара США в неделю
- Если ребенок родился 17 марта 2019 г. или позднее, и двое родителей делят отпуск, то они могут получить пять дополнительных недель пособия, если второй родитель берет не менее пяти недель отпуска
Факты о расширенном родительском пособии EI
:- Пособие действует в течение 61 недели, которое может быть разделено между двумя родителями
- Пособие необходимо подать в течение 18 месяцев после недели рождения ребенка или отдан на усыновление
- Родитель будет получать 33% своего среднего недельного дохода, но не более
- Если ребенок родился 17 марта 2019 года или позже, и оба родителя делят свободное время, затем они могут получить восемь дополнительных недель пособия, если второй родитель берет не менее восьми недель отпуска
Пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предоставляются правительством Канады, и ваш сотрудник обязан подать заявление на получение того или иного пособия.
Хотя работодатели не обязаны вносить какие-либо дополнительные взносы, многие из них предоставляют дополнительные пособия по беременности и родам и/или отпуску по уходу за ребенком в рамках своего общего пакета пособий.
Вы можете дополнить пособие по беременности и родам/отпуску по уходу за ребенком, также известное как дополнительное пособие по безработице (SUB). SUB не заменяют льготы EI, они добавляются в дополнение к ним. В сочетании с еженедельными пособиями EI сумма, которую вы вносите, не должна превышать обычный недельный заработок вашего сотрудника. Взносы, которые вы делаете для SUB, также не могут быть использованы для уменьшения других накопленных пособий по трудоустройству, таких как больничный, отпускные или выходное пособие.
Дополнительные выплаты к пособиям по беременности и родам/отпуску по уходу за ребенком не считаются страховыми взносами. Это означает, что любые взносы, которые вы делаете, не вычитаются из пособий EI вашего сотрудника, и вам также не нужно платить какие-либо сборы в пользу EI.
Просто убедитесь, что вы ведете учет, чтобы показать дату вступления в силу вашего плана SUB, и включите его в политику своей компании.
Предоставление вашим сотрудникам дополнительных пособий в отпуске по беременности и родам может помочь вашей компании выделиться как компания, которая ценит баланс между работой и личной жизнью и поддерживает своих сотрудников в трудные времена. Это также помогает облегчить финансовый стресс, связанный с появлением нового ребенка.
Нужна дополнительная информация о пособиях по беременности и родам/отпуске по уходу за ребенком? Информация в данной статье предоставлена в общеобразовательных целях. Несмотря на точность на момент публикации, мы настоятельно рекомендуем работодателям, которые ожидают предстоящего отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком, получить дополнительную, своевременную и персонализированную информацию и рекомендации, связавшись с вашим центром Service Canada. Вы также можете посетить веб-сайт правительства Канады, чтобы получить информацию о пособиях по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.
Рассчитайте выплаты вашей сотрудницы по установленному законом пособию по беременности и родам
Объяснение терминологии
Свидетельство о материнстве MATB1
Это медицинское свидетельство, которое ваша сотрудница обычно предоставляет в качестве доказательства беременности. Ваш сотрудник получает его после 20-й недели беременности, и в нем указывается дата, когда должен родиться ребенок.
Квалификационная неделя
Квалификационная неделя – это 15-я неделя (с воскресенья по субботу) перед неделей, когда должен родиться ребенок.
Прежде чем приступить к работе
Информация, необходимая для расчета установленного законом пособия по беременности и родам вашей сотрудницы ( SMP ):
- дата родов — из формы MATB1 вашей сотрудницы
- предполагаемая дата начала вашего сотрудника для SMP , если они дали вам один
- брутто-зарплата вашего сотрудника и даты, когда они были выплачены
- подтверждение того, что валовой заработок вашего работника подлежит уплате взносов в фонды национального страхования класса 1 работодателя или не зависит от возраста или уровня заработка работника
Расчет среднего недельного заработка (
AWE ) AWE должен включать все доходы, с которых причитаются взносы в систему национального страхования Класса 1, или должны были бы причитаться, если бы они были достаточно высокими.
- лелей на период с 2022 по 2023 год составляет 123 фунта стерлингов
Разделите весь заработок, выплаченный за соответствующий период, на количество дней, недель или месяцев в этом периоде.
Соответствующий период
Обычно это 8-недельный период перед квалификационной неделей.
Концом соответствующего периода является последний обычный день выплаты заработной платы в субботу или перед субботой квалификационной недели.
Для детей, рожденных до или во время соответствующей недели, соответствующий 8-недельный период представляет собой период между последним обычным днем выплаты заработной платы в субботу или перед ней на неделе, предшествовавшей рождению ребенка, и днем после последнего нормального дня выплаты заработной платы, на который приходится не менее 8 недель назад.
Началом соответствующего периода является день после последнего нормального дня выплаты заработной платы, приходящегося как минимум за 8 недель до окончания соответствующего периода.
Пример для работника, которому платят еженедельно
Если работнику платят еженедельно, а ребенок должен родиться 25 марта 2023 года:
| Квалификационная неделя | День выплаты жалованья | Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода | Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели 9 или перед ней0194 |
|---|---|---|---|
| с 4 декабря 2022 г. по 10 декабря 2022 г. | Пятница | 14 октября 2022 г. | 9 декабря 2022 г. |
Соответствующий период: с 15 октября 2022 г. по 9 декабря 2022 г.
Сложите все доходы, выплаченные в период с 15 октября 2022 г.
по 9 декабря 2022 г., и разделите на 8 (количество недель в соответствующем периоде).
Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.
Пример работника с ежемесячной оплатой
Если сотруднику выплачивается ежемесячная заработная плата, а ребенок должен родиться 25 марта 2023 г.:
| Квалификационная неделя | День выплаты жалованья | Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода | Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели или перед ней |
|---|---|---|---|
| с 4 декабря 2022 г. по 10 декабря 2022 г. | Последний рабочий день месяца | 30 сентября 2022 года | 30 ноября 2022 года |
Соответствующий период: с 1 октября 2022 г. по 30 ноября 2022 г.
Сложите все доходы, выплаченные в период с 1 октября 2022 г.
- разделить на 2 (количество месяцев в соответствующем периоде)
- умножить на 12 (количество месяцев в году)
- разделить на 52 (количество недель в году)
Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.
Еженедельно оплачиваемые работники без указания целого числа недель в соответствующем периоде
Это может произойти, если вы перенесете обычную зарплату вашего сотрудника на более ранний срок из-за государственных праздников на Пасху или Рождество. Разделите заработок на количество фактически выплаченных недель, а не на количество недель в соответствующем периоде.
Сотрудники получают выплаты, кратные количеству недель
Это может произойти, если вы платите своему сотруднику раз в две недели или четыре раза в неделю. Разделите заработок на количество полных недель в соответствующем периоде.
Ежемесячно оплачиваемые работники без указания целого числа месяцев в соответствующем периоде
Определите количество округленных месяцев следующим образом:
- подсчитайте количество целых месяцев
- подсчитать количество нечетных дней
Округлить в большую или меньшую сторону следующим образом:
- Февраль — 14 дней или менее округлить в меньшую сторону, 15 дней или более округлить в большую сторону
- любой месяц, кроме февраля — округление до 15 дней в меньшую сторону, округление до 16 дней в большую сторону
Разделите заработок на это число округленных месяцев.
Сотрудники, которым не выплачивается обычная оплата труда
Разделите заработок на количество дней в соответствующем периоде и умножьте на 7.
Несвоевременные выплаты
Это относится только к регулярным выплатам заработка, выплаченным не в обычные дни, например, в связи с выходным днем.
Несвоевременная выплата:
- происходит, когда дата фактической выплаты заработка наступает раньше или позже обычного дня выплаты зарплаты по договору, например, ежегодный отпуск
- не следует путать с ошибкой расчета заработной платы, когда в расчете заработной платы допущена ошибка, приводящая к недополучению заработной платы при расчете
Разделите общий заработок за соответствующий период на количество фактически выплаченных недель.
Переплаченная или недоплаченная заработная плата за соответствующий период
Всегда рассчитывайте AWE на основе всех заработков, фактически выплаченных работнику за соответствующий период, независимо от переплаты или недоплаты заработной платы за этот период.
Если в течение соответствующего периода происходит переплата или недоплата заработной платы, вы должны включить сумму переплаты или недоплаты в Расчет AWE для определения необходимости выполнения SMP .
Разминка
СМППосле того, как вы рассчитали AWE , определите, сколько SMP причитается, и заплатите его в тот же день, когда вы обычно платите заработную плату, и за тот же период.
SMP — это еженедельный платеж, а платежные недели SMP начинаются с первого дня платежного периода 
SMP выплачивается:
- 90% от AWE работника за первые 6 недель
- 156,66 фунтов стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше) за оставшиеся недели
Вы можете выплачивать SMP частично в течение недели, если это помогает согласовать выплаты с обычным периодом оплаты труда ваших сотрудников. Разделите недельную ставку на 7 и умножьте на количество дней, за которые SMP подлежит оплате в течение недели или месяца. Например, если период оплаты охватывает конец одного месяца и начало следующего (2 дня в апреле и 5 дней в начале мая), то платите две седьмых в одном месяце и пять седьмых в начале следующего.